Шведская компания Systemair уничтожает профсоюз в Турции

В октябре прошлого года после того, как более 50 процентов рабочих турецкой производственной компании Systemair HSK, дочерней компании Systemair, вступили в профсоюз, первичная организация входящего в IndustriALL профсоюза Birleşik Metal-İş получила сертификат Министерства труда Турции, дающий профсоюзу право представлять рабочих во время коллективных переговоров.

Но вместо того, чтобы наладить с профсоюзом диалог, местное руководство обжаловало решение Минтруда. Это распространенная тактика борьбы с профсоюзами, применяемая турецкими работодателями. Использование местным руководством мер по борьбе с Covid-19 в качестве предлога имело прямое отношение к тому, чтобы вынудить членов профсоюза уйти в неоплачиваемый отпуск. В настоящее время 21 член профсоюза находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Systemair утверждает, что все 100% её стратегических поставщиков соблюдают кодекс поведения компании. Но когда рабочие организовали мирные акции протеста возле предприятия, местное руководство уволило ещё двух рабочих за поддержку демонстраций, организованных рабочими, отстранёнными от работы.

 

По информации Birleşik Metal-İş, запугивание и уничтожение профсоюза продолжается. Systemair HSK по-прежнему угрожает работникам-членам профсоюза отпуском без сохранения заработной платы, если они не откажутся от членства в профсоюзе, и в тоже время активно нанимает новых работников.

В Швеции на предприятиях компании активно действуют первичные организации профсоюзов Unionen и IF Metall, у них сложились хорошие отношения с работодателем.

“Печально и удивительно, что турецкое руководство компании не признало профсоюз и нарушает турецкое законодательство”,

говорят Карин Стрём, Unionen, и Матс Свенссон, IF Metall.

“Во время обсуждения со шведским руководством мы безуспешно пытались объяснить, что единственное перспективное решение – это признать Birlesik представителем рабочих и начать подлинный диалог с первичной организацией. Мы надеемся, что этот ненужный конфликт скоро прекратится, и вместо него будет налажен конструктивный диалог”.

После того, как местное руководство отклонило многочисленные попытки диалога, Birlesik Metal-Is подал жалобу в национальный контактный пункт ОЭСР в Швеции.

“Systemair HSK отказалась сотрудничать с профсоюзом даже после получения нами официального удостоверения законного представителя большинства рабочих, объединённых в профсоюз”,

– поясняет Озкан Атар, генеральный секретарь Birlesik Metal-Is.

“Вместо этого работодатель заставил наших членов выйти из профсоюза, угрожая неоплачиваемым отпуском. И материнская компания предпочла закрыть глаза на нарушения основных прав трудящихся даже после того, как наши братские профсоюзы в Швеции подняли эту проблему. Мы продолжим бороться, пока не добьемся справедливости”.

В заявлении о солидарности Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз IndustriAll осуждают поведение Systemair, называя его

“совершенно неприемлемым, явным нарушением собственной политики компании, турецкого трудового законодательства и основных международных стандартов”.

В документе содержится призыв к Systemair восстановить на работе членов профсоюза, вынужденных уйти в неоплачиваемый отпуск, немедленно прекратить антипрофсоюзные действия и начать конструктивное сотрудничество с Birlesik Metal-Is.

Systemair производит вентиляционное оборудование и насчитывает более 6000 работников, которые трудятся в 79 дочерних компаниях по всему миру. Турецкая дочерняя компания Systemair HSK полностью принадлежит Systemair.

Два года после катастрофы в Брумадиньо: Vale по-прежнему нарушает нормы безопасности

В декабре 2020 года машинист бульдозера Жулио Сезар де Оливейра Кордейро погиб в результате оползня на железорудном руднике Córrego de Feijão. Оливейра работал в Vale Verde, компании-подрядчике Vale.

По словам Эдуардо Армонда, лидера профсоюза работников, занятых в строительстве крупных сооружений штата Минас-Жерайс, рабочие, нанятые подрядчиками компании, регулярно сообщают о том, что менеджеры Vale заставляют их работать, даже если они нездоровы. Рабочие боятся выполнять свою работу из-за угроз безопасности на рабочем месте.

Несмотря на просьбы профсоюза в прошлом году встретиться с представителями Vale и обсудить условия охраны труда и безопасности для всех рабочих, ни одной встречи так и не состоялось.

“Гибель Жулио Сезара де Оливейры Кордейро – еще одно напоминание об убийстве, произошедшем в Брумандиньо, и эти напоминания будут происходить до тех пор, ​​пока мы не добьемся справедливости для всех, и пока Vale не возьмет на себя ответственность за свою роль в той катастрофе. Это также напоминание о том, что права рабочих на охрану здоровья и безопасность неотделимы”,

говорит Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам охраны труда и горнодобывающей промышленности.

На протяжении последних двух месяцев представители Vale и правительства штата Минас-Жерайс обсуждали вопрос компенсации, которая должна быть выплачена в связи с катастрофой в Брумадиньо. Однако 21 января было объявлено, что переговоры зашли в тупик.

Объединение жертв обрушения дамбы (MAB) осудило тот факт, что люди, пострадавшие в результате катастрофы, не участвовали в переговорах, поскольку это означает, что стороны хотят достичь договорённости в атмосфере секретности, что, во-первых, несправедливо, а во-вторых, скорее всего, будет выгодно только Vale.

MAB требует оказания экстренной финансовой помощи, привлечения независимых технических экспертов для обеспечения безопасности плотин и предоставления права участвовать в обсуждениях компенсации для защиты прав пострадавших.

Люсинейда Варжо Суарес, президент CNQ/CUT, членской организации IndustriALL, член исполнительного комитета IndustriALL и сопредседатель отраслевого сектора горнодобывающей промышленности, сказала:

“Какова цена жизни? Прошло два года после катастрофы в Брумадиньо, а Vale до сих пор не признала свою вину и не взяла на себя ответственность за преступление, совершенное против рабочих, местных жителей и окружающей среды.

“Vale использовала правовые механизмы, чтобы отложить рассмотрение дела в суде, и ничего не предложила, что бы отвечало потребностям семей жертв или отражало размер причиненного ущерба. Суды подчинились большому бизнесу, вместо того, чтобы заставить его платить за то, что было сделано.

“Пришло время восстановить справедливость. Вот почему MAB вместе с профсоюзами и другими общественными организациями призывает к разрешению ситуации раз и навсегда”.

25 января 2019 года прорвало дамбу хвостохранилища, принадлежащего компании Vale, в результате чего более 10 миллионов кубометров токсичных отходов буквально накрыли шахтёрский городок Брумадиньо в штате Минас-Жерайс. В общей сложности 272 человека погибли, одиннадцать человек все еще числятся пропавшими без вести.

ДОСЬЕ: Борьба за выживание членов профсоюза на Гаити

ДОСЬЕ

Global Worker No. 2, ноябрь 2020

Текст: Лаура Картер

Страна: Гаити

Профсоюз: Groupement des Travailleurs (euses) du Textile pour la Réexportation d'Assemblage (GOSTTRA)

За прошедшие восемь лет молодой профсоюз почти удвоил число своих членов и сегодня представляет 2300 работников на 11 фабриках, однако враждебность работодателей и неспособность правительства защитить права трудящихся создают серьезные трудности для роста профсоюзного членства в период, когда гаитянские швейники отчаянно нуждаются в сильных профсоюзах.

Будущее работников швейной промышленности Гаити выглядит туманно. Примерно треть из 57000 швейников страны сейчас временно отстранены от работы или уволены и еще не получили компенсацию от правительства, несмотря на данные им ранее обещания. Невзирая на протесты со стороны GOSTTRA и других профсоюзов, остальные работники отрасли вынуждены трудиться по сокращенному графику и без обеспечения их безопасности на фабриках, где отсутствуют даже самые простые меры по предотвращению распространения коронавируса.

Десятилетия экономической политики, нацеленной на привлечение иностранных инвестиций, включая подавление роста зарплат, беспошлинное производство и освобождение от налогов на 15 лет для компаний, расположенных в зонах свободной торговли, поставили работников на грань нищеты и лишили правительство налоговых поступлений, необходимых для создания надлежащих систем здравоохранения и социальной защиты.

Генеральный секретарь GOSTTRA Реджинальд Лафонтан заявляет: 

"Рабочих довели до крайней точки еще до пандемии, так что накоплений у них нет, и рассчитывать им не на что; на самом деле, большинство из них уже жили в долг до того, как разразился этот кризис".  

Опрос, проведенный в прошлом году американским Центром Солидарности, свидетельствует, что минимальная зарплата за 48-часовую рабочую неделю покрывает менее четверти той суммы, которая необходима трудящимся, чтобы как-то обеспечивать себя и свои семьи.

Гаитянские швейники каждый день ломают голову над проблемой: как быть, если зарплаты едва хватает, чтобы не умереть с голоду; и ситуация стала еще более тяжелой, когда цены на продукты питания взлетели до небес.

К огромному разочарованию профсоюза GOSTTRA правительство словно не замечает той крайней нужды, в которой живут трудящиеся. На недавней встрече с профсоюзными представителями Президент страны Жовенель Моиз с шокирующей прямотой проигнорировал требования об увеличении минимальной зарплаты. «Знаете», – сказал он, – «на меня давят со всех сторон. Работодатели просят меня понизить зарплаты».

Лафонтан подготовил список ежедневных расходов работников швейной промышленности и вручил его Президенту. Список показывает, как ежедневная минимальная зарплата в 500 гурдов полностью тратится еще до того, как швейники возвращаются с работы домой.

«Обычно рабочий уходит из дома в 5 часов утра и возвращается не раньше 7 часов вечера. Дорога на фабрику и обратно обходится примерно в 150 гурдов. Перекусить за воротами фабрики стоит 75 гурдов; скромный обед будет стоить еще 155 гурдов, пара банок газировки во время рабочего дня стоит 120 гурдов – и все, от минимальной зарплаты ничего не осталось. Как нам выжить с такими деньгами»?

Не удовлетворяясь только тем, что они платят зарплату ниже некуда, работодатели еще и постоянно обманывают своих работников. Этим летом двое работников умерли, после того как им отказали в госпитализации, потому что их работодатель не перечислял взносы в фонд социального страхования, которые вычитались из их зарплаты. Это известие стало толчком к организации многонедельных протестов на фабрике.

Работодатели проводят репрессии против лидеров профсоюза GOSTTRA, которые пытаются защитить интересы своих членов. Сотни профсоюзных лидеров и членов профсоюза были уволены после протестов по поводу несправедливого обращения с рабочими. Мирная демонстрация 7 октября, организованная профсоюзом GOSTTRA в зоне свободной торговли в SONAPI, была разогнана полицией.

Швейная отрасль Гаити

Неудивительно, что Гаити является одной из восьми приоритетных стран в опубликованном Призыве МОТ к действиям в поддержку швейной отрасли; эта инициатива только-только разворачивается в стране.  GOSSTRA вместе со своим национальным профцентром CTSP и другими профсоюзами швейников координирует свои усилия в борьбе за защиту работников сектора.

Необходимо прекратить нарушения прав трудящихся и прав человека в Беларуси

20 января Верховный суд Беларуси отклонил апелляцию забастовочного комитета Беларуськалия и признал состоявшуюся в прошлом году забастовку незаконной.

За участие в акциях протеста против сфальсифицированных результатов президентских выборов, прошедших в августе 2020 года, многие рабочие и члены независимых профсоюзов подверглись несоразмерным репрессиям.

19 января Дарья Полякова, координатор молодежной сети Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), членской организации IndustriALL, была приговорена к двум годам ограничения свободы (домашний арест) за “насилие или угрозу насилия в отношении сотрудника органов внутренних дел”. Дарья порвала рукав куртки милиционера, пытаясь предотвратить задержание коллеги. Дарья – вдова и мать двоих детей.

Членов Белорусского независимого профсоюза (БНП) Владимира Бердниковича и Андрея Прилуцкого тоже обвинили в насилии в отношении милиции. Владимира приговорили к четырем годам за то, что он столкнулся с милиционером, убегая во время разгона митинга в октябре прошлого года. Инцидент с участием Андрея Прилуцкого произошёл в августе. Он вмешался, когда милиционеры избивали пожилого мужчину. Андрея тоже избили, задержали и приговорили к 15 суткам ареста. В настоящее время он находится в России, его задержали по требованию белорусских властей и собираются экстрадировать в Беларусь.

Член БНП Игорь Поваров привлечен к уголовной ответственности за участие в акции протеста 17 августа, когда он вместе с другими рабочими Белорусского металлургического завода перекрыл дорогу. Его обвиняют в организации, подготовке или активном участии в действиях, грубо нарушающих общественный порядок.

И подобных случаев в Беларуси намного больше.

“Дело может быть возбуждено против любого, кто выразил несогласие и оказал сопротивление. Если есть информация для возбуждения не административного, а уголовного дела, власти обязательно этим воспользуются”,

говорит Елизавета Мерляк, международный секретарь БНП, тоже пострадавшая от репрессий режима.

18 января юрист РЭП и правозащитник Леонид Судаленко был задержан в Гомеле за “организацию и подготовку акций, грубо нарушающих общественный порядок”. Профсоюз предполагает, что Судаленко обвиняют в финансировании беспорядков, поскольку он помогал жертвам репрессий оплачивать штрафы.

РЭП расценивает арест Леонида Судаленко и других профсоюзных активистов как продолжение репрессий со стороны режима в отношении активистов независимых профсоюзов и людей, которые не боятся выражать свою гражданскую позицию и готовы прийти на помощь тем, чьи права были нарушены.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан комментирует:

“Решение Верховного суда по забастовке на Беларуськалии – опасный прецедент и явный признак того, что власти Беларуси не готовы к реальному диалогу с рабочими и народом страны.

“IndustriALL еще раз решительно осуждает репрессии в Беларуси и требует прекратить преследование всех членов и активистов профсоюзов, а также освободить всех политических заключенных. Мы и впредь будем поддерживать наши белорусские членские организации и работников в их борьбе за фундаментальные права человека и права трудящихся”.

Тысячи рабочих British Gas продолжают забастовку

20 января члены GMB, работники British Gas, провели первую из семи однодневных забастовок в знак протеста против стратегии компании, заключавшейся в том, чтобы сначала уволить всех работников, а потом повторно нанять, но уже на худших условиях. Около 7000 рабочих в разных частях Великобритании остановили работу, а города по всей стране заполонили плакаты с призывом “Остановите пожар в British Gas”.

89 процентов рабочих British Gas проголосовали за забастовку после того, как генеральный директор материнской компании Centrica Крис О’Ши пригрозил всех уволить, если они не “согласятся” на уменьшение заработной платы и ухудшение условий.

 

Национальный секретарь GMB Джастин Боуден говорит:

“Это еще одна попытка дать понять г-ну О’Ши, что согласие рабочих на сокращения таких масштабов в прибыльной компании – не что иное как стремление выдать желаемое за действительное. Компания должна поставить на первое место клиентов и персонал и не пытаться выдать желаемое за действительное, а также отказаться от идеи ‘уволить и снова нанять”.

Забастовки, спровоцированные компанией, вызвали массовые неудобства для клиентов: около 100000 домов ожидают обслуживания по всей стране.

Рабочие продолжат забастовку 22, 25, 29, 30, 31 января и 1 февраля.

Глобальный союз IndustriALL самым решительным образом осуждает намерение компании ‘уволить и снова нанять’ и непреклонную позицию во время длительных переговоров с профсоюзом в прошлом году о планах по сокращению штата и переводу работников на новые контракты.

“British Gas/Centrica настойчиво добивается снижения заработной платы и ухудшения условий занятости тысяч рабочих. Мы считаем неприемлемым, что компания заставляет рабочих выбирать между ухудшением условий трудовых договоров и потерей работы, особенно в разгар ужасной пандемии”,

– заявил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

“IndustriALL призывает British Gas относиться к членам профсоюза с уважением, которого они заслуживают, и вернуться за стол переговоров с GMB, чтобы найти справедливое решение”.

Centrica, материнская компания British Gas, сообщила, что операционная прибыль (без учета чрезвычайных расходов и налогов) в 2019 году составила 901 млн фунтов стерлингов.

Вебинар IndustriALL о переходе к энергетической безопасности

Во что инвестируют энергетические компании: в возобновляемые источники энергии или в маркетинг? В докладе, подготовленном по заказу IndustriALL, представлены данные, свидетельствующие о несоответствии корпоративной риторики реальному положению дел, поскольку крупные энергетические компании не подкрепляют свои климатические обязательства инвестициями.

Читайте текст доклада

Energy transition perspectives and trends: patterns, scenarios and impacts
ENGESPFRA

Намибия: CNNC Rössing должна восстановить девять уволенных членов профсоюза

Девять членов бывшего исполнительного комитета обвиняются в нарушении конфиденциальности и грубой халатности, которая нанесла ущерб репутации владельца рудника, Китайской национальной ядерной корпорации (CNNC) Rössing Uranium.

Обвинения были предъявлены после того, как девять профсоюзных лидеров отказались принять предложения CNNC о внесении изменений в действующее коллективное соглашение. Кроме того, как сообщает профсоюз, уволенные профсоюзные лидеры поднимали перед руководством “неудобные вопросы” о незаконном назначении некоторых старших менеджеров. У менеджеров, нанятых из Китая, были разрешения на работу в другой компании, а не в Rössing.

MUN заявляет, что, когда CNNC в июле 2019 года купила у Rio Tinto урановый рудник Rössing, она пообещала сохранить существующие условия труда и соблюдать действующее коллективное соглашение.

Однако спустя несколько месяцев CNNC потребовала внести изменения в соглашение, в том числе в положения об отпуске, медицинской помощи, заработной плате и сокращении штатов. Столкнувшись с сопротивлением со стороны профсоюза и получив уведомление о планируемой забастовке, компания, вместо того, чтобы соблюдать данные ею же гарантии, решила уволить руководство профсоюза.

“Прочные производственные отношения, выстраиваемые в течение многих лет с Rio Tinto, не только были одним из условий продажи активов нынешним владельцам, они гарантированы конституцией Намибии. К сожалению, нарушения отражают тревожную картину злоупотреблений со стороны китайских инвесторов в Африке, которые нельзя позволять”,

говорит директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

Сейчас дело будет передано уполномоченному по трудовым спорам для проведения арбитража и процедуры примирения.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отмечает:

“CNCC хочет избавиться от профсоюза путем запугивания и пытается вселить страх в рабочих, чтобы помешать им вступать в профсоюз. Такой антипрофсоюзный подход к трудовым отношениям противоречит действующему коллективному соглашению и ставит под угрозу искренние отношения с рабочими.

“Мы призываем работодателя уважать действующее коллективное соглашение и не ограничивать работников в их праве требовать улучшения условий труда”.

На шахте Rössing Uranium добывают уран открытым способом. По оценкам, срок её эксплуатации продлится до 2032 года.

Фото: Конлет Брэди/МАГАТЭ

IndustriALL подписывает рамочное соглашение с TK Elevator

Рамочное соглашение между IndustriALL и thyssenkrupp действовало с 2015 года. Поэтому после разделения бизнеса на отдельные структуры было логично взять старое соглашение и адаптировать его в новой компании. Кроме того, это был самый гарантированный способ обеспечить непрерывное продолжение действия основных трудовых стандартов в новой компании. Благодаря сильной и консолидированной позиции IG Metall, производственных советов компании и Глобального союза IndustriALL было заключено первое в истории глобальное рамочное соглашение в секторе производства лифтов и эскалаторов. Глобальный союз IndustriALL предлагает другим транснациональным корпорациям, работающим в этом секторе, последовать этому примеру.

Как и в предыдущем соглашении, в основу текста нового документа легли фундаментальные трудовые стандарты МОТ. В то же время были внесены некоторые изменения, а именно:

Сюзанна Хербергер
Председатель производственного совета TK Elevator Group, одна из подписавших ГРС:

“В рамках нового Глобального рамочного соглашения мы создали централизованную структуру по рассмотрению жалоб в TK Elevator для более чем 50000 работников в разных странах мира. Любой работник может подать жалобу в случае нарушения основных трудовых прав. Нам, как производственному совету и профсоюзным представителям, было особенно важно сохранить эту культуру, которую мы создали с thyssenkrupp и с новым владельцем TK Elevator. Таким образом, TK Elevator обязуется оставаться справедливым работодателем и уважительно относится ко всем коллегам”.

Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL, прокомментировал:

“Подписав новое соглашение, мы сделали важный шаг. Впервые во всем мире одна из шести крупных компаний сектора обязалась соблюдать основные стандарты МОТ. Это важная веха для всех работников отрасли, занимающихся производством и техобслуживанием. Работа IndustriALL и его членских организаций только началась: сейчас новое глобальное рамочное соглашение необходимо активизировать путём налаживания настоящего социального диалога на глобальном уровне с участием представителей профсоюзов из всех стран, где работает компания”.

Йорг Хофманн, президент IG Metall и Глобального союза IndustriALL, сказал:

“Пандемия коронавируса привела к усилению глобального неравенства. Подписав Глобальное рамочное соглашение с thyssenkrupp Elevator GmbH, мы направляем сигнал в защиту трудовых прав, которые как никогда раньше должны соблюдаться, особенно во время кризиса. Нам также удалось создать комитеты по охране труда и технике безопасности. Система внутреннего учёта и международный комитет обеспечивают контроль и выполнение”

Профсоюзы Перу требуют справедливой и устойчивой текстильной отрасли

Программа содержит ряд предложений, направленных работодателям и правительству, по продвижению устойчивой промышленной политики в текстильной промышленности. Сюда входят предложения об отмене антипрофсоюзных законов, которые стали настоящим бичом этой отрасли. Федерация также призывает принять меры по защите достойной занятости и национального производства.

Профсоюзные представители инициировали встречу с вице-президентом комиссии и президентом Конгресса, чтобы объяснить, что эффективное применение трудовых стандартов – это неотъемлемая часть устойчивой промышленной политики.

Речь идёт о соблюдении права на организацию и ведение коллективных переговоров, о продвижении социального диалога, обеспечении условий для деятельности трудовой инспекции и о принятии трудового законодательства, ограничивающего использование нестандартной занятости.

Профсоюзы давно требуют отозвать закон № 22342, способствующий продвижению нетрадиционного экспорта, но сейчас, по их мнению, это требование приобретает ещё большую актуальность, потому что нужно защитить рабочих во время кризиса.

Закон позволяет компаниям, производящим продукцию на экспорт, нанимать работников, заключая с ними краткосрочные контракты на выполнение конкретных экспортных заказов. FNTTP утверждает, что функции, которые выполняют эти рабочие, являются постоянными: рабочее место существовало до приёма работника на работу, и продолжает существовать после окончания контракта.

Как сообщает FNTTP, закон к тому же используется для отказа работникам в реализации их прав, таких как гарантия занятости, прожиточный минимум, доступ к медицинскому страхованию и пенсиям, а также право на организацию и ведение коллективных переговоров. Закон нарушает международные стандарты и кодексы поведения глобальных брендов, продукцию которых производят в Перу, и не способствует устойчивому развитию отрасли.

“Мы благодарим президента Конгресса за то, что он лично выслушал информацию о проблемах, с которыми сталкиваются тысячи рабочих текстильной промышленности, состоящих и не состоящих в профсоюзах. Этим шагом мы возобновили начатую несколько лет назад борьбу за отмену закона № 22342. Мы продолжим кампанию и уличные протесты. Мы добьемся этого своими действиями и солидарностью”,

заявила FNTTP, которая в течение декабря и января проводит демонстрации в поддержку своих требований.

Заместитель регионального секретаря IndustriALL Лаура Картер говорит:

“Когда Фухимори в 1978 году представил в качестве временной меры закон No. 22342 это было настоящим позором. Сегодня, 40 лет спустя, закон все еще действует, и применяется ещё более активно.

“Необходимо покончить с этими жестокими условиями труда. Если текстильная промышленность Перу хочет устоять в меняющемся мире, она должна быть справедливой и устойчиво развиваться, опираясь на достойные условия труда и социальный диалог”.

Профсоюзы ведут борьбу за 5000 рабочих мест на заводах Ford в Бразилии

На протяжении долгих 102 лет компания Ford производила и продавала автомобили в Бразилии и вот сейчас объявила о намерении закрыть три завода в городах Таубате (штат Сан-Паулу), Камасари (штат Баия) и Оризонти (штат Сеара).

Это решение оставит без работы 5000 рабочих Ford и затронет порядка 70000 рабочих мест в цепочке поставок в Бразилии.

Компания Ford, в 2019 году уже закрывшая завод в Сан-Бернарду, объявила о своём решении без каких-либо обсуждений с профсоюзами или местными властями и в разгар глобальной пандемии, которая нанесла серьёзный удар по стране. Решение компании будет иметь тяжёлые последствия для рабочих, их семей и общин.

В письме Глобального союза IndustriALL генеральный секретарь Вальтер Санчес попросил председателя Совета директоров и генерального директора Ford Джеймса Д. Фарли-младшего пересмотреть принятое решение и обсудить с профсоюзами альтернативные варианты.

Санчес подчеркнул, что решение компании является вопиющим нарушением глобального рамочного соглашения, подписанного с IndustriALL в апреле 2012 года. В ГРС говорится, что своевременное предоставление информации и проведение консультаций – это обязательное условие успешного взаимодействия руководства и представителей работников.

Конфедерации профсоюзов Бразилии выступили с совместным заявлением, в котором призвали провести на этой неделе акции протеста у дилерских центров Ford. Профсоюзы работников Ford уже проводят кампании и встречи с властями. Они заявили, что не собираются сдаваться.

Клаудио Батиста, президент Sindmetau, профсоюза рабочих-металлистов Таубате, входящего в национальную конфедерацию металлистов CNM/CUT, заверил:

“Рабочие просто так не уйдут. Мы продолжим бороться за свои рабочие места”.

Жулио Бонфим, президент профсоюза рабочих-металлистов Камасари, входящего в CNM/CUT, сказал:

“Ford закрывает двери, не проведя переговоров. Это ужасная ситуация, демонстрирующая полное пренебрежение к судьбе тысяч рабочих. Профсоюз будет по-прежнему решительным и сильным и продолжит борьбу”.

Хосе Милтон Перейра из SindimetalMac, профсоюза рабочих-металлистов Мараканау, муниципалитет Оризонти, штат Сеара, входящего в CNTM/FS, отметил, что профсоюз внимательно следит за ситуацией и приложит все усилия, чтобы сохранить рабочие места и гарантировать соблюдение прав рабочих.

В письме, адресованном национальным конфедерациям CNTM/FS and CNM/CUT, входящим в IndustriALL, генеральный секретарь Вальтер Санчес пишет:

“Я выражаю нашу всецелую поддержку рабочим Ford в Бразилии, борющимся за свои рабочие места и сохранение производственных предприятий. IndustriALL решительно осуждает подход компании Ford, которая в одностороннем порядке приняла решение о закрытии производства в Бразилии без предварительных переговоров с профсоюзами или властями. Такая позиция руководства является неприемлемой и грубо нарушает глобальное рамочное соглашение”.