Поддержим протестующих в Эсватини!

Профсоюзы Эсватини призывают правительство провести демократические реформы. Завтра, 6 августа, профсоюзы страны собираются идти в парламент. Присоединяйтесь к нашему дню протестных действий, который проводится вместе с МКП, и отправьте письма правительству Эсватини и правительству своей страны, выразив поддержку протестующих и призвав безотлагательно оказать давление на правительство Эсватини.

Протесты начались в мае после того, как правительство отказалось выполнить требования о проведении демократических реформ, включая сокращение полномочий монархии и демократические выборы премьер-министра. В настоящее время премьер-министр, министры и некоторые члены парламента и сената назначаются королем.

“Международная солидарность может изменить ситуацию, поэтому мы призываем вас принять меры в поддержку наших товарищей-членов профсоюзов Эсватини. IndustriALL призывает правительство к всестороннему диалогу в целях урегулирования ситуации”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес

Членские организации IndustriALL в Эсватини, ATUSWA и Профсоюз работников электроснабжения, технического обслуживания и смежных отраслей Свазиленда (SESMAWU), требуют, чтобы

“правительство сделало открытой политическую площадку и было готово к диалогу о различных политических взглядах”.

Конгресс профсоюзов Свазиленда

Требования

  • Вынести требования народа на обсуждение
  • Законодательно закрепить процесс, ведущий к подлинному политическому диалогу
  • Нам нужны достойные рабочие места, а не война
  • Убрать военных с улиц
  • Провести расследование ООН по фактам гибели гражданских лиц
 

ЮАР: Переговоры о зарплате зашли в тупик, поэтому профсоюз готов бастовать

NUMSA обязуется продолжить переговоры, но в то же время профсоюз заявляет, что готов объявить забастовку и призвать рабочих других отраслей, в том числе автомобилестроения, энергетики, горнодобывающей и шинной промышленности, провести забастовки в знак солидарности, если переговоры о заработной плате по-прежнему будут находиться в тупике. В переговорах участвует также профсоюз UASA, еще одна членская организация IndustriALL.

Профсоюз требует повысить зарплату на 8%, поэтому он отклонил предложение о повышении на 4,4%, выдвинутое 12 июля от имени работодателей машиностроительной промышленности Федерацией металлургии и машиностроения ЮАР (SEIFSA). В 2020 году зарплата в отрасли не повышалась, потому что профсоюзы и работодатели договорились об этом с учётом мер, принятых из-за пандемии Covid-19.

Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим говорит: “Мы не приемлем попытки правительства и бизнеса продвигать под предлогом Covid-19 постоянно принимаемую ими позицию, которая заключается в отказе обеспечить работникам заслуженное повышение заработной платы и гарантировать им прожиточный минимум. Важно отметить, что работники, так же как бизнес и правительство, несут не меньшее бремя, находясь в тяжелом социально-экономическом положении. Работники обеспечивают свои большие семьи, и в условиях стагнации экономики это еще больше подрывает их собственную покупательную способность”.

“Мы подписали соглашение о замораживании заработной платы, чтобы обеспечить будущее отрасли на фоне экономических ограничений и проблем, возникших у поставщиков и цепочек создания добавленной стоимости. Вместе с нашими членами мы обеспечили бесперебойную работу предприятий, которые сейчас держатся на плаву, а некоторые из них даже получают прибыль. Мы пошли на эти компромиссы, очень четко понимая, что сохранение компаний должно быть залогом сохранения рабочих мест”.

NUMSA разочарован тем, что, несмотря на жертвы со стороны рабочих, компании “сократили рабочие места, чтобы укрепить свои балансы и получить прибыль, поскольку они всегда рассматривали рабочих как самое слабое звено в цепи, которое можно атаковать”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин заявляет: “Работодатели машиностроительной промышленности должны взять на себя обязательство выплачивать заработную плату не ниже прожиточного минимума, превышающую уровень инфляции, и учитывать требования NUMSA ради результата, который принесет пользу работникам. Недопустимо использовать Covid-19 в качестве предлога для выплаты низкой заработной платы”.

Отчеты налоговой службы ЮАР свидетельствуют о том, что экономика начинает восстанавливаться благодаря высоким ценам на металлы и драгоценные металлы, поставляемые на экспорт, в том числе на платину, золото и железную руду, а также на автомобили и транспортное оборудование, химикаты и другие экспортные товары. Цепочка поставок машиностроительной отрасли – важная часть горнодобывающих предприятий и горизонтальных связей, и она выигрывает от высоких цен на сырьё.

Индийские профсоюзы протестуют против приватизации завода в Вишакхапатнаме

Сталелитейный завод в Вишакхапатнаме (VSP) – один из крупнейших государственных сталелитейных предприятий Индии, управляющей компанией является Rashtriya Ispat Nigam Ltd (RINL). 27 января 2021 года комитет правительства Индии по экономическим вопросам принял решение полностью приватизировать государственный пакет акций RINL, а также доли RINL в ее дочерних компаниях и совместных предприятиях. Правительство инициировало процесс, назначив консультанта по сделке, юрисконсульта и оценщика активов. Правительство заверяет, что на всех этапах выполнения договора купли-продажи акций и соглашения о передаче бизнеса интересы рабочих будут защищены.

Представитель работников передает их требования в Министерство финансов.

Все профсоюзы и объединения специалистов сталелитейного завода, работников, не занятых физическим трудом, а также политические партии штата Андхра-Прадеш организовали массовое движение в знак протеста против приватизации предприятия. Законодательное собрание штата Андхра-Прадеш одобрило резолюцию, требующую прекращения приватизации. Приватизация затронет порядка 35000 работников и членов их семей. В общей сложности приватизация отразится на ста тысячах человек, которые прямо или косвенно зависят от этого завода как источника средств к существованию.

Сталелитейный завод в Вишакхапатнаме, будучи государственным предприятием, выполняет различные стратегические общественные задачи. Завод был в авангарде борьбы с Covid-19, благодаря ему было спасено бесчисленное количество человеческих жизней, поскольку за короткий промежуток времени завод произвел 18000 тонн жидкого медицинского кислорода и поставлял его по всей Индии. Своевременное решение этой задачи помогло стабилизировать на рынке цены на жидкий кислород.

Как утверждают профсоюзы, ради этого завода жители 60 деревень пошли на большие жертвы, отдав под его строительство 22000 акров своей земли. Если он станет частной собственностью, основное внимание будет уделяться прибыли, цели социального и экономического развития, которые в настоящее время преследует предприятие ради блага местного населения и экономики страны, утратят свою значимость. Сталелитейный завод продвигает конституционные ценности социальной справедливости, предпринимая социально ответственные действия, в том числе нанимая работников из каст и племён, включенных в списки, чьё право частной собственности, скорее всего, утратит силу.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес в письме, адресованном премьер-министру Индии, призвал правительство немедленно остановить приватизацию.

Рагхунатх Пандей из Индийской национальной федерации рабочих-металлистов сказал:

“Мы вместе с профсоюзами и рабочими активизировали протестные действия против приватизации. Мы не позволим правительству Моди продать это драгоценное национальное достояние. Завод можно сделать прибыльным, приняв важные бизнес-решения. Профсоюзы требовали, чтобы правительство выделило железорудные рудники, входящие в состав комбинатов другого профиля, чтобы завод мог получать сырье по более низкой цене. Правительству нужно конвертировать краткосрочные и долгосрочные кредиты в уставной капитал, чтобы снизить заводу бремя выплат по процентам. Поскольку завод уже начал получать от своей деятельности квартальную прибыль, если он продолжит работать, он станет полностью прибыльным”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар отметила:

“Нужно сохранить решающую роль предприятий государственного сектора в выполнении экономических и социальных задач страны, направленных на достижение общественных целей. Рабочие и профсоюзы, сыгравшие ключевую роль в развитии Висакхапатнамского сталелитейного завода, должны иметь право голоса в процессе принятия решений корпорацией. Мы призываем правительство Индии остановить приватизацию завода, провести подлинные консультации с профсоюзом и дать возможность реализовать предложенный профсоюзом план переориентации деятельности”.

Профсоюзы Сингапура добились крупной победы в лифтовой отрасли

В переговорах участвовали члены Трехсторонней группы по вопросам лифтовой и эскалаторной промышленности (TCLE), инициативы, созданной Национальным конгрессом профсоюзов (NTUC). TCLE была сформирована в 2020 году. В неё вошли представители Профсоюза работников металлургической промышленности (MIWU), Профсоюза работников электронной и электротехнической промышленности (UWEEI), Сингапурской ассоциации подрядчиков и производителей лифтов и эскалаторов, покупателей услуг и управляющих агентов, городских советов и правительственных учреждений.

Трехсторонняя группа проанализировала проблемы, стоящие перед отраслью, например, тот факт, что половина рабочей силы старше 50 лет, а молодые люди не хотят работать в отрасли из-за продолжительного рабочего дня и неблагоприятной рабочей среды, а также стагнации заработной платы в результате конкуренции со стороны аутсорсинговых компаний.

Правительство Сингапура согласилось с рекомендациями TCLE, касающимися прогрессивной модели оплаты труда (PWM) для работников лифтовой и эскалаторной промышленности. Применение этой модели существенно увеличит базовую заработную плату помощника специалиста – с 1480 сингапурских долларов (1097 долларов США) в 2021 году до 1850 сингапурских долларов (1371 доллар США) в 2022 году и постепенно до 3080 сингапурских долларов (2283 доллара США) к 2028 году.

Как сообщили в министерстве, с января 2023 года работодатели будут обязаны выплачивать работникам премию по результатам работы за год. В следующем году компании по обслуживанию лифтов и эскалаторов, зарегистрированные в Управлении строительства, должны будут использовать прогрессивную модель оплаты труда.

Член исполнительного совета MIWU Тон Диксон говорит:

“Согласно последнему обзору PWM, все больше работников по обслуживанию лифтов и эскалаторов будут получать прогрессивную оплату труда в соответствии с их квалификацией. Для этого нашим работникам должны быть обеспечены условия для прохождения соответствующей подготовки, чтобы они могли продвигаться по карьерной лестнице”.

Диксон и Надесен

Член исполнительного совета UWEEI Тамил Маран Надесен добавляет:

“Прогрессивная модель оплаты труда поможет привлечь больше местных талантов за счет укрепления уверенности в этой отрасли. Новая базовая заработная плата расширила перспективы профессий в лифтовой и эскалаторной промышленности, способствуя укреплению стабильности заработной платы и гарантируя продвижение по службе, а также мотивируя работников профессионально развиваться путём повышения квалификации”.

Члены профсоюза работают в Hitachi Elevator Asia, Fujitec Singapore и других компаниях, специализирующихся на производстве лифтов и эскалаторов. В Сингапуре распространены такие бренды как OTIS, Mitsubishi Electric, Schindler, KONE, Thyssenkrupp (TK).

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто говорит:

“Я поздравляю наши членские организации MIWU и UWEEI с достижением большого успеха. В Сингапуре рабочее движение с помощью эффективного трехстороннего механизма играет жизненно важную роль в защите прав и льгот низкооплачиваемых рабочих”.

Фото на главной NTUC Singapore

Малазийский профсоюз подал жалобу в МОТ на компанию HICOM

В феврале 2016 года HICOM уволила 32 члена NUTEAIW за участие в профсоюзном брифинге, хотя он проходил в нерабочее время и не на территории предприятия. Брифинг был посвящен проблеме зашедших в тупик коллективных переговоров, и компания обвинила рабочих в “очернении её имиджа” и “привлечении нежелательного внимания со стороны общественности”.

Департамент производственных отношений организовал нескольких встреч по примирению, в результате которых 27 членов профсоюза были восстановлены на работе. Однако компания отказалась восстановить пятерых лидеров заводского профсоюза. NUTEAIW исчерпал все правовые возможности внутри страны, ни одна судебная инстанция не смогла отстоять право профсоюзных лидеров участвовать в законной профсоюзной деятельности.

“HICOM не имеет права регулировать действия работников в нерабочее время. Правительство и суды Малайзии не могут защитить закрепленное в Конституции право наших членов на свободу выражения мнений и собраний”,

– комментирует генеральный секретарь NUTEAIW Н. Гопал Кишнам.

“Правительство нарушило статью 1 (2) (b) Конвенции МОТ № 98, согласно которой работникам гарантирована защита от увольнения за участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время”.

HICOM печально известна своей практикой по уничтожению профсоюзов в Малайзии. В 2013 году HICOM и ее дочерняя компания Isuzu HICOM уволили 18 членов NUTEAIW за осуществление ими политических прав.

Компания наказала представителей профсоюза за то, что во время избирательной кампании они в нерабочее время, но в рабочей одежде вручили кандидату от оппозиции меморандум о правах трудящихся. Рабочие выиграли в суде иск о выплате выходного пособия, но не смогли добиться восстановления на работе.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто говорит:

“Мы солидарны с решением NUTEAIW о передаче дела в Комитет МОТ по свободе объединения. IndustriALL призывает Volkswagen, Mercedes-Benz и Mitsubishi вступить в диалог с HICOM, чтобы помочь восстановить на работе пятерых лидеров заводского профсоюза”.

Албанские рабочие отмечают подписание колдоговора на заводе в Эльбасане

Договор предусматривает значительное улучшение условий труда и повышение заработной платы для всех 560 работников цементного завода, расположенного в городе Эльбасан в Албании. Срок действия договора – два года.

Президент SPMSH Гезим Каладжа, подписавший договор со стороны профсоюза вместе с председателем заводского профсоюзного комитета Скендером Ндрегжони, сказал:

“Эта победа – результат силы коллективных переговоров и влияния нашего профсоюза в Албании. Подписывая коллективный договор, SPMSH борется с финансовым кризисом, вызванным пандемией COVID-19”.

Гезим Каладжа подчеркнул несколько ключевых условий коллективного договора, в числе которых:

Основной акционер Эльбасанского цементного завода – ливанская транснациональная торговая компания Seament Holding через её албанскую дочернюю компанию.

Профсоюз в Танзании борется с гендерным насилием на швейных фабриках

Во время посещения предприятий профсоюзные активисты узнали, что начальники преследуют молодых женщин, подвергая их сексуальным домогательствам, что приводит к возникновению стрессовой ситуации, влияющей на производственные показатели. Чтобы положить этому конец, TUICO организовал с 22 по 26 июля для работников Sunflag в Аруше трёхдневную конференцию, на которой профсоюзные специалисты обсудили с рабочими способы, как остановить гендерное насилие и домогательства на фабриках.

В конференции принял участие 101 рабочий, 53 из них – женщины. Программа обучения была сфокусирована на национальном трудовом законодательстве и международных трудовых стандартах, защищающих права рабочих. К ним относится право на охрану материнства, которое нарушается чаще всего, поскольку рабочим отказывают в отпуске по беременности и родам.

В ходе дискуссий особое внимание было уделено Конвенции Международной организации труда № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда как одному из инструментов борьбы с гендерным насилием и домогательствами. Во время обсуждения и работы в группах участники определили формы домогательств, включающие фривольные высказывания, гендерную дискриминацию, угрозы и непристойные шутки. Кроме того, рабочие узнали, что Конвенция № 190 и Рекомендация № 206 расширили сферу работы, включив в неё отели, в которых проводятся рабочие встречи и мероприятия, заводские раздевалки, места обучения, торговые площадки, а также поездки на работу и с работы домой.

TUICO проводит кампанию в поддержку ратификации Танзанией Конвенции № 190. Среди стран Африки к югу от Сахары конвенцию уже ратифицировали Намибия, Маврикий и Сомали.

Как сообщил TUICO, в профсоюзе были разработаны механизмы информирования о фактах гендерного насилия и домогательств, которые включают убеждение пострадавших работников в необходимости информировать своих коллег, сообщение в отделение профсоюза на рабочем месте, расследование случая департаментом по гендерным вопросам, сообщение в полицию и обращение в суд или инстанцию досудебного урегулирования.

“Очень важно говорить с рабочими о проблеме сексуальных домогательств и гендерного насилия. Мы надеемся, что на этой фабрике произойдут серьёзные изменения, и жалобы рабочих будут рассматриваться. Фабрика попала в поле зрения профсоюза после получения информации о злоупотреблениях. Мы встретились с рабочими, прорабами, начальниками, руководителями подразделений и департаментов Sunflag”,

– сообщила Мария Банге, глава TUICO по вопросам женщин, работников, утративших трудоспособность, охраны труда и окружающей среды.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин отмечает:

“Повышение уровня осведомленности рабочих о том, что они должны требовать соблюдения своих прав и обеспечения рабочих мест, свободных от гендерного насилия и домогательств, имеет большое значение, особенно на швейных фабриках, где сексуальные домогательства – обычное явление. IndustriALL окажет поддержку TUICO в организации и проведении образовательных и информационных кампаний в других производственных секторах”.

Конференция проводилась при поддержке регионального офиса IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары и проекта NITO. NITO – норвежская профсоюзная организация, представляющая инженеров и техников, которая поддерживает членские организации IndustriALL в Танзании, участвуя в реализации проекта по органайзингу, направленному на гендерные аспекты, работу с молодежью и профсоюзное строительство.

В Индии General Motors незаконно уволила 1086 рабочих

Рабочие General Motors India отказались принять предложение VSS, навязанное им компанией. Рабочих представляет Индийский профсоюз работников General Motors, входящий в состав Shramik Ekta Mahasangh (SEM), членскую организацию Глобального союза IndustriALL.

Ранее компания установила крайний срок одобрения схемы увольнения – 4 июля, и около 30 процентов всех рабочих согласились на эти условия. Как сообщили члены профсоюза, предложение VSS приняли в основном рабочие, переехавшие на завод в округе Пуна в 2017 году после закрытия завода GM Halol в Гуджарате. 12 июля компания уволила 1086 рабочих, отказавшихся принять VSS, и без каких-либо обсуждений перечислила на их банковские счета мизерное выходное пособие, заявив, что это полный и окончательный расчет. Компания сделала это в нарушение законодательства, поскольку никакого предварительного разрешения от правительства штата, как того требует закон Индии, она не получила.

15 июля профсоюз обжаловал решение компании в суде по трудовым делам штата Махараштра. Представители профсоюза призвали суд вынести решение о приостановке процесса увольнения рабочих и продажи завода. На следующий день суд провел срочное заседание, на котором руководство пообещало приостановить процесс продажи завода до 3 августа и к этому времени представить официальный ответ. Завод в Пуне не работает с декабря 2020 года.

Президент SEM Дилип Павар сообщил:

“Рабочие GM в Индии оказались в очень сложной ситуации в результате незаконного увольнения, цель которого – заставить их согласиться на компенсацию гораздо меньшего размера. Мы требовали от руководства General Motors выплатить установленное законом выходное пособие или гарантировать работу у потенциального покупателя этого завода. Эти рабочие отдали компании большую часть своей трудовой жизни, и они требуют достойного решения. Рабочие GM India будут использовать все законные средства, чтобы добиться справедливости”.

Сложившуюся ситуацию прокомментировала региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар:

“Продолжающийся трудовой спор на заводе General Motors в Талегаоне вызывает большую тревогу. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, нужно было обсудить эти вопросы с профсоюзом. Подобные решения, принятые в одностороннем порядке, противоречат установленным принципам производственных отношений. Руководство должно проконсультироваться с профсоюзами и найти взаимоприемлемое решение”.

Рост нестабильности и кризис производственных отношений в автопроме Индии

Профсоюзные представители оценили технологические преобразования в автомобильной промышленности и влияние пандемии Covid-19 на права рабочих. Индийская автомобильная промышленность столкнулась с двойным ударом, поскольку слабый экономический рост сказывался на продажах в отрасли ещё до резкого увеличения количества случаев заражения Covid-19, когда в апреле и мае 2021 года Индию поразила вторая волна коронавируса. И хотя правительства провинций соблюдали общий режим изоляции, многим производителям было разрешено работать, а поставщики первого уровня сами принимали решение о режиме работы своих предприятий.

Из-за того, что автомобильные заводы продолжали работать в обычном режиме, под угрозой оказались жизнь и здоровье рабочих, многие заболели коронавирусом. На ряде автозаводов рабочие организовали акции протеста, требуя объявить карантин и усилить меры безопасности в цехах, чтобы предотвратить распространение Covid-19. Многие компании под предлогом пандемии отказались повышать заработную плату, несмотря на то, что это условие было прописано в коллективном договоре. Некоторые компании снизили рабочим зарплату, сославшись на то, что они несут убытки.

Большое число временных рабочих, учеников и стажеров были уволены без выплаты заработной платы за время карантина, объявленного в компаниях из-за пандемии. Многие потеряли работу и вернулись в свои родные города. Когда компании после отмены локдауна возобновили производство, они уволили временных рабочих, проработавших у них долгое время, и наняли новых молодых временных рабочих, назначив им низкую заработную плату. Под предлогом реализации Национальной миссии по расширению возможностей трудоустройства (NEEM) работодатели автомобильной промышленности привлекают студентов для получения дешевой рабочей силы. Автомобильные компании по всей стране практически прекратили наём штатных работников.

Директор IndustriALL по вопросам автомобилестроения Георг Лейтерт сказал:

 “По всему миру в автомобильной промышленности быстро происходят технологические преобразования, направленные на создание и внедрение экологически чистых аккумуляторных батарей, автономных и гибридных транспортных средств. Тенденции таковы, что в ближайшем будущем рабочие автомобильной промышленности столкнутся с неминуемой угрозой потери рабочих мест. Пандемия, похоже, ускорила этот процесс с последствиями для прав рабочих. Важно, чтобы профсоюзы подготовились к переходному периоду, укрепили международную солидарность и влияние профсоюзов, чтобы эффективно защищать права трудящихся”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар отметила:

 “Во время пандемии охрана здоровья и обеспечение безопасности стали основной задачей профсоюзов, действующих в автомобильной промышленности Индии. Чтобы защитить работников, нужно соблюдать стандартные правила выполнения работы, установленные в целях профилактики и предотвращения распространения Covid. Спад в экономике уже сильно повлиял на промышленность. Правительство и работодатели должны следить за тем, чтобы негативные последствия экономики и пандемии не использовались в качестве предлога для ущемления прав работников. Профсоюзы должны работать вместе и разрабатывать коллективные стратегии”.

В мероприятии приняли участие представители членских профсоюзов IndustriALL, действующих в компаниях Bosch, TATA motors, Ashok Leyland, Tenneco, SEG и на предприятиях других поставщиков автомобильной промышленности первого уровня.

Фото: фабрика Tata Nano. CC El Auto Perfecto

Забастовка шахтеров Мьянмы лишает военных части доходов

Забастовка шахтёров серьезно сказалась на экспорте меди из Мьянмы. В феврале экспорт меди в Китай в годовом исчислении снизился на 55 процентов. И хотя в марте он увеличился до 37,6 процентов, эксперты считают, что китайская транснациональная горнодобывающая компания Wanbao Mining Copper продает свои запасы.

Бастующие шахтёры состоят в Федерации горняков Мьянмы (MWFM), членской организации Глобального союза IndustriALL. Они работают в компаниях Wanbao Mining Copper, Myanmar Yang Tse Copper, Sinohydro Power China и Pay Pauk Aukshin.

И Wanbao Mining Copper, и Myanmar Yang Tse заключили с компанией Myanmar Economic Holdings Limited (MEHL), принадлежащей военному режиму, соглашение о распределении доходов. Госдепартамент США недавно включил эти две компании в свой санкционный список.

Wanbao Mining Copper и Myanmar Yang Tse являются частью огромной сети конгломератов китайской North Industries Group Corporation (NORINCO), государственного производителя военной техники для Народно-освободительной армии Китая.

Президент Конфедерации профсоюзов Мьянмы (CTUM) Маун Маун говорит:

“Забастовка шахтеров фактически лишила военный режим части доходов. Я настоятельно призываю международное сообщество поддержать борьбу 4800 храбрых шахтеров. Их сопротивление во многом зависит от сплочённой международной солидарности”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отмечает:

“Эта продолжительная забастовка чётко показывает, что шахтёры-члены MWFM не позволят незаконному военному правительству использовать доходы от экспорта полезных ископаемых для расправы с бирманским народом, организовавшим движение гражданского неповиновения. Мы высоко оцениваем мужество сестер и братьев из MWFM и будем продолжать мобилизовывать международную солидарность до тех пор, пока бирманский народ не восстановит демократию в стране”.

1 февраля генерал армии Мьянмы Мин Аун Хлаин организовал переворот, вызвавший в этой стране Юго-Восточной Азии массовую протестную волну гражданского неповиновения. Военные безжалостно подавили движение, убив 931 человека, в том числе члена MWFM Чан Мьяэ Чжо.

IndustriALL обратился к транснациональным компаниям и брендам с просьбой обеспечить уважение прав человека и прав трудящихся в своих цепочках поставок в Мьянме, мобилизовал членов IndustriALL вносить взносы в глобальный забастовочный фонд и работал с другими глобальными союзами, убеждая членов Международной Организации труда отказаться от признания легитимности военного режима.

Рабочее движение Мьянмы призывает ввести всеобъемлющие экономические санкции и отказаться от любых отношений с нынешним руководством страны, чтобы лишить режим ресурсов.