Поставщик Victoria’s Secret в Таиланде задолжал рабочим заработную плату

Рабочие держали плакаты с надписями: “Где наш хозяин?” и “Я не сбегу, как ваш прежний хозяин”. Рабочие требуют, чтобы компания по производству нижнего белья срочно решила проблему с задолженностью по заработной плате как того требует законодательство Таиланда.

Фабрику закрыли 10 марта без предварительного предупреждения, 1388 рабочих были уволены. Рабочим не выплатили ни заработную плату, ни доплату за сверхурочную работу, ни отпускные, ни выходное пособие. BAT предложила погасить задолженность в течение 10 лет, но рабочие отказались.

23 марта департамент труда и социальной защиты провинции Самутпракарн постановил, что компания нарушила несколько статей Закона об охране труда и должна выплатить 242689862,71 батов (7,61 млн долларов США) 1237 рабочим, обратившимся с жалобами. В противном случае через 30 дней будет взиматься пеня за просрочку платежей в размере 15 процентов в год.

 

В переписке по электронной почте между Глобальным союзом IndustriALL и Clover Group, материнской компанией Brilliant Alliance Global Ltd., зарегистрированной в Гонконге, компания заявила, что сделала предложение Профсоюзу работников Triumph International Таиланда и находится в процессе подачи уведомления о банкротстве. Профсоюз заявляет, что предложение о погашении задолженности в течение более 10 лет неприемлемо.

Президент Конфедерации промышленного труда Таиланда (CILT) Прасит Прасопсук говорит:

“Очень досадно, что компания нарушила основные законы о труде и проигнорировала распоряжение инспектора труда. Компания утверждала, что вела переговоры с профсоюзом, но на самом деле компания в одностороннем порядке попросила профсоюз согласиться на рассрочку платежей на срок до 10 лет.

“От этого выиграет только компания. Мы не можем принять это предложение и призываем компанию выполнить распоряжение инспектора труда и как можно быстрее ускорить выплаты рабочим”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто резюмирует:

“Мы призываем компанию немедленно выплатить рабочим полную сумму в соответствии с распоряжением департамента труда провинции. Victoria Secret, клиент Clover Group, должна вмешаться в спор и защитить права рабочих”.

МКТ призывает к решительным действиям по восстановлению в связи с Covid

Covid и социальная защита были одними из ключевых вопросов во время обсуждений на конференции МОТ, которая в этом году проводилась в режиме онлайн. Спустя больше года после первой вспышки прозвучал решительный призыв принять меры против пандемии в ответ на её воздействие. Глобальный призыв принять меры по восстановлению, ориентированному на человека, был единогласно поддержан правительствами, работодателями и представителями профсоюзов и ускорил выполнение Декларации столетия МОТ.

Делегаты МКТ, этого уникального трехстороннего форума, представляют работодателей, правительства и трудящихся государств-членов МОТ. В Комитете МКТ по применению стандартов состоялись содержательные, а иногда и жесткие дискуссии по 19 отдельным случаям нарушения конвенций МОТ. Тем не менее, удалось вынести заключения по всем случаям.

IndustriALL и членские организации активно участвовали в работе комитетов МКТ и в частности в работе Комитета по применению стандартов, выступая с осуждением нарушения прав трудящихся в разных странах.

Вместе с другими глобальными союзами и членскими организациями IndustriALL осудил наиболее серьезные нарушения Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию в Беларуси, Эфиопии, Камбодже, Колумбии, Казахстане и Конвенции МОТ № 98 в Румынии.

В случае с Беларусью Комитет по применению стандартов вынес убедительное заключение, согласно которому продолжающиеся нарушения прав трудящихся на свободу объединения в Беларуси должны рассматриваться в рамках специального параграфа. Это наиболее сильная мера, принимаемая Комитетом в отношении страны, систематически нарушающей конвенции МОТ.

IndustriALL, как член Совета глобальных союзов, не признал легитимность хунты в Мьянме во всех структурах ООН. МКТ приняла чрезвычайную резолюцию о ситуации в Мьянме, в которой, среди прочего, настоятельно призвала военный режим положить конец нарушениям прав человека, соблюдать Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения, прекратить насилие и незаконные аресты и задержания.

“Перед лицом беспрецедентного кризиса мы должны признать, что выход из предыдущего глобального кризиса, хотя и создал богатство, не привел к справедливому распределению и усугубил неравенство. МОТ – это обитель трипартизма, в которой правительства, работодатели и трудящиеся стремятся достичь договоренностей, чтобы улучшить мир труда. Справедливое глобальное восстановление произойдет только при наличии эффективных гарантий соблюдения основополагающих конвенций, установленных здесь, особенно путем обеспечения свободы объединения и ведения коллективных переговоров”,

– заявил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Суд Малави обязал выплатить компенсацию по делу о сексуальном домогательстве

Тамара Кабова подверглась сексуальным домогательствам со стороны мастера участка Хоакима Карвалью и предъявила иск своему работодателю, компании Mota Engil Engenharia Construcao Africa, потребовав возмещения ущерба. В суде работница рассказала о том, что Карвалью помимо её воли прикасался к ней и пытался раздеть, используя “шестизубчатый резак, чтобы разорвать брюки”. Карвалью уволился и уехал из Малави до рассмотрения дела в суде.

Суд постановил, что компания Mota Engil, выступающая в деле ответчиком, обязана выплатить Кабове компенсацию за “причинение ущерба ее достоинству как женщины при отягчающих обстоятельствах, нанесение эмоциональной и психологической травмы, последовавших в результате халатного отношения со стороны обвиняемого, не оградившего её от сексуального насилия со стороны одного из сотрудников, который был ее начальником”.

Кроме того, суд постановил, что Mota Engil “нарушила свои обязанности работодателя согласно статье 13 Закона о безопасности и гигиене труда и социальном обеспечении, не обеспечив безопасное рабочее место”.

Членские организации IndustriALL в Малави приветствуют твердый подход со стороны судов к борьбе с сексуальным и гендерным насилием и участвуют в кампании по ратификации Конвенции №190 в рамках Программы достойного труда в Малави II. Членские организации состоят в Конгрессе профсоюзов Малави и участвуют в проводимых им кампаниях с организациями гражданского общества по вопросам учёта гендерных факторов в основных направлениях деятельности и гендерного равенства. Членские организации IndustriALL в Малави – это Профсоюз работников строительства, гражданского строительства и смежных отраслей (BCCEAWU), Профсоюз работников химической энергетики, горнодобывающей промышленности и смежных отраслей (CEMAWU), Профсоюз работников торговли, промышленности и смежных отраслей (CIAWU), Профсоюз работников Escom (ESU) и Профсоюз работников текстильной, швейной, кожевенной промышленности и служб охраны (TGLSSWU).

“Мы приветствуем решения судов, выносящих виновным в сексуальном и гендерном насилии на рабочем месте более суровые приговоры и наказания”,

– говорит генеральный секретарь ESU Уильям Мнямула.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин отмечает:

“Мы приветствуем женщин, которые выступают против сексуальных домогательств на рабочем месте. Работодатель обязан защищать работающих женщин и обеспечить им безопасность. Ратификация Малави Конвенции № 190 станет следующим необходимым шагом, учитывая поддержку со стороны судов”.

В странах Африки к югу от Сахары Конвенцию ратифицировали Намибия и Сомали, другие страны готовятся ратифицировать и находятся на разных этапах консультаций.

Иранские нефтехимики объявили забастовку

Поскольку правительство не признаёт независимые профсоюзы и систематически ограничивает их деятельность, стихийные забастовки координируют забастовочные комитеты рабочих. Бастующие выдвинули безотлагательные требования – повышение заработной платы, социальное обеспечение надлежащего уровня и улучшение жилищно-бытовых условий. Забастовочные комитеты подготовили конкретный перечень требований по заработной плате для каждой категории работников и заявили, что работа будет возобновлена при условии выполнения требований.

Нынешняя акция полностью повторяет события августа прошлого года, когда в течение месяца по стране прокатилась волна забастовок, в которых участвовали более 10000 рабочих нефтегазовых месторождений Южного Парса. Забастовки 2020 года вынудили работодателей повысить заработную плату и улучшить жилищно-бытовые условия.

Членская организация Глобального союза IndustriALL, Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), сообщает, что нынешняя волна забастовок началась 19 июня, когда на нескольких объектах на юге Ирана рабочие прекратили работу и покинули свои рабочие места.

Рабочих нанимают субподрядные компании, обеспечивающие рабочую силу для проектов по разработке нефтяных и газовых месторождений. Субподрядчики действуют как буфер между рабочими и нефтегазовыми компаниями и пытаются контролировать требования рабочих, заключая с ними краткосрочные контракты. Цикл рабочих смен составляет 20 рабочих дней и 10 выходных. В течение 20-дневного рабочего периода рабочие живут в общежитиях на территории объекта. Большинство из них – технические специалисты и мастера, в том числе монтажники строительных лесов, слесари, сварщики и электрики.

В общежитиях очень плохие условия, процветает антисанитария, еда в столовых некачественная, зарплаты низкие. Поскольку рабочих нанимают через посредников, они не могут вести переговоры об улучшении условий напрямую с нефтегазовыми компаниями. Размер оплаты, условия труда и проживания устанавливают подрядчики.

Кроме того, подрядчики обычно недоплачивают страховые взносы на социальное обеспечение, неправильно классифицируя работников, что сказывается на их пенсиях, пособиях по безработице и болезни.

Забастовка распространилась по всей стране. В настоящее время бастуют тысячи рабочих. 22 нефтеперерабатывающих завода и нефтегазовых центра, включая Jahan Pars, Gachsaran Petrochemicals, Тегеранский НПЗ и Абаданский НПЗ, были вынуждены остановить ряд проектов.

Ожидается, что по мере завершения очередного 20-дневного периода на каждом объекте и по мере получения зарплаты число бастующих будет увеличиваться. Штатные рабочие Национальной иранской нефтяной компании (NIOC) присоединятся к забастовке и проведут общенациональные акции протеста 30 июня.

UMMI обратился к рабочим отрасли с заявлением, опубликованным на сайте профсоюза:

“Гайки закручиваются нашими руками, а трубы свариваются нашим потом. Ни один проект не сможет продолжиться, если мы не соберем, не сварим или не возведем строительные леса. Верьте в свои силы и оставайтесь дома – посмотрим, встанут ли строительные леса сами!”

Из-за санкций США Иран не может экспортировать большую часть своей нефти и газа. Это привело к обесцениваю национальной валюты и чрезвычайно высокому уровню продовольственной инфляция. Перед началом забастовки рабочие организовали акцию протеста перед зданием парламента в Тегеране и в Ахвазе, столице нефтедобывающей провинции Хузестан, потребовав у министра нефтяной промышленности Биджана Зангане выполнить их требования.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Наши иранские братья снова проявили огромное мужество и решительность перед лицом угнетения. Они предпринимают коллективные действия, чтобы защитить себя, улучшить свои условия и потребовать, чтобы на их родине были созданы такие условия, при которых большинство людей могли бы обеспечить свои нужды. Мы приветствуем их и солидарны с их борьбой и справедливыми требованиями”.

МОТ приняла резолюцию с призывом восстановить демократию в Мьянме

9 июня Группа трудящихся МОТ, представляющая более ста профсоюзных конфедераций мира, в срочном порядке представила проект резолюции о ситуации в Мьянме. 19 июня Распорядительный комитет МОТ официально принял резолюцию.

Резолюция призывает Мьянму восстановить демократический порядок и гражданское правление, прекратить все нападки и угрозы в отношении рабочих, работодателей, их организаций и граждан, участвующих в мирных протестах движения гражданского неповиновения (CDM).

Помимо этого, в документе содержится требование к военному режиму положить конец нарушениям прав человека, соблюдать Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения, прекратить насилие и произвольные аресты и задержания. Государствам-членам рекомендовано поддержать требование о восстановлении демократии в стране через Организацию Объединенных Наций, другие многосторонние и региональные органы.

Военная хунта продолжает репрессии против демократических активистов и рабочих. На сегодняшний день 871 человек убит, 5033 находятся в тюрьме. Против части из них выдвинуты обвинения, остальные осуждены и отбывают наказание. Один из арестованных – Чан Мье Чжо, шахтер, член входящей в IndustriALL федерации MWFM.

Военный режим лишил членов исполнительного комитета Конфедерации профсоюзов Мьянмы (CTUM) паспортов, и большинство из них вынуждены скрываться. Несмотря на усиление репрессий в стране, заместитель генерального секретаря CTUM Пхио Сандар был избран заместителем члена руководящего органа МОТ от группы трудящихся.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Мы решительно осуждаем репрессии в Мьянме против людей, защищающих демократию. Военный режим должен уйти в отставку, восстановить избранное правительство и прекратить атаки на людей и профсоюзы. Я приветствую принятие резолюции на 109-й Международной конференции труда. Теперь государствам-членам МОТ нужно оказать давление на Мьянму и отказаться признавать незаконный режим”.

После совершённого в феврале государственного переворота IndustriALL выражает солидарность с профсоюзами и рабочими Мьянмы, оказывает давление на транснациональные компании, чтобы те разорвали все отношения с предприятиями, связанными с военными, и мобилизует членские организации, призывая их вносить пожертвования в забастовочный фонд Мьянмы.

Во время выступления на пленарном заседании председатель Рабочей группы Катилин Пасшиер обратилась к руководящему органу МОТ с просьбой проконтролировать выполнение резолюции на Международной конференции труда в следующем году.

Профсоюзы требуют подотчётности на фоне планов Glencore по возобновлению работы шахты Mutanda

После закрытия шахты Mutanda 500 рабочих были переведены в Kamoto Copper Company (KCC), совместное предприятие Glencore, которое на 75 процентов принадлежит Glencore и на 25 процентов – государственной компании Gecamines. На пике добычи на шахте Mutanda работали более 3000 человек.

Компания Glencore, собственник Mutanda, шахты по добыче меди и кобальта, закрыла объект в 2019 году, сославшись на увеличение затрат, низкие цены на кобальт и высокие налоги. Однако с начала 2021 года цены на кобальт выросли более чем на 40 процентов. Сегодня цены на Лондонской бирже металлов составляют 42500 долларов США за тонну кобальта и 9508 долларов США за тонну меди.

Новость об открытии Mutanda совпала с проведением семинара, посвящённого цепочке поставок производства аккумуляторов и гендерным вопросам, который проходил в ДРК с 10 по 11 июня. Участники семинара обсуждали соблюдение принципа должной осмотрительности, вопросы охраны труда и безопасности и гендерное равенство в цепочках поставок меди и кобальта. Цепочки поставок включают добычу полезных ископаемых, первоначальную переработку для экспорта, отгрузку, переработку в порошкообразную форму, производство аккумуляторов и другое использование в промышленности, а также производство аккумуляторов для электромобилей и смартфонов в числе прочей продукции.

На семинаре обсуждались руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для многонациональных предприятий. Было отмечено, что это некоторые из немногих международных инструментов, которые профсоюзы могут использовать в борьбе за соблюдение принципа должной осмотрительности и международных трудовых стандартов и обеспечение достойных условий труда транснациональными корпорациями.

Кроме того, в руководящих принципах, подписанных правительствами, содержатся важные рекомендации по вопросам занятости, трудовых отношений, прав человека, прозрачности, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Должная осмотрительность позволяет осуществлять мониторинг всех стадий добычи и производства кобальта во избежание использования детского труда и конфликтов.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане говорит:

“Должная осмотрительность заставляет транснациональные корпорации уважать права человека и права профсоюзов. Соглашения, заключенные между предприятиями и профсоюзами – коллективные договоры, глобальные рамочные соглашения, протоколы и меморандумы о взаимопонимании – являются инструментами должной осмотрительности”.

На семинаре также говорилось о том, что профсоюзы должны требовать от таких компаний как Glencore подотчётности в соответствии с руководящими принципами ОЭСР. Поскольку Glencore утверждает, что реагирует на риски, упомянутые в рекомендациях ОЭСР, и является членом Fair Cobalt Alliance, профсоюзы, представляющие рабочих Mutanda и KCC, призывают Glencore проявлять должную осмотрительность в своей деятельности и соблюдать коллективные соглашения, подписанные с профсоюзами.

В семинаре принимали участие конголезские членские организации, представляющие работников предприятий Glencore: Профсоюз работников Конго (OTUC), Секретариат профсоюзов IndustriALL (CSC), Секретариат профсоюзов IndustriALL CDT (CDT), Секретариат IndustriALL Global (UNTC) и Профсоюз работников горнодобывающей, металлургической, энергетической, химической и других отраслей промышленности (TUMEC). Во встрече также участвовали представители офиса фонда имени Фридриха Эберта в Киншасе, ДРК.
 

В Германии принят закон о должной осмотрительности в цепочках поставок

Этот закон стал очередным в серии недавно принятых правовых актов о должной осмотрительности. В Норвегии, несмотря на противодействие правых популистов, ожидается принятие аналогичного закона – Закона о прозрачности.

Немецкий закон Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, принятый 11 июня, потребует от компаний с численностью работников в Германии более 3000 человек (с 2024 года – с численностью работников более 1000 человек) соблюдать в своей деятельности принцип должной осмотрительности в отношении прав человека и защиты окружающей среды. Закон будет распространяться на прямых поставщиков и в ограниченной степени на косвенных поставщиков.

25 июня закон рассмотрит Бундесрат, представительство регионов на федеральном уровне, но никаких дальнейших препятствий не ожидается. Закон вступит в силу с 1 января 2023 года.

Ближе к завершению законодательного процесса в закон были включены еще два важных положения:

Профсоюзы считают это важной победой, даже несмотря на то, что закон не по всем пунктам отвечает их требованиям. Если компании не удается добиться от своих дочерних компаний или поставщиков соблюдения закона, дело может быть передано в суд в Германии.

Член исполнительного комитета IG Metall Вольфганг Лемб сказал:

“Закон о корпоративной должной осмотрительности в цепочках поставок знаменует собой давно назревшее изменение системы воззрений: от добровольных действий корпораций к юридически обязательным нормам. Это первый важный шаг на пути к укреплению прав миллионов рабочих, которые трудятся в глобальных цепочках поставок немецких компаний”.

Президент IG BCE Микаэль Вассилиадис отметил:

“За долгие годы в промышленности практически так и не были созданы никакие добровольные процессы для защиты прав работников в цепочке поставок. Поэтому я полностью поддерживаю закон о должной осмотрительности. Теперь ни одна транснациональная компания не сможет закрыть глаза на нарушения прав человека и экологических стандартов. Кроме того, производственные советы будут иметь право урегулировать вопросы, касающиеся должной осмотрительности, в экономическом комитете компании. Это право, вместе с тем, что наш профсоюз сможет оказывать поддержку потерпевшим из других стран в немецких судах, дает нам мощный инструмент для улучшения прав человека на глобальном уровне”.

На первом этапе только в производственных отраслях Германии под действие закона попадут более 140 компаний, в которых трудятся более чем 1,5 млн работников.

В Норвегии Закон о прозрачности призван поощрять уважение компаниями основных прав человека и обеспечение достойных условий труда по всей цепочке поставок производства товаров и услуг. Кроме того, он гарантирует доступ широкой общественности к информации о том, как компании борются с негативными последствиями их деятельности.

Компании должны соблюдать принцип должной осмотрительности по всей цепочке поставок, публиковать результаты и предоставлять дополнительную информацию по запросу широкой общественности.

Новое законодательство будет распространяться на 8830 норвежских компаний, в которых заняты более 50 работников, с оборотом более 70 миллионов норвежских крон (8,2 миллиона долларов США). Законодательство основано на Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН и Руководящих принципах ОЭСР для транснациональных компаний.

Закон поддержало большинство политических партий, в том числе правоцентристские, все крупные НГО и Норвежская конфедерация профсоюзов LO.

Свой вклад внёс и Глобальный союз IndustriALL, поделившись с группой экспертов, разрабатывавших новое законодательство, примерами из повседневной жизни на производстве во всем мире и советами по содержанию.

Фото: Инициатива Lieferkettengesetz

На МКТ прозвучала обеспокоенность по поводу насилия в Колумбии

В конце апреля широкий альянс организаций колумбийских трудящихся и гражданского общества начал мирные демонстрации против закона о налоговой реформе и столкнулся с жесточайшими репрессиями.

Контрольно-надзорная система МОТ и Комитет экспертов неоднократно указывали, что профсоюзы «должны иметь возможность прибегать к протестам, забастовкам, особенно когда их цель – подвергнуть критике экономическую и социальную политику правительства». В Колумбии государство отвечает на это крайним уровнем насилия, используя полицейские силы по борьбе с массовыми беспорядками, которые при разгоне демонстраций нацеливаются, в первую очередь, на молодежь.

Недавно в социальных сетях опять стали распространяться угрозы физической расправы с профсоюзными лидерами. Это не отдельные случаи, а часть эскалации насилия в отношении профсоюзных и общественных лидеров, инициированной администрацией Дуке-Урибе. 

В своем докладе за 2021 год Комитет экспертов отмечает конкретные обвинения со стороны профцентров CUT и CTC, утверждающих, что: (i) за три года после подписания Мирного Соглашения, с 2016 по май 2020 года отмечено 998 случаев насилия, угрожавших жизни и безопасности профсоюзных лидеров (включая 119 убийств); (ii) с августа 2019 по май 2020 года был задокументирован еще 141 случай антипрофсоюзного насилия , включая 18 убийств и 101 угрозу убийства, причем в последние четыре года установилась тенденция к росту числа убийств; (iii) 44 процента антипрофсоюзных актов насилия могут быть приписаны вооруженным формированиям, а 52 процента имеют неизвестное происхождение».

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес, обращаясь к КПН от имени Международной федерации транспортных рабочих, Интернационала Образования и Интернационала Общественного Обслуживания выразил глубокую тревогу по поводу экстремального проявления насилия и продолжающихся убийств лидеров и членов профсоюзов, а также отсутствия адекватных схем защиты, которые колумбийское правительство должно предоставлять лидерам и членам, сталкивающимся с такими угрозами.

В департаменте Гуахира горнодобывающая компания  Cerrejon уволила 226 постоянных работников без каких-либо мер справедливого перехода. Компания говорит о мерах по обеспечению устойчивости развития, но, на самом деле, массовые увольнения являются ответом на последнюю 90-дневную забастовку, которая завершилась успехом. С профсоюзами не проводят консультаций как с социальными партнерами, следствием чего является быстрый рост числа случаев заражения коронавирусом на рабочих местах.

В компании Ecopetrol лидеров профсоюза работников компании блокируют и не допускают к их местам работыв нарушение действующего коллективного договора. Компания использует пандемию коронавируса как предлог, чтобы допускать работников на предприятия только в соответствии с их графиком работы. Рабочие сообщают, что в отсутствие профсоюзных лидеров на работе – которые сами являются работниками – происходят нарушения их прав.

Вальтер Санчес заявил:

«В свете текущей эскалации насилия со стороны государства и бесчеловечного подавления законных гражданских протестов против структурных реформ, глобальные федерации профсоюзов поддерживают рекомендации Комитета экспертов, говорящие о том, что «правительство Колумбии должно принять все необходимые меры к обязательному расследованию всех случаев антипрофсоюзного насилия, включая происходящие убийства, и осуждению подстрекателей и преступников».

Казахстан должен соблюдать права профсоюзов

В 2020 году Казахстан внес ряд изменений в законодательство в ответ на предыдущие рекомендации Комитета экспертов для приведения законодательства в соответствие с Конвенцией МОТ № 87 о свободе объединений, ратифицированной Казахстаном в 2000 году.

Новое Генеральное соглашение на 2021–2023 годы между правительством и национальными ассоциациями работодателей и профсоюзов содержит обязательство не вмешиваться во внутренние дела организаций.

Хотя Комитет отметил, что это первый шаг в правильном направлении, до полного соответствия нормам конвенции казахстанскому законодательству еще далеко.

Несмотря на внесенные законодательные изменения, конкретного практического воздействия пока не видно. Судебное преследование профсоюзных лидеров и недопущение регистрации профсоюзов все еще продолжается.

С тех пор, как в 2014 году был принят регрессивный закон о профсоюзах, процедура регистрации использовалась для предотвращения создания свободных и независимых профсоюзов. Не менее 600 профсоюзов разных уровней утратили свой правовой статус, в том числе Конфедерация независимых профсоюзов Казахстана (КНПРК). Она была ликвидирована в марте 2017 года, и с тех пор было предпринято три безуспешных попытки пройти перерегистрацию. Правительство парализовало деятельность всех профсоюзов, входивших в состав независимой конфедерации, оставив без защиты многих работников.

В феврале 2021 года деятельность последнего оставшегося действующего профсоюза, входившего в состав КНПРК, Отраслевого профсоюза работников топливно-энергетического комплекса, была приостановлена на шесть месяцев.

Недавние законодательные изменения не повлияли на положение бывших лидеров независимых профсоюзов Ерлана Балтабая и Ларисы Харьковой, которые были признаны виновными по сфабрикованным обвинениям, отправлены в тюрьму или под домашний арест соответственно. Позднее Балтабай был освобожден благодаря масштабной международной кампании солидарности. Тем не менее, оба по-прежнему считаются преступниками и им запрещена любая общественная деятельность, в том числе профсоюзная, в течение нескольких лет.

Комитет требует, чтобы Казахстан пересмотрел процедуру регистрации профсоюзов, сделав ее формальной, обеспечил регистрацию КНПРК или его преемника, снял ограничения с деятельности Отраслевого профсоюза работников топливно-энергетического комплекса, прекратил преследование профсоюзных активистов и снял все обвинения с профсоюзных лидеров.

В совместном заявлении от имени глобальных союзов IUF, BWI и PSI заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«Казахстан продолжает уклоняться от выполнения своих обязательств в соответствии с Конвенциями МОТ №87 и 98. Учитывая полное отсутствие улучшений и дальнейшее ухудшение прав трудящихся, а также отказ регистрировать новые профсоюзы, мы призываем правительство принять необходимые меры, чтобы добиться соблюдения Казахстаном своих международных обязательств».

Комитет примет решение о дальнейших мерах в отношении Казахстана в конце сессии 19 июня.

Феминистская забастовка 2021 – Уважения! Повышения зарплат! Повышения пенсий!

«Мужчины и женщины имеют право на равную оплату труда равной ценности. " Это право закреплено в Конституции Швейцарии с 1981 года. Однако:

Феминистская забастовка – Женева, 14 июня 2021 г.

В июне 2019 года, откликнувшись на призыв Феминистской Забастовки, от 500 000 до 1 000 000 женщин вышли на улицы, чтобы потребовать большего равенства, вторя первой феминистской забастовке в Швейцарии, которая состоялась 14 июня 1991 года.

Голос женщин до сих пор не услышан.

Пандемия показала, что женщины находятся на переднем крае, но при этом их зарплата зачастую остается слишком низкой при нехватке персонала и широком распространении неустойчивой занятости.

Гендерная разница в зарплатах увеличилась. Сегодня труд женщин перестает оплачиваться в 15:19, если сравнить их рабочий день с рабочим днем мужчин. В 2019 году оплачиваемый рабочий день женщины заканчивался в  15:24.

9 июня Национальный Совет подавляющим большинством голосов принял решение увеличить пенсионный возраст для женщин до 65 лет. Недопустимо, чтобы женщин заставляли расплачиваться за пенсионные реформы, когда все можно было бы исправить путем искоренения неравенства в зарплатах.

Ко всему этому добавляется структурная проблема гендерного и сексуального насилия в отношении женщин.

Швейцарские профсоюзы участвуют в движении Феминистская Забастовка и призывают своих членов к мобилизации 14 июня.

Что касается профсоюза UNIA, то сейчас как никогда настало время провести переоценку  того необходимого труда, который выполняют женщины, и положить конец буржуазным посягательствам на права женщин. Впервые в своей истории, профсоюз имеет команду руководителей, большинство из которых – женщины.

Профсоюз SYNA требует выплаты тринадцатой зарплаты, гарантированных перерывов на отдых, заработной платы, достаточной для нормальной жизни – для многих наемных работников эти условия не являются данностью.

«Мощная феминистская забастовка 2019 года имела огромное значение. Среди многих других достижений, онавнесла весомый вклад в борьбу за принятие Конвенции МОТ № 190, которое состоялось 21 июня 2019 года в Женеве. Несмотря на эту мощную мобилизацию, положение работающих женщин в Швейцарии не улучшается, напротив, оно становится хуже. IndustriALL в настоящее время поддерживает свои членские организации в Швейцарии в борьбе за равенство против капиталистической и патриархальной системы», 

заявил Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL.