Профсоюзы Зимбабве начинают кампанию в поддержку вакцинации от Covid-19

Профсоюзы объявили о своих планах 20 августа на онлайн-встрече по вопросам охраны труда и безопасности. Во время встречи были подняты несколько тем и вопросов, в том числе о правомерности со стороны работодателей просить работников предоставить свидетельство о вакцинации или отрицательные результаты теста на Covid-19, полученные в течении последних 24 часов, в качестве условия допуска к работе. Участники встречи обсудили права на охрану труда и безопасность, которыми работники пользовались во время глобальной пандемии, в аспекте зимбабвийского трудового законодательства и международных трудовых стандартов.

Профсоюзы подняли эти вопросы, реагируя на появившуюся в последнее время тенденцию требовать у работников, приходящих на работу, паспорт вакцинации или справку об отрицательном результате теста на Covid-19. Это началось после того, как правительство объявило, что, хотя рабочих и не будут принуждать к вакцинации, тем, кто решил не делать прививку, не позволят работать, запретят ездить на общественном транспорте и лишат льгот, положенных в рамках программ, принятых в связи с Covid-19. Однако профсоюзы заявляют, что работодатели, прежде чем отправлять подобные уведомления, должны попытаться убедить работников через платформы социального диалога и сотрудничать с профсоюзами, чтобы решить проблему сомнений и колебаний по поводу вакцинации.

Реагируя на позицию работодателей, Конгресс профсоюзов Зимбабве обратился в суд, чтобы оспорить действия государственной телекоммуникационной компании TelOne, которая отправила работникам сообщение с информацией о том, что не сделавшие прививку больше не получат пособие в связи с Covid-19 и должны будут немедленно покинуть рабочее место.

“Рабочие испытывают смешанные чувства по поводу вакцинации от Covid-19, но в то же время работодатели должны обеспечивать охрану здоровья, безопасность и благополучие рабочих. Однако, похоже, что пробелы в информации отрицательно сказываются на темпах вакцинации, хотя рабочие постепенно начинают видеть преимущества вакцинации. Как профсоюзы, мы подчеркиваем, что рабочим нужно предоставить достаточно информации, чтобы убедить их согласиться на вакцинацию”,

– поясняет Юстас Чидинди, координатор по охране труда и технике безопасности членского профсоюза.

“Доказано, что при заражении коронавирусом вакцинация может предотвратить тяжелые формы течения болезни и смерть, поэтому необходимо убедить зимбабвийских рабочих пройти вакцинацию. Кроме того, мы призываем профсоюзы и работодателей наладить сотрудничество на рабочем месте и социальный диалог по вопросам профилактики Covid-19 и охраны здоровья и безопасности работников”,

– отмечает Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары.

По данным Министерства здравоохранения и охраны детства, страна закупила 13 миллионов вакцин, первой дозой привиты 2582705 человек, полную вакцинацию прошли 1636498 человек. В стране используется в основном китайская вакцина Sinopharm. По официальным данным, на 31 августа в стране зарегистрированы 124773 подтверждённых случаев заражения коронавирусом, 4419 человек умерли, и 113057 выздоровели. В министерстве заявляют, что для достижения коллективного иммунитета в стране необходимо привить 10 миллионов человек.

Членские организации IndustriALL в Зимбабве: Национальный профсоюз работников металлообрабатывающей и смежных отраслей промышленности Зимбабве (NUMAIZ), Национальный профсоюз работников швейной промышленности (NUCI), Профсоюз работников химической, пластмассовой и смежных отраслей промышленности Зимбабве (ZCPAWU), Профсоюз работников алмазной и смежных отраслей промышленности Зимбабве (ZDAMWU), Профсоюз работников энергетики Зимбабве (ZEWU), Профсоюз работников кожевенной, обувной и смежных отраслей промышленности Зимбабве (ZLSAWU) и Профсоюз работников текстильной промышленности Зимбабве (ZTWU).

Рабочие завода GM в Силао создают независимый профсоюз

В ходе исторического голосования, состоявшегося 17 и 18 августа, рабочие отклонили действующее коллективное соглашение, контролируемое входящим в Конфедерацию мексиканских рабочих (CTM) коррумпированным профсоюзом “Miguel Trujillo López”.

При поддержке коллектива Generando Movimiento был создан альтернативный независимый легитимный профсоюз, который в течение последних двух лет подвергался репрессиям со стороны компании. В руководство нового профсоюза были избраны нынешние и бывшие работники GM. Цель состоит в том, чтобы создать представительный профсоюз, готовый к диалогу с компанией для защиты прав рабочих.

На пресс-конференции генеральный секретарь SINTTIA Мария Алехандра Моралес, проработавшая в GM одиннадцать лет, заявила, что новый профсоюз был официально одобрен и зарегистрирован министерством труда Мексики:

“В конце концов мы сказали своё слово. Наши рабочие едины и готовы бороться за свои права и победить CTM, который не защищает их и не делает ничего для того, чтобы улучшить получаемые ими блага”.

Юрисконсульт SINTTIA Патрисия Хуан Пинеда сообщила, что 17 сентября министерство труда должно объявить коллективный трудовой договор с CTM недействительным. После этого SINTTIA предпримет шаги для заключения нового соглашения и объявит забастовку с требованием, чтобы руководство GM подписало его. Она добавила, что:

“Объявление забастовки не означает, что забастовка на самом деле произойдет. Будет установлен график, предоставляющий достаточно времени для переговоров с компанией, которые должны состояться сначала”.

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Марино Вани прокомментировал:

“Когда работники объединены и действуют вместе, и когда они поддерживают своих лидеров, они могут добиться уважения и достойного отношения к ним на работе. SINTTIA – это возможность создать достойные рабочие места, только организованная кампания способна придать силу вашей борьбе и обеспечить заключение коллективного договора, которого вы заслуживаете”.

Профсоюз: Ратификация Сьерра-Леоне документов МОТ – это возможность преобразовать трудовые отношения

Генеральный секретарь МОТ Гай Райдер во время подписания. Фото: МОТ

МОТ заявляет, что состоявшаяся 25 августа ратификация восьми конвенций и протокола – беспрецедентное по своему характеру событие. В число этих восьми конвенций вошли: Конвенция о работниках-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (Конвенция № 97), Конвенция о работниках-мигрантах (дополнительные положения) 1975 года (Конвенция № 143), Конвенция о безопасности и гигиене труда 1981 года (Конвенция № 155), Конвенция о статистике труда (Конвенция № 160), Конвенция о частных агентствах занятости 1997 года (Конвенция № 181), Конвенция об основах, содействующих безопасности и гигиене труда 2006 года (Конвенция № 187) и Конвенция о достойном труде домашних работников 2011 года (Конвенция № 189).

Конвенции направлены на решение проблемы отсутствия достойных условий труда, с которой сталкиваются трудящиеся страны, в том числе трудящиеся-мигранты. Кроме того, конвенции призваны улучшить условия труда временных работников, которые лишены гарантий занятости и получают низкую заработную плату. В большинстве случаев временных работников нанимают третьи стороны, такие как частные агентства занятости, которые часто подвергают их эксплуатации и нарушают их права. Среди ратифицированных конвенций – конвенции, устанавливающие нормы охраны труда и техники безопасности, значительно ухудшившиеся в условиях пандемии Covid-19.

Страна также ратифицировала протокол 2014 года к Конвенции 1930 года о принудительном труде. Это очень важный шаг для прекращения торговли людьми, жертвами которой становятся рабочие-мигранты и женщины в стране и за рубежом. Согласно полученным сообщениям, в стране широко распространена проблема принудительного труда, и наиболее уязвимыми являются рабочие-мигранты, в то время как тысячи сьерралеонцев стали жертвами рабства в других странах Западной Африки, в Ливии и на Ближнем Востоке.

Генеральный секретарь ASGEmU Мулуку Таравалли говорит:

“Это одно из самых замечательных событий, произошедших за долгое время с рабочими Сьерра-Леоне. У нас появилась возможность завершить пересмотр трудового законодательства, в котором принимают участие профсоюзы. Кроме того, ратификация конвенций придаёт вес требованию профсоюзов о включении всех ратифицированных конвенций в национальное трудовое законодательство. Важно, что правительство поддерживает принятие международных трудовых стандартов, что свидетельствует о его приверженности”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин отмечает:

“Ратификация девяти инструментов свидетельствует о силе социального диалога, в котором профсоюзы и правительство демонстрируют приверженность принципам достойного труда. Это обеспечивает защиту прав трудящихся и улучшение условий труда для работников в рамках национального законодательства и международных трудовых стандартов. Важно, чтобы профсоюзы не только поддерживали, но и принимали участие в процессе приведения национального трудового законодательства в соответствие с конвенциями”.

IndustriALL призывает правительство Таиланда прекратить преследование профсоюзного лидера

Нарушения во время всеобщих выборов, состоявшихся в Таиланде в 2019 году, и последующий принудительный роспуск Конституционным судом оппозиционной партии привели к массовым протестам. Вспыхнувшее после этих событий в середине 2020 года восстание молодежи привлекло внимание международного сообщества к движению за демократию в стране.

Четверо профсоюзных активистов были вызваны в полицию. Им предъявили обвинение в том, что они выступали на митингах, организованных студенческими движениями в период с февраля по август этого года. Активисты имеют отношение к “Трудовой сети за права людей”, организации, сформированной в 2020 году и потребовавшей у правительства Таиланда прекратить преследование участников протестов, распустить парламент, начать разработку новой конституции и придать институционный характер комплексной системе социального обеспечения, чтобы снизить уровень классового неравенства в стране.

Трудовая сеть поддержала студентов, критикующих правительство за некомпетентный подход к борьбе с пандемией Covid-19 и задержку вакцинации населения.

Глобальный союз IndustriALL вместе со своей членской организацией и Конфедерация промышленных рабочих Таиланда (CILT) призывают премьер-министра Праюта Чан-о-Ча прекратить преследование профсоюзных активистов, участвующих в протестах в поддержку демократии.

Президент CILT Прасит Прасопсук говорит:

“Мы осуждаем правительство за использование законов для посягательства на демократические права профсоюзных лидеров. Недопустимо, чтобы правительство подавляло свободу выражения мнений рабочих, особенно на фоне того, что оно не справилось с Covid-19 и откладывало вакцинацию, что привело к большому количеству смертей. Преследование должно прекратиться немедленно”.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса премьер-министру и министру труда говорится:

“Указ о чрезвычайном положении и Закон о контроле за заболеваниями неправомерно используются для подавления людей, участвующих в митингах в поддержку демократии. IndustriALL призывает правительство Таиланда гарантировать право людей на участие в мирных демонстрациях, закрепленное во Всеобщей декларации прав человека, и соблюдать основные международные трудовые стандарты”.

Международное соглашение о безопасности подписали уже 77 брендов и ритейлеров

Бренды одежды и ритейлеры, подписавшие Международное соглашение, обязуются поддерживать независимое производство готовой одежды, в котором уже были реализованы программы, направленные на улучшение ситуации в сфере охраны труда и безопасности в Бангладеш. Бренды и ритейлеры стремятся расширить дополнительные программы охраны труда и техники безопасности, рассчитанные на конкретные страны, на основе принципов Соглашений 2013 и 2018 годов и технико-экономических обоснований. Новое соглашение будет реализовано через фонд International Accord Foundation, Фонд Международного соглашения, зарегистрированный в Нидерландах. *

25 августа 2021 года группа представителей международных ритейлеров, торгующих одеждой, и глобальных профсоюзных федераций, Глобального союза IndustriALL и Глобального союза UNI, объявила о достигнутой договорённости подписать новый расширенный пакт о безопасности работников. С тех пор 77 брендов подписали новое соглашение и стали частью первой волны компаний, взявших на себя обязательства продолжать и расширять вместе с профсоюзами коллективные усилия по обеспечению безопасности швейных фабрик.

“Отрадно видеть, что уже много брендов подписали Международное соглашение, взяв на себя ответственность за безопасность и устойчивое развитие швейной и текстильной промышленности. С этими первыми 77 подписантами мы уже значительно охватили сектор. Но в то же время мы призываем все бренды текстильной и швейной промышленности взять на себя ответственность за свою цепочку поставок и расширение Международного соглашения”,

– заявил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Здесь вы можете ознакомиться со списком всех швейных и текстильных компаний, подписавших Международное соглашение, по состоянию на 1 сентября.

* Фонд, зарегистрированный в Нидерландах, в настоящее время называется Фонд Соглашения о безопасности в Бангладеш (Bangladesh Accord Foundation) и будет переименован в Фонд Международного соглашения (International Accord Foundation).

IndustriALL и Daimler подписывают инновационное глобальное соглашение

Обновленное соглашение “Принципы социальной ответственности и права человека” было подписано корпоративным руководством Daimler, Всемирным комитетом работников Daimler и Глобальным союзом IndustriALL 1 сентября.

Ключевые аспекты соглашения включают:

Вальтер Санчес, бывший рабочий Daimler и бывший член Всемирного комитета работников (WEC) и наблюдательного совета Daimler, говорит:

“Я особенно признателен за то, что подписанное нами новое соглашение содержит улучшения, поскольку я, будучи членом WEC, в 2002 году участвовал в переговорах по заключению первого ГРС, подписанного с Международной федерацией металлистов. Daimler была одной из первых компаний, подписавших ГРС. Соглашение содержит ряд новаторских моментов, таких как роль и обеспечение защиты правозащитников и лиц, сообщающих о злоупотреблениях, а также подтверждает важность защиты данных и использования искусственного интеллекта, подчеркивая, что цифровой мир должен оставаться под контролем человека. Чёткие формулировки соглашения обязывают деловых партнеров и поставщиков следовать указанным принципам.

“Приверженность обучению на протяжении всей жизни – ключ к предотвращению риска того, что значительное количество рабочих останется не у дел, поскольку автомобильная промышленность переживает глубокие преобразования. Соглашение создает для профсоюзов и руководства поле для продвижения концепции справедливого перехода, чтобы у каждого был шанс справиться с проблемами сегодняшнего и завтрашнего дня”.

IndustriALL поддерживает кампанию за введение экономических санкций против хунты Мьянмы

Заявление было сделано 27 августа во время вебинара на тему “Кампания за введение всеобъемлющих экономических санкций против военной хунты Мьянмы”, в котором участвовали профсоюзные лидеры, представители гражданского общества и брендов со всего мира.

Рабочее движение Мьянмы заявляет, что в стране нет возможности для этичного ведения бизнеса. Оно призывает к введению всеобъемлющих санкций и просит компании, в том числе модные бренды, прекратить деятельность в Мьянме.

После совершённого в феврале военного переворота тысячи рабочих были арестованы, более 950 человек убиты, а в результате неконтролируемого распространения Covid-19 только за один июльский день в Янгоне умерли 1500 человек. В условиях военного режима рабочие в Мьянме лишены прав на свободу объединения, охрану труда и безопасность, свободу слова.

Представители Трудового альянса Мьянмы Хаин Зар, ​​Мо Сандар Мьинт и Нандар Сит Аун рассказали о серьезных нарушениях прав трудящихся в Мьянме: сотрудничавшие с властями работодатели увольняли профсоюзных активистов, коллективные договоры не соблюдались, инструкции по профилактике распространения Covid-19 не соблюдались.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отметил:

“Конечно, ситуация в Мьянме ненормальная. Людей убивают, пытают. Из-за репрессий рабочие не могут выйти на работу. Как можно защитить права рабочих в такой экстремальной ситуации?

“Вот почему мы поддерживаем кампанию, призывающую к всеобъемлющим экономическим санкциям, возглавляемую нашей членской организацией, Федерацией промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), нашими партнерами, Конфедерацией профсоюзов Мьянмы (CTUM) и Трудовым альянсом Мьянмы. Экономические санкции доказали свою эффективность в прекращении режима апартеида в Южной Африке и могут быть эффективными в Мьянме”.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен подчеркнула важность поддержания диалога с брендами, продукция которых производится в Мьянме, о нарушениях прав человека, должной осмотрительности и способах ответственного отзыва заказов.

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу заверила:

“Вы не одиноки в борьбе за демократию в Мьянме. Глобальные профсоюзные федерации проведут 15 сентября всемирный день действий, чтобы потребовать восстановления в Мьянме гражданского правительства. МКП поддерживает кампанию за введение всеобъемлющих санкций и примет меры солидарности, потребовав у банков прекратить международные переводы в Мьянму”.

Что вы можете сделать?

  • Обратиться к брендам и транснациональным компаниям с требованием прекратить экономическое сотрудничество и не размещать новые заказы в Мьянме.
  • Организовать демонстрации или пресс-конференции возле офисов транснациональных компаний, присутствующих в Мьянме.
  • Сделать фото с посланием солидарности и поделиться в социальных сетях с хештегом #Workers4Myanmar.
  • Вручить меморандум посольствам стран АСЕАН в вашей стране, чтобы оказать давление на транснациональные корпорации.
  • Обратиться к средствам массовой информации с просьбой осветить кампанию и тяжелое положение рабочих Мьянмы.

Смертоносный пожар на фабрике в Пакистане

Единственный вход и выход с незаконно построенной фабрики BM Industry были закрыты, как и дверь на крышу, которую можно было бы использовать для эвакуации, окна тоже были закрыты железными решетками. Попытки потушить пожар начались только через два часа после его возникновения.
Среди 17 рабочих, погибших в результате пожара, были трое братьев: 37-летний Ирфан, 33-летний Фарман и 30-летний Фархан. Еще двое братьев из той же семьи чудом избежали гибели.

Отец троих братьев, погибших в результате пожара, держит их удостоверения личности.

Афзал, один из оставшихся в живых братьев, говорит:

“Мне удалось спастись только потому, что я спустился вниз за чаем, когда услышал крики сверху о помощи. Я бросил все, чтобы бежать наверх, но не смог. Пожар распространился за секунды. Он охватил лестницу”.

Афзал сообщил, что советник главного министра и адвокат администрации Карачи Муртаза Вахаб пообещал семьям погибших выплатить в качестве компенсации по 1 миллиону рупий (6000 долларов США), выделить продовольственные пайки и обеспечить бесплатное образование для их детей, ставших сиротами.

Генеральный секретарь Национальной федерации профсоюзов Пакистана Насир Мансур, говорит, что этот трагический случай напоминает ему пожар 2012 года на фабрике Baldia, в результате которого погибли 259 рабочих.

“Если бы из пожара 2012 года были извлечены уроки, возможно, этот инцидент никогда бы не случился. Власти политически подошли к рассмотрению дела о пожаре на фабрике Baldia и сознательно не обратили внимания на коррупцию и некомпетентность государственных ведомств.

“Мы требуем компенсации как от собственников, так и от государства. Кроме того, должно быть проведено судебное расследование причин пожара”.

По словам Мансура, Пакистан подписал 32 международные конвенции о достойных условиях труда, гигиене и безопасности труда. Но они не выполняются из-за коррупции в правительстве и среди работодателей.

“Это еще один ужасающий пример того, как рабочие платят самую страшную цену, эта смертоносная погоня за прибылью должна прекратиться. Необходимо немедленно предпринять шаги по улучшению ситуации в сфере охраны труда и безопасности рабочих в Пакистане, и это должно быть сделано в консультации с профсоюзами”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Профсоюз: халатность работодателя привела к смерти рабочего на заводе в Либерии

Тридцатилетний Джо работал механиком на заводе по переработке каучука, принадлежащем Liberia Agriculture Company (LAC), в графстве Гранд-Басса. Он более десяти лет активно участвовал в деятельности профсоюза.  21 августа его придавило насмерть. Собственником и управляющей компанией LAC является Socfin SA, бельгийский производитель каучука для коммерческих нужд.

По информации профсоюза, рабочий погиб, потому что станок, который он ремонтировал, случайно оказался включённым.

Эммануэль Джо, рабочий либерийского каучукового завода, погибший в результате аварии.

AAIWUL и другие профсоюзы заявляют, что основная причина аварии, приведшая к “чудовищной смерти”, – халатность со стороны руководства LAC и низкий уровень стандартов охраны труда и безопасности.

“Авария вызвала у рабочих чувство страха и недоверия. Отсутствие в компании протоколов, процедур и правил техники безопасности – серьезное препятствие для обеспечения охраны здоровья и безопасности рабочих. Мы призываем министерство труда срочно провести расследование с участием профсоюзов, чтобы установить факты и обстоятельства ужасной аварии. Профсоюз не пойдёт на попятную и сделает все возможное для обеспечения честного, справедливого и незамедлительного расследования и привлечения виновных к ответственности”,

заверил генеральный секретарь AAIWUL Эдвин Циско.

Профсоюзы заявляют, что недавняя авария – далеко не первый случай. В 2017 году причиной гибели четверых рабочих в компании LAC стал очередной взрыв резервуара для конденсата. Это произошло из-за халатности работодателя, к такому выводу пришло министерство расследований в трудовой сфере.

“Мы потрясены новостью об аварии и призываем срочно провести встречу с участием представителей LAC, профсоюзов и правительства, чтобы спасти жизни рабочих компании. Необходимо всегда соблюдать протоколы охраны труда и техники безопасности, чтобы защитить рабочих от травм и смерти. Либерийское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты гласят, что работодатели обязаны создавать более безопасные рабочие места”,

– подчеркнула региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин.

В то же время, чтобы повысить уровень охраны труда и безопасности в резиновой промышленности, AAIWUL при поддержке IndustriALL проводит совместные мероприятия с национальной федерацией, Трудовым Конгрессом Либерии. Мероприятия включают обучение протоколам и правилам охраны труда и техники безопасности.

Каучуковая плантация в графстве Гранд-Басса компании LAC площадью более 12800 га, на которой работают более 4200 человек, – одна из старейших и крупнейших каучуковых плантаций. Компания LAC занимается подсочкой каучукового дерева, сбором и переработкой латекса, а также упаковкой 25000 тонн сырого каучука, который идет на экспорт. Каучук является основным экспортным товаром Либерии.

На предприятиях Мьянмы распространяется Covid-19

После военного переворота многие производители одежды игнорируют медицинские протоколы, принятые предыдущим демократически избранным правительством. Когда в июле этого года число случаев заболевания Covid-19 резко возросло, невыполнение протоколов привело к росту количества новых случаев заражения на рабочем месте.

На сегодняшний день в Мьянме от Covid-19 умерли 14499 человек, всего зарегистрировано 375871 случай инфицирования.

Президент IWFM Хаин Зар говорит:

“Никто не принимает никаких конкретных действий, чтобы исправить ухудшающуюся ситуацию, хотя мы неоднократно поднимали этот вопрос перед работодателями и брендами. Некоторые работодатели даже сотрудничали с военными, помогая им в выявлении и преследовании местных профсоюзных лидеров.

“Больше нет ни трудовых прав, ни правосудия, ни средств правовой защиты. Вот почему мы призываем всех инвесторов прекратить всяческие отношения с режимом, лишить его ресурсов, чтобы избавиться от него”.

По мнению профсоюзов, после февральского переворота министерство труда Мьянмы практически перестало функционировать. Многие работодатели швейной промышленности в одностороннем порядке принимали решения об увольнении работников, отсутствовавших на работе по соображениям безопасности.

Поступает информация о нарушении работодателями трудового законодательства и коллективных договоров. Работники сообщают, что их увольняют без выходного пособия и что предприятия закрывают без надлежащих консультаций с профсоюзами и работниками.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Мы выражаем наши искренние соболезнования семьям двух членов IWFM, умерших от COVID-19, и осуждаем хунту и работодателей за халатное отношение к здоровью и безопасности рабочих. Мы поддерживаем призыв IWFM о введении всеобъемлющих экономических санкций против военной хунты”.

27 августа в 11.30 по центральноевропейскому времени IndustriALL проводит вебинар, посвященный кампании за введение всеобъемлющих экономических санкций против военной хунты в Мьянме. Вы можете посмотреть его в прямом эфире в Facebook.