Каким будет Справедливый переход в нефтегазовой отрасли Нигерии?

Профсоюз NUPENG, входящий в Глобальный союз IndustriALL, организовал 5 апреля в городе Асаба, штат Дельта, конференцию под лозунгом: “Справедливый энергетический переход для работников нефтегазовой промышленности, социальное обеспечение и безопасность”.

Выступая на конференции, которая является высшим органом профсоюза и демократической платформой для делегатов, определяющей повестку дня и полномочия, президент NUPENG Принс Уильям Акпореха сказал:

“Тема конференции была тщательно и правильно выбрана в соответствии с новыми реалиями, связанными с изменением климата. Используемые сегодня основные источники энергии – это главные катализаторы изменения климата, свидетелем которого стал весь мир. Поэтому необходимо осуществить переход к более устойчивым источникам энергии как для промышленного, так и для бытового производства. Важно отметить, что глобальное профсоюзное движение требует справедливого перехода, который будет учитывать социально-экономические последствия для людей труда”.

На конференции обсуждались такие вопросы, как 40-летие профсоюза, влияние пандемии Covid-19 на нефтегазовую промышленность, особенно на сокращение рабочих мест, борьба за права трудящихся путем улучшения производственных отношений и коллективных переговоров, а также борьба с нестандартной занятостью. Помимо этого, делегаты конференции призвали к проведению национальной политики, поддерживающей строительство новых нефтеперерабатывающих заводов и устойчивую индустриализацию, способствующую созданию в отрасли достойных рабочих мест. Профсоюз также призвал федеральное правительство Нигерии повысить уровень безопасности в стране, чтобы остановить “бессмысленные убийства, похищения” и конфликты, происходящие в некоторых общинах.

Говоря о победах профсоюза, выступающие отметили успехи в борьбе с нестандартной занятостью в компании Shell и высоко оценили поддержку со стороны IndustriALL, благодаря которой профсоюз подписал с Shell Petroleum Development коллективный договор, распространяющийся на временных рабочих. Компания Chevron выплатила 1710 работникам выходное пособие в полном размере. Valiant Energy тоже выплатила выходное пособие 39 работникам. В профсоюзе были созданы женские комитеты, которые, по мнению делегатов, укрепили организацию. Молодые работники представлены молодежным советом.

Присутствующая на форуме региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин сказала:

“Важно, что вы провели свою конференцию в рамках демократических традиций профсоюза, чтобы определить повестку и обновить полномочия руководства NUPENG. Демократия на основе широкого участия имеет большое значение для усиления влияния профсоюза. Мы никогда не должны забывать, что справедливый переход – это концепция рабочего класса, которая родилась в профсоюзном движении, чтобы защищать и продвигать права и интересы трудящихся. Поэтому справедливый переход к энергетической безопасности должен поддерживать программу достойного труда – способствовать созданию рабочих мест, гарантировать право на труд, расширять социальную защиту и продвигать социальный диалог”.

Профсоюзы Армении обсуждают Справедливый переход в энергетическом секторе

В настоящее время около 40 процентов энергии, производимой в Армении, является «зеленой», поскольку она производится на атомной электростанции без выбросов CO2. Еще примерно 20 процентов энергии приходится на гидроэнергетику. Однако, это производство носит сезонный характер, и у Армении есть соглашение с Ираном о взаимном обмене энергией в зависимости от сезона.

Участники семинара подчеркнули, что профсоюзы должны занять место за столом переговоров, чтобы сделать условия труда работников обязательной темой при обсуждении Справедливого перехода к возобновляемым источникам энергии. В документах для тендеров на строительство новых солнечных электростанций прописаны характеристики экологической безопасности объектов, а также минимально требуемые технические характеристики. Однако в тендерном процессе не уделяется внимания социальным вопросам, таким как достойная заработная плата, охрана труда и промышленная безопасность. Профсоюзам необходимо обратиться к правительству с требованием включить в тендерные документы разделы, посвященные социальным вопросам.

Через Конфедерацию профсоюзов Армении и МКП профсоюзы также должны обратиться в международные финансовые институты, которые предоставляют займы для реализации энергетических программ и других проектов, с аналогичными требованиями и предложениями, чтобы в документы был включен раздел по социальным вопросам, согласованный с профсоюзами. Это необходимо для того, чтобы программы и проекты не реализовывались за счет низкой заработной платы работников, что лишит Армению возможности когда-либо выйти на достойный уровень заработной платы.

Диана Хункера Куриэль, директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности, рассказала участникам о новой совместной инициативе МКП, LO Norway и IndustriALL в поддержку Справедливого перехода в энергетике.

София Шёнборн, секретарь профсоюза IG BCE, рассказала об опыте Германии в поэтапном отказе от добычи угля и о мерах поддержки работников с конца 1950-х годов до момента прекращения подземной добычи угля в 2018 году. На ближайшие 20 лет запланированы бюджетных расходы в размере 40 миллиардов Евро для создания в горнодобывающих регионах новых отраслевых, технологических и исследовательских кластеров, современной инфраструктуры, новых рабочих мест, программ обучения новым профессиям и схемы досрочного выхода на пенсию для снижения негативного воздействия на работников, регионы и сообщества.

В Армении в IndustriALL входят три профсоюза: Республиканский отраслевой союз профсоюзных организаций горняков, металлургов и ювелиров Республики Армения, Армянский республиканский отраслевой союз профессиональных организаций работников промышленности и Отраслевое объединение  "Электропрофсоюз" профсоюзных организаций Республики Армения.

Металлурги проявляют солидарность в военное время

Горно-металлургический комбинат ArcelorMittal в Кривом Роге на востоке Украины – один из крупнейших металлургических заводов в мире. На предприятии работают 24000 человек, занятых в интегрированном процессе, который включает добычу и переработку железной руды и производство стали. Рабочих завода представляет Профсоюз металлургов и горняков Украины, членская организация Глобального союза IndustriALL.

Вскоре после начавшегося 24 февраля вторжения России в Украину российские войска приблизились к Кривому Рогу на расстояние почти 10 км. Руководство компании было эвакуировано в Польшу, поскольку многие из топ-менеджеров – иностранцы. Защищать предприятие остались украинские менеджеры, профсоюз и рабочие.

Сначала было решено остановить горные работы из-за опасений, что шахтеры могут оказаться в ловушке под землей, если прекратится подача электроэнергии. Затем, 3 марта, рабочие с соблюдением всех мер предосторожности остановили доменные печи. Это сложный процесс, который в целях безопасности требует от семи до десяти дней. Оставшиеся в городе защитники завода вырыли противотанковый оборонительный ров и построили убежища.

Несмотря на регулярные сирены воздушной тревоги и бомбы, падающие вблизи объекта, профсоюзные активисты оставались на месте, чтобы координировать усилия по оказанию помощи военным, силам территориальной обороны, больницам и рабочим, и помогать в эвакуации женщин и детей. Около 1600 рабочих были призваны в ряды территориальной обороны, и им срочно понадобилось защитное снаряжение.

Лидер заводского профсоюза Наталья Маринюк эмоционально обратилась к металлургам других стран с просьбой оказать политическую поддержку и гуманитарную помощь. Она сказала:

“Украинский народ очень благодарен вам за то, что в эти страшные дни вы все встали на сторону Украины. Многие из вас участвовали в демонстрациях в поддержку мира, требуя прекращения войны Путина против Украины и нашего народа. Именно ваши действия заставляют колеблющиеся правительства принимать меры и вводить санкции против России”.

Она сообщила, какая конкретно помощь нужна.

Первыми на призыв своего профсоюза IG Metall откликнулись рабочие завода ArcelorMittal в Бремене, Германия. Они отправили гуманитарный конвой с медикаментами, теплой одеждой, спальными мешками, средствами пожаротушения и генераторами к польской границе. Там груз приняли украинские коллеги.

В начале апреля завод в Бремене отправил вторую партию, и члены всех профсоюзов завода ArcelorMittal в Генте, Бельгия – ACV, ABVV, ACLVB, BBTK и ACV Puls – также организовали отправку.

К концу марта российские войска были отброшены примерно на 70 км от завода, и, хотя опасность сохраняется, профсоюз решительно заявил, что ради поддержки экономики города, нужно возобновить производство. 2 апреля начались работы по запуску доменной печи № 6. 9 апреля работа печи была восстановлена, и теперь можно производить чугун и плавить сталь. Профсоюз призвал покинувших страну менеджеров вернуться и возглавить работу завода. Предприятие столкнулось с проблемами транспортировки стали, поскольку черноморские порты недоступны. Рабочие по-прежнему не чувствуют себя в безопасности, так как неподалеку продолжаются бои и те, кто уехал из города, еще не вернулись на работу.

Члены профсоюза в Кривом Роге благодарят IG Metall

Маринюк поблагодарила металлургов, отправивших гуманитарную помощь в Кривой Рог. Она сказала:

“Международная солидарная поддержка невероятно важна для нашего профсоюза в военное время, потому что она вдохновляет и поднимает боевой дух, потому что мы чувствуем, что мы не одни в борьбе за нашу страну, за свободу и европейские ценности, и потому что благодаря нашим удивительным коллегам из зарубежных профсоюзов у нас есть возможность обеспечить всем необходимым наших работников, которые сейчас защищают Кривой Рог и Украину”.

Поддержать профсоюзы в Украине

Начата новая инициатива в поддержку справедливого перехода в энергетике

На первой встрече, посвящённой началу реализации Инициативы в поддержку справедливого перехода в энергетической промышленности, собравшей 121 представителя профсоюзов из 32 стран, состоялся обмен информацией. Профсоюзы решительно поддержали инициативу, посчитав ее своевременной и важной для решения вопросов, касающихся прогресса в осуществлении справедливого перехода в разных странах, и проблемы недостаточного участия профсоюзов. 

“Нам нужно сильное рабочее движение, потому что, если мы не сможем управлять процессом справедливого перехода, работники окажутся в затруднительном положении. Если мы не осуществим переход в определённые сроки, Земля уже не сможет восстановиться, и обеспечить стабильное будущее станет невозможно”.

“С другой стороны, на предприятиях энергетики, не связанных с ископаемыми видами топлива, есть хорошие рабочие места, и мы должны их организовать. Мы знаем, что инвестиции в борьбу с изменением климата дают нам рабочие места, но мы должны быть уверены, что это хорошие рабочие места. А это означает органайзинг”,

– сказала Генеральный секретарь МКП Шаран Берроу.

Энергетическая промышленность играет важнейшую роль в экономике страны и региона. Национальные и международные энергетические компании в прошлом обеспечили миллионы организованных рабочих мест, напрямую наняв работников. Доходы энергетической промышленности составляют основную часть государственных, региональных и национальных бюджетов.

Президент LO Norway Пегги Гессен Фолсвик пояснила, что в Норвегии нефтяная промышленность была одной из самых важных отраслей на протяжении последних 50 лет. На нее приходится 22 процента государственных доходов, и в ней заняты более 220000 работников.

“Переходный период будет сложным, но не невозможным.

“Наши профсоюзы поддерживают Парижское соглашение, и мы понимаем, что рабочие места могут измениться скорее раньше, чем позже. Обеспечить справедливый переход для работников этого сектора – важная задача”,

– продолжила Фолсвик.

Политические конфликты, растущая нестабильность, стратегическая конкуренция и угрозы безопасности заставили многие страны пересмотреть свои энергетические системы – от импорта ископаемого топлива к ускоренному развитию всех форм чистой энергии. Энергетическая безопасность – важнейший вопрос, который в сочетании с проблемами климата ускоряет усилия по развитию экологически чистой энергетики с надежными и внутренними цепочками поставок.

У крупных стран есть планы по инвестированию в технологии перехода к чистой энергии, однако, по мнению профсоюзов, нет никаких гарантий того, что переход к этим технологиям позволит сохранить и создать хорошие рабочие места. 

Участники поделились опасением по поводу того, что компании инвестируют в энергетический переход в одностороннем порядке; работники остаются вне этого процесса; и компании инвестируют недостаточно для выполнения обязательств, установленных Парижским соглашением.

Профсоюзы пока не удовлетворены усилиями энергетических компаний. Коллективные переговоры, установление климатических целей и инициативы, касающиеся ответственного ведения бизнеса, не дают достаточных результатов в отрасли.

Начало новой инициативы предусматривает два направления. В рамках первого будут рассмотрены технологии и примеры стран и собраны факты о рабочих местах. Профсоюзы и эксперты поделятся информацией о рабочих местах, навыках, рынках, инвестициях, уровне выбросов при использовании в качестве энергоносителя водорода, технологиях улавливания и хранения углерода, использовании энергии прибрежного ветра и других возобновляемых источников энергии, об альтернативных видах топлива и энергетических услугах.

В рамках второго направления МКП, LO Norway и IndustriALL планируют изучить потенциал нового трехстороннего процесса, закрепленного в ООН и направленного на обеспечение справедливого перехода в энергетической промышленности, начиная с нефтегазовой отрасли. Деятельность в рамках этого направления будет способствовать заключению между нефтегазовыми компаниями и профсоюзами и обеспечению выполнения глобальных соглашений о достойных рабочих местах и справедливом переходе. В случае успеха глобальные союзы планируют расширить сферу деятельности, включив в нее другие энергетические и промышленные компании.

“Одна из целей начатого сегодня партнерства – разработка с транснациональными корпорациями под эгидой ООН соглашений об осуществлении справедливого перехода. Они могут стать мощным инструментом для работников энергетической промышленности всего мира. Профсоюзам нужно место за столом переговоров, и общество должно признать необходимость присутствия профсоюзов за этим столом. Я с нетерпением жду, когда мы увидим, насколько далеко мы сможем продвинуться благодаря этой инициативе”,

– подытожил генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

В Индонезии в результате несчастного случая пострадали 11 шахтёров

Результаты предварительного расследования, проведенного входящей в IndustriALL, Федерацией работников металлообрабатывающей промышленности Индонезии (FSPMI), позволяют предположить, что причиной аварии стал отказ тормозов. Водитель самосвала потерял управление и врезался в два других самосвала.

В ходе расследования рабочие шахты PT IWIP заявили, что компания требовала от водителей высоких показателей, в противном случае им грозило наказание. Скорее всего, в момент аварии самосвал двигался с максимальной скоростью. Ориентированная на получение прибыли культура поспешного выполнения работы привела к выходу из строя оборудования и несчастному случаю, который можно было предотвратить.

FSPMI требует, чтобы PT IWIP взяла на себя полную ответственность за аварию и выплатила соответствующую компенсацию пострадавшим рабочим. Профсоюз призывает компанию организовать обучение по охране труда и технике безопасности для всех рабочих шахты и проводить регулярные проверки машин и оборудования. Кроме того, чтобы избежать несчастных случаев в будущем, необходимо повысить эффективность работы комитета по охране труда и технике безопасности.

“Это не первый несчастный случай на производстве в PT IWIP. В прошлом году в результате аварии погиб рабочий. Халатное отношение со стороны компании и неэффективная работа комитета по охране труда являются причиной непрекращающихся несчастных случаев. Мы призываем местное правительство усилить контроль – человеческие жизни нельзя возродить”,

– говорит президент FSPMI Риден Хатам Азиз.

“CEMWU сожалеет о том, что произошёл этот несчастный случай, и призывает компанию отнестись к пострадавшим рабочим в соответствии с законом. Компания должна сотрудничать с профсоюзами, чтобы повысить уровень информированности рабочих об охране труда и технике безопасности, чтобы исключить несчастные случаи в будущем”,

– подчёркивает президент профсоюза работников химической, энергетической и горнодобывающей промышленности (CEMWU SPSI) Р. Абдулла.

Четверо из одиннадцати рабочих получили серьезные травмы, все они были немедленно госпитализированы.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, охране труда и технике безопасности Глен Мпуфане сказал:

“PT Weda Bay Nickel должна понять, что такое важное и необходимое сырье, но окроплённое кровью погибших и травмированных горняков, не подойдёт для перехода к низкоуглеродной энергетике. Компания должна обеспечить, чтобы добываемые жизненно важные минералы были незапятнанными, а для этого необходимо в том числе заботиться о здоровье и безопасности своих рабочих”.

В настоящее время в индустриальном парке на трёх основных предприятиях и в 15 субподрядных компаниях трудятся около 29000 рабочих.

PT Weda Bay Nickel планирует производить 30000 тонн никеля в год. PT Yashi Indonesia строит для индустриального парка ферроникелевые плавильные печи, а PT Youshan Nickel Indonesia производит компоненты аккумуляторных батарей для электромобилей.

Женщины-шахтеры, пережившие сексуальные домогательства, делятся травматическим опытом

Несколько женщин из 30 участников семинара, посвящённого проблеме гендерного насилия и домогательств, поделились глубоко волнующими историями о том, как они пережили сексуальные домогательства и попытки изнасилования. Мероприятие было организовано в рамках программы обучения Глобального союза IndustriALL по вопросам реализации Конвенции № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.

Участники семинара узнали о случаях сексуальной эксплуатации в обмен на материальную выгоду. Такие факты имели место на предприятиях энергетической отрасли в Зимбабве. Женщины поделились травматическим опытом нежелательного физического контакта в транспортных кабинах, в которых рабочих спускают в подземные шахты. Эта проблема требует немедленного внимания со стороны профсоюзов и горнодобывающих компаний, поскольку такие случаи продолжают происходить.

Работница южноафриканской золотодобывающей шахты Мосела рассказала о том, как она столкнулась с попыткой изнасилования:

“В то время я была на пятом месяце беременности и работала с коллегой-мужчиной в диспетчерской. Я работала сверхурочно, чтобы получить дополнительную зарплату, так как по закону беременные женщины не могут работать под землей. В моём табеле были недоработки, потому что я могла работать только на поверхности. Начальник попросил меня приготовить ему кофе в своём кабинете, потому что у нас в диспетчерской запасы кофе закончились.

“Он пошёл за мной и сказал, что хочет заняться со мной сексом, чтобы “помочь быстрее расти нерожденному ребенку”. Я почувствовала себя оскорбленной. Его манера говорить и то, что он делал вид и говорил так, как будто бы мы встречались, это всё было проявлением крайнего неуважения ко мне. Он попытался прижать меня к столу, но я оттолкнула его и выбежала из кабинета. Я испытала психологическую травму. Это был старший коллега, которого я уважала и которому доверяла. После попытки изнасилования меня несколько месяцев мучили кошмары”.

Участники семинара узнали ещё об одном случае, связанном с попыткой изнасилования, который произошёл на профсоюзном семинаре в Руанде. В течение пяти дней семинара Намби подвергалась сексуальным домогательствам со стороны профсоюзного лидера. Он отправлял женщине неподобающие сообщения и фотографии.

 “Это был ужасный опыт. Он намекал, что хочет заняться со мной сексом, повсюду преследовал меня, даже в отеле, когда я поднималась в лифте. Я была шокирована, когда обнаружила его голым в своем номере. Работник отеля дал ему запасные ключи от моего номера!”.

Своим травматическим опытом поделилась ещё одна участница, Нелли. Женщина столкнулась с сексуальными домогательствами вскоре после того, как устроилась на работу в угольную шахту открытого типа в Южной Африке.

“Я была удивлена чрезмерным вниманием к себе со стороны помощника начальника, который должен был подвозить меня на работу и с работы. Я почувствовала себя подавленной и сообщила об этом начальнику, который предупредил помощника. После этого помощник стал игнорировать мои звонки и сообщения, когда мне нужен был транспорт, чтобы добраться домой после работы. Мне приходилось идти пешком, что ставило под угрозу мою жизнь, поскольку по дорогам карьера движется тяжелая горная техника. Хотя я сообщила об этом начальникам, они не приняли своевременно никаких мер, и мне пришлось просить другую работницу подвезти меня”.

Представитель Anglo-America Гермиен Ботес сделала презентацию, рассказав о том, как компания решает проблему гендерного насилия и домогательств. Участники высоко оценили усилия горнодобывающей компании, но заявили, что они хотят, чтобы проблему гендерного насилия и домогательств решала вся горнодобывающая промышленность, а не только отдельные горнодобывающие компании.

Лиза Суми из Инициативы по обеспечению ответственной добычи полезных ископаемых (IRMA) сообщила, что стандарты IRMA обязывают администрацию шахт принимать меры по предотвращению и устранению дискриминации, сексуальных домогательств и насилия на объектах. Она добавила, что для получения сертификата IRMA необходимо наличие механизма рассмотрения жалоб работников, предусматривающего своевременное реагирование.

Сопредседатель IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Роуз Омамо сказала:

“Исчерпывающая информация, прозвучавшая на этом семинаре, указывает на необходимость положить конец гендерному насилию и домогательствам, и определяет, что мы должны сделать, чтобы способствовать реализации Конвенции № 190. Участники поделились личной информацией из своего опыта работы, в том числе в профсоюзных организациях. Необходимо проводить больше таких семинаров, чтобы предоставить работникам возможность поделиться своим опытом”.

“Мы решительно поддерживаем предложения профсоюзных представителей по разработке внутренней политики, направленной на искоренение гендерного насилия и сексуальных домогательств на работе и в профсоюзе”,

– добавила Катрин Майснер, директор Профсоюзного научно-практического центра фонда имени Фридриха Эберта для стран Африки к югу от Сахары (FES-TUCC).

Семинар был проведен при поддержке FES-TUCC и под руководством эксперта по гендерным вопросам и труду Баширату Камал из Ганы.

IndustriALL и Solvay обновили знаковое соглашение, улучшив его условия

Были усилены положения соглашения по нескольким важным направлениям, среди которых:

Четырехлетнее соглашение содержит серьезные обязательства по соблюдению принципа должной осмотрительности в цепочке поставок. Учитывая, что существует ряд международных стандартов по этому вопросу, включая готовящуюся директиву ЕС о соблюдении принципа должной осмотрительности в рамках корпоративной социальной и экологической ответственности, соглашение предусматривает учреждение новой рабочей группы, состоящей из работников и руководства компании, для изучения ситуации с соблюдением основных трудовых прав на предприятиях поставщиков и поиска путей устранения выявленных нарушений. Solvay обязуется приостанавливать исполнение контрактов с поставщиками, если после предупреждения они не устранят нарушения прав человека и последствия деятельности, наносящей вред окружающей среде.

 

Во время церемонии подписания нового соглашения генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе отметил:

“Несколько лет совместной работы наших организаций позволили создать нечто особенное. Это соглашение может служить примером по содержанию, по тому, как оно выполняется, и по духу. Мы будем и впредь укреплять его и совершенствовать, постоянно стремясь улучшить права и условия труда работников во всей компании и на предприятиях ее цепочки поставок”.

Генеральный директор Solvay Ильхам Кадри сказал:

“И я, и компания высоко ценим социальный диалог. 2020 год был трудным для компании, но вместе мы укрепили доверие и стали сильнее. Хороший социальный диалог и прибыльность идут рука об руку. Спасибо вам за сотрудничество и за то, что сделали нас сильнее”.

В ходе церемонии были подписаны три соглашения, включая обновленный Меморандум о взаимопонимании по вопросу трудовых отношений в США и Соглашение о Глобальном форуме Solvay, подписанное генеральным директором и координатором Глобального форума Solvay Альбертом Крафтом.

Эти соглашения были подписаны в связи с планами проведения важной реструктуризации в Solvay – ко второй половине 2023 года должно быть завершено разделение компании на два новых подразделения. Одно из них будет охватывать предприятия по производству кальцинированной соды, пероксидов и кремнезема, а также растворителей в Латинской Америке. Доходы от продаж этих преимущественно сырьевых предприятий в прошлом году составили 4,5 миллиарда долларов США.

В состав второй новой компании войдут быстрорастущие и более прибыльные предприятия Solvay, занимающиеся производством специальных полимеров, аэрокосмических композитов, ингредиентов для потребительских товаров и ароматических химикатов, доходы от продаж которых в прошлом году составили 6,6 миллиарда долларов США.

На протяжении всего периода переговоров шёл постоянный инклюзивный процесс консультаций с ключевыми профсоюзами Solvay. Важную роль сыграл созданный в 2015 году Глобальный форум Solvay – консультативный орган, состоящий из ключевых представителей работников, занятых на предприятиях компании в разных странах мира.

Комитет по стали ОЭСР: делегация трудящихся солидарна с металлургами Украины

Представители TUAC, Глобального союза IndustriALL и Европейского союза industriAll в своих выступлениях выразили полную солидарность с рабочими сталелитейной промышленности и всем народом Украины. Они призвали немедленно прекратить войну.

Обращаясь к Комитету, директор IndustriALL по вопросам цветной металлургии и машиностроения Маттиас Хартвич сказал:

“В IndustriALL состоят членские организации как из России, так и из Украины. Администрация Путина начала эту войну 24 февраля 2022 года, и это их ответственность. Мы требуем прекращения войны и вывода российских войск. Мы не должны допустить, чтобы за это расплачивались рабочие и их семьи. Пока мы говорим, украинские мужчины, женщины и дети пытаются спастись от войны. Только в Кривом Роге 26000 металлургов, шахтеров и их семьи борются за выживание и защищают свой сталелитейный завод.

“IndustriALL просит свои членские организации делать пожертвования, чтобы напрямую поддержать пострадавшие профсоюзы. Наша цель – продолжать поддерживать пострадавших и беженцев, оказывая конкретную солидарную помощь в виде пожертвований и доставки гуманитарных грузов. У нас идёт постоянный диалог с нашими украинскими членскими организациями по вопросам оказания финансовой и организационной помощи в этот мрачный период в Европе. Мы поддерживаем Украину”.

Комитет по стали ОЭСР уделяет особое внимание ситуации на мировом рынке стали, спросу на сталь и процессу торговли сталью. В связи с этим участники встречи обсудили международные санкции и их влияние на мировую сталелитейную промышленность, при этом представители разных стран выразили обеспокоенность влиянием санкций на торговые потоки, стоимость энергии и доступ к сырью.

Заместитель генерального секретаря Европейского союза industriAll Джудит Киртон-Дарлинг заявила:

“Мы солидарны с народом Украины и призываем к немедленному выводу российских войск. Мы призываем политиков из Украины, Российской Федерации, США, ЕС и международных организаций, в том числе ОЭСР, удвоить свои усилия, чтобы направить процесс на диалог и принятие политических решений для обеспечения стабильного и мирного исхода этой ситуации для единой Украины”.

“Мы также призываем к тому, чтобы санкции не отражались на простых рабочих, как это произошло в Румынии на предприятии TMK Artrom, выпускающем промышленные трубы, где рабочим заморозили зарплату из-за того, что их компания принадлежит олигарху. Мы не должны допустить, чтобы ужасные действия России наказывали простых рабочих”.

Кроме того, 1 марта TUAC принял решение о незамедлительной приостановке ассоциированного членства своей российской членской организации ФНПР после ее заявления в поддержку российского вторжения в Украину. Поэтому отныне представителей ФНПР больше не приглашают на заседания Комитета по стали ОЭСР или любого другого комитета ОЭСР.

Исполняющий обязанности президента TUAC Марк Лиманс заключил:

“TUAC осуждает вторжение Российской Федерации в Украину как насильственный и варварский акт против суверенной страны, ее народа и рабочих и призывает правительства стран ОЭСР приложить все возможные усилия, чтобы положить конец страданиям народа Украины и России. Атаки российской армии на рабочих и их семьи, производственные объекты и города в Украине недопустимы и должны быть немедленно прекращены. С этой целью мы полностью поддерживаем решение Совета ОЭСР об официальном прекращении процесса вступления России”.

“Кроме того, TUAC прекратил сотрудничество с главной российской профсоюзной конфедерацией ФНПР после ее публичной поддержки операций Путина в Украине, прекратив все приглашения в ОЭСР”.

В Molex Malaysia несправедливо обращаются с членами профсоюза

В ответ на уничтожение профсоюза в компании Molex Malaysia входящий в IndustriALL Профсоюз работников электронной промышленности Северного региона (EIEUNR) подал жалобу в Департамент производственных отношений (IRD) – первую инстанцию рассмотрения случаев несправедливого обращения с рабочими.

IRD сообщил профсоюзу, что в рамках расследования будут проведены интервью с рабочими завода. EIEUNR считает, что эти интервью вызовут у людей ненужный стресс, поскольку они будут проводиться на рабочем месте, следовательно, работодателю будет легко идентифицировать опрошенных рабочих.

У EIEUNR есть аудио запись, на которой директор по персоналу угрожает сократить пособия, если рабочие проголосуют за профсоюз. В распоряжении профсоюза оказалась еще одна аудио запись с аналогичными угрозами, на которой директор по персоналу дает указания начальникам и контролёрам заставить рабочих голосовать против профсоюза.

Аудиозаписи были переданы в IRD. Профсоюз считает, что эти записи представляют собой достаточные доказательства для того, чтобы IRD признал несправедливое обращение с работниками и потребовал от работодателя провести тайное голосование по признанию профсоюза без внешнего вмешательства.

Гигантская технологическая компания Apple – один из основных клиентов Molex, и поведение Molex по отношению к своим рабочим является явным нарушением кодекса поведения Apple:

“Поставщик должен беспрепятственно позволять рабочим объединяться с другими, создавать и вступать (или воздерживаться от вступления) в организации по своему выбору, а также вести коллективные переговоры без вмешательства, дискриминации, репрессий и преследований”.
 
“Несправедливое обращение с рабочими в компании Molex – это явное нарушение фундаментальных прав трудящихся и прав профсоюзов, гарантированных основными конвенциями МОТ, которые обязана соблюдать Малайзия. Apple и другие крупные клиенты Molex должны быть поставлены в известность о серьезном нарушении прав работников в их цепочке поставок”,

– говорит Кан Мацузаки, заместитель генерального секретаря IndustriALL.

Миллионы рабочих участвуют в общенациональной забастовке

Профсоюзы организуют кампании в защиту прав трудящихся, которые подвергаются серьезным нападкам со стороны нынешнего режима, проводящего антирабочую политику в Индии. Объединенный форум призвал к забастовке в знак протеста против приватизации государственного сектора, национальной политики монетизации земельных активов государственного сектора, новых реформ трудового законодательства, поощряющих применение нестандартной занятости, и нападок на конституционные и демократические права трудящихся.

“Тысячи рабочих потеряли работу и лишились жизни в результате пандемии, а политика правительства еще больше расширяет нестандартную занятость, отличающуюся опасными условиями труда. Двухдневная забастовка показывает, что индийские рабочие рассержены и недовольны нынешней политикой”,

– заявил Санджива Редди, президент Индийской национальной федерации работников сталелитейной, металлообрабатывающей, горнодобывающей и машиностроительной промышленности и член исполнительного комитета IndustriALL.

 

Профсоюзы по всей стране организовывали совместные митинги, пикетирование проходных, блокировку дорог, железнодорожных путей и массовые собрания в поддержку забастовки. Серьезно пострадала сфера банковских услуг и общественный транспорт. Рабочие сталелитейных, угольных, нефтяных и металлургических заводов остановили производство. Большая группа рабочих угольной промышленности приняла участие во всеобщей забастовке, продемонстрировав свое несогласие с политикой правительства по приватизации угольных шахт.

 

Некоторые профсоюзы, например рабочих электроэнергетики в Махараштре, не смогли принять участие в акции, так как правительство штата запретило протестовать рабочим государственных электроэнергетических компаний.

“Правительство не выполнило хартию требований профсоюзов, призывающую отменить поправки к трудовому законодательству, повысить минимальную заработную плату, прекратить приватизацию предприятий государственного сектора и остановить превращение постоянных рабочих мест во временные. Рабочие были вынуждены бастовать, так как правительство отказывается разговаривать с профсоюзами”,

– пояснил Санджай Вадхавкар, член исполнительного комитета IndustriALL.

Атле Хойе, генеральный секретарь IndustriALL, сказал:

“Глобальный союз IndustriALL солидарен с профсоюзным движением Индии, борющимся за защиту прав трудящихся, защиту и укрепление демократических институтов и сложившейся практики. Мы призываем правительство Индии начать подлинный социальный диалог с профсоюзами”.