Кыргызстан должен уважать демократию, права человека и права трудящихся

Во время массовых протестов в столице Кыргызстана Бишкеке, вызванных обвинениями в фальсификации результатов парламентских выборов, состоявшихся 4 октября, протестующие захватили здание правительства и освободили политзаключенных.

Впоследствии результаты выборов были отменены, правительство отправлено в отставку и избран новый премьер-министр. 15 октября о своей отставке объявил президент страны.

Помимо политического хаоса, беспорядки оказали серьёзное влияние на экономику. Многие месторождения, разрабатываемые предприятиями горнодобывающей промышленности, имеющей большое значение для экономики страны, были захвачены. Некоторым горнодобывающим компаниям пришлось приостановить свою деятельность.

В ответ на призывы профсоюзов и работодателей полиция организовала охрану объектов, и производство постепенно возобновляется.

По словам Эльдара Таджибаева, председателя Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана (MMTUK), более 5000 членов профсоюза по-прежнему не могут вернуться на работу из-за ущерба, нанесённого их предприятиям.

Кыргызские профсоюзы настроены довольно оптимистично. Они ожидают, что политические изменения в законодательной и исполнительной власти страны могут улучшить ситуацию для профсоюзов. Профсоюзы надеются, что в результате справедливых выборов антипрофсоюзный законопроект, нарушающий основные принципы Конвенций МОТ № 87 и 98, ратифицированных Кыргызстаном, будет отклонен.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Кыргызстану необходимо двигаться в направлении подлинной и прочно укоренившейся демократии и демократических институтов. Наша борьба совместно с нашими киргизскими членскими профсоюзами будет и впредь нацелена на укрепление демократии и прав человека, особенно на обеспечение полного уважения и реализации прав трудящихся.

Мы призываем новое правительство сделать так, чтобы правоохранительные органы перестали вмешиваться в дела профсоюзов и преследовать профсоюзных лидеров”.

Chevron не обсудила с профсоюзами планируемое увольнение 1000 рабочих

Профсоюзы заявляют, что отказ Chevron от консультаций – это часть “антирабочей практики” компании, цель которой – в нарушение трудового законодательства Нигерии уволить 600 постоянных и 400 временных рабочих. Консультации позволили бы профсоюзам понять причины такого радикального решения и дали бы возможность предложить варианты, альтернативные увольнению.

Генеральный секретарь NUPENG Офолаби Олавале и генеральный секретарь PENGASSAN Лумумба Окугбава 2 октября обратились к руководству компании. В письме профсоюзных лидеров говорится:

 “Нас очень расстроило сообщение о том, что руководство начало процесс увольнения порядка 600 штатных работников Chevron Nigeria Limited, не проинформировав и не проконсультировавшись с руководством NUPENG и PENGASSAN. Подобные действия – не что иное как нарушение действующего трудового законодательства, регулирующего увольнение работников, и явное оскорбление профсоюза и ассоциации”.

Помимо этого, профсоюзы заявляют о причастности Chevron к нарушениям трудовых прав рабочих, в частности компания отказалась перенести отпуски с 2018 года в действующие контракты. Компания также до сих пор не вернула рабочим деньги после того, как в 2012 году из выходных пособий были произведены чрезмерные вычеты.

Профсоюзы предлагают немедленно провести консультации по вопросу планируемых увольнений, начать переговоры о заключении коллективных соглашений и повысить категорию работникам, членам NUPENG, получившим новые квалификационные аттестаты. В отрасли на протяжении 5-11 лет происходит стагнация, характеризующаяся ростом численности безработных, это несправедливо, считают профсоюзы, и с этим необходимо покончить. Работники, с которыми заключены краткосрочные контракты, должны быть обеспечены транспортом для поездки на работу и с работы. Работники, работающие из дома, должны иметь доступ к данным и получать дополнительные выплаты, поскольку компания обязана нести ответственность за здоровье своих работников, в том числе за соблюдение условий эргономики.

Окугбава сказал: “Яблоком раздора стал способ решения проблемы. В то время как руководство хочет провести сокращения, профсоюзы хотят, чтобы этот процесс был добровольным. Кроме того, у нас есть сомнения по поводу количества, предлагаемого руководством Chevron. Они хотят уволить 25 процентов рабочих”.

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль прокомментировала:

“Мы призываем Chevron Nigeria к сотрудничеству с профсоюзами. Чтобы улучшить производственные отношения, нефтяные компании по вопросам увольнений должны консультироваться с профсоюзами, а не принимать решения в одностороннем порядке. Важно использовать справедливые методы в трудовых отношениях с рабочими, и достичь этого можно только путем переговоров с профсоюзами”.

Фото: Ру  Рейнольдс

Через три часа после начала забастовки рабочим объявили локаут

Входящий в IndustriALL профсоюз работников Demix Béton (St-Hubert) представляет рабочих на коллективных переговорах. 23 сентября рабочие единогласно отклонили последнее предложение работодателя и объявили 24-часовую забастовку.

24 сентября через несколько часов после начала забастовки работодатель отстранил рабочих от работы без сохранения зарплаты. В тот же вечер рабочие единогласно проголосовали за объявление бессрочной забастовки.

Профсоюз хочет продлить срок действия коллективного договора. Основным камнем преткновения стал вопрос заработной платы. Профсоюз требует равной оплаты труда для всех работников Demix в регионе.

В настоящее время рабочие Demix Concrete зарабатывают примерно на 3 канадских доллара (2,2 доллара США) в час меньше, чем их коллеги-операторы и водители на других предприятиях компании в регионе, несмотря на то, что они выполняют одинаковую работу для одного и того же работодателя.

По словам профсоюза, никаких аргументов, которые могли бы оправдать эту разницу в зарплате, нет. Действуя таким образом, работодатель пытается внести раскол среди членов профсоюза и подыграть другим профсоюзам, с которыми скоро должны состояться переговоры.

IndustriALL направил бастующим рабочим послание солидарности и поддержки. В нём генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Мы были возмущены, узнав, что руководство CRH/Demix объявило рабочим локаут через три часа после официального объявления забастовки вместо того, чтобы удовлетворить их полностью обоснованные требования. Это совершенно неприемлемо”.

IndustriALL пообещал проинформировать все профсоюзы работников цементной промышленности в странах Северной Америки и Европейский производственный совет о борьбе рабочих Канады и призвать их выразить поддержку бастующим.

Финские производители бумаги отказываются от переговоров

Срок действия нынешнего национального коллективного соглашения истекает в конце 2021 года, поэтому у сторон есть больше года для построения новой модели социального партнёрства.

Все три профсоюза, на которых распространяется это решение, являются членскими организациями IndustriALL: Профсоюз работников бумажной промышленности Финляндии Paperiliitto, Финский профсоюз промышленных рабочих Teollisuusliitto и Профсоюз Pro.

Три профсоюза распространили сегодня совместное заявление, в котором говорится:

 “Профсоюзы сожалеют о реформе, которая подрывает систему рынка труда Финляндии. Эта хорошо функционирующая система обеспечивает финскому рынку труда стабильность и предсказуемость. В действующих коллективных договорах есть много возможностей для согласования на уровне компании, например, продолжительности рабочего времени. Национальное коллективное соглашение гарантирует работодателю справедливую конкурентную среду и мирные трудовые отношения, а работнику – равные условия труда”.

Национальное соглашение гарантирует минимальные условия для рабочих во всей отрасли в Финляндии, в том числе в компаниях, не входящих в группу Forest Industries. Помимо финансовых условий, соглашение предусматривает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни, отпускные и многое другое.

Национальное соглашение охватывает порядка 28000 рабочих и служащих, занятых на более чем 100 производственных предприятиях, принадлежащих 80 компаниям.

В группу Finnish Forest Industries входят 72 известные компании, работающие в лесной и целлюлозно-бумажной промышленности.

Директор IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности Том Гринтер сказал:

“Во время принятия этого решения группой работодателей руководила жадность. Жажда получения краткосрочной прибыли в ущерб стабильности и прочным производственным отношениям. Мы всецело поддерживаем финские профсоюзы”.

Сеть профсоюзов HeidelbergCement обязуется бороться с новыми вызовами

Пандемия Covid-19 оказала влияние на отрасль, и, хотя ситуация отличается в зависимости от региона, на глобальном уровне продажи продолжают падать. С июня, после того как правительства ослабили карантинные меры, наблюдается некоторое улучшение.

Учитывая сокращение рынка и экономический кризис, участники выразили обеспокоенность по поводу отсутствия инвестиций, трудностей ведения переговоров на рынках, где спрос превышает предложение, и следующих за этим увольнений и сокращений.

Участники обсудили политику и цели компании в отношении сокращения выбросов CO2 и цифровизации.

На встрече присутствовали и представители HeidelbergCement. Они рассказали о политике компании в области охраны труда и техники безопасности, сделав особый упор на мерах, направленных на предотвращение распространения Covid-19 на рабочих местах.

Профсоюзная сеть согласовала план действий:

Генеральный секретарь BWI Амбет Юсон сказал:

“Рабочие беспокоятся о своем здоровье и безопасности, их волнует также их будущее. Обнадеживает то, что HeidelbergCement готова признать профсоюзы, обеспечить охрану труда и безопасность, а также льготы, оговоренные в коллективных договорах и национальном законодательстве. Нам нужно расширять социальный диалог на глобальном уровне, мы надеемся на него и считаем, что это правильный шаг в верном направлении”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“В свете нестабильной экономической ситуации и неминуемой опасности второй волны Covid-19 мы требуем, чтобы HeidelbergCement взяла на себя полную ответственность за своих работников. Мы считаем, что уважение прав работников и безопасные условия труда – обязательное условие, которое должно безоговорочно выполняться как на предприятиях компании, так и во всей её цепочке поставок. Есть только один способ решить эту проблему – наладить глобальный социальный диалог”.

Встреча была организована при поддержке немецкого фонда имени Фридриха Эберта.

Kumho Tire нарушает закон, чтобы избавиться от профсоюза

NLRB оставил в силе решение, согласно которому Kumho Tire в 2017 году во время кампании по органайзингу в нарушение закона угрожала рабочим и заставляла их отказаться от вступления в USW. Совет обязал компанию организовать общезаводское собрание и зачитать подробное заявление, в котором работодатель признает своё незаконное поведение и обещает в будущем соблюдать права рабочих.

Это решение поставило точку в длительной кампании корейского транснационального производителя, направленной на уничтожение профсоюза на заводе в штате Джорджия. В 2017 году компания уволила профсоюзного лидера и угрожала рабочим, в результате чего USW едва не проиграл голосование по вопросу профсоюзного представительства.

Компания наняла на полную ставку семерых специалистов, профессионально занимающихся борьбой с профсоюзами, и потратила сотни тысяч долларов, чтобы уничтожить профсоюз. В 2019 году суд постановил провести новое голосование, поскольку поведение компании было признано незаконным. В результате рабочие проголосовали за профсоюзное представительство, при этом NLRB поддержал результаты голосования – 141 против 137 в пользу USW, но компания их оспорила, поэтому профсоюз до сих пор не может получить официальный сертификат, подтверждающий его статус социального партнёра.

Членские организации IndustriALL, представляющие работников резиновой промышленности, неоднократно проводили акции солидарности в поддержку действий USW, направленных на объединение рабочих.

Сейчас руководство Kumho Tire обязано признать USW социальным партнёром, представляющим работников завода, и начать коллективные переговоры. Но вместо этого компания по-прежнему пытается использовать правовые способы, чтобы противодействовать воле рабочих.

Директор IndustriALL по вопросам резиновой промышленности Том Гринтер сказал:

“Kumho Tire напрасно потратила целое состояние, нанимая специалистов по уничтожению профсоюзов и участвуя в судебных тяжбах. Она могла бы вложить эти деньги в свой бизнес, но вместо этого решила потратить их на борьбу со своими преданными рабочими. Она проиграла. Даже в условиях антипрофсоюзного климата, царящего сегодня в США, нарушения со стороны компании были настолько вопиющими, что суды и NLRB всякий раз выносили решение в пользу профсоюзов.

“Пришло время компании извлечь уроки из этого печального для неё опыта и предпринять необходимые шаги для налаживания продуктивных трудовых отношений с профсоюзом”.

Атомщики объединяют усилия

В своем вступительном слове Валерий Матов, заместитель сопредседателя отраслевого сектора IndustriALL по вопросам атомной энергетики и президент украинского профсоюза “Атомпрофспiлка”, сказал:

“Энергия может производиться только в режиме реального времени, поэтому в период пандемии мы продолжали работать и производить электроэнергию. На рабочих местах не всегда есть возможность обеспечить социальное дистанцирование, и мы, профсоюзы, должны сделать всё для соблюдения правил охраны труда и техники безопасности”.

Поскольку во многих странах мира Covid-19 снова набирает скорость, участники обменялись передовым опытом обеспечения безопасности на рабочих местах и рассказали о конкретных шагах, предпринимаемых профсоюзами. Профсоюзы в Украине закупили средства индивидуальной защиты, японские профсоюзы сотрудничали с членами парламента и высказывали своё мнение о ситуации в национальном совете, а во Франции профсоюзы старались поддерживать связь с членами.

“Несмотря на то, что во многих странах существует неопределенность в политике ядерной энергетики, отрасль работает стабильно”,

– отметила Диана Хункера Куриэль.

“Но нам нужно продолжать встречаться, пусть и виртуально, чтобы учиться друг у друга и обмениваться опытом”.

На встрече обсуждалась ситуация в глобальной цепочке поставок атомной энергетики. Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане и директор по вопросам машиностроения Маттиас Хартвич рассказали о роли своих секторов и их взаимодействии в цепочке создания стоимости.

Ожидается, что в ближайшем будущем в состав сети войдут профсоюзы из урановой отрасли и машиностроения, чтобы попытаться добиться в цепочке поставок тех же условий труда, что и у ядерщиков.

Директор IndustriALL по вопросам охраны труда и техники безопасности Брайан Колер рассказал о последствиях Covid-19 для рабочих мест и важности соблюдения прав работников в сфере охраны труда и безопасности: “Вопросы, касающиеся здоровья и безопасности должны обсуждаться не для нас, а вместе с нами, работниками”.

В своем заключительном слове заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан подчеркнул необходимость добиться справедливой системы для работников:

“Охрана труда и обеспечение безопасности – крайне важная часть профсоюзной работы, решения не приходят сами по себе. Мы должны вместе бороться. IndustriALL продолжит предоставлять работникам платформу, чтобы они могли обмениваться опытом и быть представленными в межправительственных организациях”.

IndustriALL опубликовал несколько пособий в поддержку работников и профсоюзов: Советы работникам и работодателям, а также руководство по безопасному возвращению на работу после ослабления карантинных ограничений.

Исторический план справедливого перехода – поэтапное закрытие угольных шахт в Польше

Соглашение было достигнуто менее чем через десять дней после амбициозного заявления Европейской комиссии о сокращении выбросов парниковых газов на 55 процентов к 2030 году по сравнению с уровнями 1990 года и о достижении конечной цели – не оказывать воздействие на климат – к 2050 году.

В ходе переговоров стороны договорились о разработке до 15 декабря 2020 года социального договора, который будет регулировать работу угледобывающей промышленности страны. Трёхстороннее соглашение будет представлено на утверждение Европейской Комиссии, чтобы обеспечить доступ к государственному финансированию и возможность реализации социального плана.

Среди прочего, соглашение способствует инвестициям в проекты производства энергии с низким и нулевым выбросом углерода, создаёт компанию для разработки и применения чистых угольных технологий и финансирует закрытие к концу 2049 года одиночных угольных шахт. В соглашении содержится также график закрытия одиночных шахт.

В переговорах участвовал Ярослав Гжешик, президент NSZZ Solidarnosc SGIE, членской организации Глобального союза IndustriALL. Он с осторожностью относится к финальному тексту соглашения. Основное беспокойство профсоюза вызывает крайний срок, 2049 год, установленный для закрытия шахт.

Как сообщили в профсоюзе, первоначальный план Польши заключался в том, чтобы найти собственный путь к достижению климатической нейтральности, который должен был быть завершён к 2060 году. Некоторые шахты могли работать до этого срока.

Гжешик обращает внимание на недостатки соглашения, в частности, на то, что оно охватывает только регион Силезии. Документ предусматривает модернизацию Лазиской и Рыбницкой электростанций, но не содержит никакой информации о планах по другим электростанциям.

Гжешик комментирует:

“Это соглашение распространяется только на предприятия угледобывающей промышленности, но решения, включенные в расчёты Польской энергетической политики, повлияют и на другие отрасли, например, на добычу лигнита, энергетику, металлургию, цементные заводы, сталелитейную промышленность, автомобильную промышленность и все энергоемкие отрасли. Нужен ещё один социальный договор для других отраслей, которые будут ликвидированы в результате климатической политики Европейского Союза”.

NSZZ Solidarnosc SGIE считает, что климатическая политика Европейского Союза опасна для Польши, поскольку ресурсов, выделяемых на проведение справедливых преобразований, к сожалению, недостаточно. Профсоюз указывает на то, что предлагаемые решения приведут только к сокращению рабочих мест, а это не имеет ничего общего с концепцией Справедливого перехода к низкоуглеродной экономике. В Силезии планируется построить завод по производству электромобилей и завод по производству фотоэлектрических установок, но, по мнению профсоюза, они создадут лишь несколько тысяч рабочих мест, в то время как в энергоемких отраслях и в горнодобывающей промышленности рабочие места потеряют несколько миллионов польских граждан.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“IndustriALL решительно поддерживает членскую организацию NSZZ Solidarnosc SGIE и другие польские профсоюзы в их решении бороться с проблемами изменения климата и в их решении подписать это соглашение, определяющее будущее национальной энергетической политики. Глобальный союз IndustriALL поддерживает цели Парижского соглашения, но мы настаиваем на том, чтобы все работники, затронутые преобразованиями в промышленности, были полностью защищены – финансово и социально – путём реализации концепции Справедливого перехода.”

Концепция IndustriALL по переходу к более чистой и устойчивой экономике, экономически и социально справедливой для работников и их общин, определена в позиции IndustriALL в отношении принципов Справедливого перехода.

Принятие сводного закона вызвало волнения в Индонезии

Протестующие, скандируя “Да здравствуют рабочие”, покидали свои предприятия и выходили на улицы. Они держали плакаты с надписями: “Покойся с миром, Парламент”, “Сводный закон уничтожает будущее наших внуков” и “Колонизация закончилась, начинается колонизация рабочих”.

 

Национальная забастовка, прокатившаяся по стране с 6 по 8 октября, была организована Конфедерацией профсоюзов Индонезии (KSPI), Конфедерацией индонезийских профсоюзов (KSPSI AGN), KSPSI Yorrys, Объединенной конфедерацией рабочих Индонезии (KPBI) и движением за обеспечение национального благосостояния (GEKANAS). Семеро входящих в Глобальный союз IndustriALL профсоюзов мобилизовали своих членов и присоединились к бастующим.

Президент KSPI и FSPMI Саид Икбал заверил:

“Два миллиона рабочих, входящих в профсоюзы KSPI, примут участие в общенациональной забастовке, чтобы отклонить сводный закон. Мы повторяем, что закон серьезно ущемляет права трудящихся. Он отменяет отраслевую и муниципальную минимальную заработную плату, уменьшает размер выходного пособия и увеличивает возможность использования гибких форм занятости.

“Правительство не должно ослаблять меры защиты, содержащиеся в Законе о труде 2003 года, особенно положения, касающиеся увольнений, уголовной ответственности работодателей и найма иностранных рабочих”.

Президент Всеиндонезийской конфедерации профсоюзов (KSBSI) Элли Росита Силабан отметила:

 “Действия, предпринятые рабочими, стали результатом непонимания правительством положения рабочих во время пандемии. Кроме того, новый закон ущемляет права трудящихся, отменяя большую часть того, что они получают сегодня. Это важные вопросы, особенно в отношении заработной платы, трудовых договоров, аутсорсинга и выходного пособия. Мы выступаем против и надеемся, что президент отзовёт этот закон. Мы подготовили иск для рассмотрения в конституционном суде статей, противоречащих закону”.

Накануне общенациональной забастовки Совет глобальных союзов выступил с совместным заявлением, в котором призвал президента Индонезии Джоко Видодо отменить сводный закон и провести новые переговоры с профсоюзами. Совет призвал правительство обеспечить, чтобы любое будущее законодательство не умаляло прав и льгот, гарантированных Законом о труде.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Со времени последнего глобального кризиса более 27 стран настаивали на реформе трудового законодательства в той или иной форме, преследуя ошибочную цель – сделать их более привлекательными для иностранных инвестиций с более низкими затратами на рабочую силу, но на самом деле большинство из них привело только к нестандартной занятости. Мы не хотим, чтобы это произошло и в Индонезии.

“IndustriALL поддерживает вашу инициативу проведения национальной забастовки. Мы солидарны с вашими действиями. Желаю всем успехов”.

Поступают сообщения об арестах и применении ​​насилия со стороны полиции в отношении профсоюзных деятелей. IndustriALL выясняет подробности.

Профсоюзные федерации ЮАР вместе проводят национальную забастовку

Национальную забастовку, состоявшуюся 7 октября, во Всемирный день борьбы ​​за достойный труд, объявил ​​Конгресс профсоюзов ЮАР (COSATU) при поддержке основных федераций страны: Федерации профсоюзов Южной Африки (FEDUSA), Южноафриканской федерации профсоюзов (SAFTU) и Национального совета профсоюзов (NACTU).

Пять членских организаций Глобального союза IndustriALL в ЮАР входят в три разные федерации. Общее число рабочих, состоящих в южноафриканских федерациях, насчитывает миллионы человек. Профсоюзы заявляют, что для борьбы с коррупцией нужно использовать закон путём преследования нарушителей в судебном порядке. Они требуют осуществить на практике антикоррупционные стратегии.

Профсоюзы призывают положить конец гендерному насилию и требуют у правительства ратифицировать Конвенцию № 190 об искоренении гендерного насилия и домогательств на рабочем месте, а также разработать план её выполнения. Необходимо устранить разрыв в оплате труда мужчин и женщин, заявляют профсоюзы.

Представители трудящихся настаивают на том, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство об охране труда и безопасности и не перекладывали бремя ответственности на рабочих и их семьи.

Петиции, выдвинутые профсоюзами, призывают правительство принять меры по предотвращению увольнений рабочих. В период локдауна, объявленного в связи с начавшейся в марте пандемией Covid-19, количество рабочих мест в стране сократилось более чем на два миллиона. Увольнения, особенно массовые в таких отраслях как горнодобывающая промышленность, привели к повышению и без того высокого уровня безработицы. По данным Статистического управления ЮАР, 42 процента трудоспособного населения страны осталось без работы, включая тех, кто отказался от поиска работы.

Профсоюзы заявляют о нападках на коллективные переговоры и требуют внести поправки в разделы трудового законодательства, чтобы заставить работодателей соблюдать закон. Работодатели стремятся избежать социального диалога, игнорируют трудовое законодательство и действующие коллективные соглашения.

Президент Национального профсоюза горняков (NUM) Джозеф Монтисетсе сообщил о том, что профсоюзы были шокированы информацией о “коррупции в программе Фонда страхования по безработице, направленной на оказание временной помощи работодателям/работникам, которая предназначалась для поддержки уволенных работников и работодателей, испытывавших финансовые проблемы из-за Covid-19”. Некоторые работодатели обратились за помощью в программу в связи с экономическими проблемами, возникшими из-за Covid-19, получили средства, но не выплатили их работникам, и были арестованы за мошенничество.

Генеральный секретарь Национального профсоюза рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA) Ирвин Джим сказал: “Работодатели не упустили возможность воспользоваться кризисом, вызванным Covid-19, и локдауном, чтобы посягнуть на заработную плату рабочих. Они в одностороннем порядке снижают зарплату на 20-25 процентов, не консультируясь с профсоюзом”. Но профсоюзы противостоят этим нападкам.

Во время национальной забастовки Южноафриканский профсоюз работников швейной и текстильной промышленности (SACTWU) провел пикет возле офисов ритейлера Cape Union Mart в Йоханнесбурге. Участники акции потребовали у работодателя соблюдать подписанные коллективные соглашения и прекратить угрожать и запугивать рабочих в попытке заставить их подписать новые соглашения, ухудшающие условия труда по сравнению с действующими.

Генеральный секретарь SACTWU Андре Криэль сказал:

“Забастовка COSATU примечательна тем, что она объединяет нас. Она чётко подтверждает, что все южноафриканские рабочие, независимо от принадлежности к профсоюзной федерации, предельно ясно понимают общие основные проблемы, с которыми необходимо бороться в нынешней ситуации: коррупция в государственном и частном секторе, сокращение рабочих мест, нападки на коллективные переговоры и гендерное насилие”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес подчеркнул:

“Мы солидарны с миллионами южноафриканских рабочих, которые борются за рабочие места, против гендерного насилия и отстаивают право работников на коллективные переговоры. Эти вопросы лежат в основе профсоюзной деятельности. Нельзя позволить работодателям разрушить всё то, чего добились профсоюзы за годы борьбы”.