Профсоюзы швейной промышленности противостоят мировому капиталу

В своем вступительном слове генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал, что, хотя в текстильной и швейной промышленности занято большое число работников, количество членов профсоюзов невелико.

“Нам есть куда расти, поэтому нужно объединиться и бороться за то, чтобы вовлечь в профсоюзы больше членов. И при проведении органайзинга мы должны более активно использовать наши глобальные рамочные соглашения (ГРС), действующие в этих отраслях”.

IndustriALL подписал ГРС с пятью производителями текстиля и одежды. В прошлом году было обновлено ГРС с японским брендом Mizuno.

Для того, чтобы создать в отрасли равные условия, нужны системные решения. В этом году произошло важное событие – на смену Соглашению, благодаря которому были спасены жизни рабочих, пришло Международное соглашение, охватывающее новые страны и выходящее за рамки вопросов пожарной безопасности и безопасности зданий. Связав практику закупок транснациональных компаний с условиями труда в цепочке поставок, инициатива ACT внесла огромный вклад в возможность проведения переговоров в масштабах всей отрасли.

Швейная промышленность и ее работники серьёзно пострадали от пандемии Covid-19. В странах, где нет социальной защиты или слабая социальная защита, невыплата заработной платы оказывает разрушительное воздействие на рабочих.

В соответствии с Хартией солидарности IndustriALL работает с членскими организациями, выявляя бренды и ритейлеров, которые не оплатили заказы или не проявили должной осмотрительности, сотрудничая со своими цепочками поставок, что привело к нарушениям прав человека и основных трудовых стандартов. Членские организации требуют, чтобы бренды подписали юридически обязательные соглашения с профсоюзами в своих странах и Глобальным союзом IndustriALL в целях обеспечения прозрачности в отношении:

Участники встречи одобрили инициативу “ПЛАТИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС!”. Её цель – добиться, чтобы во время пандемии бренды и поставщики выплатили задолженность по заработной плате рабочим-швейникам во всём мире.

Президент IWFM Хаин Зар поднял вопрос о борьбе за демократию в Мьянме и подчеркнул необходимость введения всеобъемлющих экономических санкций, чтобы избавиться от правящей военной хунты.

“Промышленные зоны, в которых осуществляется производство текстиля, находятся на военном положении, и многие рабочие рискуют своей жизнью. Рабочих убивают и сажают в тюрьмы, поэтому нам нужна ваша солидарность и поддержка”.

IndustriALL прислушался к просьбе действующих в стране членских организаций и призывает компании, работающие в Мьянме, не размещать новые заказы и уйти из страны.

“Хотя текстильная и швейная промышленность сталкивается с множеством проблем: потеря рабочих мест, невыплата заработной платы, угрозы здоровью и безопасности, мы вместе с нашими профсоюзами работаем над внедрением новых стандартов в глобальной цепочке поставок”,

– заявила директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.

“Мы должны продолжать бороться за расширение профсоюзного охвата, за достойные условия труда и социальную защиту. Эксплуатацию в отрасли можно остановить только путем объединения и коллективных переговоров”.

В Женеве обсуждают юридически обязательный договор о бизнесе и правах человека

Вместе с МКП и другими глобальными союзами Глобальный союз IndustriALL изложил свою позицию в совместном меморандуме. На этой неделе обсуждается третья версия пересмотренного документа.

Среди ключевых приоритетов профсоюзное движение выделило следующие условия:

Принятие этого документа представляет собой важный шаг в установлении ответственности корпораций в соответствии с международным правом, он позволит облегчить доступ людей, пострадавших от нарушений прав человека, к средствам правовой защиты.

План действий, принятый на 3-м Конгрессе IndustriALL в сентябре, гласит:

Глобальный союз IndustriALL продолжит борьбу за юридически обязательные правовые инструменты для защиты людей от нарушений прав человека со стороны транснациональных компаний, в том числе за принятие юридически обязательного договора ООН о бизнесе и правах человека, который опирается на эффективные системы правовой защиты.  IndustriALL продолжит проводить кампании, добиваясь законодательного закрепления гарантий соблюдения принципа должной осмотрительности в отношении прав человека и прав трудящихся на международном и национальном уровне.

“IndustriALL выражает свою приверженность юридически обязательному инструменту ООН по вопросам бизнеса и прав человека, чтобы положить конец безнаказанности за нарушение корпорациями прав человека. Прекращение корпоративной безнаказанности должно лежать в основе устойчивого восстановления”,

– говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Юридически обязательные нормативные акты на национальном уровне, такие как закон о цепочках поставок в Германии, и обсуждение соответствующих положений на европейском уровне играют очень большую роль. Однако они требуют глобальной структуры, которая могла бы обеспечить важную связь с существующими соглашениями, подписанными между профсоюзами и компаниями.

В связи с этим IG Metall, членская организация IndustriALL, проводит 28 октября внепрограммное мероприятие, чтобы обсудить, как саморегулируемые корпоративные подходы и юридически обязательный договор ООН о бизнесе и правах человека могут привести к более справедливой мировой экономике.

Профсоюзы одерживают победу в сталелитейной отрасли Индии

Соглашение о заработной плате, заключенное 22 октября Национальным объединенным комитетом по сталелитейной промышленности (NJCS), находилось на рассмотрении с января 2017 года. Только минимальное гарантированное пособие постоянных работников будет увеличено на 13%, а дополнительные льготы и ​​надбавки вырастут на 26,5%.

Работникам SAIL будет единовременно выплачена задолженность по заработной плате с 1 апреля 2020 года. Дата выплаты работникам RINL будет определена профсоюзами и руководством на местном уровне.

“SAIL и RINL – ведущие компании сталелитейной промышленности, поэтому они должны действовать вместе с профсоюзами, чтобы обеспечить достойные условия труда. Мы рады, что, несмотря на сложные экономические условия из-за пандемии, мы пришли к взаимоприемлемому соглашению”,

– сказал президент INMF и член исполнительного комитета IndustriALL д-р Г. Санджива Редди.

В ноябре соглашение должно быть одобрено министерством сталелитейной промышленности, после этого рабочие получат повышение заработной платы, которое будет выплачено им в декабре. Срок действия соглашения – десять лет, с 1 января 2017 года.

“Переговоры были тяжелыми, но благодаря согласованной совместной работе мы добились положительного результата. Подписание этого соглашения стало возможным только благодаря сильной поддержке на заводском уровне”,

– подчеркнул генеральный секретарь SMEFI и член исполнительного комитета IndustriALL Санджай Вадхавкар.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан поздравил профсоюзы с победой:

“Мы с нетерпением ждем, когда профсоюзы сталелитейщиков направят всё своё внимание и силы на то, чтобы убедить других частных производителей стали в необходимости уважать и следовать этим соглашениям, признавая их в качестве национальных руководящих принципов для сталелитейной промышленности Индии”.

В совет NJCS входят представители руководства SAIL и RINL и пяти центральных профсоюзных федераций Индии. NJCS принимает решения, касающиеся заработной платы и всех социальных и экономических вопросов и других условий.

SAIL – государственная сталелитейная компания, управляющая многочисленными заводами и почти 20 угольными и железорудными шахтами, расположенными в Индии. Крупный сталелитейный завод RINL работает в Вишакхапатнаме.

За одну неделю на заводах Holcim в Индии погибли двое рабочих

 

8 октября 49-летний грузчик г-н Субхаш был найден мертвым на платформе погрузочного механизма ACC Wadi Cement в Карнатаке. Г-н Субхаш был членом заводского профсоюза Индийской национальной федерации работников цементной промышленности (INCWF-INTUC), членской организации Глобального союза IndustriALL.

13 октября 39-летний водитель цементовоза Чандра Мани Прадхан был найден мертвым возле своего грузовика на заводе ACC Bargarh Cement в штате Орисса, куда он приехал, чтобы загрузить цемент.

В обоих случаях не ясно, что могло привести к гибели работников. Причины произошедшего не были расследованы надлежащим образом.

Оба работника были наняты субподрядчиками и не числились в штате ACC. Поскольку у г-на Субхаша был бессрочный трудовой договор, его семья получит компенсацию. Семья г-на Прадхана вряд ли получит какую-либо компенсацию.

Несчастные случаи со смертельным исходом на заводах ACC не редкость, в последние годы произошло множество инцидентов. В результате мощного взрыва на заводе ACC в штате Химачал-Прадеш в 2020 году шестеро рабочих оказались в больнице. В 2019 году трое рабочих погибли на цементном заводе ACC в селении Синдра.

Профсоюзы заявляют, что такая картина смертельных случаев показывает, что Holcim заботится о безопасности лишь на словах. Рост числа временных рабочих также подрывает безопасность – в Индии, как правило, на каждого постоянного работника приходится девять работников, нанятых подрядчиками.

Holcim сообщила о хороших финансовых результатах в 2020 году и выплатила акционерам большие дивиденды. В то же время за последние шесть лет компания сократила штат постоянных работников на своих предприятиях по всему миру со 140000 до 67000 человек.

Holcim заявила о стремлении добиться нулевого травматизма, но расширение использования подрядчиков подрывает эту амбициозную цель. Рабочие по-прежнему трудятся в опасных условиях и погибают на рабочих местах, и подавляющее большинство жертв – это рабочие, нанятые подрядчиками и субподрядчиками.

Директор сектора сырьевых отраслей промышленности Александр Иванов сказал:

“Мы глубоко опечалены новостью об этих трагических несчастных случаях, которые можно было предотвратить, и в то же время мы возмущены продолжающимся пренебрежительным отношением Holcim к безопасности своих работников. Мы также обеспокоены тем, что подробности этих происшествий остаются неясными.

“Пришло время компании признать глобальные союзы своими партнерами и начать диалог о правах рабочих и кризисе в сфере безопасности на её предприятиях. Компания обязана соблюдать международно признанные стандарты МОТ в области охраны труда и техники безопасности и разрешать профсоюзным специалистам по технике безопасности инспектировать рабочие места.

“Корень этой проблемы лежит в стремлении Holcim всё чаще использовать сторонних подрядчиков. Такой аутсорсинг подрывает культуру безопасности на рабочем месте и является одной из основных причин роста числа несчастных случаев со смертельным исходом”.

Генеральный секретарь INCWF-INTUC Деорадж Сингх подчеркнул:

“ACC и Ambuja должны усилить систему контроля за соблюдением норм безопасности на всех своих цементных заводах и взаимодействовать с профсоюзами, чтобы они могли участвовать и получать всю значимую информацию по вопросам, касающимся охраны труда и безопасности.

“Кроме того, они должны немедленно прекратить привлекать неквалифицированных рабочих, нанятых на условиях нестандартной занятости, и создать систему мер безопасности, исключающую возможность недостатка. INCWF и её членские организации готовы сотрудничать с руководством Holcim по вопросам обеспечения безопасных условий труда работников цементной отрасли”.

Генеральные секретари IndustriALL и Интернационала работников строительства и деревообработки направили Holcim совместное письмо, в котором призвали компанию срочно принять меры для выхода из кризиса в сфере безопасности.

Победа профсоюза: DOW отменяет решение о закрытии завода в Аргентине

В августе нефтехимическая компания объявила о своем намерении в течение года закрыть завод в Пуэрто-Хенераль-Сан-Мартине, что привело бы к увольнению 4000 рабочих. Профсоюз работников нефтехимической отрасли SOEPU, действующий на предприятии DOW, начал кампанию по защите аргентинской промышленности и работников нефтехимии. Практически все профсоюзы Аргентины, международные федерации и глобальная профсоюзная сеть работников DOW поддержали кампанию SOEPU.

С учётом того, что закрытие завода затрагивало сотни компаний по всей стране, которым пришлось бы импортировать полиуретан по более высоким ценам, не осталось в стороне и правительство Аргентины.

7 октября Чезира Аркандо, член парламента Санта-Фе, встретилась с рабочими, чтобы рассказать о шагах, предпринимаемых совместно с профсоюзом SOEPU на национальном уровне и на уровне провинции для защиты рабочих мест, оказавшихся под угрозой сокращения.

13 октября министр производственного развития Аргентины Матиас Кульфас и губернатор Санта-Фе Омар Перотти встретились с генеральным директором DOW по Латинской Америке Хавьером Константе, чтобы обсудить условия конкуренции, при которых DOW смогла бы продолжить производственную деятельность завода San Lorenzo в городе Пуэрто-Хенераль-Сан-Мартин.

После переговоров с представителями власти национального уровня и уровня провинции DOW объявила, что завод продолжит работу, сохранив все рабочие места.

Маурисио Брисуэла, генеральный секретарь SOEPU, поблагодарил сенаторов Санта-Фе за поддержку и за то, что они рассматривают промышленность как инструмент национального роста и развития, а также за предварительное одобрение закона, объявляющего завод “муниципальным предприятием, подлежащим принудительному отчуждению”.

Полиуретан – ключевой материал, используемый в автомобильной промышленности и в производстве бытовой техники и матрасов.

В Корее прошла всеобщая забастовка в поддержку прав рабочих и Справедливого перехода

Забастовка была объявлена после ареста президента KCTU Ян Кён Суна. Профсоюзного лидера задержали 2 сентября во время рейда полиции в штаб-квартиру федерации. Ян стал 13-м президентом KTCU, подвергшимся аресту, с тех пор, как с федерации в 1997 году был снят запрет на деятельность. Одним из требований бастующих рабочих было освобождение президента Ян Суна, который до сих пор содержится в тюрьме.

Полиция преграждает путь бастующим рабочим

Несмотря на жесткие ограничения права на собрания, митинги прошли в 14 регионах Кореи. В Сеуле полиция заблокировала большие по площади районы города, чтобы предотвратить проведение акций. Тем не менее, 24000 бастующих рабочих смогли собраться на перекрестке Содэмун и потребовать:

“Уничтожить неравенство! Великий переход к справедливому обществу!”

Президент KMWU Ким Хо Гю во время митинга в Сеуле обратился к бастующим со словами:

“Неравенство – это трагедия. Процесс преобразования промышленности, в котором доминируют конгломераты чеболей, породит более глубокое неравенство, как и явление Covid-19. Участие в этом процессе работников – решение, позволяющее добиться некоторого иммунитета к этому неравенству. Профсоюз рабочих-металлистов Кореи предпримет шаги, чтобы ответить на вызов нашей эпохи, чтобы работники смогли участвовать в преобразовании промышленности в интересах всех трудящихся”.

Президент Ким зачитал послание солидарности, направленное генеральным секретарём IndustriALL Атле Хойе:

“В соответствии с резолюцией, единогласно одобренной на нашем третьем конгрессе 15 сентября, IndustriALL повторяет свое требование об освобождении президента KCTU Ян Суна и настоятельно призывает правительство Кореи немедленно прекратить подавление свободы объединения и собраний.

“Мы поддерживаем всеобщую забастовку, объявленную 20 октября, и борьбу за реформу трудового законодательства, которая позволит обеспечить соблюдение основных прав профсоюзов и отмену нестандартной занятости, справедливый переход и усиление государственных услуг и социальной защиты”.

Послания солидарности направили и другие членские организации IndustriALL, а UAW и USW присоединились к делегации, посетившей посольство Кореи в Вашингтоне, округ Колумбия, в знак солидарности с бастующими рабочими.

Профсоюзы требуют провести реформу трудового законодательства, чтобы все работники могли осуществлять фундаментальные права, связанные с членством в профсоюзах. Они надеются с помощью реформы добиться отмены нестандартной занятости, обеспечения справедливого перехода, основанного на социальном диалоге, который предусматривает равноправное участие работников с правом голоса, гарантий занятости во время кризиса, повышения качества и доступности государственных услуг, а также обязать государство взять на себя больше ответственности за сферу трудовых отношений и медицинского обслуживания.

В ответ на акцию профсоюзов премьер-министр заявил, что правительство примет строгие юридические меры против незаконных собраний и накажет организаторов и участников митингов. Полиция Сеула объявила о создании специального следственного подразделения для тщательного расследования забастовки.

Профсоюзы обеспокоены репрессиями, начавшимися после забастовки, и ожидают, что полиция привлечёт профсоюзных активистов к суду. В Корее право на коллективные действия строго ограничено, и забастовка может быть признана законной только на определенных этапах открытых переговоров о подписании коллективных соглашений.

На фоне репрессий против профсоюзных активистов KCTU осудил решение корейского правительства о выдвижении кандидатуры бывшего министра иностранных дел на пост генерального директора МОТ.

Демонстранты в униформе из сериала “Игра в кальмара”

Недавно вышедший популярный сериал Netflix “Игра в кальмара” заострил внимание на проблеме неравенства и долговой кабалы, показав, как эти явления влияют на корейское общество. Главный герой сериала – бывший член профсоюза, рабочий- металлообрабатывающей промышленности, был уволен за участие в забастовке.

Французские электроэнергетики и газовики мобилизуются за свои права

EDF, крупнейшая электроэнергетическая и газовая компания Франции, постоянно подчеркивала “невероятную вовлеченность” работников в обслуживание клиентов и в борьбу с изменением климата. В совместном послании профсоюзы потребовали, чтобы EDF продемонстрировала это на деле и признала приверженность компании со стороны работников, поблагодарив “работников живыми деньгами”.

Во время акции 19 октября профсоюзы призвали работодателей признать человеческий капитал основным капиталом. Они потребовали:

Кроме того, в день забастовки профсоюз FO Energie обратился к представителям работодателей в Постоянном совместном комитете по переговорам и толкованию (CPPNI) отделения IEG на федеральном уровне с заявлением, чтобы подтвердить свое несогласие с проектом соглашения о системе классификации и оплаты труда, который предложили работодатели.

По мнению профсоюзов, забастовка прошла успешно. Работодатели согласились встретиться с профсоюзами 15 ноября и продолжить обсуждение.

Электроэнергетическая и газовая промышленность (IEG) во Франции включает все компании, которые производят, транспортируют, распределяют, продают и поставляют электроэнергию и природный газ. В отрасли работают порядка 150 компаний, среди них такие крупные предприятия как EDF и Engie, ранее принадлежавшие государству.

Работники электроэнергетической и газовой промышленности пользуются преимуществами не коллективного договора, а Statut national du personnel des industries électriques et gazières, документа под названием “Национальные условия занятости работников в электроэнергетической и газовой отраслях”.

Переговоры проходят в Национальной комиссии по занятости (CSNP), совместном органе, в состав которого входят профсоюзная федерация и федерации работодателей, назначаемые министром промышленности.

Профсоюзы подвергли CSNP критике за то, что комиссия позволила работодателям ущемлять права работников. Во время переговоров в 2021 году об условиях на отраслевом уровне работодатели фактически заблокировали все аргументы работников о заработной плате и избегали обсуждения этого вопроса.

“Электроэнергетики заслуживают справедливого отношения не меньше, чем акционеры компаний отрасли. Мы решительно поддерживаем ваше требование о повышении заработной платы и вашу борьбу против ухудшения ситуации в социальной сфере и нападок на системы пенсионного страхования и страхования от безработицы. Желаем успехов в борьбе за уважение достоинства!”

– говорит генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Атле Хойе.

Профсоюзы призывают к социальному диалогу в HeidelbergCement

Глобальный союз IndustriALL, Интернационал работников строительства и деревообработки (BWI) и Европейская федерация работников строительства и деревообработки (EFBWW), представляющие работников немецкого цементного гиганта, во время состоявшейся 13 и 14 октября встречи воспользовались возможностью, чтобы выработать стратегию на будущее.

Сеть приняла совместное заявление, в котором потребовала реального улучшения качества социального диалога. В документе, среди прочего, содержится призыв к HeidelbergCement:

Участники приняли заявление солидарности в поддержку более 150 работников Teamsters Ready Mix в Соединенных Штатах, которые требуют решить проблемы в сфере охраны труда и безопасности и прекратить нарушения федерального трудового законодательства.

Майкл Уокер, член местного профсоюза № 174, представляющего работников Teamsters в Сиэтле, объяснил, что, несмотря на рекордную прибыль, компания не предложила достойного повышения и, более того, отказала 300 рабочим в полной медицинской страховке после истечения срока их коллективного договора. “Я пятый раз участвую в переговорах и никогда не видел ничего подобного, они хотят, чтобы мы сейчас забастовали”, – сказал Уокер.

В этом году на заводах HeidelbergCement пятнадцать человек умерли из-за последствий COVID-19, хотя компания реализует программу “нулевого причинения вреда”. В этом же году трое рабочих, нанятых субподрядчиками компании, погибли на производстве в Гане, Буркина-Фасо и Бангладеш.

Кроме того, ухудшение социального диалога затруднило переговоры и привело к мобилизации профсоюзов в разных странах.

На встрече также широко обсуждалась стоящая перед отраслью задача по сокращению выбросов углерода. Heidelberg Cement нужно разработать дорожную карту по переходу от ископаемого топлива к возобновляемым источникам энергии и внедрению новых промышленных технологий, и делегаты подчеркнули, что для обеспечения справедливого перехода участие рабочих имеет решающее значение.

Генеральный секретарь EFBWW Том Делеу

Генеральный секретарь EFBWW Том Делеу сказал:

“Изменение климата представляет собой реальную угрозу человечеству. EFBWW поддерживает “зеленый” переход и приверженность HeidelbergCement сокращению выбросов углерода, потому что на мертвой планете не будет рабочих мест, но важно обеспечить справедливый переход и участие работников на всех уровнях этого процесса”.

Коллеги из стран Африки и Азии сообщили, что компания очень часто прибегает к нестандартным схемам найма, что приводит к ухудшению условий труда и уменьшению зарплаты. Они обратили внимание на то, что все работники, нанятые по этим схемам, во время пандемии лишились работы и, соответственно, дохода.

Генеральный секретарь Федерации работников деревообрабатывающей и строительной промышленности (FTBC) Гавор Коджо поблагодарил BWI и представителей немецких профсоюзов за то, что они помогли его профсоюзу поднять проблемы, с которыми сталкиваются работники CIMTOGO (HeidelbergCement), перед высшим руководством компании в Германии. Профсоюз подчеркнул, что подрядчики CIMTOGO неоднократно нарушали права рабочих и не обеспечили условия для здоровой и безопасной рабочей среды. В качестве примера он привёл случаи сокрытия несчастных случаев на производстве, отказ в предоставлении расчётных листков по заработной плате и нарушение санитарно-гигиенических норм.

Генеральный секретарь BWI Амбет Юсон

От имени BWI выступил генеральный секретарь Амбет Юсон, он заявил:

“Во время пандемии HeidelbergCement продолжала получать прибыль и выплачивать огромные дивиденды и премии, в то время как её работники живут в постоянном страхе потери работы. Сегодня компания упустила возможность встретиться с профсоюзными лидерами, призывающими к социальному диалогу”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал.

“HeidelbergCement должна стать социально ответственной компанией и вести подлинный диалог с тремя нашими организациями. Мы видим ряд проблем в сфере охраны труда и безопасности, связанных с нарушением прав рабочих, нежеланием вести переговоры в духе доброй воли и другие”.

Историческая забастовка на заводах John Deere продолжается вторую неделю

Забастовка началась в полночь в среду, 13 октября, после того, как 10 октября рабочие отклонили предложенное работодателем соглашение, рассчитанное на шестилетний период. Компания John Deere предложила повышение заработной платы ниже уровня инфляции, в частности компания хотела увеличить зарплату для большинства работников на 1 доллар в час и упразднить пенсии для новых работников. При этом сама компания, крупнейший в мире производитель сельскохозяйственной техники, получает рекордные прибыли. В результате чего выросли доходы топ-менеджеров: генеральный директор John Deere Джон С. Мэй в 2020 году получил 15,6 миллиона долларов.

Члены профсоюза считают предложение John Deere оскорбительным, учитывая, что во время пандемии они заработали для компании миллиарды. Как гласит надпись на популярной футболке бастующих рабочих:

“Нас считали незаменимыми в 2020-м, докажите это в 2021-м. Невозможно производить не выходя из дома”

Президент UAW и член исполнительного комитета IndustriALL Рэй Карри сказал:

“Члены UAW, работающие в компании John Deere, трудились во время пандемии. Тогда компания считала их незаменимыми, потому что оборудование, которое они производят, кормит Америку, благодаря ему строится Америка и поддерживается американская экономика. Эти незаменимые работники, члены UAW, демонстрируют всем нам, что их мощный единый профсоюзный голос на пикете может изменить ситуацию к лучшему для работающих семей не только здесь, но и по всей стране”.

Компания пытается поддерживать производство, используя белых воротничков в качестве штрейкбрехеров, бывает, что это приводит к пагубным последствиям.

John Deere пытается остановить забастовку, привлекая офисных работников для работы с тяжелой техникой, давайте посмотрим, как это происходит –  pic.twitter.com/Yb1JkoFAH8

– Кен Клиппенштейн (@kenklippenstein) 15 октября 2021 года

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе направил Рэю Карри письмо солидарности, в котором говорится:

“Глобальный союз IndustriALL поддерживает 10000 членов UAW, работающих на 14 предприятиях John Deere в Иллинойсе, Айове и Канзасе. Мы солидарны с требованиями, выдвинутыми в интересах работников John Deere, – “зарплату для достойной жизни, достойную пенсию и справедливые условия труда”.

“Мы призываем John Deere в полной мере учесть законные требования членов UAW, а также признать жизненно важный вклад и готовность рабочих на протяжении всей пандемии продолжать трудиться, чтобы производить необходимое сельскохозяйственное, строительное и энергетическое оборудование. Мы призываем компанию прийти к согласию по вопросу проведения переговоров о подписании справедливого коллективного соглашения в том числе о повышении заработной платы и увеличении пособий при выходе на пенсию.

“Кроме того, IndustriALL строго осуждает любые попытки компании использовать штрейкбрехеров, чтобы подорвать социальный диалог и переговоры между руководством компании и нашим членским профсоюзом UAW”.

Аналитики рассматривают забастовку как часть протестных действий передовых производственных рабочих, занятых в жизненно важных отраслях экономики, которые пошли на большие жертвы во время пандемии. Забастовка John Deere – часть беспрецедентной волны забастовок, охвативших многие отрасли в США, СМИ окрестили её “Striketober”.

Профсоюзные активисты надеются, что эта забастовка станет поворотным моментом для американского рабочего движения, пребывавшего в упадке с тех пор, как Рональд Рейган в 1981 году победил бастующих авиадиспетчеров. В 1980-е годы были введены двухуровневые контракты, предусматривавшие ухудшение условий для новых работников. Активность рабочих упала до рекордно низкого уровня после финансового кризиса 2008 года, когда многие опасались потерять свою работу.

Однако появляется все больше признаков того, что работники хотят заключить соглашение на новых условиях, учитывая жертвы, на которые они пошли во время пандемии.

По последней информации, бастующие рабочие John Deere выразили возмущение новым предложением компании, согласно которому заработная плата увеличилась бы всего лишь на 2-3 доллара в течение трёх лет.

Генеральный директор Deere получил в 2020 году 15,6 миллиона долларов, что на 160% больше.

“John Deere заработала миллиарды и бросила нам арахисовую скорлупу … Мы должны её подбирать?” pic.twitter.com/WHzkrjKn1M

– Профсоюзный сайт More Perfect Union (@MorePerfectUS) 18 октября 2021 года

Фото: Иона Фурман

Профсоюзы Уганды проводят кампанию за признание на китайских швейных фабриках

Владельцы фабрик отказываются подписывать договор о признании, без которого профсоюз не может вести коллективные переговоры о заключении трудового соглашения, несмотря на то, что согласно трудовому законодательству они обязаны признать профсоюз, если он объединяет более 50 процентов рабочих фабрики. По информации Национального координационного совета Глобального союза IndustriALL профсоюзов Уганды (INCCU), представляющего действующие в стране членские организации IndustriALL, фабрики, среди которых Bode, Euro Vision, Fine Spinners, Jinguo, Sunbelt Textile Company, Tonyong, Unistar и Wilima, игнорируют письмо Министерства гендерной политики, труда и социального развития с указанием признать UTGLAWU.

Чтобы добиться признания, профсоюзы проводят совместные кампании в рамках проекта по профсоюзному строительству в странах Восточной Африки, реализуемого при поддержке Датского агентства по развитию профсоюзов (DTDA) и Норвежского общества дипломированных технических и научных специалистов (TEKNA). 30 сентября профсоюзы встретились с министерством труда, чтобы потребовать у правительства обеспечить соблюдение трудового законодательства, а у Суда по трудовым делам – ускорить рассмотрение дел. Кроме того, они планируют встретиться с государственным министром труда Чарльзом Окелло Энголой.

“Мы ценим усилия правительства, которое без всяких опасений приказало работодателям признать профсоюз. Несмотря на проблемы, связанные с Covid-19, число работодателей, сокращающих работников без уведомления Министерства труда, увеличивается, в то же время они получают финансовую помощь от правительства. Другие работодатели препятствуют усилиям профсоюзов по сбору взносов со своих членов.

“Тем не менее, мы призываем правительство организовать встречу с китайскими работодателями, нарушающими законодательство, некоторые из них заявляют, что не понимают английского языка, чтобы дать им возможность отреагировать на наши требования до того, как мы подадим иск в суд. Работодатели должны уважать профсоюз, а также основные и конституционные права рабочих”,

– говорится в заявлении профсоюзов.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин подчёркивает:

“Владельцы текстильных и швейных фабрик в Уганде обязаны соблюдать национальные и международные трудовые стандарты и признать профсоюз. Поэтому мы поддерживаем кампанию профсоюзов Уганды, требующих уважения прав профсоюзов и прав рабочих”.

Среди профсоюзов, участвующих в кампании в поддержку UTGLAWU, – Профсоюз работников печати, бумажной промышленности, производства полистиролового волокна и смежных отраслей Уганды (UPPAWU), Профсоюз работников химической, нефтяной и смежных отраслей промышленности Уганды (UCPAWU), Национальный профсоюз офисных работников, торгового персонала и технических специалистов (NUCCPTE) и Профсоюз работников гостиничного бизнеса, туризма, супермаркетов и смежных отраслей Уганды (HTS-U).

В настоящее время в швейной промышленности преобладают малые и средние предприятия. Согласно Национальному плану развития страны III стоит задача увеличить производство хлопка и внутреннюю добавленную стоимость, а также создать более 50000 новых рабочих мест в цепочке добавленной стоимости, начиная от производства хлопка и заканчивая пошивом одежды.