ТЕМА НОМЕРА Global Worker No. 2, ноябрь 2020
	Текст: Шериз Гасана Тема: Расизм и профсоюзное движение

“Все, хватит”

Пренебрежение жизнями черных, проявляющееся в необоснованных убийствах и избиениях, совершаемых правоохранительными органами, не ограничивается только США, но имеет место во всем мире. Расизм показывает свое лицо в виде злобных убийств, совершаемых полицейскими, но также и в виде экономической несправедливости, экономической политики, которая повсеместно увековечивает нищету и насилие в общинах расовых меньшинств. Об этом ясно свидетельствует тот факт, что Covid-19 непропорционально сильно ударяет по цветному населению.

Расизм в США является длинной тенью, которую отбрасывает рабство. Системный расизм в мировой экономике является наследием колониализма. С ростом незащищенной занятости и жесткой экономии в западных экономиках, которые вбирают в себя новые поколения мигрантов, расизм становится серьезной угрозой  социальному единству. Меры жесткой экономии питают расовое неравенство и дискриминацию, несоразмерно сильно затрагивая представителей расовых и этнических меньшинств.

Поднявшаяся волна протестов подвела людей к установлению связи между расизмом на улицах их городов и тем, что происходит во всем мире. Пристальный взгляд на расизм в западных обществах обнажает системный расизм, встроенный в мировую экономику, которая до сих пор носит на себе шрамы колониализма: богатые страны Запада, извлекающие богатства из бедных стран с черным и коричневым населением – это расизм в глобальном масштабе.

Вот почему недавние подвижки в международном и национальном законодательстве – такие как имеющий юридическую силу договор ООН в области бизнеса и прав человека – настолько важны в борьбе против системного расизма в мировой экономике. Сделать корпорации ответственными за то, что происходит в их цепочках поставок, означает бросить вызов эксплуататорским тенденциям, существовавшим со времен колониализма.

Юридически обязательный к исполнению договор ООН мог бы стать новой глобальной вехой в области бизнеса и прав человека. Он также является антиколониальным инструментом, который может быть использован для восстановления баланса в расстановке сил между крупными компаниями и населением бедных стран.

Почему это происходит сейчас? 

Глобальное сообщество молодежи и рабочего класса возмущено до глубины души. Люди вышли на улицы, призывая к подлинным переменам.

“Наш мир умирает”

“изменение климата – реальность”

“угнетение и расизм живы до сих пор”

“экономическая система не работает нам во благо, никогда не работала”

Движение против расизма не ново, но его глобальный охват и уровень возмущения сегодня беспрецедентны. Этот гнев ощутим, его невозможно не заметить, где бы вы ни жили, и какого бы цвета ни была ваша кожа. По мере того как движение набирало силу в разгар пандемии Covid-19, мир стал уделять более пристальное внимание отчаянию людей, страдающих от расизма.

Наша задача как мирового профсоюзного движения состоит в том, чтобы постоянно критически анализировать, кто мы и как мы функционируем. Наш мир меняется, и в эти беспрецедентные времена стало очевидно, что мировая система сломалась и больше не работает. Сама система, в рамках которой мы каждодневно боремся за справедливость, не просто вышла из строя: она с самого начала никогда не работала, как нужно.

В принципе, профсоюзы привержены борьбе с расизмом. На практике, однако, профсоюзные структуры слишком часто воспроизводят элементы неравенства того общества, в котором они существуют. Часто профсоюзные чиновники выглядят совсем не так, как те рабочие, которых они представляют.

Британский конгресс тред-юнионов (БКТ) с декабря 2016 по февраль 2017 года провел опрос по теме Расизм на работе. Результаты опроса убедительно говорят о том, что в профсоюзном движении есть серьезные проблемы, требующие немедленного внимания. БКТ заказал доклад «Расизм разрушает жизни», основанный на итогах опроса, который проливает свет на те вопросы, которыми профсоюзное движение должно заняться в неотложном порядке.

Недавно Профсоюзный консультативный комитет при ОЭСР (ПКК) провел веб-конференцию по борьбе с расизмом и этнической дискриминацией в экономике, которая установила, что:

«Многие годы профсоюзы находились на переднем крае борьбы со всеми формами расизма и дискриминации на рабочем месте и в обществе. Сегодня большинство стран ОЭСР предприняли меры по борьбе с дискриминацией, и большинство стран пошли дальше принятия законов против дискриминации и реализовали дополнительные меры поддержки многообразия, признавая, что одна только антидискриминационная политика не сможет устранить структурные препятствия для уязвимых групп населения. Однако и этого оказалось далеко не достаточно».

На правильной ли профсоюзы стороне?

Профсоюзы включились в дискуссию по горячей проблеме расизма, и большей частью все выглядит так, как будто они предпринимают действия, обеспечивающие серьезное отношение к многообразию внутри своих структур. Они включают многообразие в тексты коллективных договоров и соглашений, проводят внутренние обсуждения по вопросу расизма в организациях, обучают работников по теме неосознанной предвзятости. На первый взгляд, все выглядит прекрасно, но достаточно ли этого, чтобы добиться подлинных перемен?

Следует ли нам тревожиться по поводу того, что наши структуры напоминают структуры большинства транснациональных корпораций:

“белые, старые и укоренившиеся надолго”

Ощущение неуютное, но это наша реальность. Неужели мы зацементировали эти нерепрезентативные структуры в нашей ДНК?

Краткий экскурс в часть нашей истории

Понимание системного расизма – задача трудная и зависит от вашей позиции. Но он существует и просуществовал очень долгие годы. Он пропитывает правительства, институты, образование и мировую экономику, но, что еще более важно, какого бы цвета вы ни были, он сидит и в нас тоже.

Рабочая сила, которую мы представляем, стала более многообразной, но профсоюзы слишком долго раскачиваются, чтобы идти тем же путем. Женщины, молодежь, работники из числа национальных меньшинств составляют большую часть рабочей силы.

Как представители трудящихся, профсоюзы ведут благородную борьбу в надежде построить более справедливый мир. Но если мы не остановимся на мгновение и не спросим себя, не воспроизводим ли мы практику этой вышедшей из строя системы в своих собственных структурах, то наша борьба окажется не более благородной, чем борьба транснациональных корпораций за свое право не нести ответственности за нарушения прав человека в их цепочках поставок.

ТНК, чьи продукты питают, направляют и ублажают нужды нашего современного потребителя, тоже функционируют и процветают благодаря тем, кто трудится в их цепочках поставок, имеющих самый постыдный перечень нарушений. Угнетение и эксплуатация общин часто является уродливой правдой, кроющейся за теми продуктами, которые они производят и которые мы потребляем каждый день.

Сегодня люди более осторожны в отношении того, на что они тратят свои деньги. Поддержка компаний, которые отмалчиваются по проблеме расизма или сами являются расистскими, уже начала вызывать у многих потребителей чувство дискомфорта.

Учитывая это, компании очень эффективно подправляют свой имидж там, где это для них важно. Их стратегия дальнейшего процветания в несправедливом мире состоит в проведении косметических изменений, которые на самом деле ничего не меняют, но оказываются достаточными, чтобы они смогли снова «зацепить» своих покупателей.

Не делают ли наши профсоюзы то же самое? Зачем тебе вступать в профсоюз, которому не хватает многообразия, чтобы надлежащим образом тебя представлять, и который сам увековечивает организационный расизм?

Хотя некоторые профсоюзы предпринимают реальные шаги к тому, чтобы стать более многообразными, то, как они берутся за это, иногда может разочаровывать молодых работников, внимательно смотрящих на мир, который им оставляют в наследство.

Важно иметь женский комитет в профсоюзных структурах, но его создание должно сопровождаться появлением женщин на руководящих должностях. То же касается молодежных комитетов и комитетов по поддержке многообразия – все они должны найти отражение в составе руководящих органов.

Как профсоюзы смогут изменить ландшафт занятости для рабочего класса, если они не готовы коренным образом изменить свои структуры, чтобы лучше представлять этих работников? Профсоюзное членство падает, и мы действуем недостаточно расторопно и меняемся недостаточно быстро, чтобы адаптироваться к потребностям современной глобальной рабочей силы. Проблемы этих групп работников ясны, и, чтобы понимать их, мы должны ими быть. Коренные структурные преобразования являются единственным ответом для подлинного преодоления не только расизма, но и гендерного неравенства и проблемы молодежного представительства.

Именно наличие подлинного представительства в годы промышленной революции сцементировало подлинные преобразования для будущего рабочего класса. На переднем крае борьбы стояли не пожилые богачи. Настоящими борцами той поры были те, кому пришлось выносить суровую действительность труда, угрожающего их жизни и здоровью, бесконечные часы работы и низкие зарплаты.

Глобальные союзы стали гораздо более заметными в последнее десятилетие из-за глобализации и необходимости для профсоюзов более эффективно сотрудничать, невзирая на государственные границы.

Мы работаем по широкому ряду направлений, включая поддержку членских организаций, особенно в развивающихся странах, лоббирование международных агентств с целью продвижения интересов трудящихся и прав человека, содействие профсоюзному объединению трудящихся и участие в глобальных коллективных переговорах с крупными транснациональными компаниями и организациями работодателей.

Одним из принципов, который возник из среды глобальных федераций профсоюзов, таких как Глобальный союз IndustriALL, является то, что мы функционируем на основе системы солидарности. Нас финансируют профсоюзы со всех уголков мира, и более богатые профсоюзы глобального Севера платят больше, а профсоюзы развивающихся экономик платят меньше.

Наши проекты с внешним финансированием работают по аналогичному принципу. Деньги более богатых стран или институтов Запада используются для осуществления проектов в развивающихся странах по развитию профсоюзов и наращиванию потенциала для более эффективной защиты прав и интересов трудящихся глобального Юга. Это призвано преодолеть наследие колониализма, оставляющее работников в этих странах в невыгодном положении.

Давайте же держать аспект расизма в наших головах: расизм – это система, которая позволяет расовой группе, уже стоящей у власти, сохранять эту власть, это вера в то, что личность, поведение и нравственность можно проследить до расовых корней человека и что одна раса стоит выше другой.

Эта задача благородна по своей сути, но при этом она очень деликатна и хрупка. Мы должны расширить права и возможности профсоюзов развивающихся стран, не посягая на их целостность и автономию. Мы не можем навязывать им методы работы, принятые на Западе. Солидарность не сводиться к одной лишь финансовой поддержке, она не просто течет всегда в одну сторону – она предполагает готовность слушать и учиться друг у друга. Глобальные союзы – это не благотворительные организации, поддерживающие своих клиентов в развивающихся странах.

Профсоюзы Запада не выше и не лучше. Запад усвоил уроки своей подчас уродливой истории, и это дало его профсоюзам относительную силу и влияние. Пришло время использовать эту силу для достижения перемен, перемен подлинных и радикальных.