Правительство Туниса и профсоюз UGTT подписали соглашение о реформе госсектора

Премьер-министр Туниса Хичем Мечичи и генеральный секретарь UGTT Нуреддин Табуби держат копии подписанного соглашения.

(Канцелярия премьер-министра Туниса)

В соответствии с соглашением планируется учредить пять совместных комитетов, чтобы создать практическую основу для проведения реформ. Комитет по реформе налоговой системы и обеспечению налоговой справедливости станет первым шагом на пути к социальной справедливости. Комитет по реформам в госкомпаниях начнет свою работу с семью основными компаниями:

Комитет по реформе системы субсидирования будет заниматься вопросами субсидирования сырья и топлива. Также были созданы Комитет по вопросам системы прямого и косвенного субсидирования и Комитет по контролю над ценами и по вопросам реструктуризации системы распределения. Это наиболее важные области реформ, исходя из их экономической значимости и масштабов полемики.

Во время совместной пресс-конференции, на которой было объявлено о заключении соглашения, премьер-министр Туниса Хичем Мечичи назвал документ “историческим и реальным началом борьбы за экономические и социальные реформы”, которую он считает самой важной задачей в Тунисе. Премьер-министр отметил важность совместного согласованного пути, приведшего к подписанию соглашения.

Генеральный секретарь UGTT Нуреддин Табуби высоко оценил дух ответственности, проявленный всеми сторонами в процессе переговоров о подписании исторического соглашения, заявив, что это “реальное начало экономической реформы, подтверждающее глубокое осознание необходимости перемен”. Табуби подчеркнул насущность срочных и незамедлительных реформ в сферах деятельности, за которые отвечают комитеты, особенно в сфере налогообложения и деятельности государственных компаний, являющихся национальным достоянием, которое необходимо реформировать для того, чтобы стимулировать развитие.

7 апреля правительство также подписало соглашение с организацией работодателей Union Tunisienne de l'industrie, du commerce et de l'artisanat (UTICA). В соответствии с соглашением было учреждено восемь совместных комитетов в целях создания практической основы для проведения реформ.

Эти соглашения были подписаны незадолго до весенних заседаний Международного валютного фонда и Всемирного банка в Вашингтоне, запланированных на вторую неделю апреля. Правительство Туниса рассчитывает на эти встречи, надеясь получить новый кредит, который позволит ликвидировать дефицит бюджета и поддержать экономику.

Хабиб Хазами, генеральный секретарь FGTHCC-UGTT, членской организации Глобального союза IndustriALL, объединяющей работников текстильной и швейной промышленности, сказал:

“Учитывая трудности в экономике и социальной сфере, которые испытывает страна на фоне пандемии Covid-19 и в результате экономического спада и ухудшающихся условий, мы рассчитываем, что это соглашение будет распространяться и на частный сектор. Мы надеемся, что в результате работы комитетов будет сформировано четкое видение и сделаны практические выводы, особенно в отношении налоговой системы и достижения социальной справедливости. Текстильная отрасль – одна из наиболее значимых отраслей, столкнувшаяся с подобными трудностями. Поэтому необходимо принять согласованные меры, чтобы добиться восстановления экономики и социальной сферы”.

Тахар Бербери, генеральный секретарь членского профсоюза рабочих-металлистов FGME-UGTT, отметил:

“Тунисская сталелитейная компания – одна из основных опор национальной металлургии, в ней работают 1200 человек. Мы всегда призывали к реструктуризации компании, чтобы повысить ее эффективность, сохранить рабочие места и обеспечить будущее рабочих. Это соглашение – важный шаг в правильном направлении, и мы надеемся, что правительство выполнит взятые на себя обязательства”.

Фото: премьер-министр Хичем Мечичи и генеральный секретарь UGTT Нуреддин Табуби держат копии подписанного соглашения. (Канцелярия премьер-министра Туниса)

Профсоюз борется против невыплаты зарплаты и нарушений прав рабочих в Galba Nigeria

Задолженность по заработной плате за четыре года составляет 350 миллионов найр (920000 долларов США). Некоторые рабочие вышли на пенсию, даже не получив выходного пособия.

По данным AUTOBATE, за это время некоторые рабочие умерли, так и не получив заработанных денег, а те, кто остался на работе, находятся в ужасном положении, не имея возможности оплатить свои расходы на жизнь. Некоторые рабочие, проработавшие в компании более 25 лет, когда руководство Galba Nigeria посоветовало им “пойти и отдохнуть”, были вынуждены уйти на пенсию без пенсионных выплат или выходного пособия.

AUTOBATE заявляет, что компания с 2013 года не переводит профсоюзу членские взносы, уже удержанные с рабочих. Это происходит в нарушение прав профсоюзов, гарантированных национальным трудовым законодательством и международными трудовыми стандартами.

“Ситуация плачевная, на сегодняшний день мы зарегистрировали более 14 случаев смертей рабочих от осложнений, связанных с артериальным давлением, гипертонией и инсультом, из-за того, что они не смогли оплатить счета, включая арендную плату, школьные сборы, плату за медицинское обслуживание и домашние расходы своих семей”,

комментирует генеральный секретарь AUTOBATE Олусола Джоэл Олорунфеми.

В знак протеста против нарушений AUTOBATE организовал пикеты и демонстрации возле помещений компании в Порт-Харкорте. Профсоюз также подал иск против Galba Nigeria в Национальный промышленный суд Нигерии, обвинив компанию в задолженности по заработной плате и нарушениях прав рабочих. Судебный процесс был начат после того, как попытки Конгресса профсоюзов Нигерии выступить посредником в споре потерпели неудачу. Профсоюз пытался обратиться за помощью к Федеральному министерству труда и занятости, но безуспешно.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин говорит:

“То, как Galba Nigeria обкрадывает рабочих и нарушает трудовые права, шокирует, это неприемлемо. Мы поддерживаем AUTOBATE в его требовании погасить задолженность по заработной плате в Galba Nigeria, а также действия профсоюза по защите прав рабочих и его твердую приверженность справедливым трудовым стандартам и достойным условиям труда.”

Galba Nigeria – инжиниринговая компания, обслуживающая нефтяные компании в Порт-Харкорте и штате Риверс.

Фото: фотосток, Порт-Харкорт, Нигерия

Рабочим-швейникам нужны безопасные фабрики

24 апреля исполняется восемь лет со дня промышленного убийства, произошедшего в фабричном комплексе Rana Plaza, в результате которого погибли более 1000 рабочих-швейников и многие получили ранения.

Но рабочие-швейники всё ещё должны заявлять во весь голос о необходимости обеспечить безопасность на фабриках. Только в марте более 40 рабочих-швейников погибли в Марокко и Египте из-за опасных условий труда.

IndustriALL продолжает кампанию по защите прав трудящихся и укреплению профсоюзов в текстильной и швейной промышленности, и мы просим вас присоединиться к нам и предпринять действия на следующей неделе.

Вот что вы можете сделать:

Неделя протестных действий совпадает с неделей Fashion Revolution, поэтому, пожалуйста, поддержите месседж этой инициативы #IMadeYourClothes. Вы можете скачать материалы Fashion Revolution и принять участие в их акциях.

Сообщите нам о своих действиях, отправив фото по адресу [email protected]. Делитесь своими комментариями, отмечайте нас и используйте хэштеги!

Magna Seating возвращается за стол переговоров в Сербии

Спор начался год назад на заводе Magna Seating в городе Оджаци, Сербия, когда компания уволила президента местного профсоюза Далибора Антанасиевича. Антанасиевич сыграл важную роль в объединении рабочих завода и создании местного профсоюза.

Magna – транснациональная компания со штаб-квартирой в Канаде, производит сиденья для автомобильной промышленности. Пытаясь урегулировать спор в Сербии, австрийский членский профсоюз PRO-GE и Европейский производственный совет Magna вели переговоры с европейским руководством Magna Seating.

Когда компания отказалась восстановить Антанасиевича, для того, чтобы продвинуться в переговорах к профсоюзу ISS присоединилась команда, состоящая из представителей Европейского производственного совета, PRO-GE, Глобального и Европейского союзов IndustriALL. Компания посчитала, что доверительные отношения между работодателем и работником безвозвратно утеряны, и отказалась восстановить Антанасиевича. ISS принял компромиссное решение и нанял уволенного лидера в качестве профсоюзного организатора, а компании предложил выплатить Антанасиевичу хорошее выходное пособие, отказаться от антипрофсоюзной практики, возобновить переговоры и подписать справедливое коллективное соглашение.

18 марта 2021 года соглашение было достигнуто и подписано. Стороны договорились о том, что компания выплатит Антанасиевичу выходное пособие. Кроме того, было подписано соглашение о сотрудничестве между Magna Seating Odžaci и ISS и обязательство вернуться к коллективным переговорам с профсоюзом. Профсоюз получит обратно свою инфраструктуру, включая офисные помещения, оборудование, административную поддержку и безналичное перечисление профсоюзных взносов. Коллективные переговоры, прерванные в декабре 2019 года, будут возобновлены.

Стороны согласились прекратить все юридические процедуры против друг друга, а Magna подтвердила свою приверженность уважению сербского трудового законодательства и фундаментальным правам трудящихся, изложенным в основных конвенциях МОТ. Соглашение было подписано Глобальным союзом IndustriALL, IndustriALL Европа, PRO-GE и Производственным советом.

Антанасиевич поблагодарил международное рабочее движение за поддержку, заявив, что “профсоюзы – единственные, кто искренне борется за права трудящихся”.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Георг Лейтерт сказал:

“Это были сложные переговоры с непростой стартовой позицией. Мы добились результата благодаря слаженной командной работе в течение года. Поскольку у нас не было ранее подобных соглашений с Magna, мы рассматриваем это как прорыв. К сожалению, нам не удалось вернуть брату Далибору работу, но мы продолжаем вести переговоры с компанией, и это дает нам надежду на будущее.

“Мы верим, что местное руководство выполнит условия соглашения, а мы будем внимательно следить за развитием ситуации”.

Генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Трайэнгл горячо приветствовал компромиссное решение.

“Достижение этого соглашения стало возможным только благодаря сильному заводскому профсоюзу, который прочно укоренился в европейском и глобальном рабочем движении. Этот случай демонстрирует, что сильные профсоюзы способны вернуть и сохранить свою позицию на переговорах. Мы удовлетворены тем, что Magna Seating Europe вернулась на путь социального диалога”.

Заместитель председателя Европейского производственного совета Magna Томас Стоймайер сказал:

“Для нас, Европейского производственного совета, очень важно соблюдение прав работников и профсоюзов, и эта практика должна распространяться на все предприятия Magna. По этой причине основное внимание всегда уделялось разработке соглашения, регулирующего сотрудничество между профсоюзами, работниками и руководством сербского завода. В конце концов, мы этого добились. Пришло время воплотить написанное в жизнь”.

Профсоюзы призывают правительство Малайзии отменить чрезвычайное положение и реформировать закон о труде

После смены федерального правительства в 2018 году правительство альянса Pakatan Harapan начало реформу трудового законодательства. Но в феврале 2020 года, как только парламент принял Закон о производственных отношениях, правительство сменилось.

Новое правительство, сформированное коалицией Perikatan Nasional, у которого совсем незначительное большинство голосов, под предлогом Covid-19 приняло ряд постановлений о контроле за перемещениями и ограниченном количестве мест в парламенте. В январе 2021 года правительство объявило чрезвычайное положение и приостановило деятельность парламента.

94 процентам малазийских рабочих отказано в праве на организацию и ведение коллективных переговоров из-за ограничительного трудового законодательства.

Председатель Коалиции в поддержку реформы трудового законодательства (LLRC) и секретарь IndustriALL в Малайзии Н. Гопал Кишнам говорит:

“Мы требуем, чтобы антирабочие положения, строго ограничивающие право рабочих свободно создавать профсоюзы или вступать в них по своему выбору, право на ведение коллективных переговоров и право на забастовку, были исключены из трудового законодательства.

“Приостановление работы парламента задержало внесение поправок в закон о профсоюзах и вступление в силу нового закона о производственных отношениях. Мы призываем правительство созвать парламент и принять все предложения министерств, обнародованные в 2019 году”.

 

LLRC сотрудничает с новым правительством, убеждая его продолжить реформу трудового законодательства, чтобы у работников была платформа для переговоров с работодателями во время пандемии. Поскольку от министерства труда и занятости не последовало положительной реакции, коалиция решила провести публичную кампанию.

С 7 апреля лидеры членских организаций IndustriALL, Национального профсоюза работников производства транспортного оборудования и смежных отраслей (NUTEAIW), Профсоюза работников электротехнической промышленности (EIWU), Профсоюзной коалиции работников электронной промышленности (EIEU) и Профсоюза работников бумажной промышленности (PPPMEU), приняли участие в неделе действий, организованной LLRC в поддержку реформы трудового законодательства.

Региональный секретарь IndustriALL в Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто говорит:

“Мы полностью поддерживаем кампанию в поддержку реформы трудового законодательства Малайзии в соответствии со стандартами МОТ. Свобода объединения является базовым принципом любого национального трудового законодательства”.

Профсоюзы Южной Азии требуют сильной и всеобщей социальной защиты

Во время состоявшейся 25 марта онлайн-встречи, в которой участвовали более 125 профсоюзных представителей из Бангладеш, Индии, Непала, Пакистана и Шри-Ланки, профсоюзы сообщили, что в регионе большое количество рабочих не охвачено системами социальной защиты.

В Южной Азии на социальную защиту тратится всего два процента ВВП, в то время как доля мировых расходов на социальную защиту составляет одиннадцать процентов ВВП.

Члены исполнительного комитета IndustriALL Антон Маркус из FTZ&GSEU и Санджай Вадхавкар из SMEFI подчеркнули, что меры, направленные на борьбу с распространением Covid-19, включая действующие в течение нескольких месяцев драконовские ограничения, вызвали серьезный социальный кризис. Они призвали к созданию в странах Южной Азии сильной и всеобщей системы социальной защиты.

“Подавляющее большинство работников неформального сектора в Южной Азии не пользуются системой социальной защиты. Отсутствие таких механизмов, как пособие по безработице, многих повергло в кризис, особенно во время пандемии. В таких странах, как Непал и Бангладеш, социальная защита в значительной степени зависит от доноров, поэтому положение не стабильное. Трудящимся нужно больше ресурсов для всеобщей и всеобъемлющей системы социальной защиты. Система социальной защиты не может функционировать от случая к случаю или полагаться на благотворительность, социальная защита должна быть правом человека”,

– сказала региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан добавил:

“Пандемия обнажила провал модели неолиберальной глобализации. Влияние кризиса неравномерно и несправедливо. Социальная защита занимает центральное место в политической дискуссии о том, в каком обществе мы хотим жить. IndustriALL борется за всеобщую социальную защиту и стабильность во всём мире. Глобальные союзы требуют создания международного фонда социальной защиты. Социальная защита важна для человечества, это инструмент предотвращения и сокращения бедности и неравенства, социальной изоляции и социальной незащищенности. У неё огромный потенциал для продвижения равных возможностей, гендерного и расового равенства”.

МОТ пересматривает политику социальной защиты в Южной Азии. Сайед Султан У Ахмед, специалист МОТ по вопросам деятельности трудящихся в Южной Азии, подчеркнул, что профсоюзам отводится важная роль в деле повышения уровня осведомленности работников неформального сектора о праве на социальную защиту. Кроме того, профсоюзы должны использовать коллективные переговоры для обеспечения социальной защиты для своих членов.

“По данным нашего исследования, только 33 процента рабочих получили правительственный пакет помощи во время локдауна. В связи с введением нового кодекса социального обеспечения правительство приостановило многие действующие программы социальной защиты. Новый кодекс социального обеспечения исключает работников неформального сектора экономики из системы социальной защиты на многих уровнях. Мы должны требовать должного представительства женщин при разработке систем социальной защиты”,

– сказала Шалини Триведи, представляющая Ассоциацию самозанятых женщин (SEWA).

Картирование действующих законов о социальной защите промышленных рабочих в странах Южной Азии показало необходимость укрепления системы социальной защиты в регионе. Исследование провела Неха Луис из института социальных наук Тата в рамках стажировки в офисе IndustriALL в Южной Азии.

Фото: МОТ Азиатско-Тихоокеанский регион.

Белорусские независимые профсоюзы удостоены премии имени Артура Свенссона

В этом году лауреатом международной премии имени Артура Свенссона, присуждаемой за вклад в борьбу за права профсоюзов, стал Белорусский конгресс демократических профсоюзов (БКДП) и его членские профсоюзы, среди которых три членских организации IndustriALL: Белорусский независимый профсоюз (БНП), Свободный профсоюз металлистов (СПМ) и Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП).

Президент Industri Energi Фроде Альфхейм сказал:

“Независимое профсоюзное движение играет центральную роль в борьбе против фальсификации результатов выборов и в борьбе за демократию. Представители профсоюзов и активисты лишились работы, многие оказались в тюрьме или были вынуждены бежать из страны. Тем не менее, профсоюзы БКДП вовлекли в свои ряды новых членов, создав новые первичные профсоюзные организации, и продолжили борьбу. Это будет иметь решающее значение для падения режима Лукашенко в конечном итоге”.

 

“Мы благодарны за то, что наша работа по защите прав трудящихся была отмечена на столь высоком уровне. Это вдохновляет нас и служит стимулом для продолжения. Несмотря на жестокие репрессии, а только в этом году 17 членов нашего профсоюза были приговорены к различным срокам заключения, РЭП продолжает бороться за права рабочих. Я уверен, что никакие репрессии не остановят нас в этой борьбе, в нашем стремлении к свободе, независимости и солидарности”,

– заявил лидер РЭП Геннадий Федынич.

В Беларуси в течение последних 26 лет нормальная профсоюзная работа, такая как органайзинг и сохранение новых членов, регистрация новых профсоюзов, ведение коллективных переговоров, организация забастовок или протестов, полностью или частично ограничивалась режимом Лукашенко, пытающимся контролировать независимое профсоюзное движение.

Беларусь считается одной из худших стран в мире в области нарушения прав трудящихся. Однако независимые профсоюзы БНП, СПМ и РЭП не сдаются и продолжают бороться за своих членов, несмотря на возрастающие трудности.

“Для нас это большая честь. Мы считаем, что эта премия принадлежит всем белорусским трудящимся, показавшим силу солидарности в прошедшем году. Мы сделаем все возможное, чтобы в скором времени следующей наградой для нас стало соблюдение прав в Беларуси, в частности, права на свободу объединения, свободу собраний и права на забастовку”,

– сказал председатель БНП Максим Позняков.

После фальсификации президентских выборов в августе 2020 года ситуация еще больше ухудшилась. Любая форма протеста вызывает массовые репрессии, включая необоснованные задержания и суровые тюремные сроки. Многие профсоюзные активисты и лидеры были уволены и арестованы, в их квартирах и в профсоюзных офисах прошли обыски. Председатель профсоюза РЭП Василий Завадский был вынужден уехать из Беларуси.

Тем не менее, белорусские независимые профсоюзы продолжают свою ежедневную борьбу за демократию, права трудящихся и права человека.

“СПМ благодарен за высокую оценку деятельности белорусских независимых профсоюзов в борьбе за демократические преобразования в стране и защиту прав работников. Мы всегда ощущали поддержку со стороны IndustriALL и всего международного рабочего движения. Борьба продолжается, и мы добьемся, чтобы в Беларуси работники  избавились от политической диктатуры и могли свободно объединяться в организации для защиты своих прав”,

– заверил председатель СПМ Александр Бухвостов.

Комитет по присуждению премии заявляет, что после падения Лукашенко во время формирования нового политического и экономического строя активное профсоюзное движение, независимое от политических властей, сыграет решающую роль в создании общества, удовлетворяющего подавляющее большинство.

IndustriALL поддержал номинацию трех своих членских организаций и поздравил лауреатов. Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отметил:

“Все три профсоюза ведут неустанную борьбу за права трудящихся. Мы восхищаемся их продолжающейся мужественной борьбой за демократию в Беларуси в целом и за подлинное представительство трудящихся на рабочих местах в частности. Эти профсоюзы будут играть ключевую роль в разработке новой политической и экономической повестки дня в Беларуси, защищая социальные и экономические интересы всего народа”.

Международная премия имени Артура Свенссона за вклад в борьбу за права профсоюзов была учреждена норвежским профсоюзом Industri Energi для продвижения и укрепления профсоюзов и их прав на международном уровне.

В ЮАР подписано рамочное соглашение о вакцинации рабочих швейной отрасли

SACTWU заявляет, что соглашение ставит своей целью достичь выработки коллективного иммунитета против заболевания, вакцинировав не менее 80 процентов рабочих. Соглашение будет распространяться и на другие отрасли, в которых работают члены профсоюза, включая текстильную, кожевенную и обувную.

Рамочное соглашение с Национальным советом по переговорам в швейной промышленности Южной Африки, представляющим пять ассоциаций работодателей, было подписано 6 апреля. Документ направлен на установление тесных рабочих отношений с национальным правительством и Министерством здравоохранения.

Кроме того, соглашение стимулирует разработку руководящих принципов и планов на рабочих местах, которые будут способствовать скорейшему проведению кампании по вакцинации для того, чтобы сделать вакцину доступной для рабочих.

Что касается прав трудящихся, в соглашении говорится, что ни один трудовой договор не будет дискриминировать работника в зависимости от того, сделал он прививку или нет. Кроме того, чтобы противостоять распространению ложной информации, соглашение предусматривает создание условий для развенчания мифов о вакцинах против Covid-19, предоставления достоверной информации и обучения председателей первичных организаций на уровне предприятий в рамках кампании по вакцинации.

Соглашение продвигает инициативы по ускорению закупки отвечающих требованиям и доступных для страны вакцин. К ним относятся программы поддержки местного производства вакцин. Например, южноафриканская фармацевтическая компания Aspen планирует в июне начать поставки вакцины Johnson and Johnson со своего завода в городе Гкберха, бывшем Порт-Элизабет. Вакцина будет получена в замороженном виде, затем её разморозят и упакуют для местного распространения.

Правительство ЮАР заказало около 43 миллионов вакцин и ожидает поставок от Pfizer, а также в рамках инициативы Covax. В долгосрочной перспективе соглашение предусматривает разработку отечественной вакцины против Covid-19. К настоящему времени вакцинировано 278909 медицинских работников.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Covid-19 – это призыв по-новому подойти к способам проведения профсоюзных кампаний. В этом плане мы благодарим SACTWU за то, что он был пионером и проводил кампанию по предотвращению распространения Covid-19, когда пандемия началась, а теперь организует кампанию за доступ к вакцинации, за то, чтобы обеспечить равенство и распределение среди работников швейной промышленности”.

Генеральный секретарь SACTWU Андре Криэль добавил:

“Профсоюз рассматривает это как следующий важный шаг в борьбе с распространением пандемии COVID-19. Мы рады, что работодатели швейной промышленности поддержали эту кампанию, согласились с необходимостью рамочного соглашения и внесли свой конструктивный вклад в то, чтобы в конечном итоге согласовать условия”.
 

Новый закон о профсоюзах Кыргызстана должен быть отменен

С начала апреля профсоюзы Кыргызстана провели несколько акций протеста перед зданием администрации президента. 6 апреля профсоюзная делегация встретилась с заместителем руководителя аппарата Президента и руководителями отделов, чтобы выразить озабоченность по поводу закона о профсоюзах.

 

31 марта закон «О профессиональных союзах» был принят парламентом Кыргызстана в третьем чтении, несмотря на поступавшие в течение двух лет возражения международных организаций, в том числе со стороны IndustriALL, МКП, МОТ и ООН, поскольку закон противоречит Конституции страны и Конвенциям МОТ №87 и 98, ратифицированным Кыргызстаном.

В случае подписания Президентом этот закон серьезно подорвет свободу объединения в Кыргызстане и лишит профсоюзы их независимости.

Все профсоюзы в стране попадут под полный контроль Федерации профсоюзов Кыргызстана. Руководители отраслевых профсоюзов будут назначаться и освобождаться от должности председателем ФПК; уставы профсоюзов будут утверждаться ФПК. Трудящиеся будут лишены возможности создавать другие профсоюзные конфедерации по своему выбору, поскольку закон «О профессиональных союзах» прямо упоминает ФПК как единственного социального партнера.

Эти и другие положения закона противоречат Конституции Кыргызстана и Конвенциям МОТ №87 и 98, согласно которым трудящимся гарантировано право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам организаций; профсоюзы имеют право принимать свои уставы, свободно выбирать своих представителей, организовывать свою деятельность и формулировать свои программы.

Генеральный секретарь Вальтер Санчес сказал:

«Мы призываем Президента наложить вето на закон «О профессиональных союзах», и, кроме того, мы призываем Кыргызстан обратиться в МОТ за технической помощью в разработке законодательства о профсоюзах, которое обеспечит полное соответствие основным международным трудовым стандартам и нормам».

IndustriALL и industriAll Europe призывают Европейскую Комиссию вмешаться, поскольку соблюдение Конвенций МОТ №87 и 98 является частью обязательств Кыргызстана по программе ВСП+ и общих обязательств перед МОТ. В настоящее время кыргызская экономика получает выгоду от торговых преференций, которые Европейский Союз в одностороннем порядке предоставил Кыргызстану в рамках программы Всеобщей системы преференций (ВСП +) в обмен на обязательство Кыргызстана соблюдать 27 международных конвенций, касающихся, в частности, прав человека и трудовых прав.

Заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан сказал:

«Пока мир страдает от пандемии, вместо решения реальных проблем общества парламент Кыргызстана предпочитает изменить закон о профсоюзах в нарушение международных норм и стандартов. Это непостижимо, и мы призываем Президента положить конец этой нелепой ситуации и отменить новый закон о профсоюзах».

Поддержите профсоюзное движение Кыргызстана и отправьте письмо Президенту с призывом наложить вето на закон "О профессиональных союзах" и обеспечить полное соответствие законодательства Кыргызстана Конвенциям МОТ №87 и 98.

Украина: Профсоюз борется за справедливые коллективные переговоры в ArcelorMittal

30 марта около тысячи работников приняли участие в акции протеста, организованной ПМГУ, чтобы выступить против принятого компанией в одностороннем порядке решения повысить зарплату с 1 мая 2021 года всего на пять процентов. Высокий уровень инфляции и сильный рост потребительных цен в Украине привел к тому, что за 2020 год коммунальные платежи выросли на 27 процентов, тарифы на электроэнергию увеличились на 37 процентов, а хлеб, макароны, мука, крупы, яйца и сахар подорожали на 19-56 процентов. В этих обстоятельствах предложенное компанией повышение зарплаты на пять процентов по сути является значительным сокращением дохода.

Решение руководства о таком уровне повышения зарплаты было принято в одностороннем порядке без согласия профсоюза, что является нарушением коллективного договора, по условиям которого повышение зарплаты производится ежегодно с учетом финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятия по согласованию с профсоюзом. Предыдущее повышение зарплаты состоялось в мае 2019 года, и работники терпеливо ждали следующего повышения в течение двух лет, приняв во внимание проблемы работодателя, связанные с пандемией Covid-19 в 2020 году. Подобное одностороннее решение компании является вопиющим нарушением принципа добросовестного проведения коллективных переговоров.

ПМГУ настаивает на том, что сейчас подходящий момент для надлежащего повышения заработной платы. Экономическая ситуация в отрасли и компании улучшилась за счет оживления рынка сбыта металлопродукции и значительного роста цен на металлопродукцию и концентрат, в четвертом квартале 2020 года увеличилось производство и реализация продукции ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», в 2020 году компания получила прибыль, основные производственные мощности вышли на проектные показатели, и произошел рост курса иностранной валюты, которую компания получает за экспорт своей продукции.

Более того, низкая зарплата в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и его дочерних компаниях, ЧП «Стил Сервис» и ООО «Литейно-механический завод», вынуждает работников искать работу в компаниях-конкурентах с более высокой заработной платой, что в итоге приводит к нехватке персонала в большинстве структурных подразделений, в том числе с тяжелыми и вредными условиями труда, и, как следствие, к увеличению числа несчастных случаев на производстве. В 2020 году произошло 33 несчастных случая, тогда как в 2018 году их было 22. Поэтому помимо повышения заработной платы профсоюз также требует от компании своевременного принятия мер по улучшению условий труда и предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Председатель профкома ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Наталья Маринюк рассказала, что с сентября 2020 года профсоюз семь раз обращался к генеральному директору по поводу повышения зарплаты и настаивал на ускорении переговоров. Однако на протяжении почти полугода руководство сознательно препятствовало переговорному процессу, чтобы отложить дату повышения заработной платы на более поздний срок.

«Впервые за 15 лет руководство компании объявило о принятом в одностороннем порядке решении повысить зарплату на столько необоснованно низкий процент. ПМГУ категорически не согласен с таким мизерным процентом повышения зарплаты, считает его несправедливым и сознательно заниженным при наличии финансовых возможностей компании, полученных благодаря упорному труду своих работников.

«Вместе мы добьемся справедливого уровня зарплаты для всех работников!»

5 апреля ПМГУ направил письмо президенту Украины Владимиру Зеленскому, в котором призвал его вмешаться в ситуацию, чтобы требования профсоюза и работников были удовлетворены.

В письме руководству компании генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

«Мы полностью солидарны с Профсоюзом металлургов и горняков Украины и поддерживаем требования профсоюза о значительном повышении заработной платы на 30 процентов для всех работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и его дочерних компаний. В связи с этим необходимо, чтобы ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» возобновило подлинный социальный диалог с профсоюзом».