Пожар на заводе в Тунисе указывает на отсутствие мер безопасности

И хотя обошлось без жертв, пожар свидетельствует об отсутствии мер безопасности на производственном предприятии. Пожар разгорелся очень быстро и распространился по всему заводу, что указывает на отсутствие системы пожаротушения, средств защиты и пожарных извещателей, которые должны обеспечивать наиболее раннее предупреждение о пожаре.

После пожара завод частично возобновил производство на другом участке, и около 700 человек смогли вернуться к работе.

Тахар Бербери, генеральный секретарь Всеобщей федерации работников металлургической и электронной промышленности, FGME-UGTT, членской организации IndustriALL, говорит:

“В этом процессе важную роль сыграл Тунисский всеобщий профсоюз (UGTT), поскольку генеральный секретарь Нуреддин Табуби встретился с представителями материнской компании Valeo. Во время этой встречи руководство обязалось выплатить заработную плату и перевести рабочих на временную производственную площадку, пока завод не будет восстановлен. UGTT пообещал поддержать возобновленную деятельность и ускорить некоторые процедуры”.

По предварительным данным, пожар начался на соседней фабрике и перекинулся на завод Valeo после того, как загорелась росшая рядом пальма.

Рабочие завода General Motors в Силао одержали историческую победу

Всего в голосовании приняли участие 6480 рабочих. За договор проголосовали 2623 человека, против – 3214, 39 бюллетеней оказались испорченными. В результате действующий коллективный договор будет отменен.

Рабочие сохранят свои права, льготы и условия труда останутся неизменными до избрания новых представителей.

“Профсоюз теперь должен будет подписать новый коллективный трудовой договор”,

– пояснил на пресс-конференции Эктор де ла Куэва, генеральный координатор Мексиканского исследовательского центра занятости и трудовых отношений (CILAS).

Победа стала беспрецедентным событием для рабочих завода GM, на котором трудятся порядка 7000 человек. Рабочие сообщили о серьезных нарушениях во время первого голосования в апреле этого года и подали первую жалобу в рамках механизма быстрого реагирования, предусмотренного в Соглашении между США, Мексикой и Канадой (USMCA).

Чтобы обеспечить беспрепятственный, безопасный и прозрачный процесс голосования, свободный от преследования и запугивания, правительства Мексики и США согласились провести повторное голосование в присутствии независимых наблюдателей от Международной организации труда (МОТ) и Национального избирательного института Мексики (INE), а также федеральных инспекторов труда Министерства труда страны.

Во время голосования многие демократические профсоюзы Мексики, включая федерацию независимых профсоюзов работников автомобильной, аэрокосмической и шинной промышленности (FESIIAAAN), профсоюз “Generando Movimiento”, новый центральный профсоюз рабочих (NCT) и профсоюз Los Mineros, организовали возле завода GM лагерь, чтобы продемонстрировать рабочим свою поддержку.

На международном уровне членские организации Глобального союза IndustriALL в США и Канаде, а также региональная сеть работников GM внимательно следили за ходом этого важного голосования и были очень довольны его результатами.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Мы поздравляем отважных рабочих завода GM в Силао, проявивших решимость в борьбе за свободу объединения и одержавших победу. Понятно, что нам предстоит еще многое сделать, но рабочие могут рассчитывать на Глобальный союз IndustriALL и наши членские организации по всему миру. Мы будем рядом, будем помогать, чтобы обеспечить полную свободу профсоюзов и достойные условия труда. Результаты этого голосования вселяют большие надежды и открывают новые перспективы для рабочих в Мексике”.

ЮАР: Профсоюз требует отменить решение о сокращении 200 шахтёров

По словам NUM, когда в 2012 году компания приобрела шахту, она пообещала улучшить техобслуживание и откачку воды из-под земли. Помимо этого, CAPM обязалась создать 10000 рабочих мест и заявила, что начнёт с найма 2000 рабочих.

Чтобы избежать сокращения рабочих, профсоюз предлагает отправить их в вынужденный отпуск вахтовым методом с сохранением 50 процентов заработной платы, чтобы компания могла отремонтировать в шахте подъемные механизмы. И когда шахта заработает на полную мощность, рабочие смогут вернуться на свои рабочие места.

Кроме того, профсоюз предлагает CAPM подать заявку на участие в программе оказания временной помощи. Фонд оказания временной помощи работникам/работодателям в связи с Covid-19, действующий в рамках Фонда страхования от безработицы, относится к министерству труда и занятости. Он был создан для оказания помощи компаниям, оказавшимся в бедственном положении из-за пандемии.

“Это сокращение – двойной удар для нас после того, как Aurora перешла к CAPM, потому что шахта перешла к другому владельцу. Aurora нам не заплатила, и дело до сих пор рассматривается в суде. А сейчас нас ещё и сокращают”,

– говорит Мгуга Мава. Он проработал в инженерном департаменте шахты 12 лет и уверяет, что Aurora, которая была ликвидирована, до сих пор не рассчиталась с рабочими.

Pamodzi Gold – шахта с непростой историей. CAPM приобрела её в 2011 году и, по сообщениям, потребовала, чтобы в новом соглашении с Pamodzi Gold рабочие отказались от своих трудовых прав. Разногласия были урегулированы с участием Национального профсоюза горняков. По имеющейся информации, CAPM взяла на себя обязательство “конструктивно взаимодействовать в будущем на основе взаимного доверия и доброй воли”.

“NUM не согласен с CAPM по поводу сокращения рабочих мест на 66 процентов. Мы разочарованы тем, что это сокращение затронет тех же бывших рабочих Aurora. NUM надеялся, что, когда шахта снова откроется, безработица в регионе станет меньше, и условия труда рабочих на этой шахте будут соответствовать условиям отрасли, как обещала компания.
“Мы очень расстроены тем, что опять огребаем, потому что шахту хотят закрыть на ремонт и техническое обслуживание”,

– делится наболевшим Масибулеле Наки, региональный секретарь NUM в городе Матлосана.

Профсоюз заявляет, что китайские компании, такие как CAPM, эксплуатируют рабочих, “не проявляя ни малейшего уважения к основным законам о труде”.

В 2018 году NUM объявил забастовку на шахте, потребовав повысить уровень охраны труда и безопасности, чтобы избежать ситуаций, при которых рабочие будут вынуждены трудиться в опасных условиях. В то время компания не проводила оценку рисков в нарушение правил горных работ. Забастовка заставила министерство минеральных ресурсов и энергетики проверить шахту и потребовать от работодателя соблюдать правила.

Тем не менее, по словам рабочих, некоторые проблемы, связанные с состоянием тросов, работой ветряных двигателей и регистраторов звонков для связи операторов, до сих пор не решены.

“Нужно сохранить рабочие места, особенно в тяжелых условиях Covid-19. CAPM должна вести диалог с NUM и правительством, чтобы найти способы сохранить рабочие места. Важно всегда помнить, что у рабочих есть семьи, о которых нужно заботиться, и их благосостояние следует серьезно учитывать, прежде чем принимать решение о сокращении штатов”.

– подчеркивает Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары.

KMWU и корейские работодатели заключают первое соглашение о трансформации отрасли

Заключительная сессия переговоров завершилась на рассвете 11 августа. Стороны также согласовали повышение минимальной заработной платы в металлообрабатывающей промышленности на 5,11% по сравнению с прошлым годом. С 1 января по 31 декабря 2022 года минимальная зарплата составит 9250 вон в час (7,9 долларов США) или 2090500 вон в месяц (1787 долларов США). Данный размер минимальной заработной платы носит рекомендательный характер для отрасли, он выше установленной законом минимальной заработной платы, которая составляет 9160 вон в час (7,8 долларов США).

В соглашении о трансформации KMWU и работодатели обязались разработать и внедрить план, который станет ответом на цифровизацию, автоматизацию, электрификацию и изменения в промышленности, связанные с климатическим кризисом. План предусматривает шаги, направленные на обеспечение гарантий занятости и достойных условий труда; создание условий для профессионального обучения новым технологиям; охрану труда/безопасность/права человека; ответные меры в связи с климатическим кризисом; и справедливое отношение к работникам в цепочке поставок.

Председатель KMWU КИМ Хо Гю говорит:

“KMWU и Корейская ассоциация работодателей металлообрабатывающей промышленности вели переговоры как настоящие организации отраслевого уровня. И соглашение, и декларация будут не менее важными документами, чем прошлогоднее соглашение о защите от инфекционных заболеваний. Важно то, что мы договорились с ассоциацией работодателей о целях, идеалах и будущем, к которому стремится KMWU”.

На каждом предприятии должен быть сформирован руководящий профсоюзный орган для совместной разработки и реализации конкретных планов промышленных преобразований.

Совместная декларация о мерах металлообрабатывающей промышленности в ответ на климатический кризис подтвердила обязательство быстро и последовательно снижать объёмы выбросов углерода, компании должны будут обеспечить финансирование и создать структуру для сокращения выбросов углерода для всей цепочки поставок, любые инвестиционные планы или планы, направленные на преобразования отрасли, не должны усугубить климатический кризис.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто комментирует:

“Мы поздравляем KMWU с подписанием соглашения о трансформации отрасли. Сейчас как никогда важно вести переговоры с работодателями о справедливом переходе, поскольку цифровизация угрожает потерей рабочих мест, а правительство Кореи настаивает на экономике, ориентированной на технологии”.

Планируется, что профсоюзные организации KMWU ратифицируют соглашение о трансформации отрасли в октябре 2021 года.

IndustriALL – ST Microelectronics: Не ставьте прибыль выше людей

С июля в Малайзии резко возросло количество новых случаев Covid-19. За последнюю неделю в стране зафиксировано рекордное число новых случаев заражения – заболели 20000 человек. Малайзия оказалась на первом месте среди стран Юго-Восточной Азии по числу инфицированных на душу населения.

Министерство внешней торговли и промышленности Малайзии приказало полностью закрыть завод только на период с 29 июля по 4 августа. Ранее при выявлении случаев заболевания Covid-19 закрывались лишь отдельные участки завода.

Заместитель президента профсоюза EIEUSR Рослан бин Росди говорит:

“Мы опечалены информацией о смерти работников STM. Этого бы не случилось, если бы между руководством и профсоюзом был налажен постоянный социальный диалог. Мы призываем STM строго соблюдать протоколы и проводить санитарную обработку всех производственных участков”.

В письме, адресованном руководству компании, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес призывает ставить здоровье и безопасность работников выше прибыли и вступить в диалог с входящим в IndustriALL Профсоюзом работников электронной промышленности Южного региона (EIEUSR).

Директор IndustriALL по вопросам электронной промышленности Кан Мацузаки заявляет:

“IndustriALL выражает искренние соболезнования семьям 19 рабочих. Мы призываем STM поступать в соответствии с принципами, провозглашёнными в стратегии устойчивого развития компании, которые заключаются в том, что на первом месте должны стоять люди, чтобы защитить жизнь каждого человека”.

STMicroelectronics производит силовые устройства, микроконтроллеры и другие полупроводниковые интегральные схемы, используемые в различных электронных устройствах.

Уругвай: Рабочие Yazaki подали жалобу о домогательствах

В июне президиум UNTMRA призвал немедленно провести переговоры с Yazaki, чтобы обсудить случаи домогательств на рабочем месте с участием старшего менеджера и подчиненных ему работников. Президиум профсоюза уведомил Министерство труда и социального обеспечения (MTSS) и подал письменную жалобу в инспекцию труда, предоставив подробную информацию о фактах домогательств и психологического (вербального) и гендерного насилия.

Лидер заводского профсоюза и член президиума UNTMRA Ванесса О'Нил говорит:

“23 июля на встрече с профсоюзными лидерами и чиновниками министерства представители Yazaki заверили, что виновный лишится своей должности. Однако он все еще на месте, продолжает выполнять ту же работу и по-прежнему руководит работниками, несмотря на жалобы, выдвинутые против него несколькими работницами, жалобы, о которых компания прекрасно осведомлена”.

Профсоюз поднял этот вопрос в Секретариате по вопросам гендера, справедливости и этнического и социокультурного многообразия уругвайской профсоюзной федерации PIT-CNTT. Члены Секретариата осудили сложившуюся ситуацию. Они потребовали тщательного соблюдения Конвенции № 190 Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств, ратифицированной Уругваем, и призвали к соблюдению Закона 19.580 о недопущении гендерного насилия.

Комитет по гендерным вопросам конфедерации профсоюзов передал жалобу в свой совет представителей. Комитет взял на себя обязательство пристально следить за развитием ситуации, чтобы гарантировать соблюдение процесса рассмотрения жалоб.

Несмотря на солидарность профсоюзного движения, процесс все еще продолжается, Министерство труда и компания до сих пор не ответили рабочим Yazaki.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани сказал:

“Мы приветствуем женщин, принявших меры, чтобы положить конец нарушениям, мы поддерживаем их борьбу. Мы надеемся, что Yazaki и правительство не покрывают друг друга, и что их бездействие не приведет к дальнейшим случаям домогательств.
“У нас есть возможность разработать эффективную политику в соответствии с внутренним законодательством и Конвенцией № 190. Мы надеемся, что компания прислушается к требованиям UNTMRA и будет работать над заключением соглашения, содержащего руководящие принципы по предотвращению насилия и правила наказания лиц, виновных в совершении правонарушений”.

Заработал сайт 3-го Конгресса IndustriALL!

Конгресс IndustriALL “United for a Just Future” (“Единство во имя справедливого будущего”) состоится 14-15 сентября 2021 года. Чтобы облегчить работу Конгресса, IndustriALL запустил специальный веб-сайт https://congress2021.industriall-union.org/ru/.

Приглашаем участников посетить его и как можно быстрее зарегистрироваться. Срок регистрации истекает 18 августа 2021 года!

Информация на сайте публикуется на английском, французском, испанском, и русском языках.

Был разработан обучающий видеоролик для пояснения процесса регистрации на английском, испанском, французском, русском и арабском языках.

На сайте опубликован список документов Конгресса, в том числе отчет Секретариата, проект повестки дня и программа Конгресса.

Следите за Конгрессом IndustriALL на Facebook, Instagram, Twitter и TikTok. Вы можете следить за обсуждениями касательно Конгресса, используя хэштеги #IndustriALL2021 #UnitedForAJustFuture в социальных сетях.

Amandla! Awethu! (Власть – народу!)

Чили: Рабочие Electrolux бастуют, чтобы защитить колпереговоры

13 июля около 800 рабочих Electrolux отклонили последнее предложение компании по коллективным переговорам. Узнав об этом решении, компания сообщила членам профсоюза, что она намерена вычесть из заработной платы время остановки производства в июне и часы, когда рабочие участвовали в ранее санкционированных профсоюзных собраниях.

В ответ профсоюзы 14 и 15 июля провели забастовку и после этого остановили работу производственных предприятий и складов готовой продукции. Рабочие осудили позицию компании, которая почти на год отложила начало коллективных переговоров, запланированных на октябрь-декабрь 2020 года.

В компании Electrolux сообщили, что процесс был отложен на несколько месяцев в ожидании ответа на запрос о проведении повторной классификации минимального перечня услуг. В это время компания отказалась встретиться с лидерами профсоюзов или каким-то образом отреагировать на проекты коллективных соглашений, подготовленных двумя профсоюзами.

Профсоюзы обратились в региональную инспекцию труда, которая постановила, что запрос администрации не может служить основанием для приостановки официального процесса коллективных переговоров. 11 марта 2021 года Национальное управление по вопросам занятости вынесло окончательное решение, отклонив запрос Electrolux о проведении повторной классификации.

“Сейчас как никогда важно, чтобы рабочие проявили солидарность на национальном и международном уровне с членами обоих профсоюзов Electrolux, отстаивающих своё достоинство и право на ведение коллективных переговоров и забастовку. Эти права были подорваны безразличием и недобросовестным отношением со стороны руководства компании”,

– говорится в официальном заявлении профсоюза.

Профсоюзы представили проект коллективного трудового соглашения, в котором учитывается влияние нынешнего социально-экономического кризиса на жизнь рабочих. На данный момент рабочие не приняли ни одного предложения компании, поскольку, по их словам, они не отвечают их требованиям.

Кроме того, рабочие указали на то, что руководство компании поступило неподобающим образом, сообщив нескольким рабочим по неформальным каналам условия и цифры, обсуждаемые в ходе переговоров. Это было сделано для того, чтобы вызвать разногласия между лидерами и членами профсоюзов.

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Марино Вани сказал:

“Действия Electrolux вызывают сожаление. Мы надеемся, что компания будет добросовестно вести переговоры. У рабочих есть свои представители, и они заслуживают официального соглашения, основанного на уважении и достоинстве.
“Мы поддерживаем рабочих, профсоюзы и нашу членскую организацию, Industrial Chile-CONSTRAMET, поддерживаем их борьбу и действия, направленные на защиту интересов рабочих”.

Рабочие Мьянмы и Кореи провели забастовку в ознаменование восстания 1988 года

Акцию протеста под лозунгом “Кровавый долг 1988-го должен быть погашен в 2021-м” организовал координационный комитет всеобщей забастовки. Тема акции напоминает людям о незавершенной спустя 33 года борьбе за демократию и о твердой приверженности нынешнего поколения.
Члены Конфедерации профсоюзов Мьянмы (CTUM) и Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) поделились в соцсетях фото с хештегами #8FingersStrike и #RedCampaign, на которых они салютуют в красных футболках, подняв обе руки с открытыми ладонями вверх и показывая восемь пальцев.

Корейский профсоюз металлистов (KMWU) и другие организации гражданского общества мобилизовали рабочих и граждан в Южной Корее на участие в акциях солидарности с Мьянмой.

Они провели общенациональные пикеты возле офисов корейских компаний, инвестирующих в Мьянму, в частности возле офисов сталелитейной компании POSCO International, Корейской газовой корпорации, Национального пенсионного фонда и Inno Group, которая участвует в строительных проектах с военными Мьянмы.

KMWU потребовал у военной хунты положить конец массовым убийствам и настоятельно призвал корейские власти признать правительство национального единства Мьянмы, а корейские компании разорвать отношения с компаниями, связанными с военными Мьянмы.

После переворота в Мьянме KMWU постоянно проводит ежедневные пикеты возле офиса военного атташе посольства Мьянмы в Сеуле.

Президент IWFM Хаин Зар отметил:

“Важно, чтобы новое поколение людей и рабочих Мьянмы продолжало борьбу за демократию. Мы должны добиться свержения военной диктатуры и вернуть власть гражданскому правительству. Я призываю международное сообщество поддержать инициативу о введении всеобъемлющих экономических санкций ради успешной и быстрой победы над военной хунтой”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Послание рабочего движения Мьянмы чёткое и недвусмысленное: никакого взаимодействия с военной хунтой быть не может. Режим нужно изолировать на уровне дипломатических, политических и экономических отношений. Это означает, что международные организации и правительства всех стран мира должны признать правительство национального единства и отказаться от сотрудничества с режимом. После переворота мы призвали правительства, инвесторов и компании ввести всеобъемлющие экономические санкции, чтобы ограничить ресурсы незаконной военной хунты, используемые для войны с бирманским народом”.

За шесть месяцев после военного переворота были убиты 965 человек. 5534 человека, включая бывшего государственного советника Аун Сан Су Чжи, незаконно арестованы и по сей день находятся в тюрьме.

Беларусь: Борьба за демократию и трудовые права продолжается

После прошлогодних выборов белорусский режим подавил основные гражданские свободы: свободу слова, свободу собраний, свободу объединения. Сегодняшняя годовщина свидетельствует о необходимости более решительного вмешательства и солидарности со стороны международного сообщества.

Независимые профсоюзы в Беларуси всегда были в авангарде борьбы за фундаментальные права и демократию и сильно пострадали от репрессивного режима. С августа 2020 года лидеры, активисты и члены независимых профсоюзов подвергаются запугиванию, задержаниям, приговариваются к длительным административным арестам и штрафам. Офисы профсоюзов подверглись полицейским рейдам; в домах профсоюзных лидеров и активистов прошли обыски, и некоторым из них пришлось покинуть страну.

Под угрозой ликвидации власти вынуждают частные компании создавать проправительственные профсоюзы в нарушение Конвенции МОТ № 87.

Работников увольняют за вступление в независимый профсоюз по своему выбору, за попытку забастовки или за участие в мирных протестах. Некоторые работники были приговорены к суровым тюремным срокам за реализацию своих основных прав.

За бесстрашную борьбу в столь суровых недемократических условиях три членских организации IndustriALL, Белорусский Независимый профсоюз (БНП), Свободный профсоюз металлистов (СПМ) и Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), являясь членскими организациями Белорусского Конгресса Демократических Профсоюзов (БКДП), были награждены международной премией Артура Свенссона за вклад в борьбу за права профсоюзов.

В рамках поддержки и солидарности со своими белорусскими членскими организациями IndustriALL выступил с рядом инициатив в отношении белорусских властей, требуя освобождения незаконно задержанных активистов профсоюзов и призывая положить конец запугиванию, давлению, насилию и заключению в тюрьму лидеров независимых профсоюзов и бастующих работников. IndustriALL также потребовал от работодателей прекратить запугивание и несправедливые увольнения работников и восстановить уволенных работников.

Вместе с другими глобальными союзами IndustriALL составил список компаний, ведущих бизнес в Беларуси, и призвал их проявлять должную осмотрительность в отношении нарушений прав человека и трудовых прав.

IndustriALL призвал МОТ, Евросоюз и межправительственные организации срочно вмешаться, чтобы защитить свободу объединения и прекратить репрессии против лидеров и активистов независимых профсоюзов в Беларуси. Евросоюз ввел секторальные санкции против Беларуси, а США готовятся к введению новых санкций в отношении Беларуси.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«Мы подтверждаем нашу приверженность борьбе за права трудящихся и демократические ценности, а также нашу поддержку независимых профсоюзов Беларуси и гражданского общества. Власти страны должны соблюдать основные права и свободы, а также взятые на себя международные обязательства. Мы продолжим борьбу, пока справедливость не восторжествует».