Проблема домашнего насилия и пояснение роли профсоюзов

Глобальные союзы встретились с лидером белорусской оппозиции

На встрече обсуждалась ужасающая ситуация, в которой оказалась Беларусь после президентских выборов, состоявшихся в августе 2020 года, и во время последующего подавления мирных протестов против оспариваемых результатов выборов.

Открывая встречу, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес заверил в приверженности международного рабочего движения поддержке демократии в Беларуси. Нарушаются основные права трудящихся. Независимые профсоюзы, их лидеры и активисты подвергаются репрессиям в нарушение международных трудовых стандартов и норм, ратифицированных Беларусью.

Санчес сообщил, что глобальные союзы составили список компаний, ведущих бизнес в Беларуси, и работают с членскими организациями, которые взаимодействуют с этими компаниями, чтобы побудить их соблюдать принцип должной осмотрительности в отношении их деятельности в Беларуси.

Компании, ведущие бизнес в Беларуси, должны гарантировать, что они:

Г-жа Тихановская поблагодарила рабочее движение за поддержку. Она сказала, что встреча имеет большое значение для обсуждения конкретных шагов по установлению демократии в Беларуси. Она подчеркнула, что крайне важно поддерживать забастовочные комитеты и свободные и независимые профсоюзы.

Сегодня состоялась плодотворная встреча с представителями @IndustriALL_GU. Я благодарна за поддержку, оказанную белорусским рабочим, репрессированным режимом. Крайне важно поддерживать независимые профсоюзы и забастовочные комитеты, чтобы гарантировать право рабочих на забастовку и безопасные условия труда. pic.twitter.com/nTvuyYVU92

– Светлана Тихановская (@Tsihanouskaya) 10 марта 2021 г.

Оппозиционный политик пояснила, что гуманитарный кризис в Беларуси обострился и достиг огромных масштабов: с августа во время акций протеста были убиты не менее шести человек и более 33 тысяч задержаны. Многие рассказали о пытках во время содержания под стражей. Верховный комиссар ООН по правам человека получила 4644 жалобы на применение физической силы со стороны милиции и не менее 500 заявлений о пытках.

Президент IndustriALL Йорг Хофманн сказал, что IndustriALL внимательно и с большой озабоченностью следит за развитием ситуации в Беларуси. Исполнительный комитет на своем заседании в ноябре 2020 года принял декларацию солидарности с независимыми профсоюзами Беларуси. Накануне IndustriALL обсудил со своими членскими организациями в Беларуси возможность встречи с г-жой Тихановской, и они приветствовали такую возможность.

Сью Лонгли из Глобального союза работников пищевой промышленности IUF рассказала о мужестве и стойкости белорусов в условиях жестоких репрессий. Триста человек были приговорены к лишению свободы сроком более чем на год, в том числе трое членов профсоюза БНП, членской организации IndustriALL.

Оуэн Тюдор из МКП подчеркнул: “Мы представляем более 200 миллионов рабочих со всего мира, членов свободных и независимых профсоюзов, которые хотят видеть Беларусь демократической страной”.

В заявлении для прессы мировое рабочее движение пообещало сотрудничать с независимыми представителями белорусского общества, в том числе с офисом Светланы Тихановской, чтобы добиться установления гарантий прав и свобод профсоюзов в Беларуси, среди которых в том числе фундаментальное право на свободу объединения и право на независимую организацию профсоюзной деятельности без вмешательства или давления со стороны государственных органов или работодателей.

Говоря о роли профсоюзов, советник Светланы Тихановской по международным делам отметил:

“У нас было две волны массовых забастовок, благодаря которым мы приобрели опыт: люди не бастовали тридцать лет после распада Советского Союза, и им пришлось заново учиться это делать. Забастовки были действительно массовыми, пока руководители предприятий не заявили, что забастовки с политическими требованиями незаконны. Это частично ослабило порыв людей.

“Мы должны подготовить Беларусь к демократическим преобразованиям. Нам нужно, чтобы люди знали, что забастовка – это право человека, нам нужно создавать институты для поддержки этого права. Рабочие – движущая сила этой революции. Лукашенко теряет контроль и долго не протянет. Нам нужно ускорить процесс его отстранения от власти, прежде чем он нанесет еще больший урон и причинит боль большему количеству людей”.

Профсоюзы LafargeHolcim обещают активизировать кампанию

Требование родилось в результате дискуссии, состоявшейся во время онлайн-встречи, в которой участвовали более 100 профсоюзных представителей из 42 стран мира. Они обсуждали стратегии профсоюзов, способные положить конец безответственной трудовой практике LafargeHolcim.

“LafargeHolcim должна признать профсоюзы, поэтому мы обязаны действовать более агрессивно и оказывать давление на компанию”,

– подчеркнул генеральный секретарь BWI Амбет Юсон.

В 2020 году в результате несчастных случаев на предприятиях LafargeHolcim погибли пятеро рабочих, четверо из них были наняты субподрядчиками. Эти производственные аварии можно было предотвратить. Однако рабочие по-прежнему подвергаются риску из-за опасных условий труда, чрезмерной продолжительности рабочего времени и отсутствия средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан пояснил:

“Основная роль этой профсоюзной сети заключается в том, чтобы выступать и требовать соблюдения наших прав. Мы требуем уважения основных прав работников, в том числе права на охрану труда и безопасность, а в этих вопросах у LafargeHolcim сложилась плохая репутация”.

Многие участники брали слово, чтобы рассказать, в каких условиях в их странах трудятся работники LafargeHolcim. Продолжающаяся пандемия Covid-19 привела к кризису не только в сфере здравоохранения, но и в экономике. Кризис сильно ударил по рабочим. В Уганде рабочих заставляют есть и спать на работе по две недели, при этом катастрофически не хватает средств индивидуальной защиты.

За последние пять лет LafargeHolcim сократила 33547 своих работников, одновременно увеличив количество субподрядчиков. На многих предприятиях рабочая сила, нанятая через подрядные организации, составляет подавляющее большинство работников компании.

Так, например, в Зимбабве значительная часть рабочей силы – это рабочие, с которыми заключены краткосрочные контракты. Участились нарушения прав трудящихся. 60 процентов временных рабочих были отправлены домой без сохранения зарплаты, а оставшиеся 40 процентов были вынуждены жить на территории предприятия в течение месяца.

В Иордании LafargeHolcim в нарушение местных соглашений отказывается перечислять взносы в пенсионные фонды.

Всемирный совет профсоюзов LafargeHolcim выразил солидарность с колумбийским профсоюзом работников бумажной промышленности Sintracarcol и его членами, которые борются против массовых увольнений, уничтожения профсоюза и нарушения условий коллективного договора в компании Cartones de Colombia, выпускающей мешки для цемента по заказу LafargeHolcim.

В заявлении, единогласно принятом в конце встречи, Всемирный совет профсоюзов LafargeHolcim выражает солидарность со всеми работниками и их профсоюзами на предприятиях LafargeHolcim по всему миру.

 

Поскольку LafargeHolcim систематически отказывается принимать меры по предотвращению, смягчению или устранению проблем, связанных с нарушениями прав человека, особенно с условиями труда в глобальных дочерних компаниях и на предприятиях субподрядчиков, участники встречи в своём заявлении потребовали положить конец безответственной трудовой практике.

Помимо прочего, LafargeHolcim обязана:

Чтобы заставить LafargeHolcim уважать права рабочих, сеть утвердила план действий по усилению своей кампании. Он включает лоббирование подписания глобального рамочного соглашения, проведение мобилизации для участия во всемирном дне протестных действий и взаимодействие с инвесторами в преддверии ежегодного общего собрания акционеров компании, запланированного на 4 мая.

Прогресса нет: В Индии продолжается кризис в сфере охраны труда и безопасности

Об усилении кризиса в сфере безопасности на производственных предприятиях Индии свидетельствует тот факт, что в 2021 году произошли уже 14 аварий, в результате которых 42 рабочих погибли и около 100 получили травмы. Эти аварии произошли на предприятиях химической, фармацевтической и металлургической промышленности и на шахтах. И это только те случаи, о которых упоминалось в прессе.

4 марта в результате аварии на угольной шахте SIAL Ghogri, принадлежащей Reliance Cement, в районе Чиндвара в штате Мадхья-Прадеш погиб 27-летний временный рабочий Ракеш Никоте, ещё один рабочий получил серьезные травмы. Трагедия произошла из-за обрушения кровли шахты, когда рабочие бурили стропила, поддерживающие крышу. В тот же день на рудниках Dipika, принадлежащих South Eastern Coalfields Limited, погиб электромонтёр Гаджпал Сингх. С экскаватора ему на голову упал камень.

Были сообщения об авариях и на предприятиях автопрома. Так, смертельные травмы головы и шеи получил сварщик Automotive Stampings and Assemblies Ltd Умеш Рамеш Даке. На него упал роботизированный агрегат. Возможной причиной аварии стала неисправность датчика. Трагедия произошла 24 февраля в городе Чакан.

Трое рабочих погибли, четверо пропали без вести и 26 получили ранения в результате мощного взрыва, прогремевшего ранним утром 23 февраля на заводе United Phosphorus Ltd. в промышленной зоне Jhagadia Industrial Development Corporation в штате Гуджарат. По предварительной информации, причиной аварии стало возгорание растворителя, спровоцированное коротким замыканием в электросети. Авария привела к масштабному загрязнению, и Совет по контролю за загрязнением штата Гуджарат распорядился закрыть завод.

12 февраля произошла авария на фабрике по производству фейерверков в городе Вирудхунагар в штате Тамил Наду. На данный момент известно о 21 погибшем.

11 февраля в результате аварии на фабрике по выпуску керамической плитки Gris в деревне Рангпар возле города Морби обрушился один из 12 бункеров, вмещавших от 60 до 70 тонн глиняного сырья. Двое из трех рабочих, оказавшихся под завалами, были найдены мертвыми.

По сообщениям в средствах массовой информации за период с мая по декабрь 2020 года, на производственных предприятиях Индии в результате 64 несчастных случаев погибло более 118 рабочих и 682 человека получили травмы. 55 рабочих погибли на заводах химической и фармацевтической промышленности, 43 – в горнодобывающей отрасли, 18 из них – шахтёры-угольщики.

По официальным данным, в период с 2014 по 2018 год в результате зарегистрированных несчастных случаев смертельные травмы на производстве получили 5800 рабочих. В среднем ежегодно производственные аварии уносили не менее 1160 человеческих жизней. Считается, что это заниженные данные. Официальные цифры за 2019 и 2020 годы еще не известны. Это говорит о том, что Индии следует улучшить отчетность и обеспечить большую прозрачность в отношении данных об авариях.

Штаты с наибольшим количеством смертельных случаев на производстве за этот период:

Генеральный секретарь Индийской национальной федерации горняков С.К. Зама сказал:

“Мы серьезно обеспокоены ростом числа несчастных случаев со смертельным исходом по всей стране и в горнодобывающей отрасли. Внеплановые работы на горнодобывающих объектах, повсеместное использование подрядных рабочих без прохождения инструктажа по технике безопасности при ведении горных работ, халатное отношение к правилам безопасности и нехватка средств защиты продолжают уносить жизни рабочих. Нам необходимо провести целенаправленную работу, чтобы предотвратить несчастные случаи, а правительству следует направить решительный сигнал и срочно принять меры для повышения уровня безопасности”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан напомнил:

“В июне 2020 года Глобальный союз IndustriALL предупредил правительство Индии о необходимости срочно принять меры, чтобы предотвратить повторение Бхопальской катастрофы.

“Ужасно видеть, что правительство Индии не приложило никаких значительных усилий для преодоления кризиса в сфере безопасности. Мы повторяем, что правительству следует немедленно потребовать пересмотра правил техники безопасности. В законодательную и нормативную базу должны быть интегрированы принципы обеспечения безопасности производственного процесса. Чтобы повысить уровень безопасности и предотвратить несчастные случаи, нужно проводить общественные консультации, привлекать экспертов по вопросам безопасности и профсоюзы и обеспечить полную прозрачность, и мы должны сделать это немедленно”.

Как обеспечить гендерное равенство во время пандемии?

По данным исследований МОТ, во время предыдущих кризисов, если женщины попадали под сокращение, объём их неоплачиваемой работы по уходу возрастал. Когда рабочих мест не хватает, женщинам часто отказывают в возможности трудоустройства, предпочитая нанимать мужчин. Чем больше их потери в сфере занятости во время периода изоляции и чем выше будет спрос на рабочие места после кризиса, вызванного Covid-19, тем труднее будет восстановить занятость женщин на прежнем уровне.

В глобальном масштабе женщины по сравнению с мужчинами в большей степени страдают от безработицы. В 2020 году 5% женщин потеряли работу, в то время как среди мужчин этот показатель составил 3,9%. Почти 40 процентов всех работающих женщин заняты в отраслях, наиболее пострадавших в результате кризиса, швейная промышленность в их числе.

Неравномерное распределение возросших во время кризиса потребностей в работе по уходу непропорционально сильно сказалось на женщинах, которые обычно выполняют около трех четвертых всей неоплачиваемой работы по дому. Из-за пандемии закрылись детские сады и школы. Это, а также необходимость ухода за пожилыми родственниками, неспособными оказать поддержку, увеличило потребность в неоплачиваемой работе.

Правительствам следует адаптировать политические меры по преодолению нынешнего кризиса, чтобы женщины не остались один на один со своими проблемами, поскольку общие меры поддержки населения не решат эти проблемы автоматически. Профсоюзы должны сыграть важную роль в обеспечении поддержки женщин, помочь им получить достойную работу, чтобы они не страдали от долговременных “зарубцевавшихся последствий”.

Кризис и ответные меры с учётом гендерных факторов

Мониторинг безработицы с учётом гендерного аспекта, доступа к социальной защите, сокращения рабочего времени и гендерного разрыва в оплате труда имеет ключевое значение при разработке и реализации всеобъемлющих ответных мер, направленных на преодоление кризиса. Кроме того, очень важно иметь доступ к данным с разбивкой по полу о влиянии вспышки Covid на все эти вопросы.

Профсоюзы должны следить за тем, чтобы меры, принимаемые компаниями в ответ на Covid-19, не ложились неравным бременем на плечи женщин, и обеспечивать, чтобы решения, принятые для смягчения экономических последствий Covid-19 и защиты здоровья работников, не способствовали усилению дискриминации по гендерному признаку. Например, чтобы работающие женщины не подвергались наказанию из-за того, что объём их неоплачиваемой работы по дому увеличился, или в связи с тем, что работодатель установил менее благоприятное для семьи рабочее время, чтобы избежать большого скопления людей в часы пик?

Британский профсоюз UNITE подготовил руководство по оценке последствий для гендерного равенства и список задач профсоюзов.

Защита материнства в условиях пандемии Covid-19

Профсоюзы должны обеспечить охрану материнства в период нахождения женщин в декретном отпуске, чтобы из-за последствий Covid-19 их права на заработную плату не были ущемлены, и они могли вернуться на свои рабочие места.

Меры по охране труда и технике безопасности с учетом гендерных факторов

Чтобы гарантировать безопасность на рабочих местах для всех работников, профсоюзы должны обеспечить участие женщин в оценке рисков, связанных с Covid-19, и в разработке политики в сфере охраны труда и безопасности.

При проведении, обновлении и выполнении оценки рисков работодателям и специалистам по охране труда и технике безопасности следует учитывать непропорциональное влияние последствий Covid-19 на определенные группы, в том числе на работников, члены семей которых относятся к уязвимым группам, на беременных женщин и лиц, ухаживающих за ними, а также на работников, пострадавших от домашнего насилия. Профсоюзы должны принимать меры по снижению этих рисков.

Профсоюзам необходимо следить за тем, чтобы работающие женщины получали СИЗ, подходящие им по размеру, а не предназначенные только для высоких мужчин.

Во время пандемии увеличилось количество случаев домашнего насилия. Ситуацию усугубляют режим изоляции и экономическое давление. Профсоюзам следует принять меры по устранению последствий домашнего насилия и оказывать поддержку работникам, ставшим жертвами или пережившим насилие.

“Ответные меры профсоюзов должны быть основаны на методах борьбы против гендерной дискриминации. Профсоюзы должны продолжать бороться с гендерными стереотипами и социальными нормами, которые ограничивают доступ женщин к рынку труда и качественным рабочим местам и способствуют гендерной сегрегации”.

“Этот кризис продемонстрировал острую необходимость ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда, пересмотреть подход к профессиям или отраслям, в которых преобладают женщины, и гарантировать социальную защиту с учетом гендерных факторов для всех работников”,

– сказала заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.

Итог профсоюзной кампании: Южная Корея ратифицировала основные конвенции МОТ

Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU) и Федерация корейских профсоюзов (FKTU) неустанно выступали за ратификацию основных конвенций МОТ. 21 октября 2020 года профсоюзы провели совместную пресс-конференцию, призвав правительство ратифицировать Конвенции МОТ № 87 и № 98.

Ратификация Конвенции о свободе объединения (C87), Конвенции о праве на организацию и ведение коллективных переговоров (C98) и Конвенции о принудительном труде (C29) потребует от правительства Южной Кореи предпринять шаги по реформированию своего трудового законодательства и защите прав трудящихся.

Президент Федерации профсоюзов рабочих-металлистов Кореи (FKMTU) Ким Ман Чжэ заверил:

“Мы продолжим борьбу за ратификацию Конвенции МОТ № 105 об упразднении принудительного труда. Теперь правительству необходимо пересмотреть Закон о профсоюзах и прекратить чрезмерное вмешательство в трудовые отношения”.

На правительство Южной Кореи оказывает давление Европейский союз. Он требует ратифицировать основополагающие конвенции МОТ в соответствии с Соглашением о свободной торговле между ЕС и Кореей, действующим с 2011 года.

 

25 января этого года группа экспертов ЕС пришла к выводу, что корейское правительство нарушило трудовые обязательства, закреплённые в соглашении.

Президент Профсоюза рабочих-металлистов Кореи (KMWU) Ким Хо Гю пояснил:

“Ратифицированные конвенции являются важными правовыми ориентирами для всеобъемлющей реформы трудового законодательства, которая положит конец уничтожению профсоюзов, приведёт законы и практику в соответствие с правом на свободу объединения и обеспечит гарантии соблюдения прав отраслевых профсоюзов”.

“Мы благодарим международное профсоюзное движение за солидарность и поддержку на протяжении тридцати лет нашей борьбы за ратификацию конвенций МОТ. Мы обещаем, что KMWU продолжит борьбу во всех цепочках поставок корейских чеболей”.

15 января 2020 года Международная конфедерация профсоюзов (МКП), Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) и Международная федерация прав человека (FIDH) подали официальное представление группе экспертов.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Долгая история нарушений прав рабочих в Корее, похоже, подошла к концу благодаря неустанной исторической борьбе и кампании корейских профсоюзов, результатом которых стала эта важная победа.

“Мы приветствуем ратификацию основных конвенций МОТ и надеемся, что правительство Южной Кореи незамедлительно внесет соответствующие поправки в трудовое законодательство, и больше всего надеемся, что оно будет выполнять положения конвенций”.

Колумбия: Sintracarbón борется за 450 рабочих мест на шахте Cerrejón

Как сообщили в Sintracarbón, колумбийской членской организации IndustriALL, 23 февраля руководство шахты Cerrejón угрожало 450 рабочим увольнением в случае, если они не согласятся выйти на пенсию. Некоторые рабочие страдают профессиональными заболеваниями.

По информации профсоюза, Cerrejón наняла юридическую фирму для контактов с рабочими вместо того, чтобы добросовестно вести диалог с Sintracarbón. Компания предлагает рабочим определённую сумму, и, если они соглашаются, их увольняют по соглашению сторон. В противном случае они будут уволены без уважительной причины и получат меньше денег. На принятие решения рабочим дается всего два часа.

“Мы не приемлем эту необоснованную расправу с рабочими. Национальный совет Sintracarbón только что организовал встречу и обсуждает, какие политические или юридические меры должны быть приняты”,

– сообщил президент Sintracarbón Игор Диас.

В ноябре 2020 года компания Cerrejón, принадлежащая транснациональным корпорациям Glencore, BHP и Anglo American, и профсоюз Sintracarbón подписали коллективное соглашение, положившее конец 91-дневному трудовому спору. Рабочие тогда объявили историческую забастовку в защиту коллективного договора. Кроме того, профсоюз отказался изменить график рабочих смен, поскольку это бы негативно сказалось на здоровье рабочих и привело к сокращению 1250 рабочих мест.

Sintracarbón утверждает, что компания любыми путями хочет сократить штат, чтобы уменьшить расходы. Профсоюз считает эти планы необоснованными, поскольку цены на уголь начали восстанавливаться, и уже в 2021 году доходы компании составили 124,5 млн долларов США, а прибыль превысила 37,9 млн долларов США при экспорте 2,5 млн тонн угля.

По словам Игора Диаза, эти данные свидетельствуют о том, что “компания остаётся и будет оставаться устойчивой на международном рынке угля”.

В письме, адресованном Cerrejón, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес призывает компанию воздержаться от несправедливой трудовой практики.

“Мы призываем Carbones del Cerrejón Limited действовать добросовестно, в соответствии с действующим коллективным соглашением, и принимать во внимание неоценимый вклад и жертвы, на которые пошли работники как ради прибыли, так и в целях обеспечения устойчивого развития компании.

“Мы просим вас отменить решение о массовом увольнении и отказаться от изменения графика рабочих смен, введённого ранее в этом году, поскольку мы считаем, что это привело к сокращению штата”,

– пишет Вальтер Санчес.

Горняки Замбии протестуют против задержки выходного пособия

По данным Профсоюза горняков Замбии (MUZ), членской организации Глобального союза IndustriALL, в декабре 2020 года компания Vedanta Resources направила 3881 шахтёру уведомление о сокращении и пообещала, что работники получат пособие тремя платежами, первый платёж будет отправлен 1 марта, каждый последующий – с интервалом в шесть месяцев. Но из-за судебных разбирательств выплаты были приостановлены.

К рабочим обратились профсоюзные лидеры, член парламента округа Нчанга Чали Чиломбо и комиссар округа Чингола Агнес Тонга. Все они сошлись во мнении, что Vedanta должна отказаться от тактики затягивания и заплатить рабочим.

Обращаясь к рабочим после марша, президент MUZ Джозеф Чу сказал:

“Очень жаль, что Vedanta всегда обращается в суд и задерживает процесс преобразования горнодобывающей компании. Компания использует закон в качестве козла отпущения и продолжает цепляться за рудник, который ей не удалось запустить в прошлом. В момент вынесения решения по иску Vedanta в Высоком суде Лусаки судьи должны, помимо прочего, учитывать тяжелое положение, в котором оказались шахтёры”.

 

В ответ на протесты Vedanta заявляет, что призывает MUZ и другие профсоюзы начать “конструктивный диалог с Vedanta и всеми сторонами на благо заинтересованных сторон KCM, включая работников KCM и жителей провинции Коппербелт”. Vedanta утверждает, что готова реинвестировать более 1,5 миллиарда долларов США для возобновления добычи полезных ископаемых и оспаривает ликвидацию, инициированную государственной компанией Zambia Consolidated Copper Mines-Investment Holdings (ZCCM-IH).

На протяжении последних двух лет компания Vedanta, которой принадлежит 79,4% акций KCM, ведет судебные тяжбы с правительством Замбии, доля которого через ZCCM-IH составляет 20%. Правительство предложило горнодобывающим компаниям из Австралии, Канады, Китая, России, Турции и других стран купить KCM, заявив, что Vedanta нарушила лицензию на добычу полезных ископаемых и не уплатила налоги.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин говорит:

“Когда рабочие попадают под сокращение, они теряют свой единственный источник дохода и не могут обеспечивать себе и своим семьям средства к существованию. Vedanta должна своевременно выплатить горнякам выходное пособие, чтобы не усугублять их страдания”.

IndustriALL, ITF и TUAC: Экспортное кредитование оживит мировую экономику

Глобальный союз IndustriALL, Международная федерация транспортников (ITF) и Консультативный комитет профсоюзов (TUAC) призывают страны ОЭСР защитить рабочие места и возродить мировую экономику путем укрепления и координации. Они предлагают:

“Теоретически ожидается, что авиация вернется на прежний уровень в 2025 году. Но если она хочет выжить, нам нужно сейчас сохранить отрасль в рабочем состоянии. Экспортные кредиты – это перспективное решение в целях стимулирования аэрокосмической отрасли, поскольку это облегчит заказы, а затем и поставки”.

– сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе.

“Кроме того, политика ОЭСР в отношении экспортных кредитов будет способствовать созданию достойных рабочих мест и условий труда”.

Заместитель генерального секретаря ITF Роб Джонстон подчеркнул, насколько важно, чтобы ЭКА, прежде чем предоставлять доступ к финансам, оценивали трудовые стандарты и вопросы устойчивости, поскольку это единственный способ обеспечить равные условия.

“И ITF, и IndustriALL осознают важность экспортных кредитных агентств, потому что от них зависят миллионы рабочих мест. Но также крайне важно обеспечить взаимосвязь между корпоративным поведением и улучшением мировой практики в сфере труда”,

– отметил Джонстон.

“Кроме того, ЭКА могут способствовать обновлению парков авиакомпаний. В этом тоже нуждается отрасль, и не в последнюю очередь с точки зрения климатических вызовов, чтобы в авиации будущего сократить выбросы CO2.

Призыв к действию стал результатом проводимой в течение месяцев совместной работы глобальных союзов по вопросу экспортного кредитования. Кульминацией этой работы стало официальное представление в октябре 2020 года документов на рассмотрение Экспортно-кредитного агентства ОЭСР.

Повышенная конкуренция между странами привела к тому, что отдельные ЭКА ослабили свою собственную политику поддержки рабочих мест. Профсоюзы особенно обеспокоены конкуренцией со стороны стран, не входящих в ОЭСР и не участвующих в реализации концепции “Единого подхода”. В связи с этим возникает необходимость, чтобы государства-члены ОЭСР приложили больше усилий для координации политики по восстановлению мировой экономики.

Нужно уделять больше внимания соблюдению принципа должной осмотрительности в отношении прав человека и вовлекать профсоюзы и другие НГО, особенно во время продолжающейся пандемии. Работники могут быть наиболее эффективным инструментом выявления, мониторинга, отчетности и устранения нарушений экологических прав и прав человека на предприятиях, в промышленности и в цепочках поставок.

Мы хотим, чтобы в странах Африки к югу от Сахары были достойные рабочие места

Результаты аналитического отчёта “Автомобильная промышленность в странах Африки к югу от Сахары: инвестиции, устойчивость и достойные рабочие места”, подготовленного по заказу Глобального союза IndustriALL и Фонда имени Фридриха Эберта, свидетельствуют о том, что членские организации IndustriALL, представляющие работников автомобильной промышленности, чётко понимают, что нужны стратегии, позволяющие превратить новые потенциальные инвестиции, о которых объявили крупные автомобильные компании, в новые возможности для людей и общества.

ОТЧЁТБрошюра
Автомобильная промышленность в странах Африки к югу от Сахары: инвестиции, устойчивость и достойные рабочие местаНам нужны достойные рабочие места! Устойчивые инвестиции в автомобильную промышленность стран Африки к Югу от Сахары

По данным отчета, в большинстве африканских стран автомобильная промышленность включена в стратегии промышленной политики, особенно в Гане, Эфиопии, Кении, Намибии, Нигерии, Руанде и ЮАР. Традиционная промышленная политика в области автомобилестроения направлена ​​на привлечение прямых иностранных инвестиций с помощью стимулирующих факторов, в том числе таких как освобождение от налогов и создание свободных экономических зон. В этой связи ряд стран подписал соглашения с крупными мировыми игроками в автомобильной отрасли, включая VW, Nissan, BMW, Toyota и др.

Некоторые страны и предприниматели пытаются пойти дальше обычной практики и инвестировать в местные бренды и продукцию. Эфиопия и Руанда изучают возможности производства электромобилей. В отчете подчеркивается, что эффективность инвестиций зависит от “стимулирования местного экономического развития и обеспечения условий, при которых любой экономический рост принесёт общую пользу, позволит установить связи с местной экономической деятельностью и создаст возможности для качественных рабочих мест”.

В то же время регион по-прежнему сталкивается со структурными проблемами, включая плохую инфраструктуру, массовый импорт подержанных автомобилей, недостаток навыков, финансовую нестабильность и ненадежное энергоснабжение. Кроме того, пандемия Covid-19 задержала реализацию большинства инвестиционных планов.

Участвовавшие в опросе профсоюзы заявили, что они хотят бороться с нестабильной ситуацией в отрасли, чтобы обеспечить больше постоянных достойных рабочих мест и изменить сегодняшнюю тенденцию. Например, в Нигерии более 70 процентов рабочей силы в автомобильной промышленности трудятся в условиях нестандартной занятости. С ними заключены краткосрочные контракты. Такая же ситуация и в большинстве других стран. Кроме того, профсоюзы хотят добиться, чтобы работодатели автомобильной отрасли выплачивали заработную плате не ниже уровня прожиточного минимума.

В отчёте отмечается, что трёхсторонний социальный диалог – важная платформа для участия в промышленной политике. Он открывает возможности для проведения целенаправленной совместной политики по вопросам развития навыков, условий труда, охраны труда и безопасности и многим другим важным направлениям. Более того, необходимо расширять охват коллективных переговоров на всех уровнях.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин сказала:

“Этот отчет очень важен, потому что он показывает, какое влияние могут оказывать профсоюзы на создание рабочих мест в автомобильной промышленности, участвуя в политике. Кроме того, профсоюзы могут в знак солидарности вместе работать над решением общих проблем в регионе, с которыми они сталкиваются, и участвовать в деятельности профсоюзных сетей, чтобы общими усилиями добиваться повышения заработной платы и улучшения условий труда”.