Филиппины: профсоюзные лидеры восстановлены на работе

В марте 2019 года входящая в IndustriALL Профсоюзная федерация работников швейной, текстильной, обувной, пластиковой, кожевенной и смежных отраслей промышленности (TF2-FFW) создала свою первичную организацию в гонконгской компании Charter Link Clark Inc., которая занимается поставками одежды для Lululemon. Фабрики компании расположены в свободной экономической зоне Clark Freeport в провинции Пампанга на Филиппинах.

Новый профсоюз столкнулся с враждебным отношением со стороны руководства компании. Четыре ключевых профсоюзных лидера были уволены, а рабочих заставили участвовать в опросе и выбирать между профсоюзом и комитетом по трудовым отношениям, получившим одобрение работодателя. Отказавшихся отстранили от работы без сохранения зарплаты.

После того, как профсоюз получил большинство подписей, необходимых для признания его единственным представителем рабочих на переговорах (SEBA), компания в срочном порядке сформировала желтый профсоюз, чтобы побороться за представительство. Несмотря на это, профсоюз TF2-FFW победил на выборах и в июле 2019 года получил свидетельство SEBA.

Компания стремилась помешать переговорам о подписании коллективного договора и под предлогом Covid-19 вынудила более 100 рабочих, включая всех профсоюзных представителей, уйти в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Профсоюз обратился в Департамент труда и занятости (DOLE) с жалобой на несправедливые увольнения и незаконное отстранение от работы.

IndustriALL обратился к руководству компании с письмом, в котором потребовал восстановить на работе всех профсоюзных лидеров. Lululemon отправила на предприятие эксперта для расследования случаев недобросовестной трудовой практики.

Длительные процедуры посредничества и трудового арбитража в конечном итоге привели к восстановлению на работе восьми профсоюзных лидеров с компенсацией заработной платы за время вынужденного прогула. А 26 марта профсоюз подписал коллективный договор.

“Борьба за права рабочих в Charter Link Clark производит большое впечатление, а подписание коллективного договора – это настоящая победа. TF2-FFW намерена продолжать наращивать потенциал, чтобы обеспечить достойные условия труда”,

– говорит президент TF2-FFW Лаудика Касана.

Коллективный договор содержит гарантии занятости и обязательство по коллективному страхованию от несчастных случаев для членов профсоюза. Работникам будут предоставлены субсидии на медицинское обслуживание, надбавка за отсутствие прогулов, оплачиваемый профсоюзный отпуск и средства индивидуальной защиты. Сейчас профсоюз может законно использовать производственные площади для своей деятельности.

“В Charter link Clark превалировали сила и настойчивость рабочих, и в дополнение к этому глобальная солидарность IndustriALL и членских организаций помогла добиться этой победы профсоюза”,

– резюмирует директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.

Охрана труда и безопасность должны быть признаны основным правом МОТ

Идея о достижении нулевого уровня травматизма и нулевого уровня несчастных случаев с тяжёлым и смертельным исходом, травм и заболеваний, связанных с работой, становится миражом. Работодатели продолжают игнорировать свои обязанности по отношению к работникам. Сегодня во всём мире системы охраны труда и техники безопасности по-прежнему подводят рабочих, МОТ называет это огромным бременем плохих условий труда. Результаты этого бремени таковы, что:

Социальные и экономические последствия плохих условий труда огромны:

Учитывая, что работодатели игнорируют свою обязанность заботиться о работниках, и огромные издержки, пора признать охрану труда и безопасность одним из основных прав в сфере труда.

Пока мы готовимся почтить память погибших рабочих 28 апреля минутой молчания, глобальное профсоюзное движение во всеуслышание призывает поддержать кардинальное, бросающее вызов привычному подходу к обеспечению охраны труда и безопасности, признание права на охрану труда и безопасность фундаментальным правом в сфере труда и предпринять для этого конкретные шаги.

Глобальный союз IndustriALL присоединяется к призыву, прозвучавшему в 2019 году по случаю принятия Декларации столетия МОТ о будущем сферы труда, в которой говорится: “Безопасные и здоровые условия труда имеют основополагающее значение для обеспечения достойного труда”. В резолюции, принятой позже конференцией МОТ, Административному совету было поручено “как можно скорее рассмотреть предложения о включении безопасных и здоровых условий труда в стандарты, соответствующие основополагающим принципам и правам в сфере труда МОТ”, так же, как это сделано в восьми основных конвенциях МОТ.

В этом году 28 апреля мы вспоминаем рабочих, ставших жертвами смертоносных производственных аварий:

Работа по обеспечению безопасности швейных фабрик должна быть продолжена

24 апреля исполняется восемь лет со дня обрушения фабричного комплекса Rana Plaza, в результате которого более 1100 человек погибли и многие получили ранения. Но рабочие-швейники всё ещё должны заявлять во весь голос о необходимости обеспечить безопасность на фабриках. Только в марте в Марокко и Египте из-за нарушений норм безопасности погибли более 40 рабочих швейных фабрик.

Учитывая, что срок действия Соглашения приближается к концу, мировые модные бренды должны обеспечить безопасные условия труда на фабриках своих поставщиков в Бангладеш и активизировать усилия, чтобы работники в их цепочках поставок трудились в безопасных условиях во всём мире.

В своем отчете IndustriALL и Глобальный союз Uni поставили бренды перед простым выбором – подтвердить юридически обязательное соглашение с глобальными союзами, в рамках которого будет продолжена работа по обеспечению безопасности на фабриках в Бангладеш и других странах, или отвернуться от миллионов рабочих-швейников и вернуться к не оправдавшей себя системе самосертификации.

Мы призываем бренды активизировать усилия и подписать еще раз, чтобы сохранить наследие Соглашения. От вас зависит жизнь рабочих-швейников в Бангладеш и других странах. Они не забыли трагедию Rana Plaza, а вы?

Действия, предпринятые для обеспечения безопасности на фабриках

В течение недели, предшествовавшей 24 апреля, членские организации IndustriALL предприняли действия, чтобы поддержать призыв к обеспечению безопасных условий труда на швейных фабриках. Фото акций можно найти в фотосети Flickr и в социальных сетях.

Вместе с нашими партнерами по глобальному рамочному соглашению H&M, Tchibo, ASOS, Esprit и Inditex мы обсудили вопросы соблюдения норм безопасности на фабриках, Бангладешское соглашение и способы достижения системных изменений в швейной промышленности. Вы можете посмотреть видео дискуссии в сети Facebook.

Исполнительный комитет IndustriALL настойчиво выступает против репрессий

Заседание Исполнительного комитета открыл президент IndustriALL Йорг Хофманн, также возглавляющий немецкий профсоюз IG Metall. Он отметил, что Covid усугубил ситуацию с правами человека и вызвал кризис в сфере здравоохранения.

“Необходимо обеспечить справедливый доступ к вакцинам для всех. Никто не будет в безопасности до тех пор, пока все не будут в безопасности. Это не закончится, пока не закончится для всех”,

– подчеркнул Йорг Хофманн.

Из-за пандемии Конгресс IndustriALL перенесли на год, на сентябрь 2021 года, и сейчас идет подготовка к онлайн-мероприятию. Техническая платформа позволит делегатам напрямую участвовать, голосовать и взаимодействовать, а наблюдатели смогут следить за ходом мероприятия и обмениваться информацией на отдельной платформе. Исполнительный комитет проголосовал за ряд рекомендаций Конгрессу, в том числе по вопросу 40-процентной квоты для женщин.

Участники встречи единогласно одобрили рекомендацию по плану действий IndustriALL на 2021–2025 годы, включая политическую резолюцию и четыре стратегические цели: продвижение прав рабочих, укрепление профсоюзов, противодействие глобальному капиталу и продвижение устойчивой промышленной политики.

Исполнительный комитет заслушал двух кандидатов на пост генерального секретаря: нынешнего заместителя генерального секретаря Атле Хойе (Норвегия) и нынешнего заместителя генерального секретаря Кемаля Озкана (Турция). Генеральный секретарь Вальтер Санчес (Бразилия) в сентябре уйдёт в отставку.

Вальтер Санчес рассказал о деятельности организации с момента последнего заседания исполнительного комитета, состоявшегося в ноябре 2020 года.

Из-за пандемии Covid-19 рабочие по всему миру были вынуждены искать альтернативные способы коммуникации, взаимодействия и работы, все больше полагаясь на цифровые решения. IndustriALL принимает активное участие в укреплении цифрового потенциала членских организаций, предоставляя техническое оборудование, доступ к надежному Интернету и цифровые платформы для встреч.

В отчете секретариата подчёркивается, что в условиях неблагоприятной ситуации профсоюзы по-прежнему могут одерживать победы. В Пакистане работникам надомного труда удалось добиться социального пособия; в Индии благодаря длившейся в течение восьми месяцев международной профсоюзной кампании были восстановлены 1257 рабочих; профсоюзы в Испании успешно защитили рабочие места в Repsol; канадские рабочие цементной промышленности боролись за справедливость и победили; после соглашения с работодателем колумбийский профсоюз Sintracarbón прекратил историческую забастовку; профсоюз в Великобритании подписал соглашение, спасшее рабочие места в Rolls Royce.

Создание сильных профсоюзов остается важнейшей задачей деятельности IndustriALL. Участники встречи одобрили возобновление членства в IndustriALL Нигерийской ассоциации ведущих специалистов химической промышленности и производства неметаллической продукции CANMPSSAN и Аргентинской национальной ассоциации рабочих (Argentinian Coordinación Nacional de Trabajadores/as de Industria de la CTA Autónoma).

Отчитываясь перед исполнительным комитетом, женский комитет IndustriALL сообщил о продолжении борьбы против гендерного насилия и продвижении Конвенции МОТ № 190. Было отмечено, что обучение будет организовано на отраслевом, региональном, национальном уровне и на уровне предприятий.

В этом году усилились нападки на демократию на Филиппинах, в Беларуси и Мьянме. IndustriALL продолжает поддерживать свои членские организации в этих странах, а также на Гаити и в Гонконге в их борьбе за демократию.

Власти Филиппин используют антитеррористический закон, чтобы преследовать активистов общественных движений и профсоюзных деятелей. В марте был убит заместитель председателя Pamantik-KMU Денди Мигель.

В Беларуси после фальсификации результатов президентских выборов, состоявшихся в августе прошлого года, были арестованы более 35000 человек. Власти применили репрессии в отношении 300 профсоюзных активистов, офисы независимых профсоюзов подверглись обыскам и вандализму.

С тех пор, как в феврале к власти в Мьянме пришли военные, погибло более 700 человек.

“В условиях, когда правят военные, нет будущего, нет прав, свободы и процветания. Нам нужна ваша поддержка, чтобы восстановить демократию и изолировать военную хунту внутри страны и за ее пределами”,

– сказал ​​президент Федерации промышленных рабочих Мьянмы Хаин Зар.

 

Исполнительный комитет единогласно принял резолюцию о ситуации в Мьянме, призывающую компании прекратить коммерческие связи с военными, все членские организации – оказать давление на правительства, потребовав ввести экономические санкции, правительства – признать новое правительство национального единства Мьянмы.

“Больше года пандемия Covid-19 разрушает наш мир, оказывая огромное влияние на рабочих во всем мире. IndustriALL будет и впредь защищать права трудящихся, бороться с нарушениями и требовать равного доступа к вакцинам для всех”,

– заявил Вальтер Санчес.

ИНТЕРВЬЮ: Хаинг Зар

ИНТЕРВЬЮ

Из журнала Global Worker № 1, Май 2021

ИНТЕРВЬЮ: Хаинг Зар

СТРАНА: Мьянма

С декабря 2014 года IndustriALL насчитывает в Мьянме две членские организации: Федерацию промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) и Федерацию горняков Мьянмы (MWFM). Оба отраслевых профсоюза входят в состав Конфедерации профсоюзов Мьянмы (CTUM).

Хаинг Зар является  президентом IWFM, казначеем CTUM и членом исполнительного комитета IndustriALL. Хаинг Зар начала работать в профсоюзном движении в 2007 году, работая на швейных фабриках на границе между Мьянмой и Таиландом.

Как вы стали профсоюзным лидером?

Я закончила среднюю школу в 16 лет и пошла на работу, чтобы помочь своей семье. Я показала удостоверение личности 25-летнего человека, которое позаимствовала у своей двоюродной сестры, и это позволило мне получить работу на текстильной фабрике. Потом меня с этой фабрики уволили как несовершеннолетнюю: по закону в Мьянме можно работать с 18 лет

Дальше я работала на разных фабриках, работала сдвоенные смены, чтобы иметь возможность дистанционно посещать занятия в университете. Когда получила университетский диплом, нашла работу на швейных фабриках по другую сторону границы, в Таиланде.

Когда я работала на фабриках в Мьянме и Таиланде, встречала там детей лет по 13-14, не больше, которым хотелось вернуться в школу.

Меня поразили нищенские условия жизни, то, как рабочих нещадно эксплуатировали и как мало у них было шансов, если вообще были, сделать свою жизнь лучше. Поэтому, когда я работала на швейной фабрике в Таиланде, я записалась на профсоюзные курсы и с тех пор назад не оглядывалась. 

Я вступила в Федерацию профсоюзов Бирмы (FTUM) – now теперь она называется Конфедерация профсоюзов  Мьянмы (CTUM), где состою членов исполнительного комитата с 2007 года. В то время мы проводили учебу с работниками-мигрантами в Таиланде по тайскому трудовому законодательству, чтобы они знали свои права, помогали рабочим, лишившимся работы или столкнувшимися с проблемами на рабочем месте. Поскольку профсоюзы в Мьянме были запрещены, мы приглашали рабочих из Мьянмы, чтобы они могли проходить учебу в безопасной обстановке.

А как обстоят дела с профсоюзным объединением работников после того, как профсоюзы в Мьянме были легализованы?

В период с 2017 по 2019 год членство в профсоюзе IWFM выросло с 17 000 до 24 000 человек. Однако пандемия привели к потере рабочих мест и снижению численности профчленства. В настоящее время IWFM насчитывает 13 000 членов.

Органайзингу препятствуют самые разные вещи. Люди видят, как увольняют профсоюзных лидеров, и боятся вступать в профсоюз, опасаясь последствий. Нужно время, чтобы изменить поведение людей.

И даже хотя профсоюзы теперь легальны, процесс регистрации в органах власти проходит трудно. Официально, процедура должна занимать три месяца, но часто длится гораздо дольше, поэтому мы призываем лидеров профсоюзных организаций на местах начинать профсоюзную работу с членами в любом случае, следуя Руководству по свободе объединения.

Мьянма не имеет традиции социального диалога, и уровень общих знаний о профсоюзах довольно низкий, как среди рабочих, так и среди работодателей. Есть огромная потребность в выстраивании функционирующих отношений между работниками и администрацией на уровне предприятий, что требует обучения представителей как профсоюзов, так и менеджмента.

Профсоюз IWFM много занимается обучением рабочих, разъясняя, что такое профсоюз, чем он занимается, что такое социальный диалог, что собой представляют процесс заключения коллективного договора, трудовое законодательство, стратегия профсоюзного объединения трудящихся, гендерное равенство, охрана труда и международные нормы трудовых отношений.

Многие думают, что профсоюз – это, в первую очередь, сражения и классовая борьба, но на самом деле главное в нем – образование и учеба. Нам нужны хорошие рабочие места, и мы хотим улучшить условия труда, но нужно добиваться этого путем переговоров. Если работодатели теряют свой бизнес, мы теряем рабочие места. Мы призываем рабочих использовать забастовки только как последний довод.

Какую роль профсоюзы играют в движении гражданского неповиновения, выступающего против власти военных?

Сотни тысяч приняли участие в мирных демонстрациях по всей стране. Движение гражданского неповиновения действительно объединяет людей со всей Мьянмы, невзирая на этническую принадлежность, социальное или географическое положение, и работников самых разных векторов, включая транспорт, энергетику, горнодобывающую, швейную, строительную, медицинскую отрасли.

Профсоюзы действуют очень активно, и наши члены в швейной промышленности приняли участие в демонстрациях. Поскольку после трех дней забастовки тебе грозит увольнение, ведутся переговоры с менеджментом о выдаче разрешений отсутствовать на работе, чтобы присоединиться к движению. В некоторых случаях профсоюзы/ рабочие направляли работодателю письмо, уведомляя его о том, что принимают участие в мирных демонстрациях, необходимых из-за сложившейся в стране ситуации, и что они осуществляют свои основные права человека и право на свободу объединения.

Военщина целенаправленно преследует профсоюзных лидеров. Полиция выдала ордеры на арест 20 профсоюзных лидеров, большинство из них – из IWFM, включая нашего вице-президента Ма Соэ Лэй. На работодателей давят, требуя предоставлять военным информацию о профсоюзных лидерах, и многие профсоюзные лидеры вынуждены скрываться.

14 марта произошло масштабное подавление протестов в Хлаинг Тар Яр, крупнейшей промышленной зоне Янгона. Более 100 человек были убиты, тысячи рабочих покинули промышленную зону из-за стрельбы и арестов.

Несмотря на трудности, многие фабрики в марте снова открылись. Есть подлинный риск того, что фабрики будут использовать сложившуюся ситуацию, чтобы увольнять рабочих. Если ты отсутствуешь на работе больше трех дней, работодатель может не выплачивать тебе выходное пособие, которое они обязаны выплачивать при обычных сокращениях. Мы уже видим, как это происходит, а это несправедливо в случаях, когда работники не могут выйти на работу по соображениям безопасности.

Что профсоюзу IWFM нужно от международного сообщества?

IWFM неустанно работал над защитой прав и улучшением жизни работников швейной отрасли и членов их семей с тех самых пор, как нам разрешили вернуться в страну после свержения предыдущей диктатуры в Мьянме в 2012 году.

Мы продолжим бороться против нынешнего военного переворота, потому что знаем, насколько жестока власть военных. И у нас было восемь лет относительной свободы, когда мы наблюдали развитие страны. Никто не хочет возвращения в ту мрачную эпоху. Совершенно ясно, что под властью военных не будет ни будущего, ни свободы, ни процветания.

Нам нужны всеобъемлющие санкции против Мьянмы, особенно в нефтегазовом секторе и в страховом бизнесе, чтобы подорвать доходы военного режима. И нам необходимо введение общего международного эмбарго на поставку оружия в Мьянму.

IWFM добивается, чтобы крупные бренды, для которых одежда производится в Мьянме, попросили своих поставщиков не наказывать рабочих, участвующих в протестах. И IWFM призвал бренды осудить военный переворот в Мьянме и продемонстрировать, что этот переворот негативно скажется на иностранных инвестициях.

Нам также нужно, чтобы работодатели и бренды, действующие в Мьянме, не увольняли рабочих в сложившейся ситуации. Многие работники уже потеряли работу, профсоюзные активисты вынуждены скрываться, а их семьи остаются без средств к существованию. Наш мужественный народ продолжает бороться со зверствующими военными террористами. Трудящимся и народу Мьянмы нужна немедленная гуманитарная помощь. 

Парламент Германии рассматривает законопроект о цепочках поставок

Немецкие профсоюзы годами выступали за принятие закона о цепочках поставок, чтобы усилить обязательства немецких компаний по соблюдению принципа должной осмотрительности в отношении прав человека. Сейчас правительство стоит на пороге принятия этого закона. Тем не менее, ассоциации предпринимателей и работодателей пытаются, даже на этом позднем этапе, предотвратить или ослабить закон.

Йорг Хофманн выступает на заседании исполнительного комитета

Выступая 22 апреля на заседании исполнительного комитета Глобального союза IndustriALL, президент IndustriALL Йорг Хофманн сообщил:

“После долгой борьбы и при поддержке профсоюзного движения нам удалось разработать закон, который обяжет компании брать на себя ответственность за то, что происходит в их цепочках поставок, это сделает мировую торговлю более справедливой.

“Если компании не соблюдают свои обязательства в области прав человека, профсоюзы и НГО смогут подать на них иск в немецкие суды”.

В феврале этого года был опубликован текст законопроекта, в котором содержались неутешительные компромиссы. Например, первоначально закон будет распространяться только на компании с численностью работников более 3000 человек и только на прямых поставщиков, в то время как большинство нарушений происходит на более низком уровне цепочки поставок. В документ не включили положение о стандарте Safe Harbors, которое позволило бы компаниям ограничить свою ответственность путем подписания глобального рамочного соглашения с соответствующим глобальным союзом.

Тем не менее, профсоюзы приветствуют принятие закона, считая его важным прецедентом, который поможет продвигать законодательство о должной осмотрительности на европейском уровне.

Член исполнительного комитета профсоюза IG Metall, входящего в IndustriALL, Вольфганг Лемб сказал:

“Коренное изменение в подходе – от добровольных обязательств компаний по соблюдению прав человека к правовому регулированию – вполне достижимо. Нам нужен этот закон, чтобы мы, наконец, могли сделать важный шаг и приблизиться к человеческим условиям труда в цепочке поставок”.

Профсоюзы защищают закон от нападок, призывая к его усилению. Нынешний текст –компромисс, на который могут пойти профсоюзы, на меньшее они не согласны. Профсоюзы высказывают ряд критических замечаний по поводу законопроекта:

Законопроект возлагает ответственность на компании только за прямых поставщиков. Однако зачастую наиболее серьезно нарушают права человека именно косвенные поставщики, находящиеся в конце цепочки поставок.

Законопроект не предусматривает участия профсоюзов и производственных советов в процессе управления рисками внутри компании. Он также не предусматривает участия профсоюзов, представляющих заинтересованные стороны в цепочке поставок. Нужно укреплять права на участие профсоюзов, используя глобальные рамочные соглашения в как положительный пример социального диалога.

При рассмотрении прав человека в законопроекте часто упоминается национальное законодательство стран-поставщиков. Однако в некоторых странах национальное законодательство допускает ограничение свободы объединения и препятствование профсоюзной деятельности.

В интервью Euractiv президент IG BCE, членской организации IndustriALL, Микаэль Вассилиадис сказал:

“Многие транснациональные компании признают права рабочих и их участие в принятии решений в Германии и Европе. Но когда мы указываем на проблемы в других странах, они отвечают, что там они выполняют всё, что обязаны выполнять. И это правда, потому что, например, в Азии или Южной Америке права трудящихся не так сильно защищены, но всеобщие права человека должны соблюдаться во всем мире”.

Профсоюзы также настаивают на том, чтобы новые правила распространялись и на компании, головные офисы которых находятся за пределами Германии, если их основные предприятия работают в Германии.

Вальтер Санчес: Добро пожаловать в Global Worker (№1-2021)

Global Worker № 1, Maй 2021

Несмотря на то, что процесс вакцинации уже начался, идет он медленно и неравномерно. IndustriALL поддерживает временный отказ ВТО от применения Соглашения по торговым аспектам прав интеллектуальной собственности (ТРИПС) в отношении вакцин в соответствии с предложением, поступившим от правительств ЮАР и Индии и поддержанным ВОЗ. При временном приостановлении действия патентов сотни фармацевтических предприятий по всему миру могут быть быстро перепрофилированы и подключены к глобальным усилиям по производству вакцин. Мы должны далее сохранять непоколебимой нашу позицию: люди важнее прибыли. Справедливый и равноправный доступ к вакцинам имеет решающее значение для преодоления пандемии, а также для охраны труда наших членов.

Во всем мире переход к дистанционной работе приобрел массовый характер, и сегодня ясно, что удаленная занятость останется с нами и после пандемии. Для многих работников «удаленка» стала положительным опытом, но продолжительная работа в таком режиме выявила и свойственные ей ограничения и риски. IndustriALL публикует соответствующее руководство с целью поддержать наши членские организации, добивающиеся, чтобы работники сохраняли все преимущества удаленной работы, избегая при этом потенциальных ловушек.

Мы продолжаем оказывать поддержку нашим профсоюзам в их борьбе за охрану труда, сохранение рабочих мест и доходов своих членов. В этом году 28 апреля, когда мы отмечаем Международный день памяти трудящихся (IWMD), вновь вспоминая всех, кто погиб на рабочих местах из-за профессиональных заболеваний или необеспечения безопасности, мировое профсоюзное движение выступает за то, чтобы МОТ признала охрану труда одним из основополагающих прав в сфере труда.

Профсоюзы способны изменить жизнь к лучшему. Объединение работников по утилизации судов и работников других отраслей в Аланге и Сосии (ASSRGWA) служит примером успешного профсоюзного объединения работников неформального сектора экономики Индии. Профсоюз помог повысить заработную плату, доступ к мерам социального обеспечения и уровень охраны труда работников, занятых на утилизации судов.

Народ Мьянмы проводит мирные протесты против военного режима. В своем интервью Президент Профсоюза промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) Хаинг Зар призывает к международной поддержке их борьбы.

Наша членская организация в Чили, профсоюз работников промышленности Industrial Chile-Constramet, был объявлен вне закона во время диктатуры Пиночета в 1970-е годы, но в декабре прошлого года отпраздновал 40-ю годовщину своей борьбы за права трудящихся. Вместе с чилийским национальным центром CUT, Constramet теперь проводит кампанию по улучшению законодательства о правах трудящихся, в новой конституции.

Пока пандемия не закончилась, мы будем продолжать требовать равноправного доступа к вакцинам, защищать права трудящихся и обеспечивать право работников на охрану труда.

Борьба продолжается!

Вальтер Санчес

Украина должна прекратить антирабочую реформу трудового законодательства

В прошлом году массовые протесты украинских профсоюзов и глобальная акция солидарности помогли остановить продвижение в парламенте регрессивного законопроекта о труде. Однако вместо него законодатели разработали отдельные законопроекты, которые сейчас пытаются продвинуть в парламенте, чтобы упростить регулирование трудовых отношений и предоставить работодателям больше полномочий.

Законопроект № 5371, зарегистрированный в парламенте 13 апреля, предлагает ввести новый «договорный режим регулирования трудовых отношений» для малых и средних предприятий со штатом до 250 человек, при этом все условия труда будут определяться не законом, а индивидуальным трудовым договором.

«Этот законопроект угрожает большинству работников, потому что почти 75 процентов работодателей нанимают менее 250 человек, а 73,1 процента экономически активного населения работают на малых и средних предприятиях. Учитывая распространенную практику «дробления» крупных предприятий на ряд малых и средних, данный режим де-факто также будет применяться и к гигантским корпорациями»,

– говорит председатель Независимого профсоюза горняков Украины (НПГУ) Михаил Волынец.

Трудовой договор сможет предусматривать любые основания для расторжения по инициативе работодателя, помимо установленных в Кодексе законов о труде. В трудовом договоре можно будет прописывать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с общими нормами законодательства Украины о труде; будет возможно выплачивать зарплату один раз в месяц вместо выплаты два раза в месяц по общим условиями, а оплату труда будет регулировать трудовой договор, так как коллективный договор на тарифную часть зарплаты не повлияет. Нормы и положения, которые обычно содержатся в коллективном договоре, будут прописаны в трудовом договоре с каждым работником.

«Такой подход к трудовым отношениям предоставляет значительное преимущество работодателю, поскольку он сможет устанавливать разную продолжительность рабочего времени, перерывов и отпусков, разную зарплату для работников, выполняющих одинаковую работу. Однако заключение различных трудовых договоров на одном предприятии с работниками, которые выполняют одинаковый объем работы в одинаковых условиях труда, может привести к дискриминации, если работники будут получать разную зарплату из-за личных предпочтений и других субъективных критериев работодателя»,

сообщил председатель Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ) Александр Рябко.

По словам председателя Атомпрофсоюза Украины Валерия Матова, по этому законопроекту не были проведены консультации с представителями наиболее репрезентативных организаций работников, что противоречит Рекомендации МОТ №189.

«Учитывая сложную экономическую ситуацию и ограниченные возможности для трудоустройства, потенциальные работники будут вынуждены соглашаться на навязанные работодателями условия трудового договора для получения работы. Мы предлагаем Совместному представительному органу профсоюзов Украины обратиться в международные институты и к Президенту Украины с целью недопущения принятия этого законопроекта».

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«Мы поддерживаем наши украинские членские организации в их борьбе с антирабочими и антипрофсоюзными законопроектами и будем оказывать содействие, чтобы обеспечить   соответствие украинского трудового законодательства основным международным трудовым стандартам».

В Индонезии проходят массовые демонстрации против Сводного закона

Сводный закон вызывал волнения в индонезийском обществе с момента его обнародования в январе 2020 года. Конфедерации профсоюзов, KSPI, KSBSI, KSPSI и KPBI, неоднократно проводили масштабные демонстрации против регрессивного трудового законодательства.

Вызвавший споры закон отменил региональную отраслевую минимальную заработную плату, снизил размер выходного пособия, расширил применение аутсорсинга и отменил ограничения на заключение краткосрочных контрактов.

 

Председатель совета профсоюзов IndustriALL в Индонезии Айван Кусмаван пояснил:

 “Основная цель акции 12 апреля – привлечь внимание к проходящему сейчас пересмотру в Конституционном суде. Мы надеемся, что Конституционный суд объявит Сводный закон неконституционным и отменит его”.

KSPI призывает правительство Индонезии выполнить четыре требования:

“Несмотря на пандемию Covid-19, мы продолжим бороться против Сводного закона – трудовой политики, поставившей под угрозу интересы рабочих. Мы призываем правительство не откладывать подачу заявления в суд и благодарим все профсоюзы, принявшие участие в уличных демонстрациях и в онлайн-акциях”,

сказал президент FSPMI Риден Хатам Азис.

“Мы очень обеспокоены тем, что у индонезийских рабочих больше нет региональной отраслевой минимальной заработной платы, поскольку это серьезное нарушение прав рабочих. Мы поддерживаем наши членские профсоюзы в Индонезии в их совместной кампании против Сводного закона”,

– заверила региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто.

В акции приняли участие пять членских организаций IndustriALL: Федерация профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI), Федерация профсоюзов работников химической, энергетической, горнодобывающей, нефтегазовой промышленности (FSP KEP), Национальная федерация профсоюзов промышленных рабочих (SPN), Федерация профсоюзов работников фармацевтической промышленности и здравоохранения (FARKES) и Федерации профсоюзов работников цементной промышленности Индонезии.

Эфиопия: Рабочие опасаются вернуться к работе в охваченном войной регионе Тыграй

В прошлом году, еще до начала войны, индустриальный парк был закрыт из-за пандемии Covid-19.

Членская организация Глобального союза IndustriALL, Федерация профсоюзов работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGTWU), объединяющая работников текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности Mekelle, сообщает, что с членами и их семьями трудно связаться.

Когда началась гражданская война между федеральной армией и Народным фронтом освобождения Тыграй (TPLF), телефонные линии, Интернет и другие средства связи были недоступны в течение многих дней.

 

Швейные и текстильные фабрики были разграблены и разрушены. Такая участь постигла Almeda, Sheba Leather и DBL. На фабрике Almeda работало более пяти тысяч человек, сейчас она разрушена. Две другие фабрики разграблены. Если предприятия не откроются, тысячи рабочих мест будут потеряны.

СМИ сообщают об убийствах, случаях изнасилования и грабежах, которые приписываются различным вооруженным группировкам, участвующим в конфликте, включая ополченцев и армию из соседней Эритреи. По имеющейся информации, дома, клиники, больницы, медицинские центры, школы и зернохранилища разрушены или разграблены, а поля сожжены.

Вооружённый конфликт привел к гуманитарному кризису, люди голодают и нуждаются в пище, воде и крове. Тысячи людей покинули свои дома. Правительство Эфиопии и агентства ООН обратились за экстренной помощью.

Премьер-министр Эфиопии заявил в парламенте, что Комиссия по правам человека Эфиопии и Управление Верховного комиссара ООН по правам человека расследует грубые нарушения прав человека.

“Мы призываем правительство Эфиопии обеспечить мир и безопасность людям и рабочим Тыграя. Важно прекратить этот вооруженный конфликт, чтобы рабочие без страха могли вернуться к работе, а общины могли вернуться к мирной жизни”,

– заявил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.