Профсоюзы Мьянмы призывают к всеобъемлющим экономическим санкциям

Интервью с Хаин Заром

“Если в стране нет политической свободы, не может быть прав и у профсоюзов”, – подчеркнул профсоюзный лидер Хаин Зар, ​​президент Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), членской организации Глобального союза IndustriALL, и член исполнительного комитета CTUM.

“Наши профсоюзы не могут работать. Многие из наших лидеров арестованы или скрываются после выдачи ордеров на их арест. Коллективные договоры отменены, работодатели передают военным имена, фотографии и личную информацию членов профсоюзов. Работодатели используют ситуацию, чтобы избавиться от постоянных работников и на их место нанять временных, которым платят зарплату ниже минимальной, и которые трудятся в опасных условиях без средств защиты от Covid.

“Меры, принятые для защиты рабочих мировыми брендами, инвестирующими в Мьянму, недостаточные. Жизнь рабочих не улучшится, пока мы не отменим этот режим. Для этого нам нужно полностью перекрыть им доступ к ресурсам. Если у них не будет денег, они не смогут покупать оружие, чтобы стрелять в людей, и потеряют контроль”.

Ранее CTUM в своём обращении по случаю Первомая призвала международное профсоюзное движение поддержать усилия народа Мьянмы и организовать бойкот, чтобы “взять режим измором и заставить уйти”.

На Международной конференции труда глобальные союзы не признали легитимность военного режима, а в июне МОТ приняла резолюцию, призывающую восстановить демократию. Членские организации IndustriALL участвовали в серии акций солидарности, а в апреле исполнительный комитет одобрил резолюцию солидарности.

в 2009 году в Мьянме была принята новая конституция, к власти пришло гражданское правительство, которое руководило страной с 2012 года до военного переворота, совершённого 1 февраля 2021 года. В период гражданского правления, несмотря на серьезные проблемы, профсоюзы добились значительного прогресса. CTUM провела переговоры через структуры трехстороннего социального диалога и добилась значительного повышения минимальной заработной платы и сокращения продолжительности рабочего времени.

В ноябре 2019 года IWFM и IndustriALL согласовали руководящие принципы свободы объединения, одобренные брендами-членами ACT. Соглашение распространялось на 200 предприятий и 130000 рабочих и очень помогло IWFM в проведении органайзинга. Кроме того, оно заставило работодателей уважать право на мирные демонстрации.

1 февраля военные совершили переворот. Они заявили о фальсификации результатов выборов и арестовали президента, партийных должностных лиц и других общественных деятелей. Это вызвало массовое сопротивление. Движение гражданского неповиновения фактически остановило страну. Военные ответили жестокими репрессиями. Более 900 человек погибли, более 10000 арестованы, многие вынуждены скрываться. Порядка 250000 человек стали вынужденными переселенцами. По мере распространения пандемии военные монополизировали поставки кислородного оборудования, создав кризис в сфере здравоохранения.

Профсоюзное движение в Мьянме считает, что для устранения режима необходимо сочетание внутреннего сопротивления и внешней солидарности и давления. Международное сообщество должно изолировать режим, прекратить дипломатические и деловые отношения и признать Правительство национального единства законным представителем народа Мьянмы.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Нас вдохновляет мужество и действия народа Мьянмы, который ежедневно рискует своей жизнью, чтобы свергнуть военную диктатуру. Для того чтобы победить в этой борьбе, нужно серьезно отнестись к требованиям профсоюзов Мьянмы и выполнить их на международном уровне.

“Нужно исключить военную диктатуру из органов ООН и международного сообщества, как это было сделано на последней конференции МОТ, и признать правительство национального единства. Это должно быть выполнено немедленно на предстоящей Генеральной Ассамблее ООН правительствами всех стран, уважающих демократию и основные права человека и профсоюзов.

 “Также крайне важно перекрыть поток доходов диктатуры с помощью всеобъемлющих санкций.

“Мы продолжим содействовать проведению акций солидарности вместе с нашими членскими организациями и глобальными союзами и будем делать это до тех пор, пока народ Мьянмы не восстановит демократию и уважение прав человека в стране”.

IndustriALL успешно провёл тестовую онлайн-встречу в рамках подготовки к Конгрессу

Первоначально планировалось провести Конгресс в 2020 году в Кейптауне, ЮАР, но из-за пандемии Covid-19 форум пришлось отложить. Сегодняшнее мероприятие проходило в тестовом режиме в студии Palexpo, расположенной в женевском аэропорту, было организовано дистанционное участие.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Пандемия подтолкнула профсоюзы в будущее, заставив их внедрять онлайн-системы для проведения собраний и повседневной работы. Произошёл огромный культурный сдвиг для нашего движения. Было сложно, но есть один положительный момент: мы значительно расширили участие. Наши встречи стали более прозрачными, доступными и представительными.

“Мы помогли нашим членским организациям расширить цифровые возможности, мы потрудились над разработкой ряда инновационных систем, чтобы участники Конгресса получили наилучшие результаты. Мы используем технологии, которые позволят профсоюзным делегатам в любой точке мира голосовать во время процесса принятия решений и чувствовать себя частью нашего великого движения.

“Это будет динамичный Конгресс, который определит будущее этой могущественной организации в то время, когда голос профсоюзов нужен как никогда. Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас”.

Вот несколько постов в социальных сетях, анонсирующих мероприятие:

Это будущее профсоюзных встреч и мероприятий?

Мероприятия в Zoom с синхронным переводом и онлайн-голосованием.#UnitedForAJustFuture#IndustriALL2021 pic.twitter.com/NWeEJTzPdU

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 22 июля, 2021

Мы тестируем взаимодействие и системы голосования, приглашаем выступающих на мероприятие для обсуждения решений и используем реакцию в онлайн-системе, разработанной для анализа мнений участников.#UnitedForAJustFuture pic.twitter.com/TWbLBXAfbG

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 22 июля, 2021

Профсоюзы Кении поддерживают предложение о создании фонда на случай безработицы

Фонд начнет работать в 2022 году. Он принесет пользу и тем людям, которые потеряли работу из-за пандемии Covid-19. По данным Статистического бюро Кении, в начале пандемии в прошлом году были сокращены более 1,7 миллиона рабочих мест.

Фонд будет находиться в ведении департамента социальной защиты Министерства труда и социальной защиты. Работники, попавшие под сокращение, смогут получать часть своей заработной платы в течение периода до шести месяцев. В дополнение к этому в целях борьбы с бедностью Кения внедряет программы денежных переводов.

По имеющейся информации, фонд будет действовать по примеру Южноафриканской программы временной помощи работодателю/работнику в связи с Covid-19 (TERS). На сегодняшний день в рамках программы работникам, попавшим под сокращение из-за пандемии Covid-19, было выплачено более 4 миллиардов долларов. TERS является структурой Фонда страхования на случай безработицы, взносы в него перечисляют работники и работодатели. В случае сокращения работники могут претендовать на пособие из фонда. В дополнение к фонду в ЮАР выплачивают социальные пенсии по старости и инвалидности, а также детские пособия.

Политика социальной защиты приносит пользу работникам, большинство из которых обеспечивают не только свои семьи, но и родственников. Социальная защита, включающая гарантированный доход, была определена как одна из стратегий достижения Целей в области устойчивого развития Организации Объединенных Наций.

Генеральный секретарь Объединенного профсоюза рабочих-металлистов Кении Роза Омамо говорит:

“Профсоюзы давно борются за гарантированный доход и пособия по безработице для уволенных рабочих. Мы поддерживаем создание фонда страхования на случай безработицы и во время переговоров будем продолжать призывать правительство создать фонд. Мы выдвинули требование о внедрении таких программ во время коллективных переговоров и на форумах социального диалога, в которых мы участвуем как представители рабочих”.

“Гарантированный доход имеет большое значение в условиях пандемии Covid-19, ставшей причиной массового сокращения рабочих мест. В Кении и других африканских странах без работы остались миллионы рабочих. Имея ограниченный гарантированный доход из-за низкой заработной платы и не отвечающей требованиям базовой медицинской помощи большинство рабочих вынуждены жить в нищете, поскольку они не могут обеспечить себе средства к существованию. В этих условиях предложение о создании фонда страхования на случай безработицы обеспечит уволенным работникам столь необходимую гарантию дохода”, – говорит региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин.

Членские организации IndustriALL в Кении: Объединенный профсоюз рабочих-металлистов Кении, Профсоюз работников машиностроительной промышленности Кении, Профсоюз рабочих-стекольщиков Кении, Профсоюз нефтяников Кении, Кенийский профсоюз работников обувной и кожевенной промышленности, Профсоюз парикмахеров и работников индустрии красоты, портняжного дела и текстильной промышленности Кении.

Украинские уранодобытчики борются за свои рабочие места

Государственное предприятие «Восточный горно-обогатительный комбинат» в течение некоторого времени находится в кризисном состоянии. Недавно деятельность предприятия была приостановлена, что ставит под угрозу 8000 рабочих мест, а также безопасность шахт, и может повлечь разрушительные экологические последствия.

7 июля Профсоюз работников атомной энергетики и промышленности Украины (Атомпрофсоюз Украины) провел пикетирование здания министерства энергетики в Киеве с требованием незамедлительного принятия решений для обеспечения устойчивой деятельности, технического обслуживания и развития предприятия и сохранения 8000 рабочих мест.

Независимый профсоюз горняков Украины (НПГУ) мобилизовал своих членов на акцию протеста в Кировоградской области, где работники и члены их семей с 12 по 16 июля перекрывали дорогу, в то время как другие шахтеры отказались спускаться в урановые шахты, требуя устойчивой работы предприятия и устранения задолженности по зарплате, которая достигла 89 миллионов гривен (3,26 миллиона долларов США).

Профсоюзы требуют:

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес в письме премьер-министру Украины призвал правительство:

«… незамедлительно принять меры для обеспечения разработки и реализации устойчивой промышленной политики, включая энергетическую политику, в рамках подлинного социального диалога с профсоюзами, являющегося единственным способом решения проблем при реформировании энергетического сектора, и для обеспечения, в частности, устойчивой работы и развития ГП «ВостГОК» и своевременной выплаты зарплаты его работникам».

Руководство PT Schneider Electric в Индонезии уничтожает профсоюз

Чтобы избавиться от профсоюзного лидера PT Schneider Electric разработала целую стратегию. Г-на Зулкарнайна перевели на другое место работы, которое не соответствовало его навыкам и опыту. Несмотря на то, что он более 10 лет проработал инженером-метрологом, в мае 2020 года компания в одностороннем порядке приняла решение о переводе его на должность инженера по контролю качества поставщиков с новыми обязанностями. Компания заявила, что это было сделано для его саморазвития, и что его нынешняя рабочая нагрузка слишком мала.

Профсоюзный лидер был вынужден согласиться на новую должность, потому что руководство заявило, что у него есть только два варианта: либо принять предложение, либо уйти.

10 марта 2021 года руководство направило ему одно за другим два письма с предупреждением о неудовлетворительных результатах работы. А 21 мая 2021 года г-на Зулкарнайна уволили. Компания заявила, что профсоюзный лидер не справился со своими обязанностями.

Руководство пригрозило Зулкарнайну наполовину уменьшить выходное пособие, если он решит обжаловать увольнение через профсоюз.

FSPMI подала жалобу в районный департамент труда. 1 и 8 июля состоялись встречи по посредничеству. Представители PT Schneider Electric на них не явились. В районном департаменте труда заявили, что низкие показатели работы не могут быть причиной увольнения.

Президент FSPMI Риден Хатам Азиз сказал:

“Увольнение в PT Schneider Batam явно означает попытку уничтожить профсоюз. Это реальная угроза для рабочих, которые хотят продолжать отстаивать свои основные права на рабочем месте. Мы продолжим бороться против несправедливого увольнения, и нам очень нужна международная поддержка”.

Директор IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехнике и электронике Кан Мацузаки заявил:

“Неприемлемо, что компания издевается над Зулкарнайном. Такое отношение руководства нарушает Глобальную политику компании по борьбе с преследованием”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к руководству компании с письмом, в котором говорится:

“Увольнение г-на Зулкарнайна – это действие, направленное на уничтожение профсоюза, замаскированное под перевод на другое место работы.

“Угрозы с требованием отказаться от участия в профсоюзной деятельности грубо нарушают трудовое законодательство Индонезии и международные нормы и стандарты.

“Мы призываем вас прекратить все антипрофсоюзные действия и выполнить требование FSPMI о немедленном восстановлении г-на Зулкарнайна”.

PT Schneider Electric Manufacturing Batam производит электрические устройства, используемые в системах автоматизации, электромонтажа и распределения.

Фото на главной: Профсоюз выступает против Сводного закона возле офиса Schneider Electric, октябрь 2020 г. FPSMI

Профсоюзы обсуждают возрождение текстильной и швейной промышленности в Африке

Среди других угроз они назвали отсутствие ясности в том, какую пользу принесёт Африканская континентальная зона свободной торговли небольшим экономикам и как будет осуществляться экономическая интеграция на региональном уровне. Участники встречи также обсудили возможные способы продолжения органайзинга и укрепления потенциала профсоюзов в условиях пандемии Covid-19, которая вынуждает некоторых клиентов отменять заказы на производство одежды. Помимо этого, были подняты вопросы, касающиеся перехода к энергетической безопасности и использования роботов в производстве.

Дешевый китайский импорт разрушил текстильную промышленность Ганы, Нигерии, Уганды и других стран. По данным Профсоюза работников промышленности и торговли (ICU), в Гане из 30 текстильных компаний продолжают работать всего лишь четыре. Профсоюз заявил, что в стране раньше производили пряжу для тканей, которые продавались на местном рынке и в странах Африки к югу от Сахары, но больше не производят.

Генеральный секретарь ICU Соломон Котей сказал:

“Неконтролируемый приток на рынок Ганы дешевого некачественного китайского текстиля, вызванный так называемой глобализацией, либерализацией торговли, торговыми соглашениями и протоколами, нанес разрушительный удар по текстильной промышленности. Местная текстильная промышленность потеряла лояльность постоянных клиентов, они начали покупать дешевый, низкокачественный китайский импорт”.

“Но что действительно сломало хребет текстильной промышленности, так это то, что китайцы раздобыли пиратские дизайнерские разработки производителей текстиля Ганы, особенно Tex Styles Ghana Limited, напечатали рисунки низкого качества и наводнили текстильный рынок Ганы товарами по более низким ценам”.

 Профсоюзы поставили перед правительством вопрос об ужесточении лицензирования импорта для защиты местной промышленности.

Участники встречи из Нигерии обратили внимание на то, что, хотя профсоюзы и привлекли правительство к разработке политики в области производства хлопка, текстильной и швейной промышленности (CTG), призванной оживить отрасль, дешевый импорт из Китая продолжает подрывать эти усилия. Ситуация усугубляется небезопасной обстановкой в ​​некоторых частях страны, способствующей контрабанде и коррупции.

Заместитель генерального секретаря Национального профсоюза работников текстильной и швейной промышленности и портняжного дела Нигерии Йоахим Опара сообщил:

“В рамках политики CTG профсоюзы достигли соглашения с правительством о поставках военной формы для армии, полиции и флота, произведённой местной швейной промышленностью. Кроме того, фермеры выращивали достаточно хлопка, а профсоюзы поддерживали производство больших объёмов более качественных текстильных изделий для местного рынка”.

На встрече были озвучены несколько способов достижения устойчивости профсоюзов. Например, Южноафриканский профсоюз работников швейной и текстильной промышленности (SACTWU) реализовал ряд стратегий, включавших проведение кампаний за достойный труд, заключение коллективных договоров, социальный диалог и укрепление “влияния профсоюзов в социальной сфере” для более качественной защиты своих членов.

Саймон Эппель, научный работник SACTWU, отметил:

“Профсоюз придерживается многоуровневого подхода, который предусматривает необходимость проводить индустриализацию, а не экспортировать сырьё. Мы разработали систему мониторинга для выявления мошенничества, потому что мы теряли фабрики. Кроме того, мы вели переговоры с руководством компаний, и у нас были союзники в СМИ. Чтобы заручиться поддержкой работодателей, мы доказывали, что предприятия должны работать лучше, обеспечивая быструю доставку качественных товаров по доступным ценам. Были организованы уличные акции протеста против сокращения рабочих мест. Мы также сформировали коалиции с работниками из розничной торговли”.

В Лесото профсоюзы боролись против сексуального и гендерного насилия на швейных фабриках.

“Мы установили партнерские отношения с международными организациями, в том числе с Консорциумом прав трудящихся, и местными неправительственными организациями, чтобы положить конец сексуальному и гендерному насилию на фабриках Nien Hsing и Hippo Knitting”, – сообщила заместитель генерального секретаря Независимого демократического профсоюза Лесото Мэй Ратакан.

“Восстановление экономики в текстильной и швейной промышленности в странах Африки к югу от Сахары должно быть справедливым, инклюзивным и равноправным. Это необходимо не только для сохранения стоимости акционерного капитала, но и для защиты права работников на занятость и справедливое выходное пособие”, – подчеркнул генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Директор отраслевого сектора Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Мы поддерживаем призыв к действию, озвученный основными заинтересованными сторонами, о создании глобального фонда социальной защиты для работников швейной промышленности, который обеспечит эффективную социальную защиту в условиях пандемии Covid-19”.

К заинтересованным сторонам относятся правительства, банки и финансовые учреждения, международные организации, бренды и ритейлеры, производители, организации работодателей, профсоюзы и партнеры по развитию.

Профсоюзы заявляют о серьезных нарушениях прав производителем очковой оптики Luxottica

Профсоюз американских работников связи (CWA), к которому присоединились AFL-CIO и два глобальных союза со штаб-квартирами в Женеве, заявляет, что руководство заводов Luxottica в Джорджии развернуло агрессивную кампанию по запугиванию, направленную на подрыв права рабочих на объединение в профсоюз, и что международное руководство компании в Париже и Милане не проявили должной осмотрительности для обеспечения соблюдения Руководящих принципов ОЭСР. Эти руководящие принципы требуют, чтобы транснациональные компании не вмешивались в осуществление работниками права на объединение согласно стандартам Международной организации труда. Наоборот, они призывают к “конструктивному подходу к деятельности профсоюзов и открытой позиции по отношению к усилиям работников по объединению”.

Luxottica – подразделение группы EssilorLuxottica, крупнейшего в мире поставщика средств гигиены зрения и очковой оптики, обслуживающего глобальный рынок. На предприятиях компании в разных странах мира трудятся более 150000 работников. Компания была образована в результате слияния в 2018 году французской Essilor, крупнейшего в мире производителя линз, и итальянской Luxottica, крупнейшего в мире производителя и дистрибьютора очков. В производственно-оптовом центре Luxottica в Джорджии работают 2000 американских рабочих.

В жалобе профсоюзов говорится об использовании руководством приложения под названием LiveSafe, которое было предназначено для информирования работников о проблемах, связанных с Covid-19, на рабочем месте. Но вместо этого руководство использует приложение для рассылки антипрофсоюзных сообщений о мнимых “рисках”, которые несёт с собой объединение в профсоюз, в том числе о том, что работники могут потерять заработную плату и льготы, если создадут профсоюз. В дополнение к приложению руководство запустило антипрофсоюзный веб-сайт, очерняющий профсоюзы и обещающий серьёзные последствия, если работники получат профсоюзный билет или выберут представительство. Кроме того, компания наняла консультантов, специализирующихся на антипрофсоюзной деятельности, и потребовала от работников присутствовать на обязательных собраниях, где профсоюзы подвергались критике, на которую сторонники профсоюзов не имели возможности ответить.

ОЭСР со штаб-квартирой в Париже – это организация, координирующая политику развитых индустриальных демократий и ключевых торговых партнеров. Руководящие принципы ОЭСР направлены на поощрение этичного поведения транснациональных корпораций на их зарубежных предприятиях. Каждая страна ОЭСР имеет Национальный контактный пункт (НКП), который служит площадкой для конфиденциального посредничества и примирения в спорах, связанных с вопросами, отражёнными в руководящих принципах.

Благодаря усилиям, предпринятым в Джорджии и штаб-квартирами в Париже и Милане, группа трудящихся подает жалобу одновременно в национальные контактные пункты США, Франции и Италии. Последние два места важны, потому что Руководящие принципы ОЭСР требуют соблюдения должной осмотрительности со стороны международной штаб-квартиры, расположенной в “стране базирования”, чтобы гарантировать ответственное ведение бизнеса на территории “принимающей страны”. Три национальных контактных пункта будут координировать рассмотрение дела. Руководящие принципы ОЭСР представляют собой механизм “мягкого права”, а национальные контактные пункты являются административными органами, а не судами. Они не налагают санкции за нарушения, а скорее поддерживают процессы посредничества и примирения, которые могут привести к разрешению спора.

“Я работаю в Luxottica 4 года и горжусь тем, что каждый день много работаю на своей работе”,

– сказала Лиза Рэгсдейл, работник предприятия Luxottica, расположенного в городе Макдонаф, штат Джорджия.

“Мы с коллегами боремся за создание профсоюза, чтобы иметь право голоса на рабочем месте. Мы объединяемся, чтобы бороться за уважение, безопасные условия труда и справедливую заработную плату. Мы хотим объединиться с нашими сестрами и братьями на предприятиях Luxottica в Италии, у которых уже есть профсоюз. Мы считаем, что Luxottica должна поддерживать профсоюз своих рабочих, будь то в Италии или в США”.

“Мы обращаем внимание международного сообщества на вмешательство Luxottica в права рабочих в Джорджии”, – сказал президент CWA Крис Шелтон. – “Рабочих Luxottica в Италии уже давно представляют профсоюзы, они поддерживают позитивные и продуктивные отношения с итальянским руководством на основе взаимного уважения. Мы хотим обеспечить такое же уважительное отношение к рабочим Luxottica в США”,

– добавил он.

Президент AFL-CIO Ричард Трумка отметил: “То, что происходит на заводе в Джорджии – разжигание страха и усиление давления на рабочих – подтверждает необходимость принятия Закона о защите права на организацию (PRO), который находится сейчас на рассмотрении в Конгрессе. А пока рабочие и наши профсоюзы будут использовать все доступные механизмы, в том числе Руководящие принципы ОЭСР и стандарты МОТ, для привлечения компаний к ответственности за нарушение международных стандартов свободы объединения”.

IndustriALL – это глобальная федерация профсоюзов, объединяющая работников производственного сектора во всем мире со штаб-квартирой в Женеве. IndustriALL представляет более 50 миллионов работников из 140 стран, в том числе тысячи работников EssilorLuxottica. Генеральный секретарь Вальтер Санчес сказал:

“Профсоюзы, входящие в IndustriALL, успешно поддерживают добросовестные отношения и ведут коллективные переговоры с руководством EssilorLuxottica по всему миру. США не должны быть исключением. Мы призываем руководство европейской штаб-квартиры проявить должную осмотрительность и обеспечить, чтобы американское руководство поступало в соответствие с Руководящими принципами ОЭСР и стандартами МОТ”.

UNI – это глобальная федерация профсоюзов, представляющая работников, занятых в розничной торговле, финансовом секторе, в сфере коммуникаций и других секторах услуг мировой экономики. Профсоюзы, входящие в UNI, объединяют более 20 миллионов работников в 150 странах мира, в том числе тысячи работников розничной торговли EssilorLuxottica по всему миру. Генеральный секретарь Кристи Хоффман сказала:

“Проработав много лет американским профсоюзным организатором, я знаю, как агрессивная, разжигающая страх антипрофсоюзная кампания, проводимая американским руководством Luxottica, подрывает право работников на организацию и объединение в профсоюз. Мы надеемся, что посредничество в соответствии с Руководящими принципами ОЭСР и их ‘позитивный подход’ к профсоюзному органайзингу смогут восстановить уважение права на свободу объединения работников в городе Макдонаф. Учитывая, что компания планирует приобрести голландского ритейлера GrandVision, она намерена расширить свое присутствие в отрасли, что делает еще более важным соблюдение прав человека во всех сферах её деятельности”.

Руководящие принципы ОЭСР рекомендуют национальным контактным пунктам в течение трех месяцев решить, принимать ли дело на рассмотрение и выступать ли посредником в урегулировании спора. Решение принимается после того, как работники, профсоюзы, компании и инвесторы представят свои позиции.

“Мы надеемся, что посредничество, организованное национальными контактными пунктами, сможет привести политику американского руководства в соответствие с политикой Luxottica, которая заключается в том, что компания ведёт переговоры с профсоюзами на основе взаимного уважения”,

– сказал президент IUE-CWA, подразделения профсоюза, объединяющего производственных рабочих, Карл Кеннебрю, курирующий органайзинг на предприятии в городе Макдонаф, штат Джорджия.

На встречу по вопросам автопрома собралось рекордное число участников

Заседание проходило под председательством Кристин Оливье, сопредседателя отраслевого сектора и международного секретаря Национального профсоюза рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA). Оливье признала, что пандемия оказала негативное воздействие на отрасль. Она заявила, что работодатели использовали Covid в качестве предлога для перевода постоянных рабочих в категорию временных.

Президент Союза авторабочих (UAW) Рэй Керри обратил внимание на то, что во время пандемии благодаря строгим правилам, закреплённым в соглашениях об охране труда и безопасности, многие рабочие, находясь на работе, были в большей безопасности, чем на улице. Некоторые автопроизводители перешли на производство масок и аппаратов искусственной вентиляции лёгких.

Директор отраслевого сектора Георг Лейтерт сделал обзор основных проблем, стоящих перед отраслью, и событий, произошедших после последней крупной международной конференции по вопросам автомобильной промышленности, состоявшейся в Дюрене, Германия, в 2019 году. После слияния PSA и FCA и образования Stellantis, четвертой по величине автомобильной группы в мире, профсоюзы наладили комплексную координацию на глобальном уровне, чтобы в будущем обеспечить прочные производственные отношения с компанией, как на европейском, так и на международном уровне.

Лейтерт рассказал о важности нового глобального соглашения об удалённой работе, заключённого с Renault. Он отметил, что аутсорсинг в страны с более низкими издержками производства, более худшими условиями труда и неконструктивными производственными отношениями по-прежнему является серьезной проблемой в отрасли, и привел ряд примеров из Сербии, Румынии и Турции.

Роса Омамо, генеральный секретарь Объединенного профсоюза рабочих-металлистов Кении, заверила, что глобальная солидарность может изменить ситуацию, она рассказала, как поддержка производственного совета VW положила конец системе сдельной оплаты труда на заводе поставщика в Кении.

Кристин Оливье пояснила, что основная цель встречи заключалась в изучении способов укрепления профсоюзов по всей цепочке создания стоимости с особым акцентом на цепочку поставок аккумуляторов, которая простирается от опасной, непостоянной кустарной добычи до высокоорганизованного автомобилестроения.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Атле Хойе представил проект, который IndustriALL планирует реализовать при поддержке фонда имени Фридриха Эберта. Цель проекта – объединить в профсоюзы работников цепочки поставок аккумуляторов и обеспечить, чтобы голос рабочих был услышан в процессах, касающихся должной осмотрительности:

“Наши членские профсоюзы действуют на предприятиях всей цепочки поставок: на шахтах, на перерабатывающих химзаводах, в производстве аккумуляторов и на предприятиях конечного использования, включая производство автомобилей. В автомобилестроении, как правило, сильные профсоюзы, с высоким уровнем профсоюзного охвата и хорошими отношениями с компанией. В других отраслях – менее сильные. Как мы можем использовать рычаги влияния более сильных профсоюзов для объединения работников и улучшения условий труда во всей цепочке поставок?”

Представитель IndustriAll Европа Джудит Киртон-Дарлинг рассказала о разработке законодательства о должной осмотрительности в Европе и о том, как эта деятельность стимулирует кампании по обеспечению соблюдения принципа должной осмотрительности в цепочках поставок. Д-р Фредрик фон Ботмер, менеджер по правам человека в Daimler, поделился корпоративной точкой зрения по поводу должной осмотрительности. Он отметил, что компании очень хорошо осознают три фактора: давление со стороны социальных партнеров, таких как профсоюзы и НГО, гласность и внимание СМИ, а также возможность оперативного судебного разбирательства. Четко сформулированное законодательство о должной осмотрительности помогает компаниям определить свои обязанности.

Георг Лейтерт сказал:

“Все наши членские организации, действующие в цепочках поставок, должны участвовать в процессах, касающихся должной осмотрительности. IndustriALL проведет картирование, чтобы определить вовлеченные членские организации, организовать для них обучающие мероприятия и помочь им разъяснить своим компаниям риски, которые влекут за собой нарушения основных прав профсоюзов в их цепочках поставок”.

Профсоюзы ЮАР осуждают беспорядки, насилие и грабежи

В последние несколько дней ЮАР охватили беспорядки, начавшиеся как протесты в ответ на заключение под стражу бывшего президента Джейкоба Зумы за неуважение к судебному обвинению. Зума был вызван в судебную комиссию по расследованию дела об “узурпации” государства и не явился на несколько заседаний.

Но на фоне повсеместной бедности, усугубляемой пандемией, и недавнего решения об отмене субсидий, выделенных в связи со вспышкой Covid-19, протесты, начавшиеся в основном в провинциях Гаутенг и Квазулу-Натал, переросли в продовольственные бунты и массовые беспорядки.

Это привело к мародёрству, были разграблены торговые центры, продуктовые магазины, продовольственные и промышленные склады, магазины одежды и обуви и мебельные магазины. В результате беспорядков сгорели несколько фабрик и торговых центров, в том числе швейная фабрика в провинции Квазулу-Натал.

По полученной информации, 117 человек погибли и несколько получили ранения. Некоторые из участников беспорядков арестованы. Правительство заявляет, что предпринимает шаги по пресечению дальнейшего насилия, направляя в особо опасные районы страны военных для оказания помощи полиции.

Генеральный секретарь Южноафриканского профсоюза работников швейной и текстильной промышленности (SACTWU) Андре Криэль говорит:

“Мы не можем согласиться с тем, что в то время как мы вместе с национальным правительством и работодателями много и усиленно работали, чтобы сохранить и создать новые рабочие места в местной промышленности, устойчивость наших усилий в будущем подрывается такой ужасной и наглой преступной деятельностью”.

“Например, в Иситебе полностью разрушена новая швейная фабрика Kingspark Manufacturers, которую открыли только в сентябре прошлого года. Оборудование и ткани украдены, ничего не осталось. В результате мы потеряли 600 так необходимых рабочих мест, которые были поддержкой для 3000 членов семей в беднейшей части страны”.

Исполняющий обязанности генерального секретаря Национального профсоюза горняков Уильям Мабапа отмечает:

“Из-за этой ситуации большое число рабочих потеряют работу. Многие семьи останутся без средств к существованию, так как магазины и грузовой транспорт полностью разрушены и сожжены. Разграбление этих предприятий уничтожает источник заработка и стабильности семей рабочего класса. Несмотря на то, что мы поддерживаем целесообразные правоприменительные действия органов охраны правопорядка, им следует избегать ненужных смертей в результате такого вмешательства”.

Представитель Национального профсоюза рабочих-металлистов ЮАР Пхакамиле Хлуби-Майола добавляет:

“Мы глубоко обеспокоены преступлениями и беспорядками, но считаем, что волнения были неизбежны после двух десятилетий неолиберальной модели капитализма, вызвавшей кризис и рост неравенства, бедности и безработицы. Рабочий класс и бедняки долгое время находились под давлением. Нам нужны реформы и экономическая политика, которые принесут пользу рабочему классу”.

ЮАР – одна из стран с самым высоким в мире уровнем неравенства, с высоким уровнем неравенства в оплате труда и ограниченным доступом бедных к образованию и здравоохранению. Почти половина взрослого населения, в основном женщины, живут в бедности. Сокращение рабочих мест в период карантина, объявленного в связи с Covid-19, привело к существенному росту уровня бедности.

Вчера, 14 июля, профсоюзная федерация COSATU направила в Nedlac, трехсторонний совет по трудовым отношениям ЮАР, проект Пакета помощи во время чрезвычайных происшествий. Федерация понимает, что будут сокращены сотни тысяч рабочих мест, и что это будет “национальная катастрофа”.

COSATU призывает срочно принять ряд мер, касающихся в том числе продуктовых пайков, возврата субсидий, выделенных в связи с Covid-19, и экономического стимулирования, чтобы помочь возродиться бизнесу. Кроме того, федерация призывает принять долгосрочные меры реформирования экономики.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин говорит:

“На протяжении многих лет Южная Африка разрабатывала механизмы социального диалога для решения социальных и экономических проблем. Их нужно использовать, чтобы ослабить сегодняшнюю напряжённость в обществе, в то же время правительство несет ответственность за обеспечение соблюдения законов, одновременно защищая права рабочих и права человека”.

Фото: Добровольцы общины убирают мусор после беспорядков, Ати Гелеба

Будущее за нами. Будущее начинается сегодня!

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес открывая форум, сказал:

“Нам есть за что бороться: справедливое восстановление экономики, справедливый переход к низкоуглеродной экономике на фоне преобразований в мире труда. Мы не сможем справиться с этими проблемами, если не дадим критическую оценку нашим профсоюзным структурам. Мы должны преодолеть отраслевое или географическое разделение профсоюзов. Нам нужно, чтобы в наших профсоюзах была фундаментальная инклюзивность, нам нужно, чтобы в органах, принимающих решения, были молодые люди. Если мы не обеспечим эти изменения, мы никогда не сможем по-настоящему представлять работников. Для профсоюзов это вопрос выживания”.

В июне в рамках подготовки к глобальному форуму прошел марафон региональных молодежных встреч. Региональные отчеты ясно показали, что молодые рабочие во всем мире сталкиваются с одинаковыми проблемами: нестандартная занятость, отсутствие представительства, дискриминация, слабый интерес к профсоюзам, необходимость наращивания потенциала молодых активистов. Молодые участники, уже работающие в профсоюзных структурах, заявили, что решать эти вопросы сложно, но они готовы принять вызов смело и решительно.

Нассима Эль Геннуни из Марокко сказал:

“Молодежь вступает в профсоюзы не так часто, как было бы нужно, потому что боится увольнений со стороны работодателя. Молодежь – лидеры завтрашнего дня. Важно расширить их присутствие в профсоюзных структурах, чтобы гарантировать устойчивое развитие наших профсоюзов”.

Ромен Декаль из Франции пояснил:

“Нам нужно общаться с молодыми людьми не так, как с нашими старшими коллегами, если мы хотим привлечь их в профсоюз”.

В странах Африки к югу от Сахары профсоюзы создали постоянно действующий молодежный комитет. Новый председатель, Джеффри Акеди из Кении, подчеркнул, что “нужно приложить все силы, чтобы в наших профсоюзах были постоянно действующие молодежные структуры”.

Свишта Соомунгилл из Маврикия рассказала историю создания молодежного профсоюзного комитета стран Африки к югу от Сахары и поделилась опытом укрепления сотрудничества между активистами разного поколения. Она подчеркнула, что “молодые работники – это будущее профсоюзов, они могут внедрять изменения и преобразовывать профсоюзы, чтобы они стали более влиятельными организациями на рабочем месте и не только”.

Заседание, посвященное таким социальным движениям как феминистские движения, Black Lives Matter, Asian Lives Matter и LGBTQA +, инициировало дискуссию о том, что профсоюзы могут быть настоящими союзниками, не только проявляя солидарность, но и проводя подлинные преобразования, гарантируя, что мы не увековечиваем дискриминацию в наших собственных структурах.

Pañuelo verde (зеленый шарф) стал определяющим символом современного латиноамериканского движения за репродуктивный выбор. Ямила Пикассо, представитель Национальной кампании за право на легальные, безопасные и бесплатные аборты в Аргентине объяснила, как кампания стала инструментом политических преобразований.

У кампании было три основных стратегии: подготовка законопроекта; протесты, захватившие общественные места; и постоянная информационная поддержка. Члены сосредоточились на одной цели, и, несмотря на то, что они были из разных групп, это способствовало единству. Борьба длилась 15 лет, и в прошлом году закон наконец был принят.

Участники согласились, что эти социальные движения динамично развиваются, они инклюзивны и признают друг друга, и что наиболее важно, их движущей силой выступает молодежь. Бюрократизм, в полной мере присущий профсоюзам, является препятствием для сплочённых и согласованных действий, поэтому профсоюзам нужно больше внимания уделять принципам инклюзивности и разнообразия в своих организациях.

Вот почему нужно расширять представительство молодёжи, сделать так, чтобы молодые члены профсоюзов играли более значимую роль в своих организациях.

Молодым профсоюзным активистам было предложено принять участие в Конгрессе в качестве делегатов или наблюдателей и доработать молодежную резолюцию, которая будет представлена ​​Конгрессу IndustriALL в сентябре. В резолюции, среди прочего, отражены такие вопросы как организация кампаний, профсоюзное образование и справедливое представительство молодежи.