Казахстан должен уважать демократию и основные права

Казахстан известен систематическим нарушением основных прав человека и прав трудящихся, а также общим отсутствием демократии. Социального диалога практически нет, и вместо разработки законов для урегулирования конфликтов, в том числе коллективных трудовых споров, в 2014 году власти приняли регрессивный закон о профсоюзах.

Закон фактически ликвидировал свободные и независимые профсоюзы. В июне 2021 года нарушения прав профсоюзов в Казахстане в четвертый раз были в центре внимания Комитета МОТ по применению стандартов во время Международной конференции труда.

Казахстанский закон о забастовках не позволяет работникам быстро и эффективно решать вопросы на рабочем месте. Власти распустили независимые профсоюзы, в результате чего протесты большинства работников приобрели спонтанный характер.

Три профсоюзных активиста из Профсоюза работников топливно-энергетического комплекса Казахстана, Куспан Косшыгулов, Тахир Ерданов и Амин Елеусинов, пропали без вести после участия в акциях протеста в Актау 6 января. После незамедлительного вмешательства IndustriALL и МКП они были освобождены.

Чтобы добиться соблюдения прав человека и трудящихся, социального диалога и демократии, Глобальный союз IndustriALL еще раз призывает Казахстан:

Из массовых протестов можно извлечь урок. Именно политика властей, а не внешние силы, спровоцировала социально-трудовые конфликты, усиленно подавляемые полицией и силовиками. Главный урок заключается в том, что диалог с соответствующими сторонами, приверженность открытости и демократическим ценностям, социальный диалог с работниками, представленными профсоюзами, необходимы для построения устойчивого общества в Казахстане.

Новый рабочий график – большая победа для монгольских шахтеров

“Мы приветствуем пересмотр трудового кодекса, который гарантирует шахтерам работу по графику 14/14. Я призываю горнодобывающие компании соблюдать новый трудовой кодекс и не уменьшать заработную плату. Правительство должно обеспечить соблюдение этого кодекса путем проведения регулярных проверок”,

– говорит Хуяг Буянжаргал, президент MEGM и генеральный секретарь Конфедерации профсоюзов Монголии (CMTU).

Первоначально правительство предложило рабочий график, предусматривающий 20 рабочих дней и 10 выходных, для шахтеров, работающих посменно на удаленных горнодобывающих участках.

Но в связи с тем, что в 2018 и 2019 годах на шахтах участились несчастные случаи, MEGM подала петицию, которую подписали 3400 шахтеров, призвав правительство установить рабочий график 14/14. Профсоюз аргументировал свою позицию тем, что увеличение продолжительности рабочих смен лишает шахтеров времени на отдых и создаёт угрозу безопасности на шахтах.

MEGM также предупредила правительство о социальных проблемах, возникающих в связи с увеличением продолжительности рабочих смен, таких как рост числа разводов и самоубийств.

Помимо нового рабочего графика в кодекс было включено новое положение, дающее работникам право отказаться от опасной работы. Работники не должны будут приходить на работу до тех пор, пока работодатели не устранят факторы, угрожающие здоровью и жизни работников.

“Эта важная победа обеспечит безопасность и защитит здоровье шахтеров. Она показывает, какую важную роль играют профсоюзы в формировании устойчивой промышленной политики и достойной занятости”,

– говорит директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

Компании, в которых трудятся 20 и более работников, должны создать комиссию по урегулированию трудовых споров, состоящую из представителей работодателя и профсоюза.

Если комиссия не создана, работники в случае возникновения трудового спора могут обратиться в местный трехсторонний комитет по урегулированию трудовых споров. Если консенсус достичь не удалось, можно подать жалобу в суд по гражданским делам.

Турецкие рабочие-металлисты борются за справедливое соглашение

Членские организации IndustriALL – Türk Metal, Birleşik Metal-İş, Özçelik-İş – передали MESS список требований, в числе которых повышение заработной платы и улучшение условий труда. Профсоюзы сформулировали требования, принимая во внимание значительное снижение покупательной способности турецких рабочих.

В стране выросла потребительская инфляция. Согласно официальным данным, обнародованным Институтом статистики Турции (TUIK), годовая инфляция в 2021 году достигла 36 процентов, только в декабре она составила 13,6 процента. В то же время независимая исследовательская группа по инфляции ENAGrup утверждает, что годовая инфляция превысила 80 процентов.

Экономический кризис в Турции привел к колебаниям курса валюты и росту цен, что поставило рабочих в затруднительное положение. Рабочие переживают из-за роста цен на продукты питания и другие товары повседневного спроса.

Türk Metal от имени своих 129000 членов потребовал повышения зарплаты на 29,57%, в то время как Birlesik Metal-Is, представляющий более 11000 рабочих, выдвинул требование об увеличение на 30,89%. Кроме того, профсоюзы требуют повышения размера пособий и улучшения условий режима рабочего времени, медицинского обслуживания и оплаты сверхурочной работы.

Сначала работодатели предлагали повысить зарплату на 12 процентов в течение первых шести месяцев, позже изменили своё предложение, увеличив до 17 процентов и, наконец, на последнем заседании 5 января 2022 года – до 21 процента. Türk Metal и Birlesik Metal-Is отказались от этих предложений MESS.

Birlesik Metal-Is готовит рабочих к забастовке после того, как не удалось достичь согласия с MESS (предприятие DEMİSAŞ)

Оба профсоюза приступили к мобилизации своих членов. Состоялись предупредительные забастовки. Türk Metal и Birlesik Metal-Is организовали массовые митинги в центрах городов, где расположены компании, и приостановили работу на рабочих местах. Требования рабочих-металлистов получили широкую общественную поддержку.

Профсоюзы заявили, что мировая проблема с поставками полупроводников, создающая трудности во многих отраслях, не может быть основанием для того, чтобы не повышать рабочим зарплату.

После заседания Исполнительного комитета 24 декабря 2021 года Türk Metal объявил о своем решении объявить забастовку на всех производственных объектах, где работают члены профсоюза. Забастовка будет проведена в течение 60 дней. Birlesik Metal-Is объявил забастовку на четырех заводах с 14 января и еще на шести заводах с 18 января.

Массовая демонстрация, организованная Türk Metal в Коджаэли 2 января 2022 г.

Türk Metal провел массовый митинг в городе Коджаэли, собравший почти 100000 человек, в то время как Birlesik Metal-Is активизировал предупредительные забастовки на рабочих местах и акции протеста на нескольких предприятиях.

Кемаль Озкан на массовой демонстрации Türk Metal в Коджаэли 2 января 2022 г.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы всецело поддерживаем требования наших членских организаций, представляющих тысячи рабочих-металлистов. Надежды рабочих на повышение заработной платы полностью оправданы, особенно в условиях сокрушительной инфляции и сложной экономической ситуации в Турции”.

“Мы продолжим мобилизацию нашей глобальной профсоюзной семьи, выражая солидарность с нашими турецкими сестрами и братьями”.

“Борьба в Турции и повсюду в мире продолжается”.

РЕПОРТАЖ: Что произошло на КС26, и что это означает для трудящихся

РЕПОРТАЖ

Из журнала Global Worker № 2, ноябрь 2021

Тема: КС 26, Справедливый переход

Текст: Уолтон Пэнтланд

Что такое КС26?

КС26 – это 26-я Конференция сторон Рамочной конвенции ООН по изменению климата (РКИК ООН). Стороны представляют собой 197 стран мира, поставившие свою подпись под РКИКИ ООН. Они работают вместе над глобальным многосторонним соглашением по решению проблемы изменения климата.

Первая встреча РКИК ООН, Саммит Земли в Рио, прошла в Рио-де-Жанейро, Бразилия, в 1992 году, тогда как первая КС – руководящего органа РКИК ООН – состоялась в Берлине в 1995 году. КС3 в Киото привела к подписанию первого глобального договора по климату с целью постараться ограничить глобальное потепление, Киотского протокола. Климатический пакт Глазго является последней версией этого договора.

Процесс РКИК ООН подвергался широкой критике. Главной проблемой является то, что каждая Сторона признает, что необходимо что-то делать – и хочет, чтобы это делали все остальные, отыскивая предлоги и оправдания, чтобы ничего не делать самим. Это приводит к систематическому занижению данных о выбросах соединений углерода, наведению «зеленого фасада» и исключению целых областей из сферы действия соглашений, таких как военная.

Большинство правительств все еще надеются на рыночные, исходящие от частного сектора решения, что привело к чрезмерной сосредоточенности на потенциале технологий, находящихся в стадии теоретической разработки, и недостаточности действий со стороны правительств.

Почему КС26 имела такое большое значение?

КС26 была объявлена нашим последним, наилучшим шансом удержать глобальное потепление в приемлемых пределах. КС21 – состоявшаяся в Париже в 2015 году – стала вехой, поскольку привела к подписанию Парижского соглашения, глобального обязательства по удержанию потепления в пределах существенно ниже 2о С. КС26 была важно потому, что доработала правила, регулирующие работу Парижского соглашения  – «Парижский регламент», – и потому, что страны должны были установить свои Определенные на национальном уровне вклады (ОНУВ) для сокращения выбросов.

Потерпела ли КС26 неудачу?

Многие экологические активисты, включая Грету Тунберг, назвали КС26 провалом. Климатическому пакту Глазго не хватает смелости, и ОНУВ, принятые Сторонами РКИК, недостаточны, чтобы ограничить глобальное потепление. Но это лишь одна сторона истории, и профсоюзы выражают осторожный оптимизм: в сравнении с тем, где мы были год назад, когда в Белом Доме сидел Трамп, прогресс достигнут весьма значительный. Окно, позволяющее предотвратить катастрофические изменения климата, остается открытым, позитивный поступательный момент нарастает, и приняты обязательства по финансированию процесса перехода.

Критически важно то, что переговоры не завершены: на страны будет оказываться дальнейшее давление по пересмотру своих ОНУВ на КС27 в Шарм-эль-Шейхе в следующем году и каждый последующий год. Гражданскому обществу, включая профсоюзы, необходимо будет использовать следующий год для того, чтобы заставить правительства сделать максимально большой шаг вперед.

За пределами обязательств в рамках КС26, в мире набирает темпы инициатива, в том числе со стороны частного сектора и местных правительств, по достижению нетто-нулевых выбросов. Технология сделала шаг вперед и стала более экономичной, означая быстрое ускорение переходных процессов.

Каковы вероятные последствия КС26 для профсоюзов?

КС26 оставляет нас в значительно измененной политической среде, чем та, в которой мы пребывали после КС25. Вот с чем профсоюзы ожидают столкнуться:

Конец угля

Роль, которую в структуре энергетики играет уголь, была темой одних из самых жарких дебатов на КС26. Работающие на угле электростанции являются значительными факторами глобального потепления, и все же многие страны зависят от угля в удовлетворении своих энергетических потребностей. Исходная формулировка соглашения о «поэтапном прекращении» добычи угля была смягчена под давлением со стороны Китая и Индии и стала звучать как «поэтапное снижение» его добычи. Тем не менее, основное намерение остается ясным: Стороны соглашаются, что долгосрочной перспективы у угля в будущем нет и что во всем мире будет расти давление за закрытие угольных шахт. Для профсоюзов борьба за сохранение угольных шахт и работающих на угле электростанций означает борьбу против течения истории. Профсоюзы в Великобритании, Испании и в других странах сумели добиться для шахтеров переобучения и перевода на другие работы. Мы должны бороться за то, чтобы сделать это нормой.

Приверженность Справедливому Переходу

Заметным профсоюзным лозунгом на КС26 стало «ничего про нас без нас». Профсоюзы успешно продвинули принцип Справедливого Перехода на каждом уровне. Важным итогом КС26 стало укрепление приверженности Справедливому Переходу, который теперь был включен в Парижский регламент. Декларация Справедливого Перехода, провозглашенная богатыми странами, создает важный прецедент: переход к устойчивому развитию должен осуществляться при проведении консультаций с теми, кого он затрагивает больше всего.

Теперь профсоюзы могут использовать формулировки по Справедливому Переходу в соглашениях КС, чтобы потребовать социального диалога на национальном уровне. Глобальные профсоюзы также могут требовать социального диалога с транснациональными компаниями по их планам осуществления перехода.

Возвращение Правительства

С конца 1970-х годов большая часть мира отвернулась от развития, направляемого государством, и обратилась к отказу от государственного регулирования, к приватизации, деиндустриализации и развитию, направляемому рынком. Профсоюзы оказывали этому подходу сильное сопротивление, и он привел к росту неравенства и кризисам, подобным финансовому краху 2008 года. Covid-19 заставил даже те правительства, которые были полностью привержены идеологии жесткой экономии, осуществить беспрецедентные бюджетные расходы, поскольку быстро стало понятно, что рыночного решения для пандемии нет.

Этот беспрецедентный уровень государственных мер и бюджетного финансирования, вероятнее всего, сохранится и по мере того, как правительства будут бороться с изменением климата. Несмотря на гигантские суммы, которые будут инвестированы, предотвращение климатической катастрофы все же обойдется дешевле, чем преодоление ее последствий.

Вероятно, возникнет также и мультипликативный эффект: там, где инвестирует государство, частный сектор, как правило, следует его примеру. Впервые в мировой истории будут осуществляться глобально скоординированные инвестиции, ведущие к экономическому эффекту масштаба.

Финансирование декарбонизации Глобального Юга

В Париже богатые страны пообещали выделять Глобальному Югу 100 миллиардов долларов США в год на смягчение последствий изменения климата и чтобы помочь этим странам декарбонизировать свою экономику. Пока что они так и не выполнили своего обещания. Несмотря на это, значительные суммы денег – в форме грантов, не ссуд – начали поступать в более бедные страны.

Важным прецедентом является целевое выделение 8,5 миллиардов долларов США на декарбонизацию Eskom, окологосударственной энергетической компании ЮАР, сжигающей уголь. Финансирующие страны обязались обеспечить Справедливый Переход, и весь процесс будет управляться с помощью социального диалога в рамках трехсторонней структуры НЕДЛАК. Южноафриканские профсоюзы испытывают оправданные опасения по поводу коррупции, «эковтирательства», приватизации и ряда других вопросов, но если сделка пойдет по плану, она могла бы привести к созданию качественных, экологически чистых рабочих мест, передаче навыков и технологий и существенному сокращению выбросов. Успех в ЮАР будет также означать расширение финансирования других стран, особенно таких, как Индия, энергетика которых находится в огромной зависимости от угля.

«Зеленые» курсы развития на Глобальном Севере

Богатые страны выделят огромные средства на финансирование строительства «зеленой» инфраструктуры. Европейский «Зеленый» курс, например, предоставит 100 миллиардов евро до 2030 года на финансирование «зеленого» восстановления после вызванного пандемией кризиса. Это будет включать новую транспортную инфраструктуру, переоборудование жилых домов и зданий, «зеленую» генерацию электроэнергии и многое другое. Европейская комиссия ожидает, что это создаст сотни тысяч рабочих мест.

Аналогичным образом, в США принятый Конгрессом и подписанный Байденом законопроект об инвестициях в инфраструктуру и рабочие места в размере 1 триллион долларов, выделит большую сумму на «озеленение» инфраструктуры. Схожие уровни инвестиций планируют и другие страны-члены ОЭСР.

Каким должен быть ответ профсоюзов?

"Если вам понравился Covid, то вы будете без ума от изменения климата!"

Кризис Covid стал генеральной репетицией климатической катастрофы. Он потребовал от правительств беспрецедентных действий, объемов финансирования и глобальной координации для подавления пандемии и спасения жизней. Нам нужно продолжать такой подход к делу, чтобы противостоять изменению климата. 

Требовать социального диалога и бороться за Справедливый Переход

Нам необходимо подготовить своих членов к грядущим изменениям. Легко критиковать наши правительства за то, что они не предприняли необходимых действий, но те из нас, кто работают в профсоюзном движении, тоже виновны в том, что закрывали глаза на климатический кризис и надеялись, что он сам как-нибудь уляжется. Рабочие места в секторе добычи и переработки ископаемых видов топлива дают хорошие зарплаты и являются источниками силы для профсоюзов, приводя нас к тому, что защита этих рабочих мест стала нашим приоритетом. Сегодня в мире принято обязательство постепенно отказаться от ископаемых видов топлива. В некоторых странах профсоюзы накопили богатый опыт борьбы за Справедливый Переход и достижения успехов на этом поприще. Нам необходимо продолжать учиться на лучших примерах.

Директор IndustriALL по энергетике и делегат КС26 Диана Хункера Курьель заявляет:

«Лучше самим строить свое будущее, чем ждать, когда тебе его навяжут.

Вместо того, чтобы пытаться убедить наших членов, что мы сможем защищать их рабочие места бесконечно долго, мы должны быть с ними честными и помочь им подготовиться к будущему. Нашей неотложной задачей является разработка конкретных рамок для обеспечения Справедливого Перехода, которые мы сможем осуществить путем социального диалога».

Концепция Справедливого Перехода включена в Парижский регламент – но для многих правительств социальный диалог по вопросам экономической политики не является чем-то естественным. Дело профсоюзов – потребовать себе место за столом, где страны составляют свои ОНУВ и планируют процесс перехода. Если мы добьемся такого результата, мы сможем создать прецедент и для других отраслей экономики, создавая трехсторонние структуры и ведя отраслевые коллективные переговоры.

Изменить подход к дебатам

Трудящиеся и их профсоюзы с обоснованным подозрением относятся к высокопарным заявлениям, что Справедливый Переход, мол, создаст «зеленую» утопию из хороших, чистых, профсоюзных рабочих мест. Все большие преобразования в истории мировой экономики дорого обходились трудящимся: от создания ткацких станков, оставивших ткачей без работы в начале 19-го века, и до глобализации 1990-х, приведшей к аутсорсингу и массовой потере рабочих мест.

Почему мы должны верить, что в этот раз все будет по-другому?

Оно и не будет, если мы оставим все это в руках политиков. Но все может быть по-другому, если мы сумеем стать движущей силой переходного процесса. Мы столкнулись с беспрецедентным сдвигом в мировой экономике – закатом эпохи ископаемого топлива и началом новой эры, определение которой еще предстоит отыскать. В отличие от предыдущих преобразований, этот процесс – социально управляем, и в нем есть место профсоюзному влиянию на политику.

Правительства мира готовы потратить беспрецедентные денежные средства. Наша задача – добиться, чтобы эти расходы дали хорошие рабочие места для наших членов – и чтобы мы, занимаясь этим,  построили лучший мир.

Всё больше рабочих гибнет из-за опасных условий труда на нефритовых шахтах Мьянмы

Оползень произошел во время сильных ливней в сезон дождей. 70 шахтёров, добывавших нефрит, смыло в большое хвостохранилище. На данный момент спасатели обнаружили тела трёх рабочих.  

В 2020 году в результате предыдущего оползня в Хпаканте погибли более 160 рабочих нефритовых шахт. Результаты исследований показывают, что причиной оползней чаще всего являются опасные методы ведения горных работ, применяемые горнодобывающими компаниями.

В отчете Global Witness содержится подробная информация о том, что приостановление действия лицензии на добычу нефрита в 2016 году правительством Национальной лиги за демократию (НЛД) не решило основные проблемы, такие как доминирование в отрасли компаний, связанных с военными, многоуровневая коррупция и вооруженные конфликты в регионе.

В связи с приостановлением действия лицензии и истечением в марте 2021 года срока действия выданных лицензий горнодобывающие компании перестали вывозить шахтные отходы в места, специально отведённые для свалок.

Вместо этого отходы сваливали прямо на объекте. В результате шахтные откосы потеряли устойчивость, и образовались большие хвостохранилища.

Среди жертв оползней – в основном рабочие, добывающие нефрит кустарным способом. Они днем ​​и ночью ищут в хвостохранилищах нефритовые породы. За последние пять лет из-за неопределенной ситуации, сложившейся после истечения срока действия лицензии на добычу, число рабочих, добывающих нефрит, в основном мигрантов из других стран, увеличилось в два раза.

Отчет Global Witness раскрывает информацию о прибыли, которую получает хунта Мьянмы от нефритовой индустрии.

В 2016 году компания Myanma Economic Holdings Limited, принадлежавшая военным, контролировала через дочерние компании 600 лицензий на добычу нефрита. Компании связаны с лидерами хунты, такими как Тан Шве, Он Мьинт, Аунг Таун и Маунг Маунг Теин.

Действующий председатель Государственного административного совета Мин Аунг Хлайн, захвативший власть в результате совершённого в феврале государственного переворота, в 2010–2011 годах получил дивиденды в размере 250000 долларов США. Его сын Аунг Пяэ Соне предположительно получал прибыль от незаконной добычи и ввоза динамита в район Хпакант.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Нужно разорвать этот порочный круг опасной добычи полезных ископаемых, необходимо защитить жизни рабочих. Должны соблюдаться разумные меры безопасности. Однако этого нельзя сделать в условиях военного режима, который извлекает выгоду из используемых сейчас опасных методов. Законным правительством Мьянмы должно стать Правительство национального единства, чтобы продолжить реформы, начатые правительством НЛД в 2016 году.

“Для демократически избранного правительства крайне важно демилитаризовать нефритовую промышленность, внедрить надежные стандарты промышленной безопасности и ликвидировать коррупцию на всех уровнях”.

Фото: оползень на нефритовой шахте в Мьянме в 2015 году

В Индии протестуют рабочие завода Foxconn

На заводе работают около 16000 человек, 80 процентов из них – молодые рабочие в возрасте от 18 до 23 лет. Большинство составляют рабочие-мигранты, нанятые через сторонних подрядчиков или через агентства занятости. С этими рабочими не заключают контракты, у них нет служебных удостоверений личности или каких-либо доказательств того, что они работают в Foxconn. Они получают низкую заработную плату и не могут рассчитывать на социальную защиту. Работодатели всячески препятствуют их объединению в профсоюз и желанию вести коллективные переговоры.

Рабочие должны жить в общежитиях, которые, по их словам, переполнены и лишены даже элементарных удобств. В помещении, рассчитанном максимум на десять человек, размещают по 20-40 рабочих. В общежитиях нет исправной вентиляции, рабочие не обеспечены качественным и здоровым питанием. Они могут отлучиться только в случае крайней необходимости, отпуск не оплачивается.

Временным рабочим не разрешают на территории завода пользоваться мобильными телефонами, их передвижения ограничены. Профсоюзы заявляют, что этих рабочих держат в кабале.

Во второй половине декабря в общежитии IMA, предоставленном компанией, сотни рабочих получили пищевое отравление. В общежитии проживает более 2000 работающих женщин. Протесты вспыхнули после того, как руководство завода, администрация общежития и подрядчик постоянно отказывались отвечать на вопросы коллег о состоянии пострадавших рабочих.

17 декабря рабочие инициировали возле завода стихийную сидячую акцию протеста и заблокировали шоссе Ченнаи – Бангалор. Протесты распространились на другие места вдоль шоссе Ченнаи – Бангалор.

Рабочие потребовали, чтобы власти предоставили полную информацию о пострадавших рабочих и их состоянии здоровья, приняли меры против подрядчика и администрации общежития, улучшили инфраструктуру и условия жизни и труда. Они также призвали Foxconn взять на себя ответственность за безопасность и благополучие рабочих.

 “Рабочих увольняют за малейшую ошибку, с ними очень плохо обращаются. Мы все образованы, многие из нас имеют дипломы об окончании учебного заведения, и при этом у нас статус временных рабочих и низкая зарплата’’.

Рабочих не убедили даже заверения министра труда, высших должностных лиц государственной и районной администрации.

Протест рабочих возле завода в городе Сунгуварчатрам длился более 16 часов, до тех пор, пока его участников не разогнала полиция. Рабочие, протестовавшие в соседнем промышленном районе Орагадам, были арестованы. В тот вечер полиция задержала около 20 профсоюзных активистов. На следующий день 67 работниц были освобождены.

“Молодые женщины, работающие на заводе, были вынуждены протестовать из-за абсолютно бесчеловечных условий труда в Foxconn и из-за условий жизни в общежитиях. Профсоюзы должны иметь доступ к этим молодым рабочим, чтобы они могли объединиться и улучшить свои условия труда и жизни”,

– говорит региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Апурва Кайвар.

Органайзинг набирает обороты в растущем автопроме Ганы

В этом году были сданы в эксплуатацию заводы Toyota и Volkswagen, завод Volkswagen рассчитан на выпуск до 20000 автомобилей в год.

Профсоюз объединил 1982 рабочих на предприятиях автомобильных компаний, в том числе тех, которые занимаются продажей комплектующих и запчастей. Среди рабочих всего только 154 женщины, поэтому профсоюз призывает автомобильную промышленность учитывать фактор гендерного равенства в своей политике найма.

ICU заверяет, что приложит все усилия, чтобы обеспечить рабочим отрасли заработную плату не ниже прожиточного минимума. Профсоюз призывает компании участвовать в коллективных переговорах и социальном диалоге и соблюдать более высокие стандарты охраны труда и безопасности, в том числе протоколы борьбы против Covid-19. Кроме того, профсоюз считает, что инвестиции компаний в автоматизацию привели бы к повышению квалификации рабочих Ганы. ICU состоит в сети профсоюзов работников VW, в которую входят профсоюзы из Кении, Намибии и Южной Африки, а также Европейский производственный совет VW. Одна из целей сети – продвижение достойных условий труда для работников VW.

Генеральный секретарь ICU Морган Айавин говорит:

“Важно отметить, что у VW Ghana есть коллективный договор, и заработная плата превышает минимальную заработную плату. Члены профсоюза пользуются всеми льготами, установленными законом и предусмотренными трудовым законодательством, включая социальное обеспечение. Кроме того, ICU удалось добиться дополнительных льгот для работников, таких как бесплатное или частично оплачиваемое медицинское обслуживание и др.”

По данным Национального трехстороннего комитета, в 2021 году минимальная заработная плата в Гане составляет 12,53 седи в день или 301 седи в месяц (49 долларов США). В то же время, по оценке Исследовательского института Анкера, прожиточный минимум для семьи из двух взрослых и двух детей составляет около 250 долларов США.

Государственная политика поддерживает рост автомобильной промышленности. Правительство Ганы реализует Программу промышленного развития, направленную ​​на привлечение в страну крупных автомобильных компаний. В то же время цель этой политики состоит в создании высококвалифицированных рабочих мест на автосборочных предприятиях и в производстве компонентов и запчастей.

Считается, что подписание соглашения об Африканской континентальной зоне свободной торговли (AfCFTA) тоже может принести пользу автомобильной промышленности Ганы, включая экспорт автомобилей местной сборки в соседние страны по сниженным тарифам. Автомобильная промышленность в странах Африки к югу от Сахары (SSA) и правительства некоторых африканских стран, включая Гану, изучают возможности создания центров автомобильного производства в рамках AfCFTA.

Кроме того, Программа развития автомобильной промышленности Ганы (GADP) предусматривает временное освобождение от налогов – на 5 лет для импортируемых комплектов крупноузловой сборки (SKD) и на 10 лет для комплектов мелкоузловой сборки (CKD). Импорт материалов и оборудования для строительства заводов также освобожден от пошлин и других налогов.

“Рост автомобильного машиностроения в Гане создает столь необходимые в стране рабочие места, и ICU следует активизировать свои усилия по органайзингу в растущей отрасли. Привлечение большего числа членов и получение большинства на рабочих местах позволит профсоюзу занять более выгодные позиции при выдвижении требований об обеспечении достойных условий труда и продвижении прав трудящихся в этой отрасли”,

– говорит региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин.

В ICU состоят 140000 человек. Профсоюз представляет рабочих таких отраслей как автомобилестроение, металлообработка, бумажная, полиграфическая, текстильная, швейная, обувная, кожевенная промышленность, а также занятых в неформальном секторе экономики.

В Мьянме происходит эскалация насилия

Президент Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), членской организации IndustriALL, Хаин Зар говорит:

“Жизнь людей в опасности, они бегут, спасаясь от атак со стороны военных, им некуда деваться. Необходимо срочно положить конец убийствам и пыткам, совершаемым террористической армией, международные правительства должны предпринять конкретные действия и предоставить гуманитарную помощь через Правительство национального единства Мьянмы (NUG)”.

Профсоюзы Мьянмы, в частности Конфедерация профсоюзов Мьянмы (CTUM) и IWFM, участвовали в движении гражданского неповиновения и многочисленных национальных забастовках. В августе вместе с Трудовым альянсом Мьянмы они начали кампанию за введение всеобъемлющих экономических санкций.

IndustriALL поддерживает кампанию, призывающую ввести всеобъемлющие экономические санкции против военного режима, и обращается к транснациональным компаниям с просьбой отказаться от сотрудничества и прекратить деятельность в Мьянме. 3-й съезд IndustriALL в сентябре принял резолюцию в поддержку демократической борьбы в Мьянме.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

 “Мы осуждаем массовое насилие, совершаемое незаконным режимом против народа Мьянмы. Хунта должна немедленно прекратить насилие, об этом в ноябре заявил Совет Безопасности ООН.

“IndustriALL призывает международное сообщество активизировать действия с требованием положить конец массовым убийствам. Организация Объединенных Наций и Международная организация труда должны признать Правительство национального единства (NUG) Мьянмы”.

Атле Хoйе: Добро пожаловать на страницы журнала Global Worker (№2-2021)

Добро пожаловать на страницы журнала
Global Worker, № 2, ноябрь 2021

На 3-м Конгрессе IndustriALL в сентябре членские организации единогласно проголосовали за поддержку кампании по введению всеобъемлющих экономических санкций, которую Альянс труда Мьянмы ведет против военной хунты. Кампания призывает к отзыву инвестиций из страны и предлагает всем компаниям, ведущим свою деятельность в стране, прекратить ее и не размещать новых заказов. Читайте в выпуске статью о том, почему IndustriALL поддерживает санкции в Мьянме.

Пандемия Covid-19 продолжается, даже набирает силу в некоторых странах мира. Мы видели, что пандемия принесла с собой рост нарушений прав трудящихся, но профсоюзы неустанно дают отпор этим попыткам. В этом выпуске вы сможете познакомиться с нашими членскими организациями в Никарагуа и Эсватини, которые неотступно защищают своих членов в борьбе за лучшее будущее. 

Марокканское профсоюзное движение играет одну из центральных ролей в обществе, и членские организации IndustriALL имеют определяющее значение для улучшения условий труда. Читайте в выпуске о работе профсоюзов по наращивании своей силы и влияния в трудных обстоятельствах.

Органайзинг в секторе утилизации судов в Индии помог существенно улучшить условия труда работников верфей, но предстоит еще очень многое сделать, чтобы защитить труд работников этого сектора в Бангладеш и Пакистане. Гонконгская конвенция по безопасной утилизации судов имеет критическое значение для дальнейшего прогресса в этой области, поэтому мы отвечаем на вопрос: что требуется для того, чтобы Конвенция вступила в силу?

В интервью, публикуемом в данном выпуске, мы беседуем с Даниэлой Кавалло, президентом Европейского и Всемирного производственных советов концерна Фольксваген, крупнейшего в мире производителя автомобилей, на котором занято более 600 000 работников во всем мире. Автомобилестроения переживает период трансформации, который означает изменения в сфере труда, потенциально ведущие к потере рабочих мест в результате цифровизации и изменений в технологиях, но в то же время и создающие возможности для создания рабочих мест в новых областях. Как профсоюзы обеспечивают соблюдение прав трудящихся?

Изменение климата и Справедливый Переход являются ключевыми элементами нашей повестки дня – мы хотим получить место за столом переговоров. «Ничего о нас без нас» – таков был лозунг профсоюзной делегации на прошедшей в этом году конференции по климату в Глазго, Великобритания. Итак, что же случилось на КС26? И что это означает для наших профсоюзов и их членов?

Год 2021 подходит к концу, и 2022 год уже выглядит так, будто он приготовил свою долю проблем и вызовов для трудящихся. Но другой мир возможен и необходим. IndustriALL на своем Конгрессе принял новый план действий, сосредоточенный на глобальной профсоюзной солидарности и сотрудничестве во имя мира, демократии и прав. Наша миссия состоит в том, чтобы добиться социальной справедливости, равенства и достойного уровня жизни для всех.  

Когда мы объединяемся, мы побеждаем. 

Атле Хойе

Генеральный секретарь

Женский комитет IndustriALL стремится к устойчивым изменениям

Члены комитета избрали на следующие четыре года двух новых сопредседателей: Хашмею Мухсен Аль-Саад, вице-президента Всеобщего профсоюза работников электроэнергетики Ирака (GTUESE), и Илвану Смайлович, президента Независимого профсоюза работников химической промышленности и производства строительных материалов из Боснии и Герцеговины.

В течение двух дней участники встречи обсуждали приоритетные направления деятельности на ближайшие четыре года до проведения следующего Конгресса. Искоренение гендерного насилия, представительство женщин и их участие в профсоюзной деятельности остаются первоочередными задачами, которые необходимо решить, чтобы обеспечить устойчивость достигнутых изменений. Не менее важно преодолеть гендерный разрыв в оплате труда.  От решения этих задач зависит, каким будет будущее сферы труда для женщин.

После встречи в Кейптауне в 2018 году внимание было сосредоточено на усилиях по включению гендерного равенства в отраслевую работу IndustriALL. Рекомендации, выработанные участниками этой встречи, были одобрены исполнительным комитетом, и Конгресс принял дальнейшие решения, направленные на расширение участия женщин в профсоюзных мероприятиях и увеличение представительства женщин в профсоюзах.

Работа будет продолжена путем включения формулировок о равенстве в глобальные рамочные соглашения и проведения тренингов, посвященных лидерству, органайзингу и ведению коллективных переговоров, должной осмотрительности в области прав человека, а также проблеме гендерного насилия и домогательств в сфере труда.

Женский комитет утвердил документ, который станет основой для дальнейшей работы. Цель женского комитета – вместе с исполнительным комитетом обеспечить, чтобы программы и мероприятия, разработанные и реализуемые Глобальным союзом IndustriALL и его членскими организациями в соответствии с общим планом действий IndustriALL, были в том числе нацелены на:

Женский комитет утвердил план выполнения резолюции, принятой на 3-м Конгрессе IndustriALL, которая содержит призыв положить конец неравенству, сексизму, женоненавистничеству и гендерному насилию в IndustriALL, его членских организациях и в сфере труда в целом. Этот план будет представлен ​​на утверждение Исполнительному комитету.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье сказала:

 “Для того, чтобы наш женский комитет был хорошо оснащен для решения будущих задач, нам нужно сосредоточить внимание на будущем сферы труда и индустрии 4.0 и на том, что это значит для наших профсоюзов. Женщины должны двигаться дальше и позаботиться о том, чтобы нас не оставили на обочине”.