Тайские рабочие призывают правительство принять меры против поставщика Victoria’s Secret

После неожиданного закрытия предприятия, которое произошло 10 марта, и незаконного увольнения 1388 работников, фабрика по производству нижнего белья, поставлявшая продукцию известному мировому бренду Victoria’s Secret, не выполнила свои юридические обязательства по выплате заработной платы, сверхурочных, доплат за работу в праздничные дни и выходного пособия.

Президент CILT Прасит Прасопсук говорит:

“Мы настоятельно призываем премьер-министра Прают Чан-о-ча использовать фонд социального обеспечения работников для компенсации работникам 242689862,71 батов (7,61 миллиона долларов США). Правительство может получить от BAT возмещение этих средств позже. Рабочие ждали семь месяцев, они больше не могут ждать”.

7 октября 100 бывших работников BAT провели демонстрацию возле здания правительства в Бангкоке, приуроченную к Всемирному дню борьбы ​за достойный труд.

 

Помимо требований о компенсации задолженности по заработной плате и выходному пособию, рабочие призывают правительство привлечь владельца компании к ответственности согласно уголовному законодательству.

Рабочие утверждают, что это обязанность правительства – не допустить, чтобы иностранные инвесторы сбегали от рабочих и уклонялись от выполнения своих обязанностей, поэтому правительство должно предпринять шаги для решения этой проблемы.

В письме генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе, адресованном премьер-министру Таиланда, говорится:

“Правительству Таиланда пора начать строго соблюдать трудовое законодательство и защищать права рабочих. Мы поддерживаем призыв CILT о том, что правительство должно компенсировать долг перед рабочими.

“Большинство из них – женщины, столкнувшиеся с несправедливыми последствиями пандемии Covid-19. Они вынуждены жить на скудные сбережения, потому что не могут обеспечить себе работу во время пандемии”.

Рабочие завода GM в Силао осуждают угрозы, последовавшие после выборов

Несмотря на то, что в августе 54 процента рабочих проголосовали против действующего коллективного договора, руководство General Motors (GM) продолжает подвергать людей преследованию в нарушение Конвенции МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров. CTM заставляет рабочих, поддерживающих новый профсоюз, проголосовать за договор, который профсоюз Miguel Trujillo López предложит в следующем раунде голосования.

Национальный профсоюз работников автомобильной промышленности (SINTTIA), новый профсоюз, борющийся за право представлять рабочих, осудил компанию GM за отказ признать профсоюз или встретиться с его представителями до 3 ноября, даты окончания срока действия нынешнего коллективного договора.

Помимо этого, GM добавила сомнений и создала состояние “правовой неопределенности”, объявив, что нынешний договор будет расторгнут после голосования.

Однако через месяц руководство объявило, что договор будет действовать до 3 ноября, то есть ещё три месяца после голосования. Это может изменить правовые рамки, в соответствии с которыми ведутся переговоры о подписании нового договора. Несмотря на проигрыш на выборах, профсоюз CTM должен продолжать выполнять свои обязательства по нынешнему договору до тех пор, пока не истечёт срок его действия. Однако он отказался оказать помощь в организации похорон и предоставить другие экономические льготы, хотя до сих пор получает профсоюзные взносы.

Когда на рабочем месте заболела работница из Ирапуато, администрация GM отказалась везти ее в больницу, аргументируя это тем, что не может этого сделать, поскольку профсоюз больше не действует, раз он не представляет рабочих.

Генеральный секретарь SINTTIA Алехандра Моралес Рейносо сказала:

“Никто не захотел ничего предпринять, чтобы помочь нашей коллеге. Ей пришлось самостоятельно добираться до больницы. Профсоюз не имеет никакого отношения к обязанности General Motors обеспечить оказание медицинской помощи”.

SINTTIA намерен подать жалобу в министерство труда и в рамках Соглашения между США, Мексикой и Канадой.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани прокомментировал:

“IndustriALL обеспокоен неопределенной ситуацией на заводе GM в Силао, а также информацией о преследовании и травле рабочих, поддерживающих SINTTIA. Мы призываем государственные органы, контролирующие трудовые отношения, и GM обеспечить соблюдение основных прав рабочих и принять меры по недопущению дискриминации в отношении SINTTIA, который является независимым профсоюзом.

“Первым важным шагом был отказ от протекционных контрактов. Теперь мы должны добиться того, чтобы в Мексике соблюдались права и свободы профсоюзов, и чтобы рабочие завода в Силао могли свободно выбирать свой профсоюз, не подвергаясь угрозам”.

Эксперты МОТ впервые приняли Свод правил для текстильной и швейной отраслей

Принятый 8 октября Свод практических правил МОТ – первый документ подобного рода для текстильной, швейной, кожевенной и обувной промышленности. Свод правил определяет меры, которые должны принять правительства, работодатели и работники, чтобы улучшить ситуацию в сфере охраны труда и безопасности на предприятиях этих отраслей, в которых заняты более 60 миллионов рабочих.

“Это важное достижение, поскольку Свод практических правил МОТ является справочным пособием, в нём излагаются принципы, которые могут быть отражены при разработке и реализации политики, стратегий, программ, законодательства, административных мер и механизмов социального диалога для этих отраслей”,

– комментирует директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.

Свод правил, основанный на международных трудовых стандартах и ​​других кодексах отраслевой практики, содержит исчерпывающие практические рекомендации по устранению, минимизации и контролю за всеми основными факторами риска в отраслях, такими как химические вещества, эргономические и физические факторы, инструменты, машины и оборудование, и рекомендации по соблюдению норм безопасности строительных зданий и пожарной безопасности.

“Мы хотим быть уверены в том, что Rana Plaza больше никогда не повторится. Если каждый возьмет на себя обязательство претворить в жизнь рекомендации этого Свода правил, мы сможем гарантировать, что ни одному работнику – в Бангладеш или в любой другой стране мира – больше никогда не придется рисковать своей жизнью на швейной фабрике”,

– говорит Камрул Анам, представитель трудящихся, заместитель председателя заседания и президент Лиги работников текстильной и швейной промышленности Бангладеш (BTGWL), членской организации IndustriALL.

Трудящихся представляла делегация в составе Мануэля Алехандро Гонсалеса Муньо (CCOO/Испания), Петера Фровена (IFM/Швеция), Ботайба Бушхачаха (CDT/Марокко), д-р Лилани Дашнер (SACWTU/ЮАР), Атит Конга (CCAWDU/Камбоджа) и Леонардо Нелчино да Силвы (CNTVCUT/Бразилия) при поддержке советника по охране труда Рори О'Нила из МКП и Кристиана Валеро из регионального офиса IndustriALL в Южной Америке.

Свод практических правил вступит в силу после того, как руководящий орган МОТ утвердит его на своём заседании в марте.

Текстильная, швейная, кожевенная и обувная промышленность невероятно сильно пострадали от кризиса, вызванного Covid-19. Тысячи предприятий были вынуждены остановить производство, миллионы рабочих лишились средств к существованию на более короткие или более длительные периоды времени, а многие и вовсе остались без работы.

В сентябре было подписано новое Соглашение. Его рамки были расширены, и теперь оно охватывает не только вопросы пожарной безопасности и безопасности зданий, но и сферу охраны труда и безопасности. В Международное соглашение об охране труда и безопасности в текстильной и швейной промышленности были включены и получили развитие основные элементы, благодаря которым прежнее Соглашение стало успешным, в частности обязательства соблюдать право на свободу объединения; совместное участие брендов и профсоюзов в процессе принятия решений; высокий уровень прозрачности; программы обучения членов комитетов по охране труда и безопасности и повышение уровня осведомленности работников; а также надежный, независимый механизм рассмотрения жалоб.

Новое соглашение подписали более 135 мировых брендов и ритейлеров.

IndustriALL призывает отменить Сводный закон

После принятия Сводного закона была отменена отраслевая минимальная заработная плата, разрешено чрезмерное использование аутсорсинга и уменьшен размер номинального выходного пособия.

В письме, адресованном президенту Индонезии Джоко Видодо, IndustriALL призывает отменить Сводный закон.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе говорит:

“Мы призываем президента Джоко Видодо серьезно отнестись к нашему посланию, это требование было ключевой резолюцией, принятой на третьем конгрессе IndustriALL 15 сентября. Более 3000 делегатов, представляющих 50 миллионов промышленных рабочих по всему миру, единогласно потребовали отменить Сводный закон”.

IndustriALL призывает свои членские организации поддержать кампанию, направив письмо президенту Индонезии и в посольства Индонезии (образец письма прилагается).

Индонезийские профсоюзы протестуют против Сводного закона уже почти два года.

2 сентября Индонезийская конфедерация профсоюзов (KSPI) мобилизовала тысячи членов, работающих в 1000 компаний в 24 провинциях, выступить против закона. В акциях приняли участие пять членских организаций IndustriALL.

Саид Икбал, председатель Национального совета Федерации профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI), говорит:

“Мы просим поддержки на международном уровне. Сводный закон ущемляет конституционные права рабочих, и индонезийское рабочее движение будет продолжать борьбу до тех пор, пока этот закон не отменят”.

В настоящее время Конституционный суд Индонезии объединил все шесть дел, связанных со Сводным законом, в одно, включая три иска, поданные KSPI и KSPSI, Всеиндонезийской конфедерацией профсоюзов (KSBSI) и Движением за национальное благосостояние (GEKANAS).

На состоявшемся 23 сентября слушании выяснилось, что во время обсуждений в фокус-группах учёным и руководителям государственных органов не предоставили ни сам законопроект, ни соответствующие научные работы.

Сводный закон оказался катализатором изменений политического ландшафта Индонезии. 4-5 октября более 50 профсоюзных федераций и конфедераций восстановили индонезийскую Рабочую партию. Новым председателем партии был избран Саид Икбал, пост генерального секретаря занял вице-президент KSPSI и CEMWU Ферри Нурзали.

Рабочие GM в Бразилии продолжают забастовку

В ответ на решение профсоюза объявить забастовку в областном суде по трудовым спорам состоялось примирительное слушание. Однако стороны не достигли договорённости.

“У нас не было другого выхода, кроме как прекратить работу, поскольку их предложение не отвечало нашим требованиям”,

– пояснил президент профсоюза Апаресидо Инасио да Силва.

Среди прочего рабочие требуют проиндексировать заработную плату на основе национального индекса потребительских цен (NCPI) за последние 12 месяцев, повысить реальную заработную плату на 5 процентов, установить размер минимальной заработной платы с учётом инфляции за 2016-2021 годы и выдать талоны на питание.

Они также требуют сохранить положения действующего коллективного трудового договора, касающиеся социальных вопросов, в частности, статью № 42, которая обеспечивает гарантии занятости для работников, имеющих профессиональные заболевания.

Пытаясь прекратить начавшуюся 1 октября забастовку, компания выдвинула другое предложение, которое рабочие единогласно отклонили на собрании 4 октября.

GM предложила индексировать зарплату задним числом с 1 сентября на 10,42% (общее увеличение NCPI), выплачивать каждые шесть месяцев надбавку к заработной плате в зависимости от показателей производительности для работников по новой шкале заработной платы, а также сохранить статью № 42 коллективного трудового договора, изменив формулировки. Это предложение было озвучено 1 октября на примирительном слушании в областном суде по трудовым спорам.

Профсоюз все еще готов к переговорам и ищет выход из создавшегося тупика.

“Мы будем твердо стоять на своём, пока компания не выдвинет устраивающее нас предложение, отвечающее нашим требованиям”,

– заявил Апаресидо Инасио да Силва.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани сказал:

“Мы солидарны с нашими коллегами и профсоюзом в их решении. Мы должны установить рамки, иначе условия труда будут и дальше подвергаться нападкам, как это происходило в Бразилии в течение последних пяти лет. Мы надеемся, что компания проявит минимум достоинства по отношению к своим работникам и предложит конкретное и удовлетворяющее решение, чтобы мы могли покончить с этим спором”.

Достойный труд невозможен без социальной защиты

Когда два года назад Пави* потеряла работу, все в её жизни изменилось. До этого женщина более десяти лет работала оператором на швейной фабрике в Бангладеш. Сейчас она лишилась дохода и изо всех сил пытается обеспечить своих троих детей.

“У меня трое детей. Мой муж парализован, он очень болен. Я единственный в семье источник средств существования. Мои дети учатся в школе. Я должна оплачивать расходы на медицинские услуги. Очень много расходов. Я просто не могу с этим справиться. Дети ходят в школу. Мне нужно много денег, но я ничего не получаю”.

Страны глобального юга, производящие одежду, предоставляют крупным брендам налоговые послабления и регулирование, которое можно вольно трактовать. И лишь немногие бренды выполняют свои обязательства перед рабочими фабрик.

Пави – не единичный случай. Редко когда работники швейных фабрик могут воспользоваться социальной защитой. Болезнь, беременность или сокращение штата могут ввергнуть семью практически в нищету.

Пандемия Covid выявила и усилила уязвимость этих рабочих.

Шаяну* сказали увольняться после того, как он не смог прийти на работу из-за болезни жены. Он проработал на фабрике почти пять лет. Его жена была больна раком и заразилась коронавирусом, поэтому её положили в больницу.

“Когда я вернулся на фабрику, они сказали, чтобы завтра я не приходил на работу. Они сообщили об этом в очень грубой форме”.

Жена Шаяна не поправилась. Сейчас он один воспитывает 9-летнего сына, поддерживает свою большую семью и работает рикшей, чтобы хоть как-то свести концы с концами. Фабрика не выплатила ему пособие, на которое он имел право. С помощью своего профсоюза и IndustriALL рабочему удалось получить часть причитающихся ему денег, но не все.

“Я пытаюсь дать образование своему сыну, стараюсь делать все возможное для семьи. Если фабрика погасит свою задолженность, тогда, думаю, я смогу улучшить положение своего сына”.

Помимо тех, кто напрямую пострадал от самого вируса, Covid лишил тысячи людей их доходов из-за закрытия фабрик или потери заказов.

Манаби* плакала, рассказывая нам, что фабрика, на которой она работала последние пять лет, шесть месяцев назад закрылась. Не имея возможности платить за квартиру или покупать еду, она оказалась в долгах и теперь ей грозит выселение.

“Я в долгах. Но я не могу вернуть деньги. Сейчас никто не готов одолжить нам деньги. Если мой сын просит что-нибудь поесть, я не могу ему ничего дать”.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен говорит, что мировая швейная промышленность обманывает ожидания этих работников, поскольку многие бренды все еще настаивают на том, чтобы инициативы носили добровольный характер, а проверки фабрик проводились индивидуально.

“Если мы хотим добиться достойных условий труда в швейной отрасли, обязательства цепочки поставок должны иметь юридическую силу. Добровольные жесты не подходят. Нам нужны юридически обязательные соглашения между брендами, производителями и профсоюзами, гарантирующие работникам систему защиты, которую они заслуживают. Недавно подписанное Международное соглашение об охране труда и безопасности в текстильной и швейной промышленности представляет собой модель того, как должны выглядеть современные производственные отношения в цепочке поставок”.

Ключевым моментом является усиление влияния отраслевых профсоюзов. Объединение рабочих на местном уровне обеспечит больше рычагов для создания этих систем безопасности на местах. Объединив усилия на международном уровне и участвуя в глобальной кампании IndustriALL, профсоюзы могут помочь преобразовать всю отрасль.

*Чтобы защитить работников, все имена были изменены, но все работники, о которых рассказывается в статье, из Бангладеш.

Что такое социальная защита?

Социальная защита – это система мер помощи и поддержки граждан, направленная на сокращение и предотвращение бедности и уязвимости на протяжении всего жизненного цикла. Социальная защита включает пособия на детей, семейные пособия, пособия по беременности и родам, по безработице, в случае производственного травматизма, по болезни, старости, инвалидности, в связи с потерей кормильца, а также медицинское страхование.

Социальная защита может предоставляться государством путём системы взносов или льгот, финансируемых за счет налогов, или другими заинтересованными сторонами, например, работодателями.

О швейной промышленности

Почти 80 процентов рабочих мест в швейной промышленности занимают женщины, в то время как женщины составляют лишь треть рабочей силы в обрабатывающей промышленности во всем мире. Рабочие места, где большинство работников составляют женщины, как правило, характеризуются низкой заработной платой, продолжительными рабочими сменами, рисками для здоровья и безопасности, а также частыми случаями насилия и домогательств.

По официальным данным, в 2020 году импорт одежды, предназначенной для рынков США и Европы, сократился в денежном выражении на 16 миллиардов долларов США, в основном из-за отмененных заказов.

Профсоюзы Южной Азии усилят кампанию за ратификацию C190

Специалист по исследованию проблемы гендерного насилия Джейн Пиллинджер презентовала результаты своей работы. Среди основных факторов риска гендерного насилия в швейной промышленности она отметила преобладание среди работников женщин, чаще всего молодых и мигрантов, с которыми заключают краткосрочные контракты, а также низкий уровень профсоюзного охвата и слабое исполнение законов.

Отрасли ИКТ, электроники и электротехники подвержены тем же рискам, что и швейная промышленность, помимо выше перечисленных здесь отмечены такие факторы риска как низкий уровень осведомленности о проблеме и отсутствие необходимой поддержки.

Делая предварительный вывод, Джейн Пиллинджер отметила, что социальный диалог и положительное влияние женского лидерства в профсоюзах играют ключевую роль в выявлении проблемы. Несмотря на то, что есть несколько вдохновляющих примеров женщин-основоположников, профсоюзы должны осознавать серьезность проблемы, включить этот вопрос в профсоюзную деятельность и коллективные переговоры. Кроме того, профсоюзам необходимо разработать политику в отношении проблемы гендерного насилия на рабочем месте и вести мониторинг.

На встречу была приглашена Роуз Омамо, генеральный секретарь Объединенного профсоюза рабочих-металлистов Кении и член исполнительного комитета Глобального союза IndustriALL. Она обратила внимание на то, что в ратификации конвенции в Намибии, Маврикии и Сомали ведущую роль сыграли профсоюзы.

“Конвенция № 190 очень близка мне, я участвовала в переговорах. Я считаю, что это моя обязанность – сделать всё возможное, чтобы она была ратифицирована и выполнялась, чтобы гарантировать, особенно женщинам и молодым работникам, защиту и безопасное и надежное рабочее место”.

Роуз Омамо призвала все профсоюзы на каждой встрече и мероприятии давать обещание покончить с этой проблемой, потому что ‘сексуальных домогательств не должно быть ни на моем рабочем месте, ни в моем профсоюзе’.

Она также рассказала о кампании южноафриканского профсоюза NUMSA, участники которой требуют правосудия в отношении убитой работницы-энергетика, о гендерных аудитах в Замбии и Зимбабве, где были обновлены устаревшие политики и сформулированы инструменты расследования сексуальных домогательств, о сети гендерных чемпионов в Зимбабве и Кении, группе молодых мужчин и женщин, расследующих все случаи гендерного насилия и изучающих эту проблему.

 

Профсоюзные лидеры согласились с тем, что нужно предпринимать совместные действия не только для ратификации, но и для решения проблемы насилия и домогательств на рабочем месте и в профсоюзах.

“Учитывая большое количество случаев насилия и домогательств в отношении женщин в Южной Азии, я думаю, что профсоюзы вместе займутся решением этой проблемы на национальном и региональном уровнях, чтобы активизировать действия в рамках кампании в преддверии и во время ежегодной международной инициативы “16 дней активизма против насилия в отношении женщин”, которая начнется 25 ноября”

– выразила надежду региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар.

В ходе обсуждения был поднят ряд важных вопросов, в частности, что гендерное насилие – это проблема в том числе и мужчин, и что профсоюзы должны решать ее и оказывать влияние на мир труда. Профсоюзные лидеры договорились расширить информационные кампании, чтобы охватить всех рабочих, включая временных и рабочих, нанятых по контракту.

Следует приложить усилия для расширения участия женщин в профсоюзах, в том числе в тех отраслях, где преобладают мужчины.

“Это проблема не женщин, это проблема мужчин, поскольку они являются виновными в насилии. И это не региональная проблема, это происходит во всем мире. Мы будем использовать этот набор инструментов на тренингах в горнодобывающей, швейной промышленности, в отраслях ИКТ, электротехники и электроники. Мы призываем всех вас принять активное участие в кампании и образовательных мероприятиях, запланированных IndustiALL, а также внести свой вклад на местном и национальном уровне”,

– сказал генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

Машиностроители ЮАР бастуют, требуя прожиточного минимума, после провала переговоров

В Йоханнесбурге рабочие прошли маршем к офису Совета по ведению переговоров в металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности (MEIBC) и вручили петицию со своими требованиями. Среди работодателей, представленных в MEIBC, – Национальная ассоциация работодателей ЮАР (NEASA), Федерация черной металлургии и машиностроения ЮАР (SEIFSA) и Южноафриканская ассоциация машиностроителей и учредителей (SAEFA).

В ЮАР советы по ведению коллективных переговоров являются частью системы трудовых отношений, и в их обязанности входит разрешение споров и содействие заключению коллективных соглашений между профсоюзами и работодателями.

Рабочие объявили бессрочную забастовку после того, как на переговорах не удалось добиться повышения заработной платы на 8%, которого они требуют. Вместо этого работодатели предложили 4,4 процента. Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA), членская организация Глобального союза IndustriALL, считает это предложение “оскорблением” рабочих. Первоначально NUMSA требовал повышения заработной платы на 15%.

 

“Работодатели не могут предлагать нам 4,4%, в прошлом году из-за пандемии Covid-19 мы вообще ничего не получили. Из-за сокращения штатов рабочие потеряли работу, другие были переведены на сокращённый рабочий день и потеряли доход, потому что им платили меньше, чем они обычно зарабатывали. Поэтому мы твердо поддерживаем наш профсоюз, требующий повышения заработной платы”, – поясняет один из бастующих.

Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим говорит:

“Мы будет бастовать до тех пор, пока не выполнят наши требования. Мы не допустим продолжения сверхэксплуатации рабочих машиностроительной отрасли. Решение о забастовке было принято после провала длительных переговоров, в ходе которых работодатели выдвинули жалкое предложение, разочаровавшее рабочих”.

“Этой забастовкой мы требуем для машиностроителей заработной платы не ниже прожиточного минимума. Пришло время объединить усилия и действовать. Мы не собираемся умолять дать нам прожиточный минимум; мы требуем этого”,

– добавил президент NUMSA Эндрю Чирва.

“Рабочие машиностроительной промышленности внесли значительный вклад в поддержание отрасли на плаву во время Covid-19, смирившись с уменьшением заработной платы и сокращением рабочего времени. Работодатели должны руководствоваться здравым смыслом и улучшить свое нынешнее предложение”,

– пишет в послании солидарности бастующим рабочим Мавонга Мадоло, координатор по вопросам металлообрабатывающей промышленности из другого членского профсоюза IndustriALL, Национального профсоюза горняков (NUM).

“Пандемия Covid-19 привела к сокращению штатов и нестабильной занятости, что стало причиной обнищания рабочих машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. С учётом того, что рабочие сталкиваются с такими трудностями, работодатели должны внимательно отнестись к их тяжелому положению и следить за тем, чтобы рабочие не потеряли еще больше в своей зарплате. Работодатели должны увеличить заработную плату до уровня прожиточного минимума”,

подчёркивает Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары.

NUMSA утверждает, что, поскольку работники участвуют в процессе восстановления экономики, они заслуживают заработной платы не ниже прожиточного минимума. В связи с тем, что режим изоляции, установленный в связи с Covid-19, был смягчен до уровня предупреждения 1, предусматривающего наименьшие ограничения для производственной деятельности, ожидается, что экономика начнет восстанавливаться на фоне годового темпа роста в 4,6 процента в первом квартале, который, по данным Статистического управления ЮАР, еще больше увеличился во втором квартале.

Страна движется в русле мировых тенденций, которые свидетельствуют о том, что восстановление отраслей экономики идёт намного активнее и быстрее, чем ожидалось в начале пандемии. Кроме того, высокие мировые цены на металлы, в том числе на платину, золото и железную руду, также способствуют восстановлению экономики.

Машиностроители Западной Вирджинии бастуют, требуя справедливого соглашения

Члены местного профсоюза машиностроителей 598 (округ 54) начали забастовку в полночь в пятницу, 1 октября. Сейчас рабочие стоят в пикете возле предприятия на Мейн-стрит, 1305.

“Иногда нужно выйти на Мейн-стрит, чтобы заставить Уолл-стрит прислушаться”, – прокомментировал пресс-секретарь профсоюза.

Рабочие машиностроительного и литейного производства подавляющим большинством голосов отклонили то, что компания назвала “окончательным предложением”, и объявили забастовку после того, как руководство отказалось соблюдать права, приобретенные за долгие годы работы в компании. Компания пытается препятствовать реализации прав за выслугу лет на предприятии, которые защищают хорошие рабочие места в общине Барбурсвилль.

Президент профсоюза машиностроителей 54-го округа Т. Дин Райт-младший сказал:

“Члены профсоюза машиностроителей Sulzer Pumps всего лишь просят компанию заключить справедливое соглашение. Наши члены защищают свои семьи и свою общину, требуя от компании уважительного отношения к трудовому стажу работников у своего работодателя. Мы искренне надеемся, что руководство Sulzer осознает, насколько важны работники, преданные своей компании”.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе направил профсоюзу послание солидарности, в котором говорится:

“Крайне необходимо, чтобы компания Sulzer Pumps отказалась от попыток серьезно подорвать права работников, полученные за выслугу лет, и вернулась за стол переговоров с членами IAM, состоящими в местном профсоюзе 598.

“Глобальный союз IndustriALL обязуется поддерживать вашу борьбу за защиту основных трудовых прав членов IAM, состоящих в местном профсоюзе 598, компании Sulzer Pumps в Барбурсвилле.

“Держитесь, вы не одиноки!”

Глобальный союз IndustriALL проинформировал профсоюзы в других странах, члены которых работают в Sulzer, в том числе швейцарский профсоюз Unia, который опубликовал информацию о трудовом споре в своем информационном бюллетене.

Sulzer Pumps – публичная международная промышленная инжиниринговая компания со штаб-квартирой в Швейцарии. Sulzer Pumps разрабатывает и производит насосы, компрессоры и сопутствующее оборудование. Завод в Барбурсвилле представляет собой производственный центр с литейным цехом, выпускающий запасные части для насосов.

В Алжире продолжаются репрессии против независимых профсоюзов

В Алжире с февраля 2019 года проводится мирная кампания в поддержку демократии и основных прав человека под названием Hirak. Это слово на арабском языке означает “движение”. Свободные и демократические профсоюзы, в том числе членские организации Глобального союза IndustriALL, SNATEG и UAI, находятся в авангарде этого движения.

В ответ на мирный протест правительство Алжира предприняло жестокие нападки на активистов Hirak и, в частности, на профсоюзных лидеров. Независимое демократическое профсоюзное движение Алжира несет основную тяжесть продолжающихся репрессий со стороны государства, политических структур, полиции, административных органов и судебной системы, которые игнорируют настоятельные рекомендации Комитета экспертов МОТ, сделанные в феврале 2020  года, и подвергают все большее число профсоюзных активистов преследованиям или тюремному заключению.

Совсем недавно, 30 июня 2021 года, был арестован профсоюзный лидер Рамзи Дардар из Алжирского профсоюза работников промышленности (UAI), членской организации IndustriALL. Его обвиняют в терроризме, подрыве морального духа армии и подрыве национального единства за публикации в социальных сетях. 18 июля 2021 года суд подтвердил постановление судьи, и Рамзи отправили в тюрьму города Батна.

Ramzi Dardar

IndustriALL вместе с другими глобальными союзами обратился к МОТ с призывом срочно вмешаться в действия правительства Алжира и потребовать немедленного освобождения профсоюзного лидера и снятия с него всех обвинений. В ответ 2 августа правительство Алжира распорядилось перевести Дардара в тюремный блок для заключенных, обвиняемых в терроризме и приговоренных к смертной казни. Дата судебного разбирательства до сих пор не назначена. Физическое и психическое состояние Рамзи ухудшается.

Резолюцию против репрессий в Алжире представил 15 сентября на третьем Конгрессе IndustriALL активист SNATEG Рауф Меллал, который был вынужден бежать из страны и просить убежища в Швейцарии. Он рассказал делегатам о своем опыте ареста и репрессий.

Рауф Меллал обращается к Конгрессу

Он сказал:

“Результаты репрессий со стороны судов, полиции и административных органов за последние два года ошеломляют: тысячи уволенных и арестованных, сотни брошенных в тюрьмы из-за публикаций в социальных сетях …

Военный режим в Алжире обвиняет демократические профсоюзы в терроризме. Это опасная эскалация после того, как ранее нас обвиняли в клевете на учреждения или подстрекательстве к митингам и забастовкам. Возможно, самый яркий пример того, с чем сталкиваются десятки профсоюзных активистов в Алжире, – это то, что происходит сейчас с нашим коллегой Рамзи Дардаром, которого в августе арестовали и отправили в тюрьму по обвинению в принадлежности к террористической организации.

“Итак, дорогие товарищи, я призываю вас одобрить срочный проект резолюции, осуждающий действия военных властей в Алжире, и поддержать нас, тех, кто защищает права профсоюзов, добивается восстановления всех уволенных и освобождения всех заключенных”.

В принятой резолюции говорится: