В Чили разгорелись споры вокруг тендера на поставки лития

Состоявшаяся в четверг демонстрация была ответом на решение уходящего консервативного президента Себастьяна Пиньеры продолжить проведение спорного тендера на поставки лития, инициированного в конце прошлого года. Представители многих отраслей призвали правительство приостановить этот процесс, чтобы дать возможность новому правительству Габриэля Борича, представляющего левую коалицию, изложить обещанную им национальную политику в отношении добычи лития.

 

В середине января, в последние моменты своего президентства, Пиньера завершил тендерный процесс, подписав 20-летние контракты с двумя компаниями – китайским производителем автомобилей и аккумуляторов BYD и чилийской компанией Servicios y Operaciones Mineras del Norte S.A., принадлежащей конгломерату Errázuriz. Контракты стоимостью 41 миллион долларов разрешают добычу 160000 тонн лития.

Однако спустя несколько дней местный суд приостановил процесс после апелляции, поданной региональным правительством и группами коренного населения пустыни Атакама, где добывается литий.

Чили обладает крупнейшими в мире запасами лития. Литий является важнейшим сырьем для производства аккумуляторных батарей для электромобилей и цифровых устройств, и спрос на этот переходный метал быстро растет.  Добыча лития часто связана с нарушениями в сфере экологии, социальных и трудовых отношений. По этой причине отсутствие устойчивой промышленной политики вызывает опасения, так как рост производства может оказать негативное воздействие на местные общины, работников и окружающую среду.

Говорит Мигель Сото, международный секретарь Industrial Chile Constramet:

“Этот тендер был организован на скорую руку и совершенно не ко времени. Он был основан на экстрактивистской модели, которая не уделяет должного внимания охране окружающей среды, защите прав рабочих и общин и не создаёт добавленную стоимость. До сих пор Чили экспортировала свой литий с небольшой добавленной стоимостью или вообще без нее, лишая нас возможности получать более высокие доходы. Сейчас самое время подумать о том, что лучше для страны. Учитывая, что цены на литий составляют от 25 до 30 тысяч долларов за тонну и продолжают расти, нам нужна более амбициозная государственная политика, ориентированная на будущее”.
 

Южноафриканский профсоюз осуждает жестокое убийство работницы

NUM, входящий в Глобальный союз IndustriALL, осуждает жестокое убийство, которое он квалифицирует как фемицид. По данным профсоюза, супруг женщины в торговом центре порезал шины ее автомобиля ножом, чтобы не дать ей спастись. Женщина в надежде найти помощь побежала в ближайший гараж, супруг последовал за ней и убил. Сейчас ему предъявлено обвинение в убийстве, суд принял решение отпустить его под залог.

“Два ее маленьких сына испытали психологическую травму, они тяжело переживают трагическую потерю любимой матери. NUM выражает глубочайшие соболезнования семье Джессики, её коллегам и друзьям. Мы помним ее как жизнерадостного, любящего и заботливого человека”,

– говорит Кей Фолоба, региональный секретарь подразделения NUM в регионе Хайвелд.

“Это огромная потеря для NUM. Особенно больно от того, что это было совершено руками человека, который утверждает, что любил ее и заботился о ней. Нас засыпают историями о женщинах и детях, ставших жертвами фемицида, достигшего высоко уровня в стране. NUM призывает гендерные группы объединиться и принять меры, чтобы положить конец этим ужасным и бессмысленным убийствам”,

– добавляет она.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье подчеркнула:

“Как организация, мы вновь заявляем, что никогда не смиримся с гендерным насилием и домогательствами и будем продолжать поддерживать кампании, направленные на их искоренение”.

Исследование IndustriALL, проведённое среди рабочих горнодобывающей, текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности, позволило сделать вывод о том, что домашнее насилие – распространенная проблема для женщин, работающих в этих отраслях. Оно негативно сказывается на работе женщин, особенно из-за вопросов безопасности.

В 2021 году IndustriALL при поддержке фонда имени Фридриха Эберта организовал серию онлайн-семинаров, направленных на укрепление потенциала профсоюзов по пресечению гендерного насилия и домогательств в сфере труда, используя в качестве одного из инструментов Конвенцию № 190 Международной организации труда. В ходе тренинга участники пришли к выводу, что домашнее насилие представляет собой ежедневную угрозу жизни работающих женщин, и что профсоюзы должны работать с организациями гражданского общества и другими заинтересованными сторонами, чтобы покончить с этим раз и навсегда.

IndustriALL разработал руководство для профсоюзов, в котором содержатся рекомендации о том, как преодолеть последствия домашнего насилия в сфере труда.

В тренинге приняли участие более 40 председателей профкомов горнодобывающей, текстильной и швейной промышленности из ЮАР и других стран Африки к югу от Сахары. В этом году тренинг будет организован и для других отраслей. Планируется, что председатели профкомов подхватят идеи и уже сами будут проводить тренинги, чтобы как можно шире распространить навыки и стратегии по искоренению гендерного насилия и домогательств в своих профсоюзах и странах.

Южная Африка ратифицировала Конвенцию № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда в 2021 году. Однако по мнению профсоюзов, для того, чтобы покончить с бедствием домашнего насилия, гендерного насилия и домогательств нужно срочно обеспечить выполнение этой конвенции и других национальных законов.

IndustriALL вошёл в состав РГ по разработке стандарта для горнодобывающей отрасли

Глобальный совет по стандартам в области устойчивого развития (GSSB) назначил Рабочую группу по горнодобывающей промышленности, которая займётся разработкой стандарта GRI для горнодобывающей промышленности.

У IndustriALL есть опыт участия в деятельности в области устойчивого развития мировой горнодобывающей промышленности, сфокусированной на продвижении и обеспечении соблюдения прав трудящихся.

“Горнодобывающая промышленность находится под пристальным вниманием в рамках дискурса о должной осмотрительности в области прав человека, учитывая её положение в глобальной цепочке поставок, а также историю и нынешнее негативное воздействие, если оценивать по системе критериев экономического, экологического и социального управления (EESG). Мы приветствуем назначение Глена Мпуфане, директора IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, и Петера Фрёвена, национального специалиста по вопросам охраны труда шведского профсоюза IF Metall, в состав рабочей группы GRI”,

– комментирует заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Руководство Глобальной инициативы по отчетности в области устойчивого развития широко используется. Оно даёт компаниям и организациям возможность отчитаться о соответствии своей деятельности критериям EESG. Поскольку руководство GRI согласовано с Руководящими принципами предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, Руководящими принципами ОЭСР для многонациональных предприятий и Руководством ОЭСР по должной осмотрительности в целях ответственного ведения бизнеса, голос работников стал решающим в деле привлечения к ответственности компаний во всех цепочках поставок.

Объявление Глобальной инициативы по отчетности о разработке международного стандарта GRI для горнодобывающей промышленности – важная веха, которая значительно усилит роль международного принципа должной осмотрительности, ориентированного на человека, в мировой горнодобывающей промышленности.

“Строгий стандарт, обеспечивающий прозрачность, подотчетность и доступ к средствам правовой защиты для работников и общин, – важный момент, как и то, что в стандарт для горнодобывающей промышленности будут включены права человека и должная осмотрительность в области охраны окружающей среды”,

– говорит Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, индустрии драгоценных камней, алмазов, украшений и ювелирных изделий.

Глобальная инициатива по отчётности – это независимая международная организация, помогающая компаниям и другим организациям брать на себя ответственность за последствия своей деятельности.

ENGIE перезаключила соглашение с тремя глобальными союзами

Соглашение было подписано онлайн сегодня утром

Соглашение обязывает компанию обеспечить справедливый переход к энергетической безопасности, устойчивую занятость и социальную защиту работников.

Подписанное соглашение является воплощением международного социального диалога, проводимого в течение десяти лет, который нашёл своё отражение в нескольких соглашениях и конвенциях, как на европейском, так и на мировом уровне. Документ закрепляет обязательства компании в сфере социальной ответственности и основных прав, а также содержит стандартный перечень гарантий для всех 170000 работников, занятых на предприятиях ENGIE по всему миру.

Важно отметить, что в соглашение были включены концепции устойчивого развития и справедливого перехода, а также требование французского законодательства о соблюдении принципа должной осмотрительности, которое компания обязуется применять на международном уровне.

Кроме того, ENGIE обязуется соблюдать основные международные трудовые стандарты в любой стране, где она работает, включая Конвенцию МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. В целях содействия обеспечению равенства в оплате труда будет создана прозрачная система оплаты труда с разбивкой по полу и улучшена налоговая прозрачность с предоставлением налоговой отчетности на страновом уровне.

Обязательство по обеспечению устойчивой занятости и социальной защиты работников предусматривает 14 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и четыре недели полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, установлен минимальный срок – один год – выплаты пособия по нетрудоспособности, медицинское пособие, покрывающее больничные расходы минимум на 75%, и страхование на случай смерти для всех работников, включающее выплату зарплаты до вычета налогов минимум за 12 месяцев.

В соглашение включены положения о приверженности компании цифровой трансформации и обучению работников на протяжении всей жизни.

План мониторинга и реализации ГРС предусматривает соответствующее обучение и проведение не реже одного раза в год международного форума с участием представителей работников из всех регионов, профсоюзов, подписавших соглашение, и руководства компании.

На форуме будут заслушаны отчёты о системе льгот и пособий, гендерном разрыве в оплате труда и планах по его устранению, глобальном картировании рисков, минимальной заработной плате и социальных льготах, обучении и ходе реализации самого соглашения.

Это будет подкреплено социальным диалогом на местном уровне, встречи в рамках которого будут проходить не менее одного раза в год.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Мы в IndustriALL рады подписать обновленное глобальное рамочное соглашение с ENGIE. Для транснациональной компании ENGIE, работающей в энергетическом секторе, очень важно, что она берет на себя обязательства по устойчивому промышленному развитию и справедливому переходу вместе с глобальными профсоюзными федерациями, представляющими ее работников по всему миру. Не менее важно и то, что компания обязалась соблюдать французское законодательство о должной осмотрительности на международном уровне.

“Мы надеемся, что международный форум, который будет проходить не реже одного раза в год, сможет эффективно работать в целях реализации всех положений соглашения”.

Фото: ENGIE

Усиление преследования лидеров и членов профсоюзов в Беларуси

Почти все руководители первичных организаций СПМ были уволены с крупных предприятий, включая Минский автомобильный завод, БЕЛАЗ, Минский тракторный завод, BKM Holding, Минский моторный завод, Минский завод колесных тягачей и Минский электротехнический завод.

17 ноября председатель первички СПМ на МАЗе Артём Жернак был задержан органами госбезопасности, в его квартире дважды проходил обыск. Жернак до сих пор находится под стражей.

Также был проведен обыск у активистки первичной организации СПМ на МАЗе Аллы Цвирко. Под угрозой уголовного преследования она была вынуждена покинуть Беларусь, как и пресс-секретарь СПМ на МАЗе Сергей Гульцов.

Усилились репрессии против членов СПМ на Минском моторном заводе. 21 октября был задержан Николай Шибеко, в его доме прошел обыск и была изъята техника. 22 октября сотрудники комитета госбезопасности забрали с работы членов СПМ Павла Гайдука и Даниила Восинского. Они получили 10 и 15 суток ареста соответственно и были уволены с ММЗ после освобождения.

В тот же день на допрос в КГБ был доставлен член профсоюза Александр Могилевич. 3 ноября был задержан и приговорен к 45 суткам ареста Виктор Веровский, член СПМ, чей контракт с ММЗ летом не был продлен. Сотрудники КГБ провели обыск у бывшего работника ММЗ и члена СПМ Андрея Комлика-Яматина; он был вынужден уехать из страны.

В доме активиста СПМ на заводе БЕЛАЗ Александра Смольского трижды прошел обыск, и он был вынужден покинуть Беларусь под угрозой уголовного преследования. В конце 2021 года после длительного давления и угроз БЕЛАЗ не продлил контракт с председателем первички СПМ Алексеем Губичем. После его увольнения четыре члена первички СПМ были лишены предновогодних выплат.

7 декабря в Гродно на два дня был задержан член СПМ Виктор Михальчик, позже его оштрафовали на 800 белорусских рублей (310 долларов США).

Преследование членов профсоюза также приводит к дискриминации. Членов СПМ исключают из списков работников предприятий на различные дополнительные выплаты и поощрения по коллективным договорам.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе в письмах председателю Следственного комитета и Генеральному прокурору Республики Беларусь сказал:

«Мы призываем вас немедленно освободить всех незаконно задержанных профсоюзных лидеров и активистов, в том числе Артёма Жернака, и прекратить продолжающиеся нарушения международных обязательств в соответствии с Конвенцией МОТ №87, ратифицированной Беларусью».

СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТАЖ: Что нужно, чтобы Гонконгская конвенция вступила в силу?

СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТАЖ:

Из журнала Global Worker № 2, ноябрь 2021

Страны: Пакистан, Бангладеш и Индия

Отрасль обязана предоставить, а работники вправе ожидать, безопасные, здоровые, чистые и устойчивые рабочие места. Одним из путей достижения этих целей является Гонконгская международная конвенция о безопасной и экологически благополучной утилизации судов.

Конвенция нацелена на то, чтобы в ходе утилизации суда не представляли собой необоснованные угрозы для здоровья и безопасности людей и для окружающей среды. Она затрагивает такие вопросы, как обращение с вредными веществами, в частности, асбестом, тяжелыми металлами, углеводородами и веществами, разрушающими озоновый слой, и тревоги по поводу условий труда и защиты экологии на многих предприятиях по утилизации судов.

Конвенция сама по себе не обеспечивает пространства именно для профсоюзного объединения работников, но четко заявляет, что образование и профессиональное обучение, особенно по вопросам охраны труда и техники безопасности, играет критически важную роль.

«Это необходимо развивать не только вместе с работодателями, но и вместе с рабочими. Мы хотим использовать это и помочь профсоюзам мотивировать людей для вступления в их ряды; Конвенцию можно использовать для наращивания профсоюзного членства и предоставления профсоюзам возможностей для развития социального диалога с правительством и работодателями”,–

заявляет Кан Мацузаки, заместитель генерального секретаря IndustriALL, который работал в секторе утилизации судов с 2010 года.

С технической точки зрения, Конвенции для вступления в силу необходимо

На сегодня Конвенцию ратифицировали 17 стран: Норвегия, Конго, Франция, Бельгия, Панама, Дания, Турция, Нидерланды, Сербия, Япония, Эстония, Мальта, Германия, Гана, Индия, Хорватия и Испания.

Необходимо добавить примерно 10 процентов тоннажа и 0,4 процента объемов утилизации, прежде чем Конвенция сможет вступить в силу.

Учитывая то, что большая доля утилизации судов приходится на Бангладеш и Пакистан, ратификация Конвенции этими странами имеет большое значение. И есть движение в правильном направлении; в 2018 году Бангладеш, которая недавно стала крупнейшей в мире страной по утилизации судов, приняла новый закон об утилизации судов, который говорит о намерении страны ратифицировать Конвенцию к 2023 году.

«Прогресс есть, но нам необходимо ускорить процесс ратификации, поскольку не прекращается поток серьезных несчастных случаев и ситуация с охраной труда является просто катастрофической. Существует неотложная необходимость сделать утилизацию судов более безопасной и устойчивой. Судовладельцы и другие заинтересованные стороны хотят, чтобы их суда демонтировались безопасным и экологически благоприятным образом. В конечном счете, страны, не ратифицировавшие Конвенцию, потеряют этот бизнес”,–

отмечает Кан Мацузаки.

«Мы ожидаем, что Гонконгская Конвенция выполнит все требования по вступлению в силу к 2023 году, и она станет минимальным и первым шагом на пути создания ровного игрового поля для построения устойчивого будущего».

Успешный органайзинг ведет к повышению безопасности рабочих мест

IndustriALL ведет проект по органайзингу среди рабочих, занимающихся утилизацией судов в Индии, 2003 года. Финансируемый голландским профсоюзом FNV, этот проект начался на верфях в Мумбае, когда членская организация IndustriALL, профсоюз SMEFI, уже имел членов на соседней верфи, что обеспечивало легкий доступ к работникам. С самого начала эта органайзинговая инициатива натолкнулась на упорное сопротивление со стороны работодателя, антипрофсоюзная агитация шла полным ходом, и полиция отказалась вмешиваться, когда подключилась мафия.

Но органайзеры решили не сдаваться и продолжали рассказывать рабочим об их правах, о том, что их жизни имели значение и что профсоюз может помочь им сделать свой труд безопаснее. Карточка профсоюзного члена служила не только удостоверением личности, она указывала и группу крови, что было критически важной информацией при несчастном случае.

В 2006 году работа по органайзингу распространилась на Аланг, в ту пору крупнейшую в мире верфь по демонтажу судов, где условия труда были тяжелыми. Вновь работодатель и местное правительство постарались воспрепятствовать профсоюзному объединению работников. 

До начала проекта большинство рабочих в Аланге были бедняками без документов, которых неформально нанимали посреднические агентства. Если рабочий погибал, его тело просто выбрасывали в море. Но в ходе проекта возник профсоюз, Объединение рабочих по утилизации судов и других профессий Аланга Сосьи (ASSRGWA). Профсоюз помог повысить зарплаты, уровень социального страхования и охраны труда. Имея карточку члена профсоюза, работники теперь имеют доступ к социальному страхованию и могут открыть счет в банке, и профсоюз ведет учет, регистрируя какой работник где работает. Образовательные и учебные материалы по охране труда и технике безопасности, разработанные ASSRGWA-FNV-IndustriALL, сегодня широко используются владельцами верфей и местным органом самоуправления, Морским советом штата Гуджарат (GMB).

Индия ратифицировала Конвенцию в 2019 году. С тех пор как Индия стала соблюдать нормы Конвенции, предприятия были обновлены и безопасность труда повысилась.

Кризис безопасности труда в секторе утилизации судов в Бангладеш продолжается

За одну только неделю в сентябре два работника погибли и трое получили травмы из-за возмутительного пренебрежения обеспечением безопасности труда на верфях по утилизации судов в Читтагонге. По данным опроса IndustriALL по несчастным случаям, с января 2021 года не менее десяти рабочих погибли и 23 получили травмы на бангладешских верфях. Большинство жертв – молодые заемные работники без документов, не имевшие надлежащего защитного оборудования.

В Бангладеш более 100 верфей по утилизации судов, но лишь одна из них отвечает требованиям Конвенции. Нет системы окончательной переработки; вредные материалы либо вывозятся куда-то на свалку, либо хранятся на верфи в ожидании строительства необходимого объекта. Но правительство пообещало построить системы переработки непосредственно перед ратификацией Конвенции или сразу после ее ратификации.

Где умирают корабли

В ноябре 2016 года 29 рабочих погибли, когда загорелся нефтяной танкер, пока 250 человек его демонтировали. Взрыв возник из-за присутствия воспламеняющихся и токсичных газов в топливной цистерне судна. Рабочих заставили приступить к демонтажу до того, как топливную цистерну смогли очистить от остатков топлива.

Иногда именуемый худшим из худших, профсоюз NTUF, входящий в IndustriALL, объединяет работников и старается улучшить условия труда и повысить уровень социальных пособий посредством социального диалога, добившись, что работодатель признает его как партнера на переговорах.

ФАКТЫ

Гонконгская международная конвенция о безопасной и экологически благополучной утилизации судов была принята на дипломатической конференции в 2009 году.

Регулирующие нормы новой Конвенции охватывают: проектирование, строительство, эксплуатацию и подготовку судов с целью способствовать безопасной и экологически благополучной утилизации, не поступаясь при этом безопасностью и эксплуатационной эффективностью судов; вопросы безопасной и экологически благополучной работы предприятий по утилизации судов; а также установление надлежащего механизма обеспечения ее соблюдения при утилизации судов, включающего требования по сертификации и отчетности.

Верфи по утилизации судов обязаны будут предоставлять «План утилизации судна» с указанием метода утилизации каждого судна в зависимости от его особенностей и компоновки. От сторон потребуется принятие эффективных мер по обеспечению соответствия предприятий по утилизации судов, находящихся в их юрисдикции, положениям Конвенции.

 

Рабочие GM в Индии получили предварительную поддержку по делу о сокращении

В июле прошлого года GM незаконно уволила 1086 рабочих на своем заводе в городе Талегаон, неподалёку от города Пуна. Это произошло после того, как рабочие отказались уволиться по соглашению сторон и согласиться на мизерную компенсацию при окончательном расчете. Решение об условиях увольнения руководство приняло в одностороннем порядке.

Профсоюз работников General Motors, входящий в членскую организацию IndustriALL Shramik Ekta Mahasangh (SEM), подал жалобу в суд по трудовым вопросам, обвинив компанию в незаконном увольнении и заявив, что условия увольнения были рабочим навязаны.

5 января суд вынес решение в пользу профсоюза и обязал GM выплатить 50 процентов заработной платы всем 1086 рабочим, незаконно попавшим под сокращение, за период с 1 апреля и до момента удовлетворения жалобы.

Президент профсоюза Shramik Ekta Mahasangh Дилип Павар сказал:

“Битва еще не окончена, мы будем продолжать эту борьбу на местах и в суде. У транснациональных компаний вошло в привычку попирать права рабочих в Индии. Эта победа показывает, что рабочие не собираются сдаваться, и, сохранив единство, мы выйдем победителями”.

Руководство GM планировало продать оборудование и землю площадью 300 акров, на которой находится завод. Профсоюз работников General Motors просил приостановить продажу активов, поскольку это могло затруднить перечисление взносов. Однако суд по трудовым делам отказался вмешаться в это дело, потому что связанное с ним дело находится на рассмотрении в Высоком суде.

“IndustriALL приветствует решение суда. Мы продолжим поддерживать рабочих, борющихся против нарушения своих прав”,

– заявила региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар.

Рабочие Canada Goose голосуют за вступление в профсоюз

По имеющейся информации, в компании были проблемы, связанные с увольнениями и дисциплиной, некоторые работники считали несправедливой сдельную систему оплаты труда. В результате победы профсоюза, одержанной 1 декабря прошлого года, 1200 работников двух швейных фабрик Canada Goose будут иметь представительство и право голоса на своем рабочем месте.

“Это замечательный момент для наших работников. Мы так усердно трудимся, чтобы сделать эту компанию успешной. Теперь мы знаем, что у нас действительно есть право голоса в компании, чтобы разделить этот успех”,

– поделилась радостным событием Алели Санвикторес, швея, проработавшая на фабрике пять лет, и лидер кампании по объединению в профсоюз.

Кампанию по органайзингу возглавил большой и неоднородный по составу комитет работников Canada Goose, которые после смены часами обсуждали с коллегами создание своего профсоюза на предприятии. К кампании присоединились студенты, лидеры общины и представители организации по защите прав иммигрантов, чтобы призвать Canada Goose уважать право работников на организацию.

“Я хочу поздравить работников Canada Goose с этой невероятной победой. Я также хочу выразить признательность компании. Ни один работодатель не хочет иметь у себя профсоюз, но руководство Canada Goose соблюдало нейтралитет и позволило рабочим воспользоваться правом провести голосование демократическим путём”,

– сказал Ричард Минтер, международный директор по органайзингу профсоюза Workers United.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе отметил.

“Органайзинг в цепочке поставок одежды – приоритетное направление деятельности IndustriALL, и эта большая победа профсоюза свидетельствует о постоянных усилиях наших членских организаций в борьбе за права трудящихся”.

Workers United, членская организация SEIU, представляет 10000 работников, которые трудятся в разных уголках Канады. В США и Канаде Workers United представляет более 86000 работников, занятых в швейной отрасли, прачечных, пищевой промышленности, гостиничном бизнесе, некоммерческих организациях, на торгово-складских объектах и в обрабатывающей промышленности.

Фото: Canda Goose 2021

Турция: Совместная борьба рабочих-металлистов привела к победе

Продемонстрировав решимость и единство в ходе ряда совместных действий, три профсоюза получили приглашение от MESS на переговоры вечером 11 января 2022 года. Долгие переговоры завершились на позитивной ноте в ночь на 12 января подписанием двухлетнего коллективного соглашения.

Перед заключительным раундом переговоров MESS отозвала свои требования об уступках. Согласно совместному заявлению профсоюзов для прессы, рабочие добились повышения заработной платы в среднем на 65,67% в компаниях, входящих в MESS.

Так, заработная плата будет повышена на 27,44 процента в течение первых шести месяцев действия соглашения и ещё на 30 процентов – во втором полугодии. Если в течение второго полугодия инфляция увеличится, разница будет покрыта за счёт работодателей, чтобы члены профсоюза получили реальную прибавку. В течение второго года действия соглашения заработная плата будет корректироваться с учетом уровня инфляции.

Справа налево (президенты): Аднан Сердароглу (Birleşik Metal-İş), Бурак Аккол (MESS), Певрул Кавлак (Türk Metal), Юнус Дегирменчи (Özçelik-İş)

В первый год действия соглашения социальные пособия вырастут на 35 процентов, во второй год размер повышения будет зависеть от уровня инфляции.

В настоящее время Турция переживает экономический кризис, сопровождающийся стремительной инфляцией и падением курса национальной валюты, поэтому повышение заработной платы с учётом уровня инфляции – необходимое условием для поддержания покупательной способности работников.

“Мы поздравляем три наши членские организации, проявившие решимость в достижении этого важного результата”,

– сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“В нынешних экономических условиях в Турции рабочие-металлисты показали отличный пример того, как трудящиеся могут и должны отстаивать свои права. Браво!

“Борьба продолжается!”

Related Article

Турецкие рабочие-металлисты борются за справедливое соглашение

Профсоюзы Шри-Ланки подписали историческое соглашение в глобальной цепи поставок одежды

Меморандум о взаимопонимании, подписанный 23 декабря прошлого года, предусматривает создание двухстороннего механизма разрешения споров между профсоюзами и JAAF. Любая жалоба, подготовленная профсоюзами, будет передана на рассмотрение исполнительному комитету JAAF и профсоюзной группе. После этого у JAAF и соответствующего профсоюза есть месяц для того, чтобы вместе решить поднятую в жалобе проблему. Если этого времени окажется недостаточно, они по взаимному согласию продлят срок и обратятся к независимому внешнему органу для проведения расследования и принятия решения.

Кроме того, соглашение содержит положение о создании и функционировании двухсторонних комитетов по охране труда с равным представительством работников и работодателей на каждой швейной фабрике для повышения уровня охраны труда и безопасности, снижения рисков, связанных с Covid-19, и обеспечения соблюдения рекомендаций Министерства здравоохранения на рабочих местах.

“Cоглашение с JAAF – признание того, что профсоюзы являются неотъемлемой частью швейной промышленности. Мы будем вместе работать, чтобы обеспечить выполнение соглашения, чтобы оно принесло пользу работникам”,

– говорит генеральный секретарь NUMMS Палита Атукорале.

Профсоюзы и JAAF подписали второе соглашение, в соответствии с которым работники будут получать 50% своей месячной зарплаты или 14500 рупий (71 доллар США), в зависимости от того, что больше, если им придется взять отгул по причине Covid-19.

“Мы приветствуем это историческое соглашение, способствующее реализации права работников на свободу объединения и усилению охраны труда и безопасности в глобальной цепи поставок одежды. Соглашение открывает путь для совместной работы профсоюзов и работодателей по смягчению последствий Covid-19 для работников и по созданию постоянных комитетов по охране труда и технике безопасности в компаниях Шри-Ланки”,

– комментирует генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

Фото: ©ILO/M.Crozet