Гибель рабочих на фабрике в Бангладеш доказывает необходимость нового соглашения

В четверг вечером, 8 июля, в семиэтажном здании фабрики по производству фруктовых напитков, упаковочного материала и пластиковой упаковки возник пожар. В здании находились около 200 рабочих. По меньшей мере 49 рабочих сгорели заживо на третьем этаже. Ещё трое погибли, выпрыгнув из здания, 25 рабочим удалось выбраться на крышу, и их спасли. По словам родственников, единственный выход из здания был закрыт.

Как минимум 16 детей пропали без вести. По некоторым сообщениям, на фабрике работали 11-летние дети.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Совпадение таких фактов, как использование детского труда и запертые двери на фабрике, находившейся в аварийном состоянии, привело к особо печальным, душераздирающим последствиям. Этот жуткий случай производственного убийства демонстрирует нам варварские условия и полное отсутствие безопасности на некоторых бангладешских предприятиях.

“Сообщается, что владелец фабрики арестован, а родственники получат компенсацию. Но тот факт, что правительство Бангладеш фокусирует внимание на наказании и компенсации, не вернет потерянные жизни.

“За последние несколько лет благодаря Соглашению о пожарной безопасности и безопасности зданий был достигнут большой прогресс в сфере безопасности на предприятиях текстильной и швейной промышленности Бангладеш. Необходимо обеспечить это и в будущем путём подписания очередного юридически обязательного соглашения между брендами, чью продукцию производят на фабриках в Бангладеш, и профсоюзами”.

Генеральный секретарь Глобального союза UNI Кристи Хоффман отметила:

“Спустя восемь лет после катастрофы Rana Plaza эта шокирующая, неоправданная трагедия показывает, что на бангладешских фабриках по-прежнему сохраняются смертоносные условия труда. Несмотря на то, что в сфере безопасности в швейной промышленности были достигнуты огромные успехи, благодаря Бангладешскому соглашению, эта трагедия – напоминание о том, что без надежных независимых систем, обеспечивающих безопасные условия труда, может произойти самое худшее.

“Закрытый пожарный выход – это катастрофа, ожидающая своего часа, и мы не можем позволить себе расслабиться. Мы должны продолжать настаивать на том, чтобы компании, работающие в Бангладеш, взяли на себя реальные и подлежащие исполнению обязательства. От этого зависят жизни рабочих”.

Бангладеш имеет долгую историю несчастных случаев со смертельным исходом на фабриках, в основном в швейной промышленности страны. В ноябре 2012 года пожар унёс жизни 112 рабочих, запертых в здании фабрики Tazreen Fashions. В апреле 2013 года в результате обрушения производственного комплекса Rana Plaza погибли1133 человека.

Вскоре после этой аварии было подписано Бангладешское соглашение о пожарной безопасности и безопасности зданий для того, чтобы создать рабочую среду, в которой несчастные случаи можно предотвратить путём принятия адекватных мер в области охраны труда и безопасности.

Соглашение представляет собой независимый юридически обязательный для исполнения договор между модными брендами, чью продукцию производят на фабриках в Бангладеш, и профсоюзами. Цель соглашения заключается в обеспечении безопасности в швейной и текстильной промышленности.

Срок действия соглашения ограничен. В настоящее время ведутся переговоры о подписании следующего соглашения. С 2020 года вопросы безопасности в этой отрасли координируются местным трехсторонним органом – Советом по устойчивому развитию производства готовой одежды (RSC). Однако RSC может успешно работать только при условии, что бренды связаны обязательствами перед профсоюзами через соглашение об охране труда и безопасности. Сейчас ведутся переговоры о подписании такого соглашения. Оно должно заменить предыдущее Соглашение о безопасности. Местная обрабатывающая промышленность должна соответствовать стандартам, установленным в соглашении.

120 брендов подписали договор о продлении срока действия Соглашения. Коллективное влияние брендов и профсоюзов оказывает огромное давление на правительство Бангладеш и местных владельцев фабрик, заставляя их серьезно относиться к вопросам безопасности.

Хотя Соглашение распространяется только на швейную промышленность, оно создает важный прецедент для производственной безопасности в целом.

Фото: © Парвез Ахмад Рони. Убитые горем члены семей погибших в Hashem Foods.

Органайзинг в цепочке поставок аккумуляторов

28 и 29 июня членские организации IndustriALL приняли участие в семинаре и обсудили шаги, которые нужно предпринять в целях разработки стратегии для цепочки поставок аккумуляторов.

“Мы должны использовать наши рычаги воздействия на цепочку поставок аккумуляторов, которая начинается на шахтах, проходит через химическую промышленность, перерабатывающие заводы, упаковку аккумуляторов и конечное использование”,

– сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе.

“Мы должны использовать свое влияние самым эффективным способом, и нам нужно, чтобы в этом активно участвовали наши членские организации”.

Поскольку спрос на электромобили быстро растет, проект будет сосредоточен на автомобильной промышленности. На предприятиях многих автопроизводителей отмечается большой процент рабочих, состоящих в профсоюзах, но чем дальше вы от конечного продукта, тем количество членов профсоюзов меньше. Глобальные сети IndustriALL будут играть центральную роль в этой работе благодаря расширению сотрудничества между различными отраслевыми сетями по всей цепочке поставок.

Большую роль играет законодательство. В некоторых европейских странах были приняты новые законы о должной осмотрительности. Законы обеспечивают повышенную прозрачность для правительств и широкой общественности и дают возможность рабочим заявить о проблемах, с которыми они сталкиваются. Для повышения эффективности цепочки поставок большое значение имеют руководящие принципы и принципы должной осмотрительности ОЭСР. Участники из Бельгии сообщили собравшимся о том, что их профсоюз начал проводить семинары для своих членов, знакомя их с принципами должной осмотрительности, чтобы в полной мере извлечь пользу из того, что нам даёт должная осмотрительность.

Цепочка поставок аккумуляторов начинается под землей, с добычи сырья для аккумуляторов, но по мере того, как она выходит наружу, увеличивается количество работающих женщин. Профсоюзы призваны сыграть ключевую роль в привлечении внимания к гендерным вопросам, в том числе к проблеме гендерного насилия, чтобы эти случаи подробно исследовались в рамках процессов должной осмотрительности, чтобы компании принимали меры по урегулированию проблем в этой сфере.

Двухдневная встреча стала важным шагом в подготовке к запуску проекта для рабочих цепочки поставок аккумуляторов, финансируемого фондом имени Фридриха Эберта. Это пилотный проект, в рамках которого IndustriALL будет сотрудничать с компаниями, НГО и другими заинтересованными сторонами в целях усиления работы профсоюзов. Цепочка поставок аккумуляторов – самая быстрорастущая цепочка поставок, в которой спрос превышает предложение. Новый проект направлен на то, чтобы понять, как функционирует цепочка, активизировать органайзинг и улучшить условия труда.

“Есть сильная политическая воля, направленная на продвижение аккумуляторов. Цепочка поставок аккумуляторов создаёт огромную добавленную стоимость. Чтобы распределять эту стоимость, нам нужна стратегия работы в цепочке поставок, в рамках которой мы бы рассказывали миру о том, что происходит. Для того, чтобы проект был успешным, нам нужно участие членских организаций, которые помогут составить карту цепочки поставок и использовать имеющиеся у нас рычаги влияния”,

– подытожил Атле Хойе.

ЮАР: медучреждениям при швейных фабриках разрешено проводить вакцинацию

3 июля на этапе испытаний 15 рабочим были сделаны прививки в медучреждении в Дурбане. Клиники, располагающие возможностями вакцинировать не менее 6000 рабочих в неделю, будут подключены к национальной программе вакцинации.

Клиники, находящиеся в ведении профсоюзов, оказывают медицинские услуги рабочим-швейникам на протяжении многих десятилетий. Первое такое медицинское учреждение было открыто в 1942 году. Это направление деятельности является частью стратегии профсоюзов в области охраны труда и безопасности. Управление клиниками осуществляется при поддержке Национального совета по переговорам в швейной промышленности в рамках трехсторонней системы трудовых отношений ЮАР.

Профсоюзы вносят свой вклад в национальную программу вакцинации. Они прикладывают усилия, чтобы как можно больше рабочих сделали прививки, чтобы противостоять разрушительной волне распространения Covid-19, которая в последнее время усилилась из-за более заразного дельта-варианта, чаще всего встречающегося сейчас в стране. Профсоюзы выражают обеспокоенность медленными темпами вакцинации.

Генеральный секретарь SACTWU Андре Криэль говорит:

“Это важное решение было принято после недавно завершившихся успешных переговоров о подписании исторического Рамочного соглашения о запуске процесса вакцинации против Covid-19 в нашей отрасли, достигнутого в апреле SACTWU и всеми ассоциациями работодателей швейной промышленности. В рамочном соглашении сказано, что мы предоставим наши медицинские учреждения и их квалифицированный медицинский персонал, чтобы помочь в проведении кампании по вакцинации против Covid-19”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин комментирует:

“Мы высоко оцениваем усилия SACTWU, который является лидирующим профсоюзом в кампании по сдерживанию Covid-19 путём профилактики и вакцинации на фабриках и на рабочих местах. Важно, что профсоюз включил борьбу с Covid-19 в свою деятельность по охране труда и безопасности, и это доказывает, почему Covid-19 нужно признать профессиональным заболеванием”.

В ЮАР отмечается самый высокий уровень заражения Covid-19 среди стран региона Африки к югу от Сахары, здесь от коронавируса умерли более 63000 человек. По данным Южноафриканского совета медицинских исследований, с момента вспышки пандемии Covid-19 всего в стране было зарегистрировано более 176700 смертей.

Кроме того, по данным министерства здравоохранения, на 7 июля в ЮАР были зарегистрированы 195493 активных случая. В этот день в результате осложнений, связанных с Covid-19, умерли 411 человек. Ежедневно в стране регистрируют порядка 21427 новых случаев инфицирования. На данный момент вакцинированы 3819730 человек, но это совсем немного, учитывая, что для достижения коллективного иммунитета нужно, чтобы прививку получили не менее 40 миллионов человек. По имеющейся информации, в ряде больниц в таких городах как Йоханнесбург, где ситуация с Covid-19 особенно напряженная, для нуждающихся в госпитализации пациентов не хватает больничных коек.

IndustriALL призывает правительство Индии отреагировать на кризис в сфере безопасности

По оценкам, в период с мая 2020 по июнь 2021 года в результате 116 производственных аварий, произошедших в химической и горнодобывающей промышленности в разных частях страны, погибли 235 рабочих. С момента возобновления производственной деятельности, после того как в мае 2020 года был отменён локдаун, объявленный в связи с пандемией Covid-19, в Индии произошла целая серия производственных аварий.

Эти статистические данные были получены в результате мониторинга новостей, опубликованных в основных СМИ, и сообщений о несчастных случаях, зафиксированных членскими организациями IndustriALL. Реальное количество аварий и жертв может быть намного больше.

Причиной смерти многих рабочих стал Covid-19, часть из них заразилась на своих рабочих местах. На 32 промышленных предприятиях производственного сектора, в том числе на объектах угледобывающих, сталелитейных и цементных корпораций, от коронавирусной инфекции умерли 1857 рабочих.

Участники пресс-конференции подчеркнули, что привлечение большого количества рабочих, не прошедших профессиональную подготовку, система контроля безопасности, не отвечающая требованиям, нарушение протоколов безопасности и низкий уровень информированности о правилах безопасности, неадекватная оценка рисков и ненадлежащие ответные меры, халатное отношение и нарушение процедур реагирования на чрезвычайные ситуации усугубили последствия несчастных случаев.

“Уровень смертности на производстве в Индии не уменьшается. Индия превратилась в место для экспериментов по ухудшению прав трудящихся, и мы видим, что это нашло своё отражение в кризисе в сфере безопасности. Мы не потерпим ничего, что ставит под угрозу жизнь рабочих. После того, как началась пандемия Covid-19, здоровье и безопасность стали частью основных прав трудящихся.

“Нужно, чтобы правительства и работодатели сотрудничали с работниками и профсоюзами в вопросах разработки и реализации политики в области охраны труда и техники безопасности”,

– подчеркнул заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Мы наблюдаем рост числа несчастных случаев на производстве и не извлекаем уроков из прошлого опыта. Правительство Индии должно сформировать экспертную комиссию, которая будет анализировать производственные аварии и выявлять коренные причины и допущенные ошибки.

“Необходимо принять более строгие меры безопасности, мы должны любой ценой спасти жизни рабочих. Правительство и работодатели обязаны нести ответственность за охрану здоровья своих работников и срочно решать проблемы в сфере безопасности. Недавно принятый Кодекс охраны труда, безопасности и условий труда 2019 года не учитывает опасения профсоюзов. Он распространяется на ограниченное число работников и не охватывает большую часть людей труда, включая работников с нестандартной занятостью. Они должны сотрудничать с профсоюзами при разработке политики и усилении существующих законов в целях обеспечения здоровья и безопасности рабочих”,

– сказал президент INTUC доктор Санджива Редди.

Член исполнительного комитета IndustriALL и генеральный секретарь SMEFI Санджай Вадхавкар заявил:

“Мы теряем большое количество рабочих из-за Covid-19, и помимо этого ещё и частые несчастные случаи со смертельным исходом стали серьезной проблемой для рабочих в производственном секторе. Центральное правительство и правительства штатов должны немедленно усилить систему контроля безопасности, проводить расследования, публиковать отчеты о расследовании несчастных случаев, организовывать консультации с общественностью и привлекать профсоюзы к совершенствованию мер безопасности, они должны обеспечить защиту жизни рабочих на рабочих местах”.

Пресс-конференция широко освещалась в индийских СМИ.

Бангладеш: Одна работница погибла, многие были ранены во время акции протеста в EPZ

Согласно сообщениям, Джесмин Бегум (32 года), работница швейной фабрики Lenny Fashions, получила смертельные травмы в результате удара железной палкой. Женщина убегала с места протеста, когда полиция начала жестоко разгонять демонстрантов. Полиция применила резиновые пули, патроны со слезоточивым газом, водометы и дубинки, чтобы разогнать протестующих рабочих на шоссе Дакка-Тангайл в Зоне экспортной обработки Дакки в Ашулии. В результате многие рабочие были ранены.

Джесмин Бегум и другие участники протеста – только часть из более 6000 рабочих, оставшихся без средств существования после закрытия 20 января 2021 года Lenny Fashion и Lenny Apparels, дочерней компании гонконгского производителя одежды Must Garment. Работодатель не полностью погасил задолженность по заработной плате. Он заявляет, что произвел частичную оплату, и планирует окончательно рассчитаться с рабочими только после продажи фабрики, что потребует времени.

Must Garment пояснила решение закрыть фабрику отменой заказов, падением цен и нехваткой работы в результате пандемии Covid-19.

Директор Глобального союза IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Мы глубоко обеспокоены применением силы со стороны правоохранительных органов. Чтобы найти решение, нужно вести подлинный социальный диалог с представителями рабочих. Руководство зоны экспортной обработки в Бангладеш должно гарантировать, что закрытие предприятий не обернется несправедливостью по отношению к работникам, оно обязано обеспечить своевременную выплату работодателями работникам того, что им причитается”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар добавила:

“IndustriALL осуждает насилие, примененное против рабочих. Этот инцидент показывает, как важно позволить профсоюзам действовать в зонах экспортной обработки. Мы призываем правительство Бангладеш рассмотреть требования профсоюзов о работе в EPZ”.

Фото: Центр Солидарность

Профсоюзы требуют демократических реформ в Эсватини

Согласно информации, полученной из больниц и подтвержденной профсоюзами, 24 человека были убиты, 150 получили огнестрельные ранения и находятся на стационарном лечении после того, как полиция и военные открыли огонь по протестующим. Есть опасения, что информация о количестве погибших не полная. Предполагают, что сотрудники сил безопасности тайно похоронили или сожгли тела еще нескольких человек.

В ответ на жестокость полиции и армии и отключение правительством Интернета профсоюзы предлагают начать диалог и обеспечить демократическую среду в королевстве.

Эсватини – последняя абсолютная монархия в Африке. С 1986 года королевством правит король Мсвати III. По имеющимся данным, личное состояние короля составляет 200 миллионов долларов. Его обвиняют в растрачивании денег страны на роскошный образ жизни, для себя и своих пятнадцати жен. Политические партии запрещены с 1973 года, их деятельность строго регламентирована конституцией королевства. Протестующие требуют установления демократической системы правления.

Профсоюзы советуют рабочим в целях безопасности оставаться дома и просят работодателей разрешить рабочим не выходить на работу, пока ситуация не улучшится.

Профсоюзы заявляют, что начавшиеся в мае протесты были спровоцированы отказом правительства принять петицию с требованием проведения демократических реформ, включая сокращение полномочий монархии и демократическое избрание премьер-министра. В настоящее время премьер-министр, министры и некоторые члены парламента и сената назначаются королем.

Генеральный секретарь Объединенного профсоюза Свазиленда (ATUSWA), членской организации IndustriALL, Уандер Мхонза говорит:

“Мы оказались в такой ситуации, потому что у нас есть лидер, который решил оставаться безразличным, несмотря на наши настойчивые требования демократизации. Король говорит о диалоге на международной арене, но в стране делает совершенно противоположное. Он прячется за теми, кого посылает воевать с несогласными. Король должен признать, что его абсолютное правление внезапно закончилось”.

“Мы призываем правительство открыть политическую площадку и использовать гибкий подход к диалогу по вопросу разных политических взглядов. Федерация должна участвовать в срочно организованных всесторонних консультациях, способствуя скорейшему разрешению нынешней тупиковой ситуации, поскольку она очень дорого обходится для мирной среды трудовых отношений и всеобщего осуществления основных прав и свобод”,

– говорится в заявлении Конгресса профсоюзов Свазиленда (TUCOSWA), в состав которого входят членские организации.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин заявляет:

“Мы солидарны с рабочими и народом Эсватини и поддерживаем их требования демократических реформ. Мы, профсоюзы, считаем, что социальный и политический диалог играет большую роль в деле разрешения конфликта, и призываем правительство Эсватини содействовать инклюзивному диалогу”.

Членские организации IndustriALL в Эсватини – ATUSWA и Профсоюз работников электроснабжения, технического обслуживания и смежных отраслей Свазиленда (SESMAWU).

Фото: People's Dispatch

Профсоюзы продолжают призывать ArcelorMittal к подлинному диалогу

Состоялись оживленные дискуссии по вопросам, касающимся трудовых отношений и социального диалога, который требует укрепления и расширения, особенно на международном уровне. В мае 2500 рабочих ArcelorMittal в Канаде объявили забастовку, требуя повышения зарплат, пенсий и выполнения обещаний, и добились своих требований.

Участники были шокированы информацией об ухудшении условий в сфере охраны труда и безопасности и катастрофическом росте числа смертельных случаев на всех предприятиях ArcelorMittal. Несчастные случаи со смертельным исходом произошли в Казахстане, Испании, Украине, Польше и ЮАР.

Профсоюзные представители обсудили ряд конфликтов в разных странах мира, в Бразилии, Европе, Канаде и Украине, и потребовали создать эффективно работающую глобальную структуру для реагирования и разрешения конфликтов в случае безуспешного социального диалога на местном уровне.

Исполнительный вице-президент и менеджер по персоналу ArcelorMittal Group Барт Вилле в своём выступлении затронул такие основные вопросы как стратегия ArcelorMittal Group по декарбонизации и производству экологически чистой стали. Реализация этой стратегии приведёт к изменениям и затронет рабочие места порядка 170000 нынешних работников. Несмотря на готовность ArcelorMittal обсуждать с участниками важные вопросы, компания придерживается позиции, согласно которой конфликты на местном уровне необходимо разрешать там, где они возникают, и никакая дополнительная глобальная структура не нужна.

Участники встречи подтвердили, что Декларация 2020 года остается в силе и что на предприятиях ArcelorMittal по всему миру необходимо наладить подлинный социальный диалог, невзирая на предположения руководства компании.

“Мы ценим участие ArcelorMittal в этой встрече, но ожидаем большего. Мы требуем, чтобы они вступили в подлинный структурированный диалог для обсуждения реальных условий труда работников, стратегических концепций, оказывающих влияние на рабочую силу, ситуации в сфере охраны труда и безопасности, а также будущего рабочих мест.

“Для этого нам нужна глобальная структура с четкими обязательствами со стороны ArcelorMittal. Нам нужно больше, чем красивые слова, нам нужно реальное участие! Наша Декларация 2020 года – это руководящие принципы, за выполнение которых мы все вместе боремся”,

– заявил заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Участники почтили минутой молчания память Хосе Кирино душ Сантуша из бразильского профсоюза CNM CUT, координатора национальной профсоюзной сети ArcelorMittal в Бразилии.

Сталелитейщики Индии бастуют, требуя пересмотра зарплаты

Рабочие сталелитейных предприятий государственного сектора объявили забастовку, поскольку переговоры о пересмотре заработной платы и по другим вопросам провалились, несмотря на подлинное участие профсоюзов на протяжении более шести дней. Пересмотр заработной платы откладывается с декабря 2017 года.

Обычно Национальный объединенный комитет по стали (NJCS) пересматривает коллективное соглашение каждые пять лет. В состав NJCS входят представители руководства SAIL и пяти центральных федераций профсоюзов Индии, в числе которых членские организации IndustriALL – SMEFI (HMS) и INMF (INTUC). Но на этот раз руководство компании затянуло процесс переговоров и предложило незначительное повышение заработной платы.

 

Профсоюзы выдвинули следующие требования:

Санджай Вадхавкар, генеральный секретарь Федерации рабочих сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии (SMEFI) и член исполнительного комитета IndustriALL, говорит:

“Будучи основным членом NJCS в течение последних 15 лет, я редко сталкивался с таким пассивным поведением со стороны руководства SAIL, которое не желает удовлетворить реальные требования рабочих, давно ожидающих пересмотра заработной платы. Рабочие продолжали трудиться во время пандемии, и компания зафиксировала значительную прибыль. Тем не менее, руководство игнорирует и подрывает права и льготы сталелитейщиков, в том числе работников, нанятых на условиях нестандартной занятости”.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, заверяет:

“Мы солидарны со сталелитейщиками и призываем правительство и руководство изменить свое отношение к требованиям рабочих. Мы глубоко обеспокоены тем, что из-за Covid умерли сотни сталелитейщиков, и многие потеряли членов семьи. Руководство SAIL и RINL должно немедленно начать конструктивный социальный диалог с профсоюзами и дать конкретный ответ по поводу их реальных и давно ожидаемых требований”.

SAIL – одна из крупнейших в мире государственных сталелитейных компаний. Ей принадлежат пять сталелитейных заводов в Руркеле, Дургапуре, Бхилаи, Бокаро, Бурнпуре, три специализированных завода в Салеме, Дургапуре и Бхадравати, завод ферросплавов в Чандрапуре и около 20 угольных и железорудных шахт. RINL владеет крупным сталелитейным заводом в Вишакхапатнаме.

Рабочие бумажной отрасли подписывают соглашение с Suzano, Бразилия

Рабочие CRH и их профсоюзы сильны единством

Встречу организовали Глобальный союз IndustriALL, Интернационал работников строительства и деревообработки (BWI) и Европейская федерация работников строительства и деревообработки (EFBWW). Мероприятие стало продолжением работы, начатой на конференции в Дублине в 2019 году, во время которой была создана сеть представителей профсоюзов и активистов.

Участники обменялись мнениями о проблемах, с которыми сталкиваются их профсоюзы и работники на фоне пандемии COVID-19, расширения применения субподряда, изменения климата, в сфере охраны труда, с учётом необходимости справедливого перехода. Делегаты также обсудили уровень социального диалога в компаниях CRH.

Амбет Юсон, генеральный секретарь BWI

Открывая встречу, генеральный секретарь BWI Амбет Юсон поприветствовал профсоюзных делегатов CRH и сказал:

“За последние пять-десять лет CRH превратилась в крупного игрока в цементной промышленности. Компания открыла новые предприятия в странах Глобального Юга. Рабочие надеялись, что приход CRH приведёт к улучшению ситуации, ожидали инвестиций, модернизации и развития. К сожалению, мы стали свидетелями обратного. Нарушение коллективного соглашения в Украине, введение двухсменного режима работы в Бразилии во время COVID-19 и заключение большого числа краткосрочных контрактов на Филиппинах. Всё это противоречит международным стандартам в области прав человека и обязательствам компании, взятым на себя в рамках руководящих принципов ОЭСР. Нам нужно объединить силы и бороться против этой несправедливости”.

Делегаты конференции обсудили, на какой стадии находятся переговоры о заключении нового соглашения о Европейском производственном совете CRH, и выразили поддержку усилиям на европейском уровне.

Том Делеу, генеральный секретарь EFBWW

Генеральный секретарь EFBWW Том Делеу отметил:

“В CRH у нас есть над чем поработать. На европейском уровне есть четкая законодательная база в отношении социального диалога в многонациональных компаниях. У CRH есть добровольное соглашение, но мы считаем его недостаточным. За последние годы она превратилась в глобального игрока, и теперь ей нужно взаимодействовать с профсоюзами на национальном, европейском и международном уровне. Мы стремимся улучшить диалог, приведя его в соответствие с обязательными правилами Европейской директивы, и на меньшее мы не согласимся”.

Делегаты обсудили подробный план действий, сфокусированный на сборе информации о ситуации в компании, в частности о присутствии профсоюзов, цифровизации, о мерах компании в ответ на изменение климата и др. Налаживая и укрепляя социальный диалог с компанией, делегаты решили обратиться к сторонам, заинтересованным в деятельности компании, и обсудить с ними важные вопросы.

Участники договорились подготовить совместное заявление, которое после консультаций с делегатами будет передано компании и опубликовано здесь.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан поздравил участников с успешным проведением конференции. Он сказал:

“Это вторая глобальная встреча, посвященная проблемам социального диалога в CRH. Мы протягиваем руку и стремимся к прозрачному диалогу, и до тех пор, пока это взаимно, мы будем рады сотрудничеству. Но CRH должна открыто заявить о своем сотрудничестве с нами, и мы не потерпим другого отношения. Если компания примет наше предложение, мы сделаем все возможное, чтобы построить наши отношения на основе взаимного уважения, в противном случае в нашем арсенале есть другие методы, и если понадобится у нас есть достаточно опыта проведения кампаний”.