3-й Конгресс IndustriALL призывает положить конец насилию в Эсватини

В стране прошли национальные демонстрации в поддержку демократии, а 6 августа состоялся Всемирный день действий, организованный глобальными союзами в поддержку профсоюзов Эсватини.

Во время акций полиция и армия применили против протестующих демонстрантов, выступающих за демократию, чрезмерную силу. Более 72 человек были убиты, и сотни получили ранения, несколько человек до сих пор числятся пропавшими без вести. Некоторые активисты скрылись, другие бежали за границу.

Именно на фоне такой ситуации 3-й Конгресс IndustriALL 14-15 сентября принял резолюцию в поддержку демократических реформ в Эсватини. В документе говорится о необходимости уважения права на жизнь, свободу объединения, собраний и выражения мнения.

Ирвин Джим из южноафриканского профсоюза Numsa представляет резолюцию о ситуации в Эсватини

Irvin Jim of South African union Numsa introduces the resolution on eSwatini

“Мы призываем к общенациональному диалогу о проведении реформ, которые позволят провести демократические выборы премьер-министра и пересмотреть конституцию страны, чтобы разрешить передачу исполнительных полномочий от короля к демократически избранному руководству”,

говорится в одном из требований резолюции.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе написал письмо премьер-министру Эсватини Клеопасу Дламини, в котором призвал его принять меры, чтобы положить конец

“грубым нарушениям прав человека и применению чрезмерной силы, приведшей к смерти протестующих”. В другом письме, направленном в Управление Верховного комиссара ООН по правам человека (УВКПЧ), содержится просьба “провести тщательное расследование гибели гражданских лиц и судьбы пропавших без вести и рекомендовать Совету по правам человека срочно рассмотреть этот вопрос”.

В петиции, направленной профсоюзами и организациями гражданского общества в офис Организации Объединенных Наций в Мбабане, говорится, что ООН должна вмешаться, чтобы добиться проведения “всеобъемлющего диалога, снятия запрета на деятельность политических партий, формирования совета переходного периода, принятия демократической конституции и учреждения многопартийной демократии”. ООН также должна “заставить короля вести с людьми диалог, а не убивать их”. Кроме того, авторы петиции хотят, чтобы король Мсвати III предстал перед Международным уголовным судом за “жестокое убийство безоружных гражданских лиц”.

Членские организации IndustriALL в Эсватини, Объединенный профсоюз Свазиленда (ATUSWA) и Профсоюз работников электроснабжения, технического обслуживания и смежных отраслей промышленности Свазиленда (SESMAWU), присоединились к маршу, участники которого вручили петицию.

“Мы, работники Eswatini, высоко ценим получаемую со всего мира поддержку наших требований демократических реформ. Международная солидарность рабочих в борьбе за устранение недемократического режима, породившего крайнюю нищету в нашей стране, важна для нашей борьбы. Мы высоко ценим поддержку со стороны наших партнёрских профсоюзов, членских организаций IndustriALL. Несправедливость в любой части мира – это угроза справедливости во всём мире”,

– говорит генеральный секретарь ATUSWA Уандер Мхонза.

Авторы петиции утверждают, что более 65 процентов населения страны живут в бедности, менее чем на 1,25 доллара США в день. “Бедность усугубилась из-за того, что король лишил людей средств к существованию, изгнав их с их земель, отобрав у них собственность и бизнес. Страна переживает несказанную бедность из-за незаконного присвоения национальных ресурсов ради финансирования роскошного образа жизни королевской семьи”.

Эсватини – последняя абсолютная монархия Африки. Её король Мсвати ведет расточительный образ жизни, пользуется дорогими автомобилями и частными самолетами для своей семьи, состоящей из 15 жен. После акций протеста он запретил фотографировать свои автомобили. Личный капитал короля превышает 200 миллионов долларов. Он контролирует инвестиционную компанию Tibiyo Taka Ngwane, стоимостью более 140 миллионов долларов, предположительно находящуюся в доверительном управлении в интересах жителей Эсватини.

Иранские нефтяники борются за улучшение условий труда

Поддержите кампанию LabourStart

19 июня этого года иранские нефтяники, работающие по временным контрактам, начали серию стихийных забастовок на предприятиях по всей отрасли. Эта тактика впервые была взята на вооружение в 2018 году рабочими в городе Ассалуйе и продолжает использоваться до сих пор. В конце 2020 года успешная забастовка привела к тому, что многие работодатели в два раза увеличили заработную плату и погасили задолженность.

Иранские нефтяники проводят демонстрацию в Ассалуйе в 2018 году

В этом году участники забастовки требуют установления нового режима рабочего времени – 20 рабочих дней и 10 выходных – и повышения заработной платы на 40%. 19 июня 100000 рабочих объявили забастовку, чтобы поддержать это требование. На данный момент 17 компаний выполнили требование рабочих, в том числе компания Falat Ghaareh (Continental Shelf), которой управляет подразделение иранских вооруженных сил, Стражи исламской революции, поддерживающее политическую систему и подавляющее восстания внутри страны.

2000 рабочих официально уполномочили Мазияра Гилани-Неджада, активиста Профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), входящего в Глобальный союз IndustriALL, представлять их интересы на переговорах с министерством труда, министерством нефтяной промышленности и нефтяными компаниями, в том числе NIOC. Рабочие-нефтяники города Рамхормоз назвали его своим представителем на переговорах с депутатом городского парламента.

Гилани-Неджад поддерживает постоянные контакты с министерством нефтяной промышленности и регулярно отчитывается перед рабочими через веб-сайт профсоюза и Телеграм-канал.

Во время состоявшейся недавно встречи с представителями министерства труда в Тегеране Гилани-Неджад рассказал об условиях труда рабочих, которые сейчас вынуждены трудиться по 24 дня подряд в жару, достигающую 55 градусов по Цельсию.

“Это наши требования”, – сказал он:

“Первое требование рабочих – 20 рабочих дней и 10 выходных, чтобы привести рабочее время в соответствие с трудовым законодательством, которое ограничивает продолжительность работы 176 часами в месяц.
“Подрядчики заставляют рабочих работать при температуре 55 градусов и влажности 75 процентов от 10 до 12 часов в день, 24 рабочих дня подряд, и после этого у них всего шесть выходных. Два дня рабочие тратят на то, чтобы добраться от нефтяного месторождения в свой родной город и потом обратно.
“Наше второе требование – устранить нарушения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении со стороны агентств занятости, которые классифицируют технических рабочих и специалистов как разнорабочих и недоплачивают на них взносы на социальное обеспечение. Инспекторы министерства труда не решают эту проблему”.

Требования касаются также регулярной выплаты зарплаты, охраны труда и безопасности, условий проживания в общежитиях и обеспечения питания.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы всегда требовали от правительства Ирана признания независимых профсоюзов. Тот факт, что министерство труда и министерство нефтяной промышленности сейчас ведут переговоры с представителем рабочих из нашего членского профсоюза, – шаг в правильном направлении. Признание должно быть оформлено официально, нужно, чтобы рабочим разрешили свободно объединяться в профсоюзы по своему выбору”.

UMMI работает в сложных и опасных условиях авторитарного режима и фокусируется на заработной плате и условиях труда, избегая политических вопросов. Профсоюз видит свою задачу в защите интересов рабочих, которых он представляет, чтобы их не увольняли, не подвергали арестам и не преследовали как политических активистов.

Пожалуйста, поделитесь этим сообщением:

Мы призываем президента Ирана @raesi_org признать независимые профсоюзы. Иран должен привести свои трудовые отношения в соответствие с мировыми стандартами и Конвенциями МОТ № 87 и № 98 о свободе объединения, праве на организацию и ведение коллективных переговоров. https://t.co/jJdYOhFKjY
— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 30 сентября 2021 года

В Бангладеш полиция препятствует профсоюзной деятельности

IBC – координационный орган членских организаций IndustriALL в Бангладеш. Профсоюзы собирались провести 24 сентября в Читтагонге в офисе входящей в IndustriALL федерации BIGUF собрание, чтобы сформировать региональный комитет, но после того, как старшему вице-президенту IBC Салауддину Шапону поступил телефонный звонок из полиции, запланированное мероприятие пришлось отменить.

На следующий день планировалось провести еще одну встречу в другом районе. Но полиция снова связалась с вице-президентом и сообщила, что и там встреча не может состояться.

В третий раз IBC решил организовать собрание в офисе другой членской организации, BTGWL. Но когда лидеры IBC прибыли на место, полицейские, некоторые из них были в штатском, в нарушение прав профсоюзов и конвенций МОТ, заблокировали вход и не позволили никому войти в офис.

В письме, адресованном премьер-министру Бангладеш Шейх Хасине, IndustriALL решительно осуждает вмешательство полиции.

“То, что произошло в Читтагонге, является нарушением самых основополагающих прав рабочих. Вмешательство полиции и создание препятствий для деятельности независимых профсоюзов недопустимо”,

– подчёркивает генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

“Мы призываем правительство Бангладеш срочно провести расследование этого инцидента и обеспечить, чтобы полиция, в том числе промышленная полиция, нигде в Бангладеш не вмешивалась в законную деятельность профсоюзов”.

IBC решил сформировать региональный комитет в Читтагонге, потому что в этом районе сконцентрировано много фабрик по производству готовой одежды, и рабочие ряда фабрик являются членами профсоюзов, входящих в федерации, членские организации IBC. Поэтому несколько лидеров приехали в Читтагонг, чтобы с вместе с представителями федераций в Читтагонге сформировать региональный комитет.

Фото: рабочие швейной фабрики уходят со смены (МОТ)

Профсоюзы Камбоджи считают повышение минимальной зарплаты недостаточным

В течение последних двух недель в Национальном совете по минимальной заработной плате Камбоджи (NMWC) шли переговоры о новой ставке минимальной заработной платы на 2022 год. Переговоры были непростыми, поскольку работодатели, ссылаясь на спад в экономике, требовали снизить минимальную заработную плату со 192 до 188 долларов США.

Членские организации Глобального союза IndustriALL и лидеры конфедераций предложили повысить минимальную заработную плату до 204 долларов США. Они при поддержке IndustriALL обосновали своё требование результатами анализа семи критериев, используемых для определения размера минимальной заработной платы. Многие рабочие в промышленных зонах изо всех сил пытаются справиться с повышением цен на продукты питания и процентов по ипотечным кредитам.

Когда большинство членов NMWC проголосовали за ставку в размере 192 доллара США, вмешался премьер-министр Хун Сен и скорректировал минимальную заработную плату до 194 долларов США.

Президент Коалиции демократических профсоюзов работников швейной промышленности Камбоджи (CCAWDU) Атит Кон говорит:

“Большинство камбоджийских работников швейной промышленности недовольны повышением минимальной заработной платы в 2022 году на 2 доллара. Чтобы укрепить наши позиции на переговорах, все рабочие-швейники должны взять на себя ответственность за эту борьбу и международную солидарность”.

Несмотря на недовольство, профсоюзы вынуждены согласиться с этим решением, поскольку пандемия Covid-19 серьезно повлияла на рынок труда и иностранные инвестиции в Камбодже. Результаты исследования Всемирного банка показывают, что уровень занятости в Камбодже снизился, и 45 процентов домохозяйств потеряли доход.

Президент Федерации профсоюзов прогрессивной демократии (TUWFPD) и вице-президент Национального совета по минимальной заработной плате Ким Чан Самнан поясняет:

“Мы боролись за 204 доллара США, но, принимая во внимание влияние Covid-19, мы готовы поддержать решение большинства. Мы надеемся, что в следующем году, когда пандемия закончится, минимальная заработная плата будет увеличена”.

Семь лет назад глобальные союзы организовали международный день действий, чтобы призвать правительство Камбоджи значительно повысить мизерную на тот момент заработную плату со 100 до 177 долларов США. С тех пор правительство Камбоджи регулярно повышало минимальную заработную плату.

Фото, сделанное во время кампании 2014 года

Photos from the campaign in 2014

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто говорит:

“Мы будем и дальше поддерживать наши членские организации в их борьбе за заработную плату не ниже прожиточного минимума. Международная солидарность сработала в прошлый раз, она сработает и в будущем”.

Фото на главной: Швейная фабрика в Камбодже. Страновая программа достойного труда, МОТ

Рабочие Farmindustria-Abbott в Перу продолжают борьбу

Профсоюз объявил забастовку, чтобы заставить компанию выполнить требования, выдвинутые во время коллективных переговоров о заключении соглашения на 2020-2021 и 2021-2022 годы.

Farmindustria, дочерняя компания американского фармпроизводителя Abbott, придерживается своей международной политики не взаимодействовать с профсоюзами по вопросам повышения заработной платы. И хотя в 2020-2021 гг. она действительно немного повысила заработную плату, рабочие, состоящие в профсоюзе, были проигнорированы и подверглись дискриминации.

Несмотря на то, что компания Abbott, имеющая международную монополию на производство некоторых лекарств, используемых для лечения Covid-19, получила финансовую выгоду от пандемии, она не стремится приходить к каким-либо соглашениям со своими работниками и ведёт антипрофсоюзную политику.

Генеральный секретарь FETRIMAP-CGT Гилмер Ибаньес Мелендрес говорит:

“Abbott является лидером рынка в Перу, но пока еще сильно отстает в плане оплаты труда. Большинство рабочих получают минимальную заработную плату, установленную государством. После того, как в начале 2020 года был создан профсоюз, компания сразу же прибегла к новой политике в области заработной платы, которая включала минимальное повышение заработной платы, чтобы не допустить повышения заработной платы в процессе коллективных переговоров”.

Всеобщая конфедерация рабочих Перу (CGTP) солидарна с членами профсоюза и поддерживает их борьбу. Она призвала рабочих по всей стране объединить усилия, чтобы защитить трудовые права. Она также потребовала, чтобы Farmindustria-Abbott представила решения по списку требований профсоюза, и призвала Управление по занятости обеспечить соблюдение закона, гарантирующего право на ведение коллективных переговоров.

Поскольку компания отказывается идти на сотрудничество, рабочие будут продолжать борьбу при поддержке CGTP и FETRIMAP. Они по-прежнему ставят своей целью добиться повышения заработной платы и улучшения условий труда и будут продолжать кампанию до тех пор, пока их требования не будут выполнены.

Заместитель регионального секретаря IndustriALL Кристиан Алехандро Валерио говорит:

“Мы требуем от Farmindustria прекратить свое антипрофсоюзное поведение и уважать право рабочих на забастовку. Мы призываем компанию наладить диалог с рабочими, чтобы оценить и найти решение, как выполнить их требования. Мы высоко оцениваем продолжающуюся борьбу профсоюза FETRIMAP за права рабочих и его стойкость, несмотря на попытки компании подорвать их”.

Профсоюзы Индии объединяются против антирабочей политики правительства

В августе правительство Индии объявило о реализации программы под названием “Национальный конвейер монетизации” (NMP). В ней перечислен целый ряд важных государственных инфраструктурных активов и секторов, в том числе горнодобывающая промышленность, авиация, порты, трубопроводы природного газа и нефтепродуктов, железные дороги и энергетика, которые будут проданы в течение следующих четырёх лет. Этот план – не просто механизм финансирования для правительства, он означает общий сдвиг в сторону приватизации основных секторов экономики.

Помимо этого, правительство намерено предпринять ещё один шаг, который приведет к расширению нестандартной занятости и ухудшению условий труда. Дело в том, что правительство Индии настаивает на внесении поправок в трудовое законодательство, которые лишат рабочих правовой защиты и приведут к нарушениям прав человека и ликвидации основных трудовых прав.

Д-р Г. Санджива Редди, президент Индийской национальной федерации рабочих-металлистов и член исполнительного комитета IndustriALL, говорит:

“В Индии наступил паралич социальной и экономической политики, поскольку правительство намеревается отдать в лизинг или продать частным компаниям все инфраструктурные услуги и основные отрасли промышленности. Мы, профсоюзы Индии, вместе организуем, мобилизуем и проведём 7 октября общенациональную акцию протеста под названием Mission India (Главная цель – Индия).
“Мы призываем всех трудящихся выступить и принять участие в этой совместной акции и борьбе, чтобы защитить наши законные права и рабочие места”.

Несмотря на многие трудности и ограничения, связанные с пандемией Covid-19, у индийских профсоюзов и отраслевых федераций есть традиция проведения совместных протестов и сопротивления. Однако правительство не вняло голосу рабочих и продолжает настаивать на изменении экономической и социальной системы страны.

Правительство Индии продвигает приватизацию прибыльных компаний, в том числе металлургического завода в Вишакхапатнаме, при этом подрывая демократические права трудящихся, не консультируясь с заинтересованными сторонами, такими как рабочие и профсоюзы.

Санджай Вадхавкар, генеральный секретарь Федерации работников металлургии и машиностроения Индии и член исполнительного комитета IndustriALL, отмечает:

“Правительство демонстрирует полное отсутствие внимания к жизненно важным требованиям трудящихся и показывает, как оно сознательно использует пандемию, чтобы передать народные богатства своим корпоративным приспешникам.
Наша совместная борьба будет продолжаться до тех пор, пока правительство не отменит четыре трудовых кодекса и не прекратит попытки приватизации основных предприятий”.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе поддерживает совместный протест индийских профсоюзов. Он говорит:

“Мы солидарны с рабочими и народом Индии и настоятельно призываем правительство признать реальную обеспокоенность трудящихся. Правительство должно немедленно отозвать свои предложения и организовать инклюзивные социальные и политические консультации со всеми заинтересованными сторонами, включая рабочих и профсоюзы”.

Спасти жизни рабочих и сделать охрану труда и безопасность основным правом

С момента принятия в 2019 году Декларации столетия МОТ о будущем сферы труда, в которой чётко сказано, что “безопасные и здоровые условия труда имеют основополагающее значение для обеспечения достойного труда”, Глобальный союз IndustriALL вместе с МКП и другими глобальными союзами проводит кампанию, призывающую МОТ признать право на охрану труда и безопасность фундаментальным принципом и правом в сфере труда. Нынешняя пандемия Covid-19 подчеркнула необходимость срочных и давно назревших шагов со стороны МОТ.

В ноябре этого года Административный совет МОТ примет решение о том, будет ли этот вопрос включен в повестку дня Международной конференции труда 2022 года. IndustriALL и другие глобальные союзы настаивают на том, что это необходимо сделать путем внесения поправок в Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года, поскольку это был бы самый простой и быстрый способ закрепить вопросы охраны труда и техники безопасности в комплексе основополагающих принципов и прав МОТ в сфере труда.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“В совместном глобальном отчёте ВОЗ/МОТ раскрывается реальность, которая нам слишком хорошо знакома. Все случаи гибели рабочих можно предотвратить – всему есть предел. Этому массовому убийству должен быть положен конец. Мы повторяем МОТ наше решительное требование – право на безопасность должно быть одним из основных прав, наряду со свободой объединения, правом на ведение коллективных переговоров и т.д.”

Согласно отчёту о результатах мониторинга ВОЗ/МОТ, причиной более 80 процентов смертей стали заболевания, 19,3 процента связаны с травмами. Непропорционально высокие показатели профессиональных заболеваний среди мужчин и людей старшего возраста отмечаются в Африке, Юго-Восточной Азии и Западной части Тихого океана.

На первом месте среди факторов профессионального риска, приведших к смерти, – продолжительное рабочее время (≥55 часов в неделю), за ним следует воздействие твердых частиц, газов и испарений, а также производственные травмы. Среди профессиональных заболеваний, повлекших смерть, на первом месте находится хроническая обструктивная болезнь легких, далее идут инсульт и ишемическая болезнь сердца.

Профсоюзы Азиатско-Тихоокеанского региона призывают к справедливому переходу

Около 40 профсоюзных представителей из Австралии, Индонезии, Японии, Кореи, Малайзии, Филиппин, Таиланда и Вьетнама приняли участие в региональных встречах стран Азиатско-Тихоокеанского региона по вопросам цветной металлургии и машиностроения соответственно.

По данным Всемирного экономического форума, пандемия Covid-19 ускорит использование дистанционной формы работы и процессы цифровизации, эксперты прогнозируют также увеличение темпов роста автоматизации в следующие пять лет.

Рассуждая об угрозах гарантиям занятости, Мэтью Мерфи, национальный координатор по вопросам промышленности Профсоюза работников связи, электротехники, электроники, энергетики, информации, почты, сантехнических и сопутствующих услуг (CEPU/ETU), говорит:

“Нам нужна система управления для налаживания процесса повышения квалификации нынешних рабочих. Кроме того, мы должны выступать за то, чтобы производственное обучение начального уровня было ориентировано на профессионально-технические учебные заведения. Работодатели не стремятся повышать квалификацию; профсоюзы должны заняться решением вопроса профессиональной подготовки, чтобы добиться обеспечения гарантий занятости и справедливого перехода”.

В одинаковой мере обеспокоенный расширением цифровизации, Профсоюз рабочих-металлистов Кореи (KMWU) в августе подписал с Ассоциацией работодателей металлургической промышленности Кореи соглашение о преобразованиях в промышленности. Документ содержит положения, касающееся обучения новым технологиям, вопросов изменения климата и гарантий занятости.

Многие членские организации встревожены проблемой нестандартной занятости. Корейские рабочие Hyundai Steel бастовали в течение месяца после того, как их заставили перейти в субподрядную компанию.

Членов Тайской Конфедерации работников электротехнической, электронной, автомобильной и металлообрабатывающей промышленности (TEAM-CILT) уволили и заменили рабочими, нанятыми по краткосрочным контрактам.

В Индонезии после вступления в силу Сводного закона о занятости срок действия срочных контрактов был увеличен с трех до пяти лет.

Япония, третья по величине страна-производитель стали, готовится к достижению углеродной нейтральности к 2050 году. Японские профсоюзы ответственно подходят к планам обеспечения в ближайшие годы производства более чистой и экологичной стали.

Член исполнительного комитета Японской федерации профсоюзов работников тяжёлой промышленности (JBU) Синобу Сато говорит:

“Японские сталелитейные компании инвестируют в исследования и разработки новых технологий, чтобы производить более экологичную сталь. Правительство Японии пообещало предоставить субсидию для проведения исследований. Однако проблема избыточного предложения сократила прибыль компаний и повлияла на их возможности проводить исследования”.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения, чёрной и цветной металлургии, Матиас Хартвич отмечает:

“Согласно последним исследованиям, многие убеждены, что климатический кризис несёт с собой такие же серьезные последствия, как и пандемия Covid-19. Нам нужно использовать этот момент, чтобы сделать шаги в правильном направлении, и профсоюзы должны положить этому начало.
“Переход к возобновляемым источникам энергии открывает большие возможности для машиностроения, в частности для производства оборудования для ветряных генераторов, гидротурбин, оборудования для вторичной переработки и т.д. Еще одним положительным аспектом цифровизации является то, что снижение физической нагрузки может открыть новые возможности занятости для женщин, работающих в машиностроении”.

Опасные судоразделочные верфи в Бангладеш унесли еще две человеческие жизни

Кризис в сфере безопасности на судоразделочных верфях Бангладеш продолжается. Несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие в течение всего одной недели в сентябре, показывают ужасающие последствия игнорирования проблемы опасных условий труда.

35-летний Мд. Али Наджим погиб 14 сентября, на него упали кислородные баллоны с плохо загруженного грузовика на верфи в Кумире.

18 сентября 30-летний Литон Пол разрезал верхнюю часть корабля на верфи JL Shipbreaking в районе Тентултала и поскользнулся. Поскольку у него не было ремня безопасности, он упал с большой высоты и получил тяжелую травму. Рабочего доставили в больницу, но там он умер.

22-летний Бабул, 26-летний Пиас и 25-летний Рассел получили серьезные ожоги. Несчастный случай произошёл 20 сентября, рабочие разрезали топливный бак на судоразделочной верфи Marine/Mars в районе Джорамталь. Резервуар должны были осмотреть специалисты по безопасности и убедиться в отсутствии химических веществ, они этого не сделали. Бак загорелся, и в результате трое рабочих пострадали.

Согласно опросу IndustriALL, с января 2021 года на судоразделочных верфях Бангладеш погибли по меньшей мере десять рабочих и 23 получили травмы. Большинство жертв – молодые люди, работавшие без надлежащего защитного оборудования. Все они были наняты на условиях нестандартной занятости.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки говорит:

“Количество несчастных случаев, произошедших всего за одну неделю, шокирует. Работодатели продолжают халатно относится к вопросам безопасности. Это совершенно неприемлемо, поэтому тем более настоятельно необходимо, чтобы правительство Бангладеш срочно предприняло шаги для решения этой проблемы, включая ратификацию Гонконгской конвенции”.

В Зимбабве профсоюз протестует против нарушений прав рабочих в Afrochine Smelting

По словам председателя профкома, работающего в компании Afrochine, на феррохромовом заводе, находящемся примерно в 75 км от Хараре, трудятся более 1500 рабочих.

“Мы работаем в страхе, гарантий занятости нет, нас каждый день унижают. Избивают начальники, все они из Китая, а если обратиться в полицию, незаконно уволят ещё до завершения дела. В Зимбабве дефицит рабочих мест, и рабочие молча страдают. Мы поддерживаем призыв к забастовке против Afrochine, чтобы остановить нарушения прав рабочих”,

– делится наболевшим председатель профкома, он был свидетелем нескольких случаев избиений рабочих.

Усилия по примирению, предпринятые в Национальном совете по занятости в ферросплавной промышленности, который является площадкой социального диалога, успехом не увенчались, поскольку руководство завода по выплавке феррохрома 22 сентября не явилось на встречу. Профсоюз заявляет, что поскольку диалога нет, он намерен передать жалобы в суд.

Генеральный секретарь NUMAIZ Генри Тарумбира заверяет:

“Профсоюз не будет стоять в стороне и смотреть, как оскорбляют его членов. Мы боремся, чтобы остановить несправедливые увольнения и притеснения рабочих, и предпримем необходимые действия, предусмотренные трудовым законодательством, в знак протеста против нарушений. Мы готовы обратиться в суд, чтобы положить конец злоупотреблениям. Рабочие постоянно трудятся в ужасных условиях, нормы охраны труда и техники безопасности игнорируются. Были случаи воровства заработной платы, зарплату не выплачивают. Мы мобилизуем членские организации IndustriALL в стране и надеемся, что они присоединятся к забастовке и другим акциям в знак солидарности с рабочими Afrochine”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин говорит:

“Руководство Afrochine должно уважать достоинство рабочих, национальное трудовое законодательство и международные трудовые стандарты. Мы высоко оцениваем усилия NUMAIZ по защите прав рабочих и достойных условий труда”.

Afrochine – дочерняя компания крупнейшего в мире производителя продукции из нержавеющей стали, Tsingshan Holding Group, торгующего на Лондонской бирже металлов. Китай – крупнейший импортёр хрома и других металлов, которые являются основным сырьем для китайской сталелитейной промышленности. Часть хрома добывается в Зимбабве, в первом квартале этого года здесь было произведено более 300000 тонн.