Продолжаются репрессии против независимых профсоюзов в Беларуси

24 февраля неизвестные люди ворвались в офис Свободного Профсоюза Металлистов (СПМ) в Минске. Без предъявления документов они провели обыск в помещении и изъяли документы, оргтехнику и компьютерные жесткие диски, а также личные ноутбуки и мобильные телефоны профсоюзных лидеров и сотрудников.

Заместителя председателя СПМ Александра Евдокимчика жестоко задержали и увезли в неизвестном направлении только за то, что он осмелился спросить, почему офис профсоюза подвергся обыску людей в штатском. Ожидается, что суд над Евдокимчиком состоится 28 февраля.

Утром 24 февраля юрист СПМ Игорь Комлик перестал выходить на связь. На следующий день суд назначил ему арест на 15 суток.

27 февраля председатель первички Белорусского Независимого профсоюза (БНП) на Нафтане Ольга Бритикова была задержана на избирательном участке, где проходил референдум об изменениях в конституцию Беларуси. В данный момент она ожидает суда.

Помощник генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы требуем немедленного освобождения профсоюзных лидеров Александра Евдокимчика, Игоря Комлика и Ольги Бритиковой и прекращения продолжающегося преследования лидеров и активистов независимых профсоюзов в Беларуси”.

Новая модель для текстильной и швейной промышленности

Недавно заключенное Международное соглашение придаёт еще больше значимости новой модели производственных отношений в цепочке поставок, основанной не на добровольных инициативах, а на обязательных правилах, предусматривающих ответственность брендов за последствия их деятельности для работников.

Представитель BGIWF, бангладешской членской организации IndustriALL, Калпона Актер заявила, что Соглашение привело к “феноменальным изменениям в стране”. Учитывая, что условия труда на 1600 фабриках стали более безопасными, 2,2 миллиона рабочих теперь могут трудиться, не опасаясь за свою жизнь и здоровье.

 

Рабочие несут на себе основную тяжесть последствий разрушения цепочки поставок текстильной и швейной промышленности, вызванного влиянием пандемии Covid-19 на неустойчивую отраслевую бизнес-модель. Отмена заказов привела к массовому закрытию тысяч швейных фабрик. В странах, где отсутствует система социальной защиты, были уволены миллионы рабочих. Это показало ненадежность существующей отраслевой бизнес-модели и подчеркнуло настоятельную необходимость создания устойчивых моделей производственных отношений в цепочке поставок.

“Из-за Covid Бангладеш оказалась в очень тяжелой ситуации. В период локдауна мы стали свидетелями ненадежности отраслевой бизнес-модели. Когда рабочим не платят зарплату, они голодают, так как в стране нет системы социального обеспечения и пособий по безработице”,

– пояснила Калпона Актер.
 
IndustriALL и его членские организации инициировали дискуссию о требуемых в отрасли изменениях, в том числе о настоятельной необходимости системы социальной защиты работников швейной промышленности, которая включала бы страхование от безработицы, оплату больничных листов, социальное обеспечение и выходное пособие. Нынешняя модель, при которой выходное пособие является единственной формой социальной защиты, привела к тому, что во время пандемии у рабочих, по сути, украли зарплату.

Джейсон Джадд из Школы трудовых отношений при Корнеллском университете представил научно-исследовательскую работу, проведённую по заказу IndustriALL, в которой рассматривается вопрос об учреждении фонда социального обеспечения с юридически обязывающими механизмами. Такой фонд должен быть транснациональным и включать, помимо прочего, набор уровней компенсации в разных странах, порядок разрешения споров и гарантии доступа профсоюзов к рабочим местам для проведения проверок соблюдения требований законодательства.

“Но для достижения юридически обязывающего соглашения в отрасли существуют препятствия”,

– отметил Джейсон Джадд.

“Кто выступает сторонами соглашения? Заказчики и владельцы фабрик не объединены. Правительства могут потребовать у бренда выходного пособия, но, если нет механизма обеспечения исполнения обязательств, это не будет эффективно работать. И где рычаги воздействия?”

В качестве примера была приведена Международная федерация транспортников (МФТ), которая каждые два года проводит с работодателями морского транспорта Международный форум переговоров (IBF), на котором стороны обсуждают рамочное соглашение. После заключения рамочного соглашения профсоюзы, входящие в МФТ, начинают переговоры на национальном уровне с компаниями в своей стране. В результате этих переговоров стороны заключают соглашения IBF на национальном уровне, а иногда и на уровне компаний. Хотя размеры выплат могут немного отличаться, все соглашения IBF должны быть в рамках рамочного соглашения IBF, заключённого на данный период.

“Это уникальный механизм и единственный пример международного коллективного соглашения. Работодатели перечисляют взносы в фонд, предназначенный для моряков, и действует система контроля, в рамках которой служба контроля МФТ следит за выполнением соглашений”,

– рассказал Руван Субасингх, директор юридической службы МФТ.

“И что важно, в нем предусмотрены значительные средства защиты для работников в случае непредвиденных изменений в отрасли”.

Социальная защита влияет на политическую стабильность и, следовательно, на основные рынки капитала. Инвесторы уделяют все больше внимания трудовым правам в цепочке поставок и, как правило, ценят надёжные соглашения, заключённые брендами и профсоюзами.

“Мы предполагаем, что инвесторы будут играть ключевую роль в обеспечении прав трудящихся в цепочке поставок”,

– сказала Элизабет Умлас, старший советник IndustriALL по стратегиям капитала.

“Инвесторы хотят, чтобы цепочки поставок были надежными и устойчивыми, они признают ответственность брендов. Нарушения прав человека и плохие условия труда – это плохой знак”.

Подводя итоги дискуссии, директор IndustriALL по вопросам швейной и текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен повторила призыв IndustriALL и членских организаций к мировым брендам и поставщикам/производителям положить конец практике, при которой у рабочих, по сути, крадут заработную плату, и провести переговоры о заключении глобального соглашения, направленного на укрепление системы социальной защиты. 

Фото: Работница швейной фабрики по производству масок для лица и одежды, Хараре, Зимбабве.  

Источник: KB Mpofu / МОТ

Один человек погиб и пятеро пострадали в ходе протестов на Гаити

В понедельник правительство объявило о повышении заработной платы для различных видов экономической деятельности.  В швейной отрасли повышение на 37% означает, что зарплата вырастет с 500 до 685 гурдов (6,50 долларов США в день). Коалиция профсоюзов, добивающихся повышения заработной платы, в которую входит и GOSTTRA, членская организация IndustriALL, считает это решение неприемлемым. По словам профсоюзов, даже зарплата в 1500 гурдов, которую они требуют с января, едва покрывает основные потребности работников.

На этом маленьком острове, где преступные группировки зачастую обладают большей властью, чем правительство, стоимость жизни растет с каждым днем.

Гаитянские швейники производят одежду для крупных брендов, включая Gildan, Underarmour, Hanesbrands, PVH, VFC, Target, Kathmandu, Fanatics и New Era.

Глобальный союз IndustriALL выразил солидарность с рабочими швейной промышленности Гаити. Он осудил действия правительства, предупредив, что оно ставит под угрозу экспорт продукции швейной промышленности, которая является одним из основных поставщиков рабочих мест в стране.

На этой неделе протесты продолжатся.

Энергетики Зимбабве бастуют из-за нищенской зарплаты

По данным профсоюза ZEWU, некоторые работники получают меньше 100 долларов США в месяц.

“Этим письмом мы уведомляем вас о том, что наши члены больше не могут выходить на работу как положено. Ни для кого не секрет, что причина этого кроется в невыносимых экономических условиях, в которых они оказались”,

– говорится в письме Мартина Чикуни, генерального секретаря профсоюза работников энергетики Зимбабве (ZEWU), членской организации Глобального союза IndustriALL.

Профсоюз утверждает, что довод работодателя об “отсутствии коллективного отраслевого мандата” – это уловка, чтобы избежать повышения заработной платы, которая приводит к “разногласиям” и вызывает сомнения в том, что работодатель привержен переговорам. Рабочие все более скептически относятся к участию в переговорах, которые не ведут к решению вопроса об установлении заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.

В письме ZEWU от 14 февраля говорится, что рабочие сталкиваются с ростом цен на товары первой необходимости, аренду жилья, топливо и увеличением размера оплаты за обучение. Кроме того, в связи с потерей доверия к национальной валюте большинство поставщиков товаров и услуг требуют оплату в долларах США, которые в основном приходится покупать по более высокому курсу на валютном рынке, действующем параллельно с официальным. Обменный курс доллара США к зимбабвийскому доллару (ZWL) на официальном рынке составляет 1:120, а на параллельном – 1:235. Но в банках купить доллары гораздо сложнее, чем на улице.

Профсоюз утверждает, что зарплаты не успевают за гиперинфляцией, которая, по данным Национального статистического агентства Зимбабве, составляет более 60 процентов. В то же время, по информации Совета потребителей Зимбабве, семье из шести человек необходимо не менее 73000 зимбабвийских долларов (310 долларов США), чтобы покрыть самые необходимые повседневные расходы.

Энергетическая компания страны ZESA в ответ на требование профсоюза предложила повысить зарплату на 30 процентов и увеличить надбавки за работу в условиях Covid-19 и выплаты компенсации расходов на транспортные услуги. Профсоюз назвал эти повышения мизерными. В профсоюзе заявили, что коллективные действия будут продолжаться до тех пор, пока не будут удовлетворены требования об установлении заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.

“Мы поддерживаем ZEWU и его кампанию за установление заработной платы не ниже прожиточного минимума и надеемся, что работодатель начнет серьезные и содержательные переговоры о заработной плате и прекратит использовать тактику затягивания и проволочек, в то время как рабочие и их семьи голодают. Рабочие страдают из-за тяжелых условий труда и низких зарплат, которые в настоящее время широко распространены в Зимбабве”,

– говорит Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары.

По данным Всемирного банка, более 7,9 миллиона зимбабвийцев относятся к категории крайне бедных. Население страны составляет более 15 миллионов человек. Это означает, что практически каждый второй человек в стране живет менее чем на 30 долларов США в месяц. Бедность усугубляется ростом цен на продукты питания и другие основные товары, а пандемия Covid-19 ещё больше обостряет экономический кризис.

Иллюстративное фото: Зимбабвийский рабочий энергетической промышленности

Украина: единственный путь для движения вперед – диалог и дипломатия

Нынешняя напряженная ситуация негативно сказывается прежде всего на простых людях, изо дня в день нарушая привычный образ их жизни и усиливая неуверенность в завтрашнем дне. Помимо этого, она дестабилизирует весь регион, усугубляя экономические и социальные проблемы.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll призывают политиков Украины, Российской Федерации, США, ЕС и международных организаций удвоить свои усилия, чтобы направить процесс в русло диалога и политических решений в целях обеспечения стабильного мирного исхода для Украины и гарантий безопасности для Европы и соседних с Украиной стран.

В разрешении кризиса должна преобладать дипломатия. Военная конфронтация будет иметь несоизмеримые гуманитарные последствия и только отдалит нас от долгосрочного и устойчивого решения.

Мы выражаем солидарность со всеми профсоюзами региона, которые слишком долго были заложниками геополитических конфликтов. Мы призываем профсоюзы в разных странах к солидарности. Только мир и безопасность могут создать условия для устойчивого восстановления экономики и обеспечения эффективного уровня социальной справедливости и социальной защиты для людей труда и их семей.

Заявление подписали:

Йорг Хоффманн, президент Глобального союза IndustriALL

Михаэль Василиадис, президент Европейского союза industriAll

Атле Хойе, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL

Люк Трайэнгл, генеральный секретарь Европейского союза industriAll

Гендерное равенство сегодня – ради устойчивого завтра

Компании не предпринимают необходимых шагов для того, чтобы женщины получили те же возможности, что и мужчины. Продолжающаяся гендерная сегрегация на уровне рабочих мест в отраслях, где трудятся члены IndustriALL, в частности в индустрии высоких технологий, скорее всего, будет способствовать росту гендерного неравенства (включая неравенство в оплате труда) в будущем.

Гендерный разрыв в оплате труда снижает возможности женщин обеспечить себе независимый и достойный доход. К факторам, способствующим возникновению гендерного разрыва в оплате труда, относятся:

Для работников наших отраслей невозможно обеспечить справедливый переход к низкоуглеродной экономике без гендерного равенства. В декабре Женский комитет IndustriALL определил и расставил приоритеты в действиях по борьбе с дискриминацией по признаку пола в наших отраслях, начиная с гендерного разрыва в оплате труда.

Профсоюзам необходимо срочно активизировать усилия по принятию и реализации на всех уровнях политики, обеспечивающей равные возможности в сфере занятости для всех работников, мужчин и женщин, в том числе в “зеленых” и STEM-отраслях (Естественные науки, технологии, инжиниринг и математика), а также равное обращение и равную оплату труда.

В этом году в Международный женский день следите за дискуссией IndustriALL в Интернете, посвящённой проблеме гендерного разрыва в оплате труда и вопросу равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.

Сообщите нам, что собирается предпринять ваш профсоюз 8 марта! Пожалуйста, используйте хештеги #ALLWomen и #PayEquityForALL.

Molex должна прекратить уничтожение профсоюза в Малайзии

7 февраля во время проведения инструктажа на заводе Molex Malaysia в штате Пинанг руководство компании предупредило рабочих, чтобы они не голосовали за профсоюз работников электронной промышленности Северного региона (EIEUNR).

Как сообщили в профсоюзе, руководство Molex Malaysia угрожало рабочим лишением премий и льгот и тем, что у них не будет будущего, если они проголосуют за профсоюз.

EIEUNR подал жалобу против действий компании, направленных на уничтожение профсоюза. После этого Департамент производственных отношений приостановил тайное голосование, назначенное на 22 февраля.

Президент EIEUNR Мохд Рази бин Рахим сказал:

“Molex Malaysia необоснованно вмешалась в процесс заявления прав на признание профсоюза. Мы требуем позволить EIEUNR и Департаменту производственных отношений провести надлежащий инструктаж работников, чтобы минимизировать ущерб, нанесенный руководством”.

Трудовое законодательство Малайзии запрещает работодателям вмешиваться в процесс объединения работников в профсоюз, тем не менее, малазийские рабочие часто сталкиваются с запугиванием при реализации своего права на вступление в профсоюз.

В письме на имя генерального директора Molex Джо Неллигана генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Атле Хойе призвал Molex прекратить запугивание рабочих и уважать их право на свободу объединения.

“Мы хотим напомнить компании Molex, что в своем кодексе поведения она выразила приверженность принципу неприменения дискриминации и соблюдению трудового законодательства, включая уважение права на свободу объединения работников”.

Электротехническая и электронная промышленность – ключевые производственные отрасли Малайзии, на которые приходится 35% всего экспорта страны. В этих отраслях трудятся порядка 560000 работников.

Molex – мировой производитель электронных, электрических и волоконно-оптических компонентов для различных отраслей, таких как автоматизированные системы передачи данных, медицина, промышленное производство, автомобильная и бытовая электроника. В компании в разных странах мира работают более 45000 человек.

ЮАР: Профсоюзы призывают правительство вмешаться, чтобы сохранить рабочие места на НПЗ и ГПЗ

На прошлой неделе акционеры Sapref, нефтеперерабатывающего завода, принадлежащего BP и Shell, объявили о планируемой к концу марта остановке производства. Sapref перерабатывает 35% импортируемой сырой нефти в Дурбане. Заявление прозвучало на фоне закрытия нефтеперерабатывающих заводов Astron компании Chevron и Wentworth компании Engen, что может привести к сокращению тысяч рабочих.

ЮАР импортирует большую часть сырой нефти из стран Африки и Ближнего Востока. Sasol производит нефтепродукты для внутреннего потребления путем переработки сырой нефти и получения жидкого топлива из угля и газа. Помимо Sasol, конверсией природного газа в жидкое топливо занимается государственное предприятие Petrosa, которое тоже закрыло свой нефтеперерабатывающий завод.

Членские организации Глобального союза IndustriALL, представляющие работников нефтяной промышленности, Профсоюз работников химической, энергетической, бумажной, полиграфической, деревообрабатывающей и смежных отраслей промышленности (CEPPWAWU) и Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA), заявляют, что правительство должно вмешаться в ситуацию на основании устойчивой промышленной политики, чтобы сохранить рабочие места. По мнению профсоюзов, закрытие нефтеперерабатывающих заводов повлияет на функционирование цепочки создания добавленной стоимости, которая включает переработку, транспортировку и сбыт нефтепродуктов.

Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим сказал:

“Правительство должно покончить с тщательно проработанным планом транснациональных нефтяных компаний, таких как Shell и BP, Engen, Sapref и Chevron, в рамках которого эти компании приняли сознательное, алчное решение закрыть нефтеперерабатывающие заводы в Южной Африке и просто импортировать готовую продукцию, дизельное топливо и бензин в страну, используя пропагандистские заявления о том, что сырая нефть обходится “в копеечку”, и ссылаясь на строгое предписание правительства о недопустимости загрязнения окружающей среды серой.

“Суть нашего обращения к правительству заключается в том, что в интересах страны, в частности, учитывая важность стимулирования экономического роста, сохранения и создания рабочих мест, правительство не должно позволить этим алчным транснациональным нефтяным компаниям, выбравшим схему быстрого обогащения, закрыть наши местные нефтеперерабатывающие заводы и просто импортировать готовую продукцию, злоупотребляя лицензиями на импорт”.

“Транснациональные нефтегазовые компании, вместо того чтобы закрывать нефтеперерабатывающие заводы и сокращать тысячи рабочих, должны вести переговоры с профсоюзами, чтобы сохранить рабочие места и защитить интересы и средства к существованию рабочих. Раз для достижения углеродной нейтральности нужен переход на более чистые источники энергии, переход на более чистые виды топлива и возобновляемые источники энергии должен осуществляться на основе консультаций с профсоюзами, рабочими и общинами, столкнувшимися с последствиями перехода, и с их участием”,

– комментирует региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин.

Иллюстративное фото: Члены NUMSA во время демонстрации в поддержку Справедливого перехода

Бренды нижнего белья должны 1388 тайским рабочим 7,4 миллиона долларов

14 февраля состоялся региональный день действий в поддержку членов входящей в IndustriALL Конфедерации промышленных рабочих Таиланда (CILT), без предупреждения уволенных в марте 2021 года в связи с неожиданным закрытием фабрики. В разгар пандемии Covid-19 рабочие, в основном женщины, оказались в тяжелейших условиях. По сей день они так и не получили причитающуюся им заработную плату, сверхурочные, отпускные и выходное пособие.

“Рабочие уже почти год ждут компенсации, и им нужно получить её как можно быстрее”,

– говорит президент CILT Прасит Прасопсук.

 

Профсоюзные активисты из Австралии, Индонезии, Японии, Кореи, Малайзии, Монголии, Филиппин и Таиланда приняли участие в акциях, организованных в магазинах, и в кампании в социальных сетях. Они также отправили брендам письма протеста с требованием немедленно выплатить работникам зарплату.

Члены женского комитета IndustriALL Азиатско-Тихоокеанского региона присоединились к региональному дню действий в режиме онлайн во время своего заседания 14 февраля.

“Солидарность всегда в моде, эта борьба очень важна. Мы призываем Victoria's Secret и другие крупные бренды выплатить работникам причитающиеся им 7,4 миллиона долларов США”,

– говорит Дженни Крушель, сопредседатель женского комитета IndustriALL Азиатско-Тихоокеанского региона и национальный секретарь подразделения CFMEU, представляющего работников обрабатывающей промышленности, ответственная за вопросы текстильной, швейной и обувной промышленности.

Региональный секретарь IndustriALL в Юго-Восточной Азии Шинья Иваи заверил:

“IndustriALL будет и впредь бороться с недобросовестными работодателями. Бренды должны действовать с должной осмотрительностью и нести ответственность в случае нарушения прав в их цепочке поставок”.

Полиция применила насилие против протестующих рабочих на Гаити

В четверг, второй день подряд, полиция использовала слезоточивый газ и избивала дубинками протестующих рабочих, собравшихся возле зоны свободной торговли SONAPI в городе Порт-о-Пренс.

В прошлом месяце коалиция профсоюзов, в том числе GOSTTRA, членская организация IndustriALL, призвала премьер-министра Ариэля Генри увеличить размер минимальной заработной платы в швейной промышленности с 500 гаитянских гурдов в день (4,80 доллара США) до 1500.  Согласно Трудовому кодексу заработная плата должна быть пересмотрена, если инфляция за год составляет больше 10 процентов. В последние месяцы инфляция превысила уже 23 процента.

Координатор GOSTTRA Реджинальд Лафонтан говорит:

“Расходы на продукты питания, аренду, медицинское обслуживание и транспорт растут каждый день, а наши зарплаты остаются неизменными на протяжении последних трех лет. Рабочие зарабатывают меньше трети того, что им необходимо для выживания.  Жизнь – это ежедневная борьба, и люди в отчаянии”.

Швейные фабрики Гаити экспортируют свою продукцию в основном на розничные рынки США и Канады. Лафонтан добавляет:

“Гаитянские рабочие не получают справедливую долю тех материальных благ, которые мы производим. Работница швейной фабрики должна трудиться четыре дня, чтобы позволить себе купить футболку, сшитую ею на фабрике. Я знаю, что Гаити – бедная страна, но это уже просто возмутительно”.

Ситуация усугубляется тем, что в швейной промышленности широко распространены нарушения трудовых прав. Недавний пример – увольнение порядка 60 рабочих на фабрике Centri Garments за выражение протеста против несправедливых методов оплаты труда, но Министерство труда закрыло на это глаза.

В письме, адресованном премьер-министру Гаити, генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе предупредил об усиливающемся давлении, оказываемом на бренды и ритейлеров для того, чтобы обеспечить соблюдение принципа должной осмотрительности в их цепочках поставок.

“Выплата нищенских зарплат и репрессии в отношении протестующих рабочих наносят серьезный ущерб репутации вашей страны как страны, в которой можно вести бизнес”,

– отметил Хойе.

IndustriALL призвал премьер-министра начать конструктивный диалог с профсоюзами, подписавшими соглашение, по вопросу пересмотра минимальной заработной платы. Он также призвал правительство предпринять срочные шаги для обеспечения соблюдения национального законодательства и международных стандартов в швейной промышленности, и в частности, обеспечения восстановления рабочих на предприятии Centri Garments.