Беларусь: Репрессии против рабочих и профлидера на Беларуськалии

Лидера и активистов Белорусского независимого профсоюза (БНП) Сергея Черкасова, Анатолия Бокуна, Юрия Корзуна и Павла Пученю за последние два месяца несколько раз задерживали без всяких причин. В настоящее время они находятся в СИЗО. БНП – членская организация Глобального союза IndustriALL.

Чтобы поддержать активистов, перейдите по ссылке и подпишите петицию LabourStart с требованием их освобождения.

Профсоюзные лидеры, они также являются членами стачечных комитетов, подвергаются преследованиям за свою профсоюзную деятельность. 21 сентября Анатолий Бокун организовал мирную акцию в поддержку своего коллеги Олега Куделки, отказавшегося выходить из шахты на поверхность в знак протеста против фальсификации президентских выборов и зверств ОМОНа. Он был задержан в тот же день и до сих пор находится в СИЗО.

Анатолий был одним из 22 рабочих, задержанных полицией, но только его одного приговорили к 25 суткам ареста за нарушение общественного порядка. Анатолий должен был выйти на свободу 16 октября, но его снова задержали и отправили в следственный изолятор, установить, в какой именно, пока не удаётся.

Сергея Черкасова, заместителя председателя БНП, задержали 3 октября вместе с Юрием Корзуном и Павлом Пученей во время мероприятия в общественном парке в Солигорске. В течении 15 суток они оставались под стражей. 16 октября, когда заканчивался срок их административного ареста, их снова задержали и перевели в изолятор в Солигорске.

Во время отбывания срока Анатолию Бокуну, Сергею Черкасову, Юрию Корзуну и Павлу Пучене предложили пойти на сделку с совестью: подписать документ о признании вины и записать видео для государственного Белорусского телеканала, в котором выразить своё раскаяние за участие в забастовке. За это им пообещали свободу. Четыре профсоюзных лидера наотрез отказались. В результате их задержали ещё на 15 суток.

После состоявшихся в августе президентских выборов в Беларуси отмечается чрезвычайно высокий уровень насилия против участников мирных демонстраций. В начале сентября Управление ООН по правам человека задокументировало не менее 450 случаев пыток и жестокого обращения с арестованными демонстрантами. До сих пор не возбуждено ни одного уголовного дела по многочисленным фактам пыток и даже смерти.

IndustriALL осудил преследование и арест лидеров профсоюзов и потребовал их немедленного освобождения. В своем письме, адресованном местной власти, Вальтер Санчес написал:

“Мы чрезвычайно обеспокоены их безопасностью, поскольку их не только задержали без всякого на то основания, но и содержат в очень плохих условиях. Условия содержания Анатолия Бокуна равносильны настоящим пыткам, поскольку в тюрьме, где он находится, постоянно играет очень громкая музыка, и, что не менее тревожно, арестованных лидеров каждый раз после того, как они получают новый срок, переводят в другое место, а в ряде случаев вообще не удаётся установить, где их содержат”.

IndustriALL призвал “немедленно положить конец преследованию и нарушению трудовых прав и прав человека в отношении профсоюзных лидеров Анатолия Бокуна, Сергея Черкасова, Юрия Корзуна и Павла Пучени”. Санчес потребовал безотлагательно освободить профсоюзных активистов в строгом соответствии с национальным и международным законодательством и стандартами в области прав человека.

Итальянские рабочие борются против закрытия завода Whirlpool в Неаполе

Профсоюзы призвали провести 22 октября восьмичасовую забастовку. Забастовка затронула все итальянские предприятия компании. Одновременно с акцией протеста проходила встреча, организованная Минэкономразвития. Её итоги пока не известны.

Профсоюзы объявили, что 23 октября в разных городах Италии начнутся демонстрации и будут проходить до тех пор, пока 31 октября Whirlpool не отзовет свое решение о закрытии завода в Неаполе. Рабочие и их профсоюзы категорически против этого решения, поскольку оно коснётся всех работников Whirlpool и работников смежных отраслей. Кроме того, это решение нарушает соглашение, достигнутое с Министерством экономического развития в 2018 году. Профсоюзы обращают внимание на то, что решение о закрытии предприятия в Неаполе постепенно приведет к потере навыков и возможности производства бытовой техники.

В соответствие с соглашением, подписанным в 2018 году в Министерстве экономического развития, Whirlpool взяла на себя обязательство сохранить в Италии стратегический промышленный и рыночный плацдарм, ориентированный на регионы Европы, Ближнего Востока и Африки. Позже компания пообещала в течение трехлетнего периода с 2019 по 2021 год инвестировать 250 миллионов евро в инновации, продукцию и процессы, исследования и разработки на своих промышленных объектах в Италии.

Кан Мацузаки, директор IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники, судостроения и утилизации судов, сказал:

“Мы выражаем солидарность и всецело поддерживаем наши членские организации и работников Whirlpool. Решению о закрытии предприятия в Неаполе в разгар пандемии и безудержного кризиса не может быть никаких оправданий. Правительство Италии должно приложить все усилия, чтобы предотвратить этот удар по местной экономике, рабочим и их семьям. Whirlpool должна остаться в Неаполе!”

Профсоюзы Нигерии солидарны с молодёжью, протестующей против жестокости полиции

11 октября, после нескольких недель протестов против массовых злоупотреблений и грубых нарушений прав человека, включая пытки и убийства, со стороны сотрудников специального подразделения полиции по борьбе с ограблениями (SARS), правительство Нигерии распустило эту структуру. Но это не остановило демонстрации.

Протестующих поддержал футболист Манчестер Юнайтед Одион Игало. Известный спортсмен разместил в социальных сетях видео, в котором заявил, что ему “стыдно” за то, что правительство Нигерии отправило солдат стрелять в протестующих в районе пункта взимания платы за проезд Lekki в Лагосе.

Толулопе Фагбамигбе, член молодежного комитета IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, представитель Национального профсоюза работников, занятых в производстве обуви из синтетического каучука и неметаллических изделий (NUCFRLANMPE), сообщил:

“Молодежь Нигерии призывает правительство услышать их голоса в отношении #EndSARS и других требований. 20 октября в пункте взимания платы за проезд Lekki в Лагосе погас свет, к нему подъехали солдаты на бронированных машинах и открыли огонь по невооруженным демонстрантам, в результате многие погибли на месте.

“Правительство беспечно отнеслось к ситуации, и обстановка накалилась. Если правительство хочет пресечь это в зародыше, оно должно предпринять шаги, чтобы исправить положение. Если этого не сделать, есть опасения, что ситуация в дальнейшем перерастёт в катастрофу”.

Вице-президент IndustriALL Исса Арему прокомментировал:

“Понятно, что нынешние протесты – это ответ на постоянные, прошлые и настоящие, зверства нигерийской полиции. Воодушевляет то, что президентская комиссия по реформе полиции согласилась с требованием участников акций протеста против жестокости полиции. Оно состоит из пяти пунктов, а именно: прекращение применения силы против протестующих и безоговорочное освобождения арестованных граждан, обеспечение правосудия в отношении жертв жестокости полиции, включая выплату компенсации и проведение психологического освидетельствования сотрудников полиции, пересмотр решения о повышении их зарплаты.

Плачевно обстоят дела в сфере занятости нигерийской молодёжи. По данным Национального бюро статистики, уровень безработицы составляет более 27 процентов. Это означает, что 27,7 миллиона молодых людей не имеют работы, а уровень неполной занятости превышает 28 процентов. Ситуация с безработицей усугубилась из-за закрытия предприятий. По словам Арему, для перехода к созданию достойных рабочих мест профсоюзы должны проводить кампании в поддержку “роста экономики, которая создаёт достойные рабочие места для молодежи”.

Среди входящих в IndustriALL нигерийских профсоюзов: Профсоюз работников автомобилестроения, судостроения, транспорта, производства оборудования и смежных отраслей (AUTOBATE), Национальный профсоюз работников, занятых в производстве обуви из синтетического каучука и неметаллических изделий (NUCFRLANMPE), Национальный профсоюз работников электроэнергетики (NUEE), Национальный профсоюз работников нефтегазовой промышленности (NUPENG), Национальный профсоюз работников текстильной промышленности и портняжного дела (NUTGTW), Ассоциация ведущих специалистов нефтегазовой промышленности (PENGASSAN) и Профсоюз работников сталелитейной промышленности и машиностроения Нигерии (SEWUN).

Референдум в Швейцарии: корпорации будут отвечать за нарушения в цепочках поставок?

Документальный фильм об инициативе

Швейцарская инициатива в поддержку ответственного ведения бизнеса – одна из многих аналогичных законов, предлагаемых в других странах. В их основе лежат Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций.

В Швейцарии действует система прямой демократии в отличие от многих других стран, где предпочтение отдаётся партийной политической системе. В Швейцарии основные политические вопросы решаются путём референдумов, которые проводятся несколько раз в год. Если инициатива набирает популярность среди граждан страны, они могут обратиться с предложением внести поправку в Федеральную конституцию. У сторонников инициативы перед проведением голосования есть 18 месяцев, чтобы собрать 100000 подписей. Успех гарантирован, если инициативу поддержит большинство избирателей и кантонов.

Инициатива в поддержку ответственного ведения бизнеса была выдвинута Швейцарской коалицией за корпоративную справедливость, в состав которой входят швейцарские правозащитные и экологические организации, религиозные группы и профсоюзы, в том числе членские организации Глобального союза IndustriALL Syna и Unia. Инициатива пользуется широкой поддержкой среди населения, к ней присоединились 120 НГО и все церкви страны. Менее чем за год коалиция собрала 120000 подписей и представила их парламенту для последующего рассмотрения.

Инициатива нацелена на деятельность компаний, зарегистрированных в Швейцарии, в том числе на деятельность транснациональных корпораций, с которыми работает IndustriALL, таких как Glencore и LafargeHolcim. В случае успеха эти корпорации, как и все швейцарские компании, будут нести юридическую ответственность за нарушения прав человека и причинение вреда окружающей среде по вине компаний, находящихся под их контролем в любой стране мира. Жертвы нарушений прав человека и экологических преступлений смогут добиваться возмещения ущерба в Швейцарии.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан

Чтобы довести дело до голосования, потребовалось почти пять лет непрерывного проведения кампании. Корпоративное лобби упорно борется против этой инициативы, заявляя, что она сделает швейцарские компании “виновными, пока не будет доказано обратное” за нарушения в любом звене их цепочек поставок и даст возможность активистам заниматься “шантажом”. Опасаясь, что эта инициатива повлечет за собой серьезные юридические обязательства, которые сделают бизнес неконкурентоспособным, правительство первоначально рекомендовало её отклонить, до тех пор пока не будет разработано более сдержанное альтернативное предложение.

Стивен Смит из CFMEU, Австралия, и Глен Мпуфане, IndustriALL, на мероприятии в 2018 году

IndustriALL с самого начала был вовлечен в кампанию по продвижению инициативы. В 2018 году IndustriALL пригласил профсоюзных активистов с предприятий Glencore, работающих в Австралии, Колумбии и Демократической Республике Конго, в Швейцарию, чтобы они рассказали о поведении компании в этих странах.

По мере приближения к голосованию оранжевый флаг кампании появился в окнах и на балконах по всей стране – так люди демонстрируют свою поддержку.

Флаг кампании на балконе

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Слишком долго транснациональные корпорации под видом респектабельности скрывали свои злоупотребления, используя благовидные предлоги, чтобы откреститься каждый раз, когда раскрывались факты безответственного поведения. Инициатива в поддержку ответственного ведения бизнеса – часть глобального движения профсоюзов и организаций гражданского общества, призванного привлечь компании к ответственности за их поведение.

“Наш месседж: Мы доберёмся до вас. Спрятаться негде. Мы привлечём вас к ответственности”.

Благодаря руководящим принципам ACT в Мьянме будет органайзинг

Результатом коллективных усилий стал целый ряд случаев успешных переговоров и разрешения споров между поставщиками из Мьянмы и местными профсоюзами. Социальный диалог в условиях прозрачности и в духе доброй воли, активное участие сторон в переговорах и поддержка со стороны международных брендов – практический пример в Мьянме, показывающий, что, когда поставщики взаимодействуют с профсоюзами и брендами, чтобы найти решение для устранения и предотвращения нарушений трудовых прав, это ведёт к налаживанию конструктивных производственных отношений.

Один из примеров – разрешение спора в компании Kamcaine Manufacturing, которая является поставщиком брендов ACT. Недавно между компанией и Федерацией промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) было достигнуто соглашение об урегулировании конфликта, возникшего в связи с увольнением 57 рабочих, включая всех семерых членов исполнительного комитета профсоюза. Еще один успешный пример – в компании Glory Fashion. В результате переговоров работодатель восстановил трёх профсоюзных лидеров и выплатил им компенсацию заработной платы.

“Это хороший пример того, как сотрудничество профсоюзов с брендами помогает налаживать производственные отношения в цепочке поставок в качестве альтернативы программам корпоративного аудита и кодекса поведения, которые используют другие бренды вместо прямого взаимодействия с профсоюзами”,

– комментирует директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.

В то время как производственные отношения в цепочке поставок между профсоюзами и брендами ACT в Мьянме укрепляются, все еще есть случаи, когда поставщики отказываются от участия в конструктивных переговорах. Например, компания Yongan Myanmar Fashion не захотела садиться за стол переговоров и обсуждать незаконное увольнение работников, нарушив решение местного арбитражного совета.

Бренды ACT совместно с IWFM и IndustriALL стремились добиться справедливости, однако поставщик отказался участвовать. В результате бренды, закупающие продукцию на фабрике, в качестве крайней меры вынуждены были следовать своей политике нулевой терпимости, чтобы продемонстрировать поставщику, что нарушение прав рабочих недопустимо.

Чтобы продвигать право на свободу объединения в Мьянме и помогать работникам и поставщикам укреплять производственные отношения, бренды ACT и IndustriALL поддержали поставщиков и профсоюзы в разработке Руководящих принципов свободы объединения. Цель этого руководства – помочь предотвратить и урегулировать конфликты, которые могут возникнуть из-за реализации права на свободу объединения, и способствовать тому, чтобы Мьянма воспринималась на мировом уровне как ответственное государство, на территории которого можно размещать производство. Чтобы обеспечить уважение права на свободу объединения в Мьянме, бренды ACT договорились, что соблюдение Руководящих принципов является непреложным условием для сотрудничества с поставщиками, и в случае нарушения с 1 апреля 2020 года бренды руководствуются принципом нулевой терпимости.

“Мы искренне верим, что право на свободу объединения и коллективные переговоры – лучший способ справиться с конфликтом интересов, достичь взаимного уважения и совместно нести ответственность. Мы, стороны, подписавшие ACT, продолжим вместе предпринимать усилия по тесному сотрудничеству с местными профсоюзами и работодателями для установления более высоких стандартов трудовых отношений в Мьянме”,

– заверяет менеджер по ответственному поиску поставщиков и социальным последствиям компании Bestseller Андрей Васильев.

Несмотря на то, что бренды ACT, IndustriALL и IWFM добились в Мьянме значительного прогресса, в стране еще предстоит проделать большую работу для защиты права на свободу объединения, содействия коллективным переговорам и построения устойчивых и ответственных производственных отношений. Стороны, подписавшие ACT, продолжат свою работу в Мьянме и будут внимательно следить за ситуацией в цепочке поставок. Вместе с IMFW и IndustriALL инициатива ACT играет решающую роль в защите прав трудящихся.

“Право на свободу объединения – одно из основных прав трудящихся. Его должны уважать и гарантировать где бы то ни было. В Мьянме сделан шаг к устойчивым производственным отношениям, когда все заинтересованные стороны вносят свой вклад в соответствии с Руководящими принципами свободы объединения. Я надеюсь, что все бренды, продукцию которых производят поставщики Мьянмы, увидят преимущества этих руководящих принципов и не откладывая поддержат их”,

– резюмирует президент IWFM Хаин Зар.

Рабочие пострадали из-за суровых мер по сдерживанию Covid-19

По имеющимся данным, по состоянию на 19 октября общее число заболевших Covid-19 в компании Minuwangoda Brandix увеличилось до 2122, в том числе более тысячи рабочих Brandix apparel limited, люди, с которыми они тесно общались, и члены их семей.

На этот кластер приходится почти половина от общего числа случаев Covid в Шри-Ланке, поэтому сложившаяся здесь ситуация привлекла внимание всей страны.

Как сообщили профсоюзы, военные, регулирующие работу карантинных центров Covid, ночью без предупреждения пришли в общежития швейников и потребовали, чтобы они немедленно отправились в карантинные центры.

Антон Маркус из Профсоюза работников зоны свободной торговли и общего обслуживания говорит:

“Если бы фабрики сформировали комитеты по охране здоровья, как предлагала трехсторонняя рабочая группа, проблемы с распространением инфекции были бы выявлены раньше, и кризиса можно было бы избежать. Крайне важно без промедления создать на каждой швейной фабрике комитеты по охране здоровья.

“Необходимо отказаться от практики применения принудительных карантинных мер, нужно уважать человеческое достоинство рабочих. Мы обращаемся к правительству с призывом обеспечить людям рабочие места, доход и принять меры по охране здоровья и безопасности, гарантируя, что кризис не нанесет ущерба отрасли”.

Рабочим не дали времени на то, чтобы подготовиться или собрать свои вещи. Их всех вместе, не соблюдая никаких правил безопасности, таких как социальное дистанцирование, отправили в удаленные карантинные центры. Рабочим не дали возможности сообщить кому-то о том, что происходит.

Учитывая, что в карантинном центре не были приняты меры безопасности, не было элементарных санитарных помещений, медицинского персонала и доступа к нормальной еде, вероятность заражения среди рабочих, отправленных на карантин, значительно возросла. Членам семей рабочих, отправленных в карантинные центры, ничего не сообщили, даже местные органы власти не получили никакой информации.

По данным различных отчётов, официальные лица компании настаивали на продолжении работы ради выполнения производственного плана и не приняли мер для предотвращения распространения заболевания среди рабочих.

Региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар говорит:

“Мы глубоко обеспокоены суровыми карантинными мерами и их последствиями для рабочих и их семей. Правительство Шри-Ланки должно следовать установленным международным нормам, чтобы, обеспечивая контроль за пандемией, уважать при этом права пациентов. Правительство и работодатель должны принять к сведению, что большинство пациентов кластера Minuwangoda Brandix – работающие женщины, и обеспечить им соответствующие меры безопасности”.

Фото: Рабочие Nordtext, Коломбо, Шри-Ланка. Азиатский банк развития, Flickr

Индонезия: в ответ на забастовку – насилие

В октябре члены профсоюзов объявили общенациональную забастовку в знак протеста против принятия сводного закона. В апреле профсоюзам удалось заставить парламент приостановить обсуждение законопроекта, но 5 октября его приняли в срочном порядке.

Власти применили силу против участников забастовки. Рабочих произвольно арестовывали. Полиция использовала водомёты. По имеющимся данным, 32 члена Федерации профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI) в Бекаси получили ранения, десять человек были арестованы в Бекаси и Джакарте, полиция обвинила их в проведении забастовки в неразрешённое время.

В Бекаси водителя FSPMI допросила полиция Джакарты, после этого он был задержан на ночь.

Президент Индонезийской конфедерации профсоюзов (KSPI) и FSPMI Саид Икбал поделился планами:

“Мы продолжим борьбу в рамках закона и намерены организовать акции протеста по всей стране. Мы также можем обжаловать решение в конституционном суде или активизировать кампанию против сводного закона на международном уровне”.

Десять членов Профсоюза работников химической, энергетической и горнодобывающей промышленности (CEMWU SPSI) были задержаны полицией в Джакарте. В момент задержания они находились в кафе, полиция безосновательно обвинила их в причастности к беспорядкам.

Ещё пятерых человек, членов Всеиндонезийской конфедерации профсоюзов (KSBSI), арестовали в Джакарте за нарушение правил социального дистанцирования (PSBB), введенных столичной администрацией.

Президент KSBSI Элли Розита Силабан сообщила:

“Мы ведем переговоры с полицией об освобождении одного члена, который все еще находится под стражей. Нельзя обвинять рабочих в нарушении правил социального дистанцирования, потому что, одобрив сводный закон, правительство и парламент вынудили рабочих выйти на улицы”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы призываем правительство Индонезии уважать и защищать право индонезийских рабочих на свободу выражения мнений и принять меры против полицейских, нарушивших Международный пакт о гражданских и политических правах (МПГПП), ратифицированный правительством Индонезии”.

В Монголии рабочие провели пикет против насилия и кумовства

Рабочие, члены Федерации профсоюзов работников энергетики, геологии и горнодобывающей промышленности Монголии (MEGM), входящей в Глобальный союз IndustriALL, призвали правительство принять меры против главы компании, который применил силу в отношении лидера профсоюза MEGM работников ТЭC после того, как она рассказала о распространённой в компании практике семейственности.

 

С июня местный профсоюз MEGM ведет кампанию против кумовства, требуя от компании прекратить нанимать родственников топ-менеджмента. Эти работники, имея хорошие связи, получают более высокую заработную плату и льготы по сравнению с другими работниками, занимающими более высокие должности.

Президент MEGM Буянджаргал Хуяг сообщил:

“Мы решительно осуждаем применение силы в отношении профсоюзного лидера. После пикета мы встретились с министром минеральных ресурсов и энергетики и потребовали принять меры по борьбе с жестокостью и кумовством в компании.

“Министр пообещал назначить нового главного исполнительного директора TPP2 и уволить начальников, причастных к насилию и кумовству, если будет доказана их вина. Министерство также создаст рабочую группу для изучения требований рабочих”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто сказала:

“Я приветствую MEGM, которая незамедлительно приняла меры, чтобы защитить права трудящихся женщин. Этот инцидент с насилием показывает важность искоренения насилия в сфере труда. Я надеюсь, что правительство Монголии, профсоюзы и ассоциация работодателей смогут добиться ратификации Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда”.

На фото: Рабочие на пикете, президент MEGM Буянджаргал Хуяг, инцидент с применением силы был снят на видео

BHP продолжает уклоняться от диалога с IndustriALL

IndustriALL во время ежегодного общего собрания акционеров компании поднял вопрос об очевидных двойных стандартах в действиях BHP, направленных на борьбу с Covid-19. Компания обеспечила адекватные ответные меры в Австралии и Канаде, которые резко контрастируют с действиями по борьбе с пандемией в Чили, Перу и Колумбии.

В марте рабочим шахты BHP Spence в Чили пришлось на 24 часа остановить работу, чтобы вынудить компанию принять адекватные меры защиты от Covid-19.

По состоянию на конец августа членские профсоюзы в Перу, Чили и Колумбии сообщили о росте числа случаев заражения на действующих и остановленных шахтах BHP, при этом входящий в IndustriALL профсоюз Sintracarbón сообщил о более чем 250 случаях Covid-19 среди рабочих, выявленных только на шахте Cerrejón в Колумбии, и предположительно четырех случаях смерти от Covid-19 (трое штатных работников и один подрядчик).

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане обратился к Совету директоров с вопросом:

“BHP взяла на себя обязательство соблюдать Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, что подразумевает, что она поддерживает принцип уважения прав человека в равной степени в отношении людей во всех странах, где она работает. Как тогда BHP объяснит несоответствие мер по борьбе с Covid-19, принимаемых в промышленно развитых странах и в странах с более низким уровнем дохода?”

Несмотря на свидетельства рабочих, BHP отказалась признавать, что есть какие-либо различия.

31 августа была остановлена ​​работа на угольной шахте Cerrejón в Колумбии, 33% акций которой принадлежит BHP. Входящий в IndustriALL профсоюз Sintarcarbón объявил забастовку после того, как компания отказалась изменить недавно установленный сменный режим работы, в результате которого рабочие должны будут проработать на 72 дня в году больше без повышения заработной платы.

Рабочие уже назвали этот график “смертельной сменой”. Нововведение приведёт к сокращению количества рабочих мест на 25 процентов и ляжет тяжёлым бременем на плечи оставшихся рабочих, угрожая их здоровью, благополучию и семейной жизни.

Несмотря на то, что генеральный директор BHP Майк Генри, отвечая на письмо Вальтера Санчеса, призвавшего BHP урегулировать конфликт, приведший к забастовке, подчеркнул необходимость диалога для прекращения забастовки, председатель правления Кен Маккензи категорически отказался вести переговоры с Глобальным союзом IndustriALL.

Глен Мпуфане спросил:

“Намерена ли BHP наладить конструктивный диалог с Глобальным союзом IndustriALL, чтобы обеспечить соблюдение высоких трудовых стандартов на всех своих предприятиях, чтобы проблемы, вызванные пандемией, могли быть решены путём конструктивного социального диалога?”

В Колумбии организации провели марш в поддержку Sintracarbón

9 октября десятки людей прошли маршем по улицам города Риоача, столицы региона Гуахира, в знак поддержки участников забастовки, объявленной профсоюзом Sintracarbón, членской организацией IndustriALL.

Рабочие шахты Cerrejón объявили забастовку после того, как переговоры с работодателем зашли в тупик, потому что профсоюз отклонил предложение об изменении сменного режима работы, в результате которого рабочим пришлось бы проработать на 72 дня в году больше без увеличения заработной платы.

“Для общины и рабочих марш был способом показать Cerrejón и губернатору Ла-Гуахиры, который хранит молчание по поводу конфликта, что мы принимаем меры и готовы к переговорам.

Мы всегда говорили, что хотим диалога и что забастовка – это просто инструмент. Профсоюз хочет достичь соглашения, которое будет выгодно для региона Ла Гуахира и для рабочих и позволит компании возобновить производство”,

говорит президент Sintracarbón Игор Диас.

 

Неделю назад была начата реализация дорожной карты, предложенной министерством труда. И профсоюз, и компания по отдельности встречались с представителями министерства труда. Решено, что следующим шагом будет трехсторонняя встреча, но по словам Sintrcarbón, подробности пока не известны.

“До сих пор Cerrejón отказывалась сесть за стол переговоров, и мы не знаем, как работодатель относится к предложению о проведении трехсторонней встречи. Мы надеемся, что компания тоже хочет прийти к соглашению, которое необходимо стране и особенно Гуахире”,

– поясняет Игор Диас.

IndustriALL неоднократно обращался к трем горнодобывающим компаниям с требованием взять на себя ответственность за этот кризис. Кроме того, IndustriALL проинформировал о сложившейся ситуации клиентов Cerrejón и институциональных инвесторов.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани сказал:

“Мы призываем компанию, которая зарабатывает деньги на этой земле, не злоупотреблять своей экономической властью и внести вклад в поиск приемлемого и достойного решения путем диалога. IndustriALL солидарен с рабочими, продолжающими борьбу”.

Если вы еще этого не сделали, пожалуйста, поддержите кампанию LabourStart и поделитесь информацией, чтобы поддержать профсоюз Sintracarbón.