Итальянские профсоюзы подписали с ENI соглашение о Справедливом переходе

ENI планирует значительно сократить объёмы выбросов углеродных газов в течение следующих 30 лет, поэтому компания и профсоюзы Filctem Cgil, Femca Cisl и Uiltec Uil согласовали протокол, который послужит основой для обсуждения последствий для работников новой бизнес-структуры ENI.

Цель протокола заключается в создании упреждающей инклюзивной модели, посредством которой стороны будут осуществлять сотрудничество и управлять процессом перехода к энергетической безопасности. Эта модель предусматривает как экономическое, так и социальное устойчивое развитие и во главу угла ставит труд – единственный способ сделать переход социально приемлемым и сохранить рабочие места.

“Протокол усиливает коллективную линию поведения производственных отношений, необходимую для регулирования последствий сложившейся чрезвычайной ситуации в области здравоохранения и перехода к энергетической безопасности. Это нужно для того, чтобы защитить существующие рабочие места и подготовить условия для ‘новой работы’ и работников будущего”,

– заверяет генеральный секретарь FEMCA CISL Нора Гарофало.

Преобразования требуют такой модели социального диалога, которая предусматривает предварительные консультации. На национальном уровне будут действовать совместный стратегический комитет, который собирается два раза в год, комитет по охране труда и технике безопасности, заседания которого проходят четыре раза в год, и комитет по социальному обеспечению для обсуждения и продвижения возможности принятия дополнительных мер по поддержке и помощи рабочим и их семьям.

На международном уровне контроль будет осуществляться через международный комитет по мониторингу Глобального рамочного соглашения, Европейский производственный совет и Европейскую обсерваторию по охране здоровья, безопасности и окружающей среды, которые ежегодно собираются на свои заседания.

Секретарь Filctem Cgil по вопросам энергетической промышленности Антонио Пепе говорит:

“Новый протокол о производственных отношениях в ENI является конструктивным инструментом для решения проблем в период перехода к энергетической безопасности и обеспечения экологической, социальной и экономической устойчивости. Это вызов, и мы будем требовать от компании взять на себя ответственность”.

Протокол также распространяется на мероприятия, связанные с использованием цифровых технологий, предоставляя людям ведущую роль в процессе перехода к новым способам работы. Документ регулирует отношения с подрядчиками и субподрядчиками, продвигает и гарантирует соблюдение норм охраны труда и безопасности на рабочем месте, запрещает принудительный труд и гарантирует уважение прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

“Этот протокол имеет большое значение, потому что вместе с компанией мы сможем преодолеть долгий и сложный путь преобразований”,

– уверен генеральный секретарь UILTEC UIL Паоло Пирани.

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль комментирует:

“Мы поздравляем наши членские организации с подписанием соглашения, которое гарантирует постоянное взаимодействие и переговоры между социальными партнерами в процессе трансформации, что позволит обеспечить Справедливый переход для работников”.

“Соглашение может служить примером для многих других профсоюзов и компаний в разных странах и отраслях. Отдельные его части могут быть адаптированы для международного уровня, что, несомненно, обогатит глобальное рамочное соглашение, подписанное между IndustriALL и ENI”.
 

В Марокко на нелегальной швейной фабрике погибли 28 рабочих

По информации членских организаций IndustriALL в Марокко, более 130 человек работали на нелегальной фабрике в нечеловеческих условиях, не отвечающих минимальным требованиям охраны здоровья, безопасности и достойного труда.

Марокканские профсоюзные центры, Марокканский союз труда (UMT) и Демократическая конфедерация труда (CDT), возлагают на власти и работодателей ответственность за эту трагедию, которую можно было предотвратить. Они заявляют, что в стране считается приемлемым подвергать рабочих эксплуатации и нарушать требования охраны труда и безопасности ради наживы и приумножения богатства.

Ахмед Хассун, генеральный секретарь Национального союза работников швейной, текстильной и кожевенной промышленности (SNTHC-CDT), членской организации IndustriALL, говорит:

“Эта трагедия возрождает память о катастрофе 2008 года, когда в результате пожара на фабрике по производству матрасов 56 рабочих погибли и 17 пострадали. Мы шокированы жадностью работодателей и их стремлением скрыть нарушения, ущемляющие права рабочих, и призываем их к ответу”.

Марокканские профсоюзы требуют безотлагательно провести расследование этой человеческой и социальной трагедии, определить ответственность, выплатить компенсацию семьям жертв и принять необходимые меры для предотвращения новых трагедий и в целях обеспечения защиты прав, жизни и достоинства работников. Виновные должны быть привлечены к ответственности.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Это недопустимая трагедия, когда рабочие, находящиеся на нижнем уровне цепочки поставок, снова должны платить своей жизнью за то, чтобы удешевить себестоимость продукции. Швейная промышленность должна быть безопасной для людей, которые вносят свой вклад в производство огромных объёмов продукции этой отрасли. IndustriALL выражает солидарность с жертвами и их семьями”.

Фото: AJ+ в Twitter

Глобальные союзы усиливают давление на правительства и корпорации, призывая к изоляции военной хунты Мьянмы

Мы призываем профсоюзы и рабочих всего мира мобилизоваться и объединить усилия, чтобы поддержать народ Мьянмы и добиться изоляции главнокомандующего вооружёнными силами Мьянмы старшего генерала Мин Аун Хлаина и других военачальников, ответственных за переворот.

Сегодня, памятуя о данной клятве противостоять глобальным силам, действующим против интересов трудящихся, лидеры глобального профсоюзного движения призывают:

Мы призываем наши членские профсоюзы по всему миру поддержать меры, описанные выше, и:

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу заявила, что профсоюзы потрясены захватом власти военными в Мьянме и сделают все, что в их силах, чтобы помешать успеху переворота.

“Для народа Мьянмы это чрезвычайно опасное время, поскольку военные пытаются пересмотреть правила в стране. Мы солидарны с народом Мьянмы и воздаем должное этим храбрым работникам, защищающим свою хрупкую демократию и протестующим против военного переворота. Мировое профсоюзное движение будет бороться за освобождение всех арестованных и за прекращение насилия и преследования людей. Виновные в перевороте должны быть подвергнуты изоляции”,

– заверила Барроу.

Генеральный секретарь Международной федерации транспортников Стивен Коттон сказал, что для глобального профсоюзного движения настало время встать плечом к плечу с рабочими Мьянмы, которые продолжают протестовать по всей стране, бросив вызов перевороту и попыткам с помощью отключения Интернета подавить инакомыслие.

“Учитывая, что был совершён военный переворот, мы должны объединиться и усилить давление на Совет Безопасности ООН, правительства и корпорации по всему миру, чтобы добиться введения санкций, воздействовать на военный режим и подвергнуть его изоляции до тех пор, пока не будет обеспечено безоговорочное освобождение всех арестованных, отмена государственного чрезвычайного положения и возврат к гражданскому правлению”,

– сказал Коттон.

Глобальные союзы, подписавшие совместное заявление:
•    Интернационал работников строительства и деревообработки
•    Интернационал образования
•    Международная федерация журналистов
•    Глобальный союз IndustriALL
•    Международная федерация транспортников
•    Международная конфедерация профсоюзов
•    Международный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей
•    Интернационал общественного обслуживания
•    Консультативный комитет профсоюзов при ОЭСР
•    Глобальный союз UNI

В Индии профсоюз добился восстановления 1257 рабочих

После первого локдауна, объявленного в связи с Covid-19, компания Gokaldas Exports, производитель одежды в индийском штате Карнатака, решила под предлогом пандемии избавиться от профсоюза на фабрике Euro Clothing Company 2 (ECC-2). 30 мая было демонтировано оборудование, а 8 июня – закрыта фабрика и уволены все 1257 рабочих. Хотя в соответствии с федеральным трудовым законодательством Индии работодатель не имел права увольнять рабочих.

У компании Gokaldas более 20 производственных объектов. Профсоюз действовал только на фабрике ECC-2: около 900 рабочих состояли в GATWU, членской организации Глобального союза IndustriALL и федерации Unions United. ЕСС-2 производит одежду для европейских брендов. В то время фабрика выполняла заказы для H&M, своего основного клиента. Gokaldas заявила, что вынуждена была закрыть фабрику из-за отмены заказов H&M. Руководство H&M возразило, заявив, что все выполненные заказы были оплачены.

До и после закрытия фабрики менеджеры проводили агрессивную антипрофсоюзную кампанию. Они ездили в родные деревни рабочих и угрожали членам их семей тем, что уволят членов профсоюза. Но рабочие не отступили: как только стало известно о закрытии, они организовали на фабрике сидячую забастовку и продолжали её 50 дней. В результате рабочие добились выплаты положенной им зарплаты.

Первое письмо IndustriALL было направлено компании 9 июня. IndustriALL заключил с H&M глобальное рамочное соглашение (ГРС), гарантирующее уважение права на свободу объединения в цепочках поставок компании. Все нарушения отслеживает Национальный комитет по мониторингу. Сначала Gokaldas отказалась встретиться с комитетом, а позже не захотела участвовать в процессе примирения.

Демонстрация солидарности в Берлине

IndustriALL организовал международную кампанию, в рамках которой 4 сентября был проведён День глобальных действий. Этот случай привлёк большое внимание средств массовой информации и получил поддержку со стороны Консорциума прав рабочих, оказавшего давление на такие американские бренды как GAP и Columbia. Бренд H&M, соблюдая условия ГРС, объявил о своём намерении отказаться от поставок Gokaldas, так как компания нарушила право рабочих на свободу объединения.

Рабочие со всего мира выражают солидарность – Бангладеш

В то же время GATWU продолжал оказывать давление на компанию в Индии. Настойчивость профсоюза оправдалась, и 1 февраля 2021 года Gokaldas Exports подписала меморандум о взаимопонимании с GATWU, национальным центром NTUI и IndustriALL.

Наиболее важные пункты соглашения:

  1. Всем 1257 рабочим, с которыми на момент закрытия фабрики были заключены контракты, будет предложена работа, если они подадут заявление до 15 марта 2021 года.
  2. ЕСС-2 не возобновит работу, но рабочим будет предложена работа на двух других фабриках.
  3. Компания обеспечит транспорт для доставки рабочих на фабрики.
  4. GATWU в течение трех лет будет признан единственной стороной переговоров на любой фабрике, где членство профсоюза превысит 20 процентов.

Падма, работница ECC-2 и главный активист профсоюза, сказала:

“Мы всегда знали, что в результате такой упорной борьбы мы добьёмся восстановления всех 1257 рабочих. Это стало возможно благодаря непрекращающейся борьбе всех рабочих и GATWU, NTUI и IndustriALL”.

Нагамма, работница ECC-2, добавила:

“Мы боролись, потому что работа – это всё, что у нас есть, чтобы выжить. Все рабочие должны извлечь из этого урок и вступить в профсоюз. С такими крупными компаниями можно бороться только с помощью сильных профсоюзов”.

Президент GATWU Пратибха Р. заявил:

“Именно целеустремлённость профсоюза и его членов, а также международная солидарность обеспечили возможность подписания такого соглашения, которого никогда не было раньше. GATWU продолжит свою деятельность по объединению рабочих-швейников и укреплению своих позиций”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес прокомментировал победу профсоюза и его членов:

“GATWU одержал грандиозную победу, несмотря на невероятные трудности. На фоне глобальной пандемии, которая привела к экономическим потерям и сокращению рабочих мест, GATWU вернул рабочим рабочие места и подписал соглашение о признании профсоюза, которое будет использовано для расширения профсоюзного членства в компании. Нас всех вдохновляет мужество и решимость рабочих.

“Кроме того, эта победа показывает важность наших глобальных рамочных соглашений. Сочетание активной кампании на местах и ​​международной солидарности обеспечивает рычаги воздействия, ведущие к победе. Я хотел бы поблагодарить все наши членские организации по всему миру, которые участвовали в акциях солидарности”.

Генеральный секретарь NTUI Гаутам Моди дополнил:

“Именно в этом и заключается сила профсоюзов – единство членов, настроенных по-боевому, способствует укреплению профсоюза, национального центра и глобального союза. Мы получили невероятную солидарность и поддержку. Это помогало нам сохранять боевой дух. IndustriALL действительно доказал, каких результатов может добиться боевой глобальный союз”.

Рабочие со всего мира выражают солидарность – Ирак

Workers sent solidarity from around the world

 

Workers sent solidarity from around the world

Nagamma, a worker at ECC-2, said:

“We fought because all we have is our jobs to keep us alive. All workers should learn from this and join a union. It is only through strong unions that you can fight such big companies.”

GATWU president Prathibha R said,

“It was the determination of the union and its members, along with international solidarity, that ensured that an agreement like this, which has never been seen before, can be signed. GATWU will continue to organize garment workers and build its strength”.

IndustriALL general secretary Valter Sanches, said:

“This is a tremendous victory for GATWU against almost impossible odds. Against a backdrop of a global pandemic that has resulted in economic carnage and lost jobs, GATWU won workers’ jobs back, as well as a recognition agreement that it will use to expand its coverage at the company. The courage and determination of the workers is an inspiration to us all.

“This victory also shows the importance of our global framework agreements. Combined with a strong campaign on the ground and international solidarity, they provide the leverage that leads to victory. I would like to thank all our affiliates around the world that engaged in the solidarity actions.”

The general secretary of the NTUI, Gautam Mody, added:

“This is what union power is about – a united and militant membership makes for strong union, a strong national centre and a strong global union. The solidarity and support we received was incredible. That kept the spirits up.  IndustriALL really proved what a fighting global union can achieve.”

Workers sent solidarity from around the world – Iraq

Профсоюзы добиваются ратификации Конвенции МОТ № 190

Латиноамериканские профсоюзы продолжают лоббировать ратификацию Конвенции № 190 в своих странах. 17 января Эквадор одобрил ратификацию Конвенции № 190.

Конфедерация организаций свободных профсоюзов (CEOSL) заявила, что фундаментальную роль сыграла кампания, проведенная ее членской организацией, Национальным союзом надомных работников и работников смежных сфер трудовой деятельности, совместно с Национальным советом по вопросам равенства, структурой “ООН-женщины” в Эквадоре и Андским университетом имени Симона Боливара.

26 января парламент Чили поддержал идею и одобрил проект соглашения, выразив просьбу предпринять шаги для ратификации Конвенции МОТ № 190 и принятия рекомендации № 206. Этот большой шаг вперед был сделан после кампании CUT #TrabajoSinViolencia, в которой участвовали Международная конфедерация профсоюзов и Фонд имени Фридриха Эберта (FES Чили).

В других странах тоже предпринимают шаги для ратификации Конвенции № 190. 11 января президент ЮАР Сирил Рамафоса пообещал ратифицировать конвенцию. Значительная часть работающих женщин страны страдает от насилия в сфере труда. По оценкам исследования 2018 года, 30 процентов женщин стали жертвами нежелательных сексуальных домогательств на работе. Членские организации IndustriALL проводят кампании в поддержку ратификации Конвенции № 190, и их инициатива нашла отклик у президента и парламента.

По имеющимся данным, во время пандемии количество случаев домашнего насилия резко возросло в глобальном масштабе. Социальные последствия вспышки коронавируса и связанные с ней ограничения, результатом которых стал дефицит социального взаимодействия, могут усилить напряженность, характерную для вынужденного совместного проживания, и повысить риск домашнего насилия.

Профсоюзы сообщают о случаях, когда женщин просили о сексуальных услугах в обмен на средства защиты от Covid-19. Из прошлого опыта известно, что во время экономического спада и сокращения рабочих мест женщины подвергаются повышенному риску жестокого обращения и сексуальных домогательств по принципу “услуга за услугу”.

“С учетом нынешней пандемии и ее экономических последствий борьба с насилием в отношении женщин становится еще более актуальной. Профсоюзы должны и дальше прилагать усилия по ратификации Конвенции № 190 в своих странах. В странах, где была ратифицирована конвенция, большую роль сыграли профсоюзы и их кампании”,

– говорит Армель Себи, координатор IndustriALL по гендерным вопросам.

Казахстан должен прекратить атаку на профсоюзы

Местные власти Шымкента подали иск о принудительном приостановлении деятельности Отраслевого профсоюза работников топливно-энергетического комплекса, который объединяет более 4000 членов, работающих на предприятиях нефтяной, металлургической, энергетической и других отраслей в восьми регионах Казахстана.

Согласно иску, профсоюз не внес необходимые изменения в учредительные документы и нарушил действующее профсоюзное законодательство. Однако правовые эксперты считают эти претензии неправомерными, так как они основаны на правовых нормах, которые больше не применяются или не применяются в данном случае.

По данным Мониторинговой миссии по трудовым правам в Центральной Азии, власти подали этот иск по инициативе ряда компаний, включая Oil Construction Company, West Oil и Бозашы Транс Күрылыс, которые принадлежат государственной компании "КазМунайГаз".

В последние годы власти Казахстана усилили давление на независимые профсоюзы, преследуя и приговаривая лидеров профсоюзов по политически мотивированным обвинениям. Это давление серьезно ослабило профсоюзное движение в Казахстане.

В июле 2019 года предыдущий лидер Отраслевого профсоюза работников топливно-энергетического комплекса Ерлан Балтабай был приговорен к семи годам лишения свободы с семилетним запретом на ведение любой общественной деятельности, в том числе профсоюзной. Позже он был освобожден после масштабной кампании солидарности.

В 2017 году Конфедерация независимых профсоюзов Казахстана была принудительно распущена, а ее лидеры привлечены к ответственности за свою профсоюзную деятельность.

Пожалуйста, подпишите письмо и поделитесь информацией о кампании LabourStart, запущенной IndustriALL совместно с МКП, чтобы направить сообщение властям Казахстана, призвав их прекратить любое давление на профсоюзы и уважать основные права трудящихся и профсоюзов в соответствии с конвенциями МОТ, ратифицированными Казахстаном.

Марокко: Стороны подписали дорожную карту, урегулировав конфликт в Veolia

IndustriALL обратился к руководству компании Veolia в мае 2020 года, после того как все усилия посредников не привели к сближению сторон. Рабочие Amanor протестовали против целого ряда серьезных нарушений. Широкие обязательства в отношении прав профсоюзов, взятые на себя и публично озвученные Veolia, были подвергнуты испытанию. Поэтому новая дорожная карта, согласованная всеми сторонами, может служить ярким примером правильной реакции со стороны транснациональной компании.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Том Гринтер сказал:

“Центральное руководство Veolia добросовестно работало с нами, чтобы урегулировать серьёзный конфликт. Этот положительный пример может послужить основой для расширения отношений между Глобальным союзом IndustriALL и Veolia”.

Во время церемонии подписания Региональный секретарь Марокканского Союза Труда города Танжер (UMT) Али Абдельсадик официально объявил об окончании забастовки.

После прекращения бессрочной забастовки рабочих Amanor и освобождения территории предприятия, которую бастующие заняли во время акции, руководство согласилось восстановить всех одиннадцать рабочих, уволенных во время трудового спора, и возобновить производство, а также пообещало впредь избегать любых форм дискриминации.

В соглашении о дорожной карте указаны конкретные сроки следующих шагов. Первый этап согласования решений спорных вопросов пройдёт при участии посредников. После этого начнутся коллективные переговоры, в результате которых должен наступить долгосрочный период социального мира, к которому стремятся все стороны. Посредником выступил профессор Рашид Филали.

В церемонии подписания 1 февраля приняли участие представители руководства компании, профсоюзов разных уровней, рабочие, а также региональный директор министерства труда Марокко.

На мероприятии выступил генеральный директор Veolia Morocco Франсуа де Рошамбо. Он приветствовал подписание соглашения и подчеркнул свое стремление продолжать работу с партнерами по этому вопросу.

В церемонии приняли участие высокопоставленные профсоюзные представители: генеральный секретарь UMT Милуди Мухарик, вице-президент IndustriALL по странам региона MENA Абдельмаджид Матуал и заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. Все они высоко оценили подписание соглашения. Со стороны правительства в мероприятии участвовал региональный директор Министерства труда.

От имени рабочих соглашение подписал генеральный секретарь профсоюза работников Amanor Абделатиф эль-Рази. Он заверил:

“Мы надеемся урегулировать проблемы и устранить причины, которые привели к напряженности, и с нетерпением ждем возобновления работы и эффективного социального диалога”.

В соответствии с соглашением о дорожной карте Veolia и Глобальный союз IndustriALL будут наблюдать за развитием событий.

Региональный секретарь IndustriALL в странах MENA Ахмед Камель сказал:

“Мы поздравляем национальное и региональное руководство UMT и рабочих с таким большим достижением. Теперь начинается важная работа по проведению коллективных переговоров, налаживанию взаимного доверия и продвижению диалога”.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз IndustriAll призывают к справедливости и солидарности в борьбе против Covid-19

Были приложены беспрецедентные усилия по разработке, утверждению и запуску в производство лекарственных препаратов и вакцинации, но на сегодняшний день доступны только некоторые из них. Мир приблизился к моменту преодоления пандемии. И общие глобальные усилия, и сотрудничество государств и частного бизнеса в поиске лекарств и вакцин лучше всего продемонстрировали интернационализм.

Крайне важно, чтобы мы не свернули с пути сотрудничества, солидарности и справедливости.

Ни один континент, ни одна страна, ни одна экономика и ни один человек не будут в безопасности до тех пор, пока весь мир не станет безопасным. Националистический подход к использованию вакцин – недальновидный ответ на глобальную проблему. Такой подход продлевает пандемию и создаёт угрозу появления новых модификаций вируса, угрожающих всем нам. Мы выступаем за право на всеобщий доступ к вакцинации.

В ближайшие десятилетия о фармацевтической промышленности будут судить по ее делам во время пандемии. В 2020 году репутация этой жизненно необходимой отрасли окрепла, её важность стала более чем очевидной, но хороший имидж легко потерять.

IndustriAll Европа и Глобальный союз IndustriALL призывают отрасль показать себя с лучшей стороны:

Мы хорошо понимаем, какое давление испытывают страны, стремясь обеспечить лекарственные препараты и оказать помощь людям. Помня об этом, Европейский союз IndustriAll и Глобальный союз IndustriALL обращаются к политикам с призывом:

Работники фармацевтической промышленности в разных странах мира, представленные Европейским профсоюзом IndustriAll и Глобальным союзом IndustriALL, готовы и стремятся производить все необходимые лекарства и вакцины и тем самым вносить свой вклад в преодоление этого кризиса.

Вебинар IndustriALL, посвящённый торговой и промышленной политике

Попытки защищать и продвигать трудовые стандарты с помощью торговых соглашений не дали желаемых результатов из-за отсутствия юридически обязательных положений, институциональных механизмов и политической воли.

Цель исследования, проведенного по заказу Глобального союза IndustriALL и при финансовой поддержке Фонда имени Фридриха Эберта, – повысить уровень осведомленности, содействовать укреплению солидарности между профсоюзами и принятию мер по противодействию корпоративной повестке дня в сфере торговли, продвигать инклюзивный и устойчивый процесс индустриализации и оказывать влияние на результаты политики в целях защиты интересов трудящихся.

ENG

Для защиты прав женщин на работе: Гендерные аудиты прошли в Замбии и Зимбабве

Результаты гендерных аудитов показали, что, хотя профсоюзы соблюдают трудовое законодательство о гендерном равенстве, для защиты прав трудящихся женщин нужно сделать больше.

Конвенция МОТ № 190 дает возможность бороться с гендерным насилием и домогательствами в сфере труда. В ходе проведения аудитов стало ясно, что ратификация и выполнение Конвенции МОТ № 190 в Замбии и Зимбабве приведёт к улучшению гендерных отношений и будет способствовать обеспечению равенства.

Профсоюзы двух стран участвуют в консультациях по вопросам ратификации. В обсуждении также принимают участие представители министерств и профсоюзных федераций.

 

Организаторы гендерного аудита рекомендовали структурам профсоюзов учитывать гендерные аспекты. Этого можно добиться, увеличив число женщин на руководящих должностях и установив квоты, которые улучшат положение женщин в профсоюзе.

Гендерная политика профсоюзов должна регулярно обновляться, выполняться и контролироваться. В неё необходимо включить статьи об искоренении гендерного насилия и сексуальных домогательств. Кроме того, профсоюзам рекомендовано разработать механизмы подачи жалоб, позволяющие жертвам насилия обращаться за помощью.

Темы профсоюзных программ, направленных на развитие и укрепление потенциала, как для женщин, так и для мужчин, должны учитывать гендерную проблематику. Нужно поощрять более широкое участие женщин в профсоюзной деятельности и продвигать использование цифровых и социальных сетей для стимулирования дискуссий по вопросам гендерного равенства. Коллективные договоры также должны включать положения, касающиеся вопросов гендерного равенства.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин говорит:

“Результаты гендерных аудитов показывают, что нам для того, чтобы искоренить сексуальные домогательства и эксплуатацию в профсоюзе и в сфере труда, нужно не только проявлять твердость, но и действовать. Наши кампании за ратификацию Конвенции № 190 должны сделать это своим приоритетом. Трудящиеся женщины нуждаются в защите и не должны продолжать молча страдать”.

Аудиты проводились при поддержке Union to Union в рамках проекта IndustriALL по профсоюзному строительству в странах Африки к югу от Сахары. При проведении аудитов был использован передовой опыт работы шведских профсоюзов Unionen и IF Metall по обеспечению участия и интеграции женщин.

Профсоюзы-участники из Замбии: Профсоюз горняков Замбии, Национальный профсоюз работников строительства, машиностроения и разнорабочих, Национальный профсоюз работников торговли и промышленности.

Профсоюзы-участники из Зимбабве: Профсоюз работников химической и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Профсоюз работников алмазной и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Профсоюз работников энергетики Зимбабве.

Профсоюзы-участники из Замбии: Профсоюз горняков Замбии, Национальный профсоюз работников строительства, машиностроения и разнорабочих, Национальный профсоюз работников торговли и промышленности.

Профсоюзы-участники из Зимбабве: Профсоюз работников химической и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Профсоюз работников алмазной и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Профсоюз работников энергетики Зимбабве.