Рабочие Ford в Бразилии ищут альтернативные способы защиты рабочих мест

В январе компания Ford объявила о планах по закрытию трёх заводов в Бразилии. По данным Межпрофсоюзного департамента социально-экономической статистики и исследований Бразилии, на карту поставлены почти 124000 рабочих мест, как прямых, так и косвенных.

18 февраля во время слушаний в региональном суде по трудовым спорам в рамках процедуры примирения профсоюз рабочих-металлистов города Таубате (Sindmetau) подписал соглашение с Ford. Стороны договорились провести 25 февраля переговоры с международной командой менеджеров американского автопроизводителя, чтобы попытаться предотвратить закрытие заводов Ford в Бразилии.

В соответствии с соглашением рабочие места, заработная плата и льготы рабочих Таубате будут сохранены до конца переговоров, а с 22 февраля на заводе возобновится производство.

Рабочие продолжат кампанию по защите своих рабочих мест. Недавно они организовали трехчасовую процессию, стартовав с завода Ford в Таубате.

В состоявшемся 18 февраля заседании регионального суда по трудовым спорам (TRT5-BA) участвовал также профсоюз рабочих-металлистов города Камасари. Стороны договорились, что рабочие завода вернутся к работе 22 февраля, а компания Ford согласилась в течение трех месяцев выплачивать заработную плату, чтобы дать время для переговоров.

Кроме того, члены Комитета по правам человека провели встречи с представителями профсоюзов, судебных органов, парламента и других групп, чтобы изучить возможность внесения законопроекта о национализации предприятий автопроизводителя в Бразилии. По мнению профсоюзов, это даст возможность предотвратить последствия закрытия заводов и деиндустриализации в стране.

Профсоюзы со всего мира направили письма солидарности с призывом проводить активную промышленную политику, которая ставит интересы рабочих на один уровень с интересами владельцев компаний.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Я высоко ценю борьбу профсоюзов и рабочих Ford за сохранение рабочих мест. Они уже вышли победителями – суд по трудовым спорам принял положительное решение, открыв путь для дальнейших переговоров. Я благодарен профсоюзам из разных стран мира за то, что они продемонстрировали свою солидарность с коллегами в Бразилии”.

Бренды инициативы ACT осуждают переворот в Мьянме

Это первое публичное заявление со стороны группы представителей бизнес-сообщества о перевороте в Мьянме. Бренды, Bestseller, C&A, Esprit, H&M, Inditex, Lidl, New Look, Next, Primark, Tchibo и Tesco, заявили, что “мы, как бизнес-компании, стремимся всецело уважать права человека и права трудящихся в нашей деятельности и в деятельности наших цепочек поставок, в частности соблюдать право на свободу мирных собраний, свободу убеждений и свободу объединения в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека”.

В 2019 году бренды взяли на себя обязательства соблюдать Руководящие принципы свободы объединения в Мьянме, признав демократическое право трудящихся на свободу объединения. Сегодняшнее заявление придаёт этим обязательствам политический характер, подтверждая приверженность брендов соблюдению прав человека, в том числе права на свободу собраний и свободу слова. В заявлении говорится:

“Ответственному бизнесу необходимы условия, при которых соблюдаются основные права человека”.

Инициатива ACT – Действие, Сотрудничество, Преобразование – это новаторское соглашение между глобальными брендами и профсоюзами, направленное на преобразование швейной, текстильной и обувной промышленности и обеспечение заработной платы не ниже прожиточного минимума посредством проведения отраслевых коллективных переговоров, уважения свободы объединения и обеспечения соответствующей практики закупок. В состав инициативы ACT входят двадцать один мировой бренд и Глобальный союз IndustriALL, представляющий членские профсоюзы в странах-производителях одежды.

IndustriALL осудил военный переворот в заявлении, опубликованном 1 февраля:

“IndustriALL призывает военачальников признать, что экономический рост и повышение уровня жизни – это результат демократизации и мирного сосуществования нескольких политических партий с 2011 года. Применение насилия, конфликт и недемократическое правление приведет к тому, что усилия Мьянмы по привлечению иностранных инвесторов и интеграции в процессы международного экономического развития окажутся напрасными”. 

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“IndustriALL одобряет и поддерживает инициативу бизнес-сообщества, которое признает, что для обеспечения успеха и стабильности бизнеса нужна демократия и уважение прав человека и прав трудящихся. Для того, чтобы сохранить рабочие места, привлекать новые инвестиции для улучшения качества жизни народа Мьянмы нужно восстановить демократические нормы”.

В заявлении говорится, что бренды обязуются работать с местными владельцами фабрик и профсоюзами, действующими на более 200 фабриках в цепочке поставок в Мьянме, чтобы обеспечить реализацию свободы объединения.

Трое рабочих погибли в результате обрушения трубы на заводе ArcelorMittal в ЮАР

Как сообщает NUMSA, спасательная операция по извлечению тел погибших из-под завалов проводилась в основном самими рабочими, поскольку компания действовала медленно и неэффективно. По информации ArcelorMittal, обрушилась 90-метровая труба коксовой печи из кирпича и камня, и под завалами оказалась кабина наблюдения с тремя рабочими внутри.

Кабело Рамохатали, региональный секретарь представительства NUMSA в Седибенге, сказал:

“Произошла ужасная трагедия, особенно для семей погибших. Они ждали и с тревогой надеялись на то, что их близких обнаружат живыми. К сожалению, этого не произошло. Мы выражаем наши глубочайшие соболезнования родным и близким погибших. NUMSA призывает Министерство труда и занятости приступить к детальному и тщательному расследованию причин этого инцидента”.

NUMSA заявляет, что ArcelorMittal “жестоко” подошла к решению проблемы нарушения норм охраны труда и безопасности, поднятой профсоюзом, – компания уволила председателя профкома, рассказавшего ещё до этой аварии о нарушениях правил техники безопасности и охраны труда.

Матиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам цветной металлургии, сообщил, что:

“ArcelorMittal пообещала провести тщательное расследование и пригласить NUMSA принять в нём участие”.

Братские профсоюзы, входящие в глобальную профсоюзную сеть ArcelorMittal, сразу же проявили солидарность. Так, в письме солидарности Пауло Кайрес и Майкон Мишель, президент и директор по международным делам CNM-CUT Бразилии, пишут:

“Если подтвердится факт отсутствия на месте аварийно-спасательной бригады компании, это будет очень серьезным и недопустимым нарушением. Мы считаем, что важно установить причины и ответственность, чтобы подобные несчастные случаи не повторились”.

Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, сказала:

“Мы были потрясены печальным известием о гибели рабочих, просто не могли в это поверить. Мы сразу же встретились с семьями и разделили скорбь по погибшим. Здоровье и безопасность рабочих должны оставаться приоритетом. Жизненно важно, чтобы аварийно-спасательные бригады находились в резерве и всегда были готовы к подобным инцидентам. Мы надеемся, что расследование прольет свет на произошедшее”.

Мьянма: Закон о кибербезопасности угрожает демократии и рабочему движению

Примерно через неделю после военного переворота самоназначенный государственный административный совет обратился к интернет-провайдерам с просьбой предоставить к 15 февраля отзывы на проект закона о кибербезопасности.

Поспешное введение ограничительного закона – это попытка задушить быстро растущее по всей стране движение гражданского неповиновения. Власти несколько раз отключали интернет и временно приостановили работу социальных сетей.

Если этот закон с его расплывчатыми формулировками будет принят, любой человек, “передающий ложные сведения и дезинформацию с намерением вызвать общественную панику, подорвать доверие или способствовать социальному разделению в киберпространстве”, может быть привлечён к уголовной ответственности. Обвинительный приговор влечет за собой тюремное заключение на срок до трех лет или штраф в размере до 10 миллионов кьятов (7525 долларов США) или то и другое вместе.

Президент Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) Хаин Зар говорит:

“Проект закона о кибербезопасности представляет собой серьезную угрозу для демократии и рабочего движения Мьянмы. Он нарушает сам принцип демократии, согласно которому граждане должны иметь свободный доступ к информации.

“Профсоюзы не могут осуществлять свою деятельность и продолжать объединять рабочих при наличии такого ограничительного закона о кибербезопасности, мы призываем правительство восстановить демократию и освободить парламентариев до рассмотрения закона”.

Протесты против правления военных в Мьянме продолжаются, сотни тысяч рабочих по всей стране участвуют в мирном движении гражданского неповиновения. Профсоюзы играют активную роль. IWFM, членская организация IndustriALL, опубликовала заявление, в котором содержится призыв к работодателям швейной промышленности Мьянмы уважать основные права трудящихся на свободу объединения, выражения мнений и мирных собраний.

“Продолжающиеся демонстрации в Мьянме имеют решающее значение для противодействия нападкам военных на основные права и свободы, необходимые для обеспечения стабильной обстановки для производственных отношений. Будущее швейной промышленности Мьянмы зависит от мирного и разумного урегулирования нынешнего политического кризиса, поскольку надвигающаяся на демократию угроза представляет собой угрозу и для бизнес-среды, и для иностранных инвесторов.

“Рабочие Мьянмы осуществляют общепризнанные права человека на мирные собрания и мирное выражение протеста против военного переворота и призывают вернуть избранное народом правительство во главе с гражданскими лицами”.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес комментирует:

“Закон о кибербезопасности фактически ликвидирует свободу слова в Мьянме и передает контроль над коммуникациями военным, что совершенно неприемлемо. Мы солидарны с рабочими, которые мирно протестуют против военных и борются за восстановление демократии”.

IndustriALL осуждает жестокие нападки на профсоюзы в Беларуси

Целый день длился обыск в офисе Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), членской организации IndustriALL. После визита правоохранителей в помещении был полный беспорядок. Во время обыска милиционеры бросали документы и вещи прямо на пол и ходили по ним.

Были изъяты все средства связи, ноутбуки, жёсткие диски и документы, в том числе бухгалтерские документы, различные печатные материалы, а также личные деньги. Правоохранители отказались предоставить копию протокола обыска или опись конфискованных предметов и документов.

Как сообщили в профсоюзе, милиция обнаружила в диване на кухне охотничий патрон. Руководство РЭП заявило, что это провокация.

Утром того же дня сотрудники милиции пришли с обыском в квартиру правового инспектора профсоюза РЭП по Брестской области Владимира Малея и изъяли у него компьютер, книги и деньги. Самого юриста задержали.

16 февраля обыск провели в квартире председателя первичной профсоюзной организации РЭП работников Минского моторного завода Андрея Комлика-Яматина, его задержали за отказ открыть дверь. На следующий день суд приговорил его к 25 суткам административного ареста за “неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица при исполнении им служебных полномочий”. В настоящее время неизвестно местонахождение представителя РЭП по городу Минску Игоря Комлика.

Обыски – это новый этап жестоких репрессий со стороны властей против организаций гражданского общества, борющихся с грубыми нарушениями прав человека, совершенными правоохранительными органами после фальсификации итогов президентских выборов, состоявшихся в августе прошлого года.

По информации Следственного комитета Беларуси, массовые обыски и допросы проводились с целью “установления обстоятельств финансирования протестных мероприятий” в рамках уголовного дела по статье 342 Уголовного кодекса “организация и подготовка действий, грубо нарушающих общественный порядок”.

Глобальный союз IndustriALL считает, что руководство Беларуси должно знать, что эти попытки запугивания не помешают активистам вести законную правозащитную деятельность. Международное сообщество будет и дальше поддерживать белорусский народ, рабочих и профсоюзы в их борьбе за демократию и права человека и выступать против репрессий в отношении гражданского общества.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Эти возмутительные нападки на независимых профсоюзных активистов и правозащитников – явная попытка государства уничтожить в стране организации гражданского общества, которые в суровых недемократических условиях борются за основные права человека и права трудящихся.

“IndustriALL решительно осуждает жестокие обыски, проведённые под абсолютно ложными предлогами, и призывает немедленно освободить всех, кто был задержан и брошен в тюрьму за мирное осуществление своих прав”.

Сомали ратифицирует C190 и ещё шесть конвенций МОТ

Федерация профсоюзов Сомали (FESTU) уверена, что ратификация принесет пользу рабочим во время пандемии Covid-19 и будет способствовать “устойчивому восстановлению экономики и социальной сферы”. Членская организация IndustriALL, Профсоюз работников нефтегазовой промышленности Сомали (SUPEGW), который также входит в FESTU, принял участие в проведении кампании в поддержку ратификации конвенций МОТ.

Генеральный секретарь FESTU Омар Фарук Осман говорит:

“Мы боролись за ратификацию, следуя принципам МОТ – трипартизма, социального диалога и гармоничных трудовых отношений. Мы провели встречи с премьер-министром Мохамедом Хусейном Робле, представителями Министерства труда и социальной защиты и Торгово-промышленной палаты Сомали. Ратифицировав эти международно признанные стандарты, устанавливающие правовые гарантии для работников, правительство Сомали обязано теперь обеспечить соответствие национального законодательства и политики страны международным нормам и практике”.

FESTU заявляет, что C190 – Конвенция об искоренении насилия и домогательств – будет способствовать обеспечению гендерного равенства на рабочих местах и поможет покончить с сексуальным и гендерным насилием, которое негативно сказывается на трудящихся женщинах. После ратификации конвенции профсоюзам будет проще проводить кампании, чтобы внести на рассмотрение федерального парламента законопроект о преступлениях на сексуальной почве.

Конвенция № 144 о трехсторонних консультациях поможет улучшить производственные отношения и укрепит взаимодействие заинтересованных сторон с правительством, работодателями и профсоюзами.

Конвенции № 187 и № 155 о безопасности и гигиене труда защищают права рабочих и способствуют устранению вредных и опасных производственных факторов, представляющих риск для здоровья и жизни рабочих. Эти конвенции будут также способствовать созданию условий для улучшения благосостояния рабочих.

По словам FESTU, Конвенция № 97 о трудящихся-мигрантах, Конвенция № 143 о злоупотреблениях в области миграции и ​​ Конвенция № 181 о частных агентствах занятости направлены на оказание правовой защиты и решение проблем злоупотреблений и эксплуатации, с которыми сталкиваются сомалийские трудящиеся-мигранты в других странах. В отчете МОТ говорится, что большинство сомалийских трудящихся-мигрантов работают в качестве временных и домашних работников в странах торгового блока IGAD, Межправительственного органа по вопросам развития, в состав которого входят Джибути, Эритрея, Эфиопия, Кения, Южный Судан, Судан и Уганда, а также Сомали, и в странах Ближнего Востока, особенно в Йемене. Профсоюзы заявляют, что конвенции закладывают фундамент, на котором страна может строить национальную политику в области трудовой миграции.

26 декабря 2020 года федеральный парламент страны одобрил ратификацию конвенций, после чего в МОТ были направлены соответствующие документы. Профсоюзы объясняют успех кампании готовностью партнеров по социальному диалогу работать вместе и обеспечивать соблюдение страной международных трудовых стандартов.

Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, говорит:

”Успешная кампания FESTU в поддержку ратификации целого ряда конвенций достойна похвалы. Ратификация имеет стратегическое значение, поскольку предоставляет более широкие инструменты для решения различных проблем, оказывающих влияние на рабочих. Мы продолжаем призывать профсоюзы активизировать кампании в поддержку ратификации Конвенции МОТ № 190 и рекомендации № 206 в качестве стратегии по искоренению насилия в отношении женщин на рабочем месте”.

Фото: флаг Сомали, Wikimedia Commons

Профсоюзы Бахрейна требуют ежегодного повышения зарплаты

Членская организация IndustriALL, GFBTU, призывает начать подлинный социальный диалог с профсоюзами, чтобы улучшить условия труда рабочих и повысить уровень безопасности производственного процесса.

В заявлении GFBTU, опубликованном 1 февраля 2021 года, говорится, что компании увеличивают свою прибыль и расширяют деятельность. На фоне этого, решение о замораживании повышения заработной платы выглядит странным, особенно с учетом признания важности вклада рабочих в обеспечении этой прибыли. Компании обычно повышают заработную плату на три процента в год при условии удовлетворительных показателей производительности труда. Однако в этом году надбавки не производились.

В своем заявлении GFBTU указывает, что это первый случай, когда работники частного сектора не получили ежегодного повышения заработной платы, в то время как их коллегам в государственном секторе зарплату подняли. Поскольку выплаты по системе социального обеспечения привязаны к уровню заработной платы, замораживание повышения зарплаты лишает доходы тысяч рабочих и пенсионеров возможности не отстать от инфляции, что прямо или косвенно влияет на различные слои общества.

В GFBTU считают, что размер повышения не идёт ни в какое сравнение с прибылью компаний. Замораживание приведёт к непропорциональным негативным последствиям и скажется на финансовом положении и покупательной способности рабочих. Результатом станет сокращение среднего класса и увеличение количества бедных.

GFBTU отметила, что ежегодное повышение, шкала заработной платы и система продвижения по службе являются частью единой системы на производственном предприятии. Замораживание повышения зарплаты ставит под угрозу целостность всей системы.

GFBTU представила комплексный план для рынка труда и фондов социального страхования, который обеспечит ежегодное повышение выплат всем работникам и пенсионерам, занятость безработным, жизнеспособность фондов социального страхования и устойчивое развитие.

GFBTU подчеркнула роль рабочих и пенсионеров, оказавших помощь компаниям и учреждениям в преодолении экономического кризиса, и отметила, что их лояльность и преданность делу, а также то, что они выплачивали взносы в фонд страхования от простоя производства, способствовали удвоению прибыли. Они заслужили вознаграждения, а не замораживания повышения заработной платы.

Генеральный секретарь GFBTU Абдулкадер аль-Шехаби пояснил:

“Этот вопрос касается ключевых компаний, работающих в разных отраслях, в том числе в нефтегазовой и металлургической. Ежегодное повышение заработной платы компенсировало бы непрерывный рост цен и инфляции. Лишение рабочих этой возможности приведет к увеличению бедности, снижению покупательной способности рабочих и негативным последствиям для инвестиций”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Проблема отразится на уровне жизни рабочих и пенсионеров. Мы призываем соответствующие компании вступить в социальный диалог с GFBTU и добросовестно обсудить этот вопрос, чтобы найти справедливое решение”.

Фото: Кузнечная мастерская. GFBTU

Жертвы катастрофы в Брумадинью просят отменить соглашение с Vale

Фото: Jornalistas Livres и MAB.

В соответствии с соглашением за преступление, совершенное в Брумадинью, Vale должна выплатить компенсацию в размере 37,68 млрд реалов (7 млрд долларов США). Во время состоявшихся 4 февраля слушаний потерпевшие заявили о том, что они не участвовали в переговорах, и что соглашение было подписано фактически за закрытыми дверями, без предоставления какой-либо информации.

10 февраля пострадавшие общины подали петицию в Федеральный верховный суд, призвав его отменить решение об одобрении соглашения, подписанного Vale и правительством штата Минас-Жерайс.

В петиции говорится, что пострадавшие имеют право на равных участвовать в переговорах. Кроме того, подписанное соглашение не преследует главной цели, которая заключается в обеспечении экономической, социальной и экологической компенсации за причинение коллективного морального и экономического вреда в результате прорыва дамбы хвостохранилища Vale на руднике Córrego de Feijão.

Губернатор штата Ромеу Зема заверил общины, что все стороны, пострадавшие в результате трагедии, будут участвовать в процессе, и что их голоса будут услышаны. Однако группа, подавшая петицию, заявила, что жертвы, их представители и взаимодействующие с ними комитеты не участвовали в переговорах с октября 2020 года.

В то время как государство получит около 27 миллиардов реалов (5 миллиардов долларов США), для выплаты пострадавшим предусмотрено только 9 миллиардов реалов (1,6 миллиарда долларов США), что, по их мнению, противоречит здравому смыслу. Суммы, предназначенной для выплаты экстренной помощи, не хватает, чтобы удовлетворить нужды всех пострадавших общин. Её смогут получить примерно 20000 человек.

Ассоциация жертв аварии на дамбе, одна из организаций, обратившихся в суд, указала, что парламентский комитет по расследованию причин аварии в Брумадинью, курировавший переговоры о подписании соглашения, не был проинформирован об условиях соглашения и поэтому не смог проанализировать окончательный текст документа. Недавно члены комитета встретились с пострадавшими и заявили, что назначат публичные слушания с участием пострадавших и представителей правительства штата Минас-Жерайс, государственного департамента юстиции, прокуратуры и офиса омбудсмена.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Глобальный союз IndustriALL крайне возмущён несправедливостью в отношении жертв трагедии в Брумадиньо. Никакие деньги не могут облегчить страдания, которые испытывают так много людей. Мы солидарны со всеми пострадавшими и будем продолжать бороться до тех пор, пока справедливость не восторжествует”.

Иранские авторабочие бастуют против невыплаты зарплаты

Iran Khodro – ведущий производитель автомобилей в Иране. Компания выпускает автомобили, в том числе по лицензии Peugeot, Renault и Suzuki, а также грузовики, микроавтобусы и автобусы.

На протяжении определённого периода времени в компании наблюдались проблемы, звучали обвинения в коррупции, а с сентября и октября прошлого года начали поступать сообщения о невыплате зарплаты и задолженности по взносам в фонд социального страхования.

В результате рабочие, достигшие пенсионного возраста, вынуждены были продолжать трудиться, потому что фонд социального страхования отказывается выплачивать им пенсии до тех пор, пока компания не погасит задолженность по взносам.

В Иране работают шесть производственных объектов Khodro. Завод в Тебризе выпускает 120000 автомобилей в год. Транснациональная автомобильная компания, владеющая заводами в Азербайджане, Беларуси, Сенагале, Сирии и Венесуэле, объясняя проблемы с выплатой зарплаты и взносов, ссылается на кризис, вызванный пандемией Covid-19. 30 января рабочие в Тебризе начали забастовку. По имеющейся информации, несколько рабочих были уволены.

Как сообщает членская организация Глобального союза IndustriALL, Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), в настоящий момент на всех промышленных предприятиях Ирана сложилось катастрофическое положение, поскольку экономический кризис, вызванный пандемией, усугубил последствия санкций США. Пострадали крупные автомобильные заводы и их поставщики, многие компании не выплачивают заработную плату и не перечисляют взносы в фонд социального страхования. В результате рабочие лишены возможности получать пособия и медицинское обслуживание.

Авторабочие Khodro были последними, кто восстал против невыносимых условий труда и жизни. Протесты на нефтегазовых месторождениях Южного Парса продолжаются с августа прошлого года, при этом растет число трудовых споров, потому что рабочие хотят получить достойные условия и заключить трудовые контракты с работодателями напрямую, а не через посредников.

К протестам присоединились и пенсионеры. Они протестуют против нищенских пенсий, потому что после долгих лет работы вынуждены жить в бедности. В настоящее время средний размер пенсии в стране в четыре раза меньше показателя уровня бедности. Пенсионеры-члены UMMI активно участвуют в организации акций протеста.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Правительство Ирана не выполнило своих обязательств перед своими гражданами. Это позволило компаниям жестоко обращаться с рабочими и привело к тому, что система социального обеспечения оказалась с ужасающим дефицитом в ​​тот момент, когда она была необходима больше всего, во время глобальной пандемии.

“Иранские рабочие выступают, чтобы защитить себя. И они правильно делают, они проявляют мужество, чтобы противостоять репрессивному режиму и компаниям, не выполняющим свои обязательства. Ирану нужно признать независимые профсоюзы, чтобы рабочие и пенсионеры страны могли добиться справедливости”.

Итальянские профсоюзы металлистов подписали новое национальное соглашение

Итальянские членские организации Глобального союза IndustriALL, FIOM-CGIL, FIM-CISL и UIL-UILM, завершили переговоры и подписали национальное коллективное соглашение, добившись значительных результатов. В течение срока действия соглашения, с января 2021 по июнь 2024 года, заработная плата будет увеличена на 112 евро (135 долларов США) в четыре этапа.

“С помощью этого нового соглашения мы хотим преодолеть беспрецедентный кризис, повысив заработную плату на 112 евро, а также обеспечив защиту и гарантии для многих работников”,

– сообщил генеральный секретарь UIL-UILM Рокко Паломбелла.

Помимо увеличения заработной платы, соглашение предусматривает повышение минимальной заработной платы с июня 2020 года на 12 евро (14 долларов США) с учетом инфляции. Документ закрепляет гибкие льготы в размере 200 евро (242 доллара США) в год, а также повышение на 2,2% взносов работодателя в дополнительный пенсионный фонд с 2022 года для молодых работников в возрасте до 35 лет.

Основным достижением соглашения является реформа системы классификации основных ставок заработной платы, действующей с 1973 года.

Генеральный секретарь FIOM-CGIL Франческа Ре Дэвид отметила:

 “Соглашение укрепляет законодательство об отношении к профсоюзам, право на информацию и участие, право на обучение, а также вопросы охраны здоровья и безопасности и борьбы с гендерным насилием”.

Профсоюзам удалось улучшить часть соглашения о производственных отношениях, усилив гарантии занятости. Рабочие получат гарантированные права на информацию, обсуждение, участие и обучение.

Новое соглашение усиливает защиту индивидуальных трудовых прав и содержит более обстоятельные формулировки о гендерном насилии и удалённом режиме работы, включая право работников не отвечать на звонки и сообщения работодателя в нерабочее время.

Кроме того, будет внесен пункт о недопущении сокращений рабочих мест при заключении компанией договоров о государственных закупках.

Генеральный секретарь FIM-CISL Роберто Беналья сказал:

“Переговоры о заключении этого соглашения были очень сложными, возможно, это были одни из самых трудных переговоров за последние десятилетия, учитывая пандемию, экономический и социальный кризис, к которому теперь добавился и политический”.

В ближайшие недели соглашение будет вынесено на голосование, и рабочие страны решат его дальнейшую судьбу.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес высоко оценил достижения итальянских профсоюзов рабочих-металлистов:

“Я поздравляю наши три членские организации, FIM/CISL, FIOM/CGIL и UILM, с важным достижением в очень сложный период. Это событие, безусловно, вдохновляет всех нас, не только тем, что соглашение содержит положительные экономические аспекты, но и как пример единства профсоюзов, сделавшего возможной эту победу”.