Рабочие Posco Assan полны решимости отстоять свои права

Завод в Измите – совместное предприятие турецкого холдинга Kibar и корейской компании Posco. Местное руководство, строго следуя политике Posco “нет профсоюзам”, в течение последних нескольких месяцев уволило 80 членов профсоюза.

Профсоюз Birlesik Metal-Is, членская организация Глобального союза IndustriALL, обратился в Министерство труда с просьбой выдать свидетельство о регистрации, которое дает законное право представлять 420 рабочих, составляющих большинство на предприятия.

26 декабря рабочие собирались пройти маршем из Измита в Анкару к офису Министерства труда, чтобы потребовать выдачи свидетельства о регистрации. Около 40 человек, в числе которых были генеральный секретарь Birlesik Metal-Is Аднан Сердароглу, генеральный секретарь Озкан Атар и другие лидеры, были задержаны.

Во время задержания сотрудники органов безопасности применили силу. В результате пострадавших участников марша сначала доставили в больницу, а затем в Департамент безопасности при губернаторе Коджаэли. Позже вечером их отпустили.

Демонстрируя свою решимость отстаивать право на объединение, на следующее утро рабочие снова организовали марша протеста. Но поскольку Министерство труда и социального обеспечения пообещало к 29 декабря выдать свидетельство о регистрации, профсоюз временно приостановил проведение марша, но продолжит его и не отступит от своего требования регистрации.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан решительно осуждает отношение работодателя и властей к рабочим и профсоюзам:

Эти позорные действия свидетельствуют о том, что в Турции больше невозможно провести мирную демонстрацию. Однако профсоюз и рабочие демонстрируют силу и решимость бороться за свои права.
IndustriALL будет и впредь поддерживать борьбу рабочих, до тех пор, пока права трудящихся не будут соблюдаться. Это важный шаг, и не конец; мы продолжим борьбу и будем бороться до победного конца.

В начале декабря Кемаль Озкан посетил уволенных рабочих, передав им послание международной солидарности, и принял участие в пресс-конференции, состоявшейся прямо возле завода в Измите.

Борющиеся за свои права рабочие Posco Assan получают широкую поддержку со стороны общественности, организаций гражданского общества и политических партий. Рабочих посетил лидер ведущей оппозиционной политической партии Турции Кемаль Кылычдароглу. Он пообещал всецелую поддержку и солидарность в дополнение к поддержке со стороны членов парламента от провинции Коджаэли.

Компания Posco – пятый по величине в мире производитель стали.

Всеобщая забастовка парализовала Грецию

В стране были приостановлены полеты и паромные перевозки, ограничена работа общественного транспорта, больницы оказывали помощь только в экстренных ситуациях, так как врачи поддержали забастовку и присоединились к работникам, протестующим по всей стране. В разных уголках Греции прошли около 50 демонстраций против мер жесткой экономии.

Профсоюзы призывают правительство прекратить сокращения, которые привели к бедности, высокому уровню безработицы и ограничениям прав трудящихся. Третья международная программа антикризисных мер должна завершиться в августе 2018 года, но правительство решило продолжить сокращение заработной платы и пенсий и после того, как внешнее финансирование прекратится.

“24-часовая всеобщая забастовка, организованная 14 декабря 2017 года, и все забастовки, проведенные в течение последних нескольких лет в Греции в знак протеста против соглашения об антикризисных мерах, были также направлены против нападок на права трудящихся. Из-за программы антикризисных мер рабочие, пенсионеры и социально уязвимые категории граждан оказались в тяжелейшем положении”, – говорится в заявлении Всегреческой федерации работников энергетики (PEF), членской организации Глобального союза IndustriALL, сделанном после забастовки.

Профсоюз выступает против мер правительства, направленных на отмену коллективных договоров, продажу энергетических компаний и внесение поправок в законодательство об ограничении права на забастовку в пользу работодателей.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Меры жесткой экономии не должны быть предлогом для подрыва прав трудящихся Греции. Работники и так слишком долго терпели лишения. Нельзя заставлять простых людей нести на себе основное бремя долга Греции. Мы солидарны с нашими членскими организациями в Греции и призываем правительство защитить своих граждан от дальнейшего обнищания”.

Мадагаскар: Рабочих-текстильщиков оставляют без работы и без зарплаты

Всего за 15 дней до начала рождественских и новогодних каникул работники малагасийской компании CLASSIC KNITWEAR, интересы которых представляет профсоюз Syndicalisme et Vie des Sociétés (SVS), членская организация Глобального союза IndustriALL, получили уведомление о технологической безработице. Компания объяснила свое решение уменьшением количества заказов.

11 декабря 2017 года работникам объявили, что их отправляют в отпуск на 30 дней, после чего будет объявлен период технологической безработицы с 8 января по 5 марта 2018 года.

Как сообщили в профсоюзе, национальная инспекция труда одобрила решение компании, не проведя надлежащего расследования причин сложившейся ситуации. Таким образом, рабочие, у которых не осталось ни одного дня отпуска, не менее 30 дней будут находиться в подвешенном состоянии, а затем не менее двух месяцев будут вынуждены числиться в компании на условиях что-то вроде “контракта с нулевым временем”, не получая никакого дохода. В течение этого времени они не смогут устроиться на новую работу.

По состоянию на 9 декабря 2017 года работодатель отказывался оплачивать вынужденный отпуск и период технической безработицы. Рабочие дважды тщетно пытались решить эту проблему с помощью процедуры трудового примирения, в том числе и во время последней сессии, состоявшейся 21 декабря.

В тот же день рабочие объявили бессрочную забастовку. Профсоюз SVS требует, чтобы представители правительства, в частности инспекция труда и министр труда, вмешались в ситуацию и урегулировали проблему.

Рабочие требуют:

находиться в технологическом отпуске с выплатой оставшейся части положенной им заработной платы, включая отпускные и ежемесячный страховой платеж, не подлежащий возмещению, равный 200000 малагасийских ариари (62 доллара США), и гарантии возвращения на работу 5 марта 2018 года; или
расторжения трудового договора с выплатой полного выходного пособия, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, официальное уведомление об увольнении, а также положенную при увольнении компенсацию в размере 10-дневной заработной платы за каждый отработанный год.

Sanofi: Профсоюзная солидарность проходит через глобальную сеть

Встреча была организована в помещении компании Sanofi сразу же после заседания Европейского производственного совета (EWC). За день до встречи глобальное руководство Sanofi поприветствовало международных участников, и глава международного департамента людских ресурсов подчеркнул важность международных обменов. Это стало хорошим сигналом для будущего сотрудничества.

Глобальный союз IndustriALL и европейские профсоюзы эффективно сотрудничали на этапе подготовки к встрече на международном уровне, а Франсуа Перниола, координатор IndustriAll Европа в компании Sanofi, отметил важность сотрудничества с такими транснациональными компаниями как Sanofi.

Глобальный союз IndustriALL создал региональную профсоюзную сеть работников Sanofi стран Азиатско-Тихоокеанском региона в 2014 году. В 2015 и 2016 годах сеть сформировалась окончательно и наладила регулярный обмен информацией и опытом работы на предприятиях Sanofi в регионе. Координатор региональной профсоюзной сети Ацуши Савагури рассказал о том, какую важную роль играет сеть в трудные периоды для профсоюзов разных стран Азиатско-Тихоокеанского региона. Будучи выходцем из профсоюза UA Zensen, японской членской организации IndustriALL, Савагури привел примеры из таких стран как Филиппины и Индонезия.

В 2016 году Глобальный союз IndustriALL таким же образом создал профсоюзную сеть работников Sanofi стран Латинской Америки. Членами региональной сети стали профсоюзы всех стран Латинской Америки, где работают важные предприятия компании. О том, как строятся трудовые отношения и социальный диалог в Бразилии и на всем латиноамериканском континенте, участников международной встречи рассказал Адемар Хосе Оливейра из CNQ-CUT.

Члены Европейского производственного совета (EWC) поделились своим опытом работы, в основе которой лежит постоянный диалог с руководством компании в Европе. Sanofi EWC был создан в 2005 году. В составе совета насчитывается 40 членов, представляющих большинство стран Европейского Союза.

Целью международного заседания было создание Всемирного производственного совета. Диалог по этому вопросу начался на заседании. Участники поделились своим опытом работы в Европе, Азиатско-Тихоокеанском регионе и Латинской Америке, проанализировав текущее состояние дел Sanofi в экономике и трудовых отношениях. Одним из основных вопросов, обсуждаемых на встрече, была тема ‘Сотрудничество профсоюзов в фармацевтической промышленности и в компании Sanofi во всем мире’. Участники обсудили и согласовали структуру первого раунда переговоров по вопросу создания всемирного производственного совета. Делегаты также выработали план дальнейших действий по развитию и укреплению глобальной сети.

Координация работы глобальной сети будет осуществляться секретарем Европейского производственного совета (EWC) при содействии региональных координаторов сети из стран Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки.

Недавно избранный секретарь Европейского производственного совета Алин Эйсерик сказала:

“Важный момент в создании нашей глобальной сети, которой я особенно горжусь, поскольку сыграла в этом свою роль! Важный момент для участников этой встречи, европейцев, азиатов и латиноамериканцев, и в их лице для всех сотрудников Sanofi! Теперь нам нужно его продлить ”.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан подытожил:

“С помощью нашей глобальной профсоюзной сети мы хотим открыть новый этап в трудовых отношениях и социальном диалоге на всех предприятиях Sanofi, работающих по всему миру. Мы получили многообещающий сигнал от руководства компании. Я уверен, что с помощью нашей глобальной профсоюзной сети мы достигнем большого успеха в деле улучшения условий труда работников Sanofi”.

Sanofi – фармацевтическая компания, представленная примерно в 100 странах мира и насчитывающая более 100000 работников.

Рабочие Renault Chile победоносно завершают 15-дневную забастовку

Профсоюз Nº1, объединяющий работников Cormecanica Renault Chile, (входящий в Industrial Chile-Constramet, который, в свою очередь, является членской организацией Глобального союза IndustriALL) достиг соглашения с компанией на заводе в городе Лос-Анд и завершил забастовку и другие акции, начавшиеся 4 декабря.

На протяжении всего периода протестных действий Industrial Chile-Constramet выражал солидарность и поддерживал местный профсоюз, участвуя в серии массовых митингов, проводимых рабочими, и демонстрациях у заводских ворот.

“Давление, оказанное рабочими, помогло урегулировать очень сложную и трудную ситуацию. Компания согласилась повысить зарплату примерно на 4 процента и выплатить по окончании трудового спора бонус в размере 2000 долларов США,

пояснил Мигель Сото, генеральный секретарь Industrial Chile-Constramet.

Профсоюз и компания вели переговоры в течение шести месяцев. 373 рабочих завода потребовали повышения заработной платы, увеличения льгот и улучшения условий труда.

Первоначальное предложение компании было далеко от требований профсоюза, и стороны достигли соглашения только после того, как профсоюз принял решительные меры.

Рабочие всегда говорили, что они открыты для диалога и готовы вести переговоры в духе доброй воли, чтобы достичь соглашения и прекратить забастовку.

Региональный сотрудник IndustriALL по странам Латинской Америки и Карибского бассейна Марино Вани высоко оценил победу рабочих. Он, в частности, сказал:

“Мы поздравляем рабочих Cormecanica Renault Chile с победой в их справедливой и стратегически важной борьбе и выражаем признательность нашей членской организации Industrial Chile-Constramet за поддержку этой законной забастовки”.

Между IndustriALL и группой Renault действует Глобальное рамочное соглашение, в котором закреплены обязательства компании по соблюдению трудовых стандартов МОТ, включая свободу объединения и невмешательство во внутренние дела профсоюза. Соглашение содержит ряд важных положений, направленных на улучшение условий труда работников, в частности, касающихся навыков, профессиональной подготовки, охраны труда и безопасности и личностного многообразия и учета индивидуальных особенностей.

Tenaris злостно нарушает права рабочих в Колумбии

Tenaris TuboCaribe продолжает предпринимать действия, направленные на ослабление позиций профсоюза во время текущего раунда коллективных переговоров. Недавно компания уволила Вальберто Марруго, Джайро-дель-Рио и Хорхе Буэноса, и это лишь одна из попыток уничтожить профсоюз.

Вальберто Марруго, Джайро-дель-Рио – президент и вице-президент Sindicato de Trabajadores de Tubos del Caribe (SINTRATUCAR), профсоюза работников компании Tenaris в Колумбии. Tenaris TuboCaribe уволила обоих профсоюзных лидеров 6 декабря, после 20 дней переговоров. Компания отказалась вести переговоры о подписании нового соглашения, и профсоюз изучает возможности дальнейших действий.

“Мы доводим до сведения национальной и международной общественности, что Tenaris-TuboCaribe нарушает права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Компания заявляет, что не станет вести переговоры до тех пор, пока профсоюз не будет ликвидирован, – говорится в официальном сообщении профсоюза.

При поддержке других организаций SINTRATUCAR провел 17 декабря серию акций протеста и массовый митинг с участием членов профсоюза около заводской проходной. Участники митинга призвали всех работников со всего мира усилить давление на Tenaris-TuboCaribe, поддержав кампанию протеста в Facebook.

19 декабря профсоюз призвал всех работников компании сделать видео, отражающее антипрофсоюзную деятельность компании Tenaris, и потребовать восстановления уволенных работников.

Ситуация чрезвычайно серьезная, потому что рабочие рискуют потерять права, которых они добились в борьбе, в том числе при поддержке международной солидарности.

Ситуация, в которой оказались рабочие в Колумбии, повторяет события, происходящие с профсоюзом рабочих Tenaris в Гватемале. В этой стране группа Tenaris Ternium отказывается вести переговоры и участвует в нескрываемой атаке на профсоюз, запугивая рабочих и увольняя профсоюзных лидеров.

В сентябре 2017 года Глобальный союз IndustriALL подал жалобу против транснационального производителя стальной продукции Ternium в Национальный контактный пункт Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за отказ признать и провести переговоры с профсоюзом на заводах в Гватемале.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Профсоюзы, входящие во Всемирный производственный совет Tenaris Ternium, потрясены отношением компании к профсоюзам в Гватемале и Колумбии, поскольку обычно Ternium и Tenaris поддерживают нормальные отношения с профсоюзами на своих заводах в других странах.
Комитет призывает профсоюзы других стран присоединиться к инициативам поддержки и солидарности”.

Поддержим алжирский профсоюз, ставший объектом атаки правительства!

Правительство Алжира наращивает войну против профсоюза SNATEGS, членской организации IndustriALL, объединяющей рабочих государственной энергетической компании SONELGAZ. Сотни членов, представителей и работников профсоюза уволены, подвергаются угрозам и уголовному преследованию по сфальсифицированным обвинениям за осуществление ими своих фундаментальных прав.

На прошлой неделе генеральный секретарь SNATEGS Абделькадер Куфи и президент Национального комитета по делам молодежи SNATEGS Мохамед Аль-Амин Сулимани были задержаны во время участия в мирной акции протеста против незаконного заявления правительства о роспуске профсоюза, решение о котором якобы было принято на профсоюзном собрании. Профсоюзных лидеров освободили на следующий день.

В мае этого года власти лишили SNATEG правового статуса и приговорили президента профсоюза Рауфа Меллала к шести месяцам тюрьмы за разоблачение коррупции и массового мошенничества, совершаемого на протяжении более десяти лет компанией SONELGAZ, завышавшей миллионам алжирцев счета за электроэнергию.

А сейчас правительство пытается и вовсе ликвидировать профсоюз. 3 декабря Министерство труда объявило, что SNATEGS провел собрание, на котором было принято решение о роспуске организации. Однако официального собрания никто не проводил, и согласно уставу профсоюза такое решение может принять только национальный съезд. Поскольку Министерство труда объявило о роспуске, банковские счета SNATEGS заморозили.

В письме, адресованном генеральному директору Международной организации труда Гаю Райдеру, три глобальные профсоюзные федерации и МКП просят МОТ срочно обратиться к правительству Алжира:

Мы просим Вас призвать правительство уважать право на свободу объединения. В частности, мы просим Вас настоятельно порекомендовать правительству прекратить войну против SNATEGS, уважать права и юридический статус профсоюза, снять все обвинения, выдвинутые против Рауфа Меллала, членов профсоюза и представителей, которым грозит уголовное преследование исключительно в отместку за их приверженность профсоюзу, и восстановить всех рабочих, уволенных за осуществление профсоюзной деятельности и реализацию своих прав.

Генеральный секретарь IndustriALL еще раз заявляет о решительной поддержке SNATEGS и свободного и демократического профсоюзного движения в Алжире:

Мы глубоко обеспокоены продолжением и накалом воинственных действий, предпринимаемых алжирским правительством. IndustriALL будет поддерживать SNATEGS до тех пор, пока правительство Алжира не перестанет издеваться и запугивать его членов и не признает, что для демократического общества жизненно важно наличие в стране сильного и независимого профсоюзного движения.

Пожалуйста, поддержите кампанию LabourStart , отправив письмо властям Алжира с требованием прекратить войну против SNATEGS, уважать права и юридический статус профсоюза, снять все обвинения с Рауфа Меллала, членов профсоюза и представителей, которым грозит уголовное преследование исключительно в отместку за их приверженность профсоюзу, и восстановить всех рабочих, уволенных за осуществление профсоюзной деятельности и реализацию своих прав.

По инициативе IndustriALL профсоюзы по всему миру дают обещание покончить с насилием в отношении женщин

Недавно IndustriALL начал новую кампанию ‘Профсоюзы говорят нет насилию в отношении женщин’. Каждый день, после того как Исполнительный комитет IndustriALL на заседании в ноябре дал обещание покончить с насилием в отношении женщин, все больше членских профсоюзов присоединяется к этой инициативе, беря на себя обязательство. Все членские организации в Мьянме, Таиланде, на Филиппинах и в Камбодже и SMEFI в Индии выразили приверженность делу искоренения насилия в отношении женщин. В то же время в Латинской Америке членские организации в Гватемале, Аргентине, Панаме, Никарагуа и Бразилии взяли на себя обязательство и начали распространять инициативу через свои профсоюзные структуры, в частности UTICRA, FESTRAS, FESITEX и SINATRAPROFITECC. В Африке FID в Буркина-Фасо и ZEWU в Зимбабве продемонстрировали свою приверженность инициативе IndustriALL, пообещав бороться против насилия в отношении женщин. В числе европейских и североамериканских членских организаций, поддержавших на данный момент инициативу, USW, Fellesforbundet, Профсоюз рабочих-металлистов Хорватии – Промышленный профсоюз (SMH-IS) и сербский профсоюз Nezavisnost IER.

Насилие в отношении женщин на рабочем месте – ключевая проблема профсоюзов. Членские организации IndustriALL по всему миру принимают меры по предотвращению и борются против этого нарушения прав человека, в том числе путем проведения обучающих кампаний для своих членов, включения в коллективные договоры положений о защите женщин от насилия и предоставлении оплачиваемого отпуска женщинам, пострадавшим от насилия и домогательств.

Давая обещание, членские организации обязуются продолжать и активизировать свои действия.

В настоящее время средства массовой информации широко освещают проблему сексуального насилия в отношении женщин в результате давно назревшего разоблачения целого ряда громких дел в индустрии развлечений и на политической арене. Тысячи женщин во многих странах мира нарушают молчание через социальные сети с помощью #MeToo. Случаи насилия в отношении женщин происходят не только в сферах, которые находятся в центре внимания общественности, насилие широко распространено в каждой отрасли промышленности, в каждой стране. ЭТОМУ ДОЛЖЕН ПРИЙТИ КОНЕЦ!

IndustriALL призывает все членские организации взять на себя обязательство и продвигать инициативу через свои профсоюзные структуры путем проведения дискуссий и обсуждений, чтобы обеспечить широкое распространение информации о документе, подписанном руководством или одобренном руководящим органом профсоюза, и гарантировать его понимание, как среди членов профсоюза, так и среди остальных работников.

Согласованные действия профсоюзов, направленные на выявление и привлечение внимания общественности к проблеме продолжающегося и широко распространенного насилия в отношении женщин в наших отраслях, направят мощный сигнал лицам, причастным к насилию, и их работодателям о том, что любые формы насилия в отношении женщин неприемлемы.

Реструктуризация в ведущей израильской фармкомпании приведет к массовому сокращению рабочих мест

Teva переживает трудные времена. Она обременена огромным долгом после неудачной сделки по приобретению конкурирующей компании Allergan, которая стоила ей 40 миллиардов долларов.

Реструктуризация будет иметь негативные последствия для 1700 рабочих мест, расположенных в разных частях Израиля. В ближайшее время компания уволит практически четверть своей рабочей силы. В план реструктуризации входит и завод в Иерусалиме, где в следующем году будут уволены 320 рабочих, и еще 500 в 2019 году после закрытия завода. Работники Teva состоят в Профсоюзе работников продовольственной и фармацевтической промышленности, который входит в состав израильской профсоюзной федерации Гистадрут.

Массовые сокращения рабочих мест в Teva стали причиной всеобщей забастовки в Израиле, объявленной Гистадрутом 17 декабря. К забастовке присоединились работники правительственных учреждений, муниципалитетов, Кнессета, Управления аэропортов Израиля, налоговой службы Израиля, фондовой биржи, морских портов, Израильской электротехнической корпорации, больниц, университетов, музеев, компаний по выпуску кредитных карт, страховых компаний, компаний по продаже телефонов сотовой связи, компаний высоких технологий и интернет-компаний, транспортных компаний, банков и многих других учреждений и предприятий.

До и во время всеобщей забастовки рабочие Teva провели много акций протеста, как на территории предприятий компании, так и за её пределами. Все производственные процессы на заводах Teva были остановлены, в нескольких городах Израиля рабочие провели демонстрации около предприятий компании.

Для Израиля сокращение рабочих мест в Teva – огромная социально-политическая проблема, которая затронет многие семьи. Все СМИ освещают демонстрации и акции, организованные рабочими Teva.

В интервью журналистам председатель федерации Гистадрут Ави Ниссенкорен отметил:

“Забастовка солидарности, направленная на спасение израильской промышленности, посылает четкий сигнал. Это трудный период, но в борьбе за социальное лицо государства Израиль, в борьбе во благо работников TEVA и ради будущего компании в Израиле мы все едины и решительно настроены”.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Ответственность за сложившуюся ситуацию в Teva лежит не на рабочих. Однако рабочие во всем мире вынуждены расплачиваться за неправильные решения, принятые руководством. Это несправедливо и недопустимо. Мы поздравляем Гистадрут с успешной широкомасштабной забастовкой и выражаем солидарность со всеми работниками Teva в это трудное для них время”.

Ранее в этом году VDSz, венгерская членская организация Глобального союза IndustriALL, столкнулась с аналогичной ситуацией, когда Teva объявила о планах по сокращению 500 работников на заводе в городе Гёдёллё, который планируют закрыть в середине 2018 года. Ожидается, что реструктуризация не повлияет на заводы в городах Дебрецен и Чонград, где трудятся более 2000 человек, и на коммерческое подразделение компании в Венгрии.

Первый шаг IndustriALL к созданию женской сети в Украине

Первый семинар Глобального союза IndustriALL, посвященный гендерному вопросу, прошел 30 ноября-1 декабря в Чернигове, Украина. Участницами семинара стали профсоюзные активистки из Украины, которые возглавляют женские структуры в своих профсоюзах или продвигают гендерное равенство.

Участницы рассказали о том, как общество с самого рождения навязывает разные стили поведения и разные роли мальчикам и девочкам. Женщины поделились примерами из своего детства, когда их отчитывали за слишком лидерское поведение. «Веди себя как девочка» – говорили им, отодвигая на задний план. Такая же ситуация сохраняется и среди взрослых людей. Большинство мужчин, занимающих руководящие позиции в украинском обществе, уверено, что у женщин гораздо меньше лидерских амбиций. Поэтому даже при желании женщины выдвинуться на руководящую должность ее шансы невелики.

Кроме того, женщине приходится помимо основной работы вести домашнее хозяйство и воспитывать детей, то есть домашний труд становится «второй сменой». По сути это самый важный фактор, затрудняющий выдвижение женщин на руководящие должности. В то же время ненормированный рабочий день негативно сказывается на детях и семье.

Участницы подтвердили, что сексуальные домогательства являются серьезной проблемой в Украине, как и домашнее насилие. 7 декабря Верховная Рада приняла Закон о противодействии домашнему насилию. Однако он может остаться декларативным, как и множество других законов и конвенций, принятых правительством.

Средняя заработная плата женщин составляет 80 процентов от средней заработной платы мужчин. Женщины не представлены в 20 процентах органов государственного управления. Только 18 процентов депутатов Верховной Рады Украины составляют женщины.

Вадим Борисов, региональный секретарь Глобального союза IndustriALL, рассказал о том, насколько серьезно воспринимает международное профсоюзное движение проблемы насилия в отношении женщин и о резолюции Исполнительного комитета IndustriALL по проблеме насилия и домогательств в отношении женщин на рабочем месте. Все членские организации призваны принять обязательство IndustriALL «Насилие и домогательства в отношении женщин: НЕ НА НАШЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ! НЕ В НАШЕМ ПРОФСОЮЗЕ!».

В заключении участницы согласовали темы следующих семинаров, например, пути и методы ликвидации дискриминации в Украине, гендерное равенство, разрешение конфликтов, успех в профсоюзе, повышение самооценки и уверенности в себе. Для дальнейшего общения создана группа на Facebook. Это первый шаг к построению женской сети в Украине.

Вадим Борисов заявил:

«Этот семинар положит начало деятельности IndustriALL, посвященной гендерному вопросу, и станет первым модулем в серии семинаров и тренингов, которые пройдут в ближайшие годы. Основываясь на решениях заседания Исполнительного комитета (ноябрь 2017 в Коломбо, Шри-Ланка), мы будем реализовывать гендерную политику IndustriALL в нашем регионе. Мы также рассматриваем возможность провести конференцию по гендерному вопросу до субрегиональной встречи в 2018 году».