Белорусские женщины борются за демократию в своей стране

13 и 15 августа, после жестокой расправы над протестующими в течение нескольких дней и ночей после выборов, женщины первыми вышли на улицы городов Беларуси, протестуя против заявлений Лукашенко о победе на президентских выборах. Информация о тысячах арестованных, фотографии замученных и избитых заключенных подтолкнули женщин выйти на улицы в знак протеста против милицейского террора. За мирными протестами последовали забастовки на многих государственных предприятиях.

С самого начала движения сопротивления в него были вовлечены женщины. Активную роль играют женщины-члены профсоюзов.

В Беларуси глубоко институционализирован патриархат, на всех уровнях, вплоть до высших эшелонов власти. Когда Лукашенко узнал о кандидатуре Светланы Тихановской, жены заключенного в тюрьму политического оппонента, он сказал, что домохозяйка никогда не станет для него настоящим соперником.

В мае Лукашенко заявил, что белорусское общество “еще не созрело для того, чтобы голосовать за женщину”, объяснив это тем, что “по конституции у нас президент обладает сильной властью”.

Экс-кандидат в президенты Светлана Тихановская и две её союзницы во время кампании, Вероника Цепкало, супруга претендента в кандидаты в президенты, которого Лукашенко выдворил из страны, и Мария Колесникова, представитель предвыборного штаба Виктора Бабарико, ещё одного политического оппонента, упрятанного режимом в тюрьму, показали белорусскому обществу, что женщины могут заявить о себе и быть лидерами. Их действия вдохновили тысячи и тысячи женщин, вот уже больше месяца участвующих в уличных акциях протеста.

Кадры жестокой расправы над участниками мирных акций показывают, что белорусские силовики не щадят и женщин. Во время президентской кампании Amnesty International осудила белорусские власти за преследование женщин-активисток и членов семей представителей политической оппозиции. В ночь после закрытия участков для голосования были арестованы сотни женщин.  По имеющейся информации, их подвергали пыткам, есть свидетельства об изнасиловании женщин-заключенных.

Председатель входящего в IndustriALL Профсоюза работников радио и электронной промышленности Зинаида Михнюк говорит:

“Я поддерживаю Светлану Тихановскую, потому что мы, женщины, должны иметь возможность сами решать, хотим мы быть домохозяйками или нет, и не должно быть так как сегодня, когда при двух работающих родителях приходится брать кредит в банке, чтобы отправить детей в школу. Мы, женщины Беларуси, – пример для многих мужчин. Они не могут позволить себе быть слабыми рядом с нами. Мы – смелые, сильные и решительные, мы поддерживаем наших мужей, братьев и особенно детей, мы не прекратим борьбу за свое и их будущее”.

Фото: Gazeta.by

Профсоюзы призывают к быстрой и устойчивой индустриализации Африки

Ежегодно 20 ноября отмечается провозглашённый Организацией Объединенных Наций День индустриализации Африки. В заявлении ООН говорится, что “успех программы индустриализации Африки потребует создания благоприятных условий”. Профсоюзы настаивают на том, что для этого необходимо участие всего общества, особенно рабочих и профсоюзов.

IndustriALL и его членские организации в регионе последовательно проводят кампанию в поддержку быстрого процесса индустриализации и устойчивого развития континента и отдельных стран. Профсоюзы проводят различные мероприятия и акции.

Вице-президент IndustriALL по странам региона Исса Арему сказал:

“Ключевым моментом является участие в промышленной политике на местном уровне. Поэтому профсоюзы должны включать вопросы устойчивой промышленной политики в свою повседневную работу и бороться за то, чтобы первичная обработка промышленного сырья, такого как нефть и минералы, производилась на континенте”.

Состоявшееся 9 сентября заседание Аналитического центра – одно из серии мероприятий по подготовке к Неделе индустриализации Африки, которая пройдет с 17 по 23 ноября. До этого, 31 июля, прошла онлайн-конференция, посвящённая молодежи и индустриализации.

В экспертном докладе, обсуждавшемся на встрече, отмечалось, что “если на национальном уровне будут созданы соответствующие институты для поддержки реализации AfCFTA, в этом случае будет потенциал для устранения препятствий, с которыми африканские страны сталкиваются в глобальных производственных и торговых системах”. Авторы доклада показали, что к потрясениям в экономике Африки, вызванным Covid-19, относится и сокращение объёмов торговли с Китаем, крупнейшим торговым партнером африканских стран. Но отечественная промышленность имеет производственные мощности, об этом свидетельствуют недавние показатели в производстве защитных средств для борьбы с Covid-19, в том числе дезинфицирующих средств для рук, перчаток, масок, жидкого мыла и аппаратов искусственной вентиляции лёгких.

Участники обсудили роль межправительственных учреждений, в частности Африканского союза (АС), в содействии ускорению индустриализации с помощью программ, в том числе Программы ускоренного промышленного развития Африки (AIDA), реализуемой в рамках плана осуществления Повестки дня Африканского союза на период до 2063 года, направленного на региональную интеграцию.

Один из флагманских проектов плана – Африканская континентальная зона свободной торговли (AfCFTA) с офисом в Гане, начавшая функционировать в 2019 году. Ожидается, что AfCFTA расширит торговлю внутри континента и создаст тысячи рабочих мест.

Было отмечено, что именно в Африканском банке развития IndustriALL и его членские организации видят тот институт, от которого следует ожидать разработки и конкретного осуществления политики, направленной на проведение индустриализации.

Аналитический центр решил напрямую взаимодействовать с этими учреждениями, чтобы включить в повестку дня требования рабочих о более справедливой экономике.

На встрече также обсуждались требования профсоюзов в отношении устойчивой добычи полезных ископаемых, вошедшие в План развития горнодобывающей промышленности Африки (AMV). “Полезные ископаемые должны способствовать более устойчивому социально-экономическому развитию с помощью финансовых и экономических рычагов, лежащих в основе AMV”, – сказал директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

“Устойчивая добыча полезных ископаемых означает наличие государственной политики, которая способствует использованию минеральных ресурсов в целях экономического и социального развития и с помощью строгих правил предотвращает серьёзное воздействие на окружающую среду”, – добавил Брайан Колер, директор по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития.

Заседание Аналитического центра было приурочено к международным дебатам о трансформации экономики, изменении структуры международного производства и глобальных цепочек поставок. Участники подчеркнули важность перехода к политике устойчивого экономического развития, особенно после спада в экономике, вызванного пандемией Covid-19.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“В рамках кампании по индустриализации Африки мы продолжим в течение следующих двух месяцев принимать меры на региональном и национальном уровне. Мы будем и впредь подчеркивать важную роль, которую профсоюзы могут и должны играть, чтобы оказывать влияние на политические решения на национальном и региональном уровне”.

После проведения ряда мероприятий в программе кампании на 2020 год запланировано ещё одно мероприятие, во время которого будут озвучены требования профсоюзов. Оно состоится 20 ноября в режиме онлайн.

Профсоюзы бумажной, графической и упаковочной отраслей сообща борются за безопасность

Это третья глобальная акция в рамках кампании 3R, организованной Глобальным союзом IndustriALL и Глобальным союзом UNI. Каждая из акций посвящена одному из трех основных прав:

Все транснациональные компании в отрасли имеют программы по охране труда и технике безопасности. Некоторые из них разрабатываются в корпоративных офисах и отправляются местным менеджерам для выполнения. Другие компании делают это иначе, в сотрудничестве с профсоюзами и представителями по охране труда, которые участвуют в разработке стратегий, программ и процедур. В этом месяце участники профсоюзной кампании продвигают программы, которые разрабатываются и контролируются совместно, предоставляя ресурсы профсоюзным работникам в трёх отраслях.

Эту акцию в рамках кампании по охране труда и безопасности возглавляет Лианн Фостер, сопредседатель IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности и международный вице-президент USW. Она сказала:

“В Северной Америке мы запустили эту третью скоординированную акцию 7 сентября, в День труда. Материалы акции получили более 70000 работников бумажной промышленности, членов USW. Никто не хочет, ни профсоюзы, ни работодатели, чтобы в отрасли на производстве гибли или получали травмы рабочие. Но для того, чтобы изменить ситуацию, мы должны принять меры, чтобы три основных права на безопасность стали реальностью, а не просто словами”.

По мере того, как мир борется с пандемией, многие компании вводят новые требования в отношении охраны здоровья и безопасности, от правил личной гигиены до ограниченного доступа к посетителям и физического дистанцирования. Это очень важный момент для привлечения работников к выявлению факторов, представляющих опасность для здоровья и жизни людей, и к определению способов их минимизации и устранения.

Эффективный контроль безопасности на заводах и фабриках отрасли может быть обеспечен только в том случае, если рабочим позволят воспользоваться их правом на участие в принятии решений. Профсоюзы делают труд более безопасным.

Законодательство многих стран предусматривает деятельность объединенных комитетов по охране труда и технике безопасности, но изначально они формировались в результате договорённостей, достигнутых во время коллективных переговоров. В этих комитетах представители работников должны избираться самими работниками, а не назначаться руководством.

Два глобальных союза, действующих в этих отраслях, Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI, сообща работают, чтобы поддержать международные акции по обеспечению безопасности.

Президент отраслевого сектора UNI по вопросам графической и упаковочной промышленности Хоакина Родригес Торрехон сказала:

“Опыт показывает нам, что в таких важных вопросах, как охрана труда и безопасность, руководство компании не может принимать решения самостоятельно. Крайне необходимо создавать совместные структуры, в которых профсоюзы и работодатели сообща принимают решения о мерах по обеспечению защиты рабочих”.

Электрики Пакистана требуют безопасности на производстве

Работники электроэнергетики трудятся в тяжёлых условиях, чтобы обеспечить электричеством 27 миллионов потребителей в Пакистане. 16 сентября рабочие Управления водоснабжения и энергетики Пакистана (WAPDA) и ряда других энергораспределительных компаний провели общенациональный день безопасности.

Входящий в IndustriALL Всепакистанский профсоюз работников гидроэлектроэнергетики компании WAPDA (APWHEWU) организовал день охраны труда и безопасности в целях повышения осведомленности и популяризации культуры безопасности среди работников на местах. Профсоюз обсудил способы предотвращения несчастных случаев на рабочих местах, чтобы гарантировать, что основной персонал работает в условиях безопасности.

Генеральный секретарь APWHEWU Хуршид Ахмед сказал:

“Электрики рискуют своей жизнью, чтобы обеспечить электричеством всю страну, они не должны работать в опасных условиях. В Пакистане наблюдается значительный рост объемов работ в сфере электроснабжения, но отрасль сталкивается с серьезной нехваткой персонала из-за введенного правительством запрета нанимать новых работников. Вышедших на пенсию никем не заменяют. Министерство энергетики должно заполнить вакантные должности. Мы требуем положить конец системе краткосрочных контрактов и подённой работы и вместо этого перевести работников на постоянную форму занятости как в государственных, так и в частных компаниях. Это будет иметь большое значение для повышения уровня безопасности.

“Правительство Пакистана должно в сотрудничестве с работниками реформировать распределительные компании, чтобы повысить их операционную эффективность и усилить меры безопасности, но в то же время правительству следует воздержаться от приватизации”.

APWHEWU заявляет, что с учётом стремительного роста цен на товары первой необходимости, правительство должно повысить заработную плату и пенсии работникам государственного сектора. Правительству следует работать с организациями трудящихся над решением вопросов, поднятых в соответствии с ратифицированной правительством Конвенцией МОТ № 144 о трехсторонних консультациях.

 

В письме солидарности генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Шокирует количество рабочих, которые по-прежнему становятся жертвами несчастных случаев. Рабочие должны быть проинформированы и пройти подготовку по охране труда при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью, они должны иметь право отказаться от выполнения работ, представляющих угрозу жизни и здоровью.

“Руководство обязано взять на себя ответственность за обеспечение безопасности, вовлекая рабочих в процесс принятия решений. Глобальный союз IndustriALL будет поддерживать свою членскую организацию APWHEWU в ее усилиях по повышению уровня безопасности на рабочих местах”.

В ЮАР под предлогом Covid-19 хотят снизить зарплаты, заявляет профсоюз

Как сообщает входящий в IndustriALL профсоюз SACTWU, некоторые работодатели предлагают снизить заработную плату на 20 процентов и уменьшить размер взносов в пенсионные фонды. Кроме того, работодатели не хотят выплачивать премии по итогам работы за год и надбавки за сменный режим работы.

Если это произойдёт, предложения работодателей сведут на нет все достижения кампании, проводимой SACTWU в поддержку заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума. В марте SACTWU заключил успешное соглашение, согласно которому рабочие в первые дни объявленного в стране карантина получали зарплату в полном размере.

Чтобы защитить завоевания рабочих, SACTWU инициировал трудовой спор по вопросу заработной платы в текстильной и швейной промышленности. В отраслях трудятся работники, занимающиеся производством нетканых товаров, таких как подгузники и постельные принадлежности; тканых товаров, таких как трикотажное полотно, сумки и изделия из кожи; искусственных волокон; и промышленного текстиля; а также работники прачечных, обслуживающих больницы и отели. Профсоюз достиг соглашение с производителями домашнего текстиля.

Объявление о вступлении в коллективный трудовой спор было сделано после трех месяцев безуспешных переговоров с ассоциациями работодателей в рамках Национального совета по переговорам в швейной промышленности. Со стороны работодателей в переговорах участвовали Южноафриканская ассоциация производителей одежды, Ассоциация производителей одежды и текстиля ЮАР, Ассоциация производителей одежды провинции Трансвааль, Ассоциация производителей одежды Восточной провинции и Ассоциация производителей одежды ЮАР. SACTWU участвует в переговорах, на национальном уровне и на уровне предприятий, где профсоюз объявляет о вступлении в трудовой спор.

Генеральный секретарь SACTWU Андре Криэль сказал:

“Мы признаем, что локдаун усугубил ситуацию в нашей отрасли, но мы не будем просто сидеть сложа руки и молча мириться с этими жестокими нападками работодателей на уровень жизни наших членов. Мы полны решимости не допустить ухудшения условий труда и отмены завоеваний, достигнутых рабочими в тяжёлой борьбе на протяжении десятилетий. Работодатели одержимы идеей под предлогом кризиса Covid-19 лишить наших членов того, что принадлежит им по праву”.

Из-за Covid-19 переговоры велись в режиме онлайн. Как сообщили в профсоюзе SACTWU, теперь трудовой спор должен пройти обязательную согласительную процедуру.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен подытожила:

“Профсоюзы должны твердо противостоять атакам со стороны работодателей. Нельзя жертвовать рабочими местами, заработной платой и льготами, их нужно защищать”.
 

В Эсватини работодатель подал в суд на профсоюз за причинение ущерба из-за забастовки

ATUSWA, членская организация Глобального союза IndustriALL, намерена оспорить иск, поданный, по её словам, с единственной целью – разорить профсоюз.  В ассоциации уверены, что стратегия работодателя заключается в том, чтобы заставить профсоюз потратить все свои средства на судебные издержки. По словам ATUSWA, работодатель надеется, что, если у профсоюза будет меньше средств, он не сможет защищать рабочих должным образом, ассоциация ослабеет и в результате её члены разуверятся в своей организации.

Генеральный секретарь ATUSWA Уандер Мхонза говорит:

“Это классический случай уничтожения профсоюза. Работодатели в текстильной и швейной промышленности обращаются в суд не потому, что хотят добиться возмещения ущерба, а чтобы помешать деятельности профсоюза и вынудить его понести огромные судебные издержки.

“Работодателей даже не волнует, выиграют они дело или нет. Они обращаются в суд просто потому что у них есть деньги для вечных судебных разбирательств, они прекрасно понимают, что профсоюз в ходе длительных судебных баталий понесёт финансовые убытки”.

В августе 2018 года представители ATUSWA встретились со своими членами, рабочими компании Zheng Yong, в городе Нхлангано чтобы обсудить, стоит ли после спора с работодателем объявлять забастовку с требование повышения заработной платы до уровня прожиточного минимума. На собрание пришли тысячи рабочих с других фабрик.

 

Но рабочие предпочли провести переговоры, опираясь на коллективный договор, заключённый между профсоюзом и Zheng Yong. Заработная плата ниже уровня прожиточного минимума – одна из основных проблем, вызывающих недовольство рабочих текстильной и швейной промышленности, которым платят 1800 эмалангени в месяц (108 долларов США). Профсоюз проводит кампанию за повышение заработной платы до уровня прожиточного минимума, который составляет 3500 эмалангени (210 долларов США).

Когда собрание закончилось и рабочие стали возвращаться на свои рабочие места, руководство Zheng Yong заперло ворота, вызвав возмущение протестующих. Рабочие организовали пикет, к нему присоединились рабочие FTM и других фабрик. Руководство вызвало полицию, которая ещё больше усугубила напряженную ситуацию, применив против участников акции слезоточивый газ, в результате это противостояние вылилось в демонстрации.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен говорит:

“Владельцы заводов должны стремиться улучшить производственные отношения с профсоюзами, а не строить планы по их уничтожению. Подавать в суд на профсоюз по ложным обвинениям – недобросовестный поступок со стороны FTM Garments”.

Мизерное повышение минимальной зарплаты сильно ударит по рабочим

Правительство Камбоджи не пошло навстречу требованиям профсоюзов и установило минимальную заработную плату на 2021 год в размере 192 долларов США. Профсоюзы предлагали увеличить нынешний размер минимальной зарплаты, составляющий 190 долларов США, на 12,35 долларов США с учетом уровня инфляции, производительности и прибыльности.

Ассоциации работодателей и вовсе хотели снизить минимальную заработную плату до 172,62 долларов США, но проведённое правительством исследование показало, что новая минимальная заработная плата должна быть не менее 186 долларов США.

9-10 сентября в Пномпене состоялось заседание Национального совета по минимальной заработной плате. Участники трёхсторонней встречи, представители профсоюзов, ассоциаций работодателей и правительства, не смогли достичь консенсуса.

После этого премьер-министр Камбоджи Хун Сен объявил новую ставку, вступающую в силу с 1 января 2021 года.

Обеспокоенный этим решением, президент Коалиции демократических профсоюзов работников швейной промышленности Камбоджи (CCAWDU) Кон Атит комментирует:

“Наши представители недовольны незначительным повышением, всего на 2 доллара США, но в эти трудные времена у рабочих мало возможностей для того, чтобы продолжать настаивать на своих условиях, оспоривая это решение”.

Соглашаясь с Атитом, вице-президент Федерации свободных профсоюзов работников Королевства Камбоджа (FTUWKC) Манн Сенхак добавляет:

“Мы недовольны, но у нас нет выбора, поскольку в своих доводах работодатели и правительство ссылаются на отрицательные темпы роста. Более того, правительства Вьетнама и Бангладеш приняли решение заморозить минимальную заработную плату в 2021 году”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто говорит:

“Предложение работодателей о снижении заработной платы во время пандемии, когда цены на продукты питания резко подскочили с 2,1 процента в 2019 году до 4,3 процента в 2020 году, шокирует.

“Страдают рабочие и их семьи. Мы будем и впредь поддерживать наши членские организации в Камбодже, чтобы гарантировать уважение права трудящихся на достойный уровень жизни”.

В Пакистане погибли 22 шахтёра

На момент аварии в шахте в провинции Хайбер-Пахтунхва, расположенной недалеко от границы с Афганистаном, работали 40-50 человек. Оползень накрыл несколько близлежащих шахт.

За первым оползнем последовали ещё несколько. Это помешало проведению спасательной операции. Есть опасения, что под завалами остаётся много людей. Через 25 часов после аварии нашли ещё одного рабочего, он оказался жив. Поисковые работы продолжаются.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане говорит:

“Большинство шахт в Пакистане все еще используют старые традиционные методы добычи и работают, не соблюдая меры безопасности надлежащим образом. Недопустимо, что большинство рабочих не проходят обучение безопасным методам ведения горных работ, и на шахтах нет персонала, обеспечивающего безопасное проведение работ. Правительственные агентства по обеспечению безопасности шахт должны принять решительные меры, чтобы повысить уровень безопасности на шахтах Пакистана”.

 

Гибель рабочих на мраморном руднике Зиарат, по всей видимости, стала самой крупной из смертоносных аварий, произошедших на шахтах Пакистана в этом году. С января в стране не прекращаются несчастные случаи со смертельным исходом на шахтах, и даже режим строгой изоляции, объявленный в связи со вспышкой Covid-19 не снизил уровень смертности на горнодобывающих объектах.

По данным местных источников, в 2020 году в результате 44 зарегистрированных несчастных случаев погибли по меньшей мере 97 рабочих.

По имеющейся информации, с 2010 года на шахтах Пакистана погибли 523 рабочих. Реальное количество жертв производственных аварий на пакистанских шахтах может быть гораздо больше.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Это самое настоящее убийство. Как центральное правительство, так и правительства провинций хорошо осведомлены о росте числа погибших на шахтах Пакистана. Но несмотря на частые напоминания и призывы к действию, подобные инциденты продолжаются.

“Пакистан не может ждать, когда погибнет еще больше рабочих, и должен работать с национальными и международными агентствами, включая МОТ и глобальные союзы, чтобы повысить уровень безопасности на шахтах. Центральное правительство и правительства провинций должны немедленно принять меры для ратификации и выполнения Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. IndustriALL продолжит работу со своими членскими профсоюзами и общественными организациями, чтобы расширить и активизировать кампанию в поддержку обеспечения безопасности на шахтах”.

Профсоюзные активисты восстановлены на фабрике Tanzila textile в Бангладеш

В январе этого года Tanzila textile уволила двенадцать рабочих, подавших заявку на регистрацию профсоюза. Среди уволенных – президент, генеральный секретарь и члены исполнительного органа созданного профсоюза.

Рабочие обратились за помощью в Бангладешскую федерацию работников швейной, текстильной и кожевенной промышленности (BGTLWF), входящую в IndustriALL. 5 сентября после нескольких встреч с участием представителей IndustriALL, Ассоциации производителей и экспортеров одежды Бангладеш (BGMEA) и брендов, сотрудничающих с компанией-поставщиком Tanzila textile, было подписано соглашение о восстановлении всех 12 рабочих.

 

Президент BGTLWF Кутубуддин Ахмед отмечает:

“Эта победа имеет большое значение для рабочих Tanzila. Благодаря стратегическим действиям IndustriALL заинтересованные стороны, включая поставщиков и BGMEA, изменили позицию Tanzila и защитили право работников на свободу объединения. Наша борьба за защиту прав профсоюза будет продолжена”.

Восемь уволенных рабочих уже приступили к работе. Ожидается, что вскоре к ним присоединятся оставшиеся. Все восстановленные рабочие будут получать такую же заработную плату и пользоваться теми же льготами, что и остальные рабочие предприятия. Рабочим выплатят заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку они не работали из-за действий, предпринятых компанией.

Работодатель пообещал не предпринимать никаких действий против рабочих, поэтому профсоюз согласился отозвать свою жалобу.

Директор по вопросам текстильной промышленности IndustriALL Кристина Хаягош-Клаузен говорит:

“Мы поздравляем BGTLWF и рабочих Tanzila с достижением большого успеха в это непростое время. IndustriALL и впредь будет принимать меры, чтобы поддержать усилия членских организаций, направленных на защиту прав своих членов”.

Tanzila Textile – один из ведущих производителей одежды и текстиля в Дакке. В компании работают около 1550 человек. Tanzila Textile является поставщиком таких брендов как Next, NKD, Li & Fung, Cotton On и ICA.

Украинские шахтеры протестуют под землей

29 горняков шахты «Октябрьская» протестуют под землей с 3 сентября. Все эти дни они находятся в тяжелых условиях повышенной влажности и интенсивного распространения грибка; протестующие сообщают о негативном влиянии этих факторов на легкие и кожу.

Поскольку реакции руководства предприятия не последовало, 7 и 8 сентября 214 горняков шахты «Родина», 90 горняков шахты «Гвардейская» и 60 горняков шахты «Терновская» присоединились к подземной акции протеста.

Подземный протест горняков активно поддерживают и на поверхности. С 5 сентября сотни шахтеров и жителей Кривого Рога ежедневно проводят акции солидарности.

 

5 сентября генеральный директор ПАО «Криворожский железорудный комбинат» Сергей Новак обратился к митингующим на улице, а также спустился в шахту «Октябрьская», где в течение полутора часов общался с протестующими горняками. Однако с тех пор руководство предприятия хранит молчание.

Михаил Волынец, председатель Независимого профсоюза горняков Украины, призывает руководство предприятия как можно скорее начать социальный диалог, так как длительное пребывание в шахте может негативно сказаться на здоровье горняков.

Украинские шахтеры в нелегкой борьбе пытаются привлечь внимание к своим проблемам. 5 сентября после восьми дней подземного протеста на поверхность поднялись шахтеры угольной шахты «Надежда» во Львовской области. Их главным требованием было и остается выплата зарплаты в размере 61,54 миллиона гривен (2,2 миллиона долларов США), которую принадлежащая государству шахта задолжала им с марта.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, сказал:

“Мы поддерживаем требования украинских шахтеров. Мы призываем власти погасить всю задолженность по зарплате перед угольщиками, а руководство ПАО «Криворожский железорудный комбинат» вступить в социальный диалог с профсоюзами, чтобы как можно скорее разрешить критическую ситуацию и избежать опасных подземных протестов в будущем”.