Профсоюзы Кении проводят кампанию против нарушений прав рабочих в Style Industries

В профсоюз KUHABWO вступили 3811 из 6000 работников, из них 85 процентов составляют женщины. Но компания перечисляет профсоюзные взносы только 70 работников. По данным профсоюза, в прошлом месяце компания уволила 150 человек, чтобы отговорить остальных рабочих вступать в профсоюз. Тем, кто остался в профсоюзе, пригрозили увольнением.

Style Industries, производитель синтетических волос из тонких пластиковых волокон, которые выглядят как натуральные человеческие волосы, отказывается признавать профсоюз с 2015 года. Стороны не смогли договориться во время процедуры примирения, спор зашел в тупик, и дело было передано в Суд по вопросам занятости и трудовых отношений, который в 2017 году вынес запретительное постановление против компании. Постановление предписывало Style Industries положить конец “преследованию, запугиванию, принуждению, домогательствам и применению несправедливых трудовых практик” и разрешить спор в суде.

Кроме того, суд постановил, что компания должна прекратить расторгать контракты и увольнять профсоюзных членов за то, что они состоят в профсоюзе. Суд также заявил, что действия компании направлены на “дезорганизацию профсоюза”. Но, несмотря на твердую позицию суда, компания продолжила использовать тактику борьбы с профсоюзами, в ответ на это профсоюзы начали кампанию.

Заместитель генерального секретаря KUHABWO Маргарет Ндириту говорит:

“Руководство Styles Industries настроено против профсоюзов, рабочих увольняют без объективного разбирательства, потому что они являются членами профсоюзов”.

Выступая 7 июня на пресс-конференции после акции, организованной членскими профсоюзами в рамках кампании, председатель Совета профсоюзов IndustriALL в Кении Джулиус Майна сообщил:

“Руководство Style Industries угрожает работникам наказанием, если они вступят в профсоюз. Если они вступают в профсоюз, их увольняют. Когда во время перерывов или обеда профсоюзные представители приходят, чтобы агитировать рабочих, работодатель вызывает полицию, чтобы запугать и арестовать рабочих, чтобы помешать им реализовать свои права на рабочем месте.

“Руководство должно уважать право трудящихся на свободу объединения, формировать и участвовать в профсоюзных программах, как указано в Конституции Кении, Законе о трудовых отношениях и Конвенциях Международной организации труда №№ 87 (о свободе объединения и защите права на организацию) и 98 (о праве на организацию и ведение коллективных переговоров)”.

“Мы поддерживаем KUHABWO в его длительной борьбе за подписание соглашения о признании и за право на ведение коллективных переговоров в Style Industries и благодарим кенийские членские организации за единство и солидарность, проявленные по отношению к профсоюзу”, – говорит Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары.

Членские организации IndustriALL в Кении: Объединенный профсоюз рабочих-металлистов Кении (AUKMW), Профсоюз работников машиностроительной промышленности Кении (KEWU), Профсоюз рабочих-стекольщиков Кении (KGWU), Профсоюз рабочих-нефтяников Кении (KPOWU), Профсоюз работников обувной и кожевенной промышленности Кении (KSLWU), Профсоюз портных и работников текстильной промышленности (TTWU) и Кенийский профсоюз парикмахеров и работников индустрии красоты (KUHABWO).

Индонезия: работницы убеждают правительство открыть на рабочих местах дома защиты женщин

В этих домах, которые открываются на территории компании или в промышленных зонах, работающие женщины могут сообщить о фактах гендерного насилия, дискриминации и о несоблюдении мер по охране материнства. Государственные учреждения оказывают физическую, психологическую и реабилитационную поддержку.

С тех пор, как Министерство Индонезии по расширению прав и возможностей женщин и охране детей приняло Постановление № 1 2020 года об открытии на рабочих местах домов защиты для работающих женщин, женский комитет Совета профсоюзов Индонезии, входящих в Глобальный союз IndustriALL, активно лоббировал министерство, призывая открыть дополнительные дома защиты для производственных рабочих.

 

На прошедшей в Джакарте 27 мая 2021 года встрече со вторым помощником Департамента защиты трудящихся женщин Рафаилом Валангитаном чиновник приветствовал предложение женского комитета и выразил готовность координировать открытие домов защиты в промышленных зонах, причём в местах, рекомендованных женским комитетом.

Министерство пообещало организовать диалог и пригласить к участию в нём работодателей и представителей местных органов власти, чтобы запустить этот процесс. В настоящее время министерство открыло шесть домов защиты в промышленных зонах Чилегон, Караванг, Пасуруан, Бинтан и Чакунг.

Председатель женского комитета Сузана Пурба говорит:

“Женский комитет выступил инициатором открытия домов защиты для трудящихся женщин. Мы надеемся, что все стороны, будь то правительство, работодатели или профсоюзы, будут работать рука об руку, чтобы положить конец насилию и домогательствам в сфере труда и гарантировать охрану материнства”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто комментирует:

“Я высоко оцениваю усилия женского комитета по запуску процесса открытия домов защиты для трудящихся женщин на их рабочих местах. IndustriALL будет оказывать поддержку в искоренении насилия и домогательств на работе и в проведении кампании за ратификацию Конвенции МОТ № 190”.

Требуем немедленно восстановить 37 тайских активистов в Yachiyoda Alloy!

Компания из-за пандемии приостановила свою деятельность с 16 по 31 мая 2020 года, вынудив рабочих подать заявление в компенсационный фонд, гарантирующий выплату 62% заработной платы. Большинство рабочих неохотно согласились и были вынуждены брать ссуды в компании, когда служба социального обеспечения задерживала выплаты.

Компания обратилась к рабочим с просьбой снова подать заявку на получение помощи в компенсационном фонде с 15 по 30 июня 2020 года. Профсоюз Yachiyoda Thailand посоветовал всем работникам следовать инструкции.

25 июня прошлого года компания уволила 32 члена профсоюза, которые отказались подавать заявку на получение помощи из компенсационного фонда. 7 сентября были уволены лидеры Профсоюза работников Yachiyoda Thailand Пичецак Кансорн и Сакчай Шританай. Компания обвинила профсоюз в том, что он призывал членов портить продукцию, и открыто заявила, что владелец не хочет, чтобы на заводе был профсоюз.

Компания предпринимала антипрофсоюзные действия вплоть до января 2021 года. В общей сложности 37 членов профсоюзов, в том числе пять лидеров, были уволены или отстранены от работы без сохранения заработной платы. Уволенные компанией члены профсоюза Yachiyoda входят в Конфедерацию промышленного труда Таиланда (CILT), членскую организацию IndustriALL.

IndustriALL направил компании письма с требованием восстановить всех 37 членов профсоюза с выплатой заработной платы и пособий за время вынужденного прогула, но они остались без внимания.

Президент CILT Прасит Прасопсук говорит:

“Мы возмущены антипрофсоюзной дискриминацией в Yachiyoda Alloy. Профсоюз проявил большую готовность к сотрудничеству и посоветовал своим членам подать заявку на компенсацию во время приостановки. Тем не менее, компания под предлогом порчи продукции решила уничтожить наш местный профсоюз”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес комментирует:

“Несправедливые увольнения нарушили тайское трудовое законодательство, запрещающее увольнение работника из-за его членства в профсоюзе. Поведение Yachiyoda является вопиющим нарушением основных международных трудовых стандартов”.

Ansell, IndustriALL и FTZGSEU урегулировали трудовой спор в Шри Ланке

Совместное заявление:

ТРУДОВОЙ СПОР ANSELL, INDUSTRIALL И ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗОН СВОБОДНОЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ШРИ-ЛАНКИ ПОЛНОСТЬЮ УРЕГУЛИРОВАН

Ansell Limited (Ansell), Глобальный союз IndustriALL (IndustriALL) и местный Профсоюз работников зон свободной торговли и общего обслуживания Шри-Ланки (FTZU) подтверждают, что иски рабочих, поданные из-за забастовки, состоявшейся в 2013 году на заводе Ansell Lanka, и последовавшего за этим увольнения рабочих, были полностью урегулированы.

В августе 2016 года стороны подписали меморандум о взаимопонимании, чтобы разрешить неурегулированные иски, поданные от имени 283 бывших или впоследствии повторно нанятых рабочих (бывших рабочих). После подписания Меморандума был проведён целый ряд встреч и дискуссий по поводу реализации и толкования некоторых положений Меморандума, и в конечном итоге стороны достигли мирового соглашения.

IndustriALL и FTZU прямо заявили, что мировое соглашение ставит точку во всех спорах по поводу условий меморандума о взаимопонимании и увольнения бывших рабочих и что претензии бывших рабочих к Ansell теперь полностью удовлетворены.

В соответствии с условиями мирового соглашения IndustriALL и FTZU признали и согласились, что:

IndustriALL и FTZU признают, что Ansell добросовестно взаимодействовала с рабочими и профсоюзами, участвовавшими в разрешении этого спора, и с уважением относилась к организациям и людям, участвовавшим в этом процессе.

Ansell подтверждает, что она остаётся приверженной и соблюдает свой Глобальный кодекс поведения, Заявление о правах человека, Политику в области трудовых стандартов и протоколы безопасности мирового уровня. На протяжении своей 125-летней истории компания Ansell всегда придерживалась открытой позиции по отношению к профсоюзам. Ansell подтверждает свое обязательство уважать право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров во всех сферах своей деятельности в любой стране мира. Профсоюзы или независимый комитет рабочих представляют интересы 95% общей численности производственных рабочих Ansell. На 55% рабочих Ansell распространяется коллективный договор. Ansell гордится своей практикой поддержания здоровых производственных отношений и продуктивного социального диалога на всех производственных предприятиях и тем, что представители рабочих не подвергаются дискриминации и никакие формы запугивания, насилия или репрессивных мер не допускаются.

IndustriALL и FTZU подтверждают, что ни один профсоюз не участвует и/или не поддерживает никакие действия, связанные с увольнением 11 других рабочих, имевших отношение к забастовке 2013 года, и что этот вопрос будет рассмотрен судом в установленном порядке.

Подписано Ansell Limited, Глобальным союзом IndustriALL, Профсоюзом работников зон свободной торговли и общего обслуживания

Никарагуа: Профсоюз одерживает победу в пользу рабочих-швейников

Tegra Global объявила о закрытии своей фабрики New Holland Apparel и сокращении 966 рабочих. Компания также заявила, что она готова выполнить все юридические обязательства и предоставить работникам дополнительные льготы.

Профсоюз NUPA, входящий в состав FESITEX, членскую организацию Глобального союза IndustriALL, призвал Tegra Global провести переговоры, чтобы обсудить возможность предоставления работникам дополнительных льгот. 4 июня, после трех дней переговоров, комитет местных и международных директоров Tegra и профсоюзный комитет, состоящий из представителей NUPA, FESITEX и IndustriALL, достигли соглашения. Документ был подписан после консультаций с рабочими, которые большинством голосов одобрили условия соглашения.

Генеральный секретарь FESITEX Педро Ортега говорит:

“Соглашение – это победа профсоюзов. Оно было достигнуто благодаря единству, продемонстрированному рабочими New Holland, переговорам, которые мы провели с Тегрой, и безоговорочной солидарности со стороны международных организаций, поддержавших законные требования никарагуанских рабочих.

“Эта победа придаст силы борьбе рабочих-текстильщиков Центральной Америки и укрепит сознание рабочего класса в регионе. Мы показали, что, если мы едины и организованы, мы можем добиться выполнения экономических и социальных требований, даже если компания уходит из страны. Мы достигли этого благодаря международной солидарности”.

В соответствии с соглашением Tegra обязуется:

NUPA, со своей стороны, пообещал активно поддерживать компанию в течение всего времени, необходимого для окончания производственных процессов, которые должны быть завершены в течение следующих нескольких недель.

Представитель профсоюза NUPA Илеана Гонсалес говорит:

“Потеряв работу, мы столкнулись с серьезными социально-экономическими трудностями, поэтому мы решили отстаивать свои права с помощью профсоюза. Мы думали, что это безнадежное дело, поскольку Tegra уже объявила о своем уходе из Никарагуа. Но нам удалось провести переговоры с компанией и подписать соглашение. Мы очень довольны результатами, и решающую роль в этом сыграла международная поддержка”.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани комментирует:

“Это соглашение – очень важный шаг в нужном направлении. Мы сожалеем о том, что фабрику закрывают, но ценим открытость Tegra Global к диалогу с профсоюзом и ее усилия, направленные на удовлетворение нужд рабочих. Мы поздравляем FESITEX, NUPA и его членов, которые мобилизовались и объединились, чтобы добиться наилучшего соглашения, которое было возможно”.

Беларусь в центре внимания МКТ в связи с систематическим нарушением прав профсоюзов

Комитет отметил отсутствие значимого прогресса в направлении полного выполнения рекомендаций Комиссии по расследованию 2004 года. Ситуация для работников и гражданского общества резко ухудшилась после прошедших в августе 2020 года сфальсифицированных президентских выборов; продолжаются репрессии и наступление на гражданские свободы и права профсоюзов.

С августа 2020 года сотни членов и лидеров профсоюзов подверглись запугиванию, неоднократным административным арестам и штрафам. Работников увольняли за использование права на забастовку и мирный протест; несколько человек были приговорены к суровым тюремным срокам за осуществление этих прав.

Комитет призывает правительство принять меры для освобождения всех профсоюзных активистов, которые остаются под стражей, и снять все обвинения, связанные с участием в мирных протестах и ​​забастовках, ссылаясь на рекомендации 2004 года, где говорится, что сотрудникам профсоюзов при исполнении ими своих обязанностей или при осуществлении своих гражданских свобод, включая свободу слова и свободу собраний, должна быть гарантирована адекватная защита или даже иммунитет от административного задержания.

За прошедшие годы до 90 процентов белорусских работников были переведены на краткосрочные однолетние контракты, которые были широко использованы для оказания давления на работников, участвовавших в мирных акциях протеста, в результате после августа 2020 года многие были уволены.

Наряду с систематическим отказом в регистрации независимых профсоюзов использование краткосрочных контрактов направлено на устранение присутствия независимых профсоюзных лидеров и активистов на предприятиях.

С 2000 года по меньшей мере сотне независимых профсоюзов было отказано в регистрации; за этот период зарегистрирован только один независимый профсоюз.

28 мая в Беларуси были приняты регрессивные поправки в Трудовой кодекс, еще сильнее ограничивающие права и свободы трудящихся и фактически вводящие запрет на забастовку.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан рассказал о некоторых из многочисленных нарушений прав профсоюзов в отношении трех членских организаций IndustriALL: отказе в регистрации первичных организаций БНП и тюремном сроке для трех членов БНП за забастовку в августе 2020 года; увольнении более 100 членов профсоюза СПМ за вступление в профсоюз по своему выбору; и полицейских рейдах в офис РЭП.

«В свете этих продолжающихся систематических нарушений, лишающих работников прав и свобод, необходимо принять более строгие меры, чтобы обеспечить соблюдение правительством Беларуси Конвенции МОТ №87».

109-я сессия Международной конференции труда проходит онлайн. Комитет примет решение о дальнейших мерах в отношении Беларуси в конце сессии 19 июня.

Профсоюзная сеть IndustriALL Hyundai/Kia – это платформа глобальной солидарности

Список государств-членов МОТ, еще не ратифицировавших основные трудовые стандарты МОТ, небольшой, но в него входят ряд таких известных стран как Китай, Индия, Иран, Катар, Саудовская Аравия, Таиланд, США. В этом чёрном списке больше нет индустриально развитой Республики Корея, поскольку недавно страна ратифицировала Конвенции №№ 29 (о принудительном труде), 87 (о свободе объединения) и 98 (о праве на ведение коллективных переговоров), которые вступят в силу в апреле 2022 года.

Ким Хо Гю, президент Профсоюза рабочих-металлистов Кореи (KMWU), членской организации IndustriALL, сказал:

“Ратифицированные конвенции являются важными правовыми ориентирами для всеобъемлющей реформы трудового законодательства, которая может положить конец уничтожению профсоюзов, привести законодательство и его применение в соответствие с правом на свободу объединения и гарантировать соблюдение прав отраслевых профсоюзов”.

Глобальная сеть профсоюзов работников Hyundai/Kia действует с 2009 года, и на протяжении всего этого времени она постоянно поддерживала реализацию этих основных прав на всех заводах группы по всему миру. Кроме того, членские организации IndustriALL из Бразилии, Чехии, Германии, Индии, Кореи, Словакии, Турции и США предприняли несколько безуспешных попыток убедить компанию вступить в переговоры о подписании глобального рамочного соглашения для того, чтобы продвигать эти основные права и создать канал регулярного общения между профсоюзами и компанией на глобальном уровне.

Члены профсоюзной сети надеются, что ратификация Кореей конвенций МОТ окажет положительное влияние на отношения с пятым по величине в мире автопроизводителем. Ким Юнсам и Чой Сон из профсоюзных организаций KMWU, представляющих работников Hyundai и Kia, заключили:

“Учитывая, что 70 процентов своей деятельности компания осуществляет за пределами Кореи, не только желательно, но и логично разработать высокие универсальные трудовые стандарты и формальную структуру для ведения социального диалога на международном уровне”.

Делегаты договорились расширить сотрудничество, улучшив внутреннюю базу данных сети, чтобы усилить свои позиции на переговорах и выявить случаи вопиющей несправедливости, такие как большое количество низкооплачиваемых стажеров и других работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, на заводе Hyundai в Ченнаи, Индия.

“Пора положить конец эксплуатации более половины индийских рабочих, которые получают менее 20 процентов заработной платы постоянных рабочих”,

сказал Гоури Шанкар, генеральный секретарь Индийского профсоюза работников Hyundai motors.

Для налаживания более активной коммуникации будет создана платформа, позволяющая поддерживать регулярный диалог.

Участники использовали встречу, чтобы провести экспертное обсуждение систем заранее заданных временных стандартов, в частности MODAPTS. Коллеги познакомились с общей концепцией и обменялись отзывами профсоюзов по этому вопросу.

“Эти системы, похоже, применяются для того, чтобы превратить людей в роботов. Понимая, что из себя представляет эта система, мы можем значительно улучшить свои позиции на переговорах”,

выразил уверенность Патрик Фупшо, председатель профсоюза OS KOVO, представляющего работников завода Hyundai в Чешской Республике.

Участники обсудили стратегию компании по преобразованию в поставщика мобильных средств передвижения, включая такие аспекты, как цифровизация и производство электромобилей. Основываясь на расчетах, они проанализировали влияние этой стратегии на рабочих корейских предприятий и пришли к выводу, что важно было бы поделиться передовым опытом, чтобы это преобразование происходило социально ответственным образом, гарантируя нынешним рабочим возможность трудоустройства.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт заявил:

“Основная задача – наладить процесс переподготовки и повышения квалификации, чтобы ни один работник не остался без внимания”.

IndustriALL и членские организации поблагодарили Фонд имени Фридриха-Эберта за важную поддержку, оказанную во время этой встречи и в прошлом.

Удалённый режим работы: Основные принципы и руководство IndustriALL

Guidelines
ENGESPFRA
Recommendations
ENGESPFRA

“Наше руководство о дистанционной работе отражает проблемы, которые мы считаем основными, связанными именно с ней, и включает рекомендации о том, что нужно предпринять во время переговоров, чтобы гарантировать достойный уровень защиты работников. Мы понимаем, что дистанционная работа – это развивающаяся форма организации труда. Чтобы преодолеть проблемы и обеспечить оптимальный уровень защиты работников, нужно продолжать тщательные размышления и обсуждения, основанные на передовой практике и оценке опыта, внутри и между профсоюзами, рабочими и работодателями. Мы намерены усовершенствовать этот материал в соответствии с последними изменениями”,

– комментирует заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе.

В дистанционной работе нет ничего нового. В условиях стремительного внедрения новых технологий и цифровых инструментов применение этой формы с годами постепенно расширялось. По данным ОЭСР, уже в 2015 году 25 процентов работников обрабатывающей промышленности работали удаленно, по крайней мере, какой-то период, но во время пандемии эти показатели резко увеличились. Согласно данным Европейского союза, в то время как по состоянию на 2019 год только 5,4% работников в ЕС обычно работали из дома, после начала пандемии около 40% работников ЕС стали работать удаленно в течение всего рабочего дня.

С развитием новых технологий и цифровизацией производственных процессов растет доля белых воротничков в промышленности, следовательно, увеличивается доля рабочей силы, которая может выполнять свою работу удаленно.

“Это очень хорошая инициатива. Мы с нетерпением ждем возможности представить её членским организациям IndustriALL. Она станет важным инструментом в борьбе наших профсоюзов за права трудящихся в сфере дистанционной работы и за улучшение баланса между работой и личной жизнью”,

говорит Энн-Катрин Куденнек, CFE-CGC, сопредседатель отраслевого сектора белых воротничков IndustriALL.

Дистанционная работа останется постоянной формой сферы труда даже после окончания кризиса, вызванного Covid-19. Дистанционная работа может иметь множество преимуществ для работников, включая большую автономию и гибкость, но в то же время она представляет для работников и профсоюзов определенные риски.

Чтобы предотвратить эти риски, необходимо согласовывать условия дистанционной работы, и работодатели и правительства должны гарантировать это право. Такой подход сыграет важную роль в формировании будущего сферы труда и внесет свой вклад в трансформацию наших обществ. Профсоюзы должны активно участвовать в разработке нового законодательства в этой сфере. Коллективные переговоры на отраслевом уровне, на уровне компаний и предприятий должны играть ключевую роль в регулировании дистанционной работы, особенно там, где слабое трудовое законодательство.

Кризис в области здравоохранения ускорил коллективные переговоры на уровне компаний по вопросу политики в отношении дистанционной работы. IndustriALL объединил некоторые существующие положения коллективных договоров о дистанционной работе, а также статьи законодательства, дополнив ими настоящее руководство.

“Это руководство и принципы призваны оказать поддержку профсоюзам в их переговорных процессах, чтобы гарантировать, что дистанционная работа дает возможность улучшить качество работы и жизни работников, и что гибкость не приведет к отсутствию защиты и безопасности. Я надеюсь, что они будут широко использоваться и принесут пользу нашим профсоюзам и их членам”,

– заявил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Рабочие Лесото бастуют из-за отказа правительства повысить зарплату

Забастовка была объявлена в рамках трудового спора о заработной плате, возникшего после того, как правительство в течение последних двух лет не сообщало о повышении заработной платы для работников текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности. Последний бюллетень о новых размерах заработной платы был опубликован в 2019 году, и с тех пор заработная плата рабочих не повышалась. Согласно трудовому законодательству правительство должно ежегодно публиковать бюллетень с информацией о повышении заработной платы, но под предлогом пандемии Covid-19 правительство отказывается повышать минимальную заработную плату.

Это и стало причиной бессрочной общенациональной забастовки, во время которой в знак протеста на улицы вышли более 40000 рабочих. Правительство ответило насилием: полиция применила силу в отношении нескольких бастующих рабочих, они получили ранения.

Президент IDUL Мамакало Мохапи, работающий на швейной фабрике Precious Garments в Масеру, говорит:

“Вместо того, чтобы объявить новые зарплаты и таким образом урегулировать спор, правительство прибегает к чрезмерному применению силы. Двое рабочих погибли: одного сбил грузовик, другого застрелили военные. Несколько рабочих были ранены и попали в больницу”.

Мохапи добавляет, что работодатели используют тактику “разделяй и властвуй”.

“Работников, не состоящих в профсоюзе, просят прийти на работу, когда работники, члены профсоюза, бастуют. Кроме того, работодатели настраивают рабочих друг против друга. Работодатели также подкупают рабочих, чтобы они прекратили забастовку”.

В текстильной отрасли минимальная заработная плата разнорабочих и стажеров-станочников со стажем менее одного года составляет 1900 лоти (138 долларов США), операторов станков – 2042 лоти (148 долларов США) в месяц. Те, у кого опыт работы больше года, получают 2120 лоти (155 долларов США). Рабочие требуют повышения на 20 процентов, потому что нынешней низкой заработной платы не хватает для покрытия расходов на жизнь.

“Правительство должно объявить о повышении заработной платы и внимательно относится к средствам существования рабочих, которые ждали повышения зарплаты два года. Необходимо уважать права рабочих на свободу объединения, полиция должна прекратить применять силу против бастующих рабочих. Мы поддерживаем борьбу IDUL за заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума”,

– говорит Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары.

Фото: IDUL на митинге в Лесото, 2019 г.

Колумбия: Национальный забастовочный комитет призывает к новым протестам

Протестные акции проходят по всей Колумбии с 28 апреля. Национальный забастовочный комитет, в состав которого входят представители общин, социальных, этнических и профсоюзных организаций (многие из них – членские профсоюзы IndustriALL), с самого начала поддерживал кампанию.

Сейчас комитет призывает правительство подписать документ, гарантирующий демилитаризацию и соблюдение прав человека в отношении демонстрантов. Комитет осудил недавний рост насилия со стороны полиции, особенно в городе Кали. Он также призвал отменить декрет правительства об использовании оружия, принятый 28 мая, в котором излагаются инструкции по поддержанию и восстановлению общественного порядка.

На данный момент комитет зарегистрировал 70 случаев гибели демонстрантов, произошедших во время протестов в результате применения силы со стороны полиции (14 случаев произошли 28 мая в Кали), 51 человек получил травмы глаз, 1502 участника были незаконно арестованы, зафиксировано 87 случаев гендерного насилия.

Президент Sintracarbón Игор Диас говорит:

“Колумбия переживает серьезные социальные волнения, гражданское население восстало против репрессий. Государство не приняло никаких мер, и многие люди погибли.

“Правительство отменило некоторые из запланированных реформ, в частности в сфере налогообложения и здравоохранения. Однако предстоит еще много работы, и поэтому мы призываем к новым протестам. Мы несём ответственность за повышение уровня социальной осведомлённости и за то, чтобы попытаться создать другую страну”.

Комитет заявляет, что именно благодаря давлению, оказанному протестными акциями, правительство отказалось от проведения регрессивных реформ в области налогообложения и здравоохранения. 2 мая правительство отменило налоговую реформу, а 19 мая комитеты Сената и Палаты представителей отклонили реформу в сфере здравоохранения.

Забастовочный комитет подтвердил готовность к диалогу с правительством. Он направил список срочных требований для переговоров, призвав правительство пересмотреть экономическую, социальную и политическую модель страны и уделить первоочередное внимание борьбе с бедностью, неравенством, дискриминацией и насилием.

Комитет по применению стандартов на проходящей в эти дни 109-й сессии Международной конференции труда МОТ в Женеве включил Колумбию в свой короткий список стран с наиболее серьезными нарушениями международных трудовых конвенций. Правительство Колумбии должно представить информацию по жалобам о нарушении Конвенции № 87 о свободе объединения и защите права на организацию.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани говорит:

“Мы поддерживаем колумбийский народ и осуждаем насилие со стороны государства и правительства; убийства и изнасилования, совершаемые военизированными формированиями, недопустимы, они используются для того, чтобы посеять страх и террор.

“Мы призываем правительство изменить свою позицию, остановить пули и репрессии, сделать приоритетом диалог и дать конкретный ответ на программу действий, предложенную организованными, представительными и активными гражданами Колумбии”.