ЮАР: Профсоюз и общины выступают против приватизации Eskom

Правительство объявило о планах разделить Eskom на подразделения по производству, передаче и распределению электроэнергии, чтобы повысить доступность электроэнергии и положить конец участившимся перебоям, вызванным, среди прочего, ростом спроса и старением инфраструктуры.

Во время марша Национальный союз горняков (NUM), входящий в Глобальный союз IndustriALL, передал руководству Eskom список требований. Среди них – отказ от раздела компании, роспуск правления Eskom и немедленная отставка руководства. Профсоюз также требует восстановления условий занятости рабочих и повышения заработной платы на 15%. Кроме того, профсоюз предлагает прекратить “преждевременное” закрытие угольных электростанций.

NUM призывает пересмотреть соглашения о покупке электроэнергии из возобновляемых источников, чтобы включить Eskom в число производителей электроэнергии. В настоящее время производство возобновляемой энергии осуществляется независимыми производителями энергии. Профсоюз заявляет, что поддерживает политику обеспечения энергобаланса, которая защищает рабочие места, искореняет бедность и борется с коррупцией, ведущей к “разграблению” государственных ресурсов. NUM просит Eskom договориться о доступных условиях оплаты с общинами Соуэто, Йоханнесбург, которым отключили источники электропитания.

Исполняющий обязанности генерального секретаря NUM Уильям Мабапа говорит, что профсоюз выступает против планов преобразования энергокомпании в коммерческую организацию.

“NUM против приватизации госпредприятий. Наше правительство должно ставить интересы людей выше интересов частного бизнеса. Eskom – жизненно важное государственное предприятие стратегического значения, отвечающее потребностям развития экономики Южной Африки, электроэнергия должна считаться общественным достоянием”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин отмечает:

“Гарантии занятости и сохранение льгот являются ключевыми вопросами для наших членских организаций, представляющих работников Eskom – NUM и Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки. Кроме того, профсоюзы требуют, чтобы интересы местных жителей и общественные интересы были защищены в рамках Справедливого перехода к возобновляемым источникам энергии. Чтобы защитить эти интересы, мы призываем руководство Eskom провести консультации с профсоюзами и общинами, которых затронет реализация этих планов, прежде чем вносить какие-либо изменения”.

В соответствии с соглашением, подписанным на 26-й климатической конференции, богатые страны согласились финансировать декарбонизацию Eskom. Однако профсоюзы обеспокоены тем, что это может быть использовано в качестве предлога для приватизации, и требуют, чтобы стороны придерживались Декларации о справедливом переходе.

Состоялось первое заседание исполкома с новым руководством IndustriALL

Встречу открыл президент Йорг Хофманн из немецкого профсоюза IG Metall. Он обратил внимание участников на рост неравенства в мире, при этом подчеркнув, что профсоюзы, входящие в IndustriALL, вместе представляют собой огромную силу солидарности. По словам Хофманна, тот факт, что спустя почти два года после начала пандемии всё ещё приходится проводить заседание онлайн, свидетельствует о провале глобальной политики.

“Единственный способ вернуться к нормальной жизни – обеспечить равный доступ к вакцинам для всех в мире”,

– добавил он.

Поскольку в сентябре на 3-м Конгрессе IndustriALL произошла смена руководства, генеральный секретарь Атле Хойе рассказал, что из себя представляет новая структура руководства и как распределены обязанности. Организация должна быть хорошо подготовленной, чтобы сосредоточиться на укреплении глобальной профсоюзной солидарности, обеспечении социальной справедливости, равенства и равноправия, достойного уровня жизни для всех в соответствии с  новым планом действий.

Исполнительный комитет обсудил меры, принятые в соответствии с резолюциями, одобренными в сентябре 3-м Конгрессом IndustriALL. Пандемия и всё более сложные структуры глобальных цепочек поставок свидетельствуют о том, что профсоюзы должны выступать единым фронтом. Конгресс принял резолюцию о сотрудничестве с другими профсоюзными организациями. На заседании исполкома была представлена ​​подробная программа эффективного сотрудничества с организациями, в том числе с IndustriAll Европа и другими глобальными профсоюзными объединениями.

Заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан проинформировал участников о шагах, предпринятых IndustriALL в связи с решением о необходимости введения всеобъемлющих экономических санкций против военной хунты в Мьянме. Призыв о введении санкций был озвучен в ходе серии встреч и контактов с транснациональными корпорациями, работающими в энергетической, сталелитейной и швейной промышленности, а также в рамках многосторонних инициатив.

Представитель Всеобщего профсоюза работников электроэнергетики Ирака и сопредседатель женского комитета IndustriALL Хашмея Альсадаве выступила с докладом о результатах заседания комитета, состоявшегося на прошлой неделе. Среди приоритетных вопросов женского комитета – сокращение гендерного разрыва в оплате труда, расширение социального диалога и обеспечение участия женщин в обсуждении будущего сферы труда.

Обсуждая принятую на Конгрессе резолюцию, призывающую положить конец неравенству, сексизму, женоненавистничеству и гендерному насилию в IndustriALL, членских организациях и сфере труда, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье подчеркнула, что многие работающие женщины продолжают сталкиваться с гендерным насилием и сексуальными домогательствами, в том числе и во многих профсоюзах.

На женской конференции в 2019 году женщины призвали свои профсоюзы быть проводниками перемен и бороться со стереотипами, подпитывающими дискриминацию на рабочем месте и в обществе в целом. Кристин Оливье напомнила членским организациям о принятом в 2017 году важном обязательстве бороться с гендерным насилием на рабочих местах и ​​в профсоюзах, призвав Исполнительный комитет серьезно отнестись к этому вопросу.

Инклюзивность и наращивание потенциала – ключевые факторы для того, чтобы обеспечить место в профсоюзе для молодых работников. IndustriALL – это организация, и как у любой организации у него должны быть возможности для воспроизводства, построения второго уровня лидерства. Это возможно только в случае привлечения молодых работников.

Состоялись серьезные дебаты о том, как IndustriALL и его членские организации должны использовать концепцию глобальных дней действий, чтобы привлечь внимание общественности к необходимости сокращения неравенства в мире. Исполнительный комитет решил поручить секретариату разработать концепцию глобального дня действий, посвящённого борьбе с неравенством, и представить ее членским организациям в первом квартале 2022 года. Исполнительный комитет на своём заседании, которое состоится 30 июня следующего года, примет решение о том, стоит ли проводить это мероприятие.

Делегаты выразили уверенность в том, что новая команда лидеров и сама организация способны противостоять вызовам. Заседания исполнительного комитета будут проводиться два раза в год, один раз в режиме онлайн и один раз – офлайн, если позволят условия пандемии.

В Финляндии UPM отказывается вести колпереговоры

UPM заявила, что заключать коллективное соглашение на уровне компании нет необходимости, поскольку работа будет продолжена на основе “трудового законодательства, практики UPM и индивидуальных трудовых договоров”.

Действующее национальное отраслевое соглашение истекает в конце года. В октябре 2020 года группа работодателей отказалась от участия в переговорах о заключении нового национального отраслевого соглашения, это означает, что вместо него необходимо заключить отдельные соглашения с каждой компанией.

Профсоюзы вели переговоры и заключили соглашения с рядом компаний отрасли, но UPM отказалась участвовать в коллективных переговорах с тремя профсоюзами, представляющими работников компании. Вместо этого деревообрабатывающий гигант требует подписать пять отдельных соглашений с разными группами рабочих и отказывается вести переговоры с представителями белых воротничков.

UPM заявила, что готова вести переговоры о заключении отдельного соглашения для каждой сферы своей деятельности с профсоюзами, представляющими рабочих, Teollisuusliitto (Профсоюзом работников промышленности) и Paperiliitto (Профсоюзом работников бумажной промышленности). Оба профсоюза – членские организации Глобального союза IndustriALL.

Paperiliitto объявил с января трехнедельную забастовку.

UPM отказалась вести переговоры с профсоюзом белых воротничков Proliitto (Профсоюз Pro). Более того, компания перестала удерживать из заработной платы работников членские взносы для Proliitto. Эта практика применялась с 1970-х годов, поэтому отказ от неё свидетельствует о попытке компании подорвать профсоюз.

Позиция UPM в Финляндии вызвала озабоченность на международном уровне со стороны профсоюзов, представляющих работников компании. Профсоюз работников бумажной промышленности Уругвая FOPCU, также входящий в IndustriALL, написал генеральному директору письмо, в котором выразил обеспокоенность по поводу отказа компании от передовой практики производственных отношений.

Финские профсоюзы обеспокоены тем, что непримиримость со стороны UPM, необычная для страны, известной своими гармоничными трудовыми отношениями, создаст прецедент подрыва гарантий на рынке труда.

Директор IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности Том Гринтер сказал:

“UPM пытается ослабить силу коллективного влияния рабочих, настаивая на том, что в заключении общего соглашения на уровне компании нет необходимости. Компания считает, что получит преимущество, разделив рабочих, и надеется, что это заставит профсоюзы конкурировать друг с другом.

“Мы здесь, чтобы сказать им: это не сработает: Рабочие целлюлозно-бумажной промышленности всего мира единогласно осуждают выбранную компанией тактику, достойную сожаления, которая подрывает хорошие условия труда и производственные отношения, достигнутые за долгую историю компании”.

“Будучи единственной деревообрабатывающей компанией, присоединившейся к Глобальному договору ООН, UPM утверждает, что является лидером в области устойчивого развития, но не может быть устойчивости без прав рабочих, включая право на ведение коллективных переговоров”.

UPM была основана в начале 1870-х годов как United Paper Mills.

Фото: UPM

ТЕМА НОМЕРА: Почему IndustriALL поддерживает санкции в Мьянме?

ТЕМА НОМЕРА

Из журнала Global Worker, № 2, ноябрь 2021

Страна: Myanmar

Текст: Уолтон Пэнтланд

Как следствие этого решения, IndustriALL направил письма транснациональным корпорациям, имеющим деловые отношения в Мьянме, включая крупные энергетические и сталелитейные компании и модные бренды, с просьбой прекратить свою деятельность. Некоторые ответили положительно. IndustriALL также обратился к многосторонним инициативам с предложением поддержать эту кампанию.

Почему IndustriALL принял такое решение?

Призыв к введению санкций прозвучал от профсоюзов Мьянмы и стал предметом длительных дискуссий внутри IndustriALL и его членских организаций в течение лета. Представитель членской организации IndustriALL, Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), обратился к Конгрессу и попросил делегатов поддержать кампанию за всесторонние экономические санкции. IndustriALL доверяет суждению членских организаций, а также организаций, составляющих Альянс труда Мьянмы, в отношении того, какой курс действий будет для них наиболее приемлемым. Поддержка санкций являлась выражением солидарности с рабочим движением, подвергающимся репрессиям со стороны бесчеловечного военного режима. Делегаты Конгресса посчитали себя не вправе критиковать требования, исходящие от профсоюзов, которые находятся в критическом положении.

Практически все рабочее движение Мьянмы под эгидой Альянса труда Мьянмы, в который входят Конфедерация профсоюзов Мьянмы и федерация IWFM, участвует в кампании за всесторонние экономические санкции. Профсоюзы Мьянмы все взвесили и приняли решение: хотя санкции будут болезненными, нарушения прав человека военной хунтой являются настолько вопиющими, что пришлось отдать приоритет свержению этого режима в как можно более короткие сроки.

Призыв к санкциям не существует как отдельная инициатива, он является частью скоординированной кампании по изоляции хунты путем наложения эмбарго на торговлю оружием и отказа в ее дипломатическом признании в органах ООН. Профсоюзы Мьянмы призывают к международному признанию Правительства национального единства (ПНЕ), составленного из демократически избранных законодателей, который были изгнаны переворотом. Однако они проводят независимую политику, основанную на требованиях трудящихся. ПНЕ выступает против всеобъемлющих санкций, но призывает граждан присоединиться к восстанию против режима. Профсоюзы предпочитают ненасильственное решение путем введения санкций, дипломатического давления и забастовочных действий.

Призыв к введению санкций подвергся широкой критике, как апологетами военного режима, так и теми, кто искренне поддерживают демократию в Мьянме. Больше всего критики связано с тем, что санкции приведут к потере рабочих мест и  еще сильнее ударят по трудящимся, которые уже страдают. Некоторые также говорят, что перед принятием этого решения с трудящимися не было проведено достаточных консультаций. Критики подкрепляют свою позицию, отыскивая, часто на уровне случайных рассказов, примеры того, как трудящиеся протестуют против санкций, и призывают к конструктивному взаимодействию и целевым санкциям только в отношении тех компании, которые связаны с военными.

Профсоюзное движение Мьянмы ответило критикам, указав, что, хотя оно и не станет утверждать, что представляет каждого работника в стране, демократические профсоюзные структуры являются более представительными, чем случайная информация. Они подчеркивают, что экспертиза компаний на предмет соблюдения прав человека и конструктивное взаимодействие невозможна из-за самой природы нарушений прав человека. [AH1] Владельцы фабрик передавали данные о членах профсоюза военным. Многие профсоюзники были арестованы, некоторые – убиты, и еще большее их количество скрываются. Режим развернул широкомасштабную наступательную кампанию с целью раздавить оппозицию, недавно обстреляв город в провинции Чин из тяжелых орудий. На данный момент военными убито более 1200 человек.

Исторический прецедент

Хотя призыв профсоюзов к введению экономических санкций против их страны и их работодателей выглядит необычно, подобные прецеденты в истории все же есть. Во время борьбы против апартеида профсоюзы ЮАР призывали к всеобъемлющим экономическим санкциям против своей страны, бойкоту всех южноафриканских товаров и отзыву иностранными компаниями своих инвестиций их ЮАР. В то время этот призыв к бойкоту и санкциям вызвал противоречия, как внутри ЮАР, так и в международном сообществе, и многие тогда призывали к конструктивному взаимодействию с расистским режимом.

В случае с ЮАР действовали два важных фактора: призыв к санкциям не был изолированной тактикой, а являлся частью всесторонней борьбы против режима апартеида, и призыв к санкциям прозвучал именно со стороны трудящихся, которых санкции затрагивали больше всего.

Призыв к санкциям изначально так и не получил всеобщей поддержки трудящихся в стране – но когда в 1980-х годах режим усилил свои зверства, убивая политических лидеров и  используя армию, чтобы поддерживать порядок в рабочих поселках, большинство пришло к пониманию и принятию идеи о том, что «санкции приносят страдания, но апартеид – убивает».

В 1984 году объединенные в профсоюза работники супермаркета Dunnes Stores в Дублине, Ирландия, отказались принимать южноафриканские фрукты, в конечном итоге, забастовав на три года, пока ирландское правительство не запретило импорт товаров из ЮАР. Поддержка санкций нарастала в мировом профсоюзном движении, приведя к экономической и политической изоляции режима. Экономическая основа режима была еще более подорвана волнами забастовочных акций и гражданского неповиновения в самой ЮАР. В результате, апартеид быстро стал неустойчивым, и режим был вынужден начать переговоры о переходе к демократии.

Срабатывают ли санкции в Мьянме?

Февральский переворот в Мьянме натолкнулся на гораздо более значительное сопротивление, чем ожидала военная хунта. Широкие протесты положили начало Движению гражданского неповиновения, забастовкам трудящихся и отказу государственной службы работать на этот режим. Это заставило режим действовать с еще большей жестокостью, используя специальные военные части, которые обычно разворачивались для подавления этнических меньшинств в приграничных районах, против обычных людей в городах.

Несмотря на репрессии, военный режим пока так и не смог укрепить свой контроль над страной, и сопротивление остается сильным. Чтобы поддерживать военное наступление, режим должен tпокупать оружие у стран, которые вряд ли будут бесконечно предоставлять ему кредиты.

Мьянма в настоящее время стоит на пороге экономического коллапса. С начала переворота национальная валюта девальвирована на 30 процентов, а экономика сократилась на 18 процентов. Эти тенденции, скорее всего, будут нарастать, поскольку все больше компаний завершают заказы и покидают страну. Санкции очень серьезно затрудняют функционирование режима.

Стратегия сторонников санкций заключается в том, чтобы обескровить режим, лишив его всех ресурсов, дабы он как можно быстрее пал, прежде чем он сумеет консолидировать свою власть и начать нормализацию дипломатических отношений. Если только режим не найдет себе щедрых иностранных сторонников, он не сможет поддерживать текущий уровень репрессий.

ДОСЬЕ: Профсоюз FESITEX объединяет трудящихся в Никарагуа

ПРОФСОЮЗНОЕ ДОСЬЕ

Из журнала Global Worker
№ 2, ноябрь 2021

 

Страна: Никарагуа

Профсоюз: FESITEX

Текст:

Представляя, объединяя и защищая права и интересы «офшорников» в Никарагуа, профсоюз, в первую очередь, преследует цель мотивировать и укреплять единство профсоюзных действий. Основные усилия профсоюза в этой области направлены на разработку политики создания альянсов, работы с членами, обмена информацией и солидарности по профсоюзным, политическим и партийным вопросам на национальном и международном уровне.

Учеба, информационная работа и лоббирование являются руководящими принципами в процессе наращивания численности и укрепления профсоюзов, входящих в эту отраслевую федерацию. Федерация предлагает принять и осуществлять всестороннюю стратегию с выраженным гендерным аспектом и включением людей ЛГБТИК+ в профсоюзные структуры. Последние три года проводится кампании за искоренение насилия и домогательств на рабочих местах, нацеленная на создание механизмов по их предотвращение и на оказание влияния на правительство с целью добиться ратификации Конвенции МОТ № 190.

Другими важными направлениями работы являются обучение профсоюзных лидеров, юридические консультации, региональные и международные семинары по обмену информацией и опытом, а также кампании по профсоюзному объединению трудящихся.  

«21 процент профсоюзных лидеров в секторе – это молодые люди, которым нет и 30. В качестве стимула для них, FESITEX ведет работу по мотивации профсоюзного членства, которая поддерживает проведение культурных и социальных мероприятий, выходящих за пределы отдельных предприятий», –

отмечает генеральный секретарь FESITEX Педро Ортега Мендес.

Победа профсоюза

В начале этого года швейная компания Tegra Global объявила о закрытии своей фабрики New Holland Apparel и увольнении 966 работников. Профсоюз NUPA, входящий в FESITEX, членскую организацию IndustriALL, призывал к проведению переговоров с Tegra Global, чтобы добиться дополнительных пособий для работников.

4 июня, после трех дней переговоров между комитетом местных и глобальных директоров компании Tegra и профсоюзным комитетом, состоявшим из представителей NUPA, FESITEX и IndustriALL, было достигнуто соглашение.

“«Эта победа придаст силы борьбе текстильщиков Центральной Америки и укрепит классовое сознание трудящихся в регионе. Мы продемонстрировали, то пока мы едины и организованы, мы можем добиться удовлетворения наших экономических и социальных требований, даже если компания уходит из страны»,–

отмечает Педро Ортега Мендес.

Факты

Федерация FESITEX, созданная в 1990 году, входит в Глобальный профсоюз IndustriALL и представляет 10 000 членов, объединенных в 16 первичных организаций на местах.

Twitter: @fesitex

Facebook: @fesitex.nicaragua.5

Горняки Украины требуют погашения задолженности по зарплате

Большая задолженность по зарплате на государственных угольных шахтах вновь привела к протестам шахтеров в регионах. 2 декабря 90 горняков шахты "Алмазная" в Доброполье остались под землей после окончания смены, требуя выплаты заработной платы, которую им задолжали с октября.

После переговоров с руководством компании горняки вышли на поверхность, и на следующий день заработная плата была частично выплачена. Однако задолженность сохранилась, что вызвало новые протесты работников, отказывающихся спускаться в шахту. Через несколько дней к акции протеста присоединились водители угольного предприятия.

Во Львове 7-8 декабря 32 горняка шахты "Червоноградская" протестовали под землей, требуя погашения задолженности по зарплате, накопившейся с июля. Горняки других шахт ГП "Львовуголь" присоединились к протесту на поверхности; акция протеста все еще продолжается. Среди требований также поэтапное повышение тарифных ставок в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением и установление объективной цены на уголь.

После прошедших акций протеста 9 декабря многие государственные угольные предприятия получили бюджетные средства и частично погасили задолженность по заработной плате на общую сумму 335,8 миллиона гривен (12,4 миллиона долларов США). Однако оставшаяся задолженность по зарплате по-прежнему превышает 2 миллиарда гривен (74,3 миллиона долларов США).

По словам председателя НПГУ и депутата парламента Михаила Волынца, несмотря на требования об увеличении госбюджета на 2022 год и выделении достаточных средств на угольную отрасль, правящая партия вновь утвердила бюджет с низкими цифрами.

"В этом году не было финансирования из госбюджета на мероприятия по охране труда. Не хватает самоспасателей: на ПАО "Лисичанскугль" их 51,5 процента, а на  ГП "Первомайскугль" – всего 40,1 процента от необходимого числа; есть также дефицит аккумуляторных светильников. Большинство государственных предприятий не выполнило план обучения по программе "Охрана труда",

сказал Михаил Волынец.

Кроме того, недостаточное финансирование отрасли привело к снижению уровня охраны труда на государственных угольных предприятиях. В этом году уровень производственного травматизма вырос на 22,8 процента по сравнению с прошлым годом, восемь горняков погибли.

"Тот факт, что горнякам, зарабатывающим на жизнь в опасных условиях, платят только три-четыре раза в год, а не ежемесячно – это позор. Необходимо немедленно это исправить, выделив средства из госбюджета, чтобы обеспечить своевременную выплату заработной платы и надлежащие меры по охране труда и промышленной безопасности",

сказал помощник генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Усиление влияния профсоюзов в цепочке поставок возобновляемой энергетики

Этот вопрос стал ключевой темой обсуждения на вебинаре Глобального союза IndustriALL “Усиление влияния профсоюзов в секторе возобновляемой энергетики”. Онлайн-мероприятие с участием экспертов из Международного агентства по возобновляемым источникам энергии (IRENA), межправительственного центра знаний, политики и финансов, состоялось 9 декабря.

Эксперты IRENA, Ульрике Лер и Майкл Реннер, кратко рассказали о том, каким может быть переход к энергетической безопасности с точки зрения экономики, занятости и благосостояния людей.

Результаты исследования IRENA “Возобновляемая энергетика и рабочие места” показывают, что глобальная пандемия не замедлила рост возобновляемой энергетики, и подчеркивают тесную связь между состоянием окружающей среды, экономикой и благосостоянием людей.

Увеличение числа проблем, связанных с изменением климата, актуализирует необходимость справедливого и инклюзивного перехода к устойчивым, достойным и “зелёным” рабочим местам. Переход идет полным ходом: в 2020 году в секторе возобновляемых источников энергии были заняты более 12 миллионов человек, и прогнозы IRENA показывают, что со временем это число будет только увеличиваться.

Ульрике Лер, представляя будущие сценарии, подчеркнула, что “к 2050 году число рабочих мест в сфере возобновляемых источников энергии вырастит до 43 миллионов. Это обнадеживает, но должны быть представлены интересы всех сторон”.

Майкл Реннер пояснил:

“Технологический прогресс оказывает влияние на создание рабочих мест в сфере возобновляемых источников энергии, что приводит к снижению затрат. По мере того, как возобновляемая энергия дешевеет, она становится более конкурентоспособной по сравнению с ископаемым топливом, что приводит к росту занятости. Рабочие места будут созданы в звеньях производственно-сбытовой цепочки, связанных с производством оборудования и строительно-монтажными работами. По мере того, как со временем будут расширяться производственные мощности, у вас будет больше рабочих мест в сфере эксплуатации и обслуживания”.

Спустя всего несколько недель после 26-й климатической конференции, на которой профсоюзы чётко заявили о своих требованиях, директор IndustriALL по вопросам энергетики Дайана Хункера Куриэль подчеркнула, что это означает для профсоюзов.

“Мы должны поддерживать наших членов по всей цепочке поставок. Этого не произойдёт, если мы не сможем обеспечить достойные рабочие места, достойную заработную плату, уважение прав трудящихся, а также охрану труда и безопасность.

“Нам нужен целостный подход, позволяющий более глубоко понять не только энергетический сектор, но и экономику, общество и планету”, – подчеркнула Хункера.

“Мы нужны, чтобы поддержать рабочих в меняющемся мире. Давайте поддержим переход к “зеленым” технологиям и возьмем на себя инициативу в проведении переобучения, так мы сможем добиться того, что переход будет сделан только один раз”, – сказал директор IndustriALL по вопросам машиностроения, чёрной и цветной металлургии Матиас Хартвич.

Хартвич пояснил, как машиностроение с помощью экологически чистых технологий может стать частью решения, давая промышленным предприятиям шанс построить лучшее будущее.

Способность страны создавать рабочие места в секторе возобновляемой энергетики зависит от ее экономической структуры и возможностей. Насколько страна зависит от сырья, технологий и географии присутствия, и насколько активно она пытается локализовать мощности для возобновляемых источников энергии? Прогресс в каждой стране зависит от национальной политики.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки рассказал о наращивании потенциала профсоюзов в цепочке поставок возобновляемой энергетики. Он пояснил, что, хотя IndustriALL поддерживает членские организации с помощью глобальных рамочных соглашений, профсоюзных сетей и научных исследований, нужен более стратегический подход для обеспечения активного участия членских организаций в предстоящих преобразованиях.

Эксперты IRENA посоветовали активнее решать вопросы профессиональной подготовки, принимать меры на рынке труда и в сфере гендерной политики. Предстоит проделать большую работу, чтобы преодолеть препятствия, с которыми сталкиваются женщины в отрасли возобновляемых источников энергии. Для поддержки женщин нужно активизировать работу сетей и наладить кураторство.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе в заключение сказал:

“Перед нами стоит огромная задача. По мере перехода от ископаемого топлива к возобновляемым источникам энергии создаваемые новые рабочие места будут в отраслях, которые мы представляем. Мы должны сделать всё возможное, чтобы рабочие там были объединены”.

IndustriALL и PSI продлевают срок действия глобального соглашения с EDF

Договор также подписали представители 15 профсоюзов, объединяющих работников EDF в разных странах мира – Франции, Германии, Италии, Бразилии, Бельгии и Китая. Соглашение распространяется на все предприятия EDF по всему миру, охватывая более 160000 работников в 24 странах.

Переговоры и подписание первого соглашения состоялись в 2005 году, в 2009-м срок действия соглашения был продлён. Следующий раунд переговоров был в 2018 году. Представители профсоюзов решили продлить действующее соглашение вместо того, чтобы инициировать процесс переговоров. Стороны достигли консенсуса по вопросу о том, что нынешнее глобальное соглашение содержит хорошие формулировки и что основное внимание следует уделять его реализации на рабочих местах по всему миру, где работают предприятия компании, а не пересмотру условий, особенно с учётом того, что сохраняется угроза реструктуризации группы EDF.

Некоторые из важных положений, включенных в ГРС:

ГРС дает возможность членским организациям IndustriALL и PSI в полной мере воспользоваться его положениями для усиления влияния, защиты прав и условий труда членов, одновременно продвигая качественные государственные услуги. Членским профсоюзам, представляющим работников предприятий EDF, дочерних компаний и субподрядчиков по всему миру, предлагается поддерживать тесный контакт во всех регионах, чтобы обеспечить полное выполнение и соблюдение условий этого соглашения.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Глобальные рамочные соглашения дают нам возможность быть в курсе условий труда работников транснациональных компаний по всему миру. Они также помогают нам разрешать конфликты и предвидеть проблемы. Благодаря продлению срока действия соглашения мы продолжим уделять внимание ключевым аспектам, таким как должная осмотрительность и справедливый переход в EDF”

Генеральный секретарь PSI Роза Паванелли отметила:

“Истечение срока действия любого соглашения дает возможность задуматься над его содержанием и выполнением. У нас хорошее ГРС с EDF. Нам нужно сосредоточиться на полном и скоординированном выполнении этого глобального соглашения по принципу “снизу вверх”.

Соглашение контролируется Диалоговым комитетом по корпоративной социальной ответственности (CDRS). Секретарь CDRS Роланд Ван Пуйенбрук сообщил:

“Все члены глобального координационного комитета с нетерпением ждут продолжения этой важной работы”

EDF (Électricité de France) – французская транснациональная энергетическая компания, значительная доля акций которой принадлежит французскому государству. Компания занимается производством и распределением электроэнергии, проектированием, строительством и демонтажем электростанций, а также продажей электроэнергии. Предприятия EDF работают в отраслях ядерной энергетики, гидроэнергетики, морской энергетики, ветроэнергетики, солнечной энергетики, биоэнергетики, геотермальной энергетики и ископаемой энергетики.

Фото башни EDF в Париже  CC Falcon Photography

“Работа в Мьянме напоминает современное рабство”

7 декабря IndustriALL провел вебинар в знак солидарности с борьбой за демократию в Мьянме.

Спустя более десяти месяцев после военного переворота и свержения демократически избранного правительства, Национальной лиги за демократию, политическая и экономическая ситуация в Мьянме продолжает ухудшаться.

По данным Ассоциации помощи политическим заключенным, за время военной диктатуры в стране были убиты 1305 человек и 7823 брошены в тюрьмы.

Хайн Зар, ​​президент Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), входящей в состав IndustriALL, и казначей CTUM, сообщил, что военная диктатура сыграла на руку многим работодателям швейной отрасли, потому что при ней они могут безнаказанно нарушать трудовое законодательство и коллективные договоры. По словам профсоюзного лидера, были случаи, когда работодатели использовали солдат против рабочих, протестовавших из-за невыплаты заработной платы или сокращения пособий.

Хайн Зар добавил:

“Если нет демократического правительства, нет и прав трудящихся. Нынешняя ситуация сравнима с современным рабством. Если бренды продолжат инвестировать в Мьянму, они косвенно будут финансировать военный режим и подвергать людей опасности. Европейский Союз должен немедленно отозвать торговые преференции, предоставленные Мьянме в рамках инициативы “Всё, кроме оружия”.

IndustriALL призвал транснациональные корпорации, ведущие бизнес в Мьянме, срочно принять меры, чтобы приостановить свою деятельность, продать активы, не размещать новые заказы и прекратить любые деловые отношения в стране в рамках кампании по введению всеобъемлющих экономических санкций против военной хунты.

Конгресс IndustriALL в сентябре принял экстренную резолюцию в поддержку демократической борьбы в Мьянме, в которой содержится призыв к введению всеобъемлющих экономических санкций против военной хунты. Решение о необходимости введения санкций было принято рабочим движением Мьянмы и поддержано профсоюзами и активистами по всему миру.

На вебинаре 7 декабря представители профсоюзов из Индии, Индонезии, Японии, Кореи, Малайзии, Таиланда и Филиппин выразили солидарность с профсоюзными активистами Мьянмы в их борьбе за демократию.

“Мы вместе с нашими братьями и сестрами в Мьянме, вместе с правительством национального единства. Мы должны бороться за восстановление демократии в Мьянме, чтобы рабочее движение могло свободно выполнять свою работу”,

– заявил, обращаясь к участникам вебинара, вице-президент IndustriALL Акира Такакура.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Крайне важно, чтобы МОТ раз и навсегда признала правительство национального единства. Военный режим должен быть изолирован. Мы повторяем наш призыв к транснациональным компаниям выбрать сторону гуманизма и демократии. Наш основной посыл заключается в том, что нарушения прав человека в Мьянме делают этичную торговлю невозможной, поскольку компании не могут гарантировать безопасность своей рабочей силы”.

Профсоюзы Грузии готовятся к переговорам о Справедливом переходе

Участники обсудили, как изменение климата и переход к зеленой энергетике могут повлиять на отрасли промышленности в Грузии и что профсоюзы могут сделать для защиты работников. Профсоюзы приняли решение информировать своих членов о концепции Справедливого перехода, разработать профсоюзную позицию по Справедливому переходу, довести ее до правительства и работодателей Грузии и пригласить их к переговорам по изменению климата и путям перехода к зеленой энергетике.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан рассказал о недавней конференции по изменению климата COP26 в Глазго, на которой IndustriALL в составе профсоюзной делегации под девизом «Не решайте нашу судьбу без нас» лоббировал, чтобы вопросы работников были на повестке дня.

«Скоординированный глобальный ответ по вопросу Справедливого перехода важен для защиты прав и интересов работников в период перехода к климатоустойчивому будущему», 

сказал Кемаль Озкан.

Майкл Вольтерс из IG BCE рассказал о реализации политики справедливого перехода в Германии, где на закрытие угольных шахт ушло 50 лет, а увольняемые шахтеры получили право досрочного выхода на пенсию или возможность переобучения, чтобы занять новые рабочие места.

Кристина Хансон и Джеспер Лунд Ларсон из 3F в Дании рассказали о «зеленом переходе» как пути к новым рабочим местам и лучшему климату, о развитии зеленых технологий и о том, что 3F делает для содействия «зеленому переходу».

Членские организации IndustriALL из Украины поделились опытом перехода на зеленую энергетику, которая сейчас составляет около девяти процентов в энергетическом балансе страны.

Председатели трех членских организаций IndustriALL в Грузии описали текущую ситуацию и перспективы в энергетической, угольной, нефтяной и газовой отраслях. В Грузии правительство только что приступило к разработке десятилетней программы по климату и энергетике. Грузинские профсоюзы потребуют, чтобы правительство включило их представителей в состав комиссии, разрабатывающей программу.

Семинар стал первым в рамках двухлетнего проекта, реализуемого IndustriALL и Объединенной федерацией рабочих Дании 3F для профсоюзов Армении, Азербайджана, Грузии, Молдовы и Украины.