Финские рабочие завершили историческую забастовку в UPM мировым соглашением

Воодушевляющую забастовку против нападок компании на права профсоюза и условия труда возглавил входящий в IndustriALL профсоюз Paperiliitto. 2200 членов профсоюза противостояли попыткам руководства помешать проведению забастовки, но решительные действия профсоюза получили огромную солидарную поддержку в Финляндии и на международном уровне, и компании не удалось осуществить свои планы.

Конфликт был урегулирован, когда обе стороны приняли окончательное предложение национального посредника. Согласно этому предложению будут заключены пять отдельных коллективных соглашений, по одному для каждого промышленного сегмента компании, сроком на четыре года с пересмотром размера заработной платы через два года.

Беспрецедентная по масштабам для данной отрасли Финляндии забастовка была вызвана антипрофсоюзными убеждениями руководства UPM, решительно настроенного сломить профсоюзное влияние “синих воротничков” компании, членов Paperiliitto.

Атака со стороны руководства UPM не смогла уничтожить профсоюз, не смогла разрушить систему коллективных переговоров и потерпела неудачу в своей попытке добиться возможности в одностороннем порядке устанавливать размер зарплаты и условия труда без участия Paperiliitto, представляющего интересы работников.

UPM также потерпела неудачу в своём стремлении ухудшить условия труда, в том числе путем значительного увеличения количества рабочих часов в году без повышения заработной платы. Решительная забастовка в конечном итоге вынудила UPM согласиться с требованием профсоюза об обеспечении условий труда, соответствующих отраслевому стандарту. Помимо этого, новое соглашение предусматривает повышение заработной платы в соответствии с отраслевым стандартом.

Финансовые потери UPM от забастовки оценивались от двух до трех миллионов евро в день, не считая долгосрочного ущерба, нанесенного репутации компании среди клиентов, причём речь идёт не только о негативной реакции со стороны широкой общественности, под вопросом оказалась надёжность компании в плане выполнения договорных обязательств. В целом забастовка обошлась UPM порядка 300 миллионов евро.

 

Финансовые расходы понесли и члены профсоюза, и национальный профсоюз. Финский профсоюз промышленных рабочих Teollisuusliitto, еще одна членская организация IndustriALL, внёс в фонд забастовки Paperiliitto 2,2 млн евро.

Идеологическая атака компании против профсоюзного влияния была направлена и на профсоюз “белых воротничков” Ammattiliitto Pro, также членскую организацию IndustriALL. Было нарушено право на ведение коллективных переговоров в отношении 500 членов этого профсоюза, инженерно-технических работников UPM, так как компания изменила категорию их контрактов. По закону UPM обязана сохранить нынешние условия труда этих работников, и профсоюз намерен продолжать юридические консультации, если компания попытается сократить выплаты.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Том Гринтер сказал:

“Члены Paperiliitto, работающие в UPM, вдохновили всех работников бумажной промышленности по всему миру. Выступив единым фронтом против нападок могущественной компании, члены Paperiliitto дали понять всем бумажным компаниям, что права профсоюзов не будут нарушены, а всем работникам бумажной промышленности – что с помощью коллективных действий можно добиться победы даже в самых трудных баталиях”.

Президент Paperiliitto Петри Ванхала сказал:

“Благодаря тому, что члены Paperiliitto в компании UPM стойко продолжали бастовать, было достигнуто коллективное соглашение для всей компании. Эта забастовка защитила право на ведение переговоров. Поведение UPM было плохим примером производственных отношений, но мы надеемся, что теперь компании будут больше уважать рабочих, после того, как увидели, что они способны выдержать 112 дней забастовки”.

Бренды должны подписать Международное соглашение

В руинах Rana Plaza родилось Бангладешское соглашение о пожарной безопасности и безопасности зданий. Это знаковое, юридически обязывающее соглашение, которое сделало швейную промышленность более безопасной для работающих в ней людей.

Работодатели обязаны заботиться о здоровье и безопасности своих работников. Каждый человек должен идти утром на работу будучи уверенным в том, что вернется домой живым.

В прошлом году Бангладешское соглашение трансформировалось в Международное соглашение, и его действие распространилось на другие страны. На сегодняшний день это соглашение подписали более 170 брендов, но среди подписантов нет большинства североамериканских брендов.

“Крайне важно, чтобы североамериканские бренды и ритейлеры вышли из-за кулис и присоединились к глобальным усилиям по защите жизни рабочих в мировом масштабе. Неприемлемо, что эти бренды не желают брать на себя обязательства по обеспечению охраны здоровья и безопасности работников в своей глобальной цепи поставок. IndustriALL продолжит требовать и добиваться подписания соглашения всеми мировыми брендами и ритейлерами”,

– заверила директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.


IndustriALL присоединяется к глобальному призыву, адресованному делегатам Международной конференции труда 2022 года,  признать право на охрану труда и безопасность на рабочем месте фундаментальным правом.

Борьба за безопасное и ответственное производство стали

“Члены профсоюзов, входящих в IndustriALL, это рабочие, занятые в производстве стали. Именно они остаются живыми или погибают на своих рабочих местах в металлургической промышленности, возвращаются с работы здоровыми или пострадавшими, с полученными травмами. Если что-то пойдет не так, они заплатят за это своим здоровьем или даже жизнью. Именно поэтому мы поддерживаем все усилия, направленные на то, чтобы улучшить условия труда и меры по охране труда и безопасности на производстве.

“IndustriALL является членом ResponsibleSteel, потому что нам важно представлять наши членские профсоюзы в этой растущей организации, цель которой – ответственное производство стали. В рамках ResponsibleSteel мы, как глобальный союз, можем дать мужчинам и женщинам, работающим в отрасли, право голоса в обсуждении стандартов ResponsibleSteel и того, что для работников и их профсоюзов во всем мире означает ответственное производство стали. Такой подход с участием многих заинтересованных сторон имеет решающее значение.

 “Для каждого металлургического и горнодобывающего предприятия, которое стремится получить сертификат ResponsibleSteel, большую роль играет общее понимание и соблюдение основных трудовых стандартов МОТ и основополагающих принципов и прав в сфере труда.

“Сегодня, в Международный день памяти трудящихся, мы вспоминаем наших коллег, погибших или потерявших трудоспособность из-за работы в металлургической промышленности. Один из основных вопросов – обеспечение соблюдения конвенций МОТ по охране труда и технике безопасности, которые рассматриваются во время процедуры сертификации. К таким конвенциям относятся:

“Не менее важно утвердить общий подход Справедливого перехода в металлургической промышленности. Мы считаем, что трансформирующейся металлургической промышленности нужна точка зрения рабочих, когда речь идет о выборе курса предстоящих преобразований в нашей важной отрасли.

“Международный стандарт для металлургической промышленности может помочь защитить права рабочих. Соблюдение прав рабочих и профсоюзов должно стать обязательным условием при принятии решения о сертификации стали. ResponsibleSteel может поддержать и обеспечить это, особенно если представители наших органов по сертификации пройдут соответствующее обучение.

“Производители стали на всех этапах цепочки создания стоимости должны взять на себя ответственность за справедливое отношение к своим работникам, включая субподрядчиков. Приведенные выше конвенции МОТ являются ключевыми. Если все производители стали в мире будут применять эти стандарты, мы добьемся огромного прогресса не только для работников, но и для отрасли в целом.

“Мы требуем обеспечения того, что мы называем справедливым переходом. Это означает всего лишь, что ни один работник – независимо от того, “синий” он или “белый воротничок”, нанятый напрямую или субподрядчиком – не будет забыт или брошен на произвол судьбы во время переходного периода, через который пройдет металлургическая промышленность.

“Говоря другими словами, мы хотим видеть металлургическую промышленность, которая не наносит вред окружающей среде, предлагает чистые, здоровые и хорошие рабочие места, где мужчины и женщины, работающие в отрасли, гордятся тем, что они вносят свой вклад в ответственное производство экологически чистой стали. Именно в этом и заключается устойчивое развитие”.

Безопасность на рабочем месте – это фундаментальное право

“Подход к охране труда и безопасности, основанный на фундаментальных правах, позволяет взглянуть на ситуацию через призму прав человека. Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН включают обязанность и ответственность за охрану здоровья и обеспечение безопасности работников. Такой подход, основанный на правах человека, приведёт к согласованности между правами человека и нормами охраны труда и усилит принцип, в соответствии с которым все работники имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду”,

– говорит заместитель Генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки.

Хотя Глобальный союз IndustriALL приветствует принятое в марте решение Административного совета МОТ о вынесении обсуждения вопроса о внесении поправки в Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, чтобы во время Международной конференции труда в июне 2022 года включить в Декларацию вопросы охраны труда и безопасности, мы требуем соглашения, на меньшее мы не огласны. Прошло три года с тех пор, как юбилейная конференция по случаю 100-летия МОТ приняла решение о внесении поправки, и за это время “из-за своей работы погибли почти 8,1 миллиона человек, еще больше людей живут с травмами и болезнями, изменившими их жизнь”,

– говорит генеральный секретарь МКП Шаран Барроу.

По оценкам Института безопасности и гигиены труда, в 2017 году в мире 2,78 миллиона человек стали жертвами несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Наибольшая доля смертности, связанной с производственной деятельностью, приходится на профессиональные заболевания, которые составили 2,40 миллиона случаев, или 86,3 процента из общего числа смертей. Оставшиеся 13,7 процента приходятся на производственные травмы, повлекшие за собой смерть.

По оценкам Всемирной организации здравоохранения, в 2019 году смертность, связанная с производственной деятельностью, превысила средний уровень смертности по причине дорожно-транспортных происшествий (999000), войны (502000), насилия (563000) и ВИЧ/СПИДа (312000).

“Многие отрасли IndustriALL, такие как горнодобывающая промышленность, судостроение, химическая, текстильная и швейная промышленность, отражают эту статистику, которая показывает в том числе и разительные региональные различия”,

– говорит директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, охране труда и технике безопасности Глен Мпуфане.

 

В сочетании с другими основополагающими принципами и правами признание права на охрану труда и безопасность фундаментальным принципом дает трудящимся хороший шанс на победу в этом сражении. IndustriALL призывает своих членов, которых сегодня во всём мире насчитывается более миллиона, принять участие в мероприятиях и акциях 28 апреля и потребовать от работодателей и правительств следующих действий:

Сообщите нам, какие действия вы предпринимаете для того, чтобы потребовать признания охраны труда и безопасности фундаментальным принципом и правом. Это могут быть вебинары, протестные акции, онлайн-заявления, петиции, инспекции на рабочих местах. Пожалуйста, отмечайте тегом IndustriALL в социальных сетях и используйте хештег #IWMD22.

МОТ проводит вебинар “Действовать сообща, чтобы создать позитивную культуру безопасности и гигиены труда – Всемирный день охраны труда 2022” с участием Генерального директора МОТ Гая Райдера и международных лидеров и экспертов. Зарегистрироваться можно здесь.

Фото на главной: Марсель Крозе / МОТ

Шахты в Польше уносят все больше человеческих жизней

Пять человек погибли и семеро числятся пропавшими без вести после аварии, произошедшей 20 апреля на шахте Пниовик. Всего три дня спустя очередная авария, на этот раз на шахте Зофиовка, унесла жизнь одного человека, несколько человек до сих пор не найдены.

По имеющейся информации, причиной аварий в обоих случаях стал взрыв метана на глубине около 1000 метров. Обе шахты принадлежат компании Jastrzębska Spółka Węglowa SA.

За последние годы в Польше произошло несколько аварий в горнодобывающей промышленности.

“Мы призываем власти провести тщательное расследование с участием профсоюзов и принять меры, чтобы избежать подобных несчастных случаев в будущем. Недопустимо, чтобы польские шахтёры продолжали гибнуть, добывая уголь, учитывая прогресс в технологиях и знаниях в области безопасности”,

– говорит директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности и охране труда Глен Мпуфане.

“Но решение есть: ратификация и выполнение Конвенции МОТ № 176 “О безопасности и гигиене труда на шахтах”. Конвенция предоставляет профсоюзам пространство для органайзинга, чтобы по кирпичикам формировать культуру безопасности на рабочем месте”.

28 апреля – день памяти рабочих, погибших или получивших травмы во время выполнения своей работы. Конвенция МОТ № 176 имеет ключевое значение для решения проблем в сфере охраны труда в горнодобывающей промышленности, и IndustriALL в очередной раз призывает правительство Польши ратифицировать Конвенцию. Кроме того, значительным вкладом в усилия по повышению уровня охраны труда на угольных шахтах Польши станет признание МОТ права на охрану труда и безопасность основополагающим принципом и правом в сфере труда.

Rana Plaza: от трагедии к международному соглашению о безопасности швейных фабрик

Девять лет назад в Бангладеш произошла одна из крупнейших техногенных катастроф в истории швейной промышленности. Пять тысяч человек заставили работать на фабрике, которая имела явные признаки аварийного состояния. 1132 рабочих погибли и более 2500 получили травмы.

В конечном итоге глобальным союзам, IndustriALL и UNI, удалось убедить бренды в том, что они должны взять на себя ответственность. Мы разработали Бангладешское соглашение. Прошло девять лет, за это время на фабриках были проведены тысячи проверок, на 1600 фабриках были устранены порядка 200000 потенциально смертельных нарушений. Люди больше не гибнут в отрасли, которая ещё до трагедии Rana Plaza унесла сотни человеческих жизней.

Проверка на фабрике

В сотрудничестве со 160 брендами мы разработали Международное соглашение. Мы договорились, что действие Соглашения будет распространяться на большее количество стран, не только на Бангладеш. Это означает, что мы сможем спасти жизни в большем количестве стран. Это означает, что миллионы других рабочих будут трудиться в более безопасных условиях.

Однако остается главный вопрос: как мы можем предоставить эту фантастическую возможность всем работникам текстильной и швейной промышленности во всем мире? Работникам швейной промышленности нужны безопасные фабрики. Поэтому наша работа должна продолжаться. Нам необходимо привлечь больше брендов к участию в Соглашении, особенно в Северной Америке, чтобы получить рычаги влияния, необходимые для того, чтобы сделать это Соглашение действительно глобальным.

Рабочие, производящие одежду, которую мы носим, заслуживают рабочего места, которое обеспечивает им прожиточный минимум и достойные условия труда, а не такого, которое угрожает лишить их жизни. Помогите нам расширить действие Соглашения и спасти жизни людей.

Чтобы положить конец гендерному насилию в горнодобывающей отрасли, нужно участие женщин

Данные исследования, проведённого в горнодобывающей промышленности, получены в результате индивидуальных и групповых интервью с 21 женщиной и двумя мужчинами, лидерами профсоюзов, входящих в IndustriALL, в ЮАР (NUM и NUMSA), Колумбии (Sintracarbon) и Канаде (Unifor и USW).

Исследование показало, что случаи сексуальных домогательств и сексуального насилия широко распространены в горнодобывающей промышленности. Женщины отмечали, что объекты добычи полезных ископаемых, как правило, находятся на удалённом расстоянии, в изолированных местах, что делает женщин более уязвимыми для насилия. Сексуальные домогательства и сексуальное насилие остаются серьезной проблемой для работающих женщин.

Женщин игнорируют при продвижении по службе, недооценивают их навыки, они получают более низкую заработную плату по сравнению с мужчинами. Кроме того, женщины и мужчины работают и живут в одних и тех же общинах, поэтому им трудно решиться на подачу жалобы на коллег или начальство.

Небольшое количество женщин, занятых на предприятиях горнодобывающей промышленности, делает их особенно уязвимыми к сексуальным домогательствам и сексуальным нападениям. Кроме того, отсутствие политики, направленной на устранение гендерного неравенства, или невыполнение таковой, поддерживает маскулинизированную культуру на рабочих местах, это отражается и в структурах и руководстве профсоюзов.

“[Мужчины-коллеги и товарищи по профсоюзу] ставят под сомнение ваше достоинство, нападают на вас, обвиняя в отсутствии семейных ценностей, они пытаются и подрывают ваш авторитет и репутацию”,

– отметила Хиданора Перес из профсоюза Sintracarbon.

В интервью постоянно звучит мысль о важности руководящей роли женщин в профсоюзах. Профсоюзные лидеры подчеркнули исключительную необходимость участия и ответственности женщин за ведение коллективных переговоров, поскольку именно здесь они могут повлиять на изменения.

“Женщины должны участвовать в переговорах, а у нас председатель – всегда мужчина, мы должны сделать так, чтобы именно женщины сидели за столом и обсуждали вопросы материнства и проблему гендерного насилия, иначе этот вопрос не будет подниматься”,

– подчеркнула Матапело Ханье, национальный секретарь по делам женщин профсоюза NUM.

Несмотря на некоторые позитивные изменения, многие работающие женщины не видят реальных перемен на рабочих местах. Внутренняя политика и механизмы, направленные на решение проблемы гендерного насилия и домогательств, считаются в основном неэффективными. В целом наблюдается недостаточная осведомленность о механизмах подачи жалоб, в том числе и о том, есть ли у компании вообще такая политика.

Серьезной проблемой для женщин горнодобывающей промышленности остаётся домашнее насилие. Каждое предприятие должно стремиться к тому, чтобы осуществлять политику, направленную на минимизацию последствий домашнего насилия, предусматривающую оплачиваемый отпуск и другую поддержку для пострадавших.

“Если кто-то сталкивается с домашним насилием и рассказывает об этом, мы оказываем ему поддержку. Как убедить женщину открыться в этих вопросах, ведь это так ужасно – видеть, как они проходят через многое, а мы не можем им помочь, потому что они не могут открыться… нам еще многое предстоит сделать”,

– сказала представитель заводского профсоюза из Южной Африки.

Женщины предложили ряд рекомендаций, среди которых:

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:

 “Это исследование представляет собой важную веху в борьбе против гендерного насилия и домогательств, ставших настоящим бедствием. Помимо бесценного вклада в усилия по искоренению гендерного насилия и домогательств, оно представляет мощную панораму голосов женщин, маргинализированных, невидимых и неслышимых, уязвимых в силу своего положения в корпоративной иерархии и иерархии на рабочем месте и в обществе.

“Рекомендация об эффективной интеграции мер по предотвращению гендерного насилия и домогательств в нормы охраны труда и техники безопасности расширит наши возможности в борьбе с этим злом, учитывая предстоящую отмену устаревшей Конвенции о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода 1935 года (№ 45) и намерение включить женщин горнодобывающей промышленности в Конвенцию о безопасности и гигиене труда на шахтах 1995 года (№ 176) и Рекомендацию о безопасности и гигиене труда на шахтах 1995 года (№ 183)”.

Фото: Профсоюз горняков Ганы

Репрессии против независимых профсоюзов в Беларуси должны быть прекращены

Последняя вопиющая атака на независимое профсоюзное движение в Беларуси произошла 19 апреля.

Прошли обыски в офисах Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП) и его членских организаций, в том числе двух членских организаций IndustriALL: Свободного профсоюза металлистов (СПМ) и Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП). В домах профсоюзных лидеров и активистов также были проведены обыски с изъятием электронных носителей информации и профсоюзной литературы. Были задержаны профсоюзные лидеры и активисты, в том числе Александр Ярошук, Сергей Антусевич, Ирина Буд-Гусаим, Николай Шарах, Геннадий Федынич, Яна Малаш, Виталий Чичмарев, Вадим Пайвин, Михаил Громов, Александр Бухвостов, Игорь Комлик, Василий Берсенев и Дмитрий Бородко.   

Александр Ярошук (БКДП)

Ранее 7 апреля Комитет государственной безопасности Беларуси (КГБ) признал Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности экстремистским формированием и запретил его деятельность. РЭП запросил у КГБ объяснения, почему профсоюз, осуществляющий свою деятельность в строгом соответствии с национальным и международным законодательством, был признан экстремистским формированием. В ответ последовали новые обыски и задержания.

Профсоюзы в Беларуси подвергаются атаке с августа 2020 года: в офисах профсоюзов и дома у  профсоюзных лидеров и активистов проводят обыски, тех, кто борется за права трудящихся, подвергают административным наказаниям, задержаниям и тюремному заключению. В последнее время участились допросы профсоюзных активистов, незаконная установка видео- и подслушивающих устройств в профсоюзных офисах, а давление на членов профсоюза с целью заставить их выйти из профсоюза стало повсеместным.

Подавляя демократические организации трудящихся, Беларусь нарушает свои международные обязательства, в том числе ратифицированную Беларусью Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения и защите права объединяться в профсоюзы.

В марте Комитет МОТ по свободе объединения подверг резкой критике правительство Беларуси за то, что оно продолжает не выполнять ключевые рекомендации Комиссии по расследованию МОТ от 2004 года. Среди задержанных есть ряд представителей профсоюзов, которые в последние годы давали показания МОТ по ситуации в Беларуси. Глобальный союз IndustriALL призывает МОТ срочно вмешаться в ситуацию.

Все эти нарушения должны быть незамедлительно прекращены.

Мы требуем немедленного освобождения всех задержанных профсоюзных лидеров и активистов, снятия всех обвинений и предоставления профсоюзам возможности осуществлять свою профсоюзную деятельность в соответствии с национальным и международным законодательством. Необходимо исключить Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности из списка экстремистских формирований и позволить ему продолжать осуществлять свою профсоюзную деятельность.

Мы также призываем Беларусь прекратить все репрессии против профсоюзного движения и начать строить рабочие отношения с профсоюзами на основе социального диалога.

Работница корейской судоверфи 37 лет боролась за восстановление и победила

Сотни членов профсоюза приняли участие в церемонии

25 февраля сотни членов Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU), входящего в Глобальный союз IndustriALL, невзирая на холодную погоду, приняли участие в исторической церемонии, посвящённой восстановлению на работе профсоюзной активистки.

Ким поблагодарила членов KMWU за неустанную борьбу за ее восстановление и выразила надежду, что это историческое событие подготовит почву для принятия закона, гарантирующего доступ к правосудию и средствам правовой защиты для рабочих, боровшихся за демократию и пострадавших в результате государственного насилия и несправедливых увольнений в период авторитарного правления в Корее с 1961 по 1987 год.

Президент KMWU Юн Чан Хёк сказал:

“Во время военной диктатуры рабочие, в том числе наш товарищ Ким Чжин Сук, стойко переносили насилие со стороны государства, травлю, похищения, пытки и несправедливые увольнения, борясь за демократию в профсоюзе. История показала, что борьба за демократический профсоюз имела большое значение для преобразований в обществе.

И хотя это не вернет жизнь погибшим товарищам, таким как Пак Чан Су, Ким Чжу Ик, Квак Чжэ Кю, Чхве Кан Со и Ким Гем Сик, и восстановление на работе заняло слишком много времени, мы рады, что она вошла в историю, и может теперь прийти на верфь и поесть в столовой вместе с рабочими, ради которых она пожертвовала всей своей жизнью”.

Ким была принята на работу в Корейскую судостроительную корпорацию сварщиком в 1981 году. В 1986 году компания уволила Ким после того, как она и ее коллеги выступили против антисанитарных условий в пункте питания и боролись за преобразование профсоюза, в котором доминировали коррумпированные чиновники, в демократический профсоюз.

Когда в 1989 году компанию приобрела Hanjin Heavy Industries and Constructions (HHIC), новое руководство тоже отказалось восстановить активистку на работе.

Но и после увольнения Ким продолжала проявлять солидарность с рабочими верфи. Она сыграла ключевую роль в противостоянии массовым увольнениям в компании в 2003 и 2011 годах.

В 2011 году Ким забралась на кран высотой 115 футов и провела там 309 дней в знак протеста против увольнения 400 рабочих. Ее смелый поступок положил начало движению “Автобус надежды”. В конечном итоге 94 члена профсоюза были восстановлены.

Зимой 2021 года Ким отправилась в 34-дневный марш из Пусана в Сеул в офис президента Кореи Мун Чжэ Ина, чтобы потребовать восстановить её на работе. Президент не ответил на обращение активистки. Но 23 февраля этого года коллеги Ким по профсоюзу KMWU Hanjin Heavy Industries Local пришли к соглашению с работодателем, компанией HJ Shipbuilding & Construction (HJSC). Переговоры об условиях будут продолжены после церемонии, так как Ким уже достигла пенсионного возраста.

На церемонии, посвящённой восстановлению, Ким призвала политиков принять закон о реформировании Банка развития Кореи, внести поправки в Закон о непредумышленном убийстве, чтобы уделить больше внимания членам семей пострадавших и погибших рабочих, принять всеобъемлющий антидискриминационный акт, распространяющийся на представителей ЛГБТ, мигрантов, инвалидов и женщин, закон о восстановлении чести других работников, погибших в борьбе за демократию, и принять меры для решения проблем, с которыми сталкиваются временные работники в Asahi Glass, Asiana KO, Национальной службе медицинского страхования и Korea Expressway Corporation.

“Несмотря на долгий и извилистый путь, приведший к восстановлению на работе, 37-летняя борьба за права и достоинство работников является выдающейся и заслуживает отдельной страницы в истории рабочего движения Азии. Спасибо, сестра Ким Чжин Сук, за то, что вы сделали для рабочих корейских верфей”,

– сказал Шинья Иваи, региональный секретарь IndustriALL по Юго-Восточной Азии.

Исследование IndustriALL о рисках гендерного насилия и ответных мерах профсоюзов

Автор исследования, проведенного при финансовой поддержке фонда имени Фридриха Эберта, – эксперт по проблеме гендерного насилия Джейн Пиллинджер.

“Для меня действительно было привилегией провести это исследование и дать возможность высказаться женщинам из разных стран о проблемах, с которыми они сталкиваются в мире труда, и о том, какие важные шаги могут и должны предпринять профсоюзы, чтобы положить конец гендерному насилию. Исследование, проведённое в форме индивидуальных и групповых интервью, в котором приняли участие порядка 100 женщин, работающих в горнодобывающей, швейной и электронной промышленности, позволило нам получить уникальные сведения о рисках, связанных с насилием и домогательствами, с которыми сталкиваются работницы.

“Самое главное, что оно показало влияние и лидерство женщин и мужчин, прилагающих усилия в своих профсоюзах для устранения этих рисков, для предотвращения и борьбы против гендерного насилия и домогательств, а также для того, чтобы эта проблема находилась в списке приоритетов профсоюзной организации, процессов обучения и повышения осведомленности, адвокации и представительства работников.  Только тогда мы сможем действительно нарушить молчание в отношении гендерного насилия и домогательств”,

– подчеркнула Джейн Пиллинджер.

В отчёте приводятся полученные из первых рук свидетельства о случаях гендерного насилия в трех промышленных отраслях. Несмотря на то, что работодатели и профсоюзы уделяют все больше внимания проблеме гендерного насилия, она по-прежнему широко распространена. В исследовании приводятся многочисленные случаи, произошедшие с женщинами, описывается вред, причинённый травматическим опытом гендерного насилия, выражавшегося как в словесных оскорблениях, сексистских шутках и комментариях, так и в более серьезных формах – постоянных сексуальных домогательств, сексуальных нападений и требований сексуальных услуг в обмен на работу или продвижение по службе.

Исследование опирается на положения Конвенции МОТ № 190 и Рекомендации № 206. Оно фокусируется на рисках, с которыми женщины сталкиваются ежедневно, закладывая основу для принятия работодателями и профсоюзами мер по предотвращению гендерного насилия и домогательств, а также для включения проблемы гендерного насилия и домогательств в сферу действия норм охраны труда. В докладе раскрываются последствия и риски домашнего насилия для сферы труда.

“Рекомендации профсоюзных лидеров и работниц, а также результаты изучения передового опыта профсоюзов, позволили сформулировать рекомендации IndustriALL и его членским организациям по поводу дальнейших действий, направленных на искоренение гендерного насилия.

“Мы должны прикладывать больше усилий для привлечения работодателей к ответственности. Опрошенные женщины рассказали о неэффективности и недостаточности мер, принимаемых компаниями и их поставщиками, которые все еще слишком часто защищают виновных”,

– отметила заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье.


В ближайшие недели будут опубликованы: