10 лет проведения глобальных кампаний

Глобальный союз IndustriALL представляет 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и обрабатывающей промышленности. IndustriALL – это сила глобальной солидарности, борющаяся за улучшение условий труда и уважение прав профсоюзов по всему миру.

5 причин вступить в профсоюз

Другой мир возможен и необходим. Чтобы он стал реальностью, нам нужны международная профсоюзная солидарность и сотрудничество во имя мира, демократии и уважения прав человека и прав трудящихся. Наша миссия заключается в том, чтобы обеспечить социальную справедливость, равенство и достойный уровень жизни для всех.

План действий IndustriALL

IndustriALL бросает вызов власти транснациональных корпораций и ведет с ними переговоры на глобальном уровне. IndustriALL борется за другую модель глобализации, новую социально-экономическую модель, которая на первое место ставит людей, основываясь на принципах демократии и социальной справедливости.

Вместе с членскими организациями и другими заинтересованными сторонами IndustriALL проводит кампании, требуя улучшения условий труда.

16 дней активных действий

Женщины, работающие в наших отраслях и состоящие в наших профсоюзах, имеют право на среду, свободную от гендерного насилия

Когда наши 600 профсоюзов в горнодобывающей промышленности, цветной металлургии, судостроении и судоразделочной отрасли, автомобильной и аэрокосмической промышленности, машиностроении, ИКТ, электротехнике и электронике, химической, резиновой, целлюлозно-бумажной, текстильной, швейной, кожевенной и обувной промышленности предпринимают действия, это вызывает резонанс глобального масштаба.

ИНДИЯ

Over 250 million workers join national strike in India

ПЕРУ

Unique-Yanbal уволила во время пандемии 600 рабочих в Перу

ФИНЛЯНДИЯ

Финские рабочие продолжают забастовку, поскольку UPM отказывается от переговоров

ПАКИСТАН

Победа профсоюзов: В Пакистане – новая минимальная зарплата

ЗИМБАБВЕ

Молодую профсоюзную активистку депортировали из Зимбабве

ТЕМА НОМЕРА

Уничтожение профсоюзов. Нападки на членские организации IndustriALL

Мобильное приложение продвигает права трудовых мигрантов на Маврикии

Мобильное приложение Just Good Work Mauritius появилось и работает благодаря поддержке входящего в IndustriALL профсоюза CTSP, Бангладешской организации поддержки трудящихся-мигрантов OKUP, международной правозащитной организации Anti-Slavery International и ASOS.

Мобильное приложение доступно на бенгальском, английском и малагасийском языках. С его помощью профсоюзу CTSP удалось объединить трудовых мигрантов, работающих на фабрике по производству одежды и трикотажа, принадлежащей Compagnie Mauricienne de Textile (CMT), одной из крупнейших текстильных компаний на острове. У CMT есть офисы в Великобритании и Франции.

30 мая CTSP провел встречу, в которой приняли участие 30 трудовых мигрантов. Рабочим объяснили, как работает приложение и как с его помощью они могут реализовать свои права на рабочем месте. Это был первый случай, когда профсоюзу был предоставлен доступ к рабочим фабрики.

“Мы наконец-то получили доступ к CMT – компании, которая никогда не позволяла профсоюзам представлять своих рабочих. Это важный шаг. Рабочим рассказали о содержании приложения и о том, как они могут получать актуальную информацию об условиях труда, заработной плате и по вопросам безопасности. Самое главное, что с помощью приложения рабочие могут отправлять конкретные запросы в Ресурсный центр для мигрантов и другие организации”,

– говорит генеральный секретарь CTSP Джейн Рагу.

Более 35000 рабочих на Маврикии, или 17 процентов всей рабочей силы, – трудовые мигранты. Они трудятся в производственных секторах, в частности в швейной и текстильной промышленности, а также в сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен комментирует:

“Цифровые платформы, такие как JGW Mauritius, становятся важным инструментом для профсоюзов в проведении органайзинга и кампаний в поддержку соблюдения трудовых прав и заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума для трудовых мигрантов. Мы высоко ценим усилия CTSP в использовании возможностей, предоставляемых цифровыми технологиями, для улучшения условий труда трудящихся-мигрантов”.

“Похвально, что CMT впервые открыла свои двери для CTSP. Это свидетельствует о том, что глобальное рамочное соглашение с ASOS способствует улучшению условий труда мигрантов”.

В докладе, представленном на Международной конференции труда, содержатся рекомендации правительству Маврикия о необходимости соблюдать права трудящихся-мигрантов, особенно Конвенцию № 87 Международной организации труда о свободе объединения и защите права на организацию.

“С сожалением отмечая, что требование о разрешении на работу, предусмотренное Законом о трудовых правах (2008), не было отменено в Законе № 21, Комитет повторяет правительству свою просьбу о необходимости в ближайшем будущем принять все меры для обеспечения признания права всех трудящихся-мигрантов создавать организации по своему выбору и вступать в них. Комитет просит правительство предоставить информацию о любых изменениях в этом отношении”,

– говорится в отчете Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций.

Несмотря на то, что в 2019 году в Закон о трудовых правах были внесены изменения, пункт о получении разрешения на работу, нарушающий права трудящихся-мигрантов, в законе остался. Этот пункт гласит, что человек не может вступить в профсоюз, если у него нет разрешения на работу.

США: Работники Apple объединяются в профсоюз

При содействии IAM работники Apple создали местный профсоюз – Коалицию объединённых работников розничной торговли (CORE). Магазин в городе Таусон, штат Мэриленд, станет первым в стране магазином Apple, работники которого состоят в профсоюзе.

“Для внесения ясности, решение о создании профсоюза связано с тем, что мы, работники, получаем доступ к правам, которых у нас сейчас нет”, – говорится в письме профсоюзных органайзеров из Таусона, адресованном генеральному директору Apple Тиму Куку.

Работники хотят, чтобы Apple придерживалась нейтралитета в соответствии с требованием Кодекса поведения поставщиков компании, закреплённом в разделе “Свобода объединения и коллективные переговоры”, чтобы работники могли пользоваться своими правами на получение информации и ведение коллективных переговоров.

Президент IAM Роберт Мартинес сказал:

“Я аплодирую мужеству, проявленному членами профсоюза Core, работниками магазина Apple в городе Таусон, в борьбе за достижение этой исторической победы. Они пошли на огромную жертву ради тысяч работников Apple по всей стране, всё внимание которых приковано к этим выборам. Эта победа свидетельствует о растущем спросе на профсоюзы среди работников магазинов Apple и разных отраслей промышленности по всей стране”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье высоко оценила решение работников:

“Мы от всей души поздравляем вас с этой важной победой. Это решающий шаг в деле обеспечения достойных условий труда и уважения по отношению к работникам, создающим богатство этой крупнейшей технологической компании. Мы надеемся, что работники других американских магазинов Apple последуют по этому пути”.

Достойные рабочие места и Справедливый переход к ветроэнергетике

Рабочие хотят, чтобы в энергетическом секторе были обеспечены достойные рабочие места и справедливый переход. Участники семинара познакомились с технологиями использования морского и берегового ветра, которые работодатели и правительство рассматривают как потенциальный путь для нефтегазовых компаний к диверсификации своих активов и снижению объёма выбросов углерода. И хотя эту информацию не всегда легко получить, профсоюзы хотят знать, какое количество рабочих мест будет, когда завершится процесс перехода, какими будут эти рабочие места, какие навыки потребуются работникам для этих рабочих мест и с какими переходными процессами придется столкнуться работникам.

Чтобы лучше понять, что нас ждет в будущем, участники рассмотрели цепочки создания стоимости в нефтегазовой отрасли и цепочки получения энергии с помощью берегового и морского ветра, разбив обе цепочки на производство, переработку, распределение и конечное использование (разведка и добыча, транспортировка и хранение, переработка и сбыт).

Цепочки создания стоимости в нефтегазовой отрасли и ветровой энергетике

По словам Майкла Бреннера, представителя Международного агентства по возобновляемым источникам энергии (IRENA), в ветроэнергетическом секторе во всем мире заняты порядка 1,3 миллиона работников. По количеству рабочей силы он входит в пятерку ведущих секторов, использующих технологии производства энергии из возобновляемых источников.

“Гендерный баланс в секторе довольно слабый, в основном из-за ограниченного доступа к образованию, практики найма, дискриминационной политики на рабочих местах и отсутствия гибкости”,

– сказал Бреннер.

‘Это говорит о том, что профсоюзы должны оказывать влияние на государственную политику, когда речь идет о гендерном равенстве и привлечении молодежи в эти развивающиеся секторы”.

Бреннер объяснил, что введение в строй новых установок приводит к созданию рабочих мест в ветроэнергетическом секторе, поскольку эти установки, в свою очередь, способствуют созданию рабочих мест в строительстве, производстве и проектировании. Но долгосрочная занятость определяется уже действующими установками, которые создают рабочие места в сфере эксплуатации и технического обслуживания. Поскольку ветровые технологии не так уж новы и срок службы многих установок подходит к концу, существуют потенциальные рабочие места в сфере демонтажа и утилизации старых ветряных турбин.

Ограничения в территориальном планировании и другие приоритеты в политике затрудняют внедрение технологий применения энергии ветра в некоторых странах. Длительный процесс получения разрешений на строительство новых ветропарков оказывает большое влияние на дальнейшее развитие технологий, поэтому во многих странах существует необходимость в стратегической промышленной политике.

В Великобритании основное внимание уделяется снижению затрат, в частности, за счёт стоимости рабочей силы. Производство комплектующих передано на аутсорсинг, а некоторые экипажи морских судов используют дешевую иностранную рабочую силу. Капиталовложения – это то, что создает рабочие места в цепочке поставок и строительстве. Недавнее исследование показало, что только 29% капиталовложений в британские проекты по строительству и использованию оффшорных ветряных электростанций были осуществлены в пределах Великобритании. Если включить стоимость разработки, технического обслуживания и эксплуатации, этот показатель возрастает до 48%.

Для сравнения, Дания, страна гораздо меньших размеров, имеет гораздо более полную внутреннюю цепочку поставок и является домом для крупных производителей турбин, таких как Vestas. По оценкам, датские компании занимают 40% европейского рынка оффшорной энергетики, в основном в сфере эксплуатации и технического обслуживания, а также производства установок.  Датские компании могут создать в Дании и за ее пределами значительное количество рабочих мест.

Оле Филипсен из Dansk Metal представил датскую модель; рабочая сила с высоким уровнем профсоюзного членства, которой удалось обеспечить качественные рабочие места в секторе ветроэнергетики, продемонстрировав, что профсоюзы играют решающую роль в обеспечении качественных рабочих мест в переходный период.

Место производства оборудования в отрасли – важный фактор, влияющий на создание рабочих мест. Оно определяет возможности страны по созданию мощной местной цепочки поставок и обеспечивает способность внедрять, модернизировать и обновлять электросети для подачи ветровой электроэнергии в энергосеть.

В Норвегии совместно с работодателями, правительствами и профсоюзами будут разработаны одиннадцать морских плавучих ветряных установок. Это будут первые плавучие ветряные установки, обеспечивающие энергией морские нефтегазовые объекты. Поскольку выбросы от добычи нефти и газа составляют четверть выбросов углекислого газа в Норвегии, для Норвегии важно электрифицировать эти платформы.

“Профсоюзы поставили четкие цели по развитию сектора: норвежские условия труда, безопасные условия труда, готовность и гарантии”,

– сказала Ане-Бет Скреде из LO-Norway.

Мануэль Риера из UGT, Испания, сообщил, что UGT и CCOO составили манифест, учитывая потенциал технологий использования ветровой энергии в стране. Они привлекли компании сектора, порты и верфи в цепочке создания стоимости, университеты и исследовательские институты. Манифест – это попытка быть готовыми к появлению технологий использования энергии ветра, профсоюзы хотят быть готовыми и обеспечить участие в обсуждении работников и общин.

Лебоганг Мулаиси из COSATU обратил внимание на то, что в Южной Африке получение энергии в значительной степени зависит от нефти, газа и угля, но в настоящее время наблюдается стремление к производству экологически чистой энергии. Существует потенциал для развития ветроэнергетики и объединения работников в профсоюзы в этом новом секторе.

“В Южной Африке технологии использования ветровой энергии применяются в экспериментальном режиме, и исследования показывают противоречивые результаты. Но есть надежда, что применение этих технологий приведёт к созданию большого количества рабочих мест, особенно если будет налажено местное производство. Мы требуем, чтобы эти предприятия находились в государственной собственности и в собственности работников, в том числе через рабочие кооперативы”,

– заключил Мулаиси.

Страновые доклады дали представление о том, как развиваются технологии в каждой стране и в какой степени профсоюзы могут повлиять на условия перехода. И хотя региональные проблемы отличаются друг от друга, участники извлекли уроки из примеров, чтобы лучше подготовиться к будущему.

В конце этого года состоятся еще два семинара, посвящённых технологиям энергетического перехода:

Отчет о семинаре, посвящённом применению водородных технологий, читайте здесь: Достойные рабочие места и справедливый переход к водородной энергетике

Профсоюз одержал победу в интересах турецких рабочих

В 2017 году входящий в IndustriALL профсоюз Birleşik Metal-İş попытался организовать 420 рабочих металлургического завода Posco Assan в турецкой провинции Коджаэли, так как их совершенно не устраивала заработная плата и условия труда. Когда о попытке объединения в профсоюз узнало руководство, рабочих стали вызывать на индивидуальные беседы и под угрозой увольнения заставлять выйти из профсоюза. Тех, кто отказался это сделать, уволили.

В 2017 году компания изменила место регистрации своего офиса на металлургический завод, чтобы помешать Birleşik Metal-İş набрать необходимое большинство на предприятии. Согласно турецкому законодательству о профсоюзах, в профсоюзе должны состоять не менее 50% +1 член от общего числа работников компании, чтобы он мог считаться законным представителем работников этой компании.

Спустя пять лет, в начале этого месяца, Кассационный суд, высшая судебная инстанция Турции, постановил, что в профсоюзе действительно состоит большинство работников завода и что Posco должна признать профсоюз в качестве партнера по коллективным переговорам.

Ранее суд вынес решение о том, что, поскольку в 2017 году работников уволили из-за профсоюзного членства, увольнения не имеют законной силы, и компания обязана восстановить 80 работников. Posco было предписано в дополнение к выходному пособию выплатить ещё и заработную плату в общей сложности за 16 месяцев.

Однако Posco отказалась восстановить работников, поэтому ей пришлось выплатить дополнительную компенсацию.

В 2017 году Birleşik Metal-İş обратился к акционерам POSCO Steel, а шведский банк Nordea принял решение отозвать инвестиции в POSCO и внес компанию в запретный список за “нарушение установленных норм”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Этот случай ясно показывает, насколько ограничено фундаментальное право на свободу объединения для турецких работников. Недопустимо ждать пять лет, чтобы получить признание профсоюза, причем за счет потери рабочих мест и средств к существованию работников. POSCO и ее партнер воспользовались законодательным процессом, чтобы лишить работников защиты коллективного договора.

“IndustriALL призывает POSCO уважать окончательный вердикт суда и добросовестно взаимодействовать с Birleşik Metal-İş по вопросу организации и проведения коллективных переговоров”.

Posco – пятая по величине сталелитейная компания в мире. На родине в Корее у рабочих компании нет профсоюзного представительства из-за антипрофсоюзной позиции компании.

Профсоюзы Зимбабве не согласны с нищенской минимальной зарплатой

На эти деньги можно купить разве что две дюжины буханок хлеба. Профсоюзы утверждают, что для того, чтобы работники не жили в нищете, им нужно платить более 130000 зимбабвийских долларов или 400 долларов США. Кроме того, правительство должно привлечь профсоюзы к социальному диалогу, прежде чем устанавливать размер минимальной заработной платы.

Кризис заработной платы в стране заставляет профсоюзы вести переговоры о заключении коллективных договоров на более короткие сроки с положениями, в которых говорится, что заработная плата должна быть скорректирована в соответствии с уровнем инфляции. Кроме того, профсоюзы просят работодателей платить работникам в более стабильной валюте – в долларах США.

Некоторые продуктовые магазины перестали продавать товары в местной валюте, поскольку она очень быстро дешевеет. Из-за этого работники оказываются в затруднительном положении, потому что им приходится покупать доллары США на улице, где курс выше. По данным Резервного банка Зимбабве, уровень инфляции в мае в годовом выражении достиг 131,7%, а текущий обменный курс к доллару США составляет 325,56 зимбабвийских доллара.

Конгресс профсоюзов Зимбабве, в состав которого входят ряд профсоюзов IndustriALL, утверждает, что трудящиеся страны – это работающие нищие, поскольку размер их зарплат ниже черты бедности. При высоком уровне безработицы, который, по оценкам Национального статистического агентства Зимбабве, использующего более широкий вариант оценки уровня регистрируемой безработицы, составляет 47%, эти работники, скорее всего, являются кормильцами в своих семьях. Поскольку большинство работников трудятся в неформальном секторе экономики в условиях нестандартной занятости, профсоюзы оспаривают официальный уровень безработицы, считая его заниженным.

Джозеф Таньянива, председатель Национального совета профсоюзов IndustriALL в Зимбабве, сказал: 

“Мы твердо убеждены, что установленный законом минимальный размер заработной платы слишком мизерный и никак не связан с преобладающими макроэкономическими показателями в Зимбабве. Реальность на местах такова, что цены на основные товары растут, в то время как курс зимбабвийского доллара продолжает снижаться по отношению к доллару США. На фоне именно такого мрачного сценария мы задаемся вопросом, каким критерием руководствовался министр, устанавливая столь низкий уровень минимальной заработной платы. Минимальная зарплата в 25000 зимбабвийских долларов – это нерационально и неприемлемо, это пощечина рабочим”.

“В течение многих лет из-за гиперинфляции и продолжающегося экономического кризиса зимбабвийские рабочие теряли сбережения, пенсии, уменьшался размер их реальной заработной платы. Мы думали, что кризис уже закончился, но были потрясены, увидев, что гиперинфляция снова подрывает заработную плату рабочих. Мы призываем правительство Зимбабве проводить устойчивую экономическую политику, которая защитит реальную заработную плату рабочих, приведёт к улучшению условий жизни и сокращению нестандартной занятости, преобладающей в стране”,

– говорит Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары.
 

Работники госсектора Туниса объявили всеобщую забастовку

Решение о забастовке было принято несколько недель назад, после того как правительство объявило о своей экономической и социальной программе, включающей отмену субсидий, замораживание зарплат и занятости в государственном секторе, так как все это будет иметь серьезные последствия для рабочих.

13 июня в последний момент состоялись переговоры между правительством и UGTT, но сторонам не удалось прийти к согласию.

UGTT объявил на 16 июня всеобщую забастовку в государственном секторе. Требования рабочих включают:

Заместитель генерального секретаря UGTT Сами Аль-Тахери сказал:

“Забастовка – это способ усилить давление, поскольку правительство игнорирует требования рабочих. Цель забастовки – защитить государственные компании от попыток приватизации со стороны правительства. UGTT открыт для серьезных переговоров, но правительство не хочет прийти к соглашению”.

Совершая нападки на демократию, основные права и верховенство закона, тунисское правительство недавно уволило 57 судей. Увольнение судей явно нарушает один из основополагающих принципов демократии – разделение власти на исполнительную, законодательную и судебную.

Увольнения происходят на фоне принятия ряда указов, ограничивающих основные права и свободы в стране. Среди наиболее тревожных – указ о том, что любые переговоры с профсоюзами могут происходить только с разрешения премьер-министра, что является нарушением международных стандартов, в том числе Конвенции МОТ № 98.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан заявил:

“IndustriALL полностью поддерживает законные требования UGTT и стоит плечом к плечу с нашими тунисскими сестрами и братьями.

“Сложная финансовая и политическая ситуация в Тунисе напрямую затрагивает рабочих и их семьи. Это требует серьезного диалога и переговоров с UGTT, который представляет значительную часть рабочей силы и общества в стране. Мы призываем правительство немедленно ответить на требования UGTT”.

ЮАР: Профсоюзы завершили 3-месячную забастовку в золотодобывающем секторе

Коллективное соглашение рассчитано на три года. Шахтеры, старатели, а также должностные лица в первый год действия соглашения получат прибавку в 5% или 1000 рандов (62 доллара США) к стандартной ставке ежемесячной заработной платы, 5,5% или 900 рандов (56 долларов США) – во второй год и 5% или 750 рандов (47 долларов США) – в третий год. Работникам будет также выплачено единовременное пособие в размере 3000 рандов (187 долларов США) за работу в неблагоприятных условиях.

На первомайском митинге, организованном Конгрессом южноафриканских профсоюзов в Рюстенбурге, бастующие рабочие прервали речь президента Сирила Рамафосы и заставили его уйти со сцены, потребовав, чтобы он вмешался в урегулирование спора о зарплате. Рабочие начали петь во время речи президента, что помешало другим участникам слушать обращение.

Профсоюз NUM, членская организация Глобального союза IndustriALL, выразил сожаление по поводу того, что рабочие “сорвали свое собственное мероприятие”, но при этом признал, что митинг был “платформой для рабочих”, на которой они могли выразить свои требования. В результате была созвана встреча с участием бастующих рабочих и чиновников министерства минеральных ресурсов и энергетики.

По мнению профсоюзов, раз Sibanye Stillwater может платить генеральному директору Нилу Фронеману 300 миллионов рандов в год (18,67 миллиона долларов), значит горнодобывающая компания может позволить себе выполнить требования рабочих.

Генеральный секретарь NUM Уильям Мабапа сообщил:

“Переговоры по вопросу заработной платы в 2022 году были очень жесткими и заняли более года – это самые длительные переговоры о заработной плате в истории NUM. Давление, которое профсоюзы оказали на Sibanye Stillwater с помощью массовых акций и забастовки, чтобы заставить компанию подписать соглашение о зарплате, принесло хорошие результаты. Профсоюз выражает искреннюю благодарность своим членам-работникам Sibanye-Stillwater за успешную забастовку, проходившую параллельно с переговорами до тех пор, пока они не дали нам мандат на подписание этого соглашения о заработной плате”.

“Единство рабочих во время забастовок и переговоров – ключевой фактор в деле укрепления влияния рабочих на золотых приисках. Мы тоже присоединяемся к радости рабочих после победы на переговорах и благодарим NUM за солидарность с AMCU”,

– отметил директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

Профсоюзы горняков в Индии борются за права женщин и временных рабочих

Более 40 процентов участников семинаров – женщины, работающие на угольных шахтах, в том числе на взрывных работах и на тяжелом промышленном оборудовании, используемом для измельчения горных пород.

Женщины-шахтеры подчеркнули, что профсоюзы, действующие на угольных шахтах, должны заниматься решением таких вопросов как наличие чистых туалетов, борьба с сексуальными домогательствами на рабочем месте и обеспечение оплачиваемого отпуска. В профсоюзах, где традиционно преобладают мужчины, должно быть предусмотрено место для женщин. Работницы должны участвовать в переговорах, коллективных переговорах о подписании колдоговоров и других двухсторонних органах.

Участники обсудили опасные условия труда и риски, которым подвергаются рабочие горнодобывающей промышленности, и то, как правительство и работодатели отрасли игнорируют вопросы охраны труда и безопасности, особенно в отношении временных рабочих. Профсоюзные активисты отметили такие нарушения как отсутствие профессиональной подготовки временных рабочих, слабые механизмы контроля и нехватка технических средств защиты. Когда представители профсоюзов поднимают вопросы, касающиеся охраны труда, руководство шахт принимает против них ответные меры – переводит на другие объекты и требует представить обоснования.

 

Срок действия национального соглашения об оплате труда в угольной промышленности (NCWA), которое определяет структуру заработной платы и другие условия, включая дополнительные льготы, истек в 2021 году. С тех пор вопрос о его продлении не обсуждался.

Профсоюзы выразили глубокую обеспокоенность в связи с попыткой правительства передать на аутсорсинг компании государственного сектора, включая Coal India Limited, и монетизировать угольные активы. Правительство намерено в текущем финансовом году (FY23) монетизировать 39 угольных объектов стоимостью 75220 рупий (9 млрд. долларов США).

Региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Апурва Кайвар сказала:

“Поскольку форма занятости меняется от постоянной к нестандартной, крайне важно, чтобы профсоюзы решали проблемы временных рабочих, и особенно трудящихся женщин, которые чаще всего не имеют гарантий занятости и работают в опасных условиях труда”.

Охрана труда и безопасность признаны основополагающим принципом

По оценкам, ежегодно более 3 миллионов работников погибают на работе, десятки миллионов получают производственные травмы.

Решение МКТ от 10 июня о включении охраны труда и безопасности в число основополагающих принципов и прав в сфере труда означает, что все государства-члены МОТ обязаны уважать и продвигать основополагающее право на безопасные и здоровые условия труда, независимо от того, ратифицировали они соответствующие конвенции МОТ или нет.

“Это огромная победа профсоюзов и важнейший шаг к тому, чтобы сделать трудовую жизнь работников всего мира более безопасной”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

“Это важная веха в глобальных усилиях, направленных на то, чтобы остановить поток смертельных случаев в мире труда. Теперь мы можем надеяться на лучшее завтра, где работники будут в безопасности, зная, что охрана труда и безопасность – это основополагающий принцип и право на рабочем месте”.

Список основополагающих принципов и прав трудящихся впервые расширен с момента признания четырех прав в 1998 году основополагающими:

Каждый из этих основополагающих принципов нашёл отражение и получил развитие в конвенциях МОТ, признанных основополагающими. Теперь к этой категории конвенций будут добавлены Конвенция о безопасности и гигиене труда 1981 года (№ 155) и Конвенция об основах, содействующих безопасности и гигиене труда 2006 года (№ 187).