Суд обязал Shell сократить выбросы парниковых газов

Этот знаменательный шаг, направленный на обеспечение подотчетности и ответственности корпораций, был сделан после того, как в апреле 2019 года группы активистов подали иск от имени более 17000 нидерландских граждан, утверждая, что продолжающиеся инвестиции Shell в ископаемое топливо представляют собой угрозу правам человека. Суд пришёл к выводу, что “политика Shell в области климата была неконкретной и содержит много условий … этого недостаточно”, и обязал компанию сократить к 2030 году выбросы углекислого газа на впечатляющие 45%.

Постановление суда создает важный прецедент, поскольку открывает путь для судебных разбирательств, связанных с изменением климата, против других энергетических компаний, таких как Total, BP, Exxon или Chevron, появляется возможность заставить эти компании пойти дальше в своих планах по сокращению выбросов и их реализации.

Shell заявила о намерении оспорить судебное решение. Компания также сообщила, что поставила перед собой цель достичь нулевого уровня выбросов углерода к 2050 году.

Однако в недавнем интервью, посвященном целям в области экологически чистых видов энергии, генеральный директор Shell Бен Ван Берден сказал, что компания фокусирует внимание на спросе, выразив надежду, что спрос на нефть и газ будет сохраняться еще очень долго. Таким образом, пока сохраняется спрос на нефть и газ, Shell будет продолжать бурение, делая свои компромиссные решения маловероятными.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Shell не проявила должную осмотрительность, как того требует законодательство Нидерландов, поскольку ее политика и объём выбросов способствуют увеличению риска изменения климата. Мы ожидаем и требуем, чтобы это постановление побудило Shell и другие нефтяные компании разработать реальные планы по сокращению выбросов углекислого газа и инвестировать в экологически чистую энергию и продукты с учётом социально приемлемого справедливого перехода. Переход к низкоуглеродной экономике должен осуществляться в консультации с рабочими и их профсоюзами, чтобы добиться справедливости на рабочих местах и в общинах”.

Членские организации Глобального союза IndustriALL, действующие на предприятиях Shell, провели в рамках своей профсоюзной сети кампанию, потребовав у Shell повсеместно применять одинаковые стандарты высокого уровня на своих предприятиях, включая поставщиков. Но компания продолжает враждебно себя вести по отношению к профсоюзам, не хочет с ними взаимодействовать на международном уровне и отказывается ограничивать применение нестандартной занятости, повышать уровень охраны труда и безопасности. Недавно в США Shell внезапно решила уйти из нефтеперерабатывающей отрасли и продала нефтеперерабатывающий завод Puget компании HollyFrontier, а Deer Park – государственной нефтяной компании Мексики Pemex, несмотря на то, что Shell всегда позиционировала Deer Park как своё флагманское предприятие в США. Это решение поставило под угрозу сокращения сотни рабочих мест. Рабочие нефтеперерабатывающего завода состоят в Союзе сталелитейщиков USW, членской организации IndustriALL.

Бангладеш: Соглашение о переходном периоде продлено на три месяца

Учитывая, что на следующей неделе истекает срок действия подписанного в 2018 году Соглашения о переходном периоде в Бангладеш, Глобальный союз UNI, Глобальный союз IndustriALL и комитет по переговорам, представляющий ведущие модные бренды, рады сообщить о достижении предварительного соглашения о продлении на три месяца обязательств, действующих в рамках Соглашения 2018 года, пока продолжаются переговоры. Это временное соглашение должно быть подписано отдельными брендами.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“Соглашение с момента его появления в 2013 году сыграло огромную роль в предотвращении несчастных случаев со смертельным исходом, и работа должна продолжаться. Продление на три месяца – очень важный шаг.
“Это показывает, что мы не позволим поставить под угрозу безопасность и здоровье бангладешских рабочих-швейников, пока мы продолжаем переговоры с брендами о следующем соглашении, сохраняя достижения в Бангладеш и распространяя их на другие страны”.

Кыргызстан: Наложено вето на противоречивый закон о профсоюзах

В течение двух лет профсоюзы Кыргызстана боролись против законопроекта о профсоюзах, который противоречит Конституции страны и Конвенциям МОТ №87 и 98, ратифицированным Кыргызстаном.

27 мая президент Кыргызстана вернул в парламент законопроект о профсоюзах со своими возражениями. Теперь парламент должен доработать законопроект и подготовить согласованный вариант. В состав согласительной комиссии войдут представители правительства, профсоюзов и ассоциаций работодателей.

«Мы за реформы в профсоюзах и за принятие согласованного проекта закона, но направленного на улучшение условий труда и укрепление права трудящихся на свободу объединения!»,

сказал Эльдар Таджибаев, председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана.

Международные организации, включая IndustriALL, МКП, МОТ и ООН, а также профсоюзы всего мира неоднократно направляли органам власти Кыргызстана свои возражения на законопроект. IndustriALL призвал Президента наложить вето на новый закон и обратился к Европейской комиссии с призывом вмешаться.

Ранее правительство Кыргызстана дало свои замечания к законопроекту, и было собрано 70 000 подписей киргизских работников против законопроекта. Несмотря на это, законопроект о профсоюзах был принят парламентом 31 марта без консультаций с профсоюзами и без учета каких-либо возражений.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«Мы приветствуем справедливое решение президента Кыргызстана наложить вето на закон о профсоюзах, который своими положениями нарушает конвенций МОТ и является шагом назад в развитии демократического общества. Мы настоятельно призываем Кыргызстан проводить любую реформу законодательства о профсоюзах с вовлечением профсоюзов и в соответствии с основными международными трудовыми стандартами».

Женщины-шахтёры вместе борются против гендерного неравенства

Участники встречи пришли к выводу, что злоупотребления в отношении женщин, работающих в шахтах, вызваны токсичной маскулинностью. Наиболее распространёнными являются случаи гендерного насилия, как физического насилия, так и словесных оскорблений.

Женщины ежедневно страдают от сексуальных домогательств и проявления сексизма. В Канаде 40 процентов опрошенных женщин-шахтеров сталкивались с неприемлемым поведением со стороны коллег-мужчин, в частности с сексистскими высказываниями или нежелательными прикосновениями; известны случаи изнасилований и убийств женщин-шахтёров в шахтах ЮАР. Хотя в ряде горнодобывающих компаний разработана специальная политика, всё ещё предпринимается недостаточно мер для защиты работающих женщин. Некоторые компании и вовсе закрывают глаза на случаи, о которых сообщают женщины.

Лусинейда Варжо Суарес, региональный сопредседатель IndustriALL, сопредседатель отраслевого сектора горнодобывающей промышленности и президент CNQ/CUT, Бразилия, сказала:

“Участие женщин в горнодобывающей промышленности – вопрос, касающийся не только женщин, это вопрос, которым должны заниматься профсоюзы. Профсоюзы должны объединять и поддерживать женщин-шахтеров. Их голоса должны быть услышаны, к ним нужно относится с уважением. Важно отметить, что мы обязаны укрепить солидарность с женщинами-шахтерами, чтобы противостоять будущим вызовам”.

Увековечивание гендерных стереотипов, гендерная дискриминация, гендерный разрыв в оплате труда, ограниченные меры по охране материнства, нестандартная занятость, несправедливые увольнения, опасные условия труда и не отвечающие требованиям средства индивидуальной защиты – все эти факторы служат препятствием на пути улучшения положения работающих женщин.

Ещё одно серьёзное препятствие для женщин, желающих работать в шахтах, – действующие законы и постановления. Конвенция МОТ № 45, принятая в 1935 году, запрещающая женщинам работать в горнодобывающей промышленности, устарела и носит дискриминационный характер, но все еще действует в 68 странах. Камила Мейрелеш из МОТ сообщила участникам, что организация продвигает новый подход, обеспечивающий защиту рабочим в соответствии с Конвенцией МОТ № 176.

Участники подчеркнули важность соблюдения национальных законов о гендерном равенстве и напомнили, что страны должны ратифицировать Конвенции МОТ № 190 и 176.

“Мы требуем, чтобы в шахтах, где работают женщины, были задействованы комитеты по охране труда и технике безопасности для обеспечения равноправия в вопросах условий труда и занятости. Мы хотим положить конец сексистским высказываниям, прикосновениям и скрытым камерам в женских душевых. Необходимо прекратить издевательства и домогательства в отношении женщин из числа коренных народов, которые чаще, чем другие женщины, подвергаются преследованию”,

– сказала Деб Вейт, UNIFOR, Канада.

Участники пришли к выводу, что им нужно больше пространства для обсуждения проблемы гендерного неравенства в горнодобывающей промышленности. Они призвали профсоюзы играть более активную роль в обеспечении подотчетности горнодобывающих компаний. Часто горнодобывающие компании уделяют внимание гендерному дисбалансу в ущерб другим вопросам.

Например, по-прежнему игнорируются медицинские потребности женщин-шахтеров, создание зон для кормления грудью и душевых на рабочих местах.

“Долг профсоюза как организации, контролирующей соблюдение трудовых прав, – покончить с гендерной дискриминацией. Мы боремся за внесение в коллективные соглашения положений об охране материнства и выступаем за гендерное равенство”,

заявила Лидия Нкопане, Национальный союз горняков, Южная Африка.

Участники встречи подготовили рекомендации, среди которых: выявление и развитие более инклюзивных профсоюзов, уважающих принципы социокультурного многообразия, с более широким представительством и активным участием женщин; продвижение гендерного равенства в рамках коллективных переговоров и социального диалога; а также привлечение большего числа женщин в горнодобывающую промышленность из сферы науки, технологий, инженерии и математики.

Внедрение новых технологий и Индустрия 4.0 принесут пользу как мужчинам, так и женщинам. Мужчины тоже должны пройти обучение по вопросам гендерного равенства и участвовать в кампаниях. Принципы гендерного равенства нужно продвигать и среди работников, занимающихся кустарной и мелкомасштабной добычей.

Хиданора Перес из профсоюза Sintracarbon, Колумбия, подчеркнула:

“Чтобы распределить сферы влияния на рабочих местах и в профсоюзах, нам нужно больше женщин на руководящих постах. Нам нужно представительство женщин, которые понимают проблемы, и нужно организовать обучение для решения проблемы неучастия женщин”.

Участники встречи порекомендовали привлекать транснациональные корпорации к решению вопросов гендерного равенства и включать положения в действующие соглашения. Ключевыми задачами были названы интегрирование гендерных аспектов в политику должной осмотрительности в сфере прав человека в цепочке поставок и кампании по привлечению инвесторов.

“Гендерное равенство – это эволюционный вопрос. Мы должны обеспечить защиту рабочих мест, занимаемых женщинами, с помощью систем квот и обучить профсоюзных лидеров активному продвижению гендерной проблематики”,

– подчеркнула Вида Брюу из Профсоюза горняков Ганы.

Директор IndustriALL Глен Мпуфане подытожил:

“Чтобы остановить маргинализацию и дискриминацию женщин, очень важно продвигать гендерное равенство. Политика должной осмотрительности, учитывающая гендерную проблематику, должна быть интегрирована в программу устойчивого развития горнодобывающей промышленности, как это отражено в Целях устойчивого развития и других документах ООН”.

Профсоюзы фармацевтов поддерживают всеобщий доступ к вакцинам против COVID-19

На состоявшейся 25 мая онлайн-встрече делегаты от 42 профсоюзов работников фармацевтической промышленности из 27 стран обсудили проблемы, с которыми столкнулись их члены после вспышки пандемии. Группа заняла твердую позицию и приняла заявление об обеспечении всеобщего доступа к вакцинам, тестам, лечению, средствам и лекарственным препаратам для борьбы с COVID-19 и касательно других аспектов, включая:

“Требование к странам взять на себя общее обязательство не создавать больших запасов и не накапливать большого количества доз вакцин; а также призыв ко всем странам-производителям вакцин разрешить экспорт и избегать мер, нарушающих работу цепочек поставок”.

Обсуждая проблему катастрофического неравенства в доступе к вакцинам в мире, когда на данный момент только 10 стран обеспечены вакцинами на 75 процентов, а в странах Африки вакцинированы всего лишь 2 процента людей, участники встречи заслушали мнения экспертов из ВТО и Сети стран третьего мира. Эта группа встречается раз в два года и неуклонно следует курсу обеспечения всеобщего доступа к лекарственным препаратам.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Валтер Санчес сказал:

“Сложилось чрезвычайное положение, и только благодаря солидарности мы сможем обеспечить вакцинами и лечением все регионы так быстро, как того требует ситуация. Фармацевтические работники, члены IndustriALL, готовы внести свой вклад, перепрофилировать производство, передать технологии и навыки. Мы должны снять барьеры, которые мешают большей части мира получить то, что необходимо, чтобы остановить эту пандемию”.

Сейчас ежедневно умирают 10000 человек, регистрируется не менее 500000 новых случаев заражения, больше всех пострадали Бразилия и Индия.

Незадолго до мероприятия руководители IndustriALL встретились с генеральным директором ВОЗ д-ром Нгози Оконджо-Ивеала и обсудили торговые барьеры, препятствующие обеспечению всеобщего доступа к вакцинам и медикаментам против COVID-19, а также необходимость временного отказа от правил ВТО в отношении прав интеллектуальной собственности, пока не закончится пандемия COVID-19.

Сеть провела заседание, посвящённое укреплению профсоюзного влияния в транснациональных компаниях, работающих в отрасли. Участники обсудили деятельность профсоюзов в Takeda, Sanofi, Fresenius, GlaxoSmithKline (GSK), Novartis, AstraZeneca и B. Braun. В этих важных компаниях профсоюзам удалось достичь разного уровня признания и диалога, при этом все задействованные профсоюзы взяли на себя обязательство продолжать свой смелый план международной солидарности и координации деятельности.

В качестве убедительного примера усиления профсоюзного влияния в отрасли была приведена деятельность сети филиппинских профсоюзов IndustriALL, объединяющих работников фармацевтической промышленности. За годы работы сеть добилась от правительства выполнения своего требования о ведении отраслевых коллективных переговоров.

В заключение конференции Масато Шинохара, председатель глобальной сети фармацевтических профсоюзов Глобального союза IndustriALL, сказал:

“Что действительно важно, так это то, что мы работаем вместе, чтобы создать безопасные условия труда на рабочих местах. COVID-19 – важная тема, и мы должны упорно трудиться, чтобы преодолеть пандемию, чтобы все работники во всем мире вернули себе безопасную трудовую жизнь в безопасном обществе. Вакцинация для всех – жизненно важная цель мирового значения, которую необходимо достичь для улучшения здоровья людей во всем мире, и это наша общая цель”.

Профсоюзы СНГ требуют улучшения охраны труда на шахтах

IndustriALL проводит кампании за ратификацию Конвенции МОТ №176, а также за то, чтобы сделать охрану труда и безопасность основным правом в сфере труда.

Из 34 стран, ратифицировавших Конвенцию МОТ №176, четыре находятся в регионе СНГ: Армения, Беларусь, Россия и Украина.

Беларусь ратифицировала конвенцию в 2020 году. Профсоюзы призывают к совершенствованию механизма общественного контроля, поскольку уровень травматизма все еще очень высок, а данные официальной статистики часто занижены.

Профсоюзы из Украины сообщили об отсутствии социального диалога и несоблюдении Конвенции МОТ №176, ратифицированной в 2011 году. Принят закон, ограничивающий права инспекции труда. Есть проблема нехватки средств индивидуальной защиты. В результате очень высок уровень травматизма и смертности. Профсоюзы требуют, чтобы правительство и работодатели взяли на себя полную ответственность за охрану труда на шахтах, в том числе обеспечив надлежащее финансирование, чтобы жизнь и здоровье работников были в приоритете.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:

«Хотя в некоторых странах может быть хорошее национальное законодательство, Конвенция МОТ №176 всегда будет высшим эталоном, и ее должны ратифицировать все страны. Однако ратификация конвенции не означает автоматического снижения травматизма; необходимо обеспечить реализацию и контроль, чтобы снизить уровень травматизма».

Армения ратифицировала Конвенцию МОТ №176 в 1999 году, но ее реализация носит формальный характер. Отсутствует механизм контроля и предупреждения рисков, а инспекция труда занимается наказанием нарушителей вместо проведения профилактических мероприятий и обучения.

Профсоюзы из Грузии, Казахстана и Кыргызстана рассказали об охране труда в своих странах в условиях отсутствия Конвенции МОТ №176, ратификация которой помогла бы улучшить национальное законодательство, чтобы снизить риски производственного травматизма и смертельных случаев на шахтах.

Иван Мохначук, председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепроф), входивший в команду, которая разрабатывала Конвенцию МОТ №176 в 1994 году, а затем боровшийся за ее ратификацию в России в 2013 году, рассказал, что все угольные шахты в стране могут быть проинспектированы в любое время уполномоченным государственным органом, а также техническим инспектором профсоюза. Это дает профсоюзу возможность выявлять проблемы, собирать и распространять информацию, создавать профсоюзные организации. Регулярные инспекции предприятий проводятся два раза в год. Перед началом смены каждый шахтер должен пройти медицинский осмотр. В результате уровень смертельного травматизма шахтеров низкий и сопоставим с США и другими развитыми странами.

Представители МОТ Лео Сиббел и Гоча Александрия рассказали о реализации и соблюдении Конвенции МОТ №176 в регионе, а также о продвижении ратификации, для чего используются страновые программы достойного труда (в Узбекистане, Таджикистане и Азербайджане), национальные генеральные соглашения и стратегические планы действий национальных трехсторонних комиссий (Грузия). Несмотря на общую тенденцию ослабления инспекций труда в регионе, в Грузии наблюдаются положительные изменения в связи с расширением мандата инспекции труда.

Участникам напомнили, что профсоюзы могут направлять свои отчеты в Комитет экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций, что является мощным инструментом, с помощью которого профсоюзы могут привлечь внимание к пробелам в реализации.

Норберт Маус из немецкого профсоюза IG BCE поделился опытом сокращения несчастных случаев на производстве с 25 на миллион рабочих часов в 2005 году до 3,5 с 2014 года и далее. Концепция «нулевого травматизма» (Vision Zero) стремится избежать всех несчастных случаев на производстве, и профсоюз продвигает эту цель с помощью тренингов по охране труда и технике безопасности и плакатов с такими лозунгами, как, например, «безопасность начинается в вашей голове» и «безопасное поведение – моя страховка».

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«Конвенция МОТ №176 – важный инструмент для защиты здоровья и безопасности шахтеров, но ратификация сама по себе не является решением проблемы. Однако национальное законодательство, соответствующее требованиям конвенции, служит хорошей основой.
На шахтах должны быть сильные профсоюзы с хорошо подготовленными представителями по охране труда. Мы знаем, что присутствие профсоюзов, позволяющее работникам высказываться без страха, является краеугольным камнем, благодаря которому возможна подлинная реализация Конвенции МОТ №176».

Встреча была организована IndustriALL при поддержке FES.

Филиппины: профсоюзы фармотрасли внедряют механизм трехстороннего социального диалога

11 мая состоялась онлайн-встреча с министром труда Филиппин Сильвестром Белло III и заместителем министра Бенджо Бенавидесом. Министр труда принял предложение о создании трехстороннего механизма для обсуждения тенденций в отрасли, стандартов, проблем, с которыми сталкиваются рабочие, и социальных вопросов.

На встрече присутствовали семнадцать делегатов, представителей сети входящих в IndustriALL профсоюзов работников фармацевтической промышленности, в том числе руководство Профсоюзной федерации 3 – федерации свободных работников (TF3-FFW), а также профсоюзов работников Pfizer, Takeda, Johnson and Johnson, AstraZeneca, Bayer, Sanofi, Novartis и других. Позже профсоюзы сформировали Альянс профсоюзов работников фармацевтической промышленности

Альянс призвал Министерство труда и занятости (DOLE) изучить такие проблемы как отсутствие комитетов по безопасности и охране труда, неоправданные увольнения и увольнения во время пандемии, а также факты насилия и дискриминации на рабочих местах.

Сесиль Вильярама из профсоюза работников фармацевтической компании Takeda (TF3-FFW) говорит:

“Согласие DOLE – это лишь первая победа, мы продолжим работать над трехсторонним механизмом. Давайте объединимся с другими социальными партнерами, чтобы обеспечить нашу безопасность и здоровье на работе”.

DOLE пригласит фармацевтические компании на предварительную встречу. Департамент также взял на себя обязательство проводить инспекции условий труда в целях обеспечения полного соблюдения норм безопасности и охраны труда.

Глобальный союз IndustriALL присутствовал на учредительном собрании сети и всячески ее поддерживал. Но достигнутый прогресс – это результат работы филиппинских профсоюзов, которым удалось наладить социальное партнерство на отраслевом уровне.

Директор IndustriALL по вопросам химической и фармацевтической промышленности Том Гринтер говорит:

“Этот пример, который можно повторить и в других местах, показывает, что долгосрочные планы действий можно реализовать, если сохранять приверженность солидарности на национальном и международном уровнях.
“Мы надеемся на трехсторонний диалог, который принесет пользу работникам, профсоюзам и компаниям в этой отрасли. Поздравляем всех причастных к этой вдохновляющей профсоюзной работе”.

Глобальные союзы оспорят на МКТ легитимность хунты Мьянмы

После совершённого в начале февраля государственного переворота в результате кровавых репрессий со стороны военных погибли более 750 человек, участвовавших в движении гражданского неповиновения. Около 3000 избранных представителей, активистов, рабочих и студентов были подвергнуты незаконным задержаниям и пыткам.

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу, выступая 12 мая на вебинаре, посвященном борьбе профсоюзов за демократию в Мьянме, заявила, что глобальные союзы на Международной конференции труда в июне представят резолюцию, чтобы оспорить легитимность хунты в представительстве Мьянмы.

В 1999 году МКТ запретила военному режиму участвовать в любых заседаниях МОТ из-за широкого использования принудительного труда. Санкция была снята в 2012 году после начала процесса демократизации в Мьянме.

“На предстоящей конференции МОТ мы должны предпринять конкретные действия. Военным нет дела до резолюций, но они опасаются санкций. 20 лет назад, после того как МОТ ввела санкции против Мьянмы, военные начали менять свой тон”,

сказал президент Конфедерации профсоюзов Мьянмы (CTUM) Маунг Маунг.

Преступления против человечности вызвали волну солидарности со стороны международных субъектов, включая введение целевых правительственных санкций против предприятий, связанных с военными, прекращение инвестиций транснациональными компаниями, кампании солидарности и финансовую помощь. Кроме того, руководители АСЕАН достигли консенсуса из пяти пунктов по ситуации в Мьянме.

Совет глобальных союзов (CGU) призывает профсоюзы по всему миру оказывать давление на свои правительства, требуя, чтобы они признали правительство национального единства Мьянмы, поддержали борьбу, сделав пожертвования в забастовочный фонд CGU, и потребовали от транснациональных корпораций присоединиться к скоординированным экономическим санкциям.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы будем поддерживать наших братьев и сестёр в Мьянме до победы. IndustriALL оказывает давление на транснациональные компании, призывая их прекратить деловые отношения с хунтой, особенно в нефтегазовой, швейной и текстильной промышленности. Это незаконное правительство должно быть привлечено к ответственности за серьезные преступления против человечности, и иностранным компаниям не стоит быть замешанными в каких-либо формах сотрудничества с ним”.

Специальный докладчик Организации Объединенных Наций по вопросу о положении в области прав человека в Мьянме Том Эндрюс призвал международное сообщество и профсоюзы активизировать действия, заявив, что крайне важно организовать движение на международном уровне и принять решительные меры, потребовав всеобъемлющих санкций против режима.

Профсоюз борется с сексуальными домогательствами на фабрике Hippo Knitting в Лесото

Тайваньская компания Hippo Knitting из Масеру, Лесото, изготавливает спортивную одежду для бренда Fabletics, соучредителем которого является актриса Кейт Хадсон.

Три работницы, члены IDUL, подтвердили, что сексуальные домогательства и словесные оскорбления – обычное явление на фабрике. Нарушения происходят в разных формах, в том числе женщин просят раздеться во время личного досмотра. Словесные оскорбления, включая комментарии о женских телах и другие уничижительные замечания, – повседневное явление.

Кроме того, руководство интересуется личной жизнью женщин, в том числе их отношениями, и использует эту информацию при принятии решения о том, кто должен явиться на работу в выходные, чтобы выполнить сверхурочную работу.

Председатель первичной организации работников фабрики Матабисо Мошабе говорит:

“После работы компания просит женщин-работниц раздеваться во время личных досмотров и объясняет это тем, что они якобы могли что-то своровать. Но мы отказываемся от личных досмотров, потому что это унизительно, это проявление неуважения и оскорбление нашего достоинства.
“Один из менеджеров отдела кадров отпускает колкости в адрес рабочих, мол, раз они раздеваются перед другими, чтобы их фотографировали, почему бы не раздеться во время личного досмотра. Менеджер насмехается над их фигурами, высмеивает их одежду и обувь”.

Из 1000 работников Hippo Knitting 538 – члены IDUL, 479 из них – женщины. Профсоюз, в котором состоит 50 процентов работников, готовится подписать с руководством фабрики соглашение о признании его стороной коллективных переговоров согласно трудовому законодательству, поскольку в организацию продолжают вступать новые члены.

В то же время Hippo Knitting отменила приказ о прекращении уплаты профсоюзных взносов после недавних акций рабочих, требовавших у правительства опубликовать информацию о новых зарплатах.

Мамахломола Нтикоане, казначей IDUL и председатель профсоюзного комитета в Hippo Knitting, говорит:

“Женщина подверглась сексуальным домогательствам со стороны начальника, но отдел по работе с персоналом никак не отреагировал. Вместо этого виновного перевели на другую фабрику. Менеджеры тоже занимаются сексуальными домогательствами. Одна женщина-менеджер последовала за работником в туалет и попыталась схватить его за гениталии”.

Hippo Knitting – не первая фабрика, где IDUL борется с сексуальными домогательствами. На фабрике Nien Hsing IDUL вместе с другими профсоюзами и международными партнерами провели кампанию за подписание соглашения о прекращении сексуальных домогательств.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен говорит:

“Мы осуждаем сексуальное и гендерное насилие в Hippo Knitting, которое является нарушением прав человека и профсоюзов и оскорбляет достоинство работающих женщин. Мы поддерживаем IDUL и его кампанию по прекращению злоупотреблений на швейных фабриках Лесото”.

В швейной отрасли Лесото заняты более 40000 рабочих, 70 процентов из которых – женщины. Фабрика поставляет одежду в рамках Закона об экономическом росте и торговых возможностях Африки, дающего право на беспошлинный экспорт из Лесото в США.

Фото: Швейная фабрика в Лесото, Enhanced Integrated Framework, Flickr

В рабочих, требовавших продлить выходные по случаю Курбан-Байрама, стреляли

Продолжительные каникулы рабочих-швейников по случаю религиозного праздника давно стали традицией в Бангладеш. Рабочие проводят это время с семьей и друзьями. В этом году правительство объявило всего три праздничных дня, но Бангладешский совет IndustriALL, объединяющий членские организации в стране, договорился с ассоциацией владельцев фабрик BGMEA сделать совместное заявление и призвать работодателей объявить от пяти до десяти выходных дней.

Когда Ha-meem, владеющая группой фабрик, объявила только три выходных дня, на фабрике Creative Collection в районе Газипур вспыхнула стихийная акция протеста.

На предприятие прибыло большое количество полицейских. Они применили против протестующих слезоточивый газ и резиновые пули. По меньшей мере 22 рабочих были ранены, некоторые из них получили более 50 ранений.

В конечном итоге компания продлила праздничные дни по случаю Курбан-байрама, но произошло это только после жестокого обращения с рабочими.

Салуддин Шапон, исполняющий обязанности президента Бангладешского совета профсоюзов IndustriALL (IBC), сказал:

“Мы решительно осуждаем применение оружия в отношении протестующих рабочих. Проблему нужно было решать путём социального диалога с рабочими. Заводской профсоюз мог бы поддержать производственный мир и найти решение путем обсуждения”.

После недавно введенного в Бангладеш режима строгой изоляции рабочие столкнулись с серьезными проблемами. Швейным фабрикам разрешили работать во время карантина, поэтому рабочие рискуют заразиться Covid на рабочем месте и по дороге из дома на работу. Общественный транспорт не работает, и рабочим приходится отдавать большую часть своего дохода на то, чтобы добраться до работы, у них остаётся мизерная часть на домашние расходы.

“Мы потрясены информацией о том, что полиция применила силу и так жёстко обошлась с рабочими. Жестокие действия нарушают установленные на международном уровне стандарты прав человека и прав трудящихся. Уважение прав рабочих на свободу объединения и ведение коллективных переговоров на фабриках группы Ha-meem и в Бангладеш во многом поможет избежать повторения подобных инцидентов в будущем”,

– подчеркнула Апурва Кайвар, региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии.