В борьбе за индустриализацию Африки

Членские организации Глобального союза IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары (SSA) провели 19 ноября онлайн-встречу, на которой обсудили пути преодоления препятствий на пути индустриализации Африки. Вебинар на тему “Подходы и участие профсоюзов в индустриализации Африки и содействие развитию отраслей перерабатывающей промышленности в целях создания рабочих мест, обеспечения достойного труда и устойчивого развития” был приурочен ко Дню индустриализации Африки.

Профсоюзы проводят эту кампанию на протяжении последних пяти лет. В вебинаре, организованном совместно с МКП-Африка, приняли участие 70 человек. Он был организован после проведения национальных семинаров в Нигерии, Кении и Уганде, на которых представители профсоюзов и правительства вместе обсуждали национальную промышленную политику. Участники вебинара сконцентрировали внимание на роли, которую могут играть профсоюзы, оказывая влияние на выработку политики, процесс реализации и мониторинг выполнения планов по индустриализации в странах Африки к югу от Сахары.

Профсоюзы призвали страны, входящие в Африканскую континентальную зону свободной торговли (AfCFTA), уделять приоритетное внимание повестке дня достойного труда. Профсоюзы указали, что в соглашении ничего не сказано о создании достойных рабочих мест, правах рабочих, социальной защите и социальном диалоге. По мнению профсоюзов, это может привести к нарушению международных трудовых стандартов и национального трудового законодательства.

Соглашение об Африканской континентальной зоне свободной торговли AfCFTA, реализация которого началась в этом году, подписали 54 страны, их совокупный ВВП оценивается в 3 триллиона долларов США. Ожидается, что реализация соглашения приведёт к росту объёмов внутриафриканской торговли на 50 процентов.

Старший советник AfCFTA Питер Сервуно сообщил, что заинтересованным сторонам, включая профсоюзы, будет предложено “принять участие в обсуждении стратегий реализации AfCFTA на национальном и региональном уровне”.

Представительство МКП в странах Африки уже начало работать с AfCFTA над привлечением к участию профсоюзов и выпускает руководство под названием “Профсоюзы и торговля: руководство по AfCFTA”, которое поможет работникам понять условия соглашения.

Заместитель генерального секретаря МКП в странах Африки Эрик Манзи сказал:

“Некоторые уроки, извлеченные из пандемии Covid-19, будут полезны для стратегий индустриализации Африки, в частности использование многоотраслевого подхода, реализация эффективных программ создания рабочих мест, сокращения бедности, укрепления экономики и искоренения коррупции. Кроме того, ключевую роль в обеспечении устойчивой индустриализации играют техническое обучение, государственные инвестиции, образование и профессионально-техническое обучение, а также создание институционального потенциала”.

Эксперт по климату из Университета Витватерсранда Вишвас Сатгар сделал акцент на перепрофилировании отраслей и создании экологичных рабочих мест в отрасли возобновляемой энергетики, назвав это моделями “производства в чрезвычайной климатической ситуации” и “отечественной индустриализацией”, включающей “возобновляемые источники энергии, находящиеся в общественной собственности”.

Индустриализации Африки препятствуют экономики, которые ориентированы в основном на экспорт сырья, в том числе минералов, нефти и газа, а также сельскохозяйственной продукции. Обрабатывающая промышленность остается на низком уровне, составляя менее 10 процентов ВВП. И хотя промышленная политика была частично реализована, незаконные финансовые потоки по-прежнему остаются распространённым явлением.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Рабочие должны иметь право голоса в процессе выработки и реализации промышленной политики, которая определит будущее их отраслей. Мы обязаны бросить вызов утверждениям о бедности Африки; континент достаточно богат полезными ископаемыми и другими ресурсами, но из-за коррупции это богатство разворовывается. Чтобы противостоять этому, нам нужны структурные изменения, обеспечивающие устойчивое проведение индустриализации, которая решит вопросы мобильности, декарбонизации энергетического сектора, справедливого перехода, глобальных цепочек поставок и будущего сферы труда”.

16 дней активных действий

Лидеры профсоюзов должны взять на себя обязательство выполнять Конвенцию МОТ № 190 (C 190) и Рекомендацию № 206 (R 206) по искоренению насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие.

Для того, чтобы покончить с гендерным насилием, нужно обучать людей, повышать уровень их осведомленности. Несмотря на активизацию усилий наших профсоюзов по повышению уровня осведомленности и просвещению работников и членов наших организаций, многие в наших отраслях и профсоюзных структурах все еще не знают, что такое на самом деле гендерное насилие, какие права есть у женщин, и как решать эту проблему. Представители профсоюзов и работников находятся на переднем крае борьбы с гендерным насилием в сфере труда. Крайне важно продолжать обучение, знакомить работников с Конвенцией МОТ № 190 и предоставлять необходимые инструменты для лучшего понимания, предотвращения и реагирования на случаи насилия в отношении женщин.

IndustriALL разработал ряд инструментов, чтобы наши членские организации были хорошо подготовлены для борьбы с гендерным насилием и реализации положений Конвенции № 190 и Рекомендации № 206 МОТ.

Используйте этот материал!

На сегодняшний день девять стран ратифицировали Конвенцию МОТ № 190 – давайте продолжим кампанию за ратификацию этой крайне важной Конвенции!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях и делитесь фактами, передовым опытом, всей возможной информацией и материалами, чтобы повысить уровень осведомленности о том, что такое гендерное насилие, в частности сексизм и сексуальные домогательства, чтобы разрушить мифы и гендерные стереотипы, способствующие гендерному насилию, и сообщить нам о том, какие действия могут предпринять наши профсоюзы.

Пожалуйста, используйте материалы кампании IndustriALL в своей деятельности и поделитесь ими с другими.

Давайте проведём мобилизацию в течение этих 16 дней и сделаем нашу кампанию активной все 365 дней, чтобы положить конец гендерному насилию и домогательствам.

#ItCanChangeLives (это может изменить жизни)

ВЕБИНАР: усиление влияния профсоюзов в секторе возобновляемой энергетики

Согласно недавно опубликованному отчёту Международного агентства по возобновляемым источникам энергии (IRENA), ускорение перехода к альтернативным источникам энергии ради сохранения климата может удвоить к 2050 году количество рабочих мест в энергетической отрасли до 122 миллионов и потенциально способствовать росту экономики.

И хотя этот прогноз выглядит многообещающим, тем не менее, чтобы обеспечить участие работников, переходящих с экологически неустойчивых рабочих мест на рабочие места в цепочке поставок возобновляемых источников энергии, необходима воля и активное участие профсоюзов.

Вебинар “Усиление влияния профсоюзов в секторе возобновляемой энергетики” посвящен конкретным отраслям промышленности в цепочке поставок возобновляемых источников энергии, наиболее затронутым переходом: энергетике, машиностроению, ИКТ, электротехнике и электронике.

Отраслевые эксперты IndustriALL рассмотрят мировые тенденции и перспективы на будущее, обсудят проблемы изменения климата и перехода к безопасной энергетике и стратегии по усилению влияния профсоюзов в цепочке поставок возобновляемых источников энергии.

Два эксперта Международного агентства по возобновляемым источникам энергии (IRENA) расскажут о возобновляемой энергетике и трансформации рабочих мест в процессе перехода к энергетической безопасности. Они сфокусируют внимание на отраслях, в которых отмечается наибольший рост использования возобновляемых источников энергии, расскажут о планах по созданию новых рабочих мест и о навыках, необходимых для работы на этих новых рабочих местах.

Ульрике Лер

Руководитель отдела политики и социоэкономики IRENA

Д-р Лер исследовала экономические последствия перехода к зеленой экономике для Германии, России и стран Ближнего Востока, политику в области адаптации к изменению климата для стран-членов ЕС и отдельных регионов ЕС. Она применила экономические имитационные модели, разработанные Институтом исследования экономических структур (GWS), и проанализировала экономические последствия в разбивке по отраслям экономики. Д-р Лер специализируется на разработке методов определения воздействия таких межотраслевых секторов и технологий как возобновляемая энергетика, электротранспорт, туризм или экологичное производство. На посту главы отдела политики и социоэкономики IRENA она курирует работу организации по социально-экономическому моделированию для World Renewable Energy Transitions Outlook (WETO 2021), занимается исследованиями социально-экономического воздействия, а также социально-экономическими исследованиями IRENA по региональным рынкам, гендерным вопросам и вопросам занятости.

Майкл Реннер

Куратор программы, IRENA

Майкл Реннер – куратор программы, советник по вопросам политики в Центре информационной политики и финансов (KPFC) Международного агентства по возобновляемым источникам энергии, расположенного в Абу-Даби. Его работа в IRENA сосредоточена на социально-экономических последствиях использования возобновляемых источников энергии, включая занятость и вопросы переходного периода. Майкл Реннер – соавтор серии отчетов на тему “Возобновляемая энергия и рабочие места”, ежегодный обзор, отчетов о гендерном равенстве в секторе возобновляемых источников энергии, отчета агентства Global Renewables Outlook 2020 и отчета Global Renewables Outlook о восстановлении экономики после COVID.

Программа вебинара на английском языке

Unifor борется против локаута в Ash Grove, Канада

В конце 2020 года 154 члена местной профсоюзной организации Unifor № 177 узнали о решении руководства остановить две из четырех печей на заводе в городе Джольетт, что поставило под угрозу как минимум половину рабочих мест.

“Понятно, что рабочие были шокированы этой новостью. Это состояние неопределённости в дополнение к тому, что все уже и так переживают в связи с пандемией”,

– сказал тогда директор Unifor Квебека Рено Ганье.

Несмотря на то, что коллективные переговоры все еще продолжались, 22 мая руководство незаконно объявило локаут и временно уволило членов Unifor. Официально локаут начался 3 июня.

Несмотря на острую нехватку цемента, рост рыночных цен и дефицит рабочей силы, Ash Grove отказывается использовать список отзыва, в который были включены временно уволенные работники, хотя это бы позволило им получить доступ к другим рабочим местам в компании. Вместо этого работодатель использует агентства занятости и субподрядчиков.

Рено Ганье говорит:

“Этот спор – прямая атака со стороны местного руководства на само существование профсоюза в компании. Все, чего мы хотим, – это возможности получить признание трудового стажа и права на обучение, чтобы люди могли работать на тех рабочих местах, на которых раньше никогда не работали”.

С начала локаута профсоюз организовал серию акций. 22 октября Unifor вместе с Федерацией труда Квебека провели акцию солидарности с временно уволенными рабочими. 8 октября члены Unifor провели демонстрацию в порту Труа-Ривьер, а в июле более сотни членов Unifor и их сторонников откликнулись на призыв профсоюза и приняли участие в акции солидарности возле цементного завода Ash Grove в городе Джольетт.

В ответ на профсоюзную мобилизацию руководство Ash Grove добилось в суде нового запрета, ограничивающего действия профсоюза. Работодатель также подал жалобу на 2,6 миллиона канадских долларов (около 2,1 миллиона долларов США) в связи с производственными потерями и поломкой оборудования и уволил двух членов местной профсоюзной организации № 177, включая члена комиссии по коллективным переговорам.

Глобальный союз IndustriALL написал письмо генеральному директору CRH Альберту Манифольду с требованием прекратить уничтожение профсоюза на заводе в городе Джольетт в Квебеке, Канада.

Директор IndustriALL по вопросам сырьевых отраслей промышленности Александр Иванов говорит:

“Мы шокированы поведением работодателя. Мы выражаем солидарность с членами Unifor и обратимся к глобальной профсоюзной сети CRH и Европейскому производственному совету с призывом поддержать рабочих и их профсоюз. Необходимо немедленно прекратить уничтожение профсоюза”.

В Канаде работают 100 производственных предприятий компании CRH, на которых трудятся 4000 работников. Всего у транснационального производителя заняты более 76000 работников в более чем 3000 местах в 29 странах на четырех континентах.

Босния и Герцеговина: Единство рабочих завода ArcelorMittal в Зенице привело к победе

Входящий в Глобальный союз IndustriALL профсоюз SMFBIH и его первичная организация рабочих-металлистов завода ArcelorMittal в Зенице после семи месяцев напряженных переговоров подписали новое коллективное соглашение.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз IndustriAll заявили о своей солидарности с рабочими. Они направили совместное письмо руководству компании в Зенице, в котором призвали работодателя к добросовестным переговорам и поддержали требования профсоюза и его право на забастовку.

Благодаря этому коллективному соглашению, действующему до мая 2023 года, доходы рабочих в среднем вырастут на 17 процентов за счет увеличения заработной платы за работу в ночную смену, отпускных, оплачиваемого транспорта для тех, кто живет на расстоянии более 3 км от завода, и выплаты годовой премии или13-й заработной платы.

 

Президент профсоюза рабочих-металлистов завода ArcelorMittal в Зенице Зухдия Капетанович сказал:

“Позади нас очень сложный период переговоров и организация забастовки. У нас есть закон, по которому профсоюзам очень трудно проводить забастовки. Малейшая процессуальная ошибка может привести к судебному запрету, увольнению рабочих и иску работодателя о компенсации ущерба в миллионы долларов. Работодатель это очень хорошо знает, поэтому он всячески старался нам усложнить этот процесс. Но его усилия оказались напрасными. А мы тем временем активно работали над тем, чтобы сохранить единство среди рабочих. Вместе мы победили страх и преодолели давление. Мы добились выполнения наших требований, и новое коллективное соглашение обеспечит социальный мир на ArcelorMittal в Зенице до мая 2023 года. Рабочие просто рады иметь возможность продолжать работать!”

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе отметил:

“Эти рабочие никогда не прекращали работу, даже во время локдауна. Они рисковали жизнью, чтобы выполнять свои трудовые обязанности, даже когда восемь рабочих, заразившихся коронавирусом, трагически погибли. Несмотря на “кризис”, 2020-й год для ArcelorMittal в Зенице был лучше, чем 2019-й, и рабочие заслуживают получить справедливую долю прибыли, которую они принесли компании своим трудом”.

Генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Трайэнгл сказал:

“Рабочие ArcelorMittal в Зенице трудятся в самых опасных условиях, они несут ответственность за производство, стоимость которого составляет несколько сотен миллионов конвертируемых марок. Многим приходится в свободное время брать одну или даже две дополнительные работы, чтобы обеспечить средства к существованию для своих семей”.

Рабочие-члены профсоюза были полны решимости настоять на выполнении своего требования о достойной заработной плате и не сдавались перед лицом угроз. Глобальный союз IndustriAll и IndustriAll Европа поздравляют свою членскую организацию, профсоюз SMFBIH, с успешными коллективными переговорами, которые еще раз показывают, что сплоченные и организованные рабочие могут достичь гораздо большего.

Фото: ©peterscherrer

Профсоюзы на COP26: что мы сделали, чего достигли и на чем нужно сосредоточиться сейчас

Профсоюзы посещают климатические конференции с 2008 года, и с каждым годом их организаторские навыки улучшаются, а способность оказывать влияние приносит всё более значимые результаты. Профсоюзная делегация прибыла в Глазго хорошо подготовленной. Профсоюзные представители занимались лоббированием среди участников переговоров, организовывали и координировали коллективные действия, создавали коалиции и сети. Они участвовали в ряде мероприятий и встреч, проходивших как в Синей зоне – официальном месте проведения COP26 – так и за её пределами.

Чтобы попасть в Синюю зону, делегатам нужно было получить официальный пропуск, ежедневно сдавать тест на Covid и долго ждать проверки службы безопасности – каждое утро обычно в течение часа. Профсоюзная делегация ежедневно координировала свою работу на утренних заседаниях и в группе в WhatsApp, где участники делились документами и логистической информацией.

 

Очередь делегатов у входа в Синюю зону

За пределами Синей зоны Коалиция COP26, в состав которой вошли представители организаций гражданского общества, в том числе профсоюзов, провела встречный саммит, включавший порядка 200 мероприятий. Профсоюзы тоже организовали ряд отдельных параллельных мероприятий. С повесткой дня конференции IndustriALL можно ознакомиться здесь.

Поскольку мероприятий было очень много, делегаты выбирали ключевые области, на которых они хотели бы сосредоточиться. Для IndustriALL основным приоритетом было добиться принятия твердых обязательств в отношении справедливого перехода. Обычный день конференции включал не только встречи в Синей зоне, но и по всему городу.

Так, 3 ноября представители IndustriALL приняли участие в двух встречах в Синей зоне: в заседании рабочей группы МОТ по вопросам справедливого перехода и достойного труда и в параллельном мероприятии МКП по этой же теме.

4 ноября в Синей зоне был День энергетики, во время которого объявили о плане по декарбонизации энергетической отрасли Южной Африки. Шаран Барроу из МКП назвала это соглашение “примером, которому мы должны следовать”.

На #COP26 #EnergyDay было объявлено об инициативе “Международное партнерство по справедливому переходу к энергетической безопасности”, направленной на обеспечение финансирования декарбонизации Южной Африки. @SharanBurrow из @ituc назвала соглашение примером #JustTransition: pic.twitter.com/wpaoDlUWmE

– IndustriALL (@IndustriALL_GU) 4 ноября 2021

Во второй половине дня оба союза IndustriALL организовали смешанное заседание в офисе британской членской организации Unite the Union, чтобы обсудить передовой опыт в области справедливого перехода. В нем участвовали около 150 человек, лично и в режиме онлайн. Было представлено много примеров из разных стран.

Делегаты в офисе профсоюза Unite

В пятницу, 5 ноября, участники школьной забастовки за климат “Пятницы ради будущего” прошли маршем по городу и собрались на площади Джордж-сквер, к ним присоединилась профсоюзная делегация и бастующие уборщики мусора, члены профсоюза GMB, входящего в IndustriALL.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

A post shared by IndustriALL Global Union (@industriall_gu)

На следующий день 100000 протестующих, несмотря на очень холодную погоду и проливной дождь, прошли маршем по городу, отметив Всемирный день действий за климатическую справедливость. Они стали частью глобальной акции, в которой участвовали демонстранты в разных городах по всему миру. Демонстранты в Глазго, включая большую группу представителей профсоюзов и рабочих, прошли от парка Келвингроув до Глазго-Грин.

Вечером того же дня МКП, IndustriALL, Норвежская конфедерация LO и Конгресс профсоюзов Шотландии (STUC) организовали встречу, чтобы обсудить, как должен осуществляться справедливый переход в энергетической отрасли, особенно в нефтегазовой сфере. IndustriALL предложил заключать глобальные соглашения о справедливом переходе.

7 ноября профсоюзная делегация провела в Университете Стратклайда однодневное заседание по выработке стратегии. В нём приняли участие представители высшего руководства глобальных союзов и национальных центров STUC и TUC.

Корина Зиерольд из IndustriAll Европа и Дайана Хункера Куриэль из Глобального союза IndustriALL

В перерывах между встречами делегаты должны были внимательно следить за переговорами, обновлять документы и писать отчеты, поэтому было важно найти подходящее рабочее место, где был бы доступ в Интернет и возможность подзарядить устройства. Поскольку в Синей зоне постоянно находилось очень много людей и было шумно, часто приходилось работать в любом подходящем месте города.

10 ноября оба союза IndustriALL провели совместное параллельное мероприятие в европейском павильоне Синей зоны, чтобы обсудить, что нужно сделать для того, чтобы Справедливый переход стал реальностью. Это мероприятие было чрезвычайно важным, прежде всего потому, что получить место было очень сложно, сами организаторы подтвердили, что это было единственное профсоюзное мероприятие, организованное в их павильоне.

Опыт #JustTransition в разных странах очень разный: Колин Поттер из @unitetheunion выразил “крайнее разочарование” действиями правительства Великобритании, в то время как Карл-Петтер Торвальдссон из @SSAB_AB сообщил, что в Швеции рабочие настроены позитивно и видят, что рабочие места действительно создаются. #COP26 pic.twitter.com/OOBd0vbDBR

– IndustriALL (@IndustriALL_GU) 10 ноября 2021 г.

Помимо участия в официальных мероприятиях, делегаты встречались с министрами правительств разных стран, лоббировали среди них свою повестку, обсуждали насущные проблемы с представителями гражданского общества, возникали новые дружеские и профессиональные отношения, происходил обмен идеями.

Когда переговоры завершились, профсоюзы оставались подключенными к заключительному пленарному заседанию до 23:45 субботы, 13 ноября. Ричард Харди из профсоюза Prospect от имени глобального рабочего движения сделал заключительное заявление. Он выразил разочарование в связи с тем, что мировые лидеры не продемонстрировали амбиций.

Несмотря на половинчатость Климатического Пакта Глазго, профсоюзы считают, что их участие принесло хорошие результаты, и что позиции по ключевым требованиям профсоюзов укрепились.

Говоря о дальнейших действиях, директор IndustriALL по вопросам энергетики и делегат климатической конференции Диана Хункера Куриэль отметила:

“Перед нами стоит большая задача: мы должны следить за тем, чтобы страны выполняли свои обещания, касающиеся справедливого перехода, и чтобы деньги, выделяемые на реализацию справедливого перехода, приносили пользу нашим членам. Для того, чтобы достичь наилучший результат, наши действия должны быть согласованными и глобальными.

“Это означает, что мы должны взаимодействовать с нашими членскими организациями, объяснять им, как на них может отразиться выполнение обязательств, взятых на климатической конференции, мы должны помочь им подготовиться к тому, чтобы как можно сильнее повлиять на результат.

“Для нас решающим тестом будет процесс использования средств для декарбонизации компании Eskom в Южной Африке. Если удастся пройти этот процесс успешно, с подписанием соглашения с профсоюзами и осуществлением справедливого перехода для всех работников, которых этот процесс затронет, тогда это будет очень хороший пример, который мы сможем использовать повсеместно.

“Мы находимся на решающем переломном этапе в мировой истории. Еще не поздно предотвратить опасное изменение климата, но мы очень близко подошли к нему. Если мы создадим сильную коалицию, мы сможем заставить наши правительства инвестировать в будущее вместо того, чтобы надеяться, что рынки разработают техническое решение.

“Мы можем построить лучший мир для всех”.

“Средства #JustTransition предназначены для людей, а не для компаний, – подчеркнула  @dianajunquerac из IndustriALL. – Любая компания, которая не консультируется со своими работниками и профсоюзами, не должна иметь доступ к этим средствам”. #COP26 pic.twitter.com/4D8RNMx8dA

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 10 ноября 2021 г.

Плейлист видео COP26

COP26 завершилась принятием половинчатого Климатического пакта Глазго

Несмотря на ограничения, введённые в связи с пандемией коронавируса, на конференции было представлено впечатляющее количество профсоюзов. Их деятельность координировала Международная конфедерация профсоюзов (МКП). В опубликованном вчера заявлении МКП подчеркнула, что программа занятости и справедливый переход имеют большое значение для выполнения соглашения.

Берт де Велль из МКП выступает на пленарном заседании. Фото: Киара Уорт / РКИК ООН

Наиболее важными требованиями со стороны профсоюзов было включение справедливого перехода в практическую часть Парижского соглашения – так называемый Парижский свод правил – а также обязательства в области прав человека, необходимость выполнения обязательств по климатическому финансированию и финансированию убытков и ущерба для компенсации потерь уязвимых стран, пострадавших от климатических бедствий.

Ещё до начала конференции Межправительственная группа экспертов по изменению климата  пришла к выводу, что глобальное потепление уже достигло 1,1°C по сравнению с доиндустриальным уровнем и скоро достигнет 2,7°C. Странам не удастся выполнить к 2030 году целевые показатели по определенным на национальном уровне вкладам (NDC). Наоборот, вместо выполнения необходимого целевого показателя сокращения объёма выбросов на 45 процентов, ожидается, что к 2030 году их объём увеличится на 13 процентов. Странам настоятельно рекомендовали пересмотреть в 2022 году определяемые на национальном уровне вклады в борьбу с изменением климата.

Развитые страны не выполнили своё обещание ежегодно выделять по 100 миллиардов долларов США на поддержку развивающихся стран для адаптации и смягчения последствий изменения климата. Вместо этого они обязались определить новую цель к 2024 году и удвоить финансирование мер, направленных на борьбу с изменением климата, к 2025 году.

12 ноября представители организаций гражданского общества демонстративно вышли с конференции, держа в руках красную ленту, символизирующую красную черту, которую страны уже перешли. Фото: Киара Уорт / РКИК ООН

На заключительном пленарном заседании в субботу вечером Индия и Китай добились ослабления обязательств по поэтапному сокращению субсидий на уголь и ископаемое топливо, изменив формулировку на “постепенное сокращение”. Эта поправка была внесена в окончательный текст соглашения, в то время как другим странам не рекомендовали вносить новые поправки, поскольку уже нужно было завершать переговоры. Крайне важно, что Мексику лишили возможности вносить формулировки, касающиеся прав человека.

Страны, уязвимые к изменению климата, обратили внимание на превышение расходов из-за этих поправок, в то время как их предложение об установлении финансового механизма, который помог бы им справиться с потерями и ущербом, было заблокировано, в частности, США и ЕС.

Ричард Харди из Prospect

Выступая от имени мирового рабочего движения, Ричард Харди из профсоюза Prospect обратился к участникам заключительного пленарного заседания со словами:

“Как представители рабочих, мы действительно озадачены. Кого вы слушали накануне этой конференции? Почему результаты в отношении целей, финансирования, ответственности и вовлеченности оказались такими слабыми?”

Он подытожил:

“Трудовые права – это права человека! Профсоюзам нужно место за столом переговоров во время социального диалога, который обеспечит рабочие места, программу справедливого перехода и инвестиции.

“Только так мы достигнем необходимые климатические цели. Мы надеялись на большой прорыв здесь, в Глазго, и поскольку мы движемся дальше, глобальное профсоюзное движение требует, чтобы мы ставили гораздо, гораздо более высокие цели”.

Профсоюзы добились многого: формулировка о справедливом переходе была включена в текст преамбулы статьи 6 Свода правил, касающейся международных углеродных рынков, появились многообещающие обязательства, такие как Декларация о справедливом переходе и соглашение о финансировании поэтапного отказа от производства угля в ЮАР.

Представители IndustriAll Европа и Глобального союза IndustriALL лоббировали справедливый переход

Заместитель генерального секретаря IndustriAll Европа Джудит Киртон-Дарлинг сказала:

“Мы сожалеем об отсутствии амбициозных решений и приверженности идее Справедливого перехода. Профсоюзы очень активно требовали амбициозных климатических решений, касающихся гарантий качественных рабочих мест и эффективных механизмов социального диалога. Это произойдёт только в том случае, если обязательства по справедливому переходу будут целенаправленно интегрированы в практические части Парижского соглашения”.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“Переход к нулевому уровню совершается ни богатыми, ни правительствами, ни транснациональными компаниями и финансовыми институтами. Этот переход совершается всеми людьми и всеми странами. Однако на последних этапах переговоров это, похоже, не имело значения для влиятельных структур, принимающих окончательные решения.

“У нас было многостороннее соглашение, но мы столкнулись с лицемерием и пиаром в зале пленарных заседаний. Особенно разочаровало то, что ЕС блокирует требования развивающихся стран о финансовом механизме, который помог бы им справиться с потерями и ущербом, причиненным климатическими бедствиями”.

Профсоюзы продолжат борьбу за амбициозные климатические решения, касающиеся Справедливого перехода, в соответствии с Руководящими принципами МОТ на 27-й климатической конференции, которая состоится в следующем году в Шарм-Эль-Шейхе.

Угольные шахты в Индии унесли еще четыре жизни

9 ноября четверо рабочих погибли в результате обрушения крыши в подземной шахте, принадлежащей государственной компании Singareni Collieries Company Limited (SCCL) в индийском районе Манчериал.

Один из рабочих в июле вышел на пенсию, но ему пришлось вернуться после того, как правительство штата повысило пенсионный возраст с 60 до 61 года.

Руководство SCCL согласилось выплатить семьям погибших все пособия и предложить члену каждой семьи одно постоянное рабочее место.

Генеральный секретарь профсоюза горняков и инженеров компании Singareni (HMS) и член совместного двустороннего комитета по угольной промышленности (JBCCI) Риаз Ахмед сказал:

“Авария обнажила явные прорехи в системе безопасности. С января по декабрь 2020 года не менее двенадцати рабочих погибли в результате девяти несчастных случаев, а в 2021 году только на предприятиях SCCL четыре несчастных случая унесли жизни десяти рабочих. Профсоюзы ведут диалог с руководством SCCL и требуют усилить службу технического контроля, а также обеспечить, чтобы на шахтах SCCL было нанято достаточное количество рабочих, имеющих соответствующий уровень подготовки”.

7 ноября в карьере Sasti компании Western Coalfields Limited в районе Балларпур загорелся грузовик. Водитель заметил пожар и сразу же выпрыгнул из машины.

6 ноября на шахте Mahadeopuri, принадлежащей Western Coalfields Limited, в районе Пенч произошла еще одна авария, в результате которой серьезно пострадал временный рабочий.

По данным профсоюзов, в 2021 году на шахтах произошли 32 несчастных случая, в результате которых 61 рабочий погиб и семеро получили тяжёлые травмы. В период с мая по декабрь 2020 года в результате 18 несчастных случаев на шахтах 18 рабочих погибли и 27 получили тяжёлые травмы.

Генеральный секретарь Индийской национальной федерации горняков (INMF-INTUC) С. К. Зама сказал:

“С учётом того, что правительство выставило на аукцион угольные шахты и разрешило иностранным компаниям приобретать 100-процентрую долю, и в сочетании с изменениями в трудовом законодательстве, профсоюзы опасаются, что это приведет к увеличению количества рабочих, нанятых на условиях нестандартной занятости, которые трудятся в плохих и опасных условиях. Правительство Индии должно немедленно ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 и принять строгие меры безопасности, установить высокие стандарты охраны труда и безопасности, а также обеспечить гарантии занятости и необходимую подготовку”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан заявил:

“Необходимо немедленно остановить тенденцию роста числа аварий на угольных шахтах Индии. Законодатели игнорируют голос рабочих и их проблемы. Правительству Индии пора признать право на безопасность и охрану труда фундаментальным правом. Правительство должно срочно начать конструктивный диалог со всеми заинтересованными сторонами в горнодобывающей промышленности, в том числе с профсоюзами и представителями на рабочих местах, чтобы защитить жизни рабочих и обеспечить прозрачность и подотчетность”.

Победа профсоюзов: В Пакистане – новая минимальная зарплата

Когда правительство пакистанской провинции Синд объявило о повышении минимальной заработной платы для неквалифицированных рабочих с 1 июля с 17500 пакистанских рупий (103 доллара США) до 25000 пакистанских рупий (146 долларов США) в месяц, ряд организаций, в том числе Федерация работодателей Пакистана, обратились в суд с жалобой, обвинив правительство провинции Синд в попытке заработать политические очки.

В ответ на это профсоюзные лидеры провинции, включая руководство NTUF и HBWWF, членских организаций IndustriALL, подали петицию с требованием установить минимальную заработную плату в размере 25000 пакистанских рупий в месяц.

15 октября, после состоявшихся в сентябре слушаний, Высокий суд провинции Синд объявил о том, что он поддерживает решение правительства и оставляет минимальную ставку заработной платы в размере 25000 пакистанских рупий в месяц.

Суд также постановил, что работающим женщинам должна выплачиваться минимальная заработная плата, равная заработной плате мужчин, выполняющих работы той же категории. Суд установил минимальную почасовую заработную плату в размере 120 пакистанских рупий (0,7 доллара США).

Генеральный секретарь NTUF Насир Мансур сказал:

“Если государственные органы принимают решения, соблюдая конституцию Пакистана и в целях обеспечения основных прав рабочих, то нет причин, по которым проблемы рабочих не могут быть решены. Постановление суда отражает потребности и права миллионов рабочих провинции”.

Нужен более ответственный подход, чтобы добиться юридически обязательного договора ООН

После завершения последнего раунда обсуждений с участием правительств, представителей компаний, профсоюзов и организаций гражданского общества профсоюзы критикуют бизнес-ассоциации за отсутствие у них стремления к достижению прогресса на переговорах.

Если переговоры завершатся успешно, юридически обязательный договор ООН станет важным шагом, поскольку он установит ответственность корпораций в соответствии с международным правом и облегчит доступ к средствам правовой защиты для людей, пострадавших от нарушений прав человека. Но для этого США и ЕС должны полностью поддержать переговоры.

Вот что сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан:

“Covid-19 вскрыл недостатки неустойчивых глобальных цепочек поставок, в частности, использование механизмов добровольной отчетности, не способных обеспечить соблюдение прав трудящихся. Миру нужны юридически обязательные, имеющие исковую силу инструменты для защиты от нарушений прав человека, и Договор ООН о бизнесе и правах человека имеет важнейшее значение. Все правительства, особенно в странах ЕС и США, должны взять на себя серьезные обязательства. Если не сейчас, то когда?”

Профсоюзы, включая МКП, BWI, EI, IndustriALL, UNI, ITF и PSI, участвовали в разработке договора о бизнесе и правах человека, настаивая на том, чтобы он отвечал следующим условиям: