Профсоюзы и организации гражданского общества Того против репрессивного законопроекта

Федерация работников промышленности Того (FIT), членская организация Глобального союза IndustriALL, и ещё два профсоюза, объединяющие горняков и медработников, а также организации гражданского общества, входящие в группу из восьми организаций под названием G8, заявляют, что процесс внесения поправок в конституцию Того 1901 года прошёл с нарушениями – он не был ни прозрачным, ни инклюзивным. G8, коалиция организаций, выступающих за права трудящихся, права человека, верховенство закона и инклюзивный социальный диалог, утверждает, что никакие консультации по законопроекту с ними никогда не проводились, и они узнали о нем только из официальных объявлений.

Кроме того, G8 заявляет, что законопроект нарушает международные стандарты в области прав человека и трудовых отношений, которые страна обязалась соблюдать. Группа призывает правительство учитывать при разработке законопроектов международные трудовые стандарты и инструменты в области прав человека. Эти права защищены Всеобщей декларацией прав человека ООН, Африканской хартией прав человека и народов и стандартами Международной организации труда, в частности Конвенцией № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенцией № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.

Группа G8 опасается, что главная цель этих поправок – “заставить замолчать”. Организации гражданского общества шокированы тем, что поправки не были представлены для утверждения в парламент под предлогом борьбы с пандемией Covid-19. В своем заявлении группа рассматривает это как попытку уничтожения профсоюзов и вмешательства в деятельность организаций гражданского общества. G8 утверждает, что обременительные требования к регистрации и отчетности, предложенные в будущем законе, сделают невозможной деятельность организаций.

“Чтобы показать, насколько неприемлем этот законопроект, мы исключили из него 44 одиозные статьи. Мы представим наши возражения правительству, а сейчас ведём разъяснительную работу среди работников с помощью информационных и образовательных кампаний, чтобы донести до людей, почему профсоюзы выступают против законопроекта. Мы также просим работников высказать свои замечания по законопроекту”,

– говорит Менса Тшегнон, генеральный секретарь FIT.

Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, заявляет:

“Мы призываем правительство Того уважать права работников и права человека, защищенные национальным законодательством и международными трудовыми стандартами. Правительство должно выстраивать мирные отношения с профсоюзами через социальный диалог, а не предлагать одиозные законы”.

Фото: члены Федерации работников промышленности Того

Мьянма: год спустя после переворота

В этот день ровно год назад военные Мьянмы устроили переворот после того, как возглавляемая ими партия потерпела поражение на демократических выборах. Глобальный союз IndustriALL в тот же день осудил переворот и сразу же начал принимать меры в сотрудничестве с членскими профсоюзами в Мьянме по защите прав трудящихся, и намерен делать это до тех пор, пока демократия в стране не будет восстановлена.

Народ Мьянмы организовал активное сопротивление хунте: сотни тысяч государственных служащих отказались работать, рабочие объявили забастовку, началось Движение гражданского неповиновения, этнические меньшинства объединились, было сформировано правительство в изгнании.

Профсоюзы Мьянмы и IndustriALL призвали бизнес обеспечить защиту прав трудящихся после переворота. Однако очень скоро стало ясно, что это невозможно: владельцы местных фабрик использовали переворот, чтобы уволить рабочих, состоящих в профсоюзе, передав полиции данные о членах профсоюза.

Профсоюзный лидер Хаин Зар Аун сказала:

“Ни один демократический профсоюз сейчас не может работать на уровне предприятия”.

Она охарактеризовала ситуацию как “современное рабство”, сообщив, что недавно президенту ее профсоюза угрожали убийством. Рабочих принуждают выполнять сверхурочную работу как подёнщиков и зачастую им за это не платят. Хаин Зар Аун считает, что в таких условиях эффективное соблюдение принципа должной осмотрительности невозможно.

Эта ситуация побудила рабочее движение Мьянмы при поддержке IndustriALL призвать к введению всеобъемлющих экономических санкций против Мьянмы, а международные компании – прекратить вести бизнес в стране. IndustriALL обратился к этим компаниям, выразив требование рабочего движения. В результате многие сократили свою деятельность, а некоторые, включая Total, Chevron, Bridgestone и C&A, и вовсе ушли из страны.

Демократически избранное правительство сформировало правительство в изгнании, члены которого в основном находятся в Таиланде. В состав Правительства национального единства (NUG) вошли члены Национальной лиги за демократию, партии, победившей на выборах, а также других партий, уважающих результаты демократических выборов, и групп, представляющих этнические меньшинства.

NUG сформировало вооруженные силы, которые ведут партизанскую войну против военной хунты. В ответ военные предпринимают действия против гражданского населения, подвергая города артиллерийским обстрелам, в результате чего почти 1500 человек были убиты. После 20 авиаударов по деревням повстанцев примерно 32000 человек вынуждены были бежать из страны и 776000 – срочно покинуть свои дома и искать убежища в других частях страны.

Инфографика: МКП

Большинство профсоюзов Мьянмы признают NUG в качестве законного временного правительства Мьянмы. Международное рабочее движение, включая МКП и IndustriALL, с апреля 2021 года призывает признать NUG на международном уровне. Кроме того, рабочее движение возглавило дипломатические усилия, направленные на изоляцию хунты и признание NUG на мероприятиях ООН, включая Международную конференцию труда, прошедшую в июне 2021 года. Дипломатические усилия приносят свои плоды – в октябре 2021 года NUG признали Сенат Франции и Европейский парламент.

Несмотря на то, что рабочее движение признает NUG, его тактика, стратегия и приоритеты отличаются. В то время как Народные силы обороны NUG ведут вооруженную борьбу, рабочее движение фокусируется на мирном гражданском неповиновении, уделяя приоритетное внимание забастовкам и международной кампании за введение всеобъемлющих экономических санкций против Мьянмы.

Хотя NUG официально не поддерживает призыв к санкциям, оно обратилось к мировому бизнесу с просьбой отказаться от сотрудничества с военным режимом и не уплачивать никаких налогов и сборов. Представители рабочего движения и министерства труда NUG встречаются раз в неделю, чтобы скоординировать свои усилия по защите прав трудящихся.

IndustriALL считает, что стратегия изоляции военной хунты дипломатическим и экономическим путем – наиболее эффективный способ добиться перемен в Мьянме мирным способом. Глобальный союз усилит кампанию за введение санкций и будет оказывать все большее давление на компании, продолжающие работать в Мьянме.

IndustriALL и наша партнёрская организация Европейский союз industriAll сегодня направили письмо в Европейскую комиссию с требованием исключить Мьянму из списка стран, пользующихся торговыми льготами в рамках инициативы ЕС “Все, кроме оружия”.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Глобальное рабочее движение и сторонники демократии во всем мире никогда не смирятся с тем, что военная диктатура в Мьянме – это норма”.

“Сразу после переворота многие компании полагали, возможно искренне, что самым ответственным поступком будет продолжать обеспечивать устойчивую занятость людей в Мьянме.

“Однако становится все более очевидным, что в условиях диктатуры невозможно обеспечить соблюдение принципа должной осмотрительности. Эти компании должны немедленно прекратить свою деятельность в Мьянме”.

Рабочие GM в Мексике выбирают новых профсоюзных представителей

В августе 2021 года в ходе голосования, организованного в рамках проводимой в Мексике трудовой реформы, рабочие отклонили коллективный договор, подписанный старым профсоюзом Miguel Trujillo López, входящим в Конфедерацию мексиканских рабочих (CTM), обвинив профсоюз в том, что он встал на сторону GM и поставил интересы компании выше интересов рабочих.

Поскольку рабочие проголосовали против старого соглашения, сейчас состоятся выборы нового профсоюза.

Американская федерация профсоюзов AFL-CIO призвала GM и мексиканские государственные органы по труду обеспечить честный и свободный процесс выборов, во время и после самого голосования, как того требует Трёхстороннее соглашение о свободной торговле между США, Мексикой и Канадой (USMCA) и законы, принятые в рамках мексиканской трудовой реформы.

Региональная сеть работников GM, состоящая из членов профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL, стран Южной и Северной Америки, заявляет, что все работники имеют право быть представленными демократически избранным профсоюзом и участвовать в свободном и справедливом процессе коллективных переговоров.

Для обеспечения прозрачности процесса голосования правительства Мексики и США договорились о присутствии на выборах наблюдателей от Международной организации труда (МОТ), Национального избирательного института Мексики (INE) и Национального комитета по правам человека.

По согласованию с Федеральным центром примирения и регистрации профсоюзов в выборах примут участие четыре профсоюза.

Один из них – национальный профсоюз работников автомобильной промышленности (SINTTIA), поддерживаемый региональной сетью работников GM и созданный активными, независимыми работниками GM, голосовавшими против предыдущего соглашения. 

Три других профсоюза связаны с CTM. Это национальный профсоюз рабочих и служащих автотранспортной, строительной, автомобильной и смежных отраслей промышленности; национальный профсоюз работников автомобильной и металлургической промышленности; и национальный профсоюз работников промышленности, торговли и сферы услуг “Carrillo Puerto”.

IndustriALL приветствует процесс трудовой реформы, которая заложила основу для того, чтобы работники могли избирать своих лидеров и принимать участие в заключении трудовых соглашений. Мы внимательно следим за этим процессом и вместе с другими членскими профсоюзами GM и рабочими хотим призвать к обеспечению прозрачности во время голосования и выразить поддержку рабочим завода в Силао в их борьбе за свободу объединения.

Против участников профсоюзного протеста выдвинули уголовное обвинение

Полиция Таиланда обвинила председателя профсоюза работников Triumph International Thailand Читнаватчари Панад, президента Федерации работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности Таиланда (TWFT) Сиа Джампатхонга и еще четырех активистов профсоюза в нарушении Указа о чрезвычайном положении и Закона о контроле за заболеваниями.

“Неправильно, что правительство использует Covid-19 в качестве предлога для воспрепятствования выражению законных требований рабочих. 1388 рабочих сейчас сталкиваются с серьезными экономическими трудностями. Правительство должно отказаться от всех обвинений и расследований”,

– говорит Прасит Прасопсук, президент Конфедерации промышленных рабочих Таиланда (CILT).

Обвинения были выдвинуты после выступления на акции протеста возле здания правительства в Бангкоке, состоявшейся в октябре прошлого года. Рабочие требуют, чтобы правительство взяло на себя ответственность за выплаты, причитающиеся 1388 рабочим, ранее работавшим в компании Brilliant Alliance Thai Global (BAT).

Компания, поставлявшая нижнее белье гиганту Victoria's Secret, до сих пор не выплатила выходное пособие, задолженность по зарплате, сверхурочные и отпускные на общую сумму 242689862,71 тайских батов (7,4 млн долларов США) после закрытия фабрики в марте 2021 года.

Глобальный союз IndustriALL призывает премьер-министра Таиланда Праюта Чан-Оча снять обвинения и уважать право рабочих на выражение своих требований.

“Мы также призываем компании Victoria's Secret, Torrid и Lane Bryant, закупающие продукцию у BAT, взять на себя ответственность за работников в своей глобальной цепочке поставок, срочно вмешаться и обеспечить выплату задолженности уволенным работникам, оказав давление на правительство Таиланда и фабрику или, если потребуется, оплатить самостоятельно”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

Как будут бороться с насилием и домогательствами в ENI?

Согласно документу компания ENI берёт на себя обязательство принять меры, направленные на обеспечение мир труда, свободного от насилия и домогательств.

Ключевые аспекты соглашения:

ENI запрещает любые формы насилия и домогательств на рабочем месте, подчеркивая политику нулевой терпимости.

Особое внимание уделяется проблеме гендерного насилия и домогательств, предлагается широкая защита наиболее уязвимым слоям населения.

Соглашение распространяется на всех работников ENI, независимо от статуса занятости.

Соглашение распространяется не только на рабочие места, но и, как предусмотрено в Конвенции МОТ № 190, на всю сферу труда, то есть на случаи насилия и домогательств, происходящие за пределами физического рабочего места, включая использование цифровых средств.

Продвижение культуры борьбы с насилием и домогательствами, информирование и обучение, осуществление превентивных мер.

Система отчетности, гарантирующая, что все случаи будут должным образом расследованы, обеспечена конфиденциальность и защита от преследования и мести.

“Мир труда, свободный от насилия и домогательств, является фундаментальным правом всех работников, особенно женщин, которые непропорционально страдают от насилия. Конвенция № 190 дает возможность добавить в ГРС важные положения, в частности, об искоренении гендерного насилия и домогательств, и это является приоритетом IndustriALL во всех новых ГРС. По информации членских организаций IndustriALL, глобальные рамочные соглашения выступают важным рычагом для разработки политики на рабочих местах и повышения уровня осведомленности о проблеме гендерного насилия”,

– говорит Атле Хoйе, генеральный секретарь IndustriALL.

Помимо прочего, IndustriALL стремится включить в ГРС формулировки о влиянии домашнего насилия на сферу труда и о мерах, которые должны принимать работодатели для уменьшения этого влияния.

Вопросы безопасности в Индии по-прежнему вызывают обеспокоенность

1 января 2022 года четверо рабочих погибли в результате взрыва на фабрике по производству фейерверков в районе Вирудхунагар в штате Тамилнад. Из-за взрыва обрушилось здание, и несколько рабочих получили тяжелые ранения. Похожий инцидент, произошедший 5 января на другом предприятии по производству петард в Вирудхунагаре, унёс жизни троих рабочих.

6 января на фабрике по окраске и печати текстиля Vishwaprem Mill шестеро рабочих погибли и еще 29 были госпитализированы из-за отравления ядовитыми веществами, попавшими в ручей Sachin в районе города Сурат. Совет по контролю за загрязнением окружающей среды штата Гуджарат подтвердил, что в природный ручей были незаконно сброшены гидросульфид натрия и тиосульфат натрия. Хотя Национальный трибунал по защите окружающей среды занялся этим вопросом, местные власти так и не предприняли адекватных действий.

Еще одна утечка химикатов произошла 11 января в Мангалоре. Двадцать работников рыбоперерабатывающего предприятия были госпитализированы в частную больницу в Мукке после утечки аммиака. Индийские членские организации Глобального союза IndustriALL сообщают о несчастных случаях в районе добычи Northern Coalfield Limited (NCL): 10 января загорелась цистерна с дизельным топливом в районе работ по проекту Amlorhi NCL, а 12 января во время очистки цистерны погиб временный рабочий.

Несчастные случаи – характерная черта трудовой жизни. 23 января один рабочий погиб и еще четверо получили серьезные травмы из-за возгорания реактора на объекте компании Megafine Pharma в Лахмапур-Нашике.

За последние пять лет правительство смягчило требования к проверкам и условиям выдачи лицензий, разрешило самосертификацию и освободило некоторые компании от отчетности по охране труда и технике безопасности, чтобы облегчить ведение бизнеса и поддержать малые предприятия. Низкий уровень инвестиций в охрану труда, старое и ветхое оборудование и отсутствие обучения работе с техникой усугубляют риски для жизни и здоровья рабочих. После того как предприятия возобновили работу после трехмесячного локдауна, введённого из-за COVID-19, число несчастных случаев на производстве резко возросло.

На то количество предприятий, которые работают в Индии, приходится очень мало инспекторов по охране труда и технике безопасности. Профсоюзы и рабочие давно требуют эффективного внедрения стандартов охраны труда и безопасности.

Член исполнительного комитета IndustriALL Санджай Вадхавкар сообщил:

“В апреле 2021 года Министерство труда и занятости создало три экспертные группы для расследования причин участившихся несчастных случаев и пересмотра существующей политики и практики в области безопасности, охраны и условий труда. Однако они не учли озабоченность и рекомендации профсоюзов и рабочих. Мы требуем, чтобы центральное правительство и правительства штатов опубличили всю информацию о несчастных случаях, обнародовали отчеты о расследовании и возложили ответственность либо на работодателей, либо на соответствующие государственные органы”.

Г. Санджива Редди, президент Индийской национальной федерации рабочих-металлистов (INMF-INTUC) и член исполнительного комитета IndustriALL, сказал:

“Мы опечалены и возмущены этими фактами несчастных случаев, и это явно свидетельствует о серьезных упущениях в обеспечении мер безопасности. Мы требуем проведения судебного расследования на высоком уровне, чтобы расследовать эти частые несчастные случаи, требуем проведения тщательной проверки заводов и шахт в координации с представителями трудящихся, ужесточения законов об охране труда и технике безопасности и их реального применения, а также полной отмены контрактной системы”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“Столь частые несчастные случаи на производстве в Индии вызывают серьезную озабоченность и ясно показывают ослабление норм безопасности и несоблюдение правил техники безопасности. IndustriALL призывает правительство Индии срочно пересмотреть существующие в стране законы и правила безопасности и разработать комплексный план действий с помощью профсоюзов, чтобы рабочие места отвечали требованиям безопасности и пожарной безопасности, и не были смертельной ловушкой”.

Финские рабочие продолжают забастовку, так как UPM отказывается от переговоров

Забастовка затронула три членские организации Глобального союза IndustriALL – Paperiliitto (Профсоюз работников бумажной промышленности Финляндии), Teollisuusliitto (Финский профсоюз промышленных рабочих) и Proliitto (Профсоюз Pro). Работа остановилась на всех предприятиях UPM в Финляндии. Компания терпит огромные убытки, учитывая, что спрос на ее продукцию сейчас высокий.

Спор начался после того, как UPM вышла из общеотраслевых переговоров, которые велись на протяжении десятилетий, и отказалась подписать единое коллективное соглашение с профсоюзом Paperliitto, представляющим большинство работников компании. UPM хочет заключить отдельные соглашения для каждого из своих пяти подразделений.

В планах компании – переквалифицировать 500 белых воротничков, которых представляет Proliitto, в руководящий персонал, чтобы исключить их из коллективных переговоров и не продолжать диалог с председателями профкомов Proliitto. Кроме того, компания отказалась от системы перечисления профсоюзных взносов, действовавшей с 70-х годов прошлого века. Коллективное соглашение, заключённое компанией с профсоюзом Teollisuusliitto, остается в силе, но Teollisuusliitto поддерживает требование о заключении единого соглашения об условиях труда.

Помимо того, что компания подрывает институт коллективных переговоров, она к тому же хочет значительно увеличить продолжительность рабочего дня без увеличения заработной платы, что для многих работников на деле приведет к сокращению заработной платы на 20-30%. Профсоюзы считают, что компания намеренно спровоцировала забастовку в надежде использовать её, чтобы ослабить влияние профсоюзов.

С понедельника, 24 января, к бастующим рабочим присоединились докеры и железнодорожники, в знак солидарности они отказались работать с товарами UPM.

Президент Paperiliitto Петри Ванхала сказал:

“Мы предложили UPM встретиться, но они отказались. Наше единственное требование – не нарушать систему коллективных переговоров и придерживаться отраслевых стандартов, согласованных с другими компаниями отрасли”.

Такой уровень протеста работников необычен для Финляндии, где благодаря общеотраслевым коллективным соглашениям в трудовых отношениях обычно царит относительная гармония. Профсоюзы считают, что атака на коллективные переговоры имеет идеологическую подоплеку и что компания намерена ослабить профсоюзы даже ценой экономического ущерба для себя, создавая новый опасный прецедент для трудовых отношений в скандинавской стране.

Усилия по посредничеству не принесли успеха, потому что компания отказывается встречаться с профсоюзами. UPM предложила штрейкбрехерам премию в размере 30 евро в день, и профсоюзы предполагают, что забастовка может затянуться на некоторое время. Ключевые представители работников в Европейском производственном совете отказываются сотрудничать с руководством в знак солидарности с финнами, а профсоюзы, представляющие работников UPM в других странах, внимательно следят за развитием событий, и многие из них направляют сообщения с выражением поддержки и солидарности. В ближайшее время состоится встреча международных профсоюзов работников бумажной промышленности, за которой последуют дальнейшие действия солидарности.

Директор IndustriALL по промышленности Том Гринтер сказал:

“Упрямая неуступчивость UPM и ее упорное стремление отказаться от коллективных соглашений подрывают репутацию компании повсеместно. Акционеры должны быть обеспокоены тем, что компания на протяжении длительного времени терпит репутационный ущерб”.

UPM всегда была исключением в финской промышленности, занимая сравнительно жесткую антипрофсоюзную позицию. Хотя другие целлюлозно-бумажные компании в Финляндии подписали коллективные договоры с профсоюзами, UPM вышла из ассоциации работодателей в 2020 году.

Фото: Бастующие работники у проходной фабрики UPM Kymi в Коуволе 1 января. Автор: Хенри Коскела, один из участников забастовки и член профсоюза.

Победа профсоюза: в Джакарте повысили минимальную зарплату

В декабре Конфедерация профсоюзов Индонезии (KSPI) организовала общенациональную демонстрацию, отклонив предложение Ассоциации работодателей Индонезии (APINDO) о повышении минимальной заработной платы в провинциях на 0,8 процента и предложение центрального правительства Индонезии о повышении на 1,09 процента.

После продолжительных протестов профсоюзов губернатор Джакарты Анис Басведан объявил о повышении минимальной заработной платы в Джакарте в 2022-м году на 5,1%, что эквивалентно 4,64 млн. индонезийских дирхамов (323 доллара США).

По утверждению Аниса, новая ставка вполне обоснована, поскольку до пандемии среднее повышение минимальной заработной платы в Джакарте составляло восемь процентов, работодатели могут себе это позволить. Он подчеркнул, что задача правительства Джакарты – обеспечить справедливость в отношении работников и повысить уровень их покупательной способности.

“Мы одобряем решение губернатора и призываем ассоциации работодателей принять повышение с открытой душой. Повышение на 5,1 процента пойдет на пользу как работникам, так и предпринимателям, потому что это увеличит покупательную способность людей”,

– говорит президент KPSI и президент национального собрания Федерации индонезийских рабочих-металлистов (FSPMI) Саид Икбал.

По словам KSPI, полномочия центрального правительства по установлению минимальной заработной платы в провинциях были ограничены после решения Конституционного суда о неконституционности Закона о создании рабочих мест.

APINDO подала иск против решения губернатора Джакарты. Однако в рамках децентрализованной системы установления заработной платы в Индонезии работодатели обязаны выполнять решение губернаторов о новой минимальной заработной плате.

“Мы поздравляем KSPI и нашу членскую организацию FSPMI с большим достижением. Правительство Индонезии и работодатели должны прекратить использовать Covid-19 в качестве предлога для сдерживания роста минимальной заработной платы в разгар восстановления экономики. Всемирный банк прогнозирует рост ВВП Индонезии в 2022 году на 5,2 процента”,

– отмечает Шинья Иваи, региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии.

В настоящее время членские организации KSPI и FSPMI в других провинциях подают своим губернаторам предложения о повышении минимальной заработной платы на 5,1%.

Водители грузовиков в США бастуют, требуя справедливого соглашения

Бастующие рабочие трудятся в шести разных компаниях в районе Сиэтла в США. Две из них – Cadman и Lehigh Cement – дочерние компании Heidelberg Cement. Члены местного подразделения профсоюза № 174 заключают одновременно семь соглашений, срок последнего истек в июле прошлого года.

Члены профсоюза Teamsters Local 174 требуют заключения соглашения, с условиями которого согласились все остальные строительные компании, работающие в этом районе.

Запланированные переговоры начались шесть месяцев назад, но вскоре зашли в тупик, поскольку работодатель затягивал процесс и отказывался вести переговоры в духе доброй воли.

Предложение работодателей не только не соответствовало условиям об увеличении заработной платы в других недавно подписанных с профсоюзами соглашениях в строительной отрасли, но и, что было еще более оскорбительным для рабочих, компании отказались гарантировать полное медицинское страхование для 300 рабочих, которые не прекращая трудились на протяжении всего периода пандемии COVID-19.

По словам представителей профсоюза, их предложение позволит пенсионерам сэкономить почти 6000 долларов США в год на льготах и ничего не будет стоить компании, поскольку члены Teamsters Local 174 взяли на себя обязательство покрыть любое увеличение расходов, которое может понести компания.

“Для тысяч работников на карту поставлены средства к существованию. Эта забастовка уже стоила жизни двум нашим членам. Медицинская страховка для сотен наших членов и их семей закончится в конце месяца. Сколько ещё людей должно пострадать из-за этой забастовки, чтобы компании начали относиться к ней серьезно?” – задаётся вопросом секретарь-казначей Teamsters Local 174 Рик Хикс.

После того, как последняя встреча с участием посредников закончилась ничем, у рабочих не осталось другого выбора, кроме как продолжать забастовку, которая длится уже более двух месяцев.

Основанный в 1909 году профсоюз Teamsters Local 174 представляет интересы 8600 рабочих, мужчин и женщин, в Сиэтле и прилегающих районах.

Специалист IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности Александр Иванов сказал:

“Мы потрясены высокомерием работодателей, уклоняющихся от добросовестных переговоров с профсоюзом, что заставляет рабочих продолжать забастовку и добиваться, чтобы их голос услышали. Мы решительно заявляем о своей солидарности со всеми членами профсоюза Teamsters Local 174. Правда на стороне рабочих, и мы будем продолжать поддерживать их в борьбе за справедливость”.

Спустя 3 года после трагедии в Брумадиньо: жертвы все еще в ожидании справедливости

В прошлом году в ответ на гражданский иск, поданный против компании Vale профсоюзом работников Sindicato Metabase Brumadinho, суд по трудовым спорам обязал Vale выплатить семьям работников компании компенсацию в размере 1 млн. реалов (200000 долларов США). В результате катастрофы погибли 270 человек, но иск касается только семей 131 работника, нанятого компанией Vale напрямую, и не включает субподрядчиков.

Vale, которая, по данным профсоюза рабочих-металлистов Брумадиньо, за 255 секунд зарабатывает 1 миллион реалов, демонстрирует шокирующее бесчувствие. Компания обжаловала решение суда, заявив, что сумма компенсации, причитающаяся жертвам, является “абсурдной”.

Доказательства свидетельствуют о том, что компания на протяжении 16 лет знала об аварийном состоянии дамбы. Через год после катастрофы прокуроры штата Бразилия предъявили обвинение в убийстве бывшему генеральному директору Vale и еще 15 лицам. Однако в октябре 2021 года компания заявила, и Высший суд с этим согласился, что есть признаки повреждения археологических участков. В этом случае преступление должно быть расследовано в рамках федерального уголовного права. Министерство штата пообещало обжаловать это решение.

В 2015 году в городе Мариана в результате обрушения хвостохранилища на шахте Samarco, которой совместно владеют Vale и BHP, погибли 19 человек. Тщательное и надлежащее расследование причин катастрофы на Samarco могло бы предотвратить произошедшую спустя четыре года трагедию в Брумадиньо. 

Аварии в Брумадиньо и на шахте Samarco подняли вопрос о необходимости усилить прозрачность и ужесточить правила управления хвостохранилищами. В 2020 году был принят глобальный отраслевой стандарт по управлению хвостохранилищами. Для внедрения стандарта была создана многосторонняя консультативная группа, в работе которой участвует Глобальный союз IndustriALL.

Глобальный союз IndustriALL, несмотря на разочарование результатами работы бразильского Национального контактного пункта, примет к сведению рекомендации, принятые в ответ на жалобу, поданную после аварии на шахте Samarco.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Компания Vale утверждает, что с пониманием относится к тяжелой участи жертв трагедии в Брумадиньо, но ее сопротивление любым формам коллективных действий говорят об обратном. Справедливость, возмещение ущерба и ответственность не могут быть отделены от обеспечения безопасности хвостохранилищ”.

Компания Vale эксплуатирует 43 хвостохранилища в Бразилии, в основном в штате Минас-Жерайс. Тридцать из них в настоящее время работают в соответствии с аварийными протоколами, среди них три – на ‘уровне 3', что означает существование риска неизбежной аварии. Люди, проживавшие вблизи дамб, к которым применяется 2-й и 3-й уровни риска аварии, были эвакуированы, а для предотвращения катастрофического прорыва были построены защитные барьеры. Компания пообещала вывести из эксплуатации десять дамб, расположенных в верховье реки, конструкция которых представляет больший риск обрушения.

С 2019 года компания Vale вывела из эксплуатации семь дамб, расположенных в верховье реки, но в стране остались еще 23 дамбы. Многие из них планируется вывести из эксплуатации не ранее 2035 года. В дни, предшествовавшие третьей годовщине катастрофы, проливные дожди в штате Минас-Жерайс вызвали наводнения и оползни, что усилило беспокойство по поводу хвостохранилищ.