Индийское руководство Novartis уничтожает профсоюз
Глобальный союз IndustriALL, швейцарский членский профсоюз Unia и швейцарская правозащитная организация MultiWatch объединили усилия, чтобы поддержать индийских коллег.
С момента своего создания в 1984 году Профсоюз работников Novartis (NEU) в Индии поддерживал конструктивные отношения с руководством.
В январе 2017 года профсоюз и работодатель согласовали Меморандум о коллективном соглашении, в соответствии с которым обе стороны обязались три раза в год проводить встречи и рассматривать жалобы. Мало того, что этого не происходит, руководство попыталось в одностороннем порядке изменить условия приёма на работу, хотя для этого существует установленный порядок коллективных переговоров.
Срок действия меморандума истек в декабре 2018 года. В марте 2019 года NEU представил новый документ. Но руководство отказывается встречаться с профсоюзом и продолжать коллективные переговоры.
В своем стремлении избавиться от профсоюза руководство занималось манипуляциями во время проведения аттестации, использовав ее в целях наказания членов профсоюза и даже для того, чтобы обосновать несправедливые увольнения. Кроме того, руководство сообщило СМИ о планируемых увольнениях прежде чем проинформировало об этом рабочих и профсоюз. Вопреки публично озвученной позиции председателя правления Novartis индийское руководство компании под предлогом пандемии Covid-19 массово увольняло рабочих.
Профсоюз заявляет, что были испробованы все возможные способы восстановления отношений и доверия, но руководство продолжает игнорировать согласованные протоколы и нарушает подписанные соглашения и договоренности.
В совместном письме швейцарский профсоюз Unia, правозащитная организация Multiwatch и IndustriALL призывают генерального директора швейцарской компании Novartis вмешаться и
“обсудить ситуацию с руководством в Индии, напомнив им о международных социальных обязательствах группы Novartis. Эти нарушения ложатся тёмным пятном на имидж Novartis. Однако, учитывая вашу приверженность, ущерб можно исправить, и наши организации готовы помочь в этом процессе”.
ДОСЬЕ: Ведущая роль профсоюза Industrial Chile Constramet в работе над текстом новой Конституции
ДОСЬЕ
Из журнала Global Worker № 1, Май 2021
Страна: Чили
Профсоюз: Constramet
Хотя профсоюз Industrial Chile-Constramet был основан еще в 1929 году, во время диктатуры он был объявлен вне закона. В 1980 году диктаторский указ был отменен, и профсоюзу вернули законные права.
18 октября 2020 года повышение платы за проезд в метро Сантьяго стало причиной исторических протестов. Этот социальный взрыв привлек внимание к чувству несправедливости, сложившему у людей из-за роста неравенства в Чили. протестующие требовали повышения минимальной оплаты труда, изменений в системе образования и отвергали высокие тарифы на электроэнергию и газ, цены на бензин и высокую стоимость медицинского обслуживания. Было предложено изменение Конституции, которое гарантировало бы социальную справедливость и позволило решать глубоко укоренившиеся в обществе проблемы.
На референдуме 25 октября прошлого года чилийцы проголосовали за написание новой Конституции, которая придет на смену основному закону, действовавшему со времен диктатуры Пиночета.
Профсоюз Industrial Chile-Constramet активно работал над обеспечением положительного результата референдума и сейчас хочет включиться в процесс составления текста новой Конституции страны. Проект новой Конституции должен быть готов к вынесению на референдум в апреле 2022 года, когда чилийцы либо одобрят его, либо отвергнут.
Президент профсоюза Industrial Chile-Constramet и член исполнительного комитета IndustriALL Горацио Фуэнтес отмечает:
«В 2021 году перед нами стоит задача продолжать борьбу за те преобразования, которых требует чилийский народ. По этой причине мы взяли на себя ведущую роль в конституционном процессе, поскольку новая Конституция станет в Чили дверью в достойную и справедливую страну для всех».
Профсоюзный лидер сообщил, что его профсоюз представит свои предложения по «новой модели развития для Чили» тем, кто был избран для работы над новой Конституцией.
«Мы подготовили документ, в котором говорится, что новая Конституция должна установить права трудящихся и новую модель развития. Она должна помочь создать национальную промышленность на основе имеющихся природных ресурсов, которая способна обеспечить более быстрое и широкое промышленное развитие Чили. Новая Конституция призвана изменить судьбу страны», заявляет Фуэнтес.
Профсоюз объединяет 8 000 работников обрабатывающих отраслей промышленности, включая кожевенный сектор, обувную, текстильную, лесную отрасли, металлургию, производство пластмасс, горнодобывающую и химическую промышленность и сектор энергетики, независимо от типа трудового договора. Треть членов профсоюза – женщины; профсоюз поставил себе цель довести их долю до 50 процентов.
Фуэнтес объяснил, что привлечение в профсоюзные ряды молодых работников и женщин – задача непростая. Industrial Chile-Constramet создал специальный секретариат по работе с молодежью и такой же – по работе с женщинами с целью проводить учебу и поощрять их к выдвижению своих кандидатур в состав руководящих органов профсоюза. Однако найти молодых людей, преданных профсоюзу, когда коллективные интересы ставятся выше индивидуальных, – дело трудное.
«Нам необходима такая организация, которая нужна рабочим, а не просто такая, какой ее делает закон. Это предполагает, что мы должны пойти дальше создания профсоюзов в компаниях и вместо этого призывать к созданию большого национального профсоюза»,
заключает Фуэнтес.
IndustriALL и Anglo American закладывают основу для глобального диалога
Anglo American признает IndustriALL в качестве международного партнера и заявляет о своих обязательствах в отношении основных трудовых прав, закреплённых в конвенциях МОТ. Кроме того, документ предусматривает создание механизмов для обеспечения постоянного мониторинга действенного соблюдения основных прав работников.
Мероприятия в рамках диалога на международном уровне будут проходить не реже двух раз в год.
Помимо прочего, диалог на международном уровне предусматривает:
определение возможностей сотрудничества по вопросам охраны труда и безопасности на рабочих местах, включая решение проблемы гендерного насилия;
возможность обсуждения кодекса поведения Anglo American и условий работы над принципиальными вопросами, представляющими общий интерес, например, как будут приниматься решения о внедрении новых технологий;
постоянный диалог и совместные действия в ответ на Covid-19 для минимизации последствий для работников и общин;
обсуждение возможностей и условий обеспечения справедливого перехода к низкоуглеродной экономике для работников угольной промышленности;
приверженность Инициативе по обеспечению ответственного горного дела (IRMA).
Генеральный директор Anglo American Марк Кутифиани сказал:
“Прошлый год нам снова напомнил о ценности сотрудничества в горнодобывающей отрасли. По мере восстановления экономики и перехода к низкоуглеродной экономике диалог с нашими работниками и их представителями становится всё более важным. Поэтому я очень рад возможности продолжить диалог с IndustriALL и надеюсь на дальнейшее продуктивное сотрудничество”.
Состоявшееся сегодня подписание меморандума – кульминация процесса, начавшегося в разгар сырьевого кризиса, когда рабочие горнодобывающей промышленности теряли работу, и производственные отношения характеризовались протестами и забастовками. Covid-19 стал ещё одним испытанием для горнодобывающей отрасли, но в то же время он создал возможность для дальнейшего диалога и сотрудничества между двумя сторонами.
По словам генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса,
“Этот меморандум о взаимопонимании является новаторским для горнодобывающей промышленности и обеспечивает открытые каналы между нами и Anglo American для улучшения процессов разрешения конфликтов. Принятое обязательство шире, чем простое соблюдение основных трудовых прав на рабочем месте, оно распространяется на охрану труда и безопасность, участие в принятии решений касательно внедрения новых технологий и на справедливый переход для горняков и общин, живущих поблизости от объектов Anglo American”.
Anglo American – крупнейший в мире производитель платины, на его долю приходится около 40 процентов мирового производства. Компания добывает алмазы, медь, никель, железную руду, коксующийся и энергетический уголь. На предприятиях Anglo American работают 90000 человек.
Индия: у руководства Siemens требуют выплатить задолженность из-за проволочек по КД
Сроки действия коллективных договоров, действовавших в разных подразделениях Kalwa Switchgear & Switchboard, Transformer, Nashik & Aurangabad, истекли в период с 31 декабря 2018 года по сентябрь 2019 года.
Компания не впервые прибегает к практике проволочек с подписанием коллективного договора. За 50 лет ни один договор не был подписан в срок. Задержки составляли от десяти до 30 месяцев, но работодатель всегда выплачивал согласованное повышение заработной платы, признавая его задолженностью за указанный период.
“На этот раз компания хочет отказаться от такого подхода и лишить синих воротничков возможности получить выплату задолженности. Профсоюз не был причиной задержки, мы сотрудничали с руководством, чтобы увеличить мощность производства во время Covid. Взамен мы не получаем от компании ничего, кроме проволочек”.
– говорит генеральный секретарь профсоюза рабочих Siemens Гириш Аштекар.
В начале переговоров руководство предложило лишь небольшое повышение заработной платы, сославшись на опасения банкротства из-за пандемии. Позже руководство выразило желание урезать размер задолженности.
Гириш Аштекар отмечает, что во время пандемии профсоюз был готов согласиться с тем, чтобы размер задолженности был значительно сокращён. В ответ, несмотря на прибыльные 2019-2020 годы, руководство компании, похоже, стремится еще больше разочаровать профсоюз.
“IndustriALL вместе с нашим немецким членским профсоюзом IG Metall полностью поддерживает борьбу профсоюза работников Siemens в Индии. Недопустимо, чтобы под предлогом пандемии руководство затягивало переговоры, в то время как профсоюз усердно работает над поиском взаимовыгодного решения.
“Я надеюсь, что соглашение о погашении задолженности будет очень скоро достигнуто, чтобы рабочие и руководство могли вместе сконцентрироваться на том, как преодолеть текущие трудности, вызванные пандемией”,
– подытожил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.
Грузия: Бастовавшие рабочие-химики добились улучшения условий труда
Рабочие объявили забастовку 27 апреля, потребовав повышения заработной платы. Более 500 рабочих заблокировали въезд и выезд с завода. Через три дня производство было полностью остановлено.
Несмотря на рост прибыли, зарплата рабочих долгое время оставалась на прежнем уровне. В период с 2016 по 2020 год потребительские цены в Грузии выросли в среднем на 27 процентов, а зарплату рабочих за это время подняли только один раз, в 2019 году. Средняя месячная заработная плата в компании составляет около 750 лари (220 долларов США). В отрасли это один из самых низких показателей в мире.
Участники забастовки вернулись на свои рабочие места 3 мая, после того как Профсоюз работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии (TUMMCIWG), входящий в Глобальный союз IndustriALL, заключил соглашение с руководством компании о повышении заработной платы на 250 лари (72 доллара США) для рабочих, зарплата которых составляет меньше 1000 лари (290 долларов США), и на 125 лари (36 долларов США) для тех, кто зарабатывает больше 1000 лари.
Помимо этого, компания предложила выплатить премию по случаю празднования Пасхи и пообещала не вычитать дни забастовки из заработной платы рабочих.
Компания согласилась провести переговоры с представителями профсоюза и обсудить размер ежегодных выплат, компенсирующих потери от инфляции, улучшение условий труда, социальные пособия и пакет медицинского страхования.
Компания пообещала не принимать ответных мер против рабочих, участвовавших в забастовке, и соблюдать на предприятии право на свободу объединения. В результате в TUMMCIWG вступили 500 новых членов, и теперь в ходе дальнейших переговоров профсоюз будет представлять коллективные интересы рабочих.
Президент TUMMCIWG Тамаз Долаберидзе сказал:
“Мы благодарим всех, кто поддержал забастовку, в том числе представительство мажоритарных депутатов парламента Грузии в Рустави, мэрию и региональную администрацию края Квемо Картли. Мы надеемся, что руководство компании продолжит коллективные переговоры так же конструктивно, как и после завершения забастовки”.
ОАО “Рустави Азот” производит до 1% общего объёма мирового потребления нитрата аммония.
IndustriALL осуждает насилие в Колумбии
28 апреля в Колумбии началась общенациональная забастовка, объявленная в знак протеста против налоговой реформы, предусматривавшей повышение налогов на государственные услуги. Президент страны Иван Дуке отреагировал на массовые мирные демонстрации чрезмерным проявлением силы со стороны полиции.
На данный момент 28 человек погибли, 234 получили ранения, 726 были незаконно задержаны, и нет никакой информации о местонахождении ещё более 100 демонстрантов.
4 мая глобальные профсоюзные федерации направили письмо в Межамериканскую комиссию по правам человека (IACHR) и Верховному комиссару ООН по правам человека с просьбой срочно вмешаться в ситуацию в Колумбии, чтобы остановить жестокое насилие со стороны полиции.
Глобальные федерации также призвали правительство Колумбии содействовать диалогу и прислушаться к требованиям Национального стачечного комитета, который инициировал общенациональную акцию протеста против кризиса в сфере здравоохранения, экономического и социального кризиса, вызванного пандемией Covid-19.
Несмотря на то, что 2 мая правительство объявило об отмене налоговой реформы, Национальный забастовочный комитет призвал к продолжению протестов, требуя прекратить насилие и привлечь виновных к ответственности.
Сегодня членские организации IndustriALL в Колумбии снова вышли на улицы. Президент USO Эдвин Пальма Эгеа говорит:
“Наша демократия под угрозой. Правительство провоцирует внутренние беспорядки, чтобы оправдать применение оружия на улицах и массовые убийства нашей молодежи. Мы призываем правительство сесть и провести переговоры со всеми социальными сторонами, чтобы урегулировать ситуацию до того, как произойдёт ещё больше насилия и погибнет ещё больше людей”.
В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса, адресованном президенту Колумбии Ивану Дуке, говорится:
“Мы решительно осуждаем жестокие репрессии против колумбийского народа, который осуществляет свое право на свободу выражения мнений, участвуя в мирных демонстрациях против законопроекта о налоговой реформе и других решений правительства, причиняющих вред.
“Мы поддерживаем законные требования колумбийского народа, мы также поддерживаем забастовку, мирную мобилизацию в соответствии с решениями Национального стачечного комитета и ряда общественных организаций, которые их поддерживают”.
LafargeHolcim, cделай права pабочих прочными как бетон!
Компания LafargeHolcim недавно объявила о выплате солидных сумм акционерам в связи с хорошими финансовыми результатами за 2020 год. Но не было бы никой прибыли вообще без тысяч и тысяч работников, которые каждый день трудятся на LafargeHolcim. Многих из них компания даже не признает работниками LafargeHolcim, они скрыты под видом субподрядных и заемных работников.
До слияния в 2015 году общая рабочая сила LafargeHolcim составляла, по оценкам, более 140 000 работников с прямой занятостью.
Прошло чуть меньше шести лет, и LafargeHolcim заявляет, что в компании сегодня лишь 67 000 работников. За этим резким сокращением численности рабочей силы стоит безудержное использование субподрядного и заемного труда.
В Южной Азии на одного постоянного работника приходится примерно девять работников, выведенных за штат.
Несмотря на объявленную Стратегическую цель «0», предполагающую достижение нулевого уровня травматизма и смертности, работники LafargeHolcim продолжают трудиться в небезопасных условиях и терять свои жизни.
Подавляющее большинство жертв – работники субподрядных компаний и заемные работники.
Эта порочная практика трудовых отношений должна измениться!
Мы требуем, чтобы LafargeHolcim:
Признала глобальные профсоюзы законными партнерами и начала подлинный диалог с целью подписания глобального рамочного соглашения о правах и охране труда своих работников
Соблюдала международно признанные нормы МОТ в области охраны труда и обеспечила профсоюзам доступ на предприятия для их инспектирования, а своим работникам – право отказываться выполнять опасную для жизни и здоровья работу.
Регулировала объем аутсорсинга в компании, следила за тем, чтобы субподрядные и заемные работники были хорошо защищены, особенно во время пандемии Covid-19 и после нее.
Включила социальный аспект в политику компании по смягчению последствий изменения климата и по внедрению цифровых технологий и обеспечивала достойные условия найма и реализацию концепции справедливого перехода.
ДОСЬЕ: Профсоюз работников сектора утилизации судов набирает силу в Индии
ДОСЬЕ
Из журнала Global Worker № 1, Май 2021
Страна: Индия
Профсоюз: The Профсоюз работников сектора утилизации судов и других отраслей Аланга и Сосии (ASSRGWA)
Инициатива по профсоюзному объединению рабочих, занятых на верфях по утилизации судов в Аланге, началась в 2003 году, а в 2005 году был официально зарегистрирован первый профсоюз с одиннадцатью членами. Аланг – крупнейший в мире центр по утилизации судов со 169 участками, где трудятся 60 000 рабочих, когда все верфи заполнены. Всего в этой отрасли занято более 100 000 человек.
Профсоюз последовательно работал над повышением информированности работников об их правах, проводил обучение по решению проблем, связанных с охраной труда, получением льгот и пособий и защитой интересов профчленства. В настоящее время профсоюз объединяет более 18 000 рабочих, занятых на утилизации судов; почти все они являются рабочими-мигрантами.
Предоставив своих экспертов по судостроительной отрасли, голландский профсоюз FNV, членская организация IndustriALL, наладил сотрудничество с ASSRGWA в организации подготовки инструкторов по вопросам безопасности при демонтаже судов, включая использование средств индивидуальной защиты, знание конструкции судна, размещение оборудования, цветовую маркировку трубопроводов, обращение с химическими веществами, газами и опасными отходами, поднятие тяжестей и использование мер безопасности, чтобы избежать методов утилизации, опасных для жизни и здоровья рабочих. В тренинге также участвовали супервайзеры и представители руководства.
Вмешательство профсоюзов привело к реализации правительством программ подготовки по технике безопасности для большого числа рабочих, и ни один работник, не прошедший обучение по технике безопасности, теперь на работу не принимается. В то же время, профсоюз организовал регулярные тренинги по технике безопасности в формате «обучения обучающих», сосредоточивших на конкретных задачах, например, таких как, газорезка и противопожарные мероприятия. Теперь работодатели тоже направляют своих специалистов для обучения рабочих на занятиях, организованных профсоюзом.
Рассказывает Видхьядхар Рэйн, президент профсоюза ASSRGWA:
«Последовательная поддержка со стороны IndustriALL и FNV и сотрудничество с ними сыграли решающую роль в консолидации органайзинговых усилий нашего профсоюза и в укреплении нашего потенциала по защите прав трудящихся. Здесь, в Аланге, у нас сложились полезные рабочие отношения с объединением работодателей и местной администрацией, от которых мы также получили поддержку для оказания помощи работникам во время пандемии Covid-19».
По мере разрастания пандемии, ASSRGWA стал играть ключевую роль в предоставлении рабочим помощи и защите их интересов. С самого начала пандемии профсоюз регулярно проводил и продолжает проводить встречи, чтобы оценить последствия пандемии и понять, в какой поддержке нуждаются рабочие.
Когда Индия ввела общенациональный режим изоляции, ASSRGWA призвал работодателей обеспечить выплату заработной платы в период карантина. При поддержке местной администрации и объединения работодателей профсоюз в два этапа предоставил субсидированные и бесплатные продукты питания более чем 21 500 рабочим. ASSRGWA позаботился о том, чтобы власти Гуджарата и Мумбаи провели санитарную обработку верфей. Он также призвал руководство местного банка возобновить оказание услуг, чтобы работники могли отправлять деньги своим семьям.
Когда во время карантина рабочие захотели вернуться домой, поскольку верфи по утилизации судов были закрыты, а общественный транспорт не работал, ASSRGWA развернул активную деятельность по привлечению местной администрации к решению этого вопроса, чтобы избежать ситуации, когда рабочие будут вынуждены пешком преодолевать сотни километров для того, чтобы добраться до места назначения. Профсоюз поделился с местной администрацией своей базой данных о том, куда направляются рабочие, что позволило организовать автобусы и поезда для перевозки рабочих-демонтажников.
По мере ослабления карантинных мер и возобновления работы отрасли ASSRGWA взаимодействовал с представителями работодателей, чтобы помочь найти работников для возвращения к работе. Все это время профсоюз также оказывал давление на работодателей, чтобы те приняли на своих верфях надлежащие меры для защиты рабочих от заражения новым коронавирусом.
В 2019 году Индия, крупнейшая в мире страна по утилизации судов, ратифицировала Гонконгскую международную конвенцию о безопасной и экологически благополучной утилизации судов. Профсоюз ASSRGWA играет ключевую роль в продвижении Гонконгской конвенции и в настоящее время участвует в разработке правил утилизации судов в соответствии с этой конвенцией.
«Мы продолжаем работу по озеленению наших верфей и реализации Гонконгской конвенции, и все это приведет к улучшению условий труда для рабочих. Хотя мы гордимся своими достижениями, мы осознаем существующие проблемы, с которыми сталкиваются наши члены. В будущем мы должны укреплять наше членство, социальный диалог и наращивать потенциал профсоюза»,
отметил Видхьядхар Рэйн.
Профсоюз работников сектора утилизации судов и других отраслей Аланга и Сосии (ASSRGWA) входит в членскую организацию IndustriALL, Федерацию работников сталелитейного и машиностроительного сектора Индии (SMEFI), которая, в свою очередь, входит в состав национального профсоюзного центра Hind Mazdoor Sabha (HMS). Профсоюз ASSRGWA насчитывает 18,295 членов.
В Армении профсоюз добился повышения зарплаты работников
8 и 9 апреля горняки Капанского горно-обогатительного комбината, на котором работает 1200 человек, провели забастовку, требуя улучшения охраны труда и повышения заработной платы. После того, как Республиканский отраслевой союз профсоюзных организаций горняков, металлургов и ювелиров Республики Армения (РОСПОГМЮРА) успешно провел переговоры с работодателем, компания обеспечила работников средствами индивидуальной защиты с более высокими показателями безопасности и начала установку более современных воздухоочистительных механизмов.
Система оплаты труда была по требованию работников изменена на индивидуально-сдельную, в результате чего текущий уровень зарплаты в размере 380 000–410 000 драмов (735–795 долларов США) увеличится на сумму до 15 процентов.
«Пандемия и война в Нагорном Карабахе в 2020 году поставили горнодобывающую и металлургическую промышленность Армении в нестабильное положение. Уровень охраны труда на рабочем месте снизился. Начались недовольства рабочих из-за снижения сдельного заработка. Все это привело к спонтанным забастовкам»,
заявил председатель РОСПОГМЮРА Эдуард Пахлеванян.
Еще одна забастовка началась 16 апреля, когда водители большегрузных самосвалов на Соткском руднике перекрыли дорогу к руднику.
Соткский рудник принадлежит горнодобывающей компании GeoProMining, которая занимается добычей и переработкой золота, серебра, сурьмы и меди в России и Армении. После войны в Нагорном Карабахе в 2020 году 75 процентов Соткского рудника было передано Азербайджану. До войны на руднике работало около 1000 человек, но в текущей ситуации компания была вынуждена сократить 280 работников. Многие работники с их согласия были переведены на другие предприятия компании, действующие в Армении.
После переговоров с профсоюзом 19 апреля компания приняла большинство требований работников, включая повышение сдельной зарплаты водителей и введение медицинского страхования работников.
Как сообщил председатель РОСПОГМЮРА Эдуард Пахлеванян, из-за снижения общих объемов добычи на руднике объем перевозок сократился. В связи с этим руководство компании согласилось снизить плановую выработку, что позволило с апреля увеличить размер сдельной оплаты водителей на 50 процентов. При этом фиксированный оклад работников не изменился и составляет 120 000 драмов (230 долларов США). В результате зарплата водителей самосвалов может достигать 1000 долларов США, тогда как раньше она не превышала 600-700 долларов США.
«Мы поздравляем нашу членскую организацию с этой победой, результатом которой стало повышение зарплаты в трудный период для отрасли в Армении»,
сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.
ДОСЬЕ: Поддержка работников целлюлозно-бумажной промышленности Швеции
ПРОФСОЮЗНОЕ ДОСЬЕ
Из журнала Global Worker № 1, Май 2021
Страна: Швеция
Профсоюз: Pappers, объединяет работников целлюлозно-бумажной промышленностиЧисленность: 13,500
«Крупные профсоюзы в Швеции традиционно имеют довольно большое политическое влияние, но наше преимущество в том, что мы действительно знаем своих членов», отмечает Президент Pappers Понтус Георгсон. «Мы упорно работаем, чтобы всегда быть рядом с ними и оставаться для них значимым партнером»
Понтус Георгсон является Президентом профсоюза с 2019 года, а сам профсоюз существует уже 101 год. Понтус проработал на бумажной фабрике 22 года, из которых много лет он был освобожденным профсоюзным представителем.
В 80-х годах прошлого века в целлюлозно-бумажной промышленности Швеции работало 50 000 человек. Сегодня их число сократилось до 13 000.
«Для нас, профсоюзов, было непросто поддерживать и обновлять нашу роль как представителей наших членов, когда отрасль проходила через масштабные преобразования, в ходе которых закрывались фабрики и увольнялись люди»,
говорит Понтус Георгссон.
Начиная с 2015 года, в целлюлозно-бумажной промышленности Швеции происходят дальнейшие серьезные преобразования. В настоящее время в ней проводятся крупные инвестиции, направленные на создание более качественной продукции и наращивание производственных мощностей. Хотя производство газетной бумаги сокращается, Швеция является крупным производителем картона и бумаги для изготовления бумажных пакетов. Около 90 процентов продукции экспортируется в другие европейские страны или в США.
Целлюлозно-бумажная промышленность сегодня характеризуется большими бумагоделательными машинами, мощными транспортными средствами и сильнодействующими химикатами. В 2019 году произошло 317 несчастных случаев на производстве, потребовавших отпуска по болезни. Понтус Георгсон подчеркивает, что охрана труда на рабочих местах по-прежнему остается краеугольным камнем профсоюзной работы.
В центральном офисе Pappers в Стокгольме работает 15 человек; Президент и два других выборных руководителя члена работают там полный рабочий день. Шведское трудовое законодательство разрешает ведение профсоюзной деятельности в рабочее время, и большая часть профсоюзной работы, включая охрану труда, выполняется профсоюзными представителями на местах.
Пандемия Covid-19 нанесла серьезный урон многим отраслям промышленности в разных регионах мира, но целлюлозно-бумажная промышленность Швеции особо не пострадала. Понтус Георгсон приводит пример одной бумажной фабрики в Швеции, которая вынуждена была закрыться – небольшое предприятие, одной из двух в Европе, производящих целлюлозу, из которой производятся подставки для пивных бокалов. Введение карантинных мер сильно ударило по ресторанам и барам, и, поскольку бары закрылись, спрос на подставки для бокалов упал.
Производство салфеток и бумажных полотенец также более-менее остановилось. Однако при этом, в ожидании карантинов, резко возросло производство туалетной бумаги.
«Когда разразилась пандемия, шведское правительство ввело схемы, по которым работников отправляли в административные отпуска. Это позволило сохранить рабочие места на тех предприятиях, где производство сократилось», отмечает Понтус Георгсон.
Глядя в будущее
Pappers продолжает вести успешную работу по органайзингу среди трудящихся отрасли, хотя убедить молодых рабочих вступить в профсоюз – очень сложная задача. Перед вспышкой пандемии Pappers развернул одну из самых масштабных профсоюзных кампаний в Швеции по профсоюзному объединению молодых работников. Из-за пандемии эту работу пришлось приостановить, но профсоюз планирует возобновить ее в 2022 году.
Понтус Георгсон
“Нам нужно поднапрячься,"
говорит Понтус Георгсон.
«Нам пришлось на ходу адаптироваться к ситуации, и мы, в качестве альтернативы, привлекли 80 «молодежных послов профсоюза» к обсуждению и планированию нашей работы в будущем, чтобы поддерживать связь с молодежью. Мы также посетили все 54 бумажные фабрики Швеции, чтобы встретиться с молодыми работниками».
Женщины составляют около 16 процентов всей рабочей силы в целлюлозно-бумажной промышленности. Однако доля женщин в возрасте до 30 лет среди них немного выше и приближается к 30 процентам.
«Все идет в нужном направлении. Но низкий процент женщин в отрасли сказывается и на количестве женщин, активно участвующих в профсоюзной работе. Их число необходимо увеличить; Pappers должен стать профсоюзом, привлекательным для женщин.
Среди прочего, это означает, что нам необходимо разрабатывать коллективные договоры в соответствии с требованиями современной семейной жизни. Жизнь – важнее работы, и как профсоюз, мы должны защищать права и интересы всех работников отрасли»,
