Профсоюзы объявили забастовку на золотодобывающих рудниках ЮАР

Забастовка началась с ночной смены 9 марта после того, как на переговорах по вопросу о заработной плате профсоюзы отвергли пятое не соответствовавшее требованиям рабочих предложение Sibanye Stillwater.

До этого NUM провел совместные массовые собрания с другими профсоюзами, включая членскую организацию IndustriALL, UASA, чтобы обсудить отказ горнодобывающей компании выполнить требования по заработной плате. Затянувшиеся переговоры также проходили в Комиссии по примирению и арбитражу (CCMA), но стороны не достигли соглашения.

 

CCMA выдала документ, подтверждающий, что спор не был урегулирован. Этот документ позволяет профсоюзам за 48 часов предупредить о начале забастовки. Согласно трудовому законодательству ЮАР, трудовые споры могут быть переданы в CCMA для примирения.

Как сообщает NUM, профсоюзы требуют повышения зарплаты на 1000 рандов (65 долларов США) в месяц для шахтеров, работающих на открытых разработках, и для подземных горнорабочих, а также на 6% для старателей, горняков и должностных лиц.

Исполняющий обязанности генерального секретаря NUM Уильям Мабапа сказал:

“Горняки намерены продолжать забастовку до тех пор, пока их требования не будут выполнены. Профсоюз отмечает, что работодатели заняли высокомерную позицию, заявляя, что они непреклонны в своем предложении – 5% и 700 рандов (46 долларов США). Однако NUM тоже непреклонен в своём требовании заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.
 
“NUM не хотел прибегать к забастовке, предпочитая переговоры, но, учитывая высокомерную позицию Sibanye Stillwater, профсоюз вынужден начать общенациональную забастовку, которая навсегда изменит ландшафт золотодобычи. Промышленные магнаты регулярно выдают себе огромные премии, в то время как горняки получают нищенскую зарплату”.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане заявил:

“Мы поддерживаем забастовку горняков золотодобывающей компании Sibanye Stillwater, борющихся за прожиточный минимум, и благодарим NUM за солидарность с другими профсоюзами. В этой забастовке важно единство рабочих. Кроме того, эта забастовка направлена на защиту тех достижений, которых рабочие добились в рамках действующих коллективных договоров между работодателем и профсоюзами”.

На золотодобывающих рудниках Sibanye Stillwater трудится 31000 рабочих. Помимо этого, компания занимается добычей металлов платиновой группы в Южной Африке и США и металлов, используемых для производства аккумуляторов. Акции компании котируются на Йоханнесбургской фондовой бирже и Нью-Йоркской фондовой бирже.

“Огромная гуманитарная трагедия”

“Сейчас стоит очень холодная зимняя погода. Продукты питания на исходе. Это огромная гуманитарная трагедия”,

– сказал один из профсоюзных лидеров.

Из-за сложных условий представители только половины членских организаций смогли подключиться к собранию. Те, кто смог принять участие, призвали помочь людям, которым угрожает серьезная опасность из-за российского вторжения, людям, которые находятся в убежищах или спасаются бегством. В осажденных городах без электричества и воды жизнь замирает.

Представители рабочих подробно рассказали о ситуации в разных отраслях и регионах. Продолжают работать только половина предприятий страны, и многие из них испытывают проблемы с поставками. Многие члены профсоюзов стали солдатами.

Работники атомной промышленности подняли вопрос о вполне реальных угрозах, вызванных атаками России на Запорожскую атомную электростанцию и оккупацией Чернобыльской АЭС.

Президент IndustriALL Йорг Хофманн подтвердил обещание IndustriALL оказать солидарную поддержку народу Украины:

“Мы требуем немедленного прекращения войны и вывода российских войск. Мы будем продолжать оказывать конкретную солидарную поддержку пострадавшим и беженцам в виде пожертвований и гуманитарной помощи. Мы поддерживаем Украину”.

Поскольку гуманитарная ситуация в Украине ухудшается, во всех частях страны существует необходимость в солидарности и финансовой помощи. Если вы хотите помочь, пожалуйста, сделайте пожертвование в евро для снижения трансакционных издержек, перечислив средства на банковский счет Глобального союза IndustriALL.

Как устранить разрыв в оплате труда женщин и мужчин?

Необходимость инклюзивных коллективных переговоров

Разрыв в оплате труда женщин и мужчин – это результат гендерного неравенства в обществе, экономике и на рынке труда. Недавно принятое законодательство, например, в Испании, использует более широкий подход, требуя от компаний обязательной разработки планов обеспечения равенства, включающих анализ и список мер, направленных на недопущение возможной дискриминации при найме, продвижении по службе, оплате труда, а также при обеспечении охраны труда и безопасности и т.д.

Профсоюзы играют центральную роль в коллективных переговорах. Коллективные переговоры могут быть использованы в качестве инструмента для продвижения равенства на рабочем месте и устранения многих укоренившихся заблуждений о роли работающих женщин. Факты свидетельствуют о том, что коллективные переговоры вносят положительный вклад в сокращение неравенства в оплате труда женщин и мужчин.

При этом ключевое значение имеет обеспечение гендерного баланса в процессе принятия решений, социального диалога и коллективных переговоров.  Женщины, занимающие руководящие позиции в профсоюзах и/или состоящие в комиссиях по ведению коллективных переговоров, оказывают значительное влияние на то, в какой степени гендерные аспекты будут отражены в результатах коллективных переговоров. Многие вопросы, касающиеся обеспечения равенства, попадают в коллективные договоры только в том случае, если в переговорах участвуют женщины.

Неравное распределение неоплачиваемой работы и обязанностей по уходу за детьми

Масштабы неоплачиваемого труда огромны. Существенный прогресс в устранении гендерного разрыва в оплате труда не может быть достигнут без эффективного признания, оценки и перераспределения неоплачиваемого труда не только между мужчинами и женщинами, но и между семьями и качественной государственной патронажной службой.

Более 70 процентов неоплачиваемой работы по уходу по-прежнему выполняют женщины, и этот объем значительно увеличивается при наличии в семье маленьких детей. В среднем женщины выполняют в три раза больше неоплачиваемой работы по уходу за детьми чем мужчины.

Неравное распределение неоплачиваемой работы и обязанностей по уходу за детьми связано со старыми стереотипами, согласно которым мужчины считаются основными кормильцами, а матери преимущественно воспитывают детей. Борьба с укоренившимися гендерными нормами и стереотипами – первый шаг в перераспределении домашней работы и обязанностей по уходу.

По данным МОТ, неравное распределение напрямую влияет на гендерный разрыв в оплате труда и приводит к тому, что материнство становится фактором, способствующим возникновению разрыва в оплате труда.

Организованные профсоюзами кампании показывают, что инвестиции в работу по уходу – здравоохранение, образование, уход за детьми и престарелыми и другие социальные услуги – имеют решающее значение для эффективного участия женщин в экономике в целом.

В Европе многие профсоюзы уделяют приоритетное внимание политике совмещения работы и семейной жизни, включая обеспечение ухода за детьми, стремясь содействовать более равному распределению родительских обязанностей и ликвидации гендерного разрыва в оплате труда. В Японии, например, в апреле 2022 года профсоюзы проведут переговоры о внесении изменения в Закон об отпуске по уходу за ребенком и членами семьи, которое упростит для отцов возможность уйти в отпуск после рождения ребенка, при этом потребовав от работодателей выплаты пособий и льгот в связи с отпуском по уходу за ребенком.

 

Недооценка женского труда

“Мы, профсоюзы, часто считаем, что после того, как мы достигли договорённости о сетке заработной платы, гендерного разрыва в оплате труда не существует; женщины и мужчины, выполняющие одну и ту же работу, будут получать одинаковую заработную плату. Но этого недостаточно, поскольку это не устраняет автоматически факторы, способствующие гендерному разрыву в оплате труда, такие как профессиональная сегрегация, недооценка работы, которую чаще выполняют женщины, неравный доступ к премиям и надбавкам. Во время переговоров мы должны поставить во главу угла стоимость выполняемой работы”,

– говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье.

Социальные нормы и гендерные стереотипы удерживают женщин от работы в более высокооплачиваемых отраслях и секторах, таких как STEM – наука, технологии, инженерное дело и математика. Женщины в этих отраслях сталкиваются с дискриминацией, что препятствует их профессиональному росту. В среднем их заработная плата ниже, чем у коллег-мужчин. В энергетической промышленности и в сфере ИКТ разрыв в оплате труда во всем мире составляет 31 и 25 процентов соответственно.

По данным отчёта Comisiones Obreras, недавно опубликованного в Испании, почти сорок процентов разрыва в месячной оплате труда женщин и мужчин приходится на надбавки и бонусы. На получение надбавок влияют такие характерные для мужского труда факторы как физические усилия, тяжелый труд и работа в ночную смену, в то время как такие факторы как внимательность, точность и выносливость не предусматривают вознаграждения.

Такие инициативы по обеспечению прозрачности оплаты труда как аудит равной оплаты и опросы могут помочь выявить низкий уровень оплаты труда, выполняемого женщинами. ETUC и европейские профсоюзы призывают принять европейскую директиву, обязывающую всех работодателей предоставлять информацию о заработной плате (аудиты) и ежегодные планы действий по обеспечению равенства в оплате труда. Кроме того, они поддерживают профсоюзы в проведении переговоров с работодателями по вопросу устранения разрыва в оплате труда.

Еще большую роль в устранении гендерного разрыва в оплате труда играют гендерно-нейтральные системы определения экономической ценности и классификации должностей, поскольку они устраняют гендерные предубеждения при оценке женского труда и борются с исторически сложившейся недооценкой женских навыков и труда. Если при разработке систем оценки рабочих мест не была учтена необходимость соблюдения принципа равной оплаты за труд равной ценности, такие системы будут закреплять существующее неравенство.

Исландский стандарт равной оплаты труда считается лучшим методом обеспечения равной оплаты за труд равной ценности. Работодатели обязаны доказать, что для сравнения рабочих мест они используют единую и недискриминационную систему классификации и оценки должностей по четырем основным критериям: опыт, ответственность, усилия и рабочая среда. Подкритерии должны быть сформулированы исходя из актуальности для каждой компании или учреждения.

Очень важно учитывать гендерный аспект при установлении заработной платы, иначе коллективные договоры будут продолжать институционализировать и узаконивать недооценку женского труда.

Профсоюзы, например, USW в Канаде или Unite в Великобритании, разработали руководство по заключению коллективных договоров для улучшения существующих положений законодательства в отношении равной оплаты труда, опросов, связанных с равной оплатой труда, или гендерно-нейтральной системы определения экономической ценности рабочих мест.

Уязвимые категории работников

Во многих странах женщины, занятые в неформальном секторе экономики, составляют большинство работающих женщин. Кампании и переговоры по обеспечению всеобщей социальной защиты для всех играют ключевую роль в устранении гендерного разрыва в оплате труда. Важно также проводить работу с другими социальными партнерами, поскольку формализация неформального сектора экономики поможет создать благоприятную среду для коллективных переговоров.

Основной фактор, способствующий устранению гендерного разрыва в оплате труда, – это обеспечение достойных условий труда для женщин и решение проблемы непропорционально высокой доли женщин, которые трудятся на временных, низкоквалифицированных, низкооплачиваемых и не представляющих большой ценности рабочих местах.  Необходимо принять политическое обязательство по перераспределению ресурсов в пользу низкооплачиваемых женских рабочих мест и отраслей.

Концентрация женщин в самом низу глобальных цепочек поставок, где правовые нормы, как правило, наиболее слабые, а конкурентное давление наиболее сильное, также вносит свой вклад в гендерный разрыв в оплате труда. Глобальные рамочные соглашения с транснациональными компаниями могут сыграть важную роль в улучшении условий труда, равно как и переговоры об установлении заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума на национальном уровне или минимальной заработной платы в конкретных отраслях. Ключевую роль в повышении заработной платы женщин в цепочке поставок сыграет инициатива ACT.

Поддержите профсоюзы Украины

Двенадцать профсоюзов IndustriALL и их члены в Украине борются за свою жизнь и остро нуждаются в солидарности и финансовой поддержке.

По информации, полученной от украинских членских организаций, профсоюзные лидеры, сотрудники и члены профсоюзов борются за жизнь, прячутся в подземных убежищах от атак и бомбёжек и при этом отчаянно пытаются поддержать своих членов. Сообщается также, что большинство заводов остановили производство, а некоторые из них уже находятся на оккупированной территории. Рабочие не могут работать, и в связи с этим встаёт огромная проблема обеспечения средств к существованию. Профсоюзы не могут выполнять свои обязанности, так как существует реальная угроза их существованию.

Нужна немедленная поддержка, а также долгосрочная помощь для будущего восстановления профсоюзных структур. Для оказания гуманитарной поддержки мы предлагаем вам пожертвовать средства международным гуманитарным организациям, которые работают в Украине, но, если вы хотите помочь нашим членским организациям напрямую, пожалуйста, сделайте пожертвование в евро, чтобы снизить трансакционные издержки, перечислив средства на банковский счет Глобального союза IndustriALL.

Мы высоко ценим вашу поддержку, оказанную нашим сестрам и братьям в Украине в это самый тяжёлый период. 
 

Наименование банка: Cler Bank
Адрес банка: 6-8 Place Longemalle, CH 1204 Geneva Switzerland

Наименование держателя счёта: IndustriALL Global Union
Адрес держателя счёта: 54bis, route des Acacias, CH 1227 Carouge

Код Swift: BCLRCHBB
Код Iban: CH70 0844 0145 2523 1139 0

Валюта: Eur


На Маврикии открыт центр по борьбе с эксплуатацией рабочих-мигрантов

Глобальный союз IndustriALL, интернет-магазин одежды ASOS, организация Anti-slavery International и Конфедерация работников государственного и частного сектора (CTSP) объединили усилия, чтобы создать ресурсный центр для продвижения прав человека и защиты трудящихся-мигрантов от современного рабства, которое включает принудительный труд, долговую кабалу и долговое рабство.

Выступавшие на официальном открытии центра, состоявшемся 8 февраля, отметили, что партнерство укрепило сотрудничество между брендами и профсоюзами. Кроме того, центр стал поддержкой для конфедерации CTSP, членской организации IndustriALL, в проводимых ею кампаниях, направленных на устранение нарушений прав трудящихся-мигрантов.

 

Одежда для интернет-магазина ASOS производится на фабриках RT Knits, Tropic Knits, CMT, Denim De L'ile и Star Knitwear, где работают тысячи мигрантов и местных рабочих. ASOS заявляет о своей приверженности ответственному выбору поставщиков. Онлайн-бренд разработал мобильное приложение, в котором можно найти информацию и обучающие материалы о правах рабочих на Маврикии.

По данным CTSP, большинство из 50000 рабочих-мигрантов получают нищенскую зарплату, размер которой ниже установленной в стране минимальной заработной платы, составляющей 10575 рупий (246 долларов США) для неэкспортных предприятий. Это часто становится для рабочих шоком, разрушая все их ожидания и надежды. Еще хуже то, что большинству из них приходится выплачивать агентству компенсацию транспортных расходов за дорогу из родных стран, часто по завышенным процентным ставкам.

 
Путешествие рабочих-мигрантов на фабрики острова начинается в странах, расположенных за тысячи километров от него, – в Бангладеш, Непале, Индии или даже Китае, а также на соседнем Мадагаскаре. Но это путешествие не всегда приносит им обещанную достойную работу и зарплату.

Некоторые работодатели нарушают права работников и права человека, защищённые конституцией страны и Законом о правах трудящихся, а также другими законами. Кроме того, у рабочих-мигрантов ограничен доступ к медицинскому обслуживанию. Администрация фабрик игнорирует нормы охраны труда и безопасности, на производстве происходят несчастные случаи, и работники получают травмы, жалкие условия в рабочих общежитиях – тоже не редкость.

Управляет ресурсным центром CTSP. Например, информационные кампании для рабочих-мигрантов проводятся по воскресеньям – у большинства рабочих-мигрантов это единственный выходной день. По словам профсоюза, информационные кампании тоже являются частью общественных мероприятий для рабочих-мигрантов.

Президент CTSP Риаз Чуто сказал:

“Ресурсный центр выдвигает требования: рабочие-мигранты должны приезжать на Маврикий без уплаты агентских сборов; правительству следует внедрить систему “одного окна” для рабочих-мигрантов. Это будет способствовать заключению справедливых контрактов с достойной заработной платой, обеспечению доступа к государственным медицинским учреждениям, соблюдению норм охраны труда и безопасности на рабочих местах, предоставлению достойного жилья и участию рабочих-мигрантов в коллективных переговорах”.

Кроме того, центр хочет добиться, чтобы репатриация осуществлялась на справедливой основе, защищающей права рабочих-мигрантов. Закон должен предусматривать возможность экстренной репатриации. Репатриация должна быть согласована с правительством, чтобы избежать ситуаций, когда работников отправляют на родину до завершения трудовых споров.

Например, в трудовом законодательстве должно быть указано время, в течение которого работодатель может репатриировать работников после истечения срока действия их контрактов, чтобы избежать ситуаций, когда работники оказываются в стране без работы, еды и жилья. Центр предлагает создать центр беженцев для работников, которые подверглись физическому насилию или оказались бездомными.

“Мы невероятно гордимся тем, что вместе с нашим важнейшим другом Anti-Slavery International, командой CTSP и рабочими-мигрантами Маврикия официально открываем Ресурсный центр для мигрантов.

“Центр с момента его учреждения более двух лет назад помог рабочим-мигрантам на Маврикии лучше понять и реализовать основные права человека. Он сыграл важную роль в непосредственном разрешении жалоб и привлечении работодателей к ответственности”,

– говорит директор ASOS по ответственному выбору поставщиков Саймон Платтс.

“Мы хотели бы поблагодарить ASOS и CTSP за то, что они в рамках этого партнерства отстаивают права рабочих-мигрантов. Мы надеемся, что ресурсный центр поможет обеспечить достойные условия труда”,

– говорит директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.

Греция: профсоюзы проводят демонстрацию против увольнений в Kavala Oil

Демонстрацию организовали Всегреческая федерация энергетиков (PEF), Всегреческая федерация рабочих-металлистов (POEM) и Федерация работников химической промышленности Греции (OEXBE). PEF и POEM – членские организации Глобального союза IndustriALL и Европейского союза industriAll.

Профсоюзы протестовали против увольнения 122 работников в компании Kavala Oil, увольнений в государственной компании по производству ферроникеля LARCO и участившихся случаев использования краткосрочных контрактов на предприятии Kavala Fertilizers.

Kavala Oil разрабатывает единственное в Греции нефтяное месторождение и принадлежит компании Energean, котирующейся на Лондонской фондовой бирже. Компания получила помощь от ЕС в размере 100 млн евро для смягчения последствий пандемии Covid в рамках Временной программы государственной помощи для поддержки и сохранения занятости во время пандемии. Эти средства – деньги налогоплательщиков. PEF и её членская организация, профсоюз нефтяников города Кавала, поддержали предложение о финансировании компании при условии, что она будет соблюдать права работников.

Однако вместо сохранения занятости компания в апреле 2021 года начала реализацию программы реструктуризации, уволив 40 работников и переведя еще 40 с бессрочных трудовых договоров на контракты. Кроме того, компания объявила о сокращении на 6 млн евро фонда заработной платы и пособий.

Позже компания уволила ещё больше работников, в результате чего общее число уволенных достигло 122 человека.

В 2021 году Европейский союз industriAll направил письмо в Европейскую комиссию, а депутат Европейского парламента от Греции из фракции “левых” поднял этот вопрос в Европейском парламенте. В декабре рабочие в знак протеста заняли предприятие. 21 декабря полиция разогнала участников акции, при этом 17 человек были арестованы. Против рабочих не выдвинули обвинений и позже их отпустили. 1 января рабочие объявили забастовку.

Рабочие заняли объект Kavala Oil

В преддверии демонстрации Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll направили совместное письмо солидарности.

Утром накануне демонстрации президенты федераций и профсоюзов провели встречу в греческом парламенте с представителями радикальных левых (SΥRΙΖΑ), Коммунистической партии Греции (ΚΚΕ) и левоцентристского Движения за перемены (KINAL). Они подняли вопрос об увольнениях, использовании временных контрактов и росте цен на предметы первой необходимости, газ, электричество и нефть.

Целью профсоюзов было показать, что работники являются основой этих отраслей, а не обузой для работодателей и государства, и потребовать от правительства принятия решений.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Компания Energean Oil and Gas бессовестно злоупотребляет деньгами налогоплательщиков, увольняя рабочих после того, как получила 100 миллионов евро в качестве поддержки, предназначенной для смягчения последствий Covid. Эти средства – фонд солидарности, созданный для поддержания занятости, а не возможность заработать деньги для жадных корпоративных боссов”.

Генеральный секретарь Европейского союза industriAll Люк Трайэнгл подчеркнул:

“Компания должна вести содержательный социальный диалог с профсоюзом нефтяников города Кавала, воздержаться от незаконных увольнений, немедленно восстановить уволенных работников, прекратить прекаризацию трудовых договоров и обеспечить охрану труда и безопасность на нефтегазовых объектах”.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll будут и впредь поддерживать PEF и членов профсоюза нефтяников города Кавала и продолжат предпринимать совместные действия.

Фото предоставлены PEF, профсоюзом нефтяников Kavala, Petrol-Is

Правительство Бангладеш должно выполнить дорожную карту по защите прав трудящихся

В 2019 году несколько организаций, объединяющих работников в Бангладеш, подали жалобу в соответствии со статьей 26 Устава Международной организации труда (МОТ). Жалоба касалась нарушения ряда конвенций МОТ, в том числе конвенций о свободе объединения и праве на ведение коллективных переговоров.

В результате Административный совет МОТ потребовал от правительства Бангладеш разработать дорожную карту, предусматривающую конкретные действия, направленные на устранение нарушений конвенций.

Правительство Бангладеш представило доклад о процессе выполнения рекомендаций, содержащий обновленную информацию по четырем приоритетным направлениям дорожной карты: реформа трудового законодательства, регистрация профсоюзов, проведение проверок условий труда и правоприменение, борьба против антипрофсоюзной дискриминации, несправедливой трудовой практики и насилия в отношении работников.

Однако обязательства, взятые в рамках дорожной карты с определенными сроками, до сих пор не выполнены. На встречах членских организаций IndustriALL, проходивших в декабре и январе, профсоюзы сообщили, что с ними не проводились консультации, и что они не были приглашены ни на одну из встреч, проводившихся по вопросу выполнения дорожной карты.

“Из отчета правительства следует, что никаких значимых консультаций с профсоюзами не проводилось. Поскольку производство готовой одежды (RMG) – это самая важная отрасль в Бангладеш, любые значимые консультации обязательно должны проводиться с членскими организациями IndustriALL, этого сделано не было”,

– сообщила региональный секретарь IndustriALL в Южной Азии Апурва Кайвар.

Список требований Бангладешского совета профсоюзов IndustriALL полностью совпадает с дорожной картой, среди них:

“IndustriALL призывает правительство Бангладеш приложить искренние усилия для реализации дорожной карты при всестороннем участии профсоюзов, в частности членских организаций IndustriALL, в рамках подлинного социального диалога. Правительство должно рассмотреть предложения наших членских организаций по внесению поправок в трудовое законодательство. В них должны быть отражены проблемы работников отрасли по производству готовой одежды; членские организации IndustriALL, представляющие работников этой отрасли, должны быть включены в состав подкомитетов по внесению поправок в Закон о труде и нормативные акты”,

– подчеркнул заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Профсоюзы Шри-Ланки начинают кампанию за повышение зарплаты

В кампании участвуют членские организации Глобального союза IndustriALL – Профсоюз работников свободных экономических зон и общего обслуживания, Sri Lanka Nidahas Sevaka Sangamaya и Цейлонский профсоюз работников торговли, промышленности и разнорабочих.

С учётом того, что высокий уровень прожиточного минимума сильно ударил по жителям Шри-Ланки, заявление правительства от 3 января 2022 года о выделении пособия в размере 5000 шриланкийских рупий (25 долларов США) только работникам государственного сектора было встречено с разочарованием, поскольку пособие получат только государственные служащие и пенсионеры, а работники частного сектора были его лишены. Правительство отказывается выплачивать пособие всем работникам, ссылаясь на экономический кризис. Минимальная заработная плата работников частного сектора составляет всего 16000 рупий (80 долларов США) в месяц.

Предвидя ситуацию, профсоюзы, в том числе членские организации IndustriALL, входящие в состав Национального консультативного совета по трудовым вопросам (NLAC), перед утверждением бюджета, в октябре 2021 года, внесли в Министерство финансов предложение о повышении минимальной заработной платы работников частного сектора до 26000 рупий (129 долларов США) и 50-процентном снижении цен на товары первой необходимости в бюджете на 2022 год.

После этого кабинет министров поручил министру труда принять необходимые меры для выплаты пособия в размере 5000 рупий работникам частного сектора. Министр труда созвал 7 января встречу с членами NLAC, а после этого, 10 января, встречу с ассоциациями работодателей.

Работодатели, ссылаясь на экономические потери из-за Covid-19, отказались принять предложение профсоюзов и выплачивать работникам частного сектора по 5000 рупий. Что касается минимальной заработной платы, работодатели утверждают, что они уже выплачивают минимальную заработную плату в размере 26000 рупий, что, по информации профсоюзов, не соответствует действительности. NLAC попросил профсоюзы предоставить доказательства, и членские организации IndustriALL организовали кампанию по сбору платежных ведомостей рабочих, чтобы показать, какую зарплату получают рабочие на самом деле.

Профсоюзы провели 19 января совместную конференцию. После этого, 21 января, по всему острову прошли акции протеста. В настоящее время профсоюзы с парламентариями проводят кампанию по внесению в парламент законопроекта, выдвигаемого по собственной инициативе парламентария, о минимальной заработной плате.

Антон Маркус на акции протеста 21 января

Секретарь Профсоюза работников свободных экономических зон и общего обслуживания Антон Маркус сказал:

“Профсоюзы приняли решение созвать и создать по всей стране комитеты общественных активистов провинций и деревень, чтобы мобилизовать граждан и выступить с требованием к правительству выплачивать ежемесячное пособие в размере 5000 рупий всем категориям работников, увеличить минимальную зарплату работников частного сектора до 26000 рупий и снизить цены на основные продукты питания на 50 процентов”.

Фото: Профсоюз работников свободных экономических зон и общего обслуживания

Пожар на фабрике в Бангладеш унёс жизни трёх рабочих

По имеющейся информации, на фабрике, принадлежащей компании Uniworld Footwear Technology Limited и расположенной в индустриальной зоне Ашулия в Саваре, не только не соблюдались меры безопасности, но и не было разрешения на работу.

Директор Глобального союза IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Эта трагическая гибель людей еще раз подчеркивает необходимость юридически обязывающего соглашения о безопасности работников. Международное соглашение, охватывающее производство готовой одежды, – документ, доказавший свою эффективность в этом вопросе, но до тех пор, пока не будет глобального юридически обязывающего соглашения, распространяющегося на все категории производимой продукции, фабрики и бренды, работники текстильной, швейной, кожевенной и обувной промышленности будут и дальше подвергать свою жизнь риску”.

Местные власти клятвенно пообещали обратиться в суд с иском против владельца нелегальной фабрики и выплатить семьям жертв денежную компенсацию в размере 25000 бангладешских так (295,57 долларов США).

“Обещания выплатить компенсацию семьям каждый раз, когда рабочий погибает во время пожара на фабрике, недостаточно. Власти должны обеспечить применение мер уголовно-правового характера в отношении владельца фабрики за незаконную деятельность”,

– говорит Апурва Кайвар, региональный секретарь IndustriALL в Южной Азии, подписант Международного соглашения о безопасности и член RSC.

В настоящее время Международное соглашение об охране труда в текстильной и швейной промышленности охватывает только производителей одежды и текстиля, но не обуви. Uniworld Footwear не входит в состав Совета по устойчивому развитию производства готовой одежды (RSC), трехсторонней группы владельцев фабрик, брендов и профсоюзов, которая контролирует механизмы охраны труда и безопасности в этой отрасли Бангладеш.

Фото: Рабочий швейной фабрики, выполняющий функции помощника по пожарной безопасности, во время своей смены на местной швейной фабрике в Бангладеш

Источник: Марсель Крозе / МОТ

Призыв к России немедленно прекратить агрессию, вторжение и оккупацию Украины

Применение силы Российской Федерацией в Украине является вопиющим нарушением статьи 2 Устава Организации Объединенных Наций, которая призывает государства-члены воздерживаться от угрозы силой или ее применения против территориальной целостности или политической независимости любого государства.

Поэтому настоятельно необходимо, чтобы Российская Федерация прекратила применение силы против Украины и немедленно, полностью и безоговорочно вывела все свои вооруженные силы с территории Украины.

Также безрассудно то, что Российская Федерация привела свои ядерные силы в состояние повышенной боевой готовности. Глобальный союз IndustriALL и Европейский профсоюз industriAll требуют немедленной деэскалации сложившейся ситуации и поддерживают призыв международного сообщества обеспечить защиту гражданского населения и беспрепятственный доступ гуманитарной помощи.

Как мы упоминали в нашем первом заявлении на прошлой неделе перед вторжением, Глобальный союз IndustriALL и Европейский профсоюз industriAll вновь призывают соответствующих политиков из Украины, Российской Федерации, США, ЕС и международные организации удвоить свои усилия, чтобы сосредоточить процесс на диалоге и политических решениях, обеспечить стабильный мирный результат для единой Украины и гарантировать безопасность для Европы и соседних с Украиной стран.

Мы выражаем нашу полную солидарность с работниками и народом Украины и призываем членские организации, особенно в соседних странах, оказать поддержку, помогая тысячам беженцев, спасающихся от насилия в Украине.

Заявление подписали:
Йорг Хоффман, президент Глобального союза IndustriALL

Михаэль Василиадис, президент Европейского профсоюза industriAll 

Атле Хойе, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL 

Люк Трайэнгл, генеральный секретарь Европейского профсоюза industriAll