Смертоносные угольные шахты Пакистана продолжают уносить жизни

19 мая на шахте Ghazi рабочий сорвался с крыши и погиб на рабочем месте.

Спустя всего два дня, 21 мая, на угольном месторождении Duki рабочего убило током, и на том же месторождении в результате оползня погиб еще один шахтер. А 22 мая три шахтера пострадали в результате взрыва газа на шахте, принадлежащей угольной компании Shakot Charat.

И что немаловажно, опасные условия труда усугубляются тем, что и горнодобывающие компании, и государственные органы пренебрегают безопасностью рабочих.

“Существует острая необходимость в повышении уровня охраны труда и безопасности на наших угольных шахтах. Мы высоко ценим шаги, предпринятые Глобальным союзом IndustriALL для улучшения условий труда на шахтах Пакистана”,

– говорит президент PCMLF Султан Хан.

“Плохие условия труда представляют реальную угрозу для жизни рабочих, поэтому нам нужна помощь в обучении, органайзинге и повышении уровня осведомленности наших рабочих”.

По оценкам PCMLF, в угледобывающем секторе Пакистана на 400 угольных шахтах трудятся более 100000 рабочих. Шахтеры обычно начинают работать в возрасте 13 лет. Уже к 30 годам они вынуждены уходить с работы из-за хронических респираторных заболеваний, туберкулеза, потери зрения и травм.

Нищета и отсутствие возможностей трудоустройства вынуждают людей идти работать в шахты. Рабочих часто заставляют трудиться более десяти часов в день без надлежащих средств защиты, хотя это – нарушение трудового законодательства Пакистана. Когда происходят несчастные случаи, первыми, кто приходит на помощь, обычно бывают другие рабочие шахты, потому что нет хорошо оснащенных бригад аварийной службы.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, охране труда и технике безопасности Глен Мпуфане отмечает:

“Ситуация на угольных шахтах Пакистана ужасная. И чтобы остановить продолжающуюся гибель людей, нужно срочно внедрить стандарты безопасности. IndustriALL призывает правительство Пакистана ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах”.

В Индии руководство сталелитейного завода уничтожает профсоюз

В профсоюзе MLU, входящем в SMEFI, состоят 3487 членов из 5000 рабочих семи заводов Viraj Steel.

14 апреля MLU представил список требований, но руководство отказалось вести переговоры. 52 охранника завода № 1, члены MLU, были переведены на другое предприятие.

В начале месяца MLU объявил о проведении 16 мая забастовки в знак протеста против притеснения членов профсоюза, снижения заработной платы, отсутствия базовых удобств, таких как питьевая вода, стулья, столы для работы, столовая и туалеты, а также против действий руководства, нанявшего бандитов, которые напали на членов профсоюза.

7 мая руководство Viraj Steel Limited решило заменить постоянных рабочих на заводе № 1 временными. Постоянные рабочие попытались помешать подрядчику и временным рабочим войти на завод и занять их рабочие места. Временные рабочие начали бросать камни и кирпичи в полицейских и членов профсоюза.

Работодатель подал жалобу в полицию на представителей профсоюза. Генеральный секретарь MLU и 70 членов профсоюза были арестованы и до сих пор находятся под стражей в полиции.

Генеральный секретарь SMEFI и член исполнительного комитета IndustriALL Санджай Вадхавкар сказал:

“Руководство Viraj Steel неустанно пытается уничтожить профсоюз. Они обратились в полицию и местную администрацию, чтобы организовать атаку на профсоюзных лидеров и деморализовать рабочих, состоящих в профсоюзе. Но члены профсоюза едины и готовы противостоять вызовам, брошенным руководством”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар заявила:

“IndustriALL решительно осуждает атаку на представителей профсоюза и рабочих. Профсоюзные лидеры должны быть немедленно освобождены, а руководству следует пойти на контакт с профсоюзом и решить этот вопрос”.

Фото: Сталелитейный завод в штате Гоа, Индия

Семь рабочих погибли на шахте в Зимбабве из-за падения скипа с высоты 240 метров

Несчастный случай произошел 14 мая на шахте Bucks Mine недалеко от города Гванда. После вмешательства министерства шахт и развития горнодобывающей промышленности Зимбабве и с участием горноспасательных команд тела погибших рабочих были извлечены из шахты. По полученной информации, владельцы шахты для подъема скипа на поверхность использовали 8-миллиметровый канат и тем самым подвергали риску жизни рабочих.

По данным правительственной аудиторской комиссии по охране труда и технике безопасности на шахтах, контроль за условиями труда на мелких и средних шахтах не соответствует требованиям, в результате чего большинство шахт не соблюдают нормы охраны труда и техники безопасности. Проверки на шахтах не проводились.

Кроме того, на шахтах отсутствовали программы по оценке и управлению рисками, рабочие не были обеспечены средствами индивидуальной защиты. Аудиторская комиссия рекомендовала провести комплексное обучение руководства шахт.

Генеральный секретарь профсоюза работников алмазной и смежных отраслей промышленности Зимбабве Джастис Чинхема сказал:

“Мы выражаем искренние соболезнования семьям семи рабочих, погибших в результате несчастного случая. Наш профсоюз неоднократно выражал обеспокоенность в связи с тем, что на кустарных и мелких шахтах игнорируют правила техники безопасности. Этого несчастного случая можно было избежать, если бы соблюдались нормы безопасности. Профсоюз поможет семьям погибших рабочих подать в суд на владельцев шахты, чтобы получить компенсацию, поскольку смерть наступила в результате халатности”.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, охраны труда и техники безопасности Глен Мпуфане сказал:

“Мы потрясены известием о гибели рабочих шахты из-за халатности работодателя. Владельцы шахт несут ответственность за соблюдение норм безопасности на шахтах. Ужасно, что владельцы шахт используют некачественное и самодельное оборудование, подвергая жизнь рабочих опасности. Чтобы устранить эти нарушения прав рабочих на обеспечение безопасности, мы будем продолжать выступать за то, чтобы профсоюзы требовали повышения уровня охраны труда и безопасности на шахтах и создали платформу по охране труда и безопасности для стран Африки к югу от Сахары, чтобы научить профсоюзы, как это можно сделать”.

13-месячная кампания привела к победе профсоюза

1388 рабочих были уволены без предупреждения в марте 2021 года, когда фабрика, поставлявшая нижнее белье брендам Victoria's Secret, Torrid и Lane Bryant, внезапно закрылась, объяснив это пандемией и отсутствием заказов.

Рабочие, в основном женщины, в разгар пандемии Covid-19 оказались в очень тяжелых условиях, потому что владельцы фабрики не выплатили причитающуюся им заработную плату, сверхурочные, отпускные и выходное пособие.

Таиландская государственная инспекция труда обязала компанию выплатить 242 млн. таиландских батов (7,4 млн. долларов США) за нарушение трудового законодательства страны. Компания предложила выплачивать зарплату рабочим частями в течение 10 лет. Когда профсоюз отклонил это предложение, компания объявила о ликвидации и пообещала выполнить свои юридические обязательства.

Поскольку компания не предприняла никаких дальнейших действий, TITLU вместе с Федерацией работников текстильной промышленности Таиланда (TWFT) и Конфедерацией промышленных рабочих Таиланда (CILT) провели несколько демонстраций, потребовав у компании и правительства соблюдать права рабочих в соответствии с трудовым законодательством.

14 февраля, в День святого Валентина, IndustriALL объявил региональный день действий, и профсоюзные активисты в Австралии, Индонезии, Японии, Корее, Малайзии, Монголии, на Филиппинах и в Таиланде организовали акции в магазинах, провели кампании в социальных сетях и отправили письма протеста брендам с требованием немедленно выплатить рабочим зарплату.

После состоявшихся переговоров компания согласилась выплатить рабочим до конца апреля в общей сложности 8 миллионов долларов США. Эта сумма включает заработную плату, сверхурочные, отпускные и выходное пособие, которые компания BAT задолжала рабочим, а также компенсацию в размере восьми процентов годовых.

“Это большая победа, ставшая результатом сотрудничества международного рабочего движения в деле защиты прав 1388 рабочих на получение выходного пособия. Спасибо за все усилия, которые привели к этому успеху”,

– заявил президент CILT Прасит Прасопсук.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Благодаря настойчивости рабочих, руководству профсоюза работников Triumph и многочисленным международным акциям солидарности 13-месячная борьба завершилась соглашением, в соответствии с которым рабочие BAT получат своё законное выходное пособие.
“Вот почему IndustriALL требует обеспечения эффективной системы социальной защиты, которая решит проблему хищений при выплате заработной платы, поразившую цепочки поставок текстильной и швейной промышленности. Пришло время заключить между профсоюзами, мировыми брендами и их поставщиками глобальное и юридически обязывающее соглашение о социальной защите”.

IndustriALL осуждает ужесточение репрессий против профсоюзов Беларуси

В последнем отчёте подробно рассказывается о случае Зинаиды Михнюк, политзаключенной, активистки и бывшего председателя Профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), членской организации IndustriALL. Зинаиду приговорили к двум годам лишения свободы за “оскорбление Лукашенко”. Приговор, вынесенный Зинаиде, считается слишком суровым по сравнению с другими делами по аналогичным правонарушениям.

Зинаиду задержали 25 марта после того, как в ее доме и в профсоюзном офисе был проведен обыск. До суда Зинаида находилась в следственном изоляторе. Суд проходил тоже в следственном изоляторе. И хотя он не был закрытым, ни мужа Зинаиды, ни людей, пришедших поддержать профсоюзную активистку (не менее 20 человек), не пустили на слушание дела.

За день до суда над Зинаидой милиция задержала профсоюзного лидера Максима Познякова. Задержание произошло в момент, когда Максим привёз своих дочерей-близнецов в детский сад. Максим Позняков возглавляет членскую организацию IndustriALL – Белорусский независимый профсоюз (БНП), входящий в Белорусский конгресс демократических профсоюзов. Арест Максима, вероятно, связан с тем, что он стал исполняющим обязанности председателя БКДП после ареста обоих лидеров БКДП.

Оба случая – это только часть атаки на независимые профсоюзы, в результате которой в апреле были арестованы более 20 профсоюзных лидеров и активистов. Максим был последним из председателей ведущих независимых профсоюзов, арестованных белорусским режимом. На данный момент все лидеры независимых профсоюзов в Беларуси либо арестованы и позже отпущены под подписку о невыезде и неразглашении информации в рамках уголовного дела, либо считаются обвиняемыми и содержатся в тюрьме, как председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук и его заместитель Сергей Антусевич.

Помимо этого, поступают сообщения о том, что власти усилили давление на преподавателей и студентов-членов Свободного профсоюза Белорусского (СПБ), входящего в БКДП. Их вызывают на беседы и заставляют выйти из “преступного” независимого профсоюза и вместо этого вступить в Федерацию профсоюзов Беларуси, контролируемую Лукашенко.

IndustriALL самым решительным образом осуждает атаку на профсоюзных лидеров и активистов. Все они должны быть немедленно освобождены, и все выдвинутые против них обвинения должны быть немедленно и окончательно сняты.

В рамках Совета глобальных союзов мы осуждаем репрессии в Беларуси и требуем права посетить заключенных профсоюзных активистов и направить в Беларусь делегацию солидарности.

Вместе со своими партнёрскими глобальными союзами IndustriALL включился в кампанию LabourStart против крупнейшей в Европе атаки на профсоюзы. Мы призываем всех поддержать ее.

Будущее мобильности – решения для общественного пространства

IndustriALL совместно с Международной федерацией транспортников (ITF), Глобальным союзом UNI и немецким Фондом имени Фридриха Эберта на состоявшемся 17 мая вебинаре представил результаты исследования о ключевых игроках на рынках мобильности в будущем и о том, каких изменений мы можем ожидать и как они отразятся на сфере труда и профсоюзах. В обсуждении приняли участие более 100 представителей из более чем 40 стран.

Авторы исследования рассказали о ближайшем будущем, в котором изменения произойдут под влиянием цифровизации, и новое поколение потребителей, скорее всего, откажется от автомобилей как основного средства передвижения. Сегодняшние системы транспорта, в которых центральное место занимают автомобили, не подходят для будущего.

Мобильность будущего представляет собой цифровое взаимодействие различных видов транспорта в общественном пространстве, где использование важнее, чем владение.

Важным аспектом подготовки к будущему является гендерное равенство.

“В настоящее время планирование городской транспортной системы разрабатывается мужчинами для мужчин”,

– отметила Клэр Кларк из МФТ.

Она объяснила, что мобильность играет особенно важную роль в жизни женщин, которые возят детей в школу, ходят на работу, пользуются общественными услугами, именно поэтому требование гендерной нейтральности является ключевым фактором.

Кроме того, в общественном транспорте отмечается явное разделение рабочих мест по гендерному признаку. Женщины составляют менее 15 процентов от общего числа работников общественного транспорта, и они в основном заняты на низкооплачиваемой и временной работе. Водителями часто работают мужчины, а продавцами билетов – женщины. Женщины, занятые в секторе общественного транспорта, нередко не имеют прав на охрану материнства, охрану труда и безопасность, часто подвергаются насилию и домогательствам со стороны коллег и пассажиров.

Результаты исследования показывают, что будет создано много новых рабочих мест, которые компенсируют количество рабочих мест, попавших под сокращение. Однако в будущем потребуются новые, другие навыки. И это ставит перед нами ключевой вопрос: Каким образом мы можем обеспечить переобучение и повышение квалификации женщин, потерявших работу из-за появления автомата по продаже билетов?

“Мы понимаем, что концепции мобильности будущего означают огромные перемены для работников, поэтому мы должны четко сформулировать наше требование об обеспечении справедливого перехода. Нам нужны комплексные программы обучения, чтобы гарантировать, что сегодняшние работники – это работники завтрашнего дня”,

– подчеркнул директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт.

“Мы, профсоюзы, должны приложить все силы, чтобы поддержать работников во время переходного периода, и в то же время мы должны сформулировать специальные предложения для новых работников отрасли, чтобы они сразу поняли, что их будущее будет намного светлее, если они вступят в профсоюз и будут вести коллективные переговоры”.

США принимают новаторский закон об условиях труда в швейной отрасли

Закон FABRIC, представленный сенатором Кристен Гиллибранд, усилит защиту работников швейной промышленности. По данным членской организации IndustriALL, Workers United-SEIU, Закон FABRIC содержит несколько важнейших элементов, которые принесут пользу американским рабочим.

Законопроект устанавливает требование о солидарной ответственности, благодаря которому работники смогут привлекать модные бренды и ритейлеров к ответственности за недобросовестные трудовые практики их американских подрядчиков, что обеспечит уровень юридической ответственности, которого раньше не было. Это положение позволит рабочим добиваться правовой защиты от тех же самых брендов и ритейлеров, чья деловая практика приводит к нарушениям трудовых прав и которым на протяжении десятилетий удавалось уходить от ответственности.

Швейная промышленность находится на втором месте по уровню хищения заработной платы у американских работников. Использование схем сдельной оплаты труда в качестве базовой заработной платы будет запрещено. Законопроект направлен на то, чтобы производители гарантировали работникам минимальную заработную плату в качестве минимального уровня оплаты труда с возможностью сдельной оплаты сверх базовой заработной платы.

“Профсоюз Workers United с гордостью поддерживает закон FABRIC, который устанавливает важные требования к ответственности, чтобы модные бренды и ритейлеры несли ответственность за трудовые практики своих американских подрядчиков. Это положение, а также установление минимального уровня заработной платы помогут обеспечить гарантии того, что рабочие места в швейной промышленности США будут достойными и уважаемыми”,

– говорит Эдгар Ромни, секретарь-казначей Workers United-SEIU, членской организации IndustriALL.

В заявлении сенатора Гиллибранд говорится:

“Нарушения в цепочке поставок, вызванные пандемией, только усугубили эти текущие проблемы, которые в непропорционально большой степени ложатся на плечи женщин, цветного населения и рабочих-иммигрантов. Закон FABRIC защитит почти 100000 американских швейников и поможет возродить в США швейную промышленность путем улучшения условий труда и реформирования шкалы сдельной оплаты труда. Женщины – лидеры в швейной промышленности, они составляют 61% работников, и после массовых сокращений рабочих мест женщин во время пандемии мы должны инвестировать в них и в эту важнейшую отрасль”.

Смертоносный пожар произошёл на заводе электроники в Индии

Пожар начался на первом этаже и распространился по всему четырехэтажному зданию из-за наличия легковоспламеняющегося пластикового материала, используемого при производстве камер видеонаблюдения, и стопок упаковочного картона. Предполагается, что причиной пожара стало короткое замыкание.

В момент возникновения пожара в здании находились 70 человек. Сильный дым, вызванный возгоранием пластикового материала, затруднил эвакуацию людей из здания, так как все этажи соединяла только одна небольшая лестница. По сообщениям СМИ, люди были вынуждены разбивать окна, чтобы спастись от огня.

У владельца здания не было разрешения пожарной службы, здание не было оборудовано такими средствами пожарной безопасности как огнетушители. Согласно первоначальному отчёту о происшествии, ни у владельцев компании, ни у владельца здания не было надлежащих документов на аренду. Владельцы компании по производству систем видеонаблюдения были арестованы, а владелец здания скрылся.

Главный министр Дели объявил о выплате компенсации в размере 13000 долларов США родственникам каждого погибшего работника и 650 долларов США – пострадавшим в результате пожара.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар сказала:

“Эта трагедия показывает опасность выхолощенной системы инспектирования рабочих мест. Департамент труда должен проводить проверки должным образом, потому что они могут спасти жизни”.

Профсоюзы проявляют солидарность с Украиной

В прошлом месяце Швейцарская конфедерация профсоюзов (SGB) приняла заявление, в котором выразила солидарность с “жителями, рабочими и профсоюзами Украины”, потребовав немедленного прекращения войны. Швейцарский профсоюзный центр Solifonds перечислил профсоюзам Кривого Рога пожертвование в размере 20000 швейцарских франков (20000 долларов США) и продолжает собирать средства на эти цели.

Немецкие сталелитейщики поддерживают коллег, работающих на металлургическом заводе компании ArcelorMittal в Кривом Роге, Украина. Производственный совет ArcelorMittal в Бремене, Германия, собрал деньги на покупку аварийных электрогенераторов, портативных зарядных устройств и перевязочных материалов. На данный момент были осуществлены две поставки на польско-украинскую границу. Кроме того, гуманитарный груз с товарами первой необходимости отправили бельгийские профсоюзы с завода в Генте.

В настоящее время большая часть рабочих-мужчин защищает страну, и работу комбината обеспечивают женщины. Наталья Маринюк, президент профсоюза работников компании “ArcelorMittal Кривой Рог”, вместе со своими коллегами Еленой Пантюх и Татьяной Призкау борется за скорейшее возобновление работы доменных печей на металлургическом комбинате, потому что людям нужна работа и зарплата. Запустить производство – сложная задача, и не только потому, что часть топ-менеджмента покинула страну, но и потому, что в Кривом Роге очень много беженцев из зоны боевых действий.

Наталья Маринюк говорит:

“Мы должны подключиться и помочь нашим людям, которые ушли в армию. Некоторые работники погибли. Ваша помощь и поддержка помогают нам сохранять мужество и дают надежду в трудные времена. Мы не сдадимся”.

Молдова переживает наплыв беженцев из Украины. Совет Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы открыл в трех профсоюзных санаториях центры для беженцев.

“В санатории размещаются в основном матери с детьми. Мы предоставляем им жилье, обеспечиваем трехразовое питание и горячую воду. Охрана дежурит 24 часа в сутки и готова прийти на помощь в случае необходимости. Мы наблюдаем небывалую мобилизацию среди населения, которое подключается и помогает нам”,

– говорит директор одного из центров для беженцев.

Федерация профсоюзов работников химической промышленности и энергетики Республики Молдова (FSCRE), членская организация IndustriALL, предложила центрам финансовую помощь для погашения оплаты за отопление, а также продукты питания и одежду.

Рассказывает Ирина, беженка из Украины:

“Мы из Одессы. Добирались с трудом. На границе были огромные очереди. Через социальные сети мы нашли группу волонтеров, которые привезли нас в этот санаторий. Они помогают нам на каждом шагу. Люди открытые и дружелюбные. Каждую секунду хочется сказать молдаванам большое спасибо за их теплоту в эти трудные для нас дни”.

Таких историй о помощи и солидарных действиях членских организаций IndustriALL очень много – в Польше, Венгрии и других странах. Во Франции восемь профсоюзов объединили усилия и отправили медицинское оборудование, промышленные стиральные машины, кухонное оборудование и 2600 одеял.

Очень многие членские организации оказали существенную финансовую помощь, как через IndustriALL, так и через гуманитарные организации во многих странах. IndustriALL тоже направил первый пакет финансовой помощи украинским членским организациям.

Глобальные союзы призывают немедленно освободить арестованных белорусских профсоюзных активистов

Задержанным предъявлено обвинение по статье 342 части 1 Уголовного кодекса Республики Беларусь. На время следствия их перевели в СИЗО. Статья 342 предусматривает уголовную ответственность за организацию или подготовку действий, грубо нарушающих общественный порядок, и наказание в виде ареста, либо ограничения свободы на срок от двух до пяти лет, либо лишения свободы на срок до четырех лет. Мы требуем немедленно освободить профсоюзных лидеров и активистов и снять с них все обвинения, выдвинутые нелегитимным режимом Александра Лукашенко, который сфальсифицировал выборы в 2020 году, чтобы остаться у власти.

Арест профсоюзных лидеров и активистов и обращение с ними вызвали всеобщее возмущение и протест – это политически мотивированное дело, напрямую связанное с их профсоюзной деятельностью, и атака на демократию и независимые профсоюзы, которые являются ее ключевым компонентом.

Арест профсоюзных лидеров, даже на короткое время, за осуществление ими их законного права на свободу объединения представляет собой грубое нарушение основных прав человека. В связи с этим Генеральный директор МОТ Гай Райдер выпустил специальное коммюнике и обратился непосредственно к правительству Беларуси. Мы будем использовать предстоящую Международную конференцию труда и заседание Административного совета МОТ для усиления давления на нелегитимный режим Беларуси.

Связь с нашими заключенными коллегами-профсоюзниками возможна только через адвокатов и письма. Мы требуем права на личное посещение и с этой целью стремимся организовать приезд в Беларусь делегации солидарности.

Мы, глобальные союзы, не будем молча наблюдать за этой необоснованной и неприемлемой атакой на профсоюзы Беларуси, а значит, и на рабочих и профсоюзы всего мира, поскольку причинение вреда одному означает причинение вреда всем.

Заявление Совета глобальных союзов (CGU), 13 мая 2022 года