Профсоюзы Испании объявляют забастовку в Repsol

Объединенный профсоюзный комитет объявил забастовку с 9 по 12 декабря и с 21 декабря по 9 января 2021 года после того, как компания отказалась вести переговоры. В сентябре компания объявила о решении закрыть торговые офисы, а это более 100 рабочих мест персонала по работе с клиентами и администрации. Помимо закрытия центров, компания объявила о сокращении штата, что приведет к увеличению рабочей нагрузки и ограничению возможности удаленной работы.

Профсоюзы выразили сожаление по поводу нежелания вести диалог со стороны компании, которая использует пандемию Covid-19 в своих целях, и пустой риторики о справедливом переходе к энергетической безопасности. Компания приняла решение в одностороннем порядке, без участия профсоюза, отказавшись вести диалог и соблюдать принцип прозрачности, не раскрывая информацию о шагах, предпринятых в целях перехода к энергетической безопасности, который осуществляется в компании, чтобы адаптироваться к меняющимся потребностям бизнеса.

Как и многие компании в отрасли, Repsol хочет избавиться от активов, чтобы высвободить капитал для потенциальных будущих инвестиций. Несмотря на кризис, вызванный Covid-19, и локдаун, подразделение LPG (по производству сжиженного углеводородного газа), Repsol Butano, пребывает в хорошем финансовом состоянии, на конец сентября 2020 года прибыль LPG составила более 80 миллионов евро. Другие направления бизнеса Repsol были менее успешными, отчасти из-за резкого падения цен на нефть. Предыдущая реструктуризация, проведённая компанией в 2015 году, привела к массовому увольнению 226 работников Repsol Butano.

Repsol имеет репутацию социально ответственной компании с образцовыми производственными отношениями, которая заключает новаторские соглашения с профсоюзами по таким вопросам как искоренение домогательств и предотвращение насилия, соблюдение баланса между работой и личной жизнью, тайм-банкинг, право работников не отвечать на письма и звонки в нерабочее время и удаленная работа.

Но профсоюзы считают, что за этим имиджем кроется нежелание вести диалог и усиливающаяся тенденция компании действовать в одностороннем порядке. Профсоюзы также обеспокоены тем, что компания все чаще реагирует на краткосрочные рыночные тенденции и не использует стратегический подход к решению вопросов энергетической безопасности.

Агустин Мартин, CCOO de Industria, сказал:

“Мы не позволим, чтобы мы узнали о переходе к энергетической безопасности постфактум. Мы будем бороться за справедливый переход и рабочие места с гарантированным будущим. Мы добиваемся принятия конкретного промышленного плана”.

Педро Ходжас из UGT FICA пояснил:

“Мы в Repsol сплотились, чтобы попросить руководство прислушаться к рабочим и правильно осуществить переход к энергетической безопасности в компании, без сокращения рабочих мест или нарушения прав. Продолжение диалога и социальная ответственность, характеризовавшие отношения руководства с работниками в прошлом, имеют решающее значение для будущего Repsol”.

Педро Эйльон из USO Federación de Industria отметил:

“Мы решительно выступаем против методов Repsol, которая ни во что не ставит своих работников, не давая им возможности участвовать в определении будущего компании, используя политику принуждения, а не переговоров. Вот почему мы в Repsol мобилизовались, чтобы бороться за справедливый переход к энергетической безопасности и защищать рабочие места и права всех работников”.

В письме солидарности, адресованном профсоюзам, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Мы в IndustriALL считаем, что любой переход в сфере энергетики должен быть справедливым в отношении работников. Он должен осуществляться в рамках социального диалога между заинтересованными сторонами компании и представителями профсоюзов. В рамках этого диалога нужно разработать устойчивую промышленную политику и поддержать рабочих, обеспечив возможности для обучения и приобретения новых навыков. После этого нужно всячески содействовать им в получении новых рабочих мест, которые будут созданы”.

Кыргызстан: Остановить давление на профсоюзы!

На протяжении последних двух лет профсоюзы Кыргызстана ведут борьбу против принятия законопроекта о профсоюзах, который лишает работников права на свободу объединения, существенно ограничивает возможности профсоюзной деятельности, диктует внутреннюю структуру профсоюзов и ставит профсоюзы под контроль государственных органов.

Ранее профсоюзам удалось убедить большинство депутатов парламента отклонить законопроект в третьем чтении и вернуть его во второе чтение. Однако в связи с недавней сменой правительства и политической нестабильностью инициаторы законопроекта решили протолкнуть законопроект без внесения поправок в ранее отклоненную редакцию. Антипрофсоюзный законопроект был принят парламентом во втором чтении 5 ноября.

Профсоюзы Кыргызстана неоднократно проводили акции протеста против принятия законопроекта. Власти ответили преследованием профсоюзных лидеров, постоянными допросами, провокациями и давлением. Несколько лидеров профсоюзов были сняты со своих постов.

Пожалуйста, отправьте письмо протеста в адрес президента, правительства и парламента Кыргызстана, чтобы выразить поддержку профсоюзов и призвать власти отказаться от рассмотрения законопроекта о профсоюзах. 

Любое давление на профсоюзы, их лидеров и активистов, а также вмешательство государственных и правоохранительных органов в деятельность профсоюзов должно быть немедленно прекращено.

 

Профсоюзы работников угольной промышленности Украины требуют всеобъемлющего подхода к решению проблем отрасли

Независимый профсоюз горняков Украины (НПГУ) и Профсоюз работников угольной промышленности Украины (ПРУПУ) настаивают на том, что реформа угольной отрасли должна происходить постепенно, с согласованными подробными планами и сроками.

Шахтеры должны понимать будущее своих регионов и иметь возможности для трудоустройства. Перед началом реформ необходимо совместно с социальными партнерами провести детальные расчеты, определить социальные последствия, разработать эффективную систему социальной поддержки и защиты шахтеров, их семей и людей, проживающих в угледобывающих регионах, предусмотреть необходимые средства для обеспечения эффективного реформирования угольной отрасли и непрерывной работы действующих предприятий, а также защиты социально-экономических и трудовых прав работников.

Необходимо разработать адаптивные программы, включающие мероприятия по диверсификации местной экономики, созданию рабочих мест, переподготовке работников, а также выплате компенсаций и решению экономических, социальных, экологических и энергетических проблем местных сообществ.

Должна быть четкая и прозрачная структура генерации электроэнергии и обоснованная долгосрочная политика ее развития, чтобы определить период продолжения деятельности шахт и объем угольных ресурсов, необходимый государству для обеспечения энергетической независимости и безопасности. Правительство должно обеспечить эффективную координацию работы отрасли.

Председатель НПГУ Михаил Волынец сообщил об отсутствии социального диалога на национальном уровне. Задолженность по зарплате угольщиков государственных шахт – это постоянная проблема, которую правительство игнорирует. Сумма задолженности по заработной плате вновь достигла 1,2 миллиарда гривен (42,1 миллиона долларов США).

Добыча угля существенно снизилась: с 80 миллионов тонн, добытых в 2013 году, до 31 миллиона тонн, добытых в 2019 году, при этом десятки городов и деревень по всей Украине приходят в упадок, поскольку в них нет другой работы. Отсутствие комплексного государственного плана в отношении будущего угольной отрасли имеет негативные социальные и экологические последствия.

Заместитель председателя ПРУПУ Андрей Зимин назвал ситуацию в угольной отрасли катастрофической, так как многие предприятия, которые были флагманами отрасли, полностью прекратили работу. Отсутствует финансирование ремонта и закупки нового оборудования, а старое сильно изношено. Угольщики по три месяца не получают зарплату и не знают, как пережить зиму.

Марсель Рьотиг, директор Фонда им. Фридриха Эберта в Украине, сказал, что только конструктивный диалог может обеспечить успешное планирование и ликвидацию, а профсоюзы играют важную роль в обеспечении Справедливого перехода.

Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, сообщил, что, хотя мировое потребление угля в 2019 году резко упало, глобальные инвестиции в уголь растут из-за дальнейшего расширения мощностей в странах с развивающейся экономикой. В мировом энергетическом секторе наблюдается постепенный переход к возобновляемым источникам энергии с целью сокращения выбросов парниковых газов. Правительства во всем мире предоставляют меры поддержки и берут на себя обязательство использовать определенную долю возобновляемых источников энергии в общем энергобалансе, при этом страны Европы и Америки имеют самые передовые стратегии использования возобновляемых источников энергии. Еще в августе 2020 года украинское правительство подготовило предложения по участию Украины в программе «Зеленый пакт для Европы». Задача профсоюзов – стать участниками этого обсуждения.

Норберт Маус из немецкого профсоюза IG BCE рассказал об опыте Германии по закрытию угольной отрасли путем постепенного сокращения числа угольщиков с 180000 в 1969 году до 4800 на двух оставшихся угольных шахтах в 2018 году, с должным планированием завершения добычи угля и помощью работникам в прохождении переподготовки и поиске новой работы через центры занятости. Процесс сворачивания угольной отрасли не мог игнорировать вклад горняков в экономику, поэтому действия были ориентированы на человека, и никто не был оставлен без внимания.

Заместитель министра энергетики Александр Зорин заявил, что реформирование угольной отрасли требует финансирования, которого в этом году в госбюджете не предусмотрено. Правительство пытается привлечь инвесторов и надеется на поддержку со стороны европейских стран. Оно работает над концепцией реформы, и в этом году был создан кризисный штаб для разработки плана трансформации угольных регионов.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан подчеркнул ответственность правительства за решение проблемы задолженности по зарплате угольщиков:

«У профсоюзов есть концепция, которую правительство должно принимать во внимание. Мы не видим шагов в сторону Справедливого перехода в Украине; мы хотим видеть подлинный диалог с профсоюзами и реализацию политики, направленной на решение проблем работников. Украине необходимо осуществить программу Справедливого перехода в соответствии с «Зеленым пактом для Европы» и вступить в диалог с профсоюзами, прежде чем страна сможет получить какую-либо международную финансовую поддержку. Мы еще раз призываем правительство отозвать антипрофсоюзный и антирабочий законопроекты».

Украинские профсоюзы работников энергетики требуют диалога для Справедливого перехода

Большинство украинских участников подчеркнули критическую ситуацию в энергетическом секторе, отсутствие государственного контроля и координации, когда предприятия одной отрасли могут быть подчинены разным министерствам, отсутствие ответственности за невыполнение стратегии и программ, невыполнение стратегических задач энергетического сектора, непрозрачность принятия решений на высшем уровне власти, искусственное банкротство стратегических предприятий, задолженность по зарплате, уступки частным инвесторам с ущербом для государства и закрытие предприятий без адаптивных программ.

Представители пяти профсоюзов отметили, что социальный диалог на всех уровнях – это единственный способ решения всех сложных вопросов в процессе реформирования энергетического комплекса Украины. Они согласились с необходимостью выработки общей профсоюзной позиции и обновленной стратегии защиты прав трудящихся. Была принята резолюция по энергетике с девизом: «Все, что касается нас, решается вместе с нами».

Валерий Матов, координатор IndustriALL в Украине и председатель Профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Украины (Атомпрофсоюз Украины), рассказал о том, что привело энергетический комплекс к его нынешнему критическому состоянию, о необходимости защищать рабочие места и интересы как работников, так и бизнеса, а также о необходимости заставить власти обеспечить Справедливый переход в энергетическом комплексе с учетом мнения профсоюзов.

В резолюции Атомпрофсоюз Украины настаивает на выполнении Энергетической стратегии Украины до 2035 года, где доля атомной энергетики составляет 50 процентов в энергетическом балансе страны, а также настаивает на том, что политика декарбонизации энергетики Украины до 2050 года должна включать развитие и модернизацию атомно-промышленного комплекса.

Александр Давыденко, председатель Профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленности Украины («Укрэлектропрофсоюз»), отметил, что власти не занимаются разрешением кризиса в отрасли. Из-за пандемии снизилось энергопотребление; на ТЭС производство упало более чем на треть.

В резолюции Укрэлектропрофсоюз призывает правительство Украины ускорить процессы синхронизации энергосистемы Украины с энергосистемой ЕС и экспорта украинской электроэнергии в страны ЕС.

Владимир Дмитришин, председатель Профсоюза работников нефтяной и газовой промышленности Украины, выделил основные проблемы отрасли, такие как откровенные уступки государства частным инвесторам за счет рабочих, в том числе путем продвижения антирабочего и антипрофсоюзного законопроектов, массовые увольнения, перекладывание работы на оставшихся работников, низкую зарплату и растущую задолженность по зарплате. Добыча нефти не растет, а 80 процентов потребляемого топлива импортируется из-за границы.

В резолюции его профсоюз призывает правительство Украины устранить дискриминацию и обеспечить равный доступ государственных и частных компаний к освоению новых нефтяных и газовых месторождений при выдаче соответствующих специальных разрешений.

Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, сказал о необходимости принятия неотложных мер со стороны политических лидеров для быстрого сокращения глобальных выбросов парниковых газов с целью предотвращения серьезного изменения климата. Основная доля годовых выбросов парниковых газов приходится на электростанции (21,3%) и производственные процессы (16,8%).

Директор IndustriALL по энергетике Диана Хункера заявила, что спрос на энергию во всех отраслях снизился, как и объем инвестиций в энергетику. В регионе СНГ основным источником выработки электроэнергии является природный газ при отсутствии возобновляемых источников энергии. Но переход приближается, и это должен быть Справедливый переход, основанный на устойчивой промышленной политике, сильной социальной защите и программах конструктивной адаптации работников, который будет осуществляться совместно с профсоюзами в рамках планирования и реализации.

Йеспер Нильсен из профсоюза 3F поделился датским опытом перехода в энергетике и ролью профсоюза в решении проблем путем привлечения лучших ученых, наиболее прогрессивных промышленников, разработки технологических предложений и поощрения инвестиций, действуя совместно с правительством. Он посоветовал украинским профсоюзам самим проявить инициативу, сочетать «зеленый» переход с социальной политикой, обеспечить социальную защиту и активный рынок труда, чтобы в случае потери работы профсоюз помог работнику повысить уровень знаний и найти новую работу в экологически чистых отраслях. Нильсен отметил, что вначале новые технологии нерентабельны, но с увеличением производства цена с годами становится ниже.

Коринна Зиерольд из IndustriAll Europe рассказала о «Зеленом пакте для Европы», плане действий ЕС по борьбе с изменением климата с целью до 2030 года сократить выбросы парниковых газов ЕС как минимум на 55 процентов по сравнению с уровнем 1990 года, чтобы к 2050 году достичь климатической нейтральности, что означает современную, ресурсоэффективную и конкурентоспособную экономику, в которой нет чистых выбросов парниковых газов и где экономический рост не связан с использованием ресурсов. Эта амбициозная цель означает быстрые и глубокие структурные изменения в отраслях и требует Справедливого перехода для всех отраслей и регионов. Фонд Справедливого перехода в размере 25 миллиардов Евро был создан для поддержки регионов с высокой степенью зависимости от ископаемого топлива и отраслей с высоким уровнем выбросов, для устранения социальных, экономических и экологических последствий в наиболее пострадавших регионах, для финансирования диверсификации и модернизации местной экономики и смягчения негативных последствий влияния на занятость.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал, что, несмотря на принятую в марте 2019 года резолюцию о разработке промышленной политики и совместных действиях, согласованную двенадцатью членскими организациями IndustriALL в Украине, в стране по-прежнему отсутствует четкая промышленная политика, в том числе энергетическая:

«Профсоюзы – важные действующие лица в обществе и экономике, и их необходимо признавать, уважать и ставить во главу дискуссий и разработки политики. Украина не может продолжать развитие без видения промышленного будущего, и это может быть сделано только после консультаций с профсоюзами».

Профсоюзная деятельность – не преступление, а активисты – не террористы

Профсоюзы на Филиппинах объединились в самый мрачный период с момента падения в 1986 году диктатуры президента Маркоса, чтобы вместе бороться за спасение демократии. Совет глобальных союзов (CGU) присоединился к их борьбе и всецело поддерживает её. Сегодня, 30 ноября, проходит очередная глобальная мобилизация профсоюзов. День протестных действий проливает свет на надвигающуюся тиранию, профсоюзы призывают правительство Филиппин соблюдать свои международные обязательства в области прав человека.

 

Во время правления президента Дутерте не прекращаются нападки на профсоюзы, независимые СМИ и журналистов, оппозиционных политиков и активистов-правозащитников. Власти организовали преследование, которое в основном направлено против женщин, представителей коренных народов и социально незащищённых групп. Для этого они используют в социальных сетях “красные метки” (redtagging) и дезинформацию.

По данным опубликованного в июне доклада Совета ООН по правам человека, “Facebook удалил не менее 200 скоординированных фейковых сообщений, обнаруженных на страницах, в группах и аккаунтах Facebook и Instagram, которые, как выяснилось, были связаны с сетью, организованной менеджером, отвечающим за работу в социальных сетях во время избирательной кампании президента”. В этом же докладе говорится, что “тлетворная риторика на самом высшем уровне правительства носила повсеместный характер и причинила серьезный вред. Некоторые заявления дошли до уровня подстрекательства к насилию”.

Увеличилось количество случаев задержаний, арестов, судебных процессов, опирающихся на фальшивые доказательства, и “красных меток”. Число погибших профсоюзных активистов, журналистов и правозащитников продолжает расти. За редкими исключениями эти злоупотребления совершаются безнаказанно. Ярким примером подавления свободной прессы служит осуждение за “клевету в интернете” главы информационного портала Марии Рессы и прекращение вещания крупнейшего независимого телеканала ABS-CBN. Однако большая часть населения не знает об этих нарушениях прав человека благодаря манипуляциям в социальных сетях.

Количество “красных меток” увеличивается. На Филиппинах отдельных лиц или группы помечают особыми тегами, как коммунистов или террористов. Эта практика привела к угрозам и насилию. В некоторых случаях это по сути явилось смертным приговором.

И без того слабое законодательство в части защиты прав человека, в том числе свободы выражения мнений и свободы объединения, получило еще один удар после того, как в июле был принят Закон о борьбе с терроризмом. Он расширил и сделал более произвольным существующее законодательство. Новый закон расширил понятие “терроризм”, чтобы запугать инакомыслящих и оппозицию. Согласно этому закону человека могут содержать под стражей без постановления на арест от трех до четырнадцати дней с возможностью продления на десять дней. Это еще один инструмент устрашения и возможность обвинения в терроризме тех, кто осмеливается высказываться и объединяться.

CGU еще раз призывает правительство Филиппин прекратить нарушения прав человека и вновь присоединиться к семье демократических стран. Однако наши призывы, а также неоднократные решения Международной организации труда и Совета ООН по правам человека были проигнорированы или, в лучшем случае, привели к пустым обещаниям.

Европарламент принял “резолюцию о ситуации на Филиппинах, в том числе по делу Марии Рессы”. В ней подробно говорится о нарушениях прав человека и содержится призыв к Европейской комиссии пересмотреть решение о торговых льготах в рамках Генеральной системы преференций плюс (GSP+), которая даёт право на привилегированный доступ на европейский рынок. Системы GSP действуют повсюду, в том числе в США, который является важным торговым партнером Филиппин.

Правительства стран, самостоятельно и коллективно, должны ясно дать понять, что они не будут мириться с бесчинствами правительства Филиппин ради благоприятных экономических соглашений, в то время как корпорации и работодатели первого звена в цепочке поставок обязаны уважать основополагающие стандарты прав человека в стране, в том числе в своих цепочках поставок, и не извлекать выгоду из слабых мест в бизнес-процессах и регламентах.

Демократия на Филиппинах находится в критическом состоянии, но она еще жива, потому что за неё борются очень много храбрых филиппинцев. Народ Филиппин просит о глобальной поддержке, он заслуживает ее и срочно в ней нуждается. Для правительств, поддерживающих всеобщие права человека, настал момент, чтобы сделать шаг вперед и показать, что их обязательства – не пустой звук.

Профсоюзы призывают продвигать ратификацию C190 в Юго-Восточной Азии

По случаю Международного дня борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин и старта 16-дневной активной деятельности против гендерного насилия 120 женщин и мужчин из членских организаций IndustriALL, действующих в странах Юго-Восточной Азии, поддержали призыв принять меры по содействию ратификации Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.

Во время третьей онлайн-встречи IndustriALL с представителями профсоюзов из стран Юго-Восточной Азии, посвящённой ратификации Конвенции № 190, состоявшейся 25 ноября на платформе Zoom, участники из Австралии, Камбоджи, Японии, Индонезии, Кореи, Малайзии, Монголии, Мьянмы, Филиппин, Таиланда и Вьетнама взяли на себя обязательство мобилизовать работников и провести кампанию, чтобы положить конец насилию и домогательствам на рабочем месте.

 

В Индонезии женщины-члены профсоюзов делают всё возможное, чтобы включить положения о гендерном равенстве в коллективные договоры после того, как Индонезийский женский комитет IndustriALL выяснил, что из 186 проверенных договоров 77 процентов не содержит положений о недопущении сексуальных домогательств.

Секретарь Индонезийского женского комитета IndustriALL Ира Лайла Будиман рассказала:

“Мы требуем, чтобы все членские организации в Индонезии включили в коллективные договоры положение о недопущении насилия и домогательств на рабочем месте. Мы считаем, что это возможно. С 2014 года нам удалось включить положения о 14-недельном декретном отпуске в 33 коллективных договора”.

Женщины-члены филиппинских профсоюзов активно выступают за гендерно-ориентированную политику. В 2019 году в результате активного лоббирования правительство Филиппин приняло Закон об увеличении продолжительности декретного отпуска, предусматривающий 105-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Сопредседатель глобального женского комитета IndustriALL и национальный вице-президент Ассоциации профсоюзов Ева Аркос сказала:

“Членские организации IndustriALL на Филиппинах инициировали диалог с Министерством труда и занятости и другими заинтересованными сторонами, мы встретились с защитниками прав женщин в сенате Филиппин, чтобы включить в повестку дня Конвенцию № 190. Кампания за ратификацию будет продолжаться”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто подытожила:

“Конвенция придает импульс профсоюзам, чтобы они потребовали искоренения всех форм насилия и домогательств на рабочем месте. IndustriALL будет и впредь поддерживать членские организации в их стремлении с помощью конвенции изменить жизнь мужчин и женщин к лучшему”.

Профсоюзы электроэнергетики обязуются поддерживать друг друга

 

Заседание сети профсоюзов работников электроэнергетики открыла заместитель сопредседателя отраслевого сектора Гвенн Фаррелл, Канада.  Она рассказала о том, как пандемия всколыхнула волну солидарности между обычными людьми, и напомнила нам о необходимости поддерживать друг друга.

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль рассказала о ситуации в отрасли во время пандемии. Несмотря на локдаун, мировой спрос на электроэнергию в этом году сократился всего на два процента, поэтому отрасль не так сильно пострадала, как другие. Электроэнергетика относится к жизненно важным отраслям экономики, и работники, у которых не было возможности выполнять свои задачи из дома, несмотря на режим строгой изоляции, должны были работать на своих рабочих местах. Ряд компаний, в том числе те, с которыми у IndustriALL заключены глобальные рамочные соглашения, например, ENGIE и ENEL, поступили ответственно. Они обеспечили всех своих работников во всех странах мира полисами страхования жизни и медицинского страхования и приняли особые меры безопасности.

Хункера рассказала о том, какие тенденции ожидаются в отрасли в будущем. Источники энергии будут более диверсифицированы, в частности, будет расти фотоэлектрическая солнечная энергетика, и энергетическим сетям потребуется большая гибкость, чтобы справиться с изменением системы поставок. Это потребует серьезного развития инфраструктуры, поэтому профсоюзы должны оказывать давление на правительства и компании, чтобы они инвестировали в будущее энергетики.

В частности, необходимо обеспечить массовое расширение пропускной способности сети, а также способов хранения энергии для пиковых нагрузок. Для этого нужно разработать системы аккумулирования и хранения энергии. Ожидается, что энергетические компании будут направлять крупномасштабные инвестиции в производство аккумуляторов. Среди возможных сценариев также использование растущей мощности электромобилей, которые заряжаются ночью, когда спрос на электроэнергию низкий.

Мэтт Мерфи из Австралии подчеркнул, что, исходя из опыта, для профсоюзов критически важно иметь прочное присутствие в структурах национальной энергосистемы. Хесус Креспо Торрес из Испании сообщил, что компании переходят на возобновляемые источники энергии, но профсоюзы должны обеспечить социальный аспект перехода. Испанские делегаты рассказали о закрытии угольных шахт и теплоэлектростанций в Испании и о справедливых соглашениях, заключенных с испанским правительством и компаниями, чтобы гарантировать справедливый переход для рабочих.

Делегаты французских профсоюзов сообщили о разукрупнении EDF и ENGIE и о совместных действиях, предпринятых профсоюзами 26 ноября, с требованием к Европейской комиссии, французскому правительству и компаниям принять конкретные меры. Представители со всего мира выразили солидарность с французскими рабочими, многие заявили, что сталкиваются с аналогичными проблемами.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане рассказал о связях цепочки поставок между электроэнергетикой и горнодобывающей промышленностью. Он поднял вопрос о шахте Cerrejón в Колумбии, где рабочие 80 дней бастуют в знак протеста против введения новых ужасных условий. Добываемый на шахте уголь в основном экспортируется в Европу и Турцию для производства электроэнергии.

Заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан рассказал об усилиях IndustriALL по проведению органайзинга в цепочке поставок аккумуляторов и о том, насколько важно для работников электроэнергетики быть частью этой профсоюзной сети.

“По мере того, как батареи приобретают всё большее значение, картирование и органайзинг в цепочке поставок, начиная с добычи полезных ископаемых, становятся все более важными,” – заключил он.

Фото © Trevor Rickard (cc-by-sa/2.0)

Глобальные союзы призывают швейцарцев проголосовать за корпоративную ответственность

В любой случае, одержит ли инициатива победу или проиграет, борьба за привлечение к ответственности транснациональных компаний сделала огромный шаг вперед, обнадёжив работников во всем мире.

Слишком долго транснациональные корпорации под видом респектабельности скрывали свои злоупотребления, используя благовидные предлоги, чтобы откреститься каждый раз, когда раскрывались факты безответственного поведения. Но сейчас в мире меняется отношение к корпоративной ответственности. Инициатива в поддержку ответственного ведения бизнеса – часть глобального движения профсоюзов и организаций гражданского общества, призванного привлечь компании к ответственности за их поведение.

Наша идея ясна и понятна: мы доберёмся до вас, мы привлечём вас к ответственности.

Инициатива в поддержку ответственного ведения бизнеса была выдвинута Швейцарской коалицией за корпоративную справедливость, в состав которой входят швейцарские правозащитные и экологические организации, религиозные группы и профсоюзы. Инициатива нацелена на деятельность компаний, зарегистрированных в Швейцарии, в том числе на деятельность таких транснациональных корпораций как Glencore, LafargeHolcim и Nestlé, с которыми взаимодействуют глобальные союзы.

В случае успеха эти корпорации, как и все швейцарские компании, будут нести юридическую ответственность за нарушения прав человека и причинение вреда окружающей среде по вине компаний, находящихся под их контролем в любой стране мира.

Жертвы нарушений прав человека и экологических преступлений смогут добиваться возмещения ущерба в Швейцарии.

Если компания сможет убедительно продемонстрировать Суду, что она соблюдала принцип должной осмотрительности и приняла все необходимые меры для предотвращения нарушений, она будет освобождена от ответственности. Таким образом, данная инициатива обладает превентивным действием, поскольку дает компаниям реальный стимул выполнять свои обязательства.

Если швейцарцы проголосуют за инициативу это позволит Швейцарии и Франции, в которой действует аналогичный закон о должной осмотрительности, принятый ещё в 2017 году, усилить давление на транснациональные корпорации, объединив усилия в вопросах прав человека и окружающей среды. Учитывая, что проект европейской директивы, подписание которой ожидается в 2021 году, продолжают обсуждать даже во время пандемии, очевидно, что консенсус относительно необходимости подотчетности в Европе будет достигнут.

Пандемия может только усилить потребность в жестком регулировании транснациональных корпораций, поскольку недопустимо, чтобы они использовали кризис для увеличения своей прибыли за счет прав трудящихся.

Наша роль как глобальных профсоюзов – обеспечивать соблюдение прав трудящихся на глобальном уровне.

Благодаря этой инициативе транснациональные компании со штаб-квартирой в Швейцарии больше не смогут прятаться за несовершенным законодательством в стране производителя на другом конце света; они будут нести юридическую ответственность за всю цепочку поставок. Даже если правонарушение будет совершено за границей, можно будет обратиться за помощью в швейцарский суд.

Глобальные союзы BWI, IndustriALL, IUF и UNI вместе представляют более 90 миллионов рабочих по всему миру. Головной офис всех четырех организаций находится в Швейцарии.

Заставим Amazon платить

IndustriALL давно проводит глобальную кампанию в поддержку соблюдения прав рабочих в текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности. Ещё одним шагом станет участие в глобальных акциях против Amazon вместе с Глобальным союзом UNI, МКП, Oxfam, Tax Justice Network и другими организациями, цель которых – призвать Amazon к ответственности.

Среди прочего, мы требуем, чтобы компания Amazon изменила свою политику и оплачивала труд работников в соответствии с ростом своего благосостояния, утвердила адекватное время для перерыва на отдых, чтобы гарантировать безопасные условия труда, продлила оплачиваемый отпуск по болезни для всех работников, перестала уничтожать профсоюзы, уважала право работников на организацию и немедленно прекратила все формы слежки за работниками и организациями.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Во время пандемии Covid-19, когда во всём мире стремительно вырос рынок интернет-торговли, Amazon превратилась в корпорацию с оборотом в триллион долларов, а генеральный директор Джефф Безос стал первым человеком в истории, личное состояние которого достигло 200 миллиардов долларов. Между тем, работники складов Amazon, как работники жизненно важной сферы услуг, получили лишь кратковременное повышение заработной платы.   

“Вместе с другими глобальными союзами, рабочими, активистами и гражданами со всего мира IndustriALL объединяет усилия, чтобы заставить Amazon справедливо платить работникам, компенсировать причинение ущерба окружающей среде и заплатить налоги”.

Многие из нас знают название Amazon и представляют себе огромные склады, которые являются центрами сложной глобальной сети распространения. Amazon – крупнейший интернет-магазин в мире. Вы можете заказать здесь практически все, и вам доставят это на следующий день.

Возможно, вы также знаете о нескрываемой антипрофсоюзной тактике Amazon, ужасающих показателях в сфере охраны труда и безопасности на складах компании и о неслыханном личном богатстве владельца Джеффа Безоса, основавшего Amazon в 1994 году.

Но не всем известно, что Amazon Fashion – это набирающий популярность бренд в глобальной цепочке поставок одежды. Компания лидирует среди ритейлеров одежды в США, став продавцом номер один для конечных потребителей, опередив Target и Walmart.

Среди модных предложений Amazon – самая разная продукция, и в этом многообразии сложно ориентироваться: сотни частных торговых марок, таких как Amazon Essentials, Goodthreads, Daily Ritual, Lark&​​Ro, Cable Stitch и Buttoned Down. В настоящее время объем продаж превышает 30 миллиардов долларов США, и компания активно стремится расширить свою долю рынка в Европе и остальном мире.

Цепочка поставок Amazon простирается по всему миру. Поставщики компании работают в Бангладеш, Китае, Малайзии, Индии, Шри-Ланке, Турции и Вьетнаме.

Это третий всемирный день действий в поддержку рабочих швейной и текстильной промышленности, первые два прошли 4 сентября и 7 октября.

Профсоюзы совместно проводят кампанию в поддержку индустриализации Африки

На вебинаре прозвучало заявление о том, что процесс индустриализации Африки должен быть инклюзивным, нужно, чтобы в нём участвовали многие заинтересованные стороны, включая инвесторов, правительства, профсоюзы, работодателей, организации гражданского общества и общины. Участники вебинара пришли к общему мнению о том, что координировать эту инклюзивность лучше с помощью устойчивой промышленной политики, которая проясняет роли стейкхолдеров.

Таким образом, представление об Африке как о бедном континенте может поменяться. Африка будет по праву считаться развивающимся и богатым ресурсами континентом. Кроме того, меры, принимаемые в ответ на разрушительные последствия пандемии Covid-19 для рабочих мест, могут быть использованы для роста экономики при помощи реализации пакетов мер стимулирования. В то же время Африканская континентальная зона свободной торговли (AfCFTA) дает возможность создать миллионы рабочих мест. Среди других факторов, которые необходимо учитывать при разработке политики, – изменение климата и реализация концепции справедливого перехода к низкоуглеродной экономике, а также внедрение технологий четвертой промышленной революции путём использования автоматизации и искусственного интеллекта.

Среди участников были представители Африканского банка развития и организаций гражданского общества, в частности, Сети африканских стран третьего мира, Института исследований в области труда и экономического развития Зимбабве (LEDRIZ) и Региональной сети по вопросам справедливости и охраны здоровья в Восточной и Южной Африке (EQUINET).

Во время обсуждения AfCFTA прозвучали призывы к изменению образа мышления. Участники выразили приверженность более эволюционному подходу, чтобы избежать сомнительной политики Всемирной торговой организации (ВТО). На встрече были высказывания о том, что деятельность ВТО по либерализации торговли не приносит пользы экономике африканских стран.

Кроме того, африканские страны были больше интегрированы в мировую экономику, чем в региональную, и для того, чтобы обеспечить развитие, нужно было преобразовать экономическую модель, зависимую от экспорта сырья. Должны быть созданы условия для инвестиций, чтобы обеспечить защиту прав и интересов трудящихся.

Участники вебинара подчеркнули, что роль торговли заключается в объединении производства и рынков. Например, импорт дешевых помидоров из Италии для перерабатывающих предприятий в Гане разрушил местный рынок. Странам было рекомендовано внимательно относится к инвестициям, интеллектуальной собственности и интернет торговле. Участники приветствовали инициативу ЮАР и Индии, которые предложили ВТО временно отменить обязательства соглашения ТРИПС, чтобы обеспечить доступ к вакцинам против Covid-19.

Почему в Гане дешевле покупать итальянские помидоры, чем местные?

Как Африка может наращивать свой промышленный потенциал, если импортировать субсидированные товары и товары по демпинговым ценам из-за границы дешевле?

Теттех Хормеку-Ажей задает важные вопросы.#ALLAfrica

Подробнее здесь: https://t.co/ZPFuRC1Vcf pic.twitter.com/XluAFcSAOU

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 20 ноября 2020 года

На вебинаре особое внимание было уделено Программе развития горнодобывающей промышленности Африки (AMV) как важному плану действий по укреплению связей между горнодобывающей промышленностью и индустриализацией в национальных и региональных цепочках создания добавленной стоимости. Добыча полезных ископаемых принесла пользу рабочим, общинам и обществу в целом. Однако необходимо улучшить управление ресурсами и обеспечить соблюдение прав человека и трудящихся. Чтобы добиться эффективности, нужно выполнять AMV, улучшить подотчетность и устранить дефицит собственности. На шахтах основной проблемой остаётся низкий уровень охраны труда и безопасности, поэтому крайне важно ратифицировать Конвенцию № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. Необходимо добиться признания и поддержки кустарной и мелкомасштабной добычи полезных ископаемых.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы, как профсоюзы, должны оказывать давление на правительства, чтобы они использовали полезные ископаемые для индустриализации. Мы не можем продолжать быть производителями сельскохозяйственной продукции, нефти и газа, а также редких полезных ископаемых, используемых для производства аккумуляторов для электромобилей и смартфонов. Мы должны заниматься переработкой и использовать возможности для восстановления после пандемии Covid-19”.

Было отмечено, что автомобилестроение обладает потенциалом для создания достойных условий труда. Согласно данным исследования IndustriALL и Профсоюзного научно-практического центра фонда имени Фридриха Эберта стран Африки к югу от Сахары, отрасль может привлечь устойчивые инвестиции.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан заключил:

“Мы будем и впредь привлекать Африканский союз, AfCFTA, AfDB и организации гражданского общества к участию в разработке политики в области индустриализации Африки. Поэтому профсоюзы могут рассчитывать на дальнейшую поддержку, направленную на наращивание потенциала для участия в разработке и продвижении устойчивой промышленной политики. Индустриализация играет большую роль в развитии таких отраслей как автомобилестроение, энергетика, горнодобывающая, текстильная, швейная, обувная и кожевенная промышленность”.

Вебинар, часть первая:

Вебинар, часть вторая: