Профсоюзные федерации создают IndustriALL Brazil

IndustriALL Brazil была создана 17 ноября. В состав организации вошли профсоюзы работников металлургической, химической, строительной, текстильной, швейной, энергетической и пищевой отраслей промышленности.

“Цель создания IndustriALL Brazil – участвовать в процессе реиндустриализации нашей страны. Многие рабочие места в обрабатывающей промышленности из-за пандемии попали под сокращение. Это произошло потому, что у правительства нет реальной промышленной и экономической политики. Мы призываем другие профсоюзные организации присоединиться к борьбе, чтобы защитить рабочие места и обеспечить достойную заработную плату”,

– заявил президент IndustriALL Brazil Ароальдо Оливейра да Силва.

Генеральный секретарь FEQUIMFAR и член Исполнительного комитета IndustriALL Эдсон Диас Бикальо сказал:

“Мы пытаемся привлечь другие ключевые производственные отрасли, рабочие которых не состоят в Глобальном союзе IndustriALL, Força Sindical или CUT. Мы хотим работать с лидерами бизнеса и Национальным конгрессом Бразилии над созданием проекта по восстановлению нашей национальной промышленности”.

Вице-президент национальной конфедерации рабочих-металлистов, входящей в Força Sindical, и председатель женского комитета Глобального союза IndustriALL Моника Велозу добавила:

“Мы хотим, чтобы IndustriALL Brazil играла ключевую роль в разработке устойчивой промышленной политики, используя законное представительство профсоюзов, чтобы обеспечить представителям рабочего класса достойное качество жизни. Цель этой новой национальной организации – перераспределение сил, уделяя особое внимание гендерным отношениям”.

IndustriALL Brazil объединит все обсуждения, предложения и действия, направленные на продвижение промышленной политики и политики в области занятости в целях реиндустриализации страны, создания рабочих мест и обеспечения достойной заработной платы. Среди основных направлений, которыми будет заниматься новая организация: Индустрия 4.0, переход к низкоуглеродной экономике, стимулирование экономики замкнутого цикла и устойчивое развитие.

Сопредседатель Исполнительного комитета IndustriALL, сопредседатель горнодобывающего сектора и президент CNQ/CUT Лусинейда Варжо отметила:

“Нам необходимо составить план действий, согласованный с планом IndustriALL, чтобы мы могли вместе двигаться вперед. Наша цель – консолидировать все силы профсоюзов в борьбе за равенство, ратификацию Конвенции МОТ № 190 и против всех форм нестандартной занятости”.

Президент IndustriALL и IG Metall Йорг Хофманн сказал:

“Мы приветствуем создание IndustriALL Brazil. Раз мы хотим достичь наших общих целей, мы должны объединить усилия. На протяжении всей своей истории бразильское профсоюзное движение показало, что оно способно это сделать. И сегодня вы доказали нам это ещё раз”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес прокомментировал:

“Мы поздравляем членские организации IndustriALL в Бразилии с созданием этой национальной организации, это поистине исторический шаг. В эти очень трудные времена правительство Бразилии не берёт на вооружение политику устойчивого развития промышленности и разрушает производственный сектор. Мир труда меняется, и, если у нас не будет правильной политики, сохранить промышленные предприятия не удастся. Эта новая организация сыграет ключевую роль, помогая нам двигаться в правильном направлении. Вы можете рассчитывать на поддержку со стороны Глобального союза IndustriALL. Борьба продолжается!”

Профсоюзы Ганы продвигают программу индустриализации Африки

В рамках мероприятий по случаю Дня индустриализации Африки членские организации IndustriALL в Гане созвали 12 ноября форум по вопросам индустриализации, чтобы обсудить возможный вклад соглашения о создании Африканской континентальной зоны свободной торговли (AfCFTA) в индустриализацию страны и африканского континента.

В работе форума приняли участие 30 делегатов. Они обсудили также торговые соглашения, подписанные Ганой с другими странами, включая Соглашение об экономическом партнерстве с Европейским союзом.

Среди факторов, препятствующих индустриализации, участники назвали пандемию Covid-19, незаконные финансовые потоки, экспорт сырья без добавленной стоимости и коррупцию. Из-за ограниченного доступа к финансовым ресурсам малые и средние предприятия не развивались. Ряд инвестиционных проектов привёл к распространению нестандартной занятости. Процесс освоения производственных технологий и внедрения искусственного интеллекта идет медленно. Кроме того, правительство во время разработки и в процессе реализации политики не проводит консультации с профсоюзами. Например, профсоюзы не участвовали в обсуждении проекта AfCFTA.

Делегаты форума сделали ряд рекомендаций. Одна из них – проведение тренингов по наращиванию потенциала в целях повышения уровня знаний по вопросам торговой политики. По мнению делегатов, для профсоюзов важно разбираться в этом вопросе, чтобы активно и плодотворно участвовать в процессах обсуждения промышленной и торговой политики, которая имеет ключевое значение для индустриализации Ганы и других африканских стран. Кроме того, как отметили участники форума, необходимо провести мобилизацию, включая информационные кампании и кампании по продвижению программы индустриализации, для содействия индустриализации в стране, и профсоюзы в рамках социального диалога должны уделять этому вопросу первоочередное внимание.

Председатель Координационного совета профсоюзов IndustriALL в Гане Соломон Котей сказал:

“Индустриализация и торговая политика дополняют друг друга и важны для подлинной индустриализации Африки. Правительства должны приложить усилия для реализации национальной программы индустриализации, которая предполагает финансирование торговли в качестве катализатора. Кроме того, Гана должна определить сравнительные преимущества продукции местного производства, чтобы уравновесить ее импорт. Замещение импорта может дать толчок индустриализации. Нам также нужна устойчивая торговая политика, потому что либерализация торговли с Запада препятствует индустриализации Африки”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“Устойчивая промышленная и торговая политика имеет решающее значение в борьбе за индустриализацию Ганы. Мы имеем в виду политику, поддерживающую экономическую интеграцию стран региона, продвигаемую такими союзами как Экономическое сообщество западноафриканских государств (ECOWAS), и координацию внутриафриканской торговли. Африканские страны должны получить выгоду от участия в глобальных цепочках создания добавленной стоимости в качестве равноправных партнеров, а отрасли-экспортеры должны обеспечивать достойные условия труда и избегать моделей с низкой заработной платой, приводящих к обнищанию рабочих”.

Членские профсоюзы IndustriALL в Гане: Профсоюз работников промышленности и торговли Ганы (ICU), Профсоюз горняков Ганы (GMWU), Профсоюз работников общественного транспорта нефтехимической промышленности (GTPCWU), Профсоюз работников коммунальных предприятий (PUWU).

Французские профсоюзы объединяются, чтобы защитить будущее энергетики

Французские энергетические транснациональные корпорации EDF и ENERGIE объявили о планах реструктуризации, реализация которых, по мнению профсоюзов, поставит под угрозу рабочие места и надежность энергоснабжения и приведёт к торговле энергофьючерсами на рынке.

В совместном заявлении французские профсоюзы подчеркнули важность соблюдения моральных принципов в сфере предоставления государственных услуг, напомнив компаниям о самоотверженности и профессионализме работников, которые обеспечивали электроснабжение на протяжении всего периода локдауна, введённого из-за коронавируса. В заявлении принудительная либерализация рынка электроэнергии была названа “безумием”. Профсоюзы предупредили, что французское правительство рискует уничтожить огромный актив.

Четыре профсоюза, FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCE-CFDT и FO Énergies et Mines, считают, что планы по разделению и приватизации производства энергии из возобновляемых источников свидетельствуют об отсутствии приверженности будущему энергетики в то время, когда государство должно играть главную роль в обеспечении справедливого перехода к низкоуглеродной экономике. Это будущее должно обеспечить качественные рабочие места и надежное энергоснабжение.

Профсоюзы едины в своей позиции против планов реструктуризации, которые затронут не только рабочих и общественность во Франции, но и сотрудников компаний по всему миру. У IndustriALL подписаны глобальные рамочные соглашения с обеими компаниями. Профсоюзы выразили обеспокоенность по поводу рабочих мест и того, что компании потеряют свою ведущую роль в обеспечении перехода к энергетической безопасности, торгуя энергофьючерсами на рынке.

EDF – компания со значительной долей государственной собственности, в которой работают 165000 человек по всему миру. Профсоюзы борются против планов французского правительства по реструктуризации и частичной приватизации компании. Правительство планирует разделить EDF на три отдельных объекта: зеленый, синий и голубой. Менее прибыльная синяя часть компании останется в собственности государства, а зеленая часть, которая включает производство энергии из возобновляемых источников, будет котироваться на фондовой бирже. Третья часть, голубая, будет заниматься выработкой гидроэлектроэнергии.

ENGIE – частная компания, в которой работают около 70000 человек в разных странах мира. Французское государство является крупнейшим и очень влиятельным акционером, владеющим почти двадцатью пятью процентами акций компании. Планируется, что компания будет разделена на две группы: New ENGIE и NEW Solutions.

26 ноября профсоюзы проведут совместный день действий, чтобы выступить против реструктуризации и защитить модель, при которой контрольный пакет находится в руках государства.

В письме солидарности, адресованном членским организациям, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Энергия относится к общественным благам, а энергетика является стратегической отраслью. Без энергетической независимости и развития инфраструктуры не может быть сильной и устойчивой экономики. Разделение энергетической деятельности таких крупных интегрированных групп как EDF и ENGIE на подразделения приведёт к постепенной ликвидации энергетических гигантов.

“Доступ к энергии, надежность поставок и благоприятные цены напрямую способствуют промышленному росту и созданию устойчивых рабочих мест. Учитывая, что доступ к энергии является одной из глобальных проблем современности, когда мир должен обеспечить целостность своих поставок при реализации справедливого перехода к низкоуглеродной экономике, недопустимо подвергать опасности возможности EDF и ENGIE для развития, инвестиций и инноваций”.

ВАЛЬТЕР САНЧЕС: Добро пожаловать на страницы журнала Global Worker

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА СТРАНИЦЫ ЖУРНАЛА GLOBAL WORKER

Global Worker № 2, Ноябрь 2020

Профсоюзы всего мира борются как никогда, чтобы защитить здоровье, рабочие места и доходы своих членов, и одновременно вынуждены адаптироваться ко всем изменением, которые принесла с собой пандемия. И мы доказываем, что готовы сражаться за своих членов, мы сильны и устойчивы к потрясениям. Во время пандемии у нас есть возможность учиться друг у друга, вдохновляться примерами друг друга, поддерживать друг друга и демонстрировать нашу солидарность.

Работа не прекратилась, не прекратились и нарушения трудовых прав. В некоторых странах они еще больше усилились, поскольку ряд компаний и правительств используют пандемию как дымовую завесу для наступления на демократию, права человека и трудящихся.

С тех пор как три месяца назад начались протесты в Беларуси, мировое профсоюзное движение объединилось в своей поддержке демократии в этой стране. Беларусы демонстрируют невероятную способность к объединению, и трудящиеся, невзирая на репрессии, продолжают бороться за демократию. Международная солидарность с борьбой белорусских профсоюзов за свою страну должна продолжаться.

Досье, посвященное профсоюзу GOSTTRA на Гаити, рассказывает о молодом профсоюзе, решительно настроенном на наращивание мощи трудящихся вопреки невзгодам.

Специальный репортаж о текстильной и швейной промышленности рассказывает о некоторых инициативах по совершенствованию работы отрасли и укреплению прав ее работников. А кампания #UnionWins, противостоящая попыткам уничтожения профсоюзов, доказывает, что наши профсоюзы способны побеждать даже в самые трудные времена.

Сектор автомобилестроения тоже сильно пострадал, но напряженная работа профсоюзов по вопросам глобальных рамочных соглашений играет большую роль в защите работников отрасли.

В Бразилии профсоюз металлистов одобрил соглашение о сохранении рабочих мест на предприятии Renault.

В Турции профсоюз Lastik-İş подписал сильное коллективное соглашение с компанией Goodyear.

Посреди экономического спада, вызванного пандемией Covid-19, Профсоюз работников нефтяной промышленности Сингапура (UWPI) ведет переговоры с работодателем, добиваясь сохранения рабочих мест, переобучения работников и преобразования отрасли.

Производство аккумуляторов станет одним из самых быстрорастущих направлений промышленной деятельности в предстоящие годы, и права работников этой отрасли необходимо защитить. Обеспечение достойных условий труда на всем протяжении цепочки поставок имеет ключевое значение для IndustriALL, поскольку мы объединяем работников горнодобывающего сектора, химических отраслей, энергетики, электроники и автомобилестроения.

Переговоры в отношении юридически обязательного договора ООН в области бизнеса и прав человека, направленного на  то, чтобы положить конец безнаказанности за нарушения корпорациями прав человека, могли бы сделать его глобальной вехой в области бизнеса и прав человека. Организации работодателей и правительства, особенно в богатых странах, стремятся подорвать этот процесс. Нам необходимо не дать импульсу угаснуть и добиваться прогресса в этом процессе.

Имеющий юридическую силу договор в области бизнеса и прав человека также важен и для борьбы против системного расизма в мировой экономике. По мере того, как движение «Жизни Черных Важны» набирало силу посреди пандемии Covid-19, мир стал уделять более пристальное внимание отчаянию людей, страдающих от расизма.

Эйприл Симз, секретарь-казначей Совета профсоюзов штата Вашингтон, АФТ-КПП, сказала в интервью: "Дело не в том, чтобы поставить еще один стул за большим столом, нужно добиться, чтобы каждый человек за этим столом был полноправным участником происходящего, знал все правила и мог принимать участие в состязании".

С опорой на глобальную солидарность можно побеждать даже в тяжелейшие времена. И победа наших профсоюзов указывают нам путь вперед.

A luta continua! 

Вальтер Санчес

ДОСЬЕ: Борьба за демократию в Беларуси

ДОСЬЕ

Из журнала Global Worker № 2 ноябрь 2020

Текст: Александр Иванов

Страна: Беларусь

Профсоюз: Белорусский независимый  профсоюз (БНП), Свободный профсоюз металлистов (СПМ), Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), Белорусский профсоюз работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности (Белхимпрофсоюз)

За Беларусью закрепилась репутация страны, систематически нарушающей право на свободу объединения и другие фундаментальные права трудящихся, в том числе через использование обязательных краткосрочных трудовых договоров, направленных на устрашение трудящихся, лишение работников элементарных свобод и подавление независимых и свободных институтов гражданского общества и профсоюзов.

26 лет режим Лукашенко правил Беларусью, не сталкиваясь с масштабными попытками оспорить его легитимность. Несмотря на отсутствие экономических и политических реформ и модернизации, поддержка со стороны соседней России в виде льготных цен на нефть и газ, а также упрощенный доступ на российский рынок, позволяла режиму оставаться у власти.

Трудящиеся и профсоюзы не прекращали борьбу за свои права, даже несмотря на неуклонно сужающееся пространство для протестов. Впервые отряды милиции особого назначения были использованы в независимой Беларуси во время забастовки машинистов метро в 1995 году. С целью сломить сопротивление трудящихся Лукашенко в 1999 году ограничил возможность получения иностранной солидарной финансовой помощи и установил систему краткосрочных, как правило, одногодичных, трудовых договоров.

Столкнувшись с массовым подавлением прав трудящихся, демократические профсоюзы, включая членские организации IndustriALL, подали в 2000 году жалобу в Международную организацию труда (МОТ) по поводу непрекращающихся нарушений прав трудящихся в Беларуси. С тех пор Беларусь является постоянным объектом пристального внимания со стороны МОТ.

Несмотря на немногочисленное членство из-за постоянных преследований со стороны органов власти и руководства компаний, независимые профсоюзы стали популярны среди работников, демонстрируя свое стремление к демократическим преобразованиям и играя ведущую роль в демонстрациях.

Пытаясь затормозить протесты Лукашенко недавно объявил об обязательном создании профсоюзных организаций, входящих в состав его карманной официальной федерации профсоюзов, на всех частных предприятиях, угрожая закрыть компании в случае отказа. В то же время он обещал отменить льготы, предоставляемые коллективными договорами работникам, не входящим в состав официальных профсоюзов на предприятиях, где такие профсоюзы уже присутствуют.

Борьба продолжается

Независимые профсоюзы Беларуси продолжают свою работу по профсоюзному органайзингу. Несмотря на трудности, связанные с пандемией и нехваткой людских и финансовых ресурсов, им удается привлекать в свои ряды все больше число рабочих.

Некоторые трудящиеся напрямую выходят на существующие демократические профсоюзы, другие используют онлайновую платформу под названием ПРОФСОЮЗ ОНЛАЙН, разработанную Белорусским Конгрессом Демократических Профсоюзов (БКДП), в который входят три членские организации IndustriALL, профсоюзы СПМ, БНП и РЭП, и которые, в свою очередь, помогают рабочим сориентироваться и выбрать соответствующий независимый отраслевой профсоюз.

После долгих лет политических и экономических репрессий новым членам профсоюза не хватает даже базовых знаний о независимых профсоюзах, свободных от влияния правительства и работодателей. На независимых профсоюзах лежит задача мобилизовывать, организовывать и обучать своих членов, и им нужна международная солидарность и поддержка.

Но задача эта непростая, поскольку вся машина репрессий направлена против рабочих и профсоюзных активистов: многие уволены, брошены в тюрьмы или подвергаются преследованиям.

Репрессии продолжаются

В августе бывший председатель Белорусского независимого  профсоюза (БНП) Николай Зимин вместе с другими активистами был брошен за решетку. Зимина приговорили к задержанию на 25 суток за участие в мирных протестах в городе Солигорске. Его коллега Максим Середа был приговорен к двенадцати дням лишения свободы, а Ян Роман, журналист и активист Свободного профсоюза металлистов (СПМ) был жестоко избит и задержан прямо в полицейском участке, а впоследствии оштрафован только за то, что спросил о судьбе своих коллег.

Членов стачкома, лидеров и активистов БНП Сергея Черкасова, Павла Пученю, Юрия Корзуна и Анатолия Бокуна несколько раз задерживали без всяких на то оснований. Не выпуская из заключения, их судили по очередным протоколам после задержания. В конце концов их выпустили спустя 55 дней в том числе и благодаря международной кампании солидарности.

Елизавета Мерляк, международный секретарь БНП, была задержана возле своего дома за участие в акции протеста в городе Гродно. Благодаря национальному и международному давлению она была освобождена, но ее оштрафовали «за участие в незаконных массовых собраниях».

Самыми недавними случаями стали задержание исполняющей обязанности председателя Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Зинаиды Михнюк, регионального активиста РЭП Александра Захарука и координатора молодежной сети Дарьи Поляковой. Они были задержаны во время мирной акции протеста в Бресте 25 октября.

В конце октября без всяких объяснений, в нарушение национального законодательства были уволены 26 членов СПМ, работавших на Минском электротехническом заводе, в том числе председатель первичной организации В. Чичмарев, его заместители M. Mаринич и Д. Кривонос и другие члены профкома. 

Международная солидарность

По целому ряду случаев IndustriALL направлял письма белорусским властям, с требованиями положить конец запугиваниям, давлению, насилию и задержаниям лидеров независимых профсоюзов и бастующих рабочих. IndustriALL также обратился к транснациональным компаниям, имеющим деловые отношения с предприятиями в Беларуси, с просьбой провести экспертизу последних на предмет нарушения прав человека и профсоюзов.

Мировое профсоюзное движение едино в поддержке демократии в Беларуси. Белорусы проявили невероятную способность к объединению и организации, и несмотря на репрессии трудящиеся продолжают бороться за демократические преобразования. Международная солидарность с борьбой независимых белорусских профсоюзов за свою страну должна продолжаться.

Необходимо принять меры в отношении рабского труда уйгуров

Уйгурский регион Китая, в котором на протяжении веков проживали тюрки-мусульмане, производит 20 процентов мирового хлопка. Китай переименовал регион в Синьцзян, что означает “Новый рубеж”. Власти подавляют местное население и поощряют миграцию из других регионов.

Китайское правительство приняло решительные меры по ограничению рождаемости уйгуров и пытается искоренить язык и традиции этой группы. Ежегодно более миллиона человек содержатся в так называемых лагерях перевоспитания.

Глобальный союз IndustriALL выступил с Призывом к действию по прекращению принудительного труда уйгуров. В документе содержится требование к ведущим брендам и ритейлерам не поддерживать принудительный труд в Уйгурском регионе и не использовать тяжелейшую ситуацию, в которой оказались миллионы уйгуров, для получения выгоды.

IndustriALL оказывает давление на крупные транснациональные компании, особенно на компании, подписавшие глобальные рамочные соглашения (ГРС). Подписывая ГРС, компании обязуются обеспечить соблюдение стандартов достойного труда в своих цепочках поставок, что предусматривает создание систем контроля для обеспечения соответствия общепризнанным нормам.

Некоторые транснациональные корпорации, в том числе H&M, подписавшие ГРС с IndustriALL, разорвали связи со всеми поставщиками в регионе. Другие, в том числе Volkswagen, отказались это сделать, об этом сообщается в очень важной статье BBC.

IndustriALL ранее приостановил ГРС с Volkswagen. Это произошло после того, как компания нарушила условия соглашения, позволив предпринимать антипрофсоюзные действия на своем заводе в Чаттануге, США.

Исследование, проведенное IndustriALL и мониторинговыми комитетами, подтвердило, что ни один из брендов, подписавших Соглашения о сотрудничестве с IndustriALL, не поддерживает связи с производством в регионе Синьцзян. Однако глобальные цепочки поставок стали настолько длинными и сложными, что провести полностью надежный аудит очень сложно.

Мировые бренды заказывают готовую одежду на фабриках в Бангладеш, Пакистане, Камбодже, Мьянме и во многих других странах региона. Производители одежды получают ткань, сотканную на текстильных фабриках из хлопка, заказанного у оптовых поставщиков. Поставщикам хлопка, в свою очередь, сырьё поступает из целого ряда источников. Поскольку международная законодательная база, регулирующая цепочки поставок, все еще слабая, мошенничество в цепочке поставок может остаться незамеченным, и поставщики могут скрыть происхождение хлопка.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Ужасно, что в 21 веке мировой капитал по-прежнему извлекает выгоду из использования рабского труда в различных сферах бизнеса, включая производство хлопка. Ввиду безотлагательности ситуации в краткосрочной перспективе жизненно важно, чтобы все глобальные компании прислушались к Призыву к действию, составили карту своих цепочек поставок и разорвали любые отношения, которые у них есть с китайским регионом Синьцзян, независимо от того, есть ли доказательства принудительного труда или нет”.

“Но это краткосрочное решение. В более долгосрочной перспективе нам необходимо согласованный международный договор в отношении цепочек поставок, такой же как юридически обязательный договор ООН в области бизнеса и прав человека, переговоры по которому сейчас ведутся.

“Нам также нужны системы, объединяющие всех участников процесса производства и распределения, чтобы найти лучшие способы ведения бизнеса. Сюда входят мировые бренды, глобальные союзы, национальные правительства, национальные ассоциации работодателей и местные профсоюзы”.

Рабочие BHP рассказали инвесторам о реальном состоянии дел

Цель встречи заключалась в том, чтобы проинформировать инвесторов о нарушениях на предприятиях BHP в Южной Америке и дать им возможность напрямую поговорить с рабочими. В мероприятии приняли участие крупные инвесторы из Великобритании, Франции, Швеции и Нидерландов, а также ряд ключевых ответственных поставщиков инвестиционных услуг.

Игор Диас, президент SINTRACARBON, членской организации IndustriALL, рассказал о ситуации на угольной шахте Cerrejón в Колумбии, которая находится в совместном владении BHP, AngloAmerican и Glencore, и где с конца августа продолжается забастовка.

Руководство Cerrejón в одностороннем порядке и к тому же незаконно изменило рабочий график. Рабочие уже назвали его “смертоносной сменой”. По новому графику вводится 12-часовой рабочий день, увеличивается продолжительность рабочего времени, отменяются льготы. Кроме того, решение компании приведёт к увольнению более 1000 человек и серьезным последствиям для здоровья рабочих и их семейной жизни. Этот шаг не только не способствует росту производительности, но и угрожает благополучию горняков и их общин.

Марсело Франко, президент профсоюза рабочих шахты BHP Cerro Colorado в Чили и глава Координационного комитета, объединяющего шесть профсоюзов BHP, рассказал об условиях на трёх производственных объектах, принадлежащих компании в этой стране. Марсело отметил неадекватные меры BHP по борьбе с распространением Covid-19. Он сообщил, что рабочих зачастую оставляли на произвол судьбы, изолировав в убогих жилищах, где они были лишены нормального питания и медицинского обслуживания. А многих и вовсе отправляли домой, чтобы за ними ухаживали их семьи.

Компания воспользовалась дискриминацией со стороны правительства в отношении рабочих с хроническими заболеваниями, что привело к массовым увольнениям этих рабочих. В результате теперь они не могут найти работу в другом месте.

Марсело Франко также обратил внимание на недостатки в подходе компании к решению гендерных вопросов, в частности компания вытесняет шахтеров-мужчин, чтобы освободить места для коллег-женщин, и в то же время не принимает адекватных мер для решения проблем, с которыми сталкиваются работающие женщины. Это касается средств индивидуальной защиты, адаптированных для применения именно в горнодобывающей промышленности, и обеспечения соответствующих условий для защиты здоровья и безопасности женщин на рабочем месте.

На шахте Cerrejón плохие условия для работы женщин, нет учреждений по уходу за детьми, специальных помещений для кормления грудью.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:

“BHP, как и AngloAmerican и Glencore, продолжает утверждать, что не может контролировать то, что происходит на шахте Cerrejón, поскольку является лишь совладельцем. Но они не могут получать прибыль, не принимая на себя никакой ответственности: это компании, одобрившие Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, и они знают, что заявления о “пакете акций, не дающем права контроля” больше не являются приемлемым оправданием для уклонения от ответственности. И хотя две другие ТНК хотя бы согласились на диалог с IndustriALL, BHP не идёт даже на это”.

В ходе встречи были затронуты вопросы корпоративного управления и риски, связанные с нарушением прав человека, которым подвергается BHP, в частности говорилось о несоответствии мер по борьбе с Covid-19, принимаемых на глобальном Севере и глобальным Юге, а также о повсеместном использовании компанией временной рабочей силы.

Во время пандемии временные рабочие оказались в самом уязвимом положении, потому что у них нет права пойти на оплачиваемый больничный и нет медицинской страховки. К тому же они опасаются поднимать вопросы о здоровье и безопасности на рабочих местах из-за страха потерять работу.

Австралийская арбитражная комиссия по трудовым отношениям недавно отклонила апелляцию BHP по поводу модели аутсорсинга, операционных услуг, и согласилась с CFMEU и другими членскими профсоюзами IndustriALL в том, что компания не смогла продемонстрировать доказательства реальной поддержки соглашения со стороны рабочих, и что это соглашение может не пройти ‘тест на более выгодные условия’ по сравнению со ставками заработных плат и премий, установленными в горнодобывающей и угледобывающей промышленности, поскольку в нём заложена более низкая оплата за одни и те же виды работ, выполняемые временными работниками.

В то время как австралийские профсоюзы имели возможность защитить свои права благодаря сильной нормативно-правовой базе и судебной системе, профсоюзы на глобальном Юге, как правило, лишены доступа к средствам правовой защиты в случае нарушений прав человека со стороны иностранных транснациональных корпораций.

Основная “просьба”, адресованная инвесторам в ходе круглого стола, заключалась в том, чтобы они обратились к BHP по поводу поднятых проблем.

Как заключил Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL:

“Компания должна столкнуться с рисками, которым она подвергает своих рабочих, она должна принять меры, чтобы покончить с недобросовестной корпоративной практикой в сфере труда и охраны окружающей среды на предприятиях в Южной Америке, которыми она либо сама владеет, либо совместно с другими. BHP неоднократно отказывалась вступать в прямой диалог с IndustriALL, перекрывая тем самым основной путь к решению проблем на местном уровне.

“Возникает вопрос, почему компания так намеренно избегает встречи с рабочими и их представителями”.

Фото 1: Игор Диас, президент SINTRACARBON, Колумбия, во время круглого стола, организованного в режиме онлайн.

Фото 2: Марсело Франко, президент профсоюза рабочих шахты BHP Cerro Colorado в Чили и глава Координационного комитета, объединяющего шесть профсоюзов BHP, на ежегодном общем собрании акционеров BHP в Лондоне, октябрь 2019 г.

Победа профсоюза в Малайзии после 7 лет борьбы против незаконного увольнения

В 2013 году компания уволила 18 рабочих Hicom Automotive Manufacturers и Isuzu Hicom Malaysia за поддержку на выборах кандидата от оппозиционной партии. Работодатель обвинил рабочих в том, что они выражали свою позицию, будучи одетыми в униформу компании.

Во время всеобщих выборов рабочие поддержали инициативу Конгресса профсоюзов Малайзии (MTUC), целью которой было проинформировать всех кандидатов от политических партий о требованиях рабочих.

Автопроизводитель обвинил рабочих в том, что они опорочили имидж компании и нарушили правила поведения. Однако рабочие подчеркнули, что они имеют право поддерживать требования MTUC, в которых отражены их интересы. Они опровергли обвинение и заявили, что сама Hicom, например, во время избирательной кампании позволила премьер-министру от правящей партии встретиться на заводе с рабочими, которые тоже были одеты в униформу.

В 2018 году промышленный суд признал наказание со стороны компании несоразмерным и обязал её выплатить 18 рабочим в общей сложности 1,1 млн малайзийских ринггитов (267000 долларов США). В 2019 году высокий суд поддержал это решение, но удержал 30% суммы. В конечном итоге 4 ноября 2020 года федеральный суд отклонил апелляцию компании.

Генеральный секретарь NUTEAIW Н. Гопал Кишнам прокомментировал завершение судебных баталий и одержанную победу:

“Хотя мы и не полностью удовлетворены тем, что 18 рабочих не были восстановлены на работе, но победа показывает, что Hicom совершила несправедливое увольнение и лишила рабочих политических прав. У рабочих, как и у других граждан, есть право принимать участие в политической деятельности, направленной на улучшение их благосостояния. Людей нельзя лишить этого права только потому, что они оказались одеты в униформу компании”.

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто сказала:

“Мы призываем Hicom уважать свободу выражения мнений членов NUTEAIW. Необходимо соблюдать принцип Филадельфийской декларации, согласно которому ‘свобода выражения мнений и свобода объединения имеют важное значение для устойчивого прогресса”.

Профсоюзы нефтегазовой отрасли должны бороться за справедливое восстановление

Об этом заявила директор Глобального союза IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль во время встречи активистов профсоюзной сети работников нефтегазовой промышленности, состоявшейся в режиме онлайн 12 ноября.

Хункера пояснила, что из-за глобального экономического спада, вызванного пандемией, произошло падение спроса на бензин, авиационное топливо и другие нефтепродукты. Падение спроса на нефть привело к падению цен. Большинство нефтяных компаний продолжают добычу, потому что нефтяные вышки относятся к категории невозвратных затрат, относительно дешёвых в эксплуатации. Вместе с тем, компании значительно сокращают свои перерабатывающие мощности. Многие планируют закрыть нефтеперерабатывающие заводы, и десятки тысяч рабочих могут потерять работу.

Последствия обвала цен отличаются в странах-производителях и странах-импортерах. В странах-производителях наблюдается значительное сокращение доходов и нередко девальвация валюты. Это оказывает разрушительное воздействие на экономику этих стран, особенно стран, в которых крупный государственный сектор финансируется за счет доходов от добычи ископаемого топлива.

Напротив, страны-импортеры, такие как Китай и Индия, воспользовались более низкой ценой на сырую нефть и увеличили свои складские мощности.

Хункера представила результаты исследования тенденций в отрасли, проведенного по заказу IndustriALL. Исследование показало, что, несмотря на начатую энергетическими компаниями активную деятельность по информированию общественности об их приверженности возобновляемым источникам энергии, на деле инвестиций было очень мало. Инвестиции в возобновляемые источники энергии компании Total, вложившей больше всех, составляют менее 4,5% её капитальных затрат. Другие компании инвестировали ещё меньше.

Нефтегазовые компании делают ставки, вкладывая сравнительно небольшие суммы в различные технологии возобновляемой энергетики, хранения и управления энергией. Компании сокращают свои убытки, чтобы высвободить капитал для будущих инвестиций. Они ждут сигналов рынка и правительственных решений, прежде чем делать крупные инвестиции.

Хункера предупредила, что профсоюзам, вероятно, придётся пережить трудный период из-за сокращения рабочих мест на нефтеперерабатывающих заводах, а отсутствие инвестиций в возобновляемые источники энергии означает, что Справедливый переход не произойдет сам по себе. Профсоюзы должны быть в курсе развивающихся тенденций, сохранять единство и не откладывая начинать переговоры о планах по реализации справедливого перехода.

На встрече были заслушаны отчеты профсоюзов работников нефтегазовой промышленности из разных стран мира, в том числе из Алжира, Австралии, Бельгии, Италии, Японии, Норвегии, России, Испании, Таиланда, Турции и США. Делегаты подтвердили выявленные тенденции и рассказали о том, как они влияют на отрасль в их странах. Многие сыграли активную роль в защите рабочих мест и здоровья работников нефтегазовой промышленности, поскольку пандемия распространилась по всему миру.

Переводя тему встречи в более широкую политическую плоскость, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан призвал профсоюзы внимательно следить за тем, как расходуются средства, выделенные на восстановление экономики.

“Существующая система провалилась”, – отметил он.

“Она создала только неравенство. Как будут потрачены деньги, выделенные в рамках мер по стимулированию экономики? Они будут направлены на усугубление ситуации или на построение более справедливого мира?”

Фото: Линдси Дж. Flickr CC

Монгольский профсоюз борется против сексуальных домогательств на работе

Согласно результатам Национального исследования проблемы насилия в отношении женщин в Монголии “Нарушая молчание ради обеспечения равенства”, проведенного в 2017 году по заказу Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения (ЮНФПА), 57,9 процента опрошенных монгольских женщин подвергались физическому, сексуальному, эмоциональному и экономическому насилию. 31,2% стали жертвами физического и/или сексуального насилия.

Правительство Монголии приняло серьёзные меры по искоренению гендерной дискриминации. В 2011 году был одобрен закон о продвижении гендерного равенства, наделявший профсоюзы правом подавать жалобы в Национальную комиссию по правам человека в случае гендерной дискриминации на рабочем месте, в том числе в случае сексуальных домогательств.

В 2015 году правительство приняло Закон об искоренении сексуальных домогательств. Однако через два года он был отменен после того, как один из парламентариев заявил, что сексуальное насилие уже запрещено, и отдельный закон о сексуальных домогательствах может быть использован неправильно и несправедлив по отношению к мужчинам.

Выступая перед 40 женщинами на женской конференции Федерации профсоюзов работников энергетики, геологии и горнодобывающей промышленности Монголии (MEGM) в Улан-Баторе 5-6 ноября, президент MEGM Буянжаргал Хуяг сказал:

“30 процентов наших членов – это женщины, работающие бок о бок с мужчинами по 12 часов в день в тяжелых и вредных условиях. После того, как они 28 дней отработают на шахте и потом 14 дней находятся дома, возникает риск жестокого обращения с детьми и развода. Важно пересмотреть трудовое законодательство, чтобы защитить женщин и их права”.

Секретарь по вопросам энергетики и лидер комитета женщин MEGM Долгор Дуйнахуу отметила:

“Многие жертвы неохотно рассказывают об этом, потому что во время суда часто раскрывается конфиденциальная информация о сексуальном насилии. Правительство должно установить простые и удобные процедуры рассмотрения жалоб на сексуальные домогательства, чтобы женщины не боялись.

“Тенденция обвинять женщин сохраняется во всех сферах общества, гендерные стереотипы требуют от женщин терпеть насилие в семье и слепо подчиняться своим мужьям”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто сказала:

“Я поздравляю MEGM с успешной организацией женской конференции, посвященной вопросам гендерного равенства и Конвенции № 190. Профсоюзам очень важно проводить кампанию за искоренение насилия и домогательств на работе, особенно после произошедшего в октябре случая насилия на ТЭЦ 2 SSH Co”.