Финская лесная компания UPM нарушает основные права работников

UPM – транснациональная компания, её производственные предприятия работают в 12 странах и насчитывают 18000 работников, среди них есть члены профсоюзов, входящих в IndustriALL. Компания специализируется на производстве целлюлозы и бумаги, лесоматериалов и изделий из древесины, а также сопутствующих товаров и предоставлении услуг.

Около 40 представителей финских работников UPM написали открытое письмо руководству компании, в котором выразили свою глубокую озабоченность ненадлежащими действиями UPM.

Работники возмущены, поскольку совсем недавно, в январе, компания пообещала возобновить переговоры об условиях труда и подчеркнула, что коллективные трудовые соглашения полезны как работникам, так и бизнесу.

Однако уже 8 февраля UPM неожиданно объявила о своем решении не обсуждать условия труда своих наемных работников на любом уровне. Вместо этого условия будут определяться без какого-либо коллективного соглашения, что на практике означает, что они будут в одностороннем порядке диктоваться работодателем.

В своем открытом письме работники UPM выражают серьёзное сомнение по поводу соответствия такого поведения ценностям компании, касающимся взаимного доверия. Они считают, что решение компании неизбежно повлияет на их трудовую мотивацию. Работники требуют, чтобы компания сдержала свои обещания и продемонстрировала ответственность, приняв участие в коллективных переговорах об условиях труда своих работников с профсоюзами, представляющими их интересы.

Глобальный союз IndustriALL выразил солидарность и присоединился к требованиям работников UPM и их профсоюзов. В письме, адресованном компании, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес пишет:

“Глобальный союз IndustriALL считает вашу попытку отказаться от устоявшейся системы коллективных переговоров неприемлемой. Если UPM продолжит идти по этому пути, это надолго запомнится как предательство ваших работников, оказавшихся в центре глобальной пандемии, которая уже нанесла огромный ущерб и вызвала потрясения у рабочих и общин. Подрыв столь устоявшейся системы коллективных переговоров нельзя объяснить ничем другим, кроме как подготовкой к следующей атаке компании на права и условия труда всех работников. Мы будем с этим бороться”.

Далее в письме говорится:

“Мы призываем UPM воздержаться от попыток навязать индивидуальные условия труда посредством проведения индивидуальной аттестации. Вместо этого UPM должна выполнить свои обещания и продемонстрировать ответственность, проведя коллективные переговоры с нашими членскими профсоюзами, Финским профсоюзом работников бумажной промышленности Paperiliitto, Финским профсоюзом промышленности Teollisuusliitto и Профсоюзом Pro”.

В феврале профсоюзные делегаты сети, объединяющей федерации и профсоюзы работников целлюлозно-бумажной промышленности Латинской Америки, выразили солидарность со своими финскими коллегами. Профсоюзы Латинской Америки обеспокоены тем, что пример поведения UPM может распространиться и на другие компании и страны. Поэтому они обязались работать вместе в духе солидарности и требовать принятия в своих странах законодательных мер, которые бы защитили основные права трудящихся.


ФОТО:

Shutterstock / Riverlake, трубы бумажной фабрики Upm Kaukaa в Лаппеенранте, Финляндия

rikumakela / Shutterstock.com, Дымовые трубы бумажной фабрики UPM, 14 февраля 2020 г.

Членские профсоюзы IndustriALL наращивают цифровой потенциал

После вспышки Covid профсоюзы столкнулись с новым вызовом, возникла острая необходимость в развитии цифрового потенциала организаций. Растущая зависимость от технологий выявила разрыв в доступе к необходимому оборудованию, не у всех профсоюзов есть возможность в полной мере использовать цифровые технологии. Во многих частях мира инфраструктура информационных технологий недостаточно хорошо развита и не получает необходимого финансирования, что приводит к снижению возможностей общения.

“Контакты между членами и профсоюзными работниками играют решающую роль, тем более что мы видим, как права трудящихся во всем мире подвергаются нападкам, и каждый день возникают чрезвычайные ситуации в области охраны труда и безопасности. При ограниченных ресурсах оборудование зачастую не входит в список приоритетов. Мы, как IndustriALL, хотели поддержать возможность осуществлять координацию и обмениваться информацией между нашими членскими организациями и их членами, а также между членскими организациями и IndustriALL”,

– пояснил заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе.

В прошлом году IndustriALL провел опрос, который показал, что 117 профсоюзов, которые хотели продолжать участвовать в нашей деятельности, столкнулись с серьезными проблемами из-за нехватки цифровых возможностей. Поэтому IndustriALL предоставил этим членским организациям ноутбуки, планшеты, смартфоны, мультимедийные проекторы, камеры, принтеры/сканеры, широкополосной доступ в интернет, лицензии Zoom, а также организовал обучение навыкам использования оборудования и платформы Zoom в зависимости от потребностей и при условии полной оплаты членских взносов.

“Мы столкнулись с участившимися нападками на права трудящихся, поэтому мероприятия в рамках совместных действий профсоюзного движения и укрепления международной солидарности, собственные профсоюзные мероприятия и переговоры о подписании коллективных договоров проводились в режиме онлайн.

“Поскольку пандемия продолжает ограничивать наше передвижение, поддержка со стороны IndustriALL, предоставившего технические средства и программное обеспечение, еще больше укрепила наши возможности, чтобы мы могли продолжать ежедневную профсоюзную деятельность в режиме онлайн и более эффективно помогать нашим членам”,

– поделился мнением генеральный секретарь индийского профсоюза SMEFI и член исполнительного комитета IndustriALL Санжай Вадхавкар.

“Помимо проблем, вызванных экономическим кризисом и распространением Covid-19, в прошлом году в результате взрыва в Бейруте серьезно пострадал наш офис, и это существенно затруднило работу. Поддержка IndustriALL помогла расширить наши возможности по совершенствованию навыков цифровой коммуникации, и в этот сложный период мы смогли возобновить работу дистанционно”,

– рассказал президент Профессионального союза рабочих и служащих картелей по производству химических материалов Слейман Хемдан.

Уандер Мхонза, генеральный секретарь ATUSWA, Эсватини, приветствовал и высоко оценил поддержку, которая облегчила коммуникацию в эти трудные времена.

“Онлайн-собрания становятся новой нормой, и без необходимых гаджетов было бы почти невозможно управлять профсоюзами”.

Реджинальд Лафонтан, координатор GOSTTRA, членской организации IndustriALL, сообщил, что гаитянские рабочие-швейники ещё никогда не сталкивались с такими серьёзными проблемами, как после вспышки пандемии. Ситуация еще больше ухудшилась в феврале, когда президент Жовенель Моиз в конце своей каденции отказался уйти в отставку, и вспыхнули протесты.

“Оказанная нам поддержка позволила работать и насколько это возможно решать эти проблемы. Наш лидер теперь может встречаться через Zoom, мы смогли работать с нашим национальным центром над разработкой мер реагирования профсоюзов на конституционный кризис в координации со многими другими профсоюзами.

“Кроме того, мы находимся в постоянном контакте с нашими членскими организациями, регулярно получая от них самые последние новости и сообщая им информацию, касающуюся охраны труда и безопасности, а также по другим вопросам. Так, когда полиция начала применять насилие, мы смогли предупредить рабочих, отправлявшихся на работу, о полицейских рейдах или столкновениях с бандами”.

Цифровая поддержка позволила членским профсоюзам оптимизировать использование различных онлайн-платформ и социальных сетей для продвижения программ, кампаний и проведения органайзинга среди рабочих. Благодаря технологиям профсоюзы дистанционно принимали участие в разрешении споров, связанных с ведением коллективных переговоров, вели дискуссии с работодателями и находили решения.

Президент IWFM Хаин Зар (Мьянма) отметил:

“Благодаря поддержке IWFM открыла горячую линию как для членов, так и не членов профсоюзов и провела онлайн-встречи, чтобы поделиться последней информацией о Covid-19. Из-за закрытия предприятий многие наши члены были уволены, временно или насовсем, работодатели всячески пытались избавиться от профсоюзов. Мы смогли установить связь, обеспечивать нашим членам защиту и решать сложные проблемы во время пандемии”.

Молодежные лидеры и молодые члены профсоюзов сыграли решающую роль в преодолении трудностей, связанных с использованием новых технологий. Это позволило молодежи стать более заметной в профсоюзной среде, молодые активисты получили доступ к профсоюзной деятельности совсем на другом уровне.

“Эффективность профсоюзной работы во многом зависит от живого общения с членами, но из-за ограничений, связанных с пандемией Covid-19, наши методы работы полностью изменились. Благодаря поддержке IndustriALL мы смогли успешно преодолеть эту проблему. Сейчас работники могут выполнять свою работу, и мы можем поддерживать связь с лидерами профсоюзов”,

– добавил Тамаз Долаберидзе, президент Профсоюза рабочих металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии.

434 рабочих бумажной фабрики в Индонезии не хотят получать нищенскую зарплату

Рабочие являются членами двух профсоюзов: профсоюза работников службы охраны PTTEL (SPS) и профсоюза работников по обслуживанию автомобилей и сервисных центров PTTEL (SP3). Оба профсоюза входят в состав Федерации профсоюзов работников целлюлозно-бумажной промышленности Индонезии (FSP2KI). Профсоюзы с начала февраля ведут переговоры с руководством о подписании нового коллективного соглашения. Компания предложила повысить зарплату всего лишь на 500 индонезийских рупий (0,03 доллара США), что составляет мизерные 0,2 процента.

Профсоюзы отклонили предложение, заявили, что переговоры зашли в тупик, и объявили с 15 марта трехдневную забастовку. Но FSP2KI сообщает, что, если PTTEL будет и дальше отказываться от выполнения требований, забастовка может быть продлена до семи дней.

 

Генеральный секретарь FSP2KI М. Фаткуродзи говорит:

“Зарплату не повышали почти два года. Кроме того, мы боремся за ряд других льгот, таких как пособие на питание и надбавка за обслуживание для рабочих. Зарплату должны повышать в соответствии с уровнем инфляции и оценкой результатов работы, рабочие имеют право на достойную заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума”.

Спор между FSP2KI и PTTEL тянется с июня прошлого года. Противоречия возникли из-за субподрядчиков PTTEL, которые нанимали рабочих через аутсорсинговые компании. Предыдущий субподрядчик PT Kaliguma Transindo расторг контракты с 38 рабочими. FSP2KI потребовал от аутсорсинговой компании PT Kamigumi Indonesia повторно нанять всех рабочих.

В результате профсоюз более полугода проводил пикет возле офиса компании. Один раз полиция жестоко разогнала активистов профсоюза и их сторонников. IndustriALL осудил насилие и инициировал глобальную кампанию против производителя.

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто говорит:

“IndustriALL солидарен с бастующими членами FSP2KI. Мы призываем компанию добросовестно вести переговоры и выполнить обоснованные требования рабочих”.

Пожалуйста, отправьте письмо солидарности бастующим рабочим через президента FSP2KI Хамдани Алмедани и генерального секретаря Фаткуродзи.

PTTEL полностью принадлежит японской транснациональной компании Marubeni Group. В компании работают 830 постоянных рабочих и 734 подрядчика. PTTEL производит целлюлозную продукцию и экспортирует ее в Японию и Европу.

Рабочим тайской фабрики по пошиву нижнего белья объявили локаут

10 марта руководство фабрики по производству нижнего белья Brilliant Alliance Thai Global закрыло предприятие, не уведомив заранее рабочих о своём решении. Рабочие прибыли на работу в ночную смену и обнаружили, что фабрика закрыта. На воротах висело объявление о том, что фабрика больше работать не будет. Работодатель в нарушение тайского трудового законодательства не предупредил о своём решении, не выплатил рабочим выходное пособие и не произвёл другие положенные выплаты. По закону работодатели обязаны предупреждать работников о сокращении за один месяц, кроме того, они должны выполнить свои финансовые обязательства, в частности выплатить заработную плату, выходное пособие, невыплаченные премии и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рабочие, придя на работу, обнаружили, что ворота фабрики закрыты

Brilliant, принадлежащая гонконгской компании Clover Group, приобрела фабрику у Body Fashion в 2019 году на условиях сохранения обязательств по ранее подписанным трудовым договорам и коллективному соглашению. Brilliant не смогла выполнить прежние условия. Работодатель приостановил на неопределенный срок выплату премий и перечислял лишь половину суммы взносов на медицинское страхование.

На фабрике действует профсоюз, входящий в Конфедерацию промышленных рабочих Таиланда, членскую организацию Глобального союза IndustriALL. Профсоюз несколько раз пытался встретиться с руководством Brilliant, чтобы обсудить опасения по поводу условий труда, но из-за пандемии встречи откладывались.

В январе 2021 года представители профсоюза пообщались с владельцем компании из Гонконга через Zoom. Им сообщили, что для продолжения работы фабрике не хватает заказов. 3 марта руководство компании проинформировало профсоюз, что из-за отмены заказов компания может продолжить работу только в случае изменения условий коллективного договора, если рабочие согласятся на четырехмесячный отпуск с выплатой 50% заработной платы.

Профсоюз проинформировал департамент труда и арбитраж, и было организовано голосование. 88 процентов рабочих проголосовали против предложения компании. Однако профсоюз оставался открытым для переговоров, и на 9 марта была назначена встреча с руководством. В этот период были замечены грузовики, вывозившие ткани с фабрики.

6 марта компания объявила четырехдневный выходной. Когда 10 марта рабочие пришли на работу, они обнаружили, что фабрика закрыта, а на воротах висело объявление о том, что фабрика больше работать не будет.

В письме, адресованном Clover Group, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес пишет:

“Недопустимо, чтобы компания в одностороннем порядке принимала решение и несправедливо увольняла рабочих, не уведомив их об этом официально заранее и не рассчитав должным образом. Поведение руководства явно нарушает трудовое законодательство страны и Всеобщую декларацию прав человека, поскольку расчёт при увольнении является правом человека. Очевидно, что это нарушение также противоречит кодексам поведения таких ваших клиентов как Victoria’s Secret, Torrid, Ascena Group и Triumph International.

Поэтому мы призываем Clover Group International Limited действовать в полном соответствии с национальным трудовым законодательством и основными международными трудовыми стандартами и незамедлительно устранить нарушения прав работников, начав конструктивный диалог с профсоюзом и выплатив несправедливо уволенным работникам положенную по закону компенсацию”.

IndustriALL и H&M укрепляют сотрудничество, чтобы поддержать швейную отрасль

С самого начала кризиса H&M и IndustriALL использовали разные формы работы, как на двусторонней основе, так и в рамках инициатив с участием многих заинтересованных сторон. Это сотрудничество было неотъемлемой частью поддержки цепочки поставок и отрасли в течение этого периода.

IndustriALL и H&M тесно сотрудничают как на глобальном, так и на национальном уровне, в том числе в рамках национальных комитетов по мониторингу, созданных в шести странах в соответствии с условиями глобального рамочного соглашения, впервые подписанного в 2015 году.

Чтобы свести к минимуму последствия глобальной пандемии Covid-19 и укрепить сотрудничество, H&M и IndustriALL теперь публично подтверждают и расширяют свои обязательства работать вместе с поставщиками.

“Поставщикам обрабатывающей промышленности нужна стабильность и предсказуемость, чтобы сохранить занятость и доходы на прежнем уровне, именно это подтверждено в совместном заявлении. Мы вместе работаем, способствуя укреплению отрасли, чтобы она смогла выйти из кризиса, сохранить рабочие места, гарантировать права и поддерживать доходы работников.

“Этот четкий сигнал H&M, направленный поставщикам компании, имеет решающее значение для наших членских организаций, чтобы они могли в полной мере выполнять свою роль по защите рабочих мест, прав, заработной платы и условий труда работников в цепочке поставок H&M”,

– заявил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Руководитель производственного отдела H&M Group Йосеф Эль-Натур добавил:

“Во время пандемии стало еще более очевидно, насколько важно поддерживать конструктивное и тесное сотрудничество между компаниями и профсоюзами. Только объединив усилия, в частности на уровне предприятий, мы можем эффективно использовать наши совместные рычаги влияния и опыт для решения проблем, когда дело доходит до защиты основных прав работников в условиях Covid-19”.

В совместном заявлении стороны подтвердили готовность:

“Это совместное заявление подтверждает искреннее стремление H&M продолжать и укреплять наше тесное сотрудничество в рамках глобального рамочного соглашения. Впереди нас ждут вызовы, но улучшить условия труда и создать устойчивую швейную промышленность можно только путем сотрудничества”.

– подытожила участвовавшая в подписании соглашения президент шведского профсоюза IF Metall Мари Нильссон.

Фото 1: Shutterstock

Фото 2: Церемония подписания онлайн 15 марта 2021 г.

Ресурсный центр защищает рабочих-мигрантов на Маврикии от эксплуатации

В настоящее время на Маврикии трудятся более 50000 квалифицированных рабочих-мигрантов. Они заняты в основном в швейной, текстильной и других отраслях промышленности. Около 35 процентов рабочих прибыли из Бангладеш.

По словам Конфедерации работников государственного и частного сектора (CTSP), членской организации Глобального союза IndustriALL, некоторые агенты заявляют, что всё, что нужно сделать рабочим, чтобы добиться успеха на райском острове, – это “поднять камень, и они найдут под ним золото”. CTSP утверждает, что эта ложная информация вводит людей в заблуждение, поскольку в конечном итоге с ними подписывают контракт на три года, в течении которых они трудятся в опасных условиях и получают низкую заработную плату.

Из-за этого рабочим-мигрантам сложно выплачивать огромные ссуды, которые им приходится брать, чтобы добраться до Маврикия. Они не могут накопить достаточно денег, чтобы помочь своим семьям, и зачастую возвращаются в свои страны, так ничего и не собрав за три года работы на Маврикии.

 

Встречаются также случаи, когда рабочие попадают в долговую кабалу, они вынуждены работать, чтобы отдать долги. В таких случаях рабочие приезжают на Маврикий, чтобы погасить долги, которые им бы пришлось выплачивать в своих странах. По данным Anti-Slavery International, стоимость их работы превышает размер долга.

Компания ASOS закупает одежду у поставщиков на Маврикии. Её представители участвовали в заседаниях по планированию, когда создавали Ресурсный центр для мигрантов. Компания считает, что рабочие должны оплачивать только транспортные расходы и не платить агентствам занятости огромные сборы, которые могут достигать 800 долларов США. Продолжается работа по привлечению других брендов к поддержке центра.

Среди нарушений прав рабочих-мигрантов – конфискация паспортов, применение физической силы со стороны работодателей, принуждение к сверхурочной работе, невыплата заработной платы и сверхурочных, размер заработной платы ниже минимальной, ужасные условия жизни в общежитиях, отказ работодателей обеспечить транспорт, необходимость выполнять работу без предварительной подготовки и языковой барьер.

В 2018 году, стремясь положить конец эксплуатации рабочих-мигрантов, CTSP, IndustriALL и международная организация по борьбе с рабством Anti-Slavery International создали Ресурсный центр для мигрантов (MRC), чтобы повышать уровень осведомленности о нарушении прав человека и прав рабочих-мигрантов, гарантированных законодательством Маврикия.

Ресурсный центр оказывает поддержку рабочим-мигрантам, призывая их вступать в профсоюзы и знать свои права. Центр провел 16 информационных кампаний, в которых приняли участие более 700 рабочих. Рабочие получают информацию о многообразии культур Маврикия и о том, как обеспечить себе безопасность в стране. Центр помогает несправедливо уволенным рабочим с жильём и выпустил брошюры на разных языках, в которых рассказывается, как бороться с нарушениями.

Большинство рабочих-мигрантов после получения информации в центре вступили в CTSP и подали жалобы в Министерство труда.

IndustriALL, CTSP и ASOS разработали приложение для смартфонов, с помощью которого рабочие могут подавать жалобы и претензии, не рискуя при этом столкнуться с негативными последствиями со стороны работодателей.

Президент CTSP Риз Чутту и генеральный секретарь CTSP Джейн Рагу заверили:

“Ресурсный центр является важным инструментом для трудовых мигрантов и всё это время оказывал большую помощь. К тому же работники центра ведут переговоры с министром труда об открытии дома для рабочих-мигрантов, который также может служить приютом”.

Директор IndustriALL по вопросам швейной и текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Ресурсный центр для мигрантов – это пример международной солидарности, который может помочь остановить нарушения международных трудовых стандартов и прав рабочих-мигрантов и гарантировать, что будут найдены средства правовой защиты. Мы благодарны Ресурсному центру за то, что он продолжает защищать права рабочих-мигрантов на Маврикии”.

IndustriALL призывает компании гарантировать основные права в Мьянме

В интервью Workers’ Liberty ​​президент входящей в IndustriALL федерации IWFM Хаин Зар сказал, что именно экономические санкции в отношении Мьянмы в прошлом помогли провести более демократические выборы.

“Мы просим международное сообщество и правительства ввести широкие экономические санкции, чтобы лишить военных всех финансовых потоков. Мы просим международные финансовые институты заморозить всю деятельность в Мьянме”,

– подчеркнул Хаин Зар.

Ранее на этой неделе Совет Безопасности ООН осудил насилие в Мьянме и призвал военных проявить сдержанность. США ввели санкции в отношении двух детей главнокомандующего Мьянмы и шести компаний, находящихся у них под контролем.

IndustriALL обратился к транснациональным компаниям, ведущим деятельность в Мьянме, и призвал их принять меры по защите основных прав человека и прав трудящихся, соблюдая принцип должной осмотрительности. Среди них такие энергетические компании как Shell, EDF, Engie, Total и Eni.

“Компании должны гарантировать, что их деятельность и поставщики не способствуют и не усугубляют нарушения прав человека, и что ни один рабочий или профсоюзный лидер не будет наказан за участие в мирных демонстрациях против переворота”,

– пояснил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

В прошлом месяце по инициативе IndustriALL глобальные бренды, сотрудничающие с поставщиками готовой одежды из Мьянмы, опубликовали совместное заявление, подтверждающее их приверженность демократическим стандартам. В документе говорится:

“как представители бизнеса, мы стремимся всецело уважать права человека и права трудящихся в нашей деятельности и в цепочках поставок, в частности право на свободу мирных собраний, свободу убеждений и свободу объединения в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека”.

Вальтер Санчес сказал:

“Мы поддерживаем граждан Мьянмы, призывающих организовать глобальную кампанию ‘Не покупать у хунты’, и просим компании использовать свои рычаги влияния, чтобы добиться освобождения арестованных, восстановления демократических институтов и уважения прав человека и трудовых прав всех рабочих Мьянмы, особенно прав на свободу объединения, мирные демонстрации и свободу слова”.

Профсоюзы Гаити требуют восстановления демократии

38 профсоюзных организаций Гаити подписали совместное заявление с призывом соблюдать Конституцию 1987 года и восстановить верховенство закона и демократию на Гаити. Профсоюзы обвиняют президента Жовенеля Моиза в продлении полномочий в нарушение конституции.

Среди подписавших заявление – профсоюзный центр CGTP, в состав которого входит GOSTTRA, членская организация IndustriALL. Координатор GOSTTRA Реджинальд Лафонтан говорит:

“Гаитянские рабочие находятся в невыносимом положении. Обязанность профсоюзного движения – бороться за соблюдение конституции”.

Высший совет судебной власти Гаити заявил, что пятилетний президентский срок Моиза истек 7 февраля этого года. В 2020 году в стране был распущен парламент, и с тех пор Моиз руководит на основании своего указа. Выборы не проводились. Моиз заявил о своем намерении оставаться на посту президента до февраля 2022 года.

Участники многочисленных протестов требовали, чтобы Моиз соблюдал конституцию и ушел в отставку. Люди протестуют против нищеты, голода и коррумпированного правительства, неспособного обеспечить основные виды услуг.

По словам профсоюзов, в стране растёт число вооруженных групп, поддерживаемых властями. Сначала они нападали на людей, участвовавших в протестах и требовавших улучшения условий жизни, потом начали совершать поджоги, похищать противников и угрожать профсоюзным лидерам. Были даже случаи изнасилования женщин.

Профсоюзные активисты сталкиваются с системными репрессиями, массовыми увольнениями, произвольными арестами и угрозами смерти. Всё это происходит в тех немногих отраслях, в которых работники сумели объединиться и создать профсоюзы, например, в образовании, государственном секторе и в зонах экспортной обработки.

Моиз заявил, что считает нынешнюю конституцию слишком либеральной. Он решил 25 апреля внести в неё изменения. Профсоюзные центры Гаити подчеркивают, что те, кто осмелится сказать “нет”, окажутся под угрозой, особенно это касается профсоюзных активистов.

Глобальные союзы выступили с совместным заявлением и начали кампанию солидарности с гаитянским народом, отправив письма правительствам разных стран с просьбой не поддерживать Моиза.

В письме, адресованном Gosstra, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес пишет:

“Мы солидарны с народом Гаити в его борьбе за установление демократии, верховенства закона и уважения прав человека и профсоюзов. Мы возмущены систематическими нарушениями прав со стороны властей. Мы решительно осуждаем ущерб, причиненный на всех уровнях людьми, находящимися у власти в Гаити”.

Промежуточная победа над антипрофсоюзным законопроектом в  Кыргызстане

В ноябре 2020 года IndustriALL вместе с другими глобальными профсоюзными федерациями запустил кампанию LabourStart в поддержку требований кыргызских профсоюзов. Получив широкую поддержку во всем мире, кампания продемонстрировала властям Кыргызстана озабоченность международного сообщества ситуацией, в которой находится демократическое профсоюзное движение Кыргызстана.

Законопроект нарушает Конвенции МОТ 87 и 98, ратифицированные Кыргызстаном. В случае принятия законопроект лишит трудящихся права на свободу объединения, а профсоюзы независимости, существенно ограничивая профсоюзную деятельность,  устанавливая внутреннюю структуру профсоюзов и их подконтрольность государству.

Антипрофсоюзный законопроект продвигает экс-председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана (ФПК), который был освобожден от занимаемой должности в феврале 2020 года, но отказался уйти со своего поста и провел в декабре 2020 нелегитимные выборы, вновь провозгласив себя председателем.

По словам председателя Горно-металлургического профсоюза  Кыргызстана Эльдара Таджибаева, за законопроектом, который нарушает право на свободу объединения, предоставляя абсолютную власть председателю ФПК, стоят личные интересы. Закон усложнит процедуру избрания и освобождения председателя и поставит все профсоюзы в стране под полный контроль ФПК в кадровых, финансовых и прочих вопросах.

Законопроект также угрожает экономике Кыргызстана, так как страна может лишиться торговых преференций, предоставленных Европейским Союзом в обмен на выполнение основных международных конвенций, в том числе касающихся трудовых прав.

«IndustriALL солидарен с профсоюзами Кыргызстана и предлагает со своей стороны полную поддержку. Мы призываем власти немедленно отклонить законопроект о профсоюзах, который нарушает международные конвенции и может иметь серьезные последствия для рабочего движения»,

сказал Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL.

Профсоюзы выносят вопрос должной осмотрительности на уровень ЕС

Европейские членские организации Глобального союза IndustriALL и IndustriAll Европа убеждают Европейскую Комиссию в необходимости принятия законодательства о должной осмотрительности. Этот закон заставит компании принимать меры в отношении фактических и потенциальных нарушений прав человека и экологических рисков на их собственных предприятиях, в цепочках поставок и на предприятиях сферы услуг, с которыми они сотрудничают.

4 и 5 марта 80 представителей более чем 20 европейских профсоюзов приняли участие в онлайн конференции на тему: “Должная осмотрительность компании и нефинансовая информация: угрозы или новые рычаги воздействия для представителей работников?”. Мероприятие было организовано в сотрудничестве с консалтинговой фирмой Syndex. В течение дня участники разбирали законодательство и учились его применять на практике.

Бен Ричардс из британского профсоюза Unite подчеркнул, что “должная осмотрительность не должна заменять глобальную координацию деятельности профсоюзов”, её стоит рассматривать как еще один инструмент.

Люк Трайэнгл

Генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Трайэнгл сказал:

“Иметь юридически обязательные для исполнения правила ЕС в отношении должной осмотрительности и устойчивого корпоративного управления действительно важно, но помимо этого мы ещё должны обучить наших представителей, чтобы они могли использовать этот важный инструмент в своей повседневной работе. Более того, нам нужно знать, какие у них есть опасения или ожидания”.

Выступая на мероприятии, главный советник Европейской Комиссии по вопросам юстиции Пол Немитц привел убедительные аргументы в пользу законодательства о должной осмотрительности, основанные на трехлетнем опыте изучения и консультаций. Он объяснил, что должная осмотрительность служит политическим целям профсоюзов и их союзников, но в то же время она полезна для бизнеса, потому что должная осмотрительность препятствует появлению близорукости мышления, которая делает компании уязвимыми перед экономическими спадами и другими кризисами. Законодательство сделает бизнес ЕС более устойчивым, способствуя долгосрочному планированию и бизнес-стратегиям. Кроме того, законодательство укрепит социальный диалог, заново определив интересы компании, включив в их число устойчивость, работников, окружающую среду и общество, а также акционеров.

Закон нужен для создания равных условий. Добровольный подход не сработал: в феврале 2020 года Комиссия опубликовала исследование, которое показало, что в настоящее время всего лишь треть компаний принимает меры должной осмотрительности.

Эта работа основывается на достижениях мировой юриспруденции: в 2011 году Совет ООН по правам человека одобрил Руководящие принципы ведения бизнеса в аспекте прав человека, которые представили первый глобальный стандарт должной осмотрительности. Позже другие международные организации разработали стандарты должной осмотрительности, основанные на Руководящих принципах, такие как Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий 2011 года и Трехсторонняя декларация принципов МОТ, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, 2017 года.

За этим последовало принятие законодательства на национальном уровне, самым последним было объявление о готовом законопроекте в Германии. Немитц предлагает расширить европейское законодательство по сравнению с немецким. Эксперт считает, что следует включить более мелкие компании и разработать взвешенный подход к ответственности поставщиков.

10 марта депутаты Европарламента одобрили отчёт комитета по правовым вопросам Европарламента, рекомендовав Комиссии принять закон о должной осмотрительности, который соответствует этим руководящим принципам. Депутаты Европарламента заявили, что все компании, которые хотят получить доступ к внутреннему рынку ЕС, должны будут доказать, что они соблюдают обязательства по проявлению должной осмотрительности.

Кемаль Озкан

Говоря о росте числа правовых инструментов, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“Мы боремся за обязательное соблюдение принципа должной осмотрительности во всей цепочке поставок, с санкциями и доступом к средствам правовой защиты для пострадавших. Это поможет перераспределить экономическое влияние в пользу рабочих. Существует ряд различных систем и правовых рамок. Мы должны собрать их воедино, чтобы создать общую целостную картину для улучшения условий труда”.