IndustriALL condena el despido de representantes sindicales en Yokohama Tire Manufacturing México

Los despidos de Miriam Alejandra Alducín Sánchez, José Julián Martínez Núñez y Arturo Luna Peña han suscitado graves preocupaciones en cuanto al respeto de la libertad sindical y la protección frente a la discriminación antisindical, ya que se produjeron en el marco de los esfuerzos de los trabajadores por elegir su representación sindical.

IndustriALL envió una carta a la dirección mundial de Yokohama en la que expresaba su preocupación por las denuncias de irregularidades de procedimiento durante el proceso de representatividad. Entre estos problemas figuran los retrasos en los trámites, el trato desigual a los sindicatos y los despidos de los representantes de la Liga.

Asimismo, IndustriALL se comunicó por escrito con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), con copia a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México. Solicitó a las autoridades que salvaguarden la integridad del proceso de representatividad y garanticen que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin sufrir intimidación, discriminación ni represalias.

El conflicto se refiere al proceso mediante el cual los trabajadores de la nueva planta de neumáticos de Yokohama en Saltillo eligen el sindicato que los representará. Según los informes recibidos por IndustriALL y sus afiliados mexicanos, la Liga Sindical Obrera Mexicana logró reunir el número de firmas que exige la legislación laboral mexicana para solicitar una Constancia de Representatividad.

Sin embargo, el sindicato ha denunciado una serie de irregularidades durante el proceso. Entre ellas se incluyen retrasos en la tramitación de su solicitud, el incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de publicar el aviso oficial requerido, el trato desigual a los representantes sindicales y la denegación a los representantes de la Liga de un acceso razonable que les permitiera comunicarse con los trabajadores. Lo más grave es que tres representantes de la Liga han sido despedidos durante el proceso de representatividad.

IndustriALL exige que se respeten los derechos de los trabajadores

El sector de la fabricación de neumáticos en México está regulado por el Contrato-Ley de la Industria Hulera, que establece los salarios mínimos y las condiciones laborales en todo el sector. El actual proceso de representatividad tiene por objeto determinar qué sindicato representará a los trabajadores de la planta de Yokohama a los efectos de la negociación colectiva.

IndustriALL instó a Yokohama a reincorporar de inmediato a los representantes despedidos, a garantizar una estricta neutralidad a lo largo de todo el proceso de representatividad, a dar un trato igualitario a todos los sindicatos y a respetar plenamente el derecho de los trabajadores a la libertad sindical.

La federación sindical internacional también pidió a las autoridades laborales mexicanas que garanticen que el proceso de representatividad se desarrolle de conformidad con la legislación laboral del país. Los trabajadores deben poder ejercer su derecho a elegir a sus representantes libremente y sin intimidación, discriminación ni represalias.

“Los trabajadores deben tener libertad para elegir su sindicato sin temor a sufrir discriminación o represalias. Instamos a Yokohama a que reincorpore a los representantes despedidos y a que garantice que el proceso de representatividad se desarrolle de manera que se respeten plenamente los derechos de los trabajadores y la legislación laboral mexicana”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Atle Høie.

IndustriALL seguirá vigilando de cerca la evolución de los acontecimientos en colaboración con sus afiliados en México y a nivel internacional. Asimismo, seguirá apoyando a los trabajadores en sus esfuerzos por ejercer sus derechos sindicales fundamentales.

FESITEX Nicaragua logra el pago de prestaciones para 249 trabajadores de BTF tras meses de negociación

FESITEX, afiliada a IndustriALL Global Union, informó que la empresa de serigrafía textil había despedido a la mayor parte de su personal sin efectuar el pago de las liquidaciones y otras prestaciones establecidas por la legislación laboral nicaragüense.

En marzo de 2026, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, envió una carta a la gerencia de BTF en la que, a partir de la información proporcionada por FESITEX, denunció los graves incumplimientos laborales.

El gerente general de BTF, Giljoo Han, respondió reconociendo que la empresa mantenía obligaciones pendientes con extrabajadores, aunque atribuyó los retrasos a la difícil situación económica que atravesaba. Asimismo, presentó un nuevo plan de pagos elaborado junto con el Ministerio del Trabajo.

El diálogo social permitió destrabar el conflicto

En abril, representantes de la empresa y de los trabajadores sostuvieron una reunión de seguimiento en las instalaciones de BTF. Durante el encuentro se confirmó oficialmente que 249 trabajadores tenían prestaciones pendientes de pago y se acordó iniciar un proceso gradual para saldar la deuda.

BTF explicó que atravesaba un cierre temporal debido a la falta de órdenes de producción, aunque reiteró su compromiso de cumplir con las obligaciones pendientes. Con el acompañamiento del Ministerio del Trabajo, el proceso de diálogo social permitió avanzar hacia una solución negociada.

Como resultado de ese proceso, el 5 de mayo de 2026 se efectuó el pago correspondiente al primer grupo de 61 trabajadores. Las partes acordaron que los montos serían determinados con base en los cálculos oficiales del Ministerio del Trabajo y en las resoluciones judiciales correspondientes.

El acuerdo puso fin al conflicto

Tras varios meses de negociaciones, el 31 de julio de 2026, representantes de BTF, de los extrabajadores y de la Confederación Sindical de Trabajadores de Zonas Francas (CST-ZF/CST) firmaron el Acta de Acuerdo de Finiquito Laboral, que puso fin al conflicto.

El acuerdo reconoce expresamente que la solución fue alcanzada mediante el diálogo social y establece que BTF efectuó el pago total e individual de las prestaciones adeudadas, incluyendo antigüedad, vacaciones, decimotercer mes y salarios pendientes.

Con la firma del acuerdo comenzó la etapa final del proceso de pago de las prestaciones adeudadas. En esta última fase recibieron sus prestaciones 188 extrabajadores (96 hombres y 92 mujeres). Sumados a los 61 trabajadores que ya habían recibido sus pagos en mayo, el proceso permitió resolver las reclamaciones laborales de un total de 249 personas.

El secretario general de FESITEX, Pedro Ortega, expresó:

“Queremos agradecer el apoyo y la solidaridad internacional con la justa demanda de los trabajadores de BTF, porque sin ese respaldo no habría sido posible alcanzar este acuerdo. Los sindicatos entendemos el diálogo social como una herramienta para lograr soluciones satisfactorias cuando existen controversias laborales. También agradecemos a la empresa por su disposición para llegar a esta solución.”

Como parte del acuerdo, BTF anunció que iniciará un proceso de reactivación de sus operaciones con la contratación inicial de 36 trabajadores a partir del 20 de agosto, gracias a una nueva orden de producción que espera ampliar en los próximos meses. La empresa confía en incrementar progresivamente su producción hasta reabrir completamente sus operaciones y generar hasta 300 empleos.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, destacó:

“A pesar de las dificultades y del largo camino recorrido para alcanzar este acuerdo, recibimos esta noticia con enorme satisfacción y esperanza. Gracias al trabajo de FESITEX fue posible alcanzar este resultado, que representa un logro muy significativo, fruto de la perseverancia, el compromiso y la convicción de quienes nunca dejaron de impulsar una solución justa.

Celebramos profundamente este resultado y confiamos en que los compromisos asumidos se cumplan plenamente. Asimismo, agradecemos el esfuerzo colectivo que hizo posible este avance. El valor de este acuerdo es que sirva como ejemplo de organización, solidaridad y defensa de los derechos de las personas trabajadoras.”

El resultado demuestra lo que puede lograrse cuando se combinan la determinación de las y los trabajadores, la capacidad de organización y negociación de un sindicato nacional, y la solidaridad internacional.

La perseverancia de las y los extrabajadores para defender sus derechos, el liderazgo de FESITEX durante todo el proceso de negociación, y el respaldo de IndustriALL mediante la solidaridad internacional y las acciones de incidencia fueron factores decisivos para alcanzar este acuerdo.

Más que una intervención aislada, se trató de un esfuerzo colectivo en el que las y los trabajadores, el sindicato y la federación sindical internacional desempeñaron un papel complementario para transformar una demanda legítima en resultados concretos.

La huelga del NUMSA obliga a First Battery a reconsiderar los recortes de personal

Para los 125 trabajadores de la planta de First Battery en East London, la carta de despido fue tajante: una indemnización estándar, una fecha fija y escaso margen para negociar con el sindicato.

Sin embargo, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), que representa a la mayoría del personal de la planta y está afiliado a IndustriALL, emitió de inmediato un preaviso de huelga de 48 horas el 2 de julio. Diecisiete días después, el 22 de julio, Metair, propietaria de First Battery, firmó un memorándum de entendimiento. Este documento mejoraba las condiciones que se habían ofrecido a los trabajadores y comprometía a la dirección a revisar el proceso de selección para los recortes de personal.

El paquete revisado mejora las condiciones de despido. La indemnización aumenta a tres semanas de salario por cada año completo de servicio durante los primeros seis años y a una semana a partir de entonces, además del pago único adicional de ZAR 70.000 (USD 4292) para cada trabajador despedido. Los trabajadores seguirán figurando en la nómina y recibirán su salario completo hasta el 31 de julio. Además, tendrán derecho a bonificaciones prorrateadas, vacaciones acumuladas, primas por antigüedad y la indemnización por despido. Metair se ha comprometido a agilizar estos pagos.

Dos disposiciones van más allá de los recortes inmediatos. En primer lugar, la dirección deberá investigar las quejas específicas sobre cómo se seleccionó a los trabajadores para los recortes, incluida la aplicación del principio de “último en entrar, primero en salir” y las denuncias de que los criterios de retención de competencias no se aplicaron de forma justa. En segundo lugar, en caso de que la empresa contemple nuevos recortes de personal tras una revisión operativa de dos meses, estará obligada a ofrecer cualquier futuro proceso de cese voluntario en las mismas condiciones mejoradas establecidas en el memorándum de entendimiento.

El acuerdo también compromete a la alta dirección de Metair a celebrar una indaba de trabajadores de dos días de duración con el NUMSA. Idealmente, la reunión se celebrará durante un fin de semana para no interrumpir la producción. Durante la indaba, la empresa expondrá su estrategia y escuchará las propuestas del personal de planta. También existirá la posibilidad de contar con un moderador externo.

Una vez firmado el acuerdo, NUMSA suspendió la huelga y los trabajadores volvieron a sus turnos habituales el 23 de julio. Quienes regresaron en esa fecha tuvieron derecho a un anticipo de ZAR 2000 (USD 123) para cubrir los gastos de transporte. Como representante mayoritario en la planta, el acuerdo alcanzado por el NUMSA es vinculante para todos los trabajadores afectados, de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales. Esto se aplica independientemente de la afiliación sindical individual.

El secretario general del NUMSA, Irvin Jim, afirmó que este resultado es fruto de la acción colectiva.

“Gracias a la acción unificada y combativa de los trabajadores, unida a una solidaridad inquebrantable, juntos hemos obligado a la dirección a ceder”,

afirmó, y añadió que el sindicato “luchará sin descanso para defender y promover los intereses de la clase trabajadora”.

“Apoyamos al NUMSA en su lucha por los empleos. Salvar los puestos de trabajo es fundamental en este momento, en el que la industria de fabricación de componentes para automóviles de Sudáfrica se encuentra sometida a una presión constante debido a la débil demanda interna, la competencia de los componentes importados y el lento ritmo de la generación de valor agregado local”,

expresó la secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, Paule-France Ndessomin.

Sintracarbón firma pacto de reconversión laboral con el gobierno de Colombia

Más de 3.000 trabajadores fueron despedidos en 2021 tras el cierre de las operaciones carboníferas de Prodeco, empresa de Glencore, en el corredor minero del Cesar. Tras años de lucha del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Industria del Carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union en Colombia) y de las familias afectadas por los despidos, lograron impulsar junto al gobierno de Gustavo Petro un Programa de Reconversión Laboral del Corredor Minero del Cesar para hacer frente a la situación de desempleo.

Nuevas oportunidades para los trabajadores mineros

Como resultado de esta iniciativa, 104 extrabajadores participaron en el programa, donde adquirieron las competencias necesarias para incorporarse al sector eléctrico y de las energías renovables, abriendo la puerta a nuevas oportunidades de empleo formal.

El 25 de julio de 2026, en Valledupar, recibieron sus matrículas profesionales del Consejo Nacional de Técnicos Electricistas (CONTE), que certifican sus capacidades como técnicos electricistas especializados en energía fotovoltaica y facilitan su inserción laboral en este nuevo sector.

La entrega de las certificaciones se realizó durante un acto que también marcó un nuevo avance en la política de transición energética del país.

El presidente de Sintracarbón, Jaime López García, expresó en un comunicado oficial:

“Sintracarbón avanza por el camino correcto. La reconversión laboral debe aplicarse hoy en quienes la necesitan con urgencia, porque las multinacionales y los anteriores gobiernos los dejaron sin su empleo en la minería del carbón. Las administraciones de la vieja política de La Guajira y del Cesar no desarrollan planes económicos que generen el mismo número de ofertas laborales en otras fuentes productivas.

Los logros que pudimos visualizar hoy con estos grupos de hombres y mujeres, en el desarrollo de este evento, nos permiten afirmar que vamos por la senda adecuada. Sintracarbón seguirá proyectando esta política a quienes puedan llegar, pensando siempre en la gente, en el territorio y en mejores condiciones sociales para nuestras regiones.”

Un pacto para una transición energética justa

En el mismo evento, el Ministerio de Minas y Energía, el Ministerio del Trabajo, el Ministerio de Ambiente, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), el CONTE y las organizaciones sindicales firmaron el Gran Pacto por la Reconversión Laboral y Productiva.

Se trata de un compromiso del gobierno construido junto con trabajadores, organizaciones sindicales y comunidades para consolidar una transición energética justa que proteja el empleo, impulse la diversificación económica y fortalezca la gobernanza en los territorios mineros.

El Gran Pacto forma parte de la estrategia de transición energética justa del gobierno colombiano para garantizar que ningún trabajador quede desprotegido durante el cierre de minas y los procesos de descarbonización. Para ello, el modelo integral de transición laboral y productiva está compuesto por tres instrumentos:

Con estas medidas, el gobierno colombiano busca que el cierre de las minas no represente únicamente el fin de una actividad económica, sino el comienzo de una transformación basada en la justicia laboral, el diálogo social y la creación de nuevas oportunidades para las comunidades mineras.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Felicitamos al liderazgo de Sintracarbón. Estos avances representan mucho más que una conquista normativa: son el resultado de años de lucha colectiva, organización y compromiso de los trabajadores y trabajadoras del sector minero en Colombia.

Las pérdidas, los impactos sociales y ambientales, y las cargas derivadas de la actividad minera no pueden seguir recayendo, como tantas veces ha ocurrido, sobre los hombros de los trabajadores y de las comunidades afectadas.

Hoy celebramos este paso adelante, pero también sabemos que cada derecho conquistado debe ser defendido. Por eso, debemos mantenernos unidos, organizados y fortalecidos en nuestro sindicato para garantizar el cumplimiento de este decreto y evitar que futuros gobiernos den marcha atrás a estos logros. Del mismo modo, es fundamental permanecer vigilantes, movilizados y comprometidos para exigir que las empresas respeten y hagan efectivos estos avances.

La lucha de quienes defienden la justicia continúa. Sigamos construyendo ese camino juntos.”

La explosión en una mina de carbón de Pakistán reaviva los llamados a reforzar la seguridad minera

Operación de rescate y aumento de las víctimas mortales

Los equipos de rescate siguen recuperando cuerpos tras la explosión; el número de víctimas asciende actualmente a 34, mientras continúan las investigaciones sobre la causa del desastre.

Esta explosión es la última de una serie de accidentes mineros mortales que han seguido cobrándose la vida de trabajadores en todo Pakistán. A pesar de los esfuerzos continuados de los sindicatos por mejorar la seguridad y la salud en el trabajo, siguen muriendo mineros en incidentes evitables relacionados con explosiones de gas, derrumbes y otros riesgos ocupacionales, lo que pone de relieve la urgente necesidad de reforzar la aplicación de las normas de seguridad minera.

Luego de una operación de rescate de casi 45 horas, se ha confirmado la identidad de todos los mineros atrapados en el desastre, sin que se haya informado de ningún superviviente. El Gobierno de Baluchistán ordenó una investigación de alto nivel, cerró cuatro minas y anunció indemnizaciones para las familias afectadas.

Los sindicatos exigen que se rindan cuentas

La Federación Central de Trabajadores Mineros de Pakistán (PCMLF), afiliada a IndustriALL, ha pedido una investigación judicial independiente, la rendición de cuentas por negligencia y el refuerzo de las inspecciones mineras. Tanto la PCMLF como la Federación de Mineros de Pakistán (PMWF) han pedido, además, la ratificación inmediata y la aplicación efectiva del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.

Se reclaman medidas de seguridad más estrictas

Las organizaciones afiliadas del sector minero han informado recientemente de que, según sus datos de seguimiento, las muertes en las minas se han reducido en aproximadamente un 50 % en los últimos dos años. Sin embargo, han subrayado que cada muerte evitable demuestra la necesidad de seguir reforzando las medidas para mejorar las condiciones de seguridad en las minas.

Asimismo, han pedido que se amplíe la capacitación obligatoria en materia de seguridad y que se adopten medidas para garantizar que todas las minas cuenten con sistemas modernos de detección de gases, ventilación, comunicación y rescate de emergencia. Exigen una mayor rendición de cuentas siempre que la negligencia contribuya a muertes en el lugar de trabajo, así como la plena participación de las organizaciones de trabajadores en la gestión de la seguridad minera.

Este accidente es un recordatorio más de que trabajar en condiciones seguras y saludables es un derecho fundamental. La seguridad minera eficaz no depende únicamente de medidas técnicas, sino también de sólidos sistemas de inspección laboral, del diálogo social y de que los trabajadores tengan libertad para sindicalizarse y plantear sus preocupaciones sin temor a represalias.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“Las indemnizaciones no pueden sustituir las vidas de los mineros ni aliviar la profunda pérdida que sufren sus familias. La industria minera solo podrá ser sostenible cuando cada empleador, cada autoridad y cada parte interesada considere la protección de la vida de los trabajadores como una responsabilidad innegociable, en lugar de un costo que hay que gestionar”.

El director de energía y minería de IndustriALL, Emmanuel Adjei-Danso, añadió:

“Quienes mejor comprenden los riesgos son los propios mineros. Cuando los trabajadores tienen libertad para sindicalizarse, denunciar las condiciones inseguras y participar en las decisiones relativas a la seguridad, la probabilidad de que se produzcan tragedias disminuye. Escuchar a los trabajadores es una de las medidas de seguridad más eficaces que puede adoptar cualquier sector minero”.

India: trabajadores y agricultores reafirman su acción conjunta

El 29 de julio, en una convención nacional celebrada en Nueva Delhi, sindicatos y organizaciones de agricultores de toda la India reafirmaron su compromiso de fortalecer la acción conjunta. El evento fue organizado conjuntamente por las Centrales Sindicales de la India (CTU) y la organización Samyukta Kisan Morcha (SKM). Allí se aprobó una declaración en la que se acordó una coordinación más estrecha en cuestiones que afectan a los trabajadores, los agricultores y las comunidades rurales. Además, la declaración estableció una estrategia para la acción colectiva de cara al futuro.

La convención fue un reflejo de la cooperación creciente entre los movimientos sindicales y de agricultores desde su primera convención conjunta en 2023, así como una reafirmación de que los desafíos a los que se enfrentan están cada vez más interrelacionados.

Los ponentes destacaron que los trabajadores y los agricultores no solo comparten luchas comunes, sino también raíces, y que desempeñan un papel esencial en la construcción de la nación. Subrayaron que la acción colectiva organizada sigue siendo la forma más eficaz de lograr un cambio duradero.

Asimismo, destacaron la importancia de abordar el desempleo juvenil y reconocieron la contribución de las trabajadoras. Hicieron hincapié en la necesidad de garantizar que los avances tecnológicos, incluida la inteligencia artificial, reduzcan el sufrimiento de las personas en lugar de erosionar los derechos humanos.

Muchos celebraron la creciente participación de los jóvenes en los movimientos democráticos y pusieron de relieve la importancia de forjar la solidaridad intergeneracional para potenciar las demandas comunes.

La declaración adoptada en la convención establece una amplia gama de demandas, entre las que se incluyen mayores protecciones laborales, la ampliación de la seguridad social, salarios dignos y la creación de empleo. Además, insta a la India a ratificar los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre la libertad sindical y la negociación colectiva. Asimismo, solicita la ratificación del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, así como respalda el Convenio 189 sobre el trabajo decente para los trabajadores y trabajadoras domésticos, subrayando la importancia que siguen teniendo las normas internacionales del trabajo para promover el trabajo decente.

De cara al futuro, las organizaciones anunciaron protestas descentralizadas a nivel nacional el 10 de agosto para conmemorar el movimiento Quit India de la época colonial. También se comprometieron a mantener la solidaridad mutua en sus respectivas campañas y a prepararse para acciones conjuntas de mayor envergadura en caso de que sus demandas sigan sin ser atendidas.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, añadió:

“Los principios fundamentales de la OIT reconocen que el progreso económico sostenible depende del respeto de los derechos de los trabajadores. El diálogo social y la negociación colectiva no son obstáculos para el desarrollo; se encuentran entre sus cimientos más sólidos”.

Ashutosh Bhattacharya, secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, reflexionó:

“Esta convención demuestra que el compromiso con una solidaridad sostenida seguirá siendo esencial para impulsar políticas que sitúen a las personas en el centro del desarrollo económico”.

Sindicatos mineros africanos crean una red para defender los derechos de los trabajadores

El 27 de julio, más de 50 delegados de 12 países africanos acordaron, durante una reunión en línea, crear una plataforma común para los sindicatos mineros. Los sindicatos de esta industria siguen funcionando principalmente dentro de las fronteras nacionales, mientras que las empresas, por el contrario, operan con facilidad a escala transnacional.

Prioridades de la AMNet

Según se debatió en la reunión, la AMNet reforzará el poder sindical mediante la organización sindical a nivel regional y mundial, en particular a través de la solidaridad entre sindicatos y de redes de empresas del sector de las materias primas. Asimismo, defenderá a los trabajadores frente al empleo precario y promoverá la libertad sindical, la negociación colectiva y los salarios dignos. La red luchará contra la precarización, la subcontratación y la explotación de la mano de obra migrante. Además, impulsará una Transición Justa en las regiones productoras de carbón y minerales críticos mediante la reconversión profesional, la protección social y la participación de los trabajadores.

Además, exigirá responsabilidades al capital mediante marcos de diligencia debida y campañas coordinadas contra las multinacionales que violen los derechos humanos y laborales. AMNet llevará a cabo este mandato mediante la investigación, la organización sindical y la incidencia política. La red colaborará con los Gobiernos, la Unión Africana, las comunidades económicas regionales y los bancos multilaterales de desarrollo.

Los participantes señalaron que los contratos precarios, la aplicación deficiente de las normas de salud y seguridad y la presencia cada vez mayor de empresas mineras chinas constituyen retos que ningún afiliado de IndustriALL Global Union puede abordar por su cuenta. Asimismo, destacaron la creciente demanda de minerales críticos provocada por la transición energética mundial, entre los que se incluyen el cobre, el cobalto, el litio, los metales del grupo del platino y los elementos de tierras raras.

La República Democrática del Congo y Zambia dominan la producción mundial de cobalto, mientras que Sudáfrica, Zimbabue, Namibia, Botsuana y Ghana sustentan las cadenas de valor del platino, el litio, los diamantes y el oro. Además, el proyecto de mineral de hierro de Simandou, en Guinea, es el mayor proyecto de mineral de hierro de alta ley a nivel mundial. Sin embargo, la presión para extraer rápidamente, en lugar de generar valor añadido mediante el procesamiento local, crear empleos dignos y aplicar una fiscalidad justa, está sacrificando los derechos de los trabajadores y supone el riesgo de que África quede atrapada en la extracción de bajo valor, mientras que los beneficios de la descarbonización se acumulan en otros lugares.

Trabajo precario, minerales críticos y seguridad minera

En la reunión se señaló que África suministra las materias primas necesarias para la descarbonización mundial, pero sigue limitándose en gran medida a la extracción, con una modernización industrial limitada y escasos vínculos con la transformación nacional. Este modelo de enclave genera riqueza mineral con escasas repercusiones en el empleo o la diversificación. La subcontratación, la intermediación laboral y la informalización han erosionado aún más las relaciones laborales estándar y debilitado la negociación colectiva, mientras que la minería artesanal y en pequeña escala sigue siendo en gran parte informal.

Los riesgos para la salud y la seguridad continúan siendo graves, especialmente en las explotaciones subterráneas y poco reguladas. La ratificación y la aplicación del Convenio de la OIT sobre seguridad y salud en las minas (C176) son desiguales, lo que deja a los trabajadores mineros africanos expuestos a accidentes mortales, lesiones y enfermedades ocupacionales.

Durante el encuentro se señaló que las empresas multinacionales siguen dominando la producción y la distribución del valor. Los marcos voluntarios de diligencia debida en materia medioambiental, social y de gobernanza (ESG) y de derechos humanos han tenido un impacto limitado, especialmente cuando la aplicación de la normativa es insuficiente y no existe una rendición de cuentas vinculante.

Los bancos multilaterales de desarrollo que financian infraestructuras mineras y reformas de transición verde han adoptado términos asociados a la Transición Justa, pero sus enfoques orientados a favorecer la inversión a veces vulneran los derechos de los trabajadores, al considerar la flexibilidad laboral como una condición para la inversión de capital.

Estas preocupaciones se hicieron eco de la Conferencia Mundial sobre Minería de IndustriALL celebrada en Sídney en 2025, en la que se reclamó un mayor fortalecimiento de la organización sindical en las empresas multinacionales, marcos de Transición Justa más rigurosos, una mayor seguridad y una rendición de cuentas más firme en la cadena de suministro.

Estructura de liderazgo y sindicalización regional

La estructura de liderazgo propuesta para la AMNet incluye dos copresidentes y un secretario. También cuenta con representantes de la comunidad francófona y del norte de África, así como un representante para las mujeres y la juventud, además de subcomités temáticos que se crearán posteriormente.

Los ponentes sostuvieron que la red necesita líderes capaces de interactuar directamente con los Gobiernos y las multinacionales. Los delegados también acordaron organizar sus actividades en torno a temas específicos, en lugar de intentar abarcar todas las cuestiones a la vez.

“África podría controlar una parte significativa del suministro mundial de platino si se organizara para captar el valor, por ejemplo, de los recursos de platino de Sudáfrica y Zimbabue, en lugar de limitarse a exportar el mineral”,

afirmó Mpho Phakedi, secretario general del Sindicato Nacional de Mineros.

Responsabilidad en las cadenas de suministro del platino y los diamantes

Los participantes coincidieron en que el éxito de la red se medirá caso por caso. El primero es la cadena de suministro de Impala Platinum, que se extiende desde las minas de Zimbabue y Sudáfrica hasta las fábricas de Volkswagen en Alemania. Los sindicatos tienen previsto utilizar esa cadena como elemento de presión, en colaboración con el Centro de Competencia sobre Diligencia Debida en materia de Derechos Humanos y la legislación alemana sobre cadenas de suministro, para exigir reparación cuando se detecten infracciones.

En segundo lugar, están los diamantes. En una reunión que se celebrará en agosto en Botsuana se analizará el sector mundial de los diamantes, a la que estarán invitados productores como De Beers, mientras los afiliados elaboran una respuesta sindical colectiva ante la volatilidad del mercado que afecta a los talladores y mineros. En materia de salud y seguridad, los afiliados continúan recopilando datos a nivel nacional para respaldar los argumentos de la red con datos empíricos.

“Esta es una red importante que debe servir de plataforma para potenciar el poder sindical: defender los derechos de los trabajadores, fortalecer los sindicatos, exigir responsabilidades al capital y dar forma a una Transición Justa que beneficie a los mineros de África”,

expresó Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

Los mineros dan prioridad a la salud y la seguridad

La Conferencia Mundial de la Minería aprobó, en noviembre de 2025, la Respuesta Estratégica Sectorial y el Plan de Acción. Este plan compromete a IndustriALL a incorporar de forma transversal la salud y la seguridad en el trabajo en el sector minero, en particular a través de la campaña para la ratificación e implementación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad en las minas. El plan también compromete a IndustriALL a cooperar a nivel transfronterizo para identificar las mejores prácticas en materia de salud y seguridad y elevar continuamente los estándares de seguridad en el sector.

Por qué es importante

“Cada 15 segundos, un trabajador muere en algún lugar del mundo a causa de un accidente o una enfermedad vinculados con el trabajo. Cada semana, miles más fallecen por enfermedades pulmonares o cáncer relacionados con la exposición al asbesto y otros riesgos”,

afirmó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

La minería sigue siendo uno de los sectores más peligrosos del mundo y uno de los pocos que cuenta con su propio convenio específico de la OIT.

“La salud y la seguridad en el trabajo son una cuestión prioritaria para los trabajadores”,

declaró Kemal Özkan, instando a los empleadores a asumir la responsabilidad de hacer que el trabajo sea más seguro, en lugar de culpar a los trabajadores por los accidentes.

Los sindicatos y la evaluación de riesgos

Stephen Smyth, vicepresidente del Sindicato de Minería y Energía (MEU) y copresidente del sector minero de IndustriALL, realizó una ponencia sobre la evaluación de riesgos y el papel de los sindicatos. Instó a los afiliados a presionar para que se adopte el C176 como punto de partida para crear comités sólidos de salud y seguridad en el trabajo y para garantizar los derechos de los trabajadores a la información, la capacitación y el derecho a negarse a realizar trabajos inseguros.

Stephen Smyth también destacó el modelo australiano de minería del carbón, en virtud del cual los sindicatos eligen a representantes de seguridad a tiempo completo con facultades similares a las de los inspectores gubernamentales, entre ellas la de detener el trabajo inseguro. Los evaluadores independientes consideran que este modelo se encuentra entre los más eficaces del mundo.

Según señaló, entre los principales obstáculos para la participación sindical en materia de salud y seguridad se encuentran: las culturas antisindicales que no reconocen a los representantes de los trabajadores, la exclusión de los representantes sindicales de los procesos de consulta y las represalias contra los trabajadores y representantes que plantean preocupaciones en materia de seguridad.

Nuevo convenio sobre riesgos biológicos

Glen Mpufane, consultor en seguridad y salud en el trabajo y exdirector sectorial de IndustriALL, presentó el Convenio 192 y la Recomendación 209 que lo acompaña, adoptados en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de 2025. El convenio es la primera norma mundial destinada a prevenir la exposición a riesgos biológicos, entre los que se incluyen bacterias, virus, hongos y parásitos. Abarca a todos los trabajadores, no solo a los del sector minero.

Glen Mpufane expuso los estrechos vínculos que existen entre la exposición al polvo de sílice y la tuberculosis en la minería, y describió cómo el nuevo convenio se basa en los principios generales del Convenio 155 para ofrecer una protección más detallada. Instó a los afiliados a hacer campaña a favor de la ratificación del Convenio 192 en sus respectivos países y a incorporar sus disposiciones de protección en los convenios colectivos, incluso en aquellos casos en que los Gobiernos aún no lo hayan ratificado.

Argumentos a favor de la ratificación del C176

Camila Meireles, de la rama de políticas sectoriales de la OIT, expuso el proceso de ratificación y los mecanismos de supervisión de la OIT. El Convenio C176 de la OIT cuenta actualmente con 37 ratificaciones, incluidas dos nuevas este año: México y Costa de Marfil.

Citó el ejemplo de Chile, donde una comisión tripartita del sector minero reunió por primera vez al Gobierno, a los empleadores y a los trabajadores, lo que condujo a un compromiso unánime de ratificar el convenio y a una política nacional de SST elaborada a partir de consultas regionales.

Los sindicatos de los países que aún no han ratificado el C176 pueden seguir actuando, señaló Camila Meireles, solicitando una explicación por escrito a su Gobierno, exigiendo consultas tripartitas a nivel nacional o sectorial, organizando campañas nacionales y coordinándose con otras organizaciones de trabajadores.

Testimonios de los afiliados

Representantes de México, Marruecos y Pakistán describieron los desafíos en materia de salud y seguridad que enfrentan sus miembros.

Raphael Zúñiga Carmona, del Sindicato General de Mineros SNTMMSRM de México, señaló que, aunque la legislación mexicana garantiza la participación de los trabajadores en la evaluación de riesgos, en la práctica muchos trabajadores siguen mostrándose reacios a plantear sus preocupaciones en materia de seguridad o a detener actividades peligrosas.

Boutayeb Bouchkhach, del SNIME-CDT de Marruecos, abogó por intensificar las campañas de ratificación, mejorar la armonización entre los convenios internacionales y la legislación nacional, y aumentar las inspecciones en los lugares de trabajo.

Abdul Haleem Khan, de la Federación Central de Mineros de Pakistán (PCMLF), describió minas que operan sin prácticas de seguridad actualizadas y pidió que se pongan en marcha programas de capacitación para fomentar una cultura de seguridad más sólida entre los mineros.

Próximos pasos

Kemal Özkan se refirió a los nuevos datos del sistema de seguimiento de minerales de transición del Centro de Recursos sobre Empresas y Derechos Humanos, que registró 835 denuncias relacionadas con la minería en 2024, de las cuales aproximadamente una cuarta parte se referían a cuestiones laborales, y más del 80 % de estas últimas estaban relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo. IndustriALL seguirá promoviendo la salud y la seguridad en todos sus subsectores mineros, en sus redes regionales y en las redes a nivel de empresa.

Malasia: Flex se enfrenta al escrutinio de los inversores por sus prácticas antisindicales de cara a su asamblea general anual

En julio de 2025, los trabajadores de Flextronics Technology (Penang) Sdn Bhd, una filial de Flex, celebraron una votación secreta sobre el reconocimiento sindical. Faltaron 424 votos para alcanzar el umbral del 50 % exigido por la legislación malasia, pero el 92 % de los votantes respaldó el reconocimiento. El Sindicato de Empleados de la Industria Electrónica de Malasia de la Región Norte (EIEUNR) afirma que este déficit se debió a que no se permitió el acceso a las listas de votantes, a retrasos en el transporte y a que los supervisores disuadieron al personal de participar. Ochenta trabajadores presentaron denuncias ante la policía alegando que se les había impedido ejercer su derecho al voto. IndustriALL escribió a la directora ejecutiva de Flex, Revathi Advaithi, en julio de 2025 instando a la empresa a poner fin a estas prácticas; el sindicato afirma que Flex no atendió dicha solicitud.

Flex había sido nombrada una de las empresas más éticas del mundo por tercer año consecutivo en marzo de 2025, meses antes de la controvertida votación. La empresa se incorporó recientemente al índice S&P 500 el 22 de junio. Flex también es proveedor de Apple Inc., según la lista de proveedores de Apple correspondiente al ejercicio fiscal 2023 (la más reciente disponible).

En marzo de 2026, IndustriALL presentó una denuncia formal ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT, en la que señalaba a Flextronics Penang como una de las doce empresas malasias con un patrón documentado de represión sindical, en violación del Convenio 98 de la OIT, que Malasia ha ratificado.

Una brecha entre las políticas y la práctica

El Comité del Capital de los Trabajadores (CWC) de la agrupación Global Unions conecta a los sindicatos y a los administradores de fondos de pensiones con el fin de defender los derechos laborales fundamentales y las prioridades sindicales en materia de inversiones. En mayo de 2026, el CWC publicó un informe para inversores sobre Flex y, en junio, organizó un seminario web para inversores previo a la asamblea general anual, en el que representantes sindicales ofrecieron contexto e información actualizada sobre la situación en Malasia. Tanto el informe como el seminario web pusieron de relieve la brecha existente entre, por un lado, los compromisos públicos de Flex —incluida una política de derechos humanos que reconoce explícitamente la libertad sindical— y, por otro, las denuncias procedentes de Penang. Asimismo, se cuestiona si las auditorías sociales de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) de Flex pueden detectar este tipo de riesgo.

Alexander Ivanou, director del sector TIC y la industria eléctrica y electrónica de IndustriALL, declaró:

“Lamentamos que FLEX haya hecho caso omiso de nuestra petición y que estas prácticas laborales injustas hayan provocado el fracaso de la votación. Elevaremos este caso a nivel internacional e instaremos al Gobierno de Malasia a que adopte medidas enérgicas contra FLEX y garantice el cumplimiento del Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva”.

La denuncia ante la OIT sigue pendiente ante el Comité de Libertad Sindical. El EIEUNR sigue exigiendo que se repita la votación sin interferencias por parte de la empresa.

Los sindicatos marroquíes reclaman normas más estrictas en materia de diligencia debida y comercio

Estas reivindicaciones se plantearon durante una visita de una delegación de IndustriALL, encabezada por el secretario general adjunto Kemal Özkan y el secretario regional para Oriente Medio y el Norte de África (MENA), Ahmed Kamel, a los afiliados marroquíes de la Union Marocaine du Travail (UMT) y la Confédération Démocratique du Travail (CDT). La visita tuvo lugar del 14 al 17 de julio de 2026.

La diligencia debida: una herramienta crucial en el contexto de la inversión internacional

Respaldado por una serie de políticas de incentivos, especialmente en el sector manufacturero, Marruecos se está convirtiendo en un destino emergente para la inversión internacional. Con su ubicación estratégica cerca de Europa y su infraestructura modernizada, el país despierta un gran interés entre los inversores internacionales. Además, cuenta con otras ventajas que lo hacen atractivo. Entre las principales empresas multinacionales que operan en Marruecos se encuentran fabricantes de automóviles como Renault y Stellantis, así como empresas aeroespaciales como Safran y Airbus.

El 15 de julio, la delegación visitó al secretario general de la UMT, Miloudi Al-Mukharek, para analizar la situación actual del país. Durante la visita, también presentaron las líneas principales del Plan de Acción de IndustriALL, aprobado en su 4.º Congreso.

Miloudi Al-Mukharek destacó la satisfacción de la UMT ante la colaboración con IndustriALL en numerosos ámbitos. Estos esfuerzos convergen, en general, en defensa de los intereses de los trabajadores de sectores vitales como el automotor, el aeroespacial, el textil y el químico. Esta labor se lleva a cabo mediante actividades de capacitación, mentoría e intercambio de información sobre los problemas a los que se enfrentan los trabajadores de determinadas empresas.

Al hacer hincapié en la importancia de la sindicalización, la movilización y la construcción de una fuerza laboral sólida, Kemal Özkan destacó la necesidad de velar por todos los trabajadores, tanto hombres como mujeres. Estos trabajadores participarán en los preparativos de la próxima Copa del Mundo que se celebrará en Marruecos. Señaló la necesidad de respetar sus derechos y sus condiciones laborales.

La delegación también se reunió con afiliados de los sectores metalúrgico, minero, textil, químico y del petróleo y el gas. En estas reuniones se debatió cómo integrar la diligencia debida en materia de derechos humanos en las actividades sindicales fundamentales, en particular en lo que respecta a la sindicalización y la negociación colectiva.

Los participantes analizaron diversos aspectos de la diligencia debida y señalaron la dificultad de aplicarla en un país que sigue enfrentándose a una crisis de libertades sindicales. Al término de la reunión, expresaron su agradecimiento a IndustriALL por su papel de liderazgo en la promoción de esta herramienta entre sus afiliados.

El comercio internacional es necesario, pero debe ser justo

Marruecos mantiene estrechas relaciones comerciales con países como España, Francia, el Reino Unido y Alemania. Las cifras comerciales muestran una balanza comercial negativa, especialmente con España, China y Estados Unidos. No obstante, el comercio internacional sigue siendo un factor importante para el desarrollo económico del país.

El 16 de julio, la delegación visitó al secretario general de la CDT, Khaled El-Alami. La visita brindó la oportunidad de intercambiar opiniones sobre las rápidas transformaciones que se están produciendo en el mundo laboral. Se debatió el impacto de las crisis económicas y geopolíticas sobre los trabajadores. Además, en las conversaciones se exploraron formas de reforzar la solidaridad sindical internacional ante los retos que se plantean para los derechos sociales y las libertades sindicales. Las conversaciones también se centraron en cómo defender el derecho al trabajo digno y a la justicia social.

Khaled El-Alami hizo hincapié en la importancia de la alianza estratégica entre la CDT e IndustriALL. También destacó las marchas nacionales a gran escala organizadas por la CDT en las últimas semanas.

Asimismo, afiliados de IndustriALL Global Union provenientes de diversos sectores participaron en un taller conjunto sobre comercio internacional. En esta actividad, debatieron el impacto de las transformaciones en el comercio mundial y las cadenas de producción en las condiciones de los trabajadores. Los afiliados exploraron formas de reforzar las capacidades sindicales y mejorar la coordinación entre ellos.

Los participantes insistieron en la importancia de reforzar la cooperación entre IndustriALL y las organizaciones afiliadas a la CDT, intercambiar experiencias y conocimientos especializados y fortalecer los conocimientos sobre la negociación colectiva. Este trabajo tiene como objetivo defender los derechos de los trabajadores, hacer frente a los retos económicos y sociales actuales y reforzar la presencia del movimiento sindical en los foros internacionales.

El Plan de Acción de IndustriALL en marcha

Los afiliados marroquíes de IndustriALL recibieron información sobre las conclusiones del último Congreso. Debatieron cómo ponerlas en práctica en el contexto de las transformaciones que se están produciendo en el mundo laboral, entre ellas las revoluciones digital y energética y el cambio climático, cambios que están teniendo un impacto evidente en todos los trabajadores. Se prestó especial atención al fortalecimiento de la negociación colectiva, al logro de una Transición Justa, a la protección de los derechos de las mujeres y al establecimiento de políticas industriales sostenibles.

Kemal Özkan afirmó:

“Marruecos es un país importante para IndustriALL Global Union. Seguimos de cerca las condiciones laborales en el país y observamos una tendencia a la baja en el diálogo social, las relaciones laborales y los derechos fundamentales de los trabajadores. Existe una gran necesidad de institucionalizar el diálogo social, ya que hay numerosos problemas acuciantes para los trabajadores y los sindicatos. Debemos seguir movilizando y construyendo un movimiento fuerte en Marruecos, e IndustriALL Global Union seguirá brindando todo su apoyo y solidaridad”.