IndustriALL отмечает десятилетие работы с молодежью

“Это мероприятие – возможность пообщаться с коллегами, принимавшими участие в образовательных проектах Глобального союза IndustriALL для молодежи в течение последних десяти лет. Наши основные проекты были реализованы при поддержке фонда имени Фридриха Эберта (FES) и профсоюза IG Metall. Мы также осуществляли молодежные проекты SASK, Union to Union и DGB”,

– рассказал региональный секретарь IndustriALL Марино Вани.

Часть молодых людей приехала на встречу в Буэнос-Айрес, а несколько бывших участников проектов присоединились к ним дистанционно. Они рассказали о своем участии в молодежных проектах IndustriALL и о том, как после этого развивалась их карьера.

Своей историей поделилась Хавьера из Чили:

“В 2012 году профсоюз Industrial Chile-Constramet попросил меня принять участие в проекте, проводимом IndustriALL и FES. Сейчас я занимаюсь политикой и по-прежнему участвую в делах профсоюзов. Многое из того, чему я научилась во время проекта и в профсоюзе, помогает мне и сегодня”.

Как и Хавьера, Летиция из Доминиканской Республики тоже принимала участие в молодежных проектах IndustriALL и сейчас занимается политикой. Она работает в Министерстве по делам женщин вместе с министром Майрой Хименес (бывшим членом Исполнительного комитета IndustriALL), развивая гендерную политику.

Другие участники сообщили, что они продолжают работать в профсоюзах и занимают лидерские позиции. О своём профсоюзном пути рассказал Леандро из Бразилии:

“В 2012 году я был молодежным секретарем CUT. Сегодня я президент профсоюза рабочих-металлистов Соракабы и прилегающего региона. Мы много работали над тем, чтобы привлечь в профсоюз молодежь, и сейчас средний возраст наших членов составляет 28 лет. Я по-прежнему участвую в борьбе и сейчас выдвигаюсь в качестве претендента в кандидаты на пост сенатора штата Сан-Паулу. Очень здорово, что IndustriALL будет продолжать эти проекты еще много лет”.

Как и Леандро, Белен из Аргентины участвовала в проектах IndustriALL с FES и DGB и сейчас занимает руководящую должность в своем профсоюзе. Она стала первой женщиной-лидером профсоюза работников города Сарате, членской организации национального профсоюза рабочих-металлистов UOM.

Собравшиеся приветствовали Перлу, молодую женщину из Никарагуа, которая благодаря участию в молодежных проектах поверила в свои силы и сегодня занимает пост заместителя члена Исполнительного комитета IndustriALL.

От имени немецких участников выступила сотрудник отдела транснациональной профсоюзной политики IG Metall Vorstand Ангелика Хименес-Ромо. Она обратила внимание на то, что, несмотря на пандемию и другие кризисы, молодежные проекты добились настоящего успеха, поскольку многие молодые люди сейчас работают вместе, закладывая основу для следующего поколения, которое продолжит их работу.

Координатор глобальных проектов IndustriALL Сара Флорес подчеркнула, что молодежные проекты воспитывают будущих лидеров, помогают участникам расти профессионально и занимать руководящие должности во многих профсоюзах. Это убедило IndustriALL в том, как важно инвестировать в молодежь.

В видеообращении президент IndustriALL Йорг Хоффман сказал:

“Я хотел бы искренне поздравить вас с этой радостной годовщиной. Десять лет назад у профсоюзов Латинской Америки не было молодежной политики, и они не представляли интересы молодых людей. С тех пор многое изменилось, отчасти благодаря образовательным проектам. Теперь большинство профсоюзов реализуют молодёжную политику и политику гендерного равенства. Я хочу поблагодарить вас за вашу кропотливую работу и пожелать вам всего наилучшего”.

Борьба против уничтожения независимых профсоюзов в Беларуси

18 июля Верховный суд принял решение о ликвидации и роспуске Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП) и его четырех членских организаций – Белорусского независимого профсоюза (БНП), Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), Свободного профсоюза Белорусского (СПБ) и Свободного профсоюза металлистов (СПМ). Три из этих профсоюзов являются членскими организациями IndustriALL.

Глобальный союз IndustriALL не признаёт это решение и продолжает поддерживать свои членские организации БНП, СПМ и РЭП.

IndustriALL направил письмо Генеральному директору МОТ с просьбой о срочном вмешательстве, в котором говорится:

“IndustriALL самым решительным образом осуждает решение суда, которое мы не признаем. Мы будем продолжать оказывать помощь и всестороннюю поддержку независимым профсоюзам Беларуси, чтобы гарантировать их организационную стабильность”.

Репрессии против независимых профсоюзов в Беларуси политически мотивированы и представляют собой атаку на демократию и ее институты. Арест профсоюзных лидеров за осуществление ими законного права на свободу объединения – это грубое нарушение основных прав человека.

IndustriALL требует немедленно освободить 15 лидеров и активистов, которые до сих пор находятся в тюрьме:

1.   Александр Ярошук – председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП).
2.   Сергей Антусевич – заместитель председателя БКДП.
3.   Геннадий Федынич – заместитель председателя Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП).
4.   Вацлав Орешко – активист РЭП.
5.   Михаил Громов – член и секретарь Совета СПМ.
6.   Ирина Бут-Гусаим – сотрудник медиа-группы БКДП и бухгалтер БКДП.
7.   Мирослав Собчук – активист СПМ.
8.   Янина Малаш – заместитель председателя и организатор СПМ.
9.   Виталий Чичмарёв – член совета СПМ и трудовой инспектор.
10.   Василий Береснев – исполняющий обязанности председателя РЭП.
11.   Зинаида Михнюк – заместитель председателя РЭП.
12.   Александр Мишук – заместитель председателя БНП, председатель Независимого профсоюза горняков ОАО “Беларуськалий”.
13.   Игорь Поваров – активист первичной организации БНП работников Белорусского металлургического завода (БМЗ).
14.   Евгений Говар – активист первичной организации БНП работников Белорусского металлургического завода (БМЗ).
15.   Артем Жернак – председатель первичной организации СПМ работников Минского автомобильного завода (МАЗ).

IndustriALL также требует, чтобы

“правительство Беларуси в срочном порядке предоставило доступ посетителям, включая миссию МОТ, представителей IndustriALL, МКП и других глобальных профсоюзных организаций, для выяснения условий ареста и содержания под стражей, а также состояния задержанных профсоюзных активистов”.

Кроме того, IndustriALL требует предоставить этим организациям доступ для наблюдения за продолжающимися судебными процессами против профсоюзных активистов и профсоюзных организаций.

“Глобальный союз IndustriALL обязуется продолжать оказывать поддержку и помощь независимым профсоюзам Беларуси в их борьбе за осуществление при любых обстоятельствах, без страха преследования или задержания, своего права на мирные собрания и объединения, свободу мнений и их выражения, свободу слова, права на справедливый суд, а также права на организацию и ведение коллективных переговоров”,

– говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Правительство Беларуси должно изменить курс и взять на себя обязательства по соблюдению международных демократических стандартов”.

Плохо сделанные неубедительные сфабрикованные новостные материалы – часть непрекращающихся нападок со стороны белорусского режима. Государственная пропагандистская машина усилила свои атаки на IndustriALL, МОТ и на национальные профсоюзы. Белорусское государственное телевидение показало фильм, содержащий незаконные видеозаписи из офисов профсоюзов и полученные незаконным путём кадры IndustriALL, в котором попыталось изобразить коррумпированное руководство профсоюзов.

Принимая во внимание эти вопиющие нарушения прав человека и основных прав профсоюзов, IndustriALL призывает членские организации написать письмо по образцу и доставить его в посольство Беларуси в своей стране.

Пожалуйста, поддержите и распространите информацию о кампании LabourStart, которую поддержало глобальное рабочее движение.

Новый законопроект в Малайзии может навредить профсоюзам

Правительство Малайзии работает над реформой трудового законодательства с 2018 года. Законопроект о производственных отношениях и законопроект о занятости были приняты парламентом в 2019 и 2022 годах соответственно.

Но последняя предложенная поправка к законопроекту о профсоюзах, названная четвертым списком, связывает правонарушения со статьями Уголовного кодекса, которые касаются в том числе таких преступлений как объявление войны королю, нанесение ущерба парламентской демократии, акты терроризма и организованная преступность.

“Хотя LLRC поддерживает реализацию права на свободу объединения в законопроекте, это безумие намекать на то, что профсоюзные активисты являются военными преступниками или террористами. Уголовный кодекс применяется ко всем, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, поэтому нет необходимости связывать его с законопроектом о профсоюзах. Правительство не должно рассматривать профсоюзы как угрозу национальной безопасности”,

– говорит Н. Гопал Кишнам, председатель LLRC и генеральный секретарь Национального профсоюза работников предприятий по производству транспортного оборудования и смежных отраслей промышленности (NUTEAIW), членской организации IndustriALL.

Это означает, что если профсоюз совершит любое правонарушение из четвертого списка, начальник управления может аннулировать или отозвать сертификат о регистрации профсоюза, или отозвать разрешение на членство в глобальных профсоюзных федерациях.

Предложенные поправки могут быть использованы для запугивания профсоюзов и ослабления их деятельности. 15 июля Коалиция в поддержку реформы трудового законодательства (LLRC) передала меморандум в Министерство людских ресурсов, призвав правительство немедленно отказаться от четвертого списка.

“Глобальный союз IndustriALL призывает правительство Малайзии отменить предложенные им поправки, относящиеся к четвёртому списку. К профсоюзам нужно относиться как к социальному партнеру, а не как к угрозе безопасности”,

– говорит Кемаль Озкан, IndustriALL.

Коалиция LLRC, объединяющая 58 профсоюзов, членских организаций IndustriALL, BWI, PSI, IDWF, EI и НПО, с 2019 года призывает Министерство людских ресурсов реформировать Закон о занятости, Закон о профсоюзах и Закон о производственных отношениях.

Профсоюзы Шри-Ланки требуют проведения конституционных реформ

С начала года трудящиеся Шри-Ланки сталкиваются с дефицитом продовольствия, топлива и предметов первой необходимости, незаменимых для того, чтобы выжить. Ситуация усугубилась из-за войны в Украине. По имеющейся информации, порядка 13 человек погибли, стоя в очередях за топливом. Нехватка топлива привела к нарушению работы всех видов служб, включая общественный транспорт, из-за чего работники не могут вовремя попасть на свои предприятия.

Перебои с электричеством и нехватка топлива также привели к значительному сокращению объемов экспортной продукции. Средние производственные компании не смогли выполнить заказы. Мировые бренды, размещающие заказы в стране, неохотно делают новые заказы.

Несмотря на все эти трудности, народ Шри-Ланки проявил огромное мужество, участвуя в демонстрациях против репрессивного и коррумпированного правительства. За последние месяцы полиция не раз применяла против демонстрантов слезоточивый газ и насилие.

Шри-ланкийские членские профсоюзы требуют отмены должности президента как главы исполнительной власти в стране. Среди других требований – превращение департамента полиции в независимый гражданский департамент и подчинение его Министерству внутренних дел, внесение изменений в закон о декларировании активов и обязательств имущественного характера, предоставление рабочим топлива, газа и других товаров первой необходимости по льготным ценам, обнародование соглашения с Международным валютным фондом до официального одобрения, отмена закона о предотвращении терроризма.

После того, как предыдущий президент Готабая Раджапакса подал в отставку и бежал из страны, на состоявшихся 20 июля выборах президентом был избран Ранил Викрамасингхе. Формирование временного правительства еще не завершено.

Генеральный секретарь Профсоюза работников свободных экономических зон и общего обслуживания, членской организации IndustriALL, Антон Маркус сказал:

“Создание стабильного демократического правительства имеет решающее значение для привлечения инвесторов и поддержания производственного процесса, без этого страна будет продолжать испытывать тяжелейшие трудности”.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе выразил поддержку профсоюзам Шри-Ланки:

“Мы поддерживаем требования наших членских организаций в Шри-Ланке о проведении конституционных реформ и выражаем солидарность от имени всех наших членов. Мы поддерживаем трудящихся Шри-Ланки в это трудное время”.

Эфиопия: Массовое сокращение рабочих мест перечёркивает успехи профсоюзов в промзоне Хавасса

Закрытие фабрик началось после того, как американское правительство объявило об отмене с 1 января этого года беспошлинного доступа на рынок США для товаров из Эфиопии. Страна пользовалась этими преференциями в рамках Закона об обеспечении роста и расширении возможностей Африки (AGOA). Причиной прекращения действия торговых льгот стали “грубые нарушения правительством Эфиопии и другими сторонами международно признанных прав человека” в ходе войны на севере страны.

Большинство фабрик в промзоне Хавасса, экспортировавших продукцию в США, аннулировали свои заказы, что поставило их в затруднительное положение. Однако на фоне продолжающихся в стране мирных переговоров федерация надеется на достижение мира, которое возродит торговлю и вдохнет новую жизнь в индустриальный парк Хавасса, где на пике развития были заняты более 35000 рабочих.

По информации IFTLGWTU, индийская компания Best International Garments, владеющая фабрикой в парке, сократила более 3000 работников. Решение компании Phillip Van Heusen (PVH) о закрытии в ноябре 2021 года одной из крупнейших фабрик парка вызвало эффект домино, поскольку в парке более 15 компаний получали заказы от PVH по контрактам сторонних производителей.

Профсоюзная федерация сообщает, что в настоящее время существуют планы по сокращению производства и на других швейных фабриках, в том числе на фабрике Sumbiri Hela Intimates, которая отправила 260 рабочих в оплачиваемый отпуск на месяц, дальнейшее будущее неопределённо. Фабрика находится в совместной собственности компаний Hela Indochine Apparel и Sumbiri Intimate Apparel, зарегистрированных в Шри-Ланке. Quadrant Apparel Group тоже отправила 300 человек в оплачиваемый отпуск, а Epic Apparel Plc, дочерняя компания гонконгской Epic Group, сократила рабочих, выплатив им заработную плату за шесть месяцев. В июне 22 работника сократила французская компания Chargeurs Fashion Technologies.

“В условиях кризиса, связанного с потерей рабочих мест, рабочие очень волнуются, потому что больше нет гарантий занятости даже на тех фабриках, которые еще работают. Мы прилагаем все усилия, чтобы рабочим было выплачено выходное пособие в соответствии с трудовым законодательством, и надеемся, что окончание конфликта вернет льготы AGOA, чтобы облегчить участь страдающих рабочих”,

– говорит президент IFTLGWTU, членской организации Глобального союза IndustriALL, Ангесом Гебре Йоханнес.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин заявляет:

“Стратегия индустриализации промышленных парков Эфиопии остается одной из самых эффективных моделей создания рабочих мест в швейной и текстильной промышленности в Африке. Мы надеялись на увеличение количества рабочих мест, а не на сокращение, свидетелями которого мы являемся. Однако IndustriALL продолжает поддерживать федерацию IFTLGWTU, которая прикладывает все усилия для того, чтобы работодатели во время сокращений соблюдали права работников и международные трудовые стандарты”.

В Украине приняли печально известный закон о труде

Военное положение в Украине и так значительно ограничивает права трудящихся, хотя эти ограничения явно временные. Рабочие – одни из самых пострадавших от российской агрессии. По оценкам МОТ, страна уже потеряла 4,8 миллиона рабочих мест.

Закон № 5371 исключает работников малых и средних предприятий из сферы правовой защиты, установив новый “договорной режим регулирования трудовых отношений”, при котором все условия труда определяются трудовым договором, а не трудовым законодательством.

Условия, при которых человека могут уволить, оставляются на усмотрение работодателя, поскольку основания для увольнения будет определять трудовой договор, а не трудовой кодекс с предусмотренным в нём строгим перечнем оснований.

Закон был разработан без участия профсоюзов. По мнению Конфедерации свободных профсоюзов Украины, закон исключает роль профсоюзов в представлении и защите интересов и трудовых прав работников, что является прямым нарушением Конституции Украины и Конвенций МОТ № 87 и № 158.

Председатель профсоюза атомщиков “Атомпрофспiлка” и член Исполнительного комитета IndustriALL Валерий Матов сказал:

“Законодатели используют вероломную тактику, не принимая во внимание предложения и разработки, подготовленные профсоюзами – основными социальными партнерами и главными экспертами в области правоприменительной практики трудового законодательства”.
“Законодатели одобрили поправки, которые до этого отказывались принимать. Тем самым они искажают сам закон, целостность трудового кодекса, нарушают международные нормы, что приводит к ухудшению трудовых прав миллионов украинских работников”.

Председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец заявил:

“Мы не потерпим неуважения к правам трудящихся, международным трудовым стандартам и европейским ценностям. Мы настаиваем на том, что эффективность восстановления Украины и ее успех в будущем зависит от уровня защиты прав трудящихся.
Мы благодарны IndustriALL за солидарность и обращения к украинским властям по поводу обеспокоенности в связи с активизацией действий по принятию закона № 5371. Это помогает нам защищать права трудящихся”.

Поправки к трудовому законодательству получили негативные экспертные оценки задолго до начала войны, в том числе от МОТ. В 2021 году МОТ заявила, что свобода заключения договоров с большой вероятностью на практике будет интерпретироваться как “на усмотрение работодателя”.

“Это ужасающее развитие событий. Мы считаем неприемлемым, что в то время, когда страна нуждается в единстве и солидарности, украинский парламент в приоритетном порядке рассматривает изменение трудового законодательства”,

– отмечает генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

В недавнем письме, направленном в Европейский Союз, IndustriALL и IndustriAll Европа выразили обеспокоенность в связи с внесением поправок в трудовое законодательство и подчеркнули, что трудовые и профсоюзные права должны надлежащим образом соблюдаться и обеспечиваться в соответствии со стандартами ЕС.

IndustriALL осуждает ликвидацию независимых профсоюзов в Беларуси

Власти причислили независимые профсоюзы к “экстремистским организациям” и провели фиктивный судебный процесс. 12 июля после судебного разбирательства в Верховном суде Беларуси Белорусский независимый профсоюз (БНП) и Профсоюз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) были ликвидированы.

14 июля в Верховном суде состоялись слушания по делу о ликвидации Свободного профсоюза Белорусского (СПБ). Председатель СПБ Микола Шарах давал показания в суде. Власти ликвидировали профсоюз и в тот же день предприняли ещё один возмутительный шаг. По возвращении домой в свой родной город Микола Шарах был задержан по обвинению в административном правонарушении. На следующий день его признали виновным и приговорили к 15 суткам ареста.

14 июля Верховный суд также рассмотрел дело о ликвидации Свободного профсоюза металлистов (СПМ). Официальное решение еще не объявлено, но можно с уверенностью сказать, что белорусский режим фактически упразднил все свободные, демократические профсоюзы в стране без права на апелляцию.

“Эти судебные процессы – абсолютно скандальные, такое не может происходить в правовом государстве. Беларусь явно позиционирует себя как страна, находящаяся вне любых международно признанных стандартов”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

“IndustriALL самым решительным образом осуждает эти судебные решения. Наша поддержка независимых, демократических профсоюзов Беларуси непоколебима, и мы будем продолжать бороться за их законное существование”.

Слушание дела Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП) назначено на 18 июля, но поскольку все его членские организации ликвидированы, у БКДП нет законных оснований для продолжения деятельности.

Исполняющий обязанности председателя БКДП Максим Позняков заявил о планах по созданию Международного бюро БКДП.

“Основная цель – восстановление БКДП. Планируется, что Международное бюро будет поддерживать независимую профсоюзную повестку, предлагать идеи, отвечающие интересам белорусских трудящихся, о том, какой должна быть Беларусь, поддерживать контакты с трудящимися Беларуси, в обязательном порядке оказывать солидарную поддержку репрессированным до тех пор, пока это будет необходимо, и продолжать работу с международными организациями”.

Как сообщалось ранее, по меньшей мере 15 лидеров и активистов БКДП были арестованы и находятся в тюрьме, некоторых из них уже осудили.

14 июля были не только плохие новости. После семи дней заключения освободили Александра Мелешко, члена совета первичной организации СПБ работников Белорусского научно-исследовательского центра детской онкологии, гематологии и иммунологии.

Если вы еще этого не сделали, пожалуйста, помогите оказать давление на власти; поддержите и распространите информацию о кампании солидарности LabourStart.

ЕС должен приостановить соглашение о торговых льготах с военным режимом Мьянмы

Система торговых преференций ЕС EBA предоставляет Мьянме выгодные торговые тарифы, откровенно игнорируя собственные правила Генеральной системы преференций ЕС (GSP), в которых говорится, что страны-бенефициары должны соблюдать принципы пятнадцати основополагающих конвенций, защищающих права человека и права трудящихся.

В Мьянме запрещена деятельность большинства профсоюзов, профсоюзные лидеры арестованы или вынуждены скрываться. Предприятия, которым оказывается поддержка в рамках EBA, никак нельзя назвать достойными рабочими местами, где соблюдаются основные трудовые стандарты. Федерация промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), членская организация IndustriALL, сравнивает такие условия с современным рабством. К сожалению, реальное соблюдение принципа должной осмотрительности в аспекте прав человека в таких условиях просто невозможно.

Шокирует тот факт, что в прошлом месяце режим объявил о своем намерении казнить политических оппонентов. Сохраняя преференции в рамках инициативы EBA, ЕС создает ситуацию, при которой европейские компании получают прибыль в результате грубых нарушений прав человека, а европейские граждане могут невольно поддерживать режим, покупая продукцию, произведенную в Мьянме в этих ужасных условиях.

“В Мьянме происходят грубейшие и доказанные документально нарушения конвенций ООН и МОТ, включенных в правила GSP/EBA, со стороны транснациональных компаний и брендов, среди которых 61 хорошо известный европейский бренд одежды”,

– обращает внимание президент IWFM Хаин Зар.

“Соблюдение конвенций является условием сохранения преференций в рамках инициативы EBA, а нарушение прав трудящихся требует быстрого и эффективного ответа со стороны ЕС”.

Швейная промышленность остается жизненно важным источником иностранной валюты для режима. Кампания, организованная IndustriALL, требует, чтобы бренды прекратили производство своей продукции в Мьянме, указывая на непоследовательность тех, кто немедленно ушёл из России после вторжения в Украину и продолжает размещать заказы в Мьянме.

Несмотря на тяжелую ситуацию с правами человека, сложившуюся в Мьянме после переворота, совершённого в феврале 2021 года, большинство брендов одежды продолжают поставлять свою продукцию из этой страны; мы считаем, что в большинстве случаев они нарушают свои собственные кодексы поведения. Бренды утверждают, что их присутствие не приносит выгоды военным и обеспечивает занятость, однако они гарантируют режиму поступление так необходимой иностранной валюты и доходов в виде налогов и пошлин.

“В стране, где правит военный режим и где не могут действовать профсоюзы, не может быть достойного труда”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

“Невозможно вести бизнес в Мьянме, не причиняя вреда народу и работникам. Мы призываем Европейский Союз немедленно приостановить действие соглашения с Мьянмой в рамках инициативы ЕВА”,

– добавляет генеральный секретарь industriAll Европа Люк Трайэнгл:

“Сигнал работников швейной промышленности Мьянмы, направленный ЕС, ясен и понятен. Примите меры, приостановите действие соглашения в рамках EBA и остановите поток жизненно важных средств ужасной военной хунте. Мы надеемся, что ЕС будет действовать ответственно и без промедления”.

Базовые ожидания для управляющих активами в отношении основных трудовых прав

Международные управляющие активами инвестируют капитал от имени пенсионных фондов работников. Попечители пенсионных фондов, входящие в советы директоров этих фондов и участвующие в сети CWC, ожидают, что их управляющие при осуществлении инвестиций будут выполнять свои обязанности по смягчению неблагоприятного воздействия на трудовые права и положительно реагировать на жалобы, касающиеся трудовых практик, в случае их возникновения. Точно так же другие категории владельцев активов, в том числе фонды и религиозные инвесторы, возлагают все большие надежды на своих управляющих.

“Международные управляющие активами могут владеть значительными долями в государственных и частных рыночных инвестициях, где нарушаются основные права трудящихся, такие как право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Теперь владельцы активов могут использовать ‘Базовые ожидания’ для стимулирования действий управляющих активами, чтобы использовать свое влияние и, в конечном итоге, оказать воздействие на ситуацию на местах в отношении работников, чьи права нарушаются”, – говорит Пэдди Крамлин, президент Международной федерации транспортников и председатель рабочей группы CWC по инициативе подотчетности управляющих активами.

‘Базовые ожидания’ переходят от базового уровня к передовой практике и делятся на четыре категории, по которым можно оценить уровень приверженности управляющего активами уважению и соблюдению основополагающих прав трудящихся:

(1) Система управления

(2) Практика управления публичным акционерным капиталом (голосование по доверенности или через представителя и взаимодействие с акционерами)

(3) Практика управления частным акционерным капиталом

(4) Информационно-разъяснительная работа

Эта система опирается на Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий, которые определяют обязанности инвесторов по соблюдению принципа должной осмотрительности и предотвращению или минимизации неблагоприятных экологических и социальных последствий.

“Международные инвесторы, особенно инвесторы пенсионных фондов, вкладывают наши деньги, и мы требуем от этой инвестиционной деятельности такого же соблюдения основных прав профсоюзов, как и на наших собственных рабочих местах. Не может быть никакого компромисса в отношении права на организацию и ведение коллективных переговоров. Все инвесторы должны очень серьёзно отнестись к этим базовым ожиданиям”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

‘Базовые ожидания’ были разработаны совместными усилиями представителей профсоюзов и членов советов директоров пенсионных фондов, связанных с профсоюзами, среди которых: Австралийский совет профсоюзов (Австралия), AFL-CIO (США), Comisiones Obreras (Испания), FNV (Нидерланды), Международная конфедерация профсоюзов, Глобальный союз UNI, Международная федерация транспортников и Консультативный комитет профсоюзов.

Опасные условия труда – до сих пор основная проблема пакистанских шахт

Поскольку в стране есть шахты, не получившие лицензию и работающие нелегально, далеко не на всех шахтёров распространяются национальные законы, регулирующие охрану труда, безопасность и социальное обеспечение работников, занятых на шахтах и карьерах. Поэтому, когда происходят несчастные случаи, пострадавшие рабочие или члены семей погибших сталкиваются с трудностями при получении компенсации. Катастрофически низкий размер компенсации и отсутствие проверок шахт со стороны государственных органов стимулируют нежелание работодателей инвестировать в инфраструктуру безопасности на шахтах, как это предписано законом.

Султан Хан, генеральный секретарь Пакистанской центральной федерации горняков, членской организации IndustriALL, сказал:

“Из-за нерегулируемой горнодобывающей деятельности и несоблюдения существующих законов каждый день гибнут шахтеры. Правительство должно взять на себя обязательство строго следовать политике в отношении горнодобывающей промышленности и зарегистрировать всех шахтеров в системе социального обеспечения. Кроме того, мы требуем, чтобы владельцы шахт вели журнал регистрации выхода на работу шахтёров, спускающихся под землю”.

6 июля из-за сильного дождя затопило угольную шахту в пакистанской провинции Синд. В результате девять шахтеров, включая двенадцатилетнего мальчика, погибли. Дождевая вода скопилась на глубине 50-60 футов внутри шахты, когда там работали около 40 рабочих.

Несмотря на проливные дожди, вызвавшие коллапс по всей стране, добыча угля в Пакистане продолжается, ухудшая и без того плохие условия труда. Растущие цены на продукты питания и топливо вынуждают шахтеров не прекращать работу, несмотря на такие опасные условия. Кроме того, на пакистанских шахтеров оказывается повышенное давление, поскольку существует необходимость увеличения объемов добычи, так как страна сталкивается с энергетическим кризисом из-за нехватки золотовалютных резервов для закупки природного газа или нефти на международном рынке для работы своих электростанций. Вместо этого Пакистан вынужден полагаться на внутреннее производство угля и его импорт.

Апурва Кайвар, региональный секретарь IndustriALL в Южной Азии, сказала:

“В Пакистане ужасающие условия труда на шахтах. Работодатели должны обеспечить внедрение на шахтах протоколов безопасности. IndustriALL призывает правительство Пакистана ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах и остановить убийства горняков”.