Индийские профсоюзы мобилизуют рабочих на национальную забастовку

22 и 23 сентября, когда оппозиционные партии бойкотировали парламент и протестовали против законопроекта, ухудшающего положение фермеров, правительство Моди без должного обсуждения приняло три трудовых кодекса.

Во время состоявшегося 2 октября национального съезда лидеры профсоюзов INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, LPF, UTUC и независимых федераций/ассоциаций призвали к проведению общенациональной забастовки, подчеркнув недемократические методы, используемые для принятия скоропалительных изменений в трудовое законодательство, и неэффективные меры правительства в ответ на тяжелейшие последствия режима строгой изоляции, объявленного в связи с Covid-19, для средств существования людей.

Президент Индийского национального конгресса профсоюзов д-р Г. Санджива Редди говорит:

“Режим строгой изоляции, объявленный из-за Covid-19, привёл к бедствию, миллионы рабочих лишились средств к существованию. Правительство Моди – одно из самых антирабочих правительств, когда-либо существовавших в Индии, его подход к вопросу благополучия рабочих хуже, чем во времена колониального правления. Установленные демократические и конституционные нормы и принципы не соблюдаются. Мы должны продолжать упорную борьбу”.

Руководители профсоюзов обеспокоены последствиями локдауна Covid-19, поскольку миллионы рабочих лишились средств к существованию, сотни тысяч рабочих вернулись в Индию из-за того, что потеряли работу за границей. Хотя некоторые фабрики возобновили работу, ситуация далека от того, что было до пандемии.

Правительство Моди не приняло заслуживающих доверия мер для оказания помощи и отказывается проводить консультации должным образом.

В ответ на это лидеры профсоюзов призывают рабочих мобилизоваться 26 ноября и потребовать в частности ежемесячных выплат бедным домохозяйствам, выдачи бесплатных продуктовых наборов, отмены антифермерских законов и антирабочих кодексов, прекращения приватизации государственного сектора и акционирования производственных предприятий государственного сектора, а также таких предприятий системы обслуживания как железные дороги и порты.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Индийские профсоюзы категорически против изменений трудового законодательства и массовой приватизации предприятий государственного сектора. Мы призываем правительство Индии не игнорировать голос рабочих и провести консультации с профсоюзами, чтобы найти решение проблем. IndustriALL вместе с другими глобальными союзами солидарен с индийским профсоюзным движением”.

Профсоюзная кампания привела к улучшению трудового законодательства в Грузии

Соглашение об ассоциации между ЕС и Грузией, подписанное в 2014 году, ввело преференциальный торговый режим для Грузии и установило список приоритетных действий для обеспечения соблюдения основных прав и свобод человека. К ним относятся приведение Трудового кодекса в соответствие со стандартами МОТ, определение надзорных функций инспекций труда и снятие существующих ограничений полномочий инспекторов.

Парламент Грузии одобрил ряд поправок в трудовое законодательство, и одной из самых существенных является расширение полномочий инспекции труда.

До сих пор инспекция труда проверяла только нарушения в сфере охраны труда и не имела свободного доступа на предприятия без предварительного уведомления или постановления суда.

Поправки предоставили инспекции труда свободный доступ на предприятия. Теперь инспекция труда будет контролировать соблюдение всего трудового законодательства в Грузии, выявлять нарушения, выносить предупреждения, штрафовать работодателей, а в некоторых случаях временно приостанавливать деятельность из-за несоблюдения трудовых прав. В обновленном виде инспекция труда приступит к работе с 1 января 2021 года.

Другие принятые поправки в Трудовой кодекс включают положения о запрете дискриминации, гендерном равенстве, обязательном ежедневном и еженедельном времени отдыха, улучшение положения стажеров, работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Тамаз Долаберидзе, президент Профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, сказал:

"Законопроект также определил концепцию передачи предприятия новому владельцу и запретил ограничение прав работников при такой передаче; все трудовые договоры сохраняют свое действие, а коллективный договор остается в силе в течение не менее одного года".

Несмотря на множество позитивных изменений, которые улучшат права трудящихся в Грузии, некоторые предложения профсоюзов были отклонены в результате лоббирования бизнеса, среди них предложение установить начальную ставку оплаты сверхурочной работы на уровне 125 процентов и право работников проводить забастовки в знак солидарности с работниками других  компаний. Законодательством до сих пор не определено понятие и размер минимальной заработной платы.

Амиран Зенаишвили, президент Профсоюза работников энергетики Грузии, сказал:

"Закон дает возможность принять на работу несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, но не определяет продолжительность рабочего дня. Отсутствуют четкие основания для увольнения, поскольку в Трудовом кодексе есть формулировка "по другим объективным обстоятельствам".

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, сказал:

"IndustriALL приветствует позитивные поправки в трудовое законодательство Грузии и поздравляет профсоюзы и работников с этим достижением. Важно обеспечить реализацию этих поправок и продолжить работу по дальнейшему улучшению законодательства, включая установление минимальной заработной платы, с тем чтобы еще сильнее приблизить права трудящихся в Грузии к основным стандартам МОТ".

Горняки Cerrejón твёрдо стоят на своём, окажите им поддержку

Члены входящего в IndustriALL профсоюза Sintracarbón пятую неделю бастуют на угольной шахте Cerrejón в Колумбии.

Президент профсоюза Игор Диас сообщает в радиоинтервью в понедельник последние новости о забастовке

Коллективные переговоры пришлось приостановить из-за введения ограничений в связи с Covid-19. Когда этим летом они возобновились, Cerrejón в одностороннем порядке объявила о радикальном изменении режима сменной работы, не проведя консультаций с профсоюзом и в нарушение колумбийского законодательства. Новый режим сменной работы, который рабочие уже прозвали “смертельной сменой”, приведет к потере 2500 прямых и косвенных рабочих мест и потребует от рабочих дополнительно трудиться 72 дня в году за ту же заработную плату.

Члены Sintracarbón проголосовали за забастовку, чтобы противостоять этой атаке на свои права и условия труда. Министерство труда Колумбии предложило содействие в прекращении забастовки, но Cerrejón бойкотировала этот процесс. Рудник находится в совместном владении трех транснациональных горнодобывающих компаний: AngloAmerican, BHP и Glencore. Они отказались вмешиваться. IndustriALL не раз обращался к компаниям с требованием взять на себя ответственность за кризис.

IndustriALL обратился и к клиентам Cerrejón – крупным энергетическим компаниям Европы и Турции, включая Vattenfall и Engie, с просьбой провести комплексную проверку нарушений прав рабочих со стороны компании. Кроме того, IndustriALL свяжется с институциональными инвесторами трех транснациональных горнодобывающих компаний, включая пенсионные фонды, чтобы проинформировать их о ситуации.

Рабочим Sintracarbón нужна ваша поддержка. Пожалуйста, подпишите петицию LabourStart и потребуйте у компании вернуться за стол переговоров.

#UnionWin: Профсоюз добился восстановления рабочих

В мае Glory Fashion уволила трех профсоюзных лидеров, обвинив их в нарушении трудовых договоров. Лидеры заявили, что работодатель таким образом хотел уничтожить профсоюз, поскольку увольнения произошли сразу после создания на фабрике Glory Fashion первичной организации Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM).

В течение нескольких недель после создания профсоюза руководство фабрики оказывало давление на семьи местных профсоюзных лидеров. Они приезжали к их родителям, проживающим в отдаленных районах Мьянмы, и угрожали им увольнением их детей. Чтобы запугать профсоюзных лидеров, руководство даже наняло бандитов.

Сразу после увольнения рабочих IWFM передала дело в районный орган по примирению, который постановил, что три профсоюзных лидера не нарушали трудовые договоры, и обязал компанию восстановить их на работе.

Поскольку Glory Fashion отказалась выполнить это решение, IWFM направила жалобу в арбитраж, там приняли такое же решение. Но работодатель продолжал настаивать на своём. Профсоюз не сдался и обратился в Арбитражный совет, который встал на сторону работодателя.

В попытке урегулировать конфликт ирландский ритейлер модной одежды Primark, продукция которого производится на фабрике, провел переговоры с Glory Fashion и IWFM. 1 октября три профсоюзных лидера были восстановлены на работе с выплатой заработной платы в полном размере и возвращением всех льгот.

Президент IWFM Хаинг Зар подчеркнул важность поддержки со стороны Primark для достижения соглашения с работодателем.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Это еще один пример того, как механизм разрешения споров в рамках инициативы ACT, разработанный в соответствии с руководящими принципами свободы объединения, доказывает свою эффективность в обеспечении соблюдения основных прав трудящихся”.

Тайские профсоюзы собирают средства для уволенных индонезийских рабочих Goodyear

Профсоюзы Индонезии и Таиланда состоят в профсоюзной сети IndustriALL, объединяющей работников резиновой промышленности стран Азиатско-Тихоокеанского региона. У них есть опыт организации кампаний солидарности в регионе. На состоявшемся в августе заседании сети тайские рабочие узнали, что руководство завода Goodyear в Богоре уволило их индонезийских коллег.

Тайские профсоюзы собирают деньги

Они тут же организовали сбор средств и собрали 1300 долларов США. Эти деньги были переданы индонезийскому профсоюзу FSP-KEP, они пойдут на покрытие расходов на оказание медицинской помощи уволенным рабочим и их семьям. Глобальный союз IndustriALL тоже внес свой вклад в фонд солидарности.

Индонезийские рабочие

Как сообщает профсоюз работников Goodyear в Индонезии, к решению проблемы подключился официальный посредник, который рекомендовал компании восстановить на работе 44 уволенных рабочих. Но руководство Goodyear отказалось. Дело теперь будет передано в суд по трудовым спорам. Поскольку компания больше не платит уволенным рабочим, они лишены права на получение медицинской помощи в рамках системы социального обеспечения BPJS. Производство на заводе продолжается в обычном режиме.

Тайские профсоюзы работников резиновой промышленности

Председатель профсоюза работников Goodyear в Индонезии Иван Ибну сказал:

“От имени профсоюза работников Goodyear мы хотели бы поблагодарить IndustriALL за солидарную поддержку, мы также получили солидарную поддержку от Тайского профсоюза работников резиновой промышленности. Это для нас действительно очень много значит.

“Сейчас 44 уволенных рабочих находятся в тяжелом положении, поскольку компания прекращает медицинское страхование их и членов их семей. Поэтому мы используем финансовую поддержку, чтобы оплатить медицинские услуги уволенным рабочим и их семьям.

“Большое спасибо, мы надеемся, что IndustriALL всегда будет поддерживать нашу борьбу”.

Рассказывая о том, как тайские рабочие решили поддержать своих индонезийских коллег, президент группы профсоюзов работников резиновой промышленности Таиланда Саман Порнпрашатум сообщил, что, узнав о ситуации на собрании, организованном IndustriALL, он поднял этот вопрос на ежемесячном собрании профсоюзных федераций CILT и PCFT.

Делегаты согласились с тем, что нужно поддержать рабочих, и пять профсоюзов внесли средства.

“И хотя мы передали небольшую сумму, я считаю, что им хватит, чтобы прожить какое-то время безбедно”, – сказал он.

“Я всех их поддерживаю. Они не останутся одни. Я понимаю, что они чувствовали. Я хотел бы, чтобы Goodyear, Индонезия, поговорила с 44 уволенными рабочими, чтобы найти способ, как их снова взять на работу”.

Директор IndustriALL по вопросам резиновой промышленности Том Гринтер сказал:

“Goodyear поступила отвратительно. Недопустимо увольнять рабочих просто так без всякой причины и оставлять их в разгар пандемии без медицинской помощи. Но солидарная поддержка тайских рабочих резиновой промышленности показывает, что профсоюзное движение – это глобальная семья. Мы поддерживаем друг друга в трудные времена так же, как и вместе празднуем наши победы”.

Женева голосует за узаконенный достойный прожиточный минимум

На национальном уровне швейцарские профсоюзы и их политические союзники убедили избирателей противостоять попыткам правых разделить рабочих с помощью границ.

По итогам состоявшегося 27 сентября голосования более 58 процентов избирателей Женевы сказали “ДА” инициативе “23 frs, c'est un minimum” (минимум 23 франка). В то же время 69 процентов избирателей страны заявили “НЕТ” инициативе правых, которые в попытке обвинить иностранную рабочую силу в ухудшении условий хотели ограничить въезд рабочих из стран-членов Европейского Союза.

Благодаря системе прямой демократии население Швейцарии может потребовать провести референдум, чтобы внести поправки в законодательство или принять новый закон. Швейцарские профсоюзы и левые партии воспользовались этим механизмом для запуска инициативы по установлению минимальной заработной платы в кантоне Женева.

В заявлении Ассоциации женевских профсоюзов, Communauté genevoise d’action syndicale, в состав которой входят UNIA и SYNA, членские организации IndustriALL, говорится, что своим голосованием “Женева только что послала очень четкий сигнал работодателям и всем тем, кто пытается противопоставить рабочих друг друга: от нестабильности и злоупотреблений со стороны работодателей нужно защищать заработную плату, а не границы”.

По информации сайта Travailler en Suisse, который публикует статистические данные об условиях труда в Швейцарии, в 2016 году месячная заработная плата до вычета налогов в стране в среднем составляла 6502 швейцарских франка (7083 доллара США) во всех отраслях. Заработная плата наиболее квалифицированных работников до вычета налогов варьировалась от 4825 швейцарских франков (5256 долларов США) в сфере общественного питания до 12302 швейцарских франка (13400 долларов США) в банковском и финансовом секторе.

Большинство работников уже получали не менее 4313 швейцарских франков (4698 долларов США) в месяц, во многих случаях в соответствии с действующими коллективными соглашениями, подписанными с профсоюзами. Однако там, где не было подписанных с профсоюзами соглашений, 10% самых низкооплачиваемых работников выпали из поля зрения и не получали этот минимум, работая полный рабочий день.

Пандемия Covid-19 обнажила их шаткую ситуацию. Швейцарское население, привыкшее к достойному уровню жизни, было шокировано бедственным положением работающих бедняков, которые стояли в очереди за едой в специально организованных центрах распределения продуктов питания в то время, когда действовали ограничения, введённые из-за Covid-19.

Кампания, начатая профсоюзами и их прогрессивными союзниками, способствовала дальнейшему повышению уровня осведомленности общества и в отличие от 2011 и 2014 годов, наконец, привела к победе в борьбе за заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума. В отличие от других стран, где минимальной заработной платы часто не хватает на жизнь, минимальная заработная плата в Женеве действительно соответствует уровню прожиточного минимума и является самой высокой в мире.

Установление узаконенной минимальной заработной платы в Женеве – историческая победа, которая принесёт прямую пользу 30000 работников, две трети из которых – женщины. Женева – третий кантон Швейцарии после Невшателя и Юры, установивший размер минимальной заработной платы. За ним скоро последует Тичино.

Фото Тьерри Порше, L'Evènement syndical

Нефтегазовые месторождения Уганды – потенциал для профсоюзного органайзинга

24 сентября французская нефтяная компания Total подписала соглашение с правительством Уганды о строительстве восточноафриканского нефтепровода протяженностью более 1440 километров от района Кабале до портового города Танга в Танзании.

Профсоюз работников горнодобывающей, нефтегазовой и смежных отраслей промышленности Уганды (UMMOGAWU) видит в строительстве газопровода возможности для экономического развития страны и искоренения бедности, поскольку ожидается, что на этапе строительства будут созданы 13000 рабочих мест и на этапе эксплуатации – ещё 3000. UMMOGAWU планирует провести органайзинг среди рабочих этого сектора и привлечь в свои ряды новых членов.

Генеральный секретарь UMMOGAWU Винсент Оджиамбо говорит:

“Когда начнется строительство трубопровода, наши организаторы посетят эти объекты, чтобы привлечь больше членов в профсоюз. Мы хотим добиться для рабочих хороших условий труда и заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума”.

В бассейне озера Альберт находятся одни из крупнейших в регионе Африки к югу от Сахары запасы нефти и газа, которые могут стимулировать экономическое развитие и создать тысячи достойных рабочих мест в цепочке поставок.

По оценкам, запасы составляют более шести миллиардов баррелей нефти и 500 миллиардов кубических футов природного газа. Добычу сырой нефти планируют начать в 2023 году. Когда начнется добыча, от нефтегазовой промышленности отпочкуются другие отрасли, смежные нефтяной и электроэнергетической, появятся поставщики товаров и услуг. Ожидается, что эти отрасли будут предоставлять услуги и производить промышленные товары для внутреннего рынка и для соседних стран.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль говорит:

“Рост нефтегазовой отрасли должен принести пользу рабочим Уганды. Нефтяным компаниям нужно использовать лучшие мировые практики, чтобы обеспечить свой вклад в устойчивое развитие страны. У IndustriALL подписано ГРС с TOTAL, которое будет распространяться на работников Уганды и обеспечит соблюдение их трудовых прав”.

Организации гражданского общества призывают правительства Уганды и Танзании обеспечить соблюдение прав человека в отношении 12000 человек и общин, проживающих на территориях по маршруту трубопровода, тех, кто, возможно, потеряет свои земли. Необходимо также позаботиться об окружающей среде.

Правительства Уганды и Танзании подписали соглашение о содействии строительству газопровода. В совместное предприятие по разработке нефтегазовых месторождений также вошли Tullow Oil и CNOCC. Компании вложили в нефтегазовый сектор более трех миллиардов долларов. Консорциум Albertine Graben Refinery планирует построить здесь нефтеперерабатывающий завод.
 

Европейский день действий в поддержку сталелитейной отрасли

Сталелитейная отрасль Европы уже несколько лет страдает от избытка на мировом рынке производственных мощностей, и, как и в других странах, будущее отрасли вызывает опасения. Ситуацию усугубил кризис, вызванный пандемией Covid-19: производство стали в Европе сократилось на 40 процентов, а объём новых заказов упал почти на 70 процентов.

Кризис имел катастрофические последствия для рабочих: по меньшей мере 45% столкнулись с временными увольнениями и сокращением рабочего времени, многие оказались перед лицом неопределенного будущего. Напротив, китайские производители благодаря большому объёму субсидий в этот период увеличили производство стали.

В Европе многие сталелитейные заводы простаивают, и, поскольку затраты на остановку доменной печи очень большие, рабочие обеспокоены тем, что печи попросту не запустят, и их временные увольнения превратятся в постоянные.

Европейские профсоюзы работников сталелитейной промышленности утверждают, что сталь жизненно важна для восстановления экономики после коронавируса. Сталелитейщики и их профсоюзы проведут сегодня акции во всех уголках Европы:

IndustriAll Европа, европейская партнёрская организация Глобального союза IndustriALL, разработала план мер с требованиями, имеющими решающее значение для обеспечения устойчивого будущего европейской сталелитейной промышленности. День действий привлечёт внимание общественности к требованиям Плана мер по поддержке европейской сталелитейной промышленности, потому что сталелитейщики призывают политических лидеров и промышленников защитить рабочие места, бороться с несправедливой торговлей и создать условия для производства в Европе экологически чистой стали.

1 октября пройдут акции на сталелитейных предприятиях, собрания рабочих, конференции производственных советов, пресс-конференции, кампании в социальных сетях, встречи с представителями правительства, парламентариями и работодателями сталелитейной промышленности. IndustriAll Европа встретится с представителями Германии, председательствующей в ЕС, чтобы представить свой план мер по поддержке сталелитейной промышленности.

Директор IndustriALL по вопросам цветной металлургии Маттиас Хартвич сказал:

“Сталелитейная промышленность во всем мире страдает от кризиса Covid, из-за вялости мирового рынка и переизбытка предложения, частично вызванного субсидированием производства стали в Китае. Мы солидарны с вами, братья и сестры, и будем настойчиво защищать сталелитейную отрасль в Европе и во всем мире. Сегодня настала очередь наших европейских коллег бороться с упадком в сталелитейной промышленности”.

Пакистанские женщины восстают против антиженских тенденций в СМИ

Выступая против участившихся антиженских тенденций в СМИ, Федерация надомных работниц (HBWWF), пакистанская членская организация IndustriALL, провела 25 сентября в Карачи акцию протеста.

Участники демонстрации в своих выступлениях подчеркнули, что возрождение архаичных обычаев и традиций феодального и племенного общества ослабляет основы современной плюралистической системы в стране и способствует усилению тенденций дискриминации в отношении женщин. Это открывает возможности для эксплуатации женщин, детей, трансгендеров, меньшинств и других уязвимых групп общества.

Когда государство прямо или косвенно поощряет силы, направленные против прав женщин и прав человека, в конечном итоге это приводит к тому, что женщины, дети, девочки и трансгендеры становятся уязвимыми на улицах, в учебных заведениях, на рабочих местах и ​​даже в своих собственных домах.

 

Зехра Хан из HBWWF говорит:

“Женоненавистнические комментарии писателя Халилура Рехмана свидетельствуют об ослаблении прогрессивного и демократического духа в обществе. Это находит свое отражение и в росте насилия в отношении женщин, которое представляет угрозу их жизни.

“Женщины в Пакистане больше не могут молчать, мы объединимся, чтобы разрушить патриархат во всех его проявлениях. Профсоюзное движение, как в Пакистане, так и на международном уровне, должно приложить все силы, чтобы СМИ, рассказывая о женщинах, использовали способы, соответствующие современным взглядам и уважающие международно признанные права женщин и права человека”.

Участники демонстрации потребовали:

Немецкие профсоюзы дают отпор Continental

Continental пытается оправдать своё решение снижением объёмов производства автомобилей и экономическим кризисом, вызванным пандемией. В общей сложности Continental планирует сократить в Германии 13000 рабочих мест. Кроме того, компания заявляет о глобальных планах по “модернизации, перемещению или сокращению” порядка 30000 рабочих мест во всем мире.

Немецкие профсоюзы IG BCE и IG Metall заявляют, что причины объявленного компанией решения не соответствуют действительности и называют его “сокращением ради сокращения”.

В ответ на объявление Continental о планах по закрытию к концу 2021 года завода в Аахене 23 сентября тысячи людей вышли на митинг. Они были в масках и соблюдали безопасную дистанцию.

 

29 сентября 2000 человек провели демонстрацию в Ганновере возле здания, в котором проходило заседание наблюдательного совета Continental.

 

Президент IG BCE Микаэль Вассилиадис обратился к протестующим со словами:

“Речь идёт о том, что немецкая компания решила сойти с пути солидарности и социальной ответственности, который до сих пор вёл нас через этот кризис, не думая о будущем людей и общин, которых затронет это решение. Владельцы компании должны прекратить эти нападки на работников и подготовить почву для разумных альтернативных решений”.

Президент IG Metall и IndustriALL Йорг Хофманн сказал:

“Это настоящий скандал, когда компания получает финансовую поддержку за счёт налоговых поступлений и в то же время под предлогом кризиса переносит рабочие места в страны с низкой заработной платой. Чем дольше продолжается кризис, тем сильнее будет давление на занятость. Однако компании должны инвестировать в исследования и разработки, чтобы иметь возможность адаптироваться к декарбонизации и цифровизации”.

Производственный совет Continental подал петицию с требованием приостановить увольнения до завершения переговоров с профсоюзами. Профсоюзы ещё раз заявляют, что гарантии занятости и стабильное будущее для всех работников остаются их главным приоритетом, и просят предоставить им место за столом переговоров при принятии грядущих решений.

 “Как представители работников, мы неоднократно демонстрировали творческий подход и готовность находить решения как в интересах работников, так и в интересах компании”, – говорится в сообщении производственного совета.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил, что глобальный союз разделяет возмущение двух своих членских организаций в Германии:

“Объявление Continental о закрытии предприятия в Аахене и сокращении 30000 рабочих мест по всему миру, в том числе 13000 в Германии, это предательство. Немецкое государство оказывает компаниям значительную поддержку во время коронакризиса, поэтому для компаний абсолютно неприемлемо использование возможности для перевода рабочих мест в страны с низкой заработной платой”.