Профсоюзы Индонезии объявили забастовку и требуют отменить противоречивый законопроект

Выступая на пресс-конференции 28 сентября, лидеры Индонезийской конфедерации профсоюзов (KSPI), Конфедерации всех индонезийских профсоюзов (KSPSI AGN), KSPSI Yorrys и движения за национальное благосостояние (GEKANAS) призвали парламент и правительство отказаться от запланированного на 8 октября рассмотрения сводного законопроекта.

Президент KSPI Саид Икбал говорит:

“5 миллионов членов профсоюзов из 30 провинций и 300 городов или районов остановят производство и на три дня присоединятся к мирной национальной забастовке. Начиная с 29 сентября мы будем непрерывно проводить акции протеста возле здания парламента и министерства экономики.
“Мы не стремимся ухудшить ситуацию с Covid-19, но мы вынуждены принять меры, поскольку правительство проигнорировало требования рабочих во время обсуждения сводного законопроекта”.

Разочарованные предложениями правительства, профсоюзы заявляют, что в случае принятия сводного законопроекта положение об аутсорсинге ослабит права рабочих, дав работодателям возможность без ограничений использовать временную занятость, независимо от срока трудовых отношений и вида выполняемых работ. Законопроект позволит работодателям пожизненно заключать с одними и теми же рабочими краткосрочные контракты.

Профсоюзы раскритиковали попытки правительства внести поправки в положение о минимальной заработной плате и выходном пособии, снизив немного ставку, но добавив статьи о профессиональной подготовке.

“Нет ничего плохого в обучении рабочих. Мы согласны с правительством и в том, что нужно пересмотреть правила для облегчения инвестиций, но права и льготы работников, защищенные Законом о труде 2003 года, нельзя ограничивать. У профсоюзов вызывают беспокойство положения, упрощающие процедуру приёма на работу и увольнения, это повлияет и на отпуск рабочих.
“Эти предложения ставят под угрозу благосостояние индонезийских рабочих”,

– говорит Икбал.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто комментирует:

“IndustriALL солидарен с нашими членскими организациями в их борьбе против сводного законопроекта. Мы призываем правительство немедленно исключить из спорного законопроекта раздел о трудовых отношениях. Вместо этого правительство должно сосредоточиться на борьбе с Covid-19 и предотвращении массовых увольнений в стране”.

Бангладеш: профсоюз добился восстановления на работе беременных женщин

Пандемия Covid-19 стала серьёзным потрясением для швейной промышленности Бангладеш. Многие рабочие были уволены, ряд компаний использовал в качестве предлога пандемию.

После того, как руководство Adams Apparels в результате внутреннего медицинского осмотра выяснило, что некоторые из работниц беременны, в мае и июне этого года женщин одну за другой начали увольнять.

BGTLWF, членская организация IndustriALL, от имени работниц подала жалобу в Ассоциацию производителей и экспортеров одежды Бангладеш (BGMEA), добиваясь ее вмешательства.

После всесторонних переговоров с участием BGMEA, Adams Apparels и BGTLWF работодатель и профсоюз достигли соглашения и подписали Меморандум о взаимопонимании. Согласно меморандуму компания должна была восстановить беременных работниц и выплатить им компенсацию.

К 20 сентября каждая беременная работница получила 25000 бангладешских так (289 долларов США). Кроме того, было принято решение, что женщины смогут вернуться к своим рабочим обязанностям, как только восстановятся после родов.

Президент BGTLWF Кутубуддин Ахмед говорит:

“Это важная победа, особенно с учетом проблем, с которыми столкнулись рабочие во время пандемии Covid-19. Несмотря на все наши усилия, это тяжелая борьба за то, чтобы добиться соблюдения закрепленных в законе прав рабочих, таких как право на пособие по беременности и родам”.
“Мы подписали меморандум о взаимопонимании, чтобы быстро оказать помощь и обеспечить гарантии занятости беременным работницам. Мы надеемся, что, несмотря на его ограничения, этот Меморандум о взаимопонимании будет служить сдерживающим фактором и обеспечит соблюдение работодателями права работников на пособие по беременности и родам”.

Забастовка на шахте Cerrejón Colombia продолжается

Sintracarbón, членская организация Глобального союза IndustriALL, выступает против изменения графика сменной работы, поскольку новый режим работы приведёт к сокращению 2500 прямых и косвенных рабочих мест. По словам президента Sintracarbón Игора Диаса, решение было принято без консультации с профсоюзом и в нарушение колумбийского законодательства.

“Мы продолжаем забастовку, поскольку компания заняла твердую позицию в своём стремлении отменить льготы, которые издавна содержатся в нашем коллективном соглашении, и хочет внедрить график работы, который негативно отразится на здоровье рабочих”,

– сказал он.

Новый сменный режим работы, который уже прозвали “смертельной сменой”, предполагает дополнительные 72 рабочих дня в год без повышения заработной платы. После дневной смены рабочие без перерыва должны будут выходить в ночную смену, и так в течение 7 дней. Компания не планирует обеспечивать транспорт, чтобы рабочие между сменами могли съездить домой. Такой режим работы негативно скажется на семейной жизни, приведёт к истощению и, как следствие, к увеличению количества несчастных случаев на рабочем месте.

Компания утверждает, что она вынуждена внедрить новый режим работы, чтобы обеспечить финансовую устойчивость шахты, и что эти изменения не являются предметом переговоров. По словам Sintracarbón, компания пытается сократить льготы, содержащиеся в коллективном соглашении, чтобы покрыть расходы на выплату выходного пособия рабочим, которые будут уволены после введения нового режима работы.

Министерство труда призвало стороны к открытому диалогу для разрешения конфликта, но Cerrejón проигнорировала предложение. Профсоюз готов к трехстороннему диалогу, однако компания высказалась против вмешательства правительства.

Во время состоявшейся 25 сентября встречи глобальная профсоюзная сеть работников Glencore выразила солидарность с членами Sintracarbón и призвала компанию Glencore убедить Cerrejón в необходимости вернуться за стол переговоров и найти решение, которое принесет пользу работникам, общине, компании и стране.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Недопустимо, что Cerrejón снижает затраты за счёт рабочих, требуя от них пойти на огромные уступки, ухудшающие условия труда, включая изменение режима работы, которое поставит рабочих в нечеловеческие условия. Глобальная профсоюзная семья IndustriALL поддерживает забастовку, участники которой требуют справедливости, равенства и уважения человеческого достоинства. Sintracarbón может рассчитывать на нашу поддержку в борьбе за торжество справедливости на рабочем месте.
“В соответствии с требованиями рабочих, Cerrejón должна вернуться за стол переговоров, чтобы найти решение, устраивающее все стороны. В противном случае IndustriALL будет и дальше принимать меры, контактируя напрямую с клиентами и основными акционерами компании”.

Cerrejón производит уголь и продаёт его энергетическим компаниям в разных странах мира.

Индонезийские металлисты осуждают незаконное увольнение в PT Jui Shin

В мае 2020 года компания по производству керамической плитки PT Jui Shin Indonesia (PTJSI), расположенная в провинции Северная Суматра, объявила рабочим об увольнении, ссылаясь на снижение прибыли во время пандемии Covid-19. Решение об увольнении, принятое в одностороннем порядке, нарушает Закон о труде № 13 от 2003 года, в котором четко говорится, что перед любым увольнением работодатель обязан провести переговоры с профсоюзом.

11 мая рабочие в знак протеста против отказа компании вести переговоры объявили забастовку. В ответ на это через несколько дней компания уволила 197 рабочих, включая всех членов местного профсоюзного комитета FSPMI.

Профсоюз предприятия и провинции подал жалобу в районный департамент по труду Северной Суматры. Профсоюз подверг критике департамент за то, что тот не ответил на требования рабочих.

Рабочие и их профсоюз организовали ряд акций протеста. Одна из них прошла 12 сентября. Во время акции 30 рабочих, уволенных PTJSI, в знак протеста остались на ночёвку в промышленной зоне рядом с производственными помещениями компании. Своим протестом рабочие послали месседж о том, что трудовое законодательство не действует.

Президент FSPMI Саид Икбал заявил:

“Мы требуем, чтобы министр труда встретился с рабочими и разрешил спор. Правительство должно обеспечить соблюдение трудового законодательства и принять решительные меры против PTJSI. Несомненно, что пандемия Covid-19 подтолкнула работодателей к нарушению законодательства и уничтожению профсоюзов.
“С февраля уволили 3121 члена FSPMI, около 10 тысяч рабочих отправили в принудительный неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск, с частью из них не продлили контракты. Мы наблюдаем острый кризис в сфере занятости. Вот почему мы просим правительство сосредоточить внимание на проблеме массовых увольнений, а не на сводном законопроекте”.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес обратился к руководству компании с письмом, в котором говорится:

“Мы возмущены известием о том, что ваша компания отказалась провести требуемые по закону предварительные двусторонние переговоры с местным профсоюзом FSPMI и в мае 2020 года в одностороннем порядке уволила 197 рабочих. Это вопиющее нарушение Закона № 13 о труде от 2003 года, а также серьезное нарушение принципа верховенства закона в Индонезии.
“Мы настоятельно призываем PT Jui Shin Indonesia немедленно восстановить на работе 197 рабочих, уволенных в мае 2020 года, выплатить им заработную плату в полном объёме, вернуть льготы и включить период вынужденного прогула в трудовой стаж”.

Рабочие-металлисты ЮАР: Мы не будем молчать, когда власти Зимбабве творят насилие

23 сентября профсоюз NUMSA, входящий в Глобальный союз IndustriALL, провёл пикет у посольства Зимбабве в Претории в знак протеста против нарушений прав человека и прав трудящихся в этой стране. Пикет был организован в рамках Международного дня действий, объявленного МКП-Африка в знак протеста против нарушений прав трудящихся и прав человека в Зимбабве.

Во время пикета к профсоюзу присоединились организации гражданского общества. В знак протеста против нарушений они проводят онлайн-кампанию #ZimbabweanLivesMatter (Жизни зимбабвийцев важны), получившую международную поддержку. Кампания, проливающая свет на нарушения, появилась в интернете после того, как социальные сети стали единственным способом протеста. Правительство Зимбабве запретило запланированные на 31 июля демонстрации протеста против усугубления социально-экономического кризиса в стране и коррупции в сфере закупок медицинских средств и других товаров для борьбы с Covid-19.

В Зимбабве высокий уровень безработицы, а заработная плата большинства рабочих составляет всего 30 долларов США в месяц, люди живут в бедности. Когда зимбабвийские профсоюзы проводили кампанию, требуя установления заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума в попытке защитить зарплату рабочих от гиперинфляции, достигающей более 800 процентов, их назвали “террористическими организациями”.

По данным Всемирной продовольственной программы ООН, более восьми миллионов человек страдают от голода и нуждаются в экстренной помощи.

Активистов, студентов, журналистов и организаторов демонстрации 31 июля арестовали и подвергли пыткам. Их обвинили в попытке свержения правительства и “подстрекательстве к насилию” или в нарушении правил карантина, объявленного в связи с Covid-19. Полиция и военные жестоко подавили демонстрации, тех немногих, кто стоял на улице с плакатами, арестовали.

Среди арестованных оказалась и отмеченная многочисленными наградами писательница Цици Дангарембга. Её роман “Это скорбное тело” вошёл в лонг-лист престижной Букеровской премии 2020 года. Писательницу обвинили в “разжигании насилия” и “фанатизме”.

NUMSA требует, чтобы Африканский Союз расследовал нарушения прав человека и привлек правительство Зимбабве к ответственности. Кроме того, профсоюз заявляет, что судебная власть должна быть независимой, он требует уважать право на свободу объединения. NUMSA призывает обеспечить свободу СМИ и немедленно снять обвинения против журналистов и других политических заключенных.

Президент NUMSA Эндрю Чирва сказал:

“Вместо того чтобы решать проблемы, вызванные кризисом, правительство Зимбабве прибегло к жестокости и репрессиям. Власти творят насилие против своего народа, страна охвачена насилием. Мы требуем соблюдения права рабочих на свободное участие в деятельности любых профсоюзов по своему выбору и защиты их права на забастовку”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин заявила:

“Мы призываем правительство Зимбабве соблюдать международные трудовые стандарты. Профсоюзы играют важную роль в деле улучшения благосостояния рабочих и рабочего класса, но они могут делать это только если их права и свободы соблюдаются”.

10 членских организаций IndustriALL в Зимбабве, представляющих работников химической и пластмассовой, энергетической, машиностроительной, металлургической, горнодобывающей, перерабатывающей, а также текстильной, обувной и кожевенной отраслей промышленности, приветствовали поддержку со стороны NUMSA, которая, по их словам, усилила не только международную солидарность, но и их решимость продолжать борьбу за права трудящихся и человека.

Профсоюзы встретили протестами антирабочие законы правительства Моди

В тот момент, когда рабочие на улицах страны демонстративно рвали на мелкие кусочки копии драконовского трудового законодательства, правительство Моди, нарушив демократический процесс, утвердило три основных закона о труде, коренным образом изменив индийское трудовое законодательство. Поправки были внесены в Кодекс трудовых отношений, Кодекс социального обеспечения и Кодекс охраны труда, безопасности и условий труда.

Законы были приняты парламентом без обсуждения, поскольку оппозиционные партии бойкотировали заседание, заявив, что от нового законодательства пострадают сельскохозяйственные рабочие и фермеры. Правительство, принимая новые законы о труде, проигнорировало собственные руководящие принципы о предварительных консультациях. Не были проведены надлежащие консультации с профсоюзами и работниками неформального сектора, на которых в первую очередь повлияют внесённые в законодательство изменения.

Принятые поправки повышают уязвимость работников и создают для корпораций благоприятные условия для найма и увольнений без надлежащей защиты прав работников, поощряя заключение краткосрочных контрактов, не гарантирующих надлежащую социальную защиту. Теперь осуществить законное право на забастовку будет практически невозможно. Новое законодательство о социальном обеспечении во многих отношениях является дискриминационным, потому что оно устраняет положения о социальном обеспечении для целого ряда работников неформального сектора.

Президент INTUC, членской организации IndustriALL, д-р Г. Санджива Редди говорит:

“Мы решительно осуждаем недемократический способ принятия антирабочих законов о труде. Из-за резкого спада экономики и роста безработицы рабочие по всей стране оказались в ужасном положении. Центральные профсоюзы Индии, несмотря на их политическую принадлежность, сформировали совместную платформу для защиты интересов рабочих. Индийские профсоюзы выразили солидарность с сельскохозяйственными рабочими и организациями фермеров и поддержали назначенные на 25 сентября акции протеста против антифермерской политики. Мы объединили усилия и вместе работаем, чтобы спасти людей от диктаторского правительства Моди”.

Профсоюзы требуют:

Отмены трудовых кодексов и антифермерских законов;
Прекращения приватизации предприятий государственного сектора;
Обеспечения социальной защиты для всех работников неформального сектора;
Запрета на сокращение рабочих мест и выплаты заработной платы в полном размере за время карантина, объявленного в связи с пандемией Covid-19;
Обеспечения социальной защиты для всех работников;
Всеобщего доступа к государственной системе распределения в целях обеспечения продовольственной безопасности для всех.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан комментирует:

“Мы встревожены тем, что нарушается демократический процесс. Правительству Индии необходимо наладить подлинный диалог с представителями профсоюзов и обеспечить, чтобы законы о труде отражали международно признанные права человека и основные принципы, а также права трудящихся. IndustriALL и глобальные профсоюзные федерации активизируют глобальные акции солидарности, чтобы поддержать индийское профсоюзное движение в его борьбе за спасение демократии и защиту прав своих членов”.

В акциях протеста участвовали центральные профсоюзы INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, LPF, UTUC и несколько независимых федераций.

Профлидера в Камбодже восстановили на работе

CUMW мобилизовал рабочих и 14 августа провел акцию протеста в особой экономической зоне Shandong Sunshell (Svay Rieng). После этого департамент труда провинции выступил посредником и организовал встречу руководства Youli и профсоюза, и 21 сентября двух работников восстановили.

На международном и национальном уровнях постоянно проводятся кампании с требованием восстановить 724 уволенных в июне рабочих швейных фабрик Youli. Благодаря первой победе, одержанной в июле, профсоюз сумел убедить компанию восстановить на работе 11 беременных работниц и лидера местного профсоюза.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к компании с призывом восстановить на работе всех 724 рабочих и прекратить наем новых после массовых увольнений.

Президент CUMW Пав Сина сообщил:

“Международная солидарность сыграла важную роль в восстановлении наших членов и лидеров местных профсоюзов, действующих на предприятиях компании Youli. Компания пообещала продолжить переговоры, чтобы решить судьбу оставшихся 712 рабочих. Мы будем внимательно следить за этим и продолжим бороться за права рабочих вместе с IndustriALL”.

4 сентября IndustriALL призвал провести всемирный день действий, чтобы положить конец уничтожению профсоюзов в швейной промышленности. На призыв массово откликнулись люди со всего мира. Многие обратились к Youli, требуя остановить уничтожение профсоюзов.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Это важная победа профсоюза, и мы поздравляем CUMW с успехом. Мы благодарим UA Zensen за взаимодействие с японскими брендами и помощь в урегулировании этого трудового спора”.

Бразилия: Профсоюзы одобрили соглашение с Volkswagen, чтобы сохранить занятость

В условиях пандемии Covid-19 рабочие заводов VW в городах Сан-Бернарду, Таубате, Куритиба и Сан-Карлос проголосовали за коллективное соглашение, которое защитит их рабочие места в течение следующих пяти лет.

“Кризис в VW начался несколько лет назад, а пандемия усугубила ситуацию. Мы должны быть реалистами и учитывать, что объёмы производства будут значительно ниже уровня производственных мощностей предприятий. С самого начала нашей главной целью было защитить рабочие места”,

пояснил Вагнер Сантана, президент профсоюза ABC из Сан-Бернарду, входящего в национальную конфедерацию рабочих-металлистов (CNM/CUT), членскую организацию IndustriALL.

Руководство VW проинформировало четыре профсоюза, представляющих рабочих заводов в Бразилии, что из-за экономических последствий пандемии компания с помощью гибких мер планирует сократить рабочую силу примерно на 35 процентов, что составляет 5200 из 15000 рабочих мест.

Профсоюзы потратили четыре недели на обсуждение альтернатив, которые позволили бы избежать сокращения рабочих мест и при этом компании оставаться конкурентоспособной.

“Каждый завод имеет свою специфику, но представителям профсоюзов удалось договориться об определенных условиях для каждого предприятия. Важно, что профсоюзы вместе работали, чтобы прийти к соглашению. Сейчас это опыт может служить ориентиром для других профсоюзов”,

сказал Клаудио Батиста, президент входящего в состав CNM/CUT профсоюза Sindmetau из города Таубате.

Соглашение включает:

выходное пособие для работников, решивших уволиться по собственному желанию;
пакет медицинского обслуживания;
замораживание заработной платы;
новую шкалу заработной платы для работников, нанятых в 2021 году или позже.

Сержиу Бутка, президент профсоюза SMC Gran Curitiba, входящего в состав CNTM, членской организации IndustriALL, добавил:

“Обе стороны полагались на здравый смысл, чтобы найти такой вариант, который защитит рабочие места в течение следующих пяти лет. Это означает, что люди могут продолжать спокойно работать, будучи уверенными в завтрашнем дне, а VW может найти способы пережить трудные времена, наступившие сейчас в стране”.

Соглашение одобрили также члены входящего в состав CNM/CUT Профсоюза рабочих-металлистов Сан-Карлоса и Ибате. Президент профсоюза Вандерлей Страно назвал этот шаг большим достижением, которое принесет рабочим спокойствие и уверенность в завтрашнем дне.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Я хотел бы поздравить рабочих VW в Бразилии и четыре профсоюза с успешнвми результатами совместной работы. Обеспечение занятости на пять лет и получение финансовых гарантий важны не только для 15000 рабочих VW, но и для тысяч людей, работающих на предприятиях цепочки поставок.
Соглашение приобретает ещё большее значение с учётом того, что бразильское правительство отменяет закон о занятости и не проводит политику в сфере производственных отношений. В этих условиях соглашение воодушевляет профсоюзы по всей Бразилии и во всем мире”.

Поддержите протестующих под землей украинских горняков

Пожалуйста, отправьте сообщение руководству компании через LabourStart, чтобы выразить поддержку и солидарность с работниками и их профсоюзами и призвать руководство компании провести конструктивные переговоры с горняками и их профсоюзами.

Акция протеста началась 3 сентября, когда 29 горняков остались в шахте «Октябрьская» после окончания своей смены. Через несколько дней из-за отсутствия реакции со стороны руководства к подземной акции протеста присоединились 364 горняка трех других шахт, принадлежащих компании.

Горняки требуют повышения зарплаты, улучшения условий труда, возвращения льготного стажа, прекращения нарушений при проведении аттестации рабочих мест и смены руководства, которое, по их мнению, загоняет предприятие в кризис.

С начала подземной акции протеста члены семей протестующих, шахтеры и местные жители проводят ежедневные акции солидарности в Кривом Роге. С прошлой недели ежедневные акции солидарности проходят и в Киеве перед зданиями государственных органов.

Дети шахтеров также поддержали протест, попросив руководство компании прислушаться к требованиям шахтеров.

По словам председателя Независимого профсоюза горняков Украины Михаила Волынца, на сегодня намечены переговоры протестующих горняков с руководством ПАО «Криворожский железорудный комбинат».

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, сказал:

«Мы призываем руководство ПАО «Криворожский железорудный комбинат» начать конструктивные переговоры с горняками и их профсоюзами и воздержаться от оказания любого давления на протестующих, профсоюзных активистов и членов их семей».

Мы можем использовать кризис, вызванный коронавирусом, чтобы изменить будущее

СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТАЖ

Текст: Уолтон Пэнтланд

Похоже, что вирус возник на рынке свежей продукции в Ухане, Китай, где-то в конце прошлого года. Как пресловутая бабочка, помахавшая крылышками, инфицированная летучая мышь или панголин вызвали ураган, нарушивший течение жизни во всем мире.

Пандемия полностью обнажила изнанку глобализации с ее длинными непрозрачными цепочками поставок. Все взаимосвязано между собой, но не всегда понятно, каким образом или что мы можем сделать, чтобы повлиять на потоки денег, власти и информации.

Такова среда, в которой профсоюзы действуют с 1980-х годов: они пытаются отыскать местные решения для сложных глобальных проблем и учатся противостоять бесформенному, свободному, как ветер, капиталу, укрепляя международное сотрудничество. Глобальные союзы стали пионерами нового интернационализма трудящихся, глобализируя трудовые отношения в промышленности путем подписания Глобальных рамочных соглашений, проведения международных кампаний солидарности и организации давления на бренды со стороны потребителей.

Этот мир внезапно остановился в марте этого года. Мировая экономика замерла, границы были закрыты, страны объявили карантин. Сегодня, когда многие страны начинают осторожно приоткрываться, очертания нового мира остаются неопределенными. Однако коронавирус, похоже, стал переломным моментом, точкой в конце предложения.

Отныне и далее мир будет другим.

Вирус приветствовали как великого уравнителя: бедные или богатые, мы все подвержены этой инфекции. На самом деле, он высветил четкое классовое разделение. Изначально вирус распространился из Китая посредством класса международных бизнесменов, посещающих глобальные встречи и конференции. Он распространился по Европе с классом людей, проводящих зиму на горнолыжных курортах Италии, и по Африке и Латинской Америке с классом людей, привыкших отдыхать в Европе.

Последствия кризиса были столь же неравными и несправедливыми: мобильная каста глобальных путешественников, распространившая вирус по всему миру, оказалась лучше всех приспособленной в тому, чтобы справиться с вызванным им кризисом. Большинство из них без всяких неудобств могут выполнять свою «беловортничковую» работу из дома, имея в своем распоряжении все необходимое пространство и оборудование.

Представители рабочего класса – те, кому и в голову не придет отправляться в отпуск на горнолыжный курорт или за границу, – несут на себе основную тяжесть кризиса: люди, потерявшие работу из-за карантина, запертые в переполненных квартирах; работники здравоохранения и уборщицы в больницах, которые были вынуждены приходить на работу без средств индивидуальной защиты, как солдаты, которых посылают в бой безоружными.

Работники супермаркетов, транспорта и служб доставки, на которых недавно смотрели свысока как на «низкоквалифицированный персонал», внезапно получили признание как тот жизненно необходимый клей, без которого наши общества распадаются на части. И работники производственной сферы, которые не могут построить автомобиль, сшить рубашку, поднять на-гора угля или добыть нефть, сидя на диване.

Обнажились и другие элементы неравенства: на переднем крае борьбы с кризисом больше женщин, чем мужчин, и больше цветных. Те, кому и без того приходилось туго в этой экономической системе, стали еще более уязвимыми.

Профсоюзы отреагировали слажено, мобилизуя своих активистов и ресурсы, чтобы защитить людей труда. Отпускные схемы, обеспечивающие поддержку трудящихся, являются результатом профсоюзных кампаний, как и давление с требованием предоставления средств индивидуальной защиты. Профсоюзы сделали заметной ту необходимую роль, которую играют работники с неоправданно низкими зарплатами в ключевых областях экономики. Многие из наших членских организаций заключили спасшие многие жизни договоры на национальном уровне и на уровне компаний от ЮАР до Бразилии и Пакистана.

СРОЧНАЯ НОВОСТЬ: Правительство услышало профсоюзы и продлило программу сохранения рабочих мест до осени.

Правительство по-прежнему будет выплачивать 80% заработной платы и меняет правила оказания помощи за краткосрочные виды работы, которые являются ключевыми при безопасном возвращении на работу.

Огромное облегчение для миллионов семей трудящихся.
— Конгресс Профсоюзов (@The_TUC) 12 мая 2020 год

Благодаря переговорам по зарплате во время карантина, миллионам трудящихся удалось выдержать режим самоизоляции, замедлив распространение вируса и сохранив бесчисленные жизни. Профсоюзы находились на переднем краю, предлагая консультации по охране здоровья, распространяя дезинфицирующие материалы, маски и перчатки. Они призывали к перепрофилированию предприятий для борьбы с кризисом, от выпуска аппаратов ИВЛ на автомобильных заводах до перевода швейных фабрик на производство медицинских масок.

В результате, из многих стран мы получаем сообщения о резком росте числа трудящихся, вступающих в профсоюзы.

Однако изначально мир после кризиса Covid-19 выглядит непривлекательно, по крайней мере, если ты работаешь в профсоюзе. Убийственно тяжело бороться с мясорубкой сокращающихся рабочих мест, понимая, что каждое из них поддерживало жизнь целой семьи и общины. Отрасли, в которых действует IndustriALL, пострадали особенно сильно: десятки тысяч швейников были уволены из-за отмены заказов покупателями. Компания «Ниссан» закрывает заводы в Калифорнии, «Рено» сокращает рабочие места, «Роллс-Ройс» увольняет людей направо и налево на шотландском заводе, производящем авиационные двигатели; цены на товары сырьевой группы падают повсюду, и мы не знаем, какое будущее ждет нефтяную и горнодобывающую отрасли.

Но мы должны сопротивляться выводу о том, что эта мясорубка является неизбежным следствием кризиса, вызванного коронавирусом, и мы ясно видим, что здесь работают совсем другие силы:

Во-первых, работодатели и правые правительства используют пандемию как предлог, чтобы протолкнуть изменения, которые им не удастся реализовать при нормальных обстоятельствах. Индийские штаты приостанавливают действие трудового законодательства. Компания BHP силовым методом проводит изменения в сменном графике работ. И многие компании цинично используют нынешний медико-санитарный кризис как возможность уволить рабочих, от которых они в любом случае хотели избавиться, другой рукой принимая финансовую помощь от правительств.

Вторым фактором является то, что коронавирус резко ускорил процессы, которые протекали и до него. Автозаводы уже закрывались некоторое время, и рабочее движение прекрасно понимает, что будущее мобильности [производства] туманно.

Мы все понимаем, что "быстрая мода" – концепция неустойчивая. Мы знаем, что нам необходимо перейти от экономики, опирающейся на ископаемые виды топлива, к экономике экологически благополучной. Мы понимаем, что в долгосрочной перспективе у нефти или угля нет будущего. Мы однозначно заявляем, что изменение климата требует совершенно иной экономики.

И мы провели работу в области политики и осуществили подготовительные действия. Мы готовы к преобразованиям. Мы собрали аргументы в пользу концепции Справедливого Перехода и разработали детальные предложения по политике, которая определит, как он будет выглядеть в различных секторах экономики.

Чего не хватает на данный момент, так это политической воли. Большинство правительств удовольствовались подходом по принципу «руками не трогать», надеясь, что нескольких мягких подталкиваний будет достаточно, чтобы частный сектор начал инвестировать в трансформацию экономики. А частный сектор ждал ясного проявления приверженности со стороны правительств, которая укажет, в каком направлении двигаться.

Коронавирус продемонстрировал, что правительства способны действовать быстро и твердо, принимать решения, которые будут иметь драматические последствия. Консервативные правительства, которые годами жаловались на пустые сундуки, в одночасье отыскали миллиарды, чтобы остановить крушение общества. Миллионы работников были отправлены в отпуск, получая деньги из бюджета, и компании получили финансовую поддержку.

Экономисты открывают для себя – или признают, – что правительственные бюджеты не похожи на бюджеты семейных хозяйств, и, может быть, огромные дефициты все же не являются такой уж большой проблемой: эти деньги никогда не попросят вернуть. Жесткая экономия и неустойчивая занятость всегда оставались чисто политическими проектами и никогда не были необходимыми по экономическим или социальным соображениям.

Согласен с Келтоном, что дефицит – это не проблема. Но это прекрасно объясняется и традиционными экономическими теориями, а не СДТ. При чем здесь СДТ?
https://t.co/1rrWDG0Dz1 — Paul Krugman (@paulkrugman) June 9, 2020

Эти смелые ответные меры в политике вновь разожгли дебаты о всеобщем базовом доходе, о ценности работников переднего края и жизненно необходимых служб и многих других аспектах старой «нормальности», которые принимались как сами собой разумеющиеся.

Новая «нормальность» должна быть иной.

После Второй мировой войны Европа лежала в руинах. Нашлись деньги, чтобы восстановить континент, и это восстановление заложило основы государства всеобщего благоденствия, которое было таким успешным, пока неолиберальная контрреволюция Тэтчер и Рейгана не порвала его в клочья.

Справедливое Восстановление после пандемии Covid-19 должно стать еще одним таким моментом. Правительства и компании должны изыскать ресурсы для восстановления экономики, которая будет справедливой и «зеленой». Нам нужны всемирно скоординированные усилия, чтобы реализовать еще одну Новую Сделку. Нам нужно нечто большее, чем спасение банкротов за счет бюджета. Нам нужны огромные государственные инвестиции в будущее. Наша роль как профсоюзов заключается в том, чтобы требовать этого, выдвигать аргументы в пользу этого, продвигать нашу политику и, если придется, бастовать ради нашего будущего.

Если мы не возьмем инициативу на себя, ею завладеют другие.