К борьбе с гендерным насилием нужно привлекать мужчин

Около сотни женщин – членов профсоюзов и лидеров IndustriALL, опрошенных в ходе исследования, рассказали о действиях членских организаций IndustriALL и переговорах, нацеленных на искоренение гендерного насилия и домогательств. Во всех трех отраслях существует неравенство в обладании и доступе к власти, дискриминация, осуждение жертв и культура безнаказанности. Эти факторы являются одними из основных причин гендерного насилия и домогательств.

Конкретные успехи могут быть достигнуты там, где профсоюзы противостоят дискриминации и неравенству и поддерживают жертв насилия и домогательств. Участие профсоюзов в механизмах рассмотрения жалоб является ключевым в борьбе с безнаказанностью. Решающую роль в построении доверия во взаимоотношениях с работницами и включении проблемы гендерного насилия и домогательств в повестку дня профсоюзов играют женщины, занимающие лидерские позиции в профсоюзах.

Женщины призывают к участию мужчин – членов и лидеров профсоюзов. Нужно проводить тренинги и повышать уровень осведомленности, чтобы изменить поведение мужчин в профсоюзном движении.

Канадский профсоюз USW разработал тренинг для активных посторонних свидетелей. В 2021 году USW в партнерстве с Канадской ассоциацией футболистов (CFLPA) “нарушили молчание” в отношении проблемы гендерного насилия и домогательств, запустив программу подготовки для мужчин-членов профсоюза, выступающих против гендерного насилия. Они организовали 90-минутную презентацию для членов профсоюза, рассказав о том, как мужчинам стать союзниками, чтобы положить конец гендерному насилию и домогательствам.

“Мы всегда говорим мужчинам, что мы не просим их встать на защиту женщин, просто встаньте вместе с ними. Пусть вас будет больше! На самом деле, мужчин, позволяющих себе жестокое и недостойное поведение в отношении женщин, очень мало, и мы пытаемся заставить большинство достойных мужчин высказаться и помочь изменить культуру поведения”,

– рассказал один из профсоюзных активистов, участвующих в программе.

 “Это очень сильное исследование, оно будет иметь решающее значение в работе IndustriALL в швейной, горнодобывающей и электронной промышленности. Читая свидетельства всех этих женщин из членских организаций IndustriALL, узнаешь об их ожесточенной борьбе. Исследование показывает, как активное участие профсоюзов меняет к лучшему повседневную жизнь работающих женщин. Необходимо изменить менталитет и поведение, и профсоюзы должны быть проводниками этих изменений. Они должны бороться со стереотипами и социальными нормами, которые увековечивают дискриминацию в отношении женщин. Они должны привлекать работодателей и компании к ответственности за их неспособность предотвратить и решить проблему гендерного насилия и домогательств”,

– сказала директор IndustriALL по гендерным вопросам Армель Себи.

Достойные рабочие места и справедливый переход к водородной энергетике

Виды водорода и технологии его производства

“Нет такой отрасли, которая могла бы заменить нефтегазовую промышленность, как в плане рабочих мест, так и в плане доходов. Поэтому, думая о том, куда перейдут рабочие места, мы должны рассматривать различные технологии”,

– сказал Кеннет Сандмо, руководитель отдела политики в области бизнеса и промышленной политики Норвежской конфедерации профсоюзов (LO Norway).

Говоря о перспективах, Сандмо пояснил, что в нефтегазовой промышленности Норвегии прямо или косвенно заняты более 200000 работников. Учитывая, что водородная энергетика, по прогнозам, создаст в Норвегии около 35000 рабочих мест, водородные технологии не должны быть единственным объектом внимания профсоюзов.

Водородные технологии играют ключевую роль в долгосрочной декарбонизации энергоемких отраслей промышленности, таких как производство большегрузного транспорта. Чтобы лучше понять, где есть рабочие места и где они могут появиться, участники семинара рассмотрели цепочки создания стоимости в нефтегазовой и водородной отраслях. Разбивка обеих цепочек создания стоимости на производство, переработку, распределение и конечное потребление (разведка и добыча, транспортировка и хранение, переработка и сбыт) дала более четкое представление о том, где есть рабочие места и где у работников есть будущее, то есть возможность перехода в цепочку создания стоимости водорода.

Цепочки создания стоимости в нефтегазовой отрасли и водородной энергетике

Профсоюзные эксперты из разных стран мира, от Бразилии до США, от Германии и Испании до Японии, заявили с предельной ясностью, что пути перехода и перспективы развития энергетической системы, основанной на использовании водорода, которая ставит трудящихся на первое место, сложные, но не невозможные. В условиях неопределенности, противоречивых перспектив, а иногда и противоположных интересов транснациональных компаний, правительств и трудящихся профсоюзы должны обеспечить участие работников в процессе перехода с самого начала.

Правительство Германии разработало водородную стратегию на 2020 год, чтобы создать прочные энергетические партнерства по всему миру.

“Однако в дебатах преобладают технические детали, без учета мнения работников”,

– обратила внимание Патриция Крафт из DGB.

Привлекая профсоюзных активистов, членов производственных советов и экспертов по цепочкам создания стоимости, немецкий профсоюз DGB подготовил собственную документацию и информационные материалы по этому вопросу. Профсоюз провел интервью с 20 разными экспертами и подготовил документ с изложением своей позиции: Требования профсоюза для водородной экономики – к рабочей силе, готовой к использованию H2.

“В Германии для водородной экономики нужно построить много новой инфраструктуры. Газовая инфраструктура должна быть перепрофилирована. Необходимо решить вопросы транспортировки; перевозить водород по всему миру не просто”,

– добавила Крафт. С ней согласились и другие профсоюзные эксперты, отметив, что на сегодняшний день не существует коммерческих решений технических проблем, связанных с крупномасштабными перевозками водорода.

Представители испанских профсоюзов UGT и CCOO рассказали о том, как в их стране нефтеперерабатывающие предприятия переходят на производство водорода. Группа Repsol возглавляет проект по перепрофилированию пяти нефтеперерабатывающих заводов в центры по поставке, распределению и реализации водорода мелким потребителям, особенно для морского транспорта, авиации и грузового транспорта.

“В нашей нефтяной промышленности работают около 30000 человек, а если учесть работников системы распределения, будет порядка 70000. Мы не знаем, сколько рабочих мест даст система распределения водорода. Там, где создаются хабы в нефтехимическом секторе, мы видим действительно качественные рабочие места. На объектах по производству водорода за пределами этих комплексов предлагают более низкую оплату труда, там меньше прав, меньше возможностей для ведения переговоров, и это вызывает у профсоюзов беспокойство”,

– отметил Августин Перес из UGT.

Правительство Японии разработало стратегию “зеленого” роста, направленную на достижение углеродной нейтральности к 2050 году. Согласно стратегии, развитие 11 из 14 отраслей связано с использованием водорода.

Хотя пандемия и война в Украине замедлили реализацию водородной стратегии Японии, одной из главных целей остается обеспечение доступности водорода и расширение водородной сети в Японии. Помимо этого, запланированы крупные инвестиции между энергетическими компаниями для расширения использования этой технологии.

В США Закон об инфраструктурных инвестициях и рабочих местах предусматривает федеральное финансирование не менее четырех водородных хабов. Крис Ханнан из Совета организации County Building and Construction Trades округов Лос-Анджелес и Ориндж пояснил, что профсоюзы Калифорнии привержены достижению климатических целей штата. Они видят в водороде будущее для современных квалифицированных рабочих энергетической промышленности и возглавляют коалицию по обеспечению федерального финансирования “зеленого” водородного хаба в Южной Калифорнии. 

“Водород представляет собой заместительную работу, это промышленный процесс, в котором по-прежнему нужны высококвалифицированные строители для создания установок и их обслуживания”,

– отметил Ханнан.

Анна Фендли из Союза сталелитейщиков сказала, что она видит большие возможности для страны, которые потенциально могут обеспечить новые рабочие места для работников нефтеперерабатывающих заводов США.

Даниэль Гайо из CUT, Бразилия, сообщил:

“Бразилия была пионером в области водородных технологий в 2002-2005 годах, когда был принят национальный план развития водородной энергетики. Мы были важным игроком в области защиты окружающей среды, но сейчас мы сделали гигантский шаг назад”.

Профсоюзы Бразилии, заинтересованные в инвестициях в более чистые технологии, оптимистично настроены и надеются на то, что тенденция изменится, хотя многое зависит от предстоящих выборов.

Участники конференции ясно дали понять, что профсоюзы должны быть готовы к переменам и уметь быстро адаптироваться. Обеспечение справедливого перехода для работников энергоемких отраслей, гарантии соблюдения трудовых прав, норм охраны труда и безопасности и действительно качественных рабочих мест – приоритетные задачи для профсоюзов.

Профсоюзы должны смотреть на глобальную картину и знать, куда инвестируют транснациональные компании. Например, немецкая компания Siemens заключила соглашение с правительством Ирака о производстве водорода в этой стране. У IndustriALL подписано Глобальное рамочное соглашение с Siemens, предоставляющее профсоюзам рычаги, с помощью которых они могут требовать участия работников в переходном процессе.

В этом году в рамках инициативы “Справедливый переход и энергетический сектор” пройдут еще три семинара, посвящённых технологиям энергетического перехода:

На швейной фабрике в Мьянме продолжаются репрессии

В апреле трое рабочих швейной фабрики Sioen Myanmar Garment были арестованы за участие в движении гражданского неповиновения. Среди них была одна женщина – профсоюзный лидер. Её задержали за то, что она поделилась в социальных сетях постами на политическую тему.

По информации IWFM, членской организации IndustriALL, трое профсоюзных активистов уже на свободе.

Президент IWFM и казначей Конфедерации профсоюзов Мьянмы (CTUM) Хаинг Зар сказала:

“Нелегитимный режим военной хунты должен прекратить нарушать права человека в отношении членов профсоюзов; каждый человек имеет право на свободу слова и мысли.

“Мы призываем международное сообщество понять ситуацию, сложившуюся в швейной промышленности Мьянмы. Мало того, что рабочие постоянно подвергаются риску быть арестованными, работодатели игнорируют все нормы и, пользуясь текущей политической ситуацией, обращаются с рабочими так, как будто в Мьянме вообще нет законов”.

После военного переворота работодатель перестал соблюдать коллективный договор, подписанный профсоюзом и работодателем до переворота. Члены IWFM на фабрике сообщают, что работодатель нанимал временных рабочих только для того, чтобы уволить их до окончания трехмесячного испытательного срока под предлогом сокращения штата. После увольнения он вновь нанимал этих же рабочих.

Есть основания предполагать, что работодатель не хочет заключать с рабочими постоянный трудовой договор, чтобы не платить установленную законом минимальную заработную плату в размере 4800 кьятов (US$2,6) в день.

Региональный секретарь IndustriALL в Юго-Восточной Азии Шинья Иваи заключил:

“Продолжающиеся репрессии свидетельствуют о том, что работодатели не могут защитить права рабочих. Компания Sioen обязана взять на себя всю ответственность и найти средства правовой защиты для рабочих. МОТ и другие международные органы должны принять меры в связи с нарушением права на свободу объединения и свободу выражения мнения, а также дать рекомендации своим членам пересмотреть отношения с Мьянмой”.

На фабрике Sioen Myanmar Garment в индустриальной зоне поселка Хлаинг Тхар Яр трудятся более 700 рабочих, они шьют пиджаки и брюки под собственным брендом компании.

Шри-Ланка: профсоюзы борются за мир и демократию

На протяжении месяцев жители Шри-Ланки стоят в очередях, чтобы купить топливо, газ для приготовления пищи, продукты питания и лекарства, большинство из которых поступает из-за рубежа. Кроме того, дефицит твердой валюты препятствует импорту сырья для производства, способствуя росту инфляции, которая в марте достигла 18,7 процента. Страна находится на грани дефолта, выплаты по внешнему долгу приостановлены.

До сих пор правительство не предложило никаких решений людям, уже больше месяца протестующим у здания парламента. Они требуют отставки правительства, что ведёт к политическому кризису, ещё больше усугубляя ситуацию в стране. В начале этой недели премьер-министр М. Раджапакса подал в отставку.

В понедельник напряженная ситуация приняла новый оборот, когда сторонники правительства, многие из которых были вооружены железными прутьями, ворвались на антиправительственную демонстрацию, напали на участников и подожгли их палатки. Полиция применила водометы и слезоточивый газ, после чего разъяренная толпа сожгла несколько домов, принадлежащих членам парламента.

По всей стране был введен комендантский час. Правительство издало специальное распоряжение, в котором объявило о порядке предоставления основных услуг и причислило ряд отраслей промышленности к социально значимым, чтобы запретить акции профсоюзов.

Генеральный секретарь Профсоюза работников свободных экономических зон и общего обслуживания, членской организации IndustriALL, Антон Маркус сказал:

“Нам необходимо создать широкий альянс организаций, выступающих за интересы народа, чтобы обеспечить политическую стабильность. Мы не сможем справиться с экономическим кризисом, если не обеспечим политическую стабильность”.

Профсоюзы, среди которых и членские организации IndustriALL, требуют создания специального парламентского комитета, состоящего из представителей всех партий, представленных в парламенте, для разработки плана по обеспечению населения необходимым топливом, сжиженным газом, керосином и другими предметами первой необходимости по ценам января 2020 года, а также для поиска решений урегулирования валютного кризиса. Нужно произвести переоценку имеющихся средств и представить в парламент новый бюджет социального обеспечения для удовлетворения потребностей людей.

Хотя внедрение органических удобрений должно осуществляться в соответствии с четко определённой программой, нужно реализовать новую программу по предоставлению субсидированных химических удобрений фермерам. Необходимо определить сроки проведения всеобщих выборов. Выборы в советы провинций должны проводиться одновременно с парламентскими выборами. Ассоциация адвокатов поддержала ппредложение о временном создании переходного правительства.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“IndustriALL призывает правительство рассмотреть законные требования профсоюзов и срочно их выполнить. Необходимо восстановить мир и демократию в стране, чтобы предотвратить дальнейшую эскалацию кризиса”.

Роль профсоюзов в борьбе с гендерным насилием в текстильной отрасли

По оценкам, 80 процентов работников текстильной и швейной промышленности составляют женщины. Они выполняют в основном низкооплачиваемые швейные операции. Женщин часто увольняют, если они беременеют или сообщают о сексуальных домогательствах.

Опрошенные женщины, занимающие лидерские позиции в профсоюзах, рассказали о широко распространённых на фабриках случаях сексуальных домогательствах и злоупотреблений со стороны контролеров, начальников и мужчин-мастеров. Женщины регулярно сталкиваются с неуместными прикосновениями, сексуальными жестами, словесными оскорблениями и принуждением к оказанию услуг сексуального характера.

“Во многих случаях, если вы хотите продлить контракт, начальник просит оказать услуги сексуального характера, и женщинам трудно ему отказать, потому что они хотят сохранить свою работу… Когда ломается швейная машина, приходит мастер и позволяет себе неуместные прикосновения, и женщины не могут этому воспротивиться, потому что хотят, чтобы машину починили, ведь им нужно выполнять свою работу, и они соглашаются на это”,

– рассказывает представитель профсоюза из Индонезии.

Существует тесная связь между повышенными рисками гендерного насилия и домогательств и отсутствием гарантий занятости из-за краткосрочных контрактов, плохими условиями труда, заработной платой ниже уровня прожиточного минимума, отсутствием социальной защиты и невозможностью реализовать свое право на организацию и ведение коллективных переговоров. Недостижимые бонусы за производительность и несправедливые системы сдельной оплаты труда повышают уязвимость женщин к насилию и домогательствам.

Заработная плата не ниже уровня прожиточного минимума, достойные условия труда и прекращение использования нестандартной занятости имеют решающее значение для искоренения гендерного насилия и домогательств в швейной и текстильной промышленности. Кроме того, чтобы покончить с гендерным насилием и домогательствами, необходимы стратегии, направленные на снижение производственных нагрузок и обеспечение условий, при которых женщинам не нужно работать сверхурочно.

Отсутствие эффективных систем информирования о случаях насилия и домогательств, культура замалчивания, безнаказанности и обвинения жертв приводят к тому, что женщины редко жалуются.

“Я подверглась [сексуальному насилию] в лифте на работе. Когда я подала жалобу, начальник меня уволил, когда я пожаловалась в администрацию, они ничего не предприняли. После этого я обратилась в суд и сейчас жду решения… У меня физические проблемы – боли в мышцах и ногах, а также психологические проблемы”,

– делится своей историей член профсоюза из Марокко.

Многие из опрошенных женщин говорили о положительном влиянии профсоюза; некоторые женщины увидели значительные изменения после создания профсоюза на фабрике. Многие профсоюзы включили в число приоритетных задач обучение и повышение уровня осведомленности о проблеме гендерного насилия и домогательств наряду с переговорами на рабочем месте и заключением соглашений по этому вопросу. Присутствие женщин на руководящих профсоюзных позициях оказывает решающее воздействие.

В ходе интервью также выяснилось, что большую роль играет наличие конфиденциальных систем подачи жалоб, которым доверяют женщины, и представителей профсоюзов, которые могут анонимно сообщать об инцидентах от имени работницы.

Опрошенные женщины-лидеры рекомендовали профсоюзам сосредоточить внимание на следующих направлениях:

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен говорит:

“Мы знаем, что гендерное насилие на рабочем месте существует, и оно неприемлемо. Это исследование показывает важность участия профсоюзов в решении этой проблемы и поиске путей её устранения”.

 

В этой главе проанализированы результаты индивидуальных и групповых интервью с 26 женщинами – лидерами и представителями профсоюзов в Сальвадоре (FEASIES), Индонезии (GARTEKS и SPN), Лесото (IDU) и Турции (Deriteks, DISK/TEKSTIL, Öz Iplik-Is и TEKSIF). В главе также приводятся некоторые результаты параллельного исследования с участием 27 женщин – профсоюзных лидеров из Бангладеш (SGSF, BGIW и IBC) и Марокко (SNTHC-CDT, UMT).


Фото: Работницы в Бангладеш, ©МОТ

Рабочие-швейники Эсватини продолжают забастовку, несмотря на запугивания и преследования

Рабочие продолжают твёрдо стоять на своём, несмотря на попытки полиции и военных остановить забастовку путем запугивания и преследования. Профсоюз утверждает, что сотрудники правоохранительных органов дошли до того, что приходят домой к рабочим и, угрожая выселением, требуют, чтобы те вернулись на рабочие места. По полученной информации, в некоторых случаях полицейские применили слезоточивый газ.

Генеральный секретарь ATUSWA Уандер Мхонза сказал:

“Несмотря на то, что мы устали – это были долгие пять недель – забастовка продолжается. Мы будем продолжать бороться всеми силами профсоюза, пока наши требования не будут выполнены. Мы боремся только за достойную заработную плату для наших членов, и я хотел бы подчеркнуть, что это трудовой спор между работниками и работодателем. Однако мы шокированы угрозами в адрес наших членов со стороны правоохранительных органов, которые не являются стороной трудового спора”.

Вопреки действиям правоохранительных органов, министерство труда и социального обеспечения в своем заявлении по случаю Дня труда заявило, что правительство уважает “основополагающие принципы и права в сфере труда” Международной организации труда (МОТ). Ранее министерство заявило, что Объединённый профсоюз Свазиленда (ATUSWA), входящий в Глобальный союз IndustriALL, должен обратиться с жалобой в Совет по заработной плате текстильной и швейной промышленности, в состав которого входят представители работодателей, работников и правительства.

ATUSWA, возглавивший забастовку, утверждает, что вместо того, чтобы урегулировать спор о заработной плате, работодатели вступают в сговор с правительством Эсватини, которое должно сохранять нейтральную позицию, но оно, напротив, принимает меры для запугивания и преследования профсоюза и бастующих.

Около 2000 рабочих собрались 2 мая в промышленной зоне Нхлангано – центре текстильных и швейных фабрик – чтобы подтвердить свою приверженность забастовке. Некоторые прошли пешком более 8 км, чтобы принять участие в массовом митинге, на котором 30 рабочих выступили в поддержку забастовки. Рабочие заявили, что забастовка должна продолжаться до тех пор, пока их требования о прожиточном минимуме не будут удовлетворены.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин прокомментировала:

“Мы поддерживаем забастовку под руководством ATUSWA и требования об установлении заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума, так как стоимость жизни растет. В соответствии с резолюцией конгресса IndustriALL мы призываем правительство Эсватини уважать права работников на забастовку и коллективные переговоры. Правительство должно уважать права человека и права работников и прекратить запугивания и преследования”.

IndustriALL призывает акционеров Holcim добиваться соблюдения прав работников

“Акционеры Holcim не могут оставаться равнодушными к тому, как инвестируют их деньги. Компания утверждает, что ведет бизнес честно, но члены наших профсоюзов рассказывают другую историю. На своей недавней встрече Всемирный совет профсоюзов Holcim, форум представителей работников компании со всего мира, призвал Holcim к подлинному социальному диалогу с BWI и IndustriALL”,

– говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье.

“Представляя тех, кто создает богатство Holcim, мы требуем признания глобальных союзов в качестве легитимных партнеров, полного соблюдения основных трудовых прав, в том числе соблюдения норм охраны труда и безопасности, а также принятия четкого протокола урегулирования конфликтов с обязательством генерального директора заключить глобальное рамочное соглашение”.

Расширение использования компанией Holcim субподрядчиков подрывает амбициозную цель компании по обеспечению “нулевого травматизма”. Рабочие на цементных заводах Holcim постоянно подвергаются рискам, выполняя работу в опасных условиях, среди которых в том числе слишком длительное рабочее время, отсутствие средств индивидуальной защиты и неоплачиваемый отпуск.

С момента произошедшего в 2015 году слияния погибли более 200 рабочих. В январе этого года трое рабочих погибли и восемь получили тяжёлые травмы в результате пожара на заводе Hima Cement, дочернем предприятии Holcim в Уганде. Пожар возник во время монтажных работ в резервуаре для дизельного топлива.

Рабочие подвергаются рискам, гибнут на производстве, причем большинство жертв – это субподрядчики или рабочие, нанятые сторонними организациями. В Азии более 80 процентов рабочих трудятся на компанию, не имея постоянных трудовых договоров, несмотря на растущие производственные мощности Holcim. Компания Holcim сократила число своих штатных, напрямую нанятых работников со 135000 человек до меньше чем 68000.

“Недопустимо, что на предприятиях Holcim, в её дочерних компаниях и у подрядчиков продолжают происходить серьёзные инциденты. Holcim должна создать или возродить бездействующие совместные комитеты по охране труда и технике безопасности”,

– подчёркивает генеральный секретарь BWI Амбет Юсон.

“Мы неоднократно призывали Holcim к взаимодействию с профсоюзами, поскольку действительно безопасные рабочие места могут быть обеспечены только при участии работников. Нельзя больше медлить с признанием права на охрану труда и безопасность в качестве одного из основных прав трудящихся”.

Были отмечены нарушения трудовых прав в Давао на Филиппинах. Там компания несправедливо уволила 141 рабочего. Holcim должна проявить должную осмотрительность, чтобы обеспечить соблюдение основных международных трудовых стандартов.

Глобальные союзы настаивают на подлинном социальном диалоге на всех уровнях. В последние годы компания Holcim продала значительные части активов в странах глобального Юга. Нередко это происходило без предварительного информирования представителей рабочих. Компания таким образом нарушила права трудящихся в Малайзии, Индонезии, Сингапуре и Замбии, в очередной раз ставя прибыль выше жизни людей.

“Именно постоянные рабочие Holcim и тысячи субподрядчиков создают прибыль и обеспечивают будущее развитие компании – они заслуживают уважения и участия в процессе преобразований”,

– говорит генеральный секретарь EFBWW Том Делеу.

“Результаты становятся лучше, и совет директоров предлагает увеличить дивиденды на десять процентов. Решение по данному вопросу будет принято сегодня на ежегодном собрании акционеров. Этот рост доходов акционеров происходит за счет работников и их семей, которые вносят наибольший вклад в развитие Holcim”.

Первомай 2022

В Таиланде входящий в IndustriALL профсоюз CILT вместе с другими профсоюзами организовал митинг с требованием повышения минимальной заработной платы, предоставления 180-дневного отпуска по беременности и родам, реформирования системы социального обеспечения и ратификации Конвенций МОТ № 4, 87 и 98.

Профсоюзы Шри-Ланки призвали срочно принять политические меры для решения проблемы тяжелой экономической ситуации, а которой оказалась страна.

Члены MEGM в Монголии на первомайском митинге выразили протест против нового трудового законодательства, которое, по мнению профсоюзов, позволяет работодателям обкрадывать рабочих, выплачивая им нищенскую зарплату. Членские организации IndustriALL также потребовали ввести восьмичасовой рабочий день.

Профсоюзы в Таиланде отмечают Первомай

Конфедерация рабочего движения Камбоджи (CCW), Коллективный союз движения трудящихся (CUMW), Коалиция независимых профсоюзов (ILUC), Ассоциация улучшения жизни народа Камбоджи (CDPLA), Ассоциация надомных работников (ADW) в совместном заявлении призвали правительство Камбоджи ратифицировать конвенции МОТ № 144, 183, 189 и 190, а также пересмотреть выполнение конвенций МОТ № 87 и 98.

В Корее 75000 рабочих провели митинги в 16 регионах, из них 14000 человек вышли на улицы Сеула, потребовав соблюдения трудовых прав всех работников без исключения, недопущения дискриминации, обеспечения безопасности на рабочем месте и прекращения антирабочей политики.

На Филиппинах профсоюзы организовали акции в обстановке проведения местных и национальных выборов и на фоне кризиса, вызванного пандемией Covid-19. Они потребовали принять меры для решения проблемы нищенской заработной платы, низкого уровня охраны труда и безопасности и положить конец насилию и домогательствам на рабочем месте.

Членские организации IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары вышли на первомайский праздник с призывом восстановить достоинство в мире труда.

Профсоюз IDUL в Лесото приурочил к Первомаю официальное открытие своего офиса в Бута-Буте. Теперь, когда у профсоюза есть свой офис, построенный при поддержке Бельгийского профсоюза ACV-CSC, IDUL надеется повысить эффективность услуг, оказываемых рабочим шахт.

Турция, Первомай 2022 г.

 

Едины в солидарности

Сегодня солидарность важна как никогда ранее – военная хунта в Мьянме объявила профсоюзы вне закона, власти Беларуси арестовали профсоюзных лидеров членских организаций IndustriALL, а в Украине война приносит огромные страдания.

“Но мы должны смотреть вперед”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

“И призывать к справедливому переходу, при котором трудящиеся наравне с другими сидят за столом переговоров”.


Власти Беларуси ужесточают репрессии против независимых профсоюзов

По полученной вчера информации, председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП) Александр Ярошук, заместитель председателя БКДП Сергей Антусевич, бухгалтер БКДП Ирина Бут-Гусаим, председатель Свободного Профсоюза Белорусского Николай Шарах содержатся под стражей по статье 342 Уголовного кодекса “Организация и подготовка действий, грубо нарушающих общественный порядок, либо активное участие в них”, которая предусматривает лишение свободы на срок до четырех лет.

До сих пор находится за решёткой 66-летний заместитель председателя Свободного профсоюза металлистов Александр Евдокимчик. Он был задержан 19 апреля и в настоящее время содержится в СИЗО КГБ. Евдокимчику также вменяют статью 342 Уголовного кодекса, ему не разрешили встретиться с адвокатом по своему выбору и предоставили адвоката, назначенного государством.

27 апреля председатель первичной организации Белорусского независимого профсоюза (БНП) работников завода “Нафтан” Ольга Бритикова в пятый раз была приговорена к 15 суткам ареста. На данный момент она находится в тюрьме уже больше двух месяцев.

За последние несколько дней еще две независимые профсоюзные организации стали жертвами ужесточения репрессий со стороны властей. Первичная организация БНП работников ОАО “Мозырский НПЗ” была исключена из официального реестра профсоюзов, что фактически означает прекращение деятельности организации. Прокуратура Гродненской области Беларуси признала первичную организацию БНП работников ОАО “Гродно Азот” экстремистской, запретила ее деятельность и потребовала ликвидации.

Необходима международная солидарность

Нам нужно максимально усилить давление.

Поэтому мы просим вас предпринять действия в поддержку независимых профсоюзов Беларуси.

Фото: 66-летний заместитель председателя Свободного профсоюза металлистов Александр Евдокимчик все еще находится в тюрьме.