Профсоюзы Уганды приглашают социальных партнёров к обсуждению стратегии индустриализации Африки

10 ноября шесть членских профсоюзов IndustriALL в Уганде организовали конференцию, в которой приняли участие 80 делегатов, в том числе представители ключевых социальных партнеров. Участники обсуждали стратегию экономического развития страны и то, как она согласуется с планом действий по индустриализации континента посредством интеграции региональных экономических сообществ.

Профсоюзы признали, что третий Национальный план развития страны на 2020-2025 годы – важный политический документ, способствующий индустриализации Уганды, и профсоюзы должны обеспечить его выполнение. План нацелен на увеличение добавленной стоимости в горнодобывающей, нефтегазовой и других отраслях промышленности и внесёт вклад в создание рабочих мест. Профсоюзы подчеркнули, что индустриализация должна содействовать созданию достойных рабочих мест, и что правительство и работодатели обязаны уважать права рабочих. Участники встречи призвали правительство ратифицировать Конвенцию № 190 Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.

Делегаты обратили особое внимание на то, что в процессе реализации должен учитываться уровень прожиточного минимума в стране и решаться проблема нестандартной занятости. По мнению профсоюзов, параллельно с инвестициями в развитие промышленности необходимо наладить профессиональное обучение, чтобы рабочие могли приобрести новые навыки. Профсоюзы обратились к правительству с предложением увеличить количество зон экспортного производства для текстильной, швейной, кожевенной и обувной отраслей промышленности, поскольку это поможет создать больше рабочих мест в цепочке поставок. Необходимо также поддерживать малые и средние предприятия.

На встрече присутствовали члены парламента, представляющие рабочих, правительственные чиновники, представители бизнеса и профсоюзные лидеры. Среди участников были также представители профсоюзных федераций: Национальной организации профсоюзов (NOTU) и Центральной организации свободных профсоюзов (COFTU). В конференции приняли участие организации гражданского общества, организации работодателей и эксперты.

Пять членов парламента, представляющих в законодательном органе страны рабочих, пообещали проинформировать парламент о результатах обсуждения стратегии индустриализации. Конституция Уганды позволяет избирать депутатов, представляющих трудящихся.

Выступая на конференции, председатель Координационного совета IndustriALL в Уганде Хаджи Тваа Семпебва отметил:

“Индустриализация играет первостепенную роль в развитии стран Африки к югу от Сахары, в том числе Уганды, поскольку она делает возможным создание достойных рабочих мест. Однако мы должны сделать так, чтобы права работников и достойный труд стали неотъемлемой частью повестки дня. Наши правительства предприняли большие шаги для достижения успеха, но еще многое предстоит сделать, чтобы преодолеть трудности в реализации, особенно в условиях пандемии COVID-19”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы приветствуем членские организации IndustriALL в Уганде, которым удалось собрать социальных партнеров и вместе обсудить вопросы индустриализации Африки. Процесс разработки устойчивой промышленной политики должен быть инклюзивным и осуществляться на основе социального диалога. Кроме того, индустриализация важна потому, что она способствует созданию достойных рабочих мест в обрабатывающей промышленности, что позволит снизить высокий уровень безработицы и покончить с бедностью”.

Членские организации IndustriALL в Уганде: Профсоюз работников текстильной, швейной, кожевенной и смежных отраслей промышленности Уганды (UTGLAWU), Профсоюз работников гостиничного бизнеса, предприятий пищевой промышленности, туризма, супермаркетов и смежных отраслей Уганды (HTS-Union), Профсоюз работников химической, нефтяной и смежных отраслей промышленности Уганды (UCPAWU), Национальный профсоюз офисных работников, работников торговли, профессиональных и технических работников (NUCCPTE), Профсоюз работников горнодобывающей, металлургической, нефтегазовой и смежных отраслей промышленности Уганды (UMMOGAWU) и Профсоюз работников печати, бумажной промышленности, производства полистиролового волокна и смежных профессий (UPPPAWU).

Tchibo и IndustriALL обязуются поддерживать поставщиков

Влияние пандемии Covid-19 на рабочих, бизнес, профсоюзы и правительства подчеркнуло необходимость социального диалога для предотвращения, устранения и минимизации негативных последствий для отрасли и ее работников.

IndustriALL и Tchibo подписали совместную декларацию, в которой публично подтвердили свою приверженность совместной работе по оказанию поддержки швейной промышленности в восстановлении после кризиса, вызванного пандемией.

Совместные обязательства, взятые на себя сторонами:

В совместном заявлении IndustriALL и Tchibo обещают в соответствие со сферой деятельности каждой организации всячески способствовать экономическому восстановлению швейной промышленности и обеспечению безопасности работников как в компании Tchibo, так и на предприятиях глобальных цепочек поставок одежды.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Бренды швейной промышленности должны взять на себя ответственность за защиту работников в своих цепочках поставок. Это совместное заявление – долгожданный шаг в правильном направлении, чтобы подготовить отрасль к будущему. Мы призываем другие заинтересованные стороны на международном и национальном уровнях направить усилия на достижение этой цели, тем самым способствуя восстановлению мировой экономики и социальной сферы.

“Обязательства по обеспечению стабильности заказов, оплаты услуг и соблюдения финансовых условий в отношении поставщиков помогут нам бороться за сохранение рабочих мест и доходов в цепочке поставок Tchibo”.

Tchibo – один из ведущих ритейлеров в секторе потребительских товаров Германии, Швейцарии и Австрии. IndustriALL и Tchibo подписали глобальное рамочное соглашение в 2016 году. Это второй крупный мировой бренд одежды, взявший на себя обязательства вместе с IndustriALL по обеспечению устойчивого положения поставщиков. Первым был Inditex, подписавший совместное заявление с IndustriALL в начале августа.

Профсоюз в США призывает Safran продлить срок действия соглашения

Переговоры между Workers United и Safran о подписании нового соглашения начались в сентябре. Но когда работодатель отверг предложение профсоюза о повышении заработной платы на ближайшие три года и стал настаивать на возможности использовать любые критерии для увольнения или отзыва рабочих, переговоры зашли в тупик. Safran уже имеет право увольнять и отзывать рабочих, относящихся как к группе наиболее эффективных, так и к группе наименее эффективных.

Как рассказали в профсоюзе, несмотря на то, что они пытались найти золотую середину, в результате наткнулись на кирпичную стену.

“Мы готовы пойти на разумный компромисс с многомиллиардной компанией Safran, чтобы найти способ заключить приемлемое соглашение, которое будет способствовать успеху завода и рабочих. Но разве это справедливо, что Safran просит женщин, которые и так получают низкую зарплату, продолжать жертвовать?”

IndustriALL и Safran в 2017 году подписали глобальное рамочное соглашение об условиях труда, корпоративной социальной ответственности и устойчивом развитии.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“В духе нашего совместного глобального рамочного соглашения я призываю вас немедленно вмешаться и обеспечить, чтобы руководство Safran в Миссисипи продлило коллективное соглашение и вступило в подлинные переговоры с Workers United”.

Фото: Адриен Дасте / Safran

Строим зеленое будущее вместе с машиностроением

Открывая встречу, президент австрийской членской организации PRO-GE и сопредседатель отраслевого сектора Райнер Виммер упомянул о негативных последствиях, вызванных пандемией. Он отметил, что даже после того, как мир справится с кризисом в здравоохранении, останутся финансовые и социальные последствия.

“Некоторые направления в нашей отрасли будут испытывать серьезную нагрузку, особенно это касается производства двигателей внутреннего сгорания. Но в построении зеленого мира есть потенциал для роста. Мы должны участвовать в процессе, чтобы экологические рабочие места были достойными”.

Вольфганг Лемб, член правления IG Metall, Германия, подчеркнул, что необходимость трансформации мировой экономики действительно назрела. Профсоюзы должны обеспечить, чтобы эти изменения были социально приемлемыми и происходили в соответствии с социальными, экологическими и демократическими принципами.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан обратил внимание на то, как резко пандемия ускорила уже начавшиеся процессы. Мир погрузился в пучину хаоса, и во многих странах были предприняты серьезные атаки на права трудящихся.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Маттиас Хартвич пояснил, что Цели устойчивого развития ООН требуют технически предусмотренных решений. Эти цели открывают путь к миру с изобилием чистой энергии и воды, устойчиво развивающимися городами, инновационными городами, устойчивым потреблением и многим другим. Для этого миру нужны более совершенные технологии.

Хартвич подчеркнул, что, хотя в течение некоторого времени тенденция к массовой трансформации рабочей среды в связи с экологизацией промышленности и цифровизацией была очевидна, пандемия Covid-19 радикально изменила ситуацию по двум причинам: за счет ускорения темпов изменений и в следствие того, что правительства начали напрямую вмешиваться в экономику. Нынешним работникам, особенно синим воротничкам, необходимо предоставить возможность переобучения, и профсоюзное движение должно быть готово к тому, что нужно будет вести работу по объединению новой высококвалифицированной рабочей силы, в основном белых воротничков.

Бенджамин Денис из IndustriAll Епропа рассказал о генеральном плане Европейского Союза “Зеленая сделка”. Он подчеркнул, что этот план должен быть преобразован в промышленную стратегию. Клауди Фрибен из PRO-GE, член женского комитета IndustriALL, обратила внимание на то, что этот процесс нельзя считать равноправным с гендерной точки зрения. В машиностроении преобладают мужчины, и нехватка женщин, изучающих науку, технологии, инженерию и математику, означает, что, если не будут приняты меры, в этой отрасли по-прежнему будут доминировать мужчины.

В ходе дискуссии о стратегии профсоюзов Виммер представил Манифест Greentech, подготовленный сопредседателями сектора и офисом IndustriALL. Манифест – это заряжающий идеями документ, который будет определять стратегию профсоюзов в ближайшие годы. И задача заключается в том, чтобы воплотить его идеи в конкретные действия.

Завершая встречу, Хартвич сказал:

“Работа, которую мы проделали на данный момент, – это первый шаг. Только в нескольких профсоюзах активно ведутся дискуссии о зеленых технологиях. Наша задача – взять у этих профсоюзов лучшие идеи и сделать их доступными для всех остальных. Нам необходимо провести работу на региональном уровне, чтобы подготовить профсоюзы к зеленым технологиям”.

Работники Shell полны решимости преодолеть вызовы Covid-19

Профсоюзы на протяжении многих лет обращались к Shell с просьбой обеспечить устойчивое развитие компании, ограничить использование нестандартной занятости и признать IndustriALL в качестве социального партнера, но компания по-прежнему отказывается пойти на эти шаги.

Некоторые участники сообщили, что Shell закрывает нефтеперерабатывающие заводы или сокращает инвестиции, не имея четких планов по преобразованию этих заводов в производства экологически чистого топлива. Необходимо, чтобы компания обеспечила справедливый переход для работников и окружающей среды.

“Пандемия нанесла серьезный ущерб здоровью и безопасности рабочих, особенно рабочих нефтегазовой отрасли. Руководство Shell не откликнулось на наш призыв к диалогу. МЫ должны заявить о себе, чтобы наши голоса были услышаны, мы должны продолжать обмениваться информацией и разрабатывать стратегии наших следующих шагов”,

– подчеркнул заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Из-за глобального локдауна в марте цены на нефть резко упали. Shell сообщила, что за период с января по сентябрь из-за падения спроса на нефть она понесла убытки в размере 18 млрд долларов США, но в тот же день компания заявила, что на 4% повысит дивиденды для акционеров. 

Представитель профсоюза Nupeng из Нигера Эджимс Чинда сказал, что пандемия принесла рабочим ещё больше проблем: 

“Рабочие вынуждены соглашаться на опасные условия труда, чтобы не потерять работу. Коллективные договоры не соблюдаются, руководство ищет способы пойти по пути наименьшего сопротивления и сократить расходы. Рабочие работают сверхурочно, и платят им всего ничего.

“Даже когда рабочие заразились Covid на работе и вынуждены оставаться на карантине, работодатель о них не заботится. Те, кто раньше работал в офисах, теперь работают из дома; у них нет дома необходимых условий, и их работа находится под угрозой срыва”. 

Майк Смит из американского профсоюза USW заявил, что перспективы у отрасли мрачные, и в связи с резким ростом числа случаев заболевания Covid-19 профсоюз был вынужден вмешаться, чтобы обеспечить защиту работников Shell. 

“Shell согласилась оплачивать двухнедельный больничный в случае, если работник вынужден оставаться на карантине дома из-за Covid-19. В прошлом месяце они сообщили нам, что его можно использовать только один раз, поэтому с октября, если вы уже побывали один раз на карантине, больше не сможете воспользоваться оплачиваемым больничным. Мы потребовали изменить эти правила, потому что работникам, пострадавшим от Covid, необходима защита”.

Людвинг Гомес из Колумбии сообщил, что, как и планировалось, Shell начнет операции в Колумбии. В январе Shell подписала контракт с Ecopetrol на разработку трёх месторождений.

“Когда пандемия настигла нас, нам пришлось пересмотреть стратегию органайзинга среди рабочих в это тяжёлое время. Мы были свидетелями уничтожения профсоюзов, насилия и угроз, что затрудняло нашу работу. Наша цель, как профсоюза, – убедиться, что мы можем разговаривать с Shell и объединять рабочих”,

– сказал Гомес.

Shell признала, что ей предстоит ещё проделать большой путь в части поддержки рабочих в рамках реализации концепции Справедливого перехода. 

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль отметила, что Shell четко осознает свои недостатки, но по-прежнему ничего не делает для своих работников во всем мире.

“Тенденции одинаковые во всех странах, и трудности одинаковые. Нам нужен справедливый переход для рабочих. Нам нужны сейчас наши профсоюзы, как никогда, и чтобы они были сильнее. Мы продолжим противостоять Shell и будем требовать адекватных прав для работников Shell во всем мире. Им нужно знать, что мы здесь и что мы не собираемся сдаваться”.

Правительство отклонило план реструктуризации, представленный OWTU

С тех пор, как в ноябре 2018 года в Тринидаде и Тобаго в результате реструктуризации была закрыта государственная нефтяная компания Petrotrin, входящий в IndustriALL профсоюз OWTU настаивает на том, чтобы нефтеперерабатывающий завод не перешел в частную собственность. Профсоюз заявляет, что продажа предприятия частной компании равносильна потере суверенитета над природными ресурсами.

В сентябре 2019 года правительство выбрало компанию Patriotic, принадлежащую OWTU, предпочтительным участником среди 77 других международных участников торгов по продаже нефтеперерабатывающего завода в городе Пуэнт-а-Пьер.

Однако на пресс-конференции 31 октября министр энергетики Тринидада и Тобаго Франклин Хан заявил, что окончательное предложение Patriotic не соответствует требованиям, и что правительство возобновит работу с частным капиталом.

“Я с сожалением должен сообщить, что окончательное предложение Patriotic не решает существующих проблем, устранение которых могло бы привести к подписанию контрактного соглашения. (…) Правительство намерено перезапустить нефтеперерабатывающий завод за счет вливания частного капитала, учитывая, что это окажет значительное влияние на экономику и занятость, и в этих целях будет действовать оперативно”,

– сказал министр.

Профсоюз просит продолжить переговоры по его предложению.

Президент OWTU Ансель Роже отмечает, что заявление Хана застало их врасплох, но профсоюз не собирается сдаваться и потребовал, чтобы предложение объективно рассмотрели и оценили.

“Мы почтительно просим, ​​чтобы наше последнее предложение было представлено на рассмотрение независимому комитету, назначенному кабинетом министров. Мы хотим, чтобы он тщательно изучил все области и определил, действительно ли мы не справились, или всё-таки отвечаем всем требованиям. Мы с уверенностью заявляем, что выполним их все”.

Профсоюз предложил вернуться за стол переговоров, заявив, что, если активы получит Patriotic, это будет отвечать интересам народа Тринидада и Тобаго.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани говорит:

“Мы призываем правительство уделить приоритетное внимание национальным партнерам, а не представителям международного рынка. Мы считаем, что предложение Patriotic – это единственный вариант, который способен укрепить суверенитет, устойчивость промышленности и распределения доходов для будущих поколений народа Тринидада и Тобаго. Вариант с частным капиталом – это краткосрочная выгода в обмен на долгосрочные страдания”.

Миру нужен договор, имеющий силу, чтобы покончить с корпоративной безнаказанностью

На прошлой неделе в Женеве состоялись переговоры по вопросу внедрения юридически обязательного инструмента. В случае положительного решения договор возложит на компании юридическую ответственность за нарушения прав человека в их цепочках поставок и станет важным шагом в установлении ответственности корпораций в соответствии с международным правом.

Накануне переговоров глобальные союзы приветствовали опубликованный проект документа. Но при этом они обратили особое внимание на то, что права трудящихся являются правами человека. Профсоюзы положительно оценили интеграцию гендерной повестки и меры по устранению пробелов в подотчетности структур транснациональных корпораций.

В то же время профсоюзы критикуют проект договора за то, что в нём прямо не говорится о правах трудящихся как о правах человека, профсоюзные деятели не признаются правозащитниками и не указано, что профсоюзы должны быть обязательными участниками процессов, касающихся должной осмотрительности в отношении прав человека.

Во время переговоров Международная организация работодателей и другие группы лоббистов бизнеса указывали на недостатки в каждом положении проекта договора и пытались воспрепятствовать процессу. Правительство США вовсе отказалось участвовать в рассмотрении, правительство Великобритании оспорило содержание документа, а ЕС не смог добиться переговорного мандата от своих стран-членов. Этот раунд переговоров завершился без значительных достижений. Переговоры продолжатся в следующем году.

Комментируя результаты переговоров, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“В мире кардинально меняется понимание корпоративной ответственности. Давно пора было это сделать. Потребность в этом договоре стала еще более острой во время кризиса, вызванного Covid, поскольку рабочие неустанно поддерживали работу глобальных цепочек поставок, часто с большим риском для себя и без надлежащей защиты, выплат в случае болезни или гарантий занятости”.

Правозащитники, организации гражданского общества и профсоюзы уже давно выступают за внесение изменений в международное и национальное законодательство, которые обяжут компании нести ответственность за свои действия в других юрисдикциях. Эти усилия начинают приносить плоды на национальном уровне. Так Швейцария в ноябре 2020 года проведёт референдум о корпоративной социальной ответственности, в то время как аналогичные законы предлагаются или уже приняты в других странах.

В 2014 году участники кампании одержали важную победу на международном уровне. Тогда в Совете ООН по правам человека (КПЧ ООН) была впервые принята резолюция о подготовке международного юридически обязательного инструмента. Резолюция 26/9 учредила Межправительственную рабочую группу (IGWG) для разработки деталей этого инструмента в ходе серии переговоров. На прошлой неделе в Женеве прошла шестая сессия IGWG.

В КПЧ ООН входят представители стран-членов. Резолюцию 2014 года предложили Эквадор и ЮАР. Против неё проголосовали многие правительства западных стран. Положительный исход зависит от переговорных позиций стран-членов. Поэтому профсоюзы считают важным продолжать оказывать давление на национальные правительства, чтобы не допустить выхолащивания документа.

Несмотря на возражения, окончательный отчет был принят, и теперь стороны должны приступить к переговорам по содержанию. К марту 2021 года IGWG соберет и распространит документы, касающиеся вопросов, поднятых в ходе переговоров.

Вальтер Санчес подытожил:

“Этот инструмент установит новый глобальный ориентир для бизнеса и прав человека. Организации работодателей и правительства, особенно богатых стран, пытаются подорвать этот процесс. Нам нужно сохранять темп наступления, чтобы продвигать его вперед”.

Рабочие ArcelorMittal требуют гарантий занятости и безопасных рабочих мест

Встреча прошла на фоне второй волны пандемии Covid-19, вызвавшей экономический кризис, который нанёс серьёзный удар по сталелитейной и горнодобывающей промышленности. Участники отметили, что ArcelorMittal, как и другие компании отрасли, под предлогом пандемии хочет ускорить процесс изменений путём сокращения рабочих мест и ухудшения условий труда. Компания отдаёт предпочтение удаленной работе и ускоряет процессы цифровизации и автоматизации. Эти не обязательно негативные изменения, происходящие без консультаций с представителями рабочих, могут привести к дальнейшему ухудшению условий труда.

Маттиас Хартвич

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения, чёрной и цветной металлургии Маттиас Хартвич отметил:

“Этот кризис еще раз показывает неустойчивость нынешней экономики, порождающей неравенство, жертвами которого становятся рабочие”.

Сейчас больше чем когда-либо необходим подлинный социальный диалог между руководством компании и профсоюзами, чтобы найти выход из кризиса. Это касается, в частности, постоянного обмена информацией между компанией и профсоюзами о будущей стратегии и развитии группы ArcelorMittal с участием работников и их представителей в рамках подлинного диалога на всех уровнях.

Барт Вилле

К участникам встречи присоединился директор по персоналу группы ArcelorMittal Барт Вилле. Он рассказал о перспективах и стратегии компании. Профсоюзные лидеры задали Вилле ряд вопросов, высказали своё мнение и критические замечания, касающиеся, в частности, качества трудовых отношений и социального диалога в компании.

Участники подчеркнули, что со времени последней встречи глобальной профсоюзной сети, состоявшейся в апреле 2019 года в Рио-де-Жанейро, Бразилия, социальный диалог в компании ухудшился. Социальный диалог должен быть улицей с двусторонним движением, где есть доступ к полной, прозрачной и своевременной информации о происходящих в компании событиях, и по важнейшим вопросам нужно консультироваться с профсоюзами, особенно по таким вопросам как будущая стратегия роста и инвестиции.

Подытожив прозвучавшие на встрече комментарии и обмен мнениями с руководством, участники приняли декларацию.

Признавая усилия компании по решению проблем в сфере охраны здоровья и безопасности, особенно во время кризиса, вызванного Covid-19, профсоюзные лидеры выразили надежду на улучшение сотрудничества, укрепление взаимодействия и диалога между руководством и профсоюзами. Особое внимание было уделено активизации деятельности Совместного глобального комитета ArcelorMittal по охране труда и технике безопасности, который был сформирован в рамках глобального соглашения, достигнутого между подписавшими его профсоюзами и руководством компании в 2007 году.

Профсоюзная сеть подтвердила свое настоятельное требование о заключении глобального рамочного соглашения с руководством ArcelorMittal, в котором был бы пункт о поддержке компанией деятельности глобального профсоюзного комитета, предоставлении ему надлежащей информации и проведении консультаций по межстрановым вопросам.

Кемаль Озкан

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Наши членские профсоюзы из-за проводимой ArcelorMittal реструктуризации вынуждены были вступить в ряд трудовых споров, в том числе по поводу закрытия объектов и сокращения рабочих мест. Наша глобальная профсоюзная сеть разочарована ухудшением качества трудовых отношений с ArcelorMittal. Мы призываем компанию немедленно решить существующие на сегодняшний день проблемы в диалоге с нашими членскими профсоюзами и продемонстрировать более сильную приверженность юридически оформленному социальному диалогу на глобальном уровне”.

Профсоюз работников Ternium Guatemala впервые подписывает колдоговор

В 2017 году IndustriALL подал на Ternium жалобу в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), потому что компания отказалась признать профсоюз в Гватемале и вести с ним переговоры. Спустя год представители Ternium договорились с Sitraternium о заключении коллективного трудового договора.

Формально процесс коллективных переговоров начался в 2019 году, и в январе 2020-го стороны подписали первый коллективный трудовой договор. Затем потребовалось ещё восемь месяцев, чтобы договор, действующий в течение трех лет, зарегистрировали в министерстве. Это произошло 14 октября.

“В соглашении нет ничего исключительного, но оно предоставляет работникам некоторые права, которые ранее компания пыталась ограничить. Теперь у нас есть юридическая гарантия того, что эти права будут соблюдаться, и мы можем наладить диалог с компанией.

“Мы гордимся результатом, поскольку процесс был непростым. Это – результат коллективных усилий всех наших членов, а также национальных и международных профсоюзов. Мы не смогли бы добиться его без такой поддержки”,

комментирует победу генеральный секретарь Sitraternium Вальтер Родригес.

Профсоюз был создан в 2012 году, и после этого рабочим приходилось бороться с антипрофсоюзным поведением Ternium. В ответ они при поддержке IndustriALL развернули широкомасштабную кампанию по защите своего права на свободу объединения.

В профсоюзе говорят, что отношения с компанией улучшились, и появилась возможность вести диалог о соблюдении правил профилактики распространения Covid-19. Есть надежда, что теперь Ternium признает профсоюз легитимной организацией и будет соблюдать условия коллективного договора.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани говорит:

“Когда рабочие объединяются, мы можем достичь наших целей. Единство рабочих в профсоюзной сети Tenaris-Ternium на национальном, региональном и глобальном уровнях достойно самой высокой похвалы – они делают историю и работают на тем, чтобы обеспечить соблюдение своих прав.

“Этот результат был достигнут благодаря сочетанию солидарности профсоюзов сети, проведению местных кампаний и жалобы, поданной в ОЭСР. Мы сможем наладить диалог с компаниями только в том случае, если будем едины, и мы продолжим вместе работать, чтобы создать мир, в котором каждому будет жить лучше”.

Профсоюзы обратились в КС: Сводный закон – это 'современное рабство'

Профсоюзные центры вместе с 32 федерациями, среди которых членские организации Глобального союза IndustriALL, FSPMI, FSP KEP, SPN, CEMWU, подали иск в Конституционный суд, заявив, что Сводный закон о создании рабочих мест явно нарушает Конституцию и Закон о рабочей силе 2003 года, защищающий права трудящихся.

Спорный закон поставил под угрозу гарантии занятости и ряд льгот работников. 2 ноября президент Индонезии Джоко Видодо, несмотря на протесты, прокатившиеся по всей стране, в которых участвуют тысячи членов профсоюзов, подписал новый закон.

Президент KSPI и FSPMI Саид Икбал говорит:

“Мы призываем правительство немедленно отменить спорный закон, который оказывает негативное влияние на условия труда и жизни индонезийских рабочих. Отмена отраслевой минимальной заработной платы приведет к снижению заработной платы рабочих, потому что региональные правительства или городские советы больше не должны будут устанавливать минимальную заработную плату для рабочих.

“Если новое положение об аутсорсинге вступит в силу, индонезийские рабочие могут стать пожизненными подрядчиками, поскольку сроки контрактов могут продлеваться сколько угодно раз, а список работ больше не ограничивается пятью видами. Короче говоря, это современная форма рабства”.

Национальная акция, организованная 2 ноября KSPI, KSPSI AGN и 32 федерациями по всей стране.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто говорит:

“Я поздравляю членские организации Индонезии с тем, что, подав иск, они перешли на новый этап кампании. IndustriALL солидарен и будет оказывать необходимую поддержку в решительной борьбе против Сводного закона”.

Сводный закон о создании рабочих мест, вносящий поправки в 73 закона, с января вызвал массовые протесты по всей стране. Рабочие рисковали жизнью, чтобы участвовать в демонстрациях, и это вынудило парламент отложить обсуждение законопроекта на апрель 2020 года.

Национальная акция, организованная 2 ноября KSPI, KSPSI AGN и 32 федерациями по всей стране

Тем не менее, позже парламент в сжатые сроки провёл дебаты и 5 октября одобрил Сводный закон, заставив тем самым рабочих снова выразить свой протест против несправедливого закона. Они вышли на улицы и организовали национальные забастовки. Миллионы рабочих, членов KSPI, KSPSI и KSBSI, присоединились к забастовкам, во время которых многие профсоюзные активисты были произвольно задержаны индонезийской полицией.