Рабочие автопрома США и Канады приветствуют инвестиционные решения GM и Fiat Chrysler

20 октября Терри Диттес, международный вице-президент союза авторабочих UAW, объявил о достижении соглашения с General Motors об инвестировании 2 миллиардов долларов США в шесть американских заводов и модернизацию сборочного завода в городе Спринг-Хилл, штат Теннесси. На этих предприятиях будут производить полностью электрические транспортные средства нового поколения.

На заводе в Теннесси, где трудятся члены UAW Local 1853, планируют собирать новый электрический кроссовер Cadillac Lyriq, а члены UAW Local 602 в городе Дельта-Тауншип в штате Мичиган будут выпускать новое поколение кроссовера Acadia.

Диттес говорит:

“Будущее, анонсированное General Motors, – это приверженность гарантиям занятости членов UAW, основанная на их навыках, опыте и мастерстве. Члены UAW берут на себя обязательство обеспечить, чтобы эти новые автомобили, в производство которых планирует инвестировать GM, оставались лидерами продаж и лучшими в своем классе электромобилями нового поколения”.

Днём ранее, 19 октября, члены канадского профсоюза Unifor на заводах Fiat Chrysler в городах Брамптон, Этобико, Виндзор, Миссиссога, Монреаль и Ред-Дир большинством голосов, 78 процентов, ратифицировали новое трёхлетнее коллективное соглашение с компанией. В соглашение вошли положения о значительных объёмах инвестиций, гарантиях занятости и экономических выгодах для рабочих.

“Это соглашение закрепляет и расширяет производственные площадки компании FCA и содержит принципиально новые положения об инвестициях, объём которых составит порядка 1,58 млрд канадских долларов (1,2 млрд долларов США). Они будут направлены на создание ультрасовременной платформы для производства как плагин-гибридных автомобилей, так и электромобилей с аккумулятором. Ещё 50 млн канадских долларов (37,6 млн долларов США) будут вложены в производство новых компонентов для существующих моделей Dodge Charger и Challenger на заводе в Брамптоне, где расширяется производство Chrysler 300”,

– делится хорошими новостями президент Unifor Джерри Диас.

“Оба соглашения – добрый знак, означающий светлое будущее для рабочих во времена масштабных преобразований в автомобильной промышленности”, – говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе. – “Мы приветствуем надёжные инвестиции в технологии будущего, способствующие созданию рабочих мест на предприятиях, где трудятся члены профсоюзов”.

Международная солидарность в действии: Белорусские профлидеры на свободе

Власти ответили на забастовку, организованную на заводе по производству калийных удобрений ОАО “Беларуськалий”, арестами профсоюзных лидеров и активистов. Рабочие мирно требовали свободы, демократии и уважения. Несмотря на мирный протест, Сергей Черкасов, заместитель председателя Белорусского независимого профсоюза (БНП), и еще трое представителей стачкома, Павел Пученя, Юрий Корзун и Анатолий Бокун, были арестованы. БНП – членская организация Глобального союза IndustriALL.

В результате кампании с сайта LabourStart  были отправлены 6291 сообщение с требованием освободить наших четырех братьев.

Распечатанные обращения на разных языках

Белорусским властям не понравилось, что приходит такое количество сообщений. Они попытались заблокировать доставку. Но профсоюзные активисты в Беларуси распечатали списки людей, поддержавших кампанию, (на всех 15 языках) в виде петиции.

 

Они сами доставили увесистый пакет со списками людей, требовавших освобождения профсоюзных лидеров, в офис генерального директора “Беларуськалия” Ивана Головатого. Из-за ограничений, введённых в связи с Covid-19, они не смогли передать документы директору лично и опустили их в почтовый ящик.

В результате власти Беларуси узнали о требовании 6291 человека и были вынуждены прислушаться.

 

В субботу, 31 октября, после 55 дней нахождения в тюрьме на свободу вышел Анатолий Бокун, сопредседатель забастовочного комитета «Беларуськалия». Сегодня днем наконец освободили и остальных трёх лидеров.

По мнению БНП, кампания увенчалась успехом, потому что она привлекла огромное внимание международного и местного сообщества к делу наших арестованных братьев. В результате, когда очередной срок их содержания под стражей закончился, власти не посмели его продлить ещё раз. Это настоящее достижение кампании.

Глобальные кампании работают, и поддержка профсоюзных активистов по всему миру действительно очень важна. Сергей, Павел, Юрий и Анатолий сегодня свободны благодаря силе международной профсоюзной солидарности.

Профсоюзные лидеры баллотируются в парламент Мьянмы

Национальная лига за демократию (NLD) одержала убедительную победу в 2015 году, получив 77 процентов избираемых мест в нижней палате. По конституции страны в нижней палате из 440 мест 25 процентов зарезервировано за “депутатами в погонах”.

Однако правительство, сформированное NLD под руководством государственного советника, известного политика Аун Сан Су Чжи, столкнулось с проблемой разделения общества по этническому признаку и рядом нерешённых проблем рабочих.

“Мы хотим, чтобы парламентарии отстаивали права и интересы рабочих, боролись против несправедливых увольнений из-за создания профсоюзов, против задержек выплат рабочим и за свободу собраний во время пандемии. Чтобы защитить права трудящихся, нужно реформировать трудовое законодательство”,

говорит вице-президент IWFM Ма Со Лэй.

“Мы недовольны и задержкой выполнения постановления о новом размере минимальной заработной платы. Новую ставку должны были ввести в 2017 году, но правительство только в мае 2018 года приняло решение об установлении нового размера минимальной заработной платы – 4800 кьят (3,48 доллара США). И потребовалось почти восемь месяцев, чтобы рабочие начали получать давно установленную ставку”.

 
 

Для участия в выборах этнические партии сформировали коалиции, а Конфедерация профсоюзов Мьянмы (CTUM) создала альянс с Союзом фермеров Мьянмы и другими организациями трудящихся, выдвинув одиннадцать кандидатов, в том числе трех представителей IWFM, членской организации IndustriALL.

Президент CTUM Маун Маун комментирует решение профсоюзов участвовать в выборах:

“Мы в течение пяти лет работали с профсоюзами, региональными правительствами и парламентариями, чтобы добиться выполнения их обещаний, данных рабочим. Но парламентариев не интересуют свобода объединения и трудовые споры.

“Поэтому CTUM и одиннадцать других профсоюзов и сетей сформировали Рабочий альянс, посчитав, что нужно иметь собственных представителей, которые будут поднимать проблемы рабочих и фермеров. Кроме того, необходимо внести поправки в законы, чтобы привести их в соответствие с международными трудовыми стандартами”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто отмечает:

“С тех пор, как в 2012 году в стране была узаконена профсоюзная деятельность, профсоюзное движение Мьянмы развивалось поразительно быстрыми темпами. Профсоюзное движение должно бороться как на политическом, так и на экономическом фронтах, чтобы защищать права трудящихся”.

Глобальные союзы солидарны с профсоюзным движением Индии

В совместном вебинаре “Изменение трудового законодательства в Индии: атака на рабочий класс”, организованном советом глобальных союзов и IndustriALL 28 октября 2020 года, приняли активное участие лидеры профсоюзов и представители со всех уголков мира. Вебинар о ситуации в Индии – один из серии вебинаров, организованных советом глобальных союзов и посвящённых проблеме грубых нападок на права рабочих и демократию во время пандемии.

Антирабочие поправки, внесённые в индийское трудовое законодательство по инициативе премьер-министра Моди, по целому ряду причин являются нарушением международных трудовых стандартов, фундаментальных прав в сфере труда, а также принципов социальной справедливости, закрепленных в предыдущем законе о труде. Изменения негативно сказались на правах работников на свободу объединения и на ведение коллективных переговоров и на правах профсоюзов, в том числе на праве на забастовку, которое занимает центральное место в конвенциях и декларациях МОТ.

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу сказала:

“Изменения, внесённые в трудовое законодательство, приведут к дальнейшему расширению неформальной занятости индийской рабочей силы и лишат миллионы рабочих основных трудовых прав, социального обеспечения и защиты. Недопустимо, чтобы достоинство рабочих и достойные условия труда в Индии были уничтожены; это нужно менять.

“Необходимо восстановление с новым социальным контрактом, с устойчивой системой социальной защиты, рабочими местами и рамочной программой инклюзивного развития. В настоящий момент мы являемся свидетелями невероятного мужества индийского профсоюзного движения. Люди во всем мире восхищаются стойкостью и смелостью индийских профсоюзов, выступающих единым фронтом. Мировое профсоюзное движение подтверждает свою солидарность с индийскими профсоюзами”.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Валтер Санчес обратил внимание на то, что:

“Пандемия обнажила слабость нормативно-правовой базы, регулирующей рынок труда в Индии, поскольку неадекватные меры в ответ на вспышку Covid-19 привели к тяжелейшим последствиям для рабочих. Во время карантина сотни и тысячи рабочих лишились средств к существованию и пострадали, возвращаясь домой в свои деревни из индийских городов. Когда предприятия возобновили работу, произошла целая серия производственных аварий, унесших жизни более сотни рабочих.

“Вместо того, чтобы усилить действующее законодательство, поправки, продвигаемые на фоне многочисленных кризисов, пойдут исключительно на пользу корпоративным интересам, увековечат неформальный сектор и неравенство в Индии. Индийские членские организации IndustriALL находятся в авангарде борьбы против антирабочей политики правительства. IndustriALL стоит плечом к плечу с индийским профсоюзным движением в его справедливой борьбе”.

Президент Индийского национального конгресса профсоюзов (INTUC) Г. Санджива Редди отметил:

“С момента прихода к власти правительство Моди действует против интересов рабочих. Правительство черпает свою политическую силу, реализуя политику, ведущую к разобщению людей на религиозной почве, в сочетании с поддержкой корпоративных интересов своего ближайшего окружения. Только в упорной борьбе индийские рабочие смогут победить это правительство.

“Индийские профсоюзы, преодолевая политические разногласия, сформировали единую платформу, чтобы вместе бороться. 26 ноября будет организована еще одна национальная забастовка, чтобы показать правительству Моди, что мы намерены неустанно продолжать нашу борьбу”.

В вебинаре приняли участие генеральный секретарь Харбхаджан Сингх Сидду, Хинд Маздур Сабха (HMS), национальный секретарь Ассоциации самозанятых женщин (SEWA) Манали Шах и профессор, эксперт по трудовому праву Шьям Сундар. Модератором вебинара выступила региональный секретарь Интернационала общественного обслуживания (PSI) по странам Азиатско-Тихоокеанского региона Кейт Лаппин.

Профсоюзы Юго-Восточной Азии призывают правительства соблюдать стандарты МОТ

На состоявшемся 27 октября втором вебинаре, посвященном реформе трудового законодательства в Камбодже, Мьянме и Таиланде, лидеры профсоюзов не смогли скрыть своего разочарования по поводу слабого трудового законодательства, неспособного защитить право работников на объединение и создание профсоюзов.

Работодатели зачастую увольняют профсоюзных лидеров, как только узнают о том, что работники пытаются создать первичную организацию промышленного профсоюза. Профсоюзные лидеры сразу же сталкиваются с огромным давлением, руководство придирается и увольняет их за малейшее нарушение.

Президент Конфедерации промышленных рабочих Таиланда (CILT) Прасит Прасопсук говорит:

“Правительство Таиланда должно защищать рабочих от увольнения, когда они создают профсоюзы. Необходимо немедленно ратифицировать Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения и № 98 о коллективных переговорах.

“Нужно реформировать ограничительное законодательство в сфере труда, разрешить мирные забастовки и демонстрации, запретить привлечение штрейкбрехеров, устранить разделение между профсоюзами, действующими в государственных и частных компаниях”.

Обеспокоенная антипрофсоюзной дискриминацией заместитель генерального секретаря Конфедерации профсоюзов Мьянмы (CTUM) До Пхио Сандар Со отмечает:

“Правительство Мьянмы отказывается ратифицировать Конвенцию № 98. Многие компании незаконно увольняют профсоюзных лидеров из-за отсутствия практики правоприменения и слабого трудового законодательства.

“Правительство намеренно откладывает регистрацию профсоюзов и урегулирование трудовых споров. Многие споры разрешаются после длительных проволочек, из-за чего профсоюзы сталкиваются с давлением со стороны работодателей и правительства”.

В трудовом законодательстве Камбоджи меньше проблем, поскольку правительство ратифицировало все основные конвенции МОТ. Однако поправки, внесённые в закон в 2016 и 2020 годах, привели к ухудшению прав трудящихся. Президент Объединённого союза рабочего движения (CUMW) Пав Сина рассказывает:

“Согласно новому закону федерации больше не могут представлять рабочих в трудовых спорах. Профсоюзы должны привлекать независимых аудиторов для контроля за нашей финансовой отчетностью, отменено положение о 130-процентной заработной плате работников, выходящих в ночную смену”.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан заключает:

“Многие правительства во время пандемии прибегли к авторитаризму; демократические институты подвергаются атакам, и следующая цель – трудовое законодательство. Мы должны оставаться едиными, защищать права трудящихся и экономику, ориентированную на человека”.

Фото: Встреча TGSL с членами профсоюзов из Камбоджи, Мьянмы и Таиланда, июль 2019 года.

Sintracarbón и Cerrejón вступили в диалог, чтобы разрешить спор

Первая встреча состоялась 18 октября. На ней обсуждались условия переговоров между двумя сторонами. 22 октября они договорились провести серию встреч, чтобы найти способ урегулирования конфликта.

“В дискуссии наметился некоторый прогресс, но все еще существуют большие разногласия. Хотя обе стороны хотят продолжить поиск способов достижения соглашения, которое необходимо работникам, региону и компании.

“Так что эти встречи будут продолжены, потому что наш профсоюз готов к диалогу, и компания тоже проявила интерес. Однако забастовка не остановлена, поскольку остаются большие разногласия”,

поясняет президент Sintracarbón Игор Диас.

Несмотря на то, что некоторые вопросы профсоюз отказывается обсуждать, он готов рассматривать остальные. В профсоюзе считают, что компания по-прежнему намерена отменить льготы, закреплённые в действующем коллективном договоре.

Что касается изменения режима сменной работы, “смертельной смены”, которую хочет навязать Cerrejón, в профсоюзе Sintracarbón говорят, что после изучения деталей стало совершенно очевидно, что это повлияет на состояние здоровья, жизнь и социальную структуру рабочих. Тем не менее, профсоюз открыт для обсуждения этого вопроса с компанией.

Cerrejón опубликовала официальное заявление, в котором подчеркнула свою готовность продолжить встречи для преодоления разногласий.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“IndustriALL приветствует рабочих Cerrejón, которые под руководством Sintracarbón бастуют уже почти два месяца. Возобновление переговоров – большое достижение, и мы надеемся, что стороны скоро достигнут договорённости”.

Благодаря ГРС с Inditex в Румынии урегулирован трудовой конфликт

В Румынии очень много рабочих попало под сокращение из-за Covid-19. Помимо этого, пандемия стала причиной широко распространённой проблемы невыплаты зарплаты. Но рабочие не спешат привлекать внимание профсоюзов к этой проблеме из-за страха потерять работу.

Этой весной все узнали о работнице Tanex, которой компания выплатила только половину зарплаты. Она была не единственной, получившей так называемую “неполную заработную плату”, из 600 рабочих швейной фабрики, поставляющей продукцию испанскому гиганту Inditex. Однако, когда женщина публично рассказала о проблеме, руководство Tanex уволило ее за то, что она общалась с журналистами.

Президент UNICONF Дэн Нэстасе обратился к руководству Tanex, которое не знало о существующем глобальном рамочном соглашении (GFA) с Inditex и сначала отказалось встречаться с профсоюзом.

Как сообщили в профсоюзе, в июне перед посещением фабрики представителями Inditex все рабочие производственной линии были отправлены ​​домой. Официальной причиной была нехватка сырья, но профсоюз подозревает, что руководство просто хотело предостеречь себя, чтобы никто не задавал членам делегации никаких вопросов.

Но на заседании Глобального профсоюзного комитета работников Inditex Виктор Гарридо, генеральный координатор глобального профсоюзного комитета Inditex, поднял этот вопрос перед руководством группы, и вскоре после этого UNICONF удалось провести встречу с Tanex.

Между руководством Tanex и UNICONF было достигнуто соглашение на основе ГРС и румынского закона о социальном диалоге. Tanex взяла на себя следующие обязательства:

Руководство также согласилось содействовать налаживанию контактов между UNICONF и рабочими двух фабрик Tanex в Румынии. На этих предприятиях трудятся порядка 750 человек.

Дэн Нэстасе прокомментировал:

“Достигнутое нами соглашение – хороший результат, учитывая, что проведённая около десяти лет назад реформа трудового законодательства нанесла серьезный ущерб условиям для налаживания социального диалога в Румынии. У нас была возможность откровенно обсудить с руководством Tanex все вопросы и заверить, что профсоюзы открыты для конструктивного диалога и вовсе не хотят уничтожить местную промышленность. Напротив, с помощью взаимно согласованных инструментов мы можем добиться положительных результатов. Социальный мир возможно обеспечить только с помощью диалога, и профсоюзы должны играть в нём активную роль”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Этот случай свидетельствует о чрезвычайной важности ГРС, которое содержит такой инструмент мониторинга как глобальный профсоюзный комитет для контроля за соблюдением прав работников поставщиков. Теперь с его помощью будет начат органайзинг, и мы надеемся, что благодаря усилиям UNICONF очень скоро рабочие создадут свой местный профсоюз”.

Профсоюз запускает приложение, чтобы объединить кенийских металлистов

Чтобы вступить в профсоюз, рабочему нужно загрузить приложение в свой телефон, указать имя, приложить документ, удостоверяющий личность, и сообщить отрасль, в которой он работает в настоящее время. Приложение, запущенное при поддержке Центра солидарности, позволяет членам с помощью мобильного устройства оплачивать профсоюзные взносы.

В условиях ограничений, введённых в связи со вспышкой Covid-19, затрудняющих проведение массовых профсоюзных собраний офлайн, использование онлайн-платформ становится нормой для кенийских рабочих-металлистов, которые проводят органайзинг среди рабочих автомобильной, сталелитейной и металлообрабатывающей промышленности. Помимо этого, профсоюз организует онлайн-кампании, цель которых –  избавиться от нестандартной занятости в отраслях. Особое внимание при этом уделяется проблеме низкой заработной платы и ограничения льгот для временных рабочих.

В 2019 году AUKMW подписал меморандумы о взаимопонимании с ассоциациями рабочих придорожных мастерских, объединяющими тысячи рабочих неформального сектора. Соглашения позволяют профсоюзу представлять этих рабочих и защищать их права в соответствии с трудовым законодательством. Рабочие неформального сектора производят автомобильные аксессуары, запасные части, выполняют ремонт и техническое обслуживание в основном подержанных автомобилей, привезённых из Японии, Кореи и других стран. Мобильное приложение расширяет доступ рабочих неформального сектора к услугам профсоюза.

Сотрудничая с ассоциациями рабочих неформального сектора, AUKMW стремится решить проблему “дефицита достойного труда”, описанную в Рекомендации 204 Международной конференции труда “Переход от неформальной экономики к формальной”. Среди вопросов, требующих рассмотрения в целях улучшения условий труда работников неформального сектора, рекомендация называет принцип свободы объединения, социальный диалог, роль работодателей и организаций работников, а также минимальную заработную плату.

Генеральный секретарь AUKMW Роуз Омамо говорит:

“Органайзинг в крупных компаниях отличается от органайзинга на мелких предприятиях. На крупных заводах, как только мы достигаем необходимых пороговых значений согласно трудовому законодательству, мы заключаем коллективные договоры. Но на небольших объектах, расположенных далеко от городов, у нас немного членов, но им мы тоже должны помогать и обеспечить доступ к услугам профсоюза.

“Мы также расширяем возможность получить помощь профсоюза для рабочих, с которыми заключены краткосрочные контракты, и для рабочих, занятых в неформальном секторе, которые зачастую трудятся в условиях нестандартной занятости. Этим рабочим приложение принесёт наибольшую пользу”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин комментирует:

“Пандемия подстёгивает профсоюзы использовать новаторские методы и внедрять цифровые технологии. Вовлечение в профсоюзы, органайзинг, кампании и обучение теперь происходят в режиме онлайн с использованием различных устройств, включая смартфоны и ноутбуки. Такое нововведение заслуживает похвалы и способствует трансформации профсоюза. AUKMW – один из пионеров в использования цифровых технологий в целях укрепления профсоюзов”.
 

В Беларуси нарушается право на забастовку

После более двух месяцев массовых протестов против фальсификации президентских выборов, находящаяся в изгнании лидер Светлана Тихановская призвала белорусов с 26 октября начать бессрочную национальную забастовку, чтобы положить конец диктатуре. Забастовку широко поддержали работники как частных, так и государственных компаний. К протесту присоединились студенты и пенсионеры.

Но в нарушение национального и международного трудового законодательства, ратифицированного Беларусью, режим подавляет право рабочих на забастовку путём манипуляций, запугиваний и насилия.

Власти пытаются блокировать любые попытки сопротивления на крупных государственных предприятиях. Власть Лукашенко традиционно опиралась на электоральную поддержку работников крупных государственных компаний, доставшихся стране в наследство от Советского Союза. Но Лукашенко полностью потерял доверие рабочих, не сумев найти выход из экономического и политического кризиса в Беларуси.

На уровне предприятий власти всячески пытаются помешать забастовке. Руководство отменяет выходные, запрещает передвигаться по территории, препятствуя общению рабочих друг с другом, переводит активистов в другую смену или увольняет.

Свободный профсоюз металлистов (СПМ), членская организация IndustriALL, сообщает об увольнении четырех активистов с Минского завода колесных тягачей. Среди уволенных – председатель первичной организации СПМ Виктор Чайковский и его заместитель, лидер стачечного комитета Александр Лавринович.

Утром 26 октября у проходных многих крупных предприятий были замечены автобусы с ОМОНом.

Десятки рабочих, попытавшихся реализовать свое право на протест, были задержаны. Поступают сообщения о жестоких избиениях во время и после задержаний. На крупном химическом предприятии “Гродно Азот” задержали не менее 30 рабочих и неравнодушных людей, пришедших к проходной завода, чтобы поддержать бастующих. Нескольких рабочих жестоко избили в автозаке.

Накануне публично объявленной забастовки власти пытались нейтрализовать профсоюзных лидеров. Так, по-прежнему остаются в тюрьме активисты профсоюза работников Беларуськалия вместе с Сергеем Черкасовым, заместителем председателя Белорусского независимого профсоюза (БНП).

По сообщениям СМИ, в ходе акций протеста накануне забастовки на улицы Минска вышли более 100 тысяч человек. Более 580 человек задержали, среди них –профсоюзные активисты. В Бресте 26 октября сотрудники ОМОНа арестовали исполняющую обязанности председателя Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Зинаиду Михнюк с коллегами. Она до сих пор находится под стражей в ожидании суда.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Право на забастовку и право на свободу выражения мнений – фундаментальные права в демократическом обществе. В Беларуси сейчас они полностью игнорируются. Мы призываем положить конец насилию в отношении рабочих и людей Беларуси и освободить активистов и политических заключенных.

IndustriALL призывает немедленно расследовать факты произвольного использования власти против мирных демонстрантов и восстановить демократию, позволяющую людям свободно выбирать своих лидеров”. 

Что делают профсоюзы Мьянмы, чтобы защитить жизнь швейников?

Производственные предприятия могут продолжать работу, несмотря на частичные ограничения. Министерство здравоохранения и спорта Мьянмы (MOHS) издало всеобъемлющий протокол о мерах по защите здоровья, который должен соблюдаться на всех рабочих местах. В результате переговоров между руководством предприятий и профсоюзами несколько швейных фабрик обеспечили производственных рабочих улучшенными средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Каждый работник бесплатно получает защитную одежду, сетки для волос, защитные очки и лицевые щитки. На входе руководство предприятия проверяет температуру тела рабочих, производственные столы в цехах и столовых расставлены на определённом расстоянии друг от друга.

Швейная фабрика Yes, Мьянма

Вице-президент Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWMF) Ма Со Лэй говорит:

“Наши местные профсоюзы договорились с руководством швейных фабрик Yes One, Eslite и Popular об усилении мер безопасности. Руководство согласилось соблюдать правила, предписанные министерством здравоохранения, чтобы предотвратить дальнейшее распространение Covid-19. Это хороший пример здоровых производственных отношений.

“IWFM тесно сотрудничает с Конфедерацией профсоюзов Мьянмы (CTUM) по вопросу дезинфекции рабочих мест. CTUM сформировала сильную оперативную группу по борьбе с Covid-19 с машинами скорой помощи и дезинфекционными бригадами”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто уверена, что усилия IWFM по ведению переговоров с работодателями о предоставлении надёжных средств индивидуальной защиты заслуживают высокой оценки.

“IWFM и оперативная группа по борьбе с Covid-19 федерации CTUM приложат все усилия, чтобы рабочие на предприятиях были лучше защищены от вируса. Профсоюзам и работодателям стоит поделиться своей передовой практикой с другими странами”.