Победа профсоюза: Индийский суд восстановил 150 несправедливо уволенных швейников

6 августа суд по трудовым спорам вынес решение о восстановлении на работе 150 рабочих, незаконно уволенных руководством компании, и о выплате им заработной платы и надбавок за выслугу лет.

Руководство компании SLAM Clothing, фабрика которой находится недалеко от Ченнаи, решило не пускать рабочих на фабрику после того, как профсоюз потребовал выплатить задолженность по заработной плате, и поэтому отстранило их от работы. Вместо того чтобы вступить в переговоры с профсоюзом или обратиться в правительство за разрешением на закрытие фабрики, как того требует закон, руководство предпочло заблокировать доступ рабочим. Это означает, что руководство приняло решение о закрытии фабрики в одностороннем порядке. Более того, оно подделало подписи рабочих на заявлениях об увольнении.

GAFWU обратился в офис Комиссара по трудовым вопросам с жалобой о незаконном отстранении от работы. Руководство компании отказалось участвовать в процессе примирения, поэтому соглашение между руководством и рабочими достигнуто не было. Офис комиссара по трудовым вопросам передал дело в суд по трудовым спорам для вынесения решения.

Решение суда, обязавшее компанию выплатить заработную плату, поможет профсоюзу бороться за взыскание заработной платы с компании SLAM Clothing.

Генеральный секретарь GAFWU Палани Бхаратхи сказал:

“Дальше наша борьба будет только усиливаться. Мы выиграли битву в зале суда, но руководство, которое на протяжении всего процесса высокомерно предпочло отсидеться, все-таки должно понести ответственность за серьезные нарушения прав рабочих”.

“Мы приветствуем победу рабочих в суде над антипрофсоюзными выходками руководства SLAM Clothing и надеемся, что это послужит уроком для некоторых работодателей, убедив их в том, что можно добиться большего в обеспечении мира на производстве, прислушиваясь к жалобам рабочих и вовремя выплачивая им зарплату”,

– подчеркнула региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Апурва Кайвар.

Индийские профсоюзы требуют улучшения охраны труда и безопасности работников

Круглый стол был организован Глобальным союзом IndustriALL. В мероприятии приняли участие представители руководства IndustriALL и лидеры индийских членских профсоюзов. Среди участников также были специалисты министерства труда и занятости, в том числе главный комиссар по трудовым вопросам Индии, представители Главного управления по безопасности на шахтах, государственных угледобывающих и сталелитейных компаний, а также Конфедерации индийской промышленности.

Согласно данным, собранным IndustriALL в 2021 году, в обрабатывающей промышленности, включая химическую и фармацевтическую, горнодобывающую и сталелитейную, произошло не менее 429 несчастных случаев, в результате которых более 352 работников погибли и более 700 работников получили травмы. В первой половине 2022 года было зарегистрировано не менее 78 несчастных случаев в промышленности и на шахтах, в результате которых погибли не менее 199 работников и более 348 получили травмы. Именно на этом фоне, а также для того, чтобы привлечь внимание к серьёзным проблемам в сфере безопасности и шагам, которые нужно предпринять для предотвращения несчастных случаев на производстве, был проведен круглый стол. О таких несчастных случаях в стране сообщается крайне мало. Членские организации потребовали от правительств и работодателей обнародовать информацию о несчастных случаях на производстве и предоставить ее профсоюзам для тщательного рассмотрения.

Среди причин, способствующих возникновению несчастных случаев на производстве в стране участники отметили следующие: не соответствующий требованиям процесс определения и оценки рисков, отсутствие подготовки, особенно у работников, нанимаемых на условиях нестандартной занятости, недостаточное количество инспекторов по охране труда, технике безопасности и заводских инспекторов, отсутствие аудита безопасности на промышленных предприятиях, а также санкционированное правительством бездействие со стороны руководства в отношении нарушения норм безопасности на рабочих местах.

Ситуация в сфере охраны труда и безопасности еще больше ухудшается по мере того, как производство перемещается вниз по цепочке поставок на малые и средние предприятия, испытывающие на себе всю тяжесть сокращения затрат, к которому прибегают крупные корпорации, чтобы максимально увеличить собственную прибыль. Мизерные штрафы побуждают малые и средние предприятия игнорировать стандарты охраны труда и безопасности на рабочем месте. С принятием нового законодательства по охране труда, здоровья и условиям труда 2019 года роль заводских инспекторов изменилась.

“Ситуация будет только ухудшаться с принятием нового трудового кодекса, в котором положения по обеспечению безопасности на рабочем месте, ранее обязательные для исполнения, были отменены. Теперь основные работодатели не могут быть подвергнуты уголовному преследованию в случае смерти рабочих”,

– пояснил Санджай Вадхавкар, генеральный секретарь Федерации работников сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии (SMEFI) и член исполнительного комитета IndustriALL.

Государственные чиновники и представители горнодобывающей и сталелитейной промышленности рассказали, что у них действуют несколько двухсторонних и трехсторонних комитетов по охране труда, которые проводят встречи на регулярной основе. Они пообещали учесть требования, выдвинутые во время проведения круглого стола представителями профсоюзов.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан, председательствовавший на мероприятии, сказал:

“Самосертификация, которую позволяет проводить новый трудовой кодекс, в значительной степени подорвет безопасность на рабочих местах в Индии. Мы не должны забывать, что настоящими экспертами в этом вопросе являются работники, потому что они сталкиваются с рисками. Работники имеют право знать о рисках на рабочем месте, право отказаться или прекратить выполнение опасной работы, а также право на полноценное участие в принятии решений и реализации политики в области охраны труда и безопасности. Поэтому мы требуем, чтобы правительства и работодатели взаимодействовали с профсоюзами как равноправные партнеры в целях улучшения условий охраны труда на рабочих местах”.

На недавно завершившейся Международной конференции труда делегаты приняли резолюцию о включении принципа безопасной и здоровой рабочей среды в число Основополагающих принципов и прав в сфере труда Международной организации труда. Индия, как член МОТ, должна предпринять шаги для обеспечения высокого уровня безопасности на рабочих местах.

ЮАР: Горняки обсуждают стратегии предотвращения травматизма и смертельных случаев на шахтах

Профсоюзные кампании и стратегии направлены на предотвращение несчастных случаев в горнодобывающей промышленности и на других рабочих местах, где трудятся члены профсоюза. Одна из стратегий, обсуждавшихся на встрече, заключается в необходимости потребовать создания эффективной трудовой инспекции при национальном департаменте минеральных ресурсов и энергетики. По словам NUM, трудовые инспекторы не консультируются с профсоюзом и поэтому принимают односторонние решения, когда нужно направить уведомление в случае необходимости остановки работ на шахте из-за угрозы здоровью и безопасности, как это предусмотрено в разделе 54 Закона об охране труда и безопасности на шахтах. Есть прецеденты, когда проверки вообще не проводятся и отчеты об авариях не публикуются, как того требует законодательство, а на некоторых шахтах инспекторов не видно в течение длительного времени.

Стратегии NUM направлены на расширение и укрепление возможностей комитетов по охране труда и профсоюзных комитетов на рабочих местах, которые позволят им играть важную роль в распространении информации о несчастных случаях и в продвижении права работников на отказ от выполнения работы, представляющей угрозу здоровью и жизни. Кроме того, профсоюз хочет добиться от правительства и горнодобывающих компаний расширения круга обязанностей трудовой инспекции.

По-прежнему остается нерешенным вопрос обеспечения женщин-шахтеров подходящими средствами индивидуальной защиты. Кроме того, профсоюз утверждает, что в ряде случаев женщин-шахтеров увольняют под предлогом борьбы с тепловым стрессом. Профсоюз требует прекратить эту несправедливую трудовую практику.

Национальный секретарь NUM по охране труда и технике безопасности Масибулеле Наки сказал:

“Несмотря на трудности, мы рады тому, что смертельных случаев, связанных с обрушением грунта, становится меньше. Это вселяет в нас уверенность, что достижение нулевого травматизма и нулевого числа смертельных случаев возможно. Мы продолжаем проводить кампании и обучение по охране труда и технике безопасности. На данный момент подготовку прошли 500 рабочих, это не считая обучения, которое мы регулярно проводим для профсоюзных специалистов по охране труда”.

В большинстве случаев причиной гибели шахтёров в Южной Африке становится обрушение грунта – камнепады, обвалы породы и стреляние горных пород. По данным Совета по минеральным ресурсам ЮАР, за первые семь месяцев этого года не было зафиксировано ни одного несчастного случая, связанного с обрушением грунта.

Выступая на встрече, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности и охраны труда Глен Мпуфане отметил:

“NUM не должен упускать из виду те успехи, которых он добился, ведя борьбу за более безопасные условия труда для горняков на южноафриканских шахтах. Истории успеха профсоюза являются глобальным примером для горнодобывающей промышленности. Важно отметить, что профсоюз должен продолжать защищать жизни рабочих, организуя кампании по охране труда и безопасности, способствующие предотвращению несчастных случаев со смертельным исходом, и акцентировать внимание на том, что право на охрану труда и безопасность – это одно из основных трудовых прав. Нужно постоянно напоминать горнодобывающим компаниям о необходимости придерживаться стандартов безопасности на шахтах и конвенций МОТ”.

Он процитировал Конвенцию № 155 (О гигиене и безопасности труда), Конвенцию № 176 (О безопасности и гигиене труда на шахтах) и соответствующие рекомендации.

Региональное представительство IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары создало платформу, чтобы решить проблему несоблюдения норм охраны труда на континенте. Поскольку экономика большинства африканских стран зависит от прибыльного экспорта полезных ископаемых, в сфере охраны труда и безопасности горнодобывающей промышленности отмечается больше проблем. В этой отрасли несчастные случаи со смертельным исходом – обычное явление, и они в основном не контролируются, некоторые горнодобывающие компании даже не имеют политики предотвращения несчастных случаев. Несмотря на существование законов об охране труда и технике безопасности, их применение и обеспечение соблюдения остается сложной задачей. В некоторых странах неспособность обеспечить соблюдение законодательной базы часто объясняется отсутствием финансовых ресурсов для найма достаточного количества трудовых инспекторов.

Профсоюзы хотят социального диалога по справедливому переходу для работников

Семинар, посвящённый обсуждению конкретных примеров из разных стран, был организован в рамках инициативы Международной конфедерации профсоюзов (МКП), LO Norway и Глобального союза IndustriALL, которая служит платформой для профсоюзов всего мира для обмена информацией о справедливом переходе в цепочке создания стоимости в нефтегазовом секторе.

В Австралии новое лейбористское правительство, скорее всего, согласится с требованиями профсоюзов о создании национального органа по справедливому переходу. Вопрос о стратегической роли природного газа в энергетическом переходе еще обсуждается.

Генеральный секретарь МКП и бывший президент Австралийского совета профсоюзов Шаран Барроу сказала:

“У нового правительства есть повод для оптимизма. Австралийские профсоюзы делают многое, чтобы гарантировать своё участие в этом процессе, и убеждают правительство в необходимости сосредоточиться на инвестициях и справедливом переходе для работников”.

Индонезия, правительство которой в этом году будет принимать у себя саммит G20, утвердило дорожную карту нулевого баланса выброса парниковых газов, предусматривающую постепенный отказ от угольной энергетики к 2060 году. Однако профсоюзы обеспокоены тем, что у правительства нет четкого плана, как достичь этих целей и как они отразятся на 1,2 миллиона работников угольной промышленности. Профсоюзы считают, что разработка этого плана и обсуждение будущего нефтегазовой промышленности должны происходить в рамках трехстороннего социального диалога.

В Ираке реализация планов перехода к низкоуглеродной экономике и инвестиции остановились из-за нестабильного положения в стране. Кроме того, правительство по-прежнему враждебно относится к сотрудничеству с профсоюзами. Хашмея Альсадаве, международный секретарь профсоюзов электроэнергетики Ирака, отметила:

“В Ираке так много возможностей для использования возобновляемых источников энергии, однако по всей стране происходит сжигание газа. Изменение климата и глобальное потепление – это проблемы мирового масштаба, поэтому на иракское правительство должно быть оказано глобальное давление”.

Японские профсоюзы рассказали о принятой в стране амбициозной дорожной карте по борьбе с изменением климата. Между профсоюзами и правительством налажено очень тесное сотрудничество. В условиях ограниченных поставок электроэнергии и высоких цен на природный газ правительство и профсоюзы видят выход в солнечной и атомной энергии. Для поддержания надежности поставок японское правительство ищет поставщиков природного газа.

Новая Зеландия – первая страна, объявившая о поэтапном прекращении бурения морских нефтяных и газовых скважин и реализации инклюзивного плана справедливого перехода для работников и общин. Более того, профсоюзы поддерживают планы по достижению углеродной нейтральности к 2050 году. Впрочем, профсоюз E tu настроен оптимистично.

“У нас есть хорошая основа, и есть много позитивных изменений. Мы все еще учимся; процесс перехода не совершенен… Если произойдет смена правительства, мы обеспокоены тем, как это может отразиться на процессе”,

– поделилась информацией исследователь из профсоюза E tu Ирина Фрайлехман.

“В ходе справедливого перехода в энергетическом секторе нельзя пожертвовать ни одним работником, человеческий аспект имеет большое значение”,

– заявил Аюба Вабба, президент МКП и Конгресса трудящихся Нигерии. Он обратил особое внимание на то, что социальный диалог, социальная защита, достойные и стабильные рабочие места, инвестиции и инновации являются ключевыми факторами обеспечения реального справедливого перехода, свидетелями которого станут трудящиеся, в какой бы точке мира они ни находились. В Нигерии профсоюзы участвуют в трёхстороннем социальном диалоге по выполнению обязательств страны в рамках климатического процесса ООН, но необходимо сделать еще больше, особенно в тех вопросах, которые профсоюзы могут решать коллективно, чтобы получить место за столом переговоров.

Афолаби Олавале, генеральный секретарь нигерийского профсоюза нефтяников NUPENG, сказал:

“Мы не поддержим безоговорочный переход без достойных рабочих мест”.

Он объяснил, что, несмотря на план энергетического перехода, предусматривающий большое количество рабочих мест в сфере возобновляемых источников энергии, правительство по-прежнему вкладывает значительные средства в нефтегазопоисковые работы. Экспорт нефти и газа составляет 65 процентов национального дохода Нигерии. И хотя рабочие места в нефтяной отрасли составляют менее 5 процентов постоянной занятости, это самые качественные рабочие места.

В ЮАР COSATU и его членские организации разработали План Справедливого перехода для работников цепочки добавленной стоимости угольной энергетики, сельского хозяйства и транспорта. План включает политику, коллективные переговоры и другие инструменты, необходимые профсоюзам для того, чтобы они могли гарантировать работникам возможность продвигать повестку коренной трансформации экономики. В ЮАР после недавних заявлений правительства обсуждаются перспективы энергетического баланса страны. Будет больше возобновляемых источников энергии, и, возможно, возрастет роль природного газа.

В Испании стратегия Справедливого перехода для энергетического сектора – часть более масштабных усилий по декарбонизации всей экономики. Социальный диалог – важная составляющая этого процесса, и профсоюзы принимают в нем активное участие. Профсоюзные конфедерации CCOO и UGT сообщили, что начало процесса было сложным, но позитивным – страна постепенно отказывалась от угля и быстро наращивала возобновляемые источники энергии. В прошлом году был предпринят следующий шаг – правительство запретило бурение новых нефтяных и газовых скважин.

Следующий семинар, посвящённый обсуждению ситуации в разных странах, состоится 31 августа 2022 года.

Работницы попали в больницу из-за очередной утечки газа на фабрике Brandix в Индии

Инцидент произошёл 2 августа. Работницы жаловались на затрудненное дыхание, удушье, тошноту, кашель и головные боли. Некоторые потеряли сознание и были доставлены в больницу. В момент утечки газа на фабрике работали более 4000 женщин.

Это не первый случай отравления. 3 июня на этой же фабрике произошёл аналогичный инцидент. Но компания Brandix не предприняла никаких действий, чтобы предотвратить повторение утечки токсичного газа, и снова подвергла риску жизнь и здоровье работниц швейной фабрики. Согласно последним сообщениям прессы, на этот раз правительство распорядилось временно закрыть производственный цех, чтобы провести расследование.

С большинством работниц фабрики заключены краткосрочные контракты. Временные рабочие составляют большую часть рабочей силы в ОЭЗ. Поскольку создание профсоюзов и проведение профсоюзного органайзинга запрещены в ОЭЗ, рабочим трудно выступать против халатности владельцев предприятий, угрожающей здоровью и безопасности людей, хотя право на охрану труда защищено трудовым законодательством. Несмотря на то, что корпоративная социальная ответственность компании Brandix включает приверженность заботе о здоровье женщин, с временными рабочими происходит обратное.

Апурва Кайвар, региональный секретарь Глобального союза IndustriALL по странам Южной Азии, заявляет:

“Шокирует, что подобный инцидент повторился спустя менее двух месяцев на той же фабрике. После последнего случая с утечкой газа руководство должно было принять меры, чтобы предотвратить подобное. Ни работодатели, ни правительственные ведомства не заботятся о жизни рабочих. Чтобы защитить права рабочих на охрану труда и безопасность на рабочем месте, профсоюзам должны предоставить доступ в ОЭЗ”.

Эсватини: профсоюз подал в суд на компанию Zheng Yong в связи с увольнением 20 рабочих

Рабочие бастовали пять недель, с 5 апреля по 9 мая. Их основным требованием было повышение заработной платы как минимум на 15 эмалангени в час или 2983 эмалангени (179 долларов США). Однако работодатели согласились на мизерную прибавку – 7,25% или 12 эмалангени в час.

По словам профсоюза, вместо того, чтобы удовлетворить требование рабочих, работодатели, объединившись с правительством, прибегли к тактике срыва забастовки, применив против рабочих насилие. В домах рабочих распыляли слезоточивый газ и угрожали насилием. Согласно Глобальному индексу прав МКП за 2022 год, Эсватини входит в “топ-10 худших стран для трудящихся”.

Кроме того, уже больше трех месяцев производитель одежды не перечисляет профсоюзу взносы, которые он собирает с 1247 рабочих. ATUSWA, членская организация Глобального союза IndustriALL, считает, что, не перечисляя взносы, компания Zheng Yong, в которой работают около 4000 человек, нарушает национальное трудовое законодательство. Профсоюз утверждает, что неперечисление взносов является формой уничтожения профсоюза, поскольку нарушает статью 43 Закона о производственных отношениях, в которой говорится, что работодатель “должен незамедлительно перечислить” профсоюзные взносы после их сбора. По словам ATUSWA, действия работодателя могут быть истолкованы как наказание рабочих за участие в забастовке, что также противоречит закону.

Чтобы противостоять антипрофсоюзным действиям работодателя, ATUSWA подает иск против Zheng Yong в Промышленный суд, в котором оспаривает увольнения и обвиняет компанию в нарушении права на свободу объединения рабочих. Профсоюз заявляет, что работодатель должен уважать права профсоюзов.

Генеральный секретарь ATUSWA Уандер Мхонза отмечает:

“Zheng Yong и другие работодатели должны улучшить условия труда в швейной и текстильной отраслях, а не прибегать чуть что к угрозам и судебным искам. В случае возникновения споров работодателям нужно взаимодействовать с профсоюзом, а не принимать радикальные меры, такие как увольнение рабочих за то, что они бастуют, требуя выплачивать им заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума”.

“Антипрофсоюзная позиция наносит вред развитию гармоничных производственных отношений между ATUSWA и Zheng Yong. Работодатель должен платить заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума, особенно на фоне недавнего повышения стоимости жизни. Мы рекомендуем использовать для разрешения спора подход, способствующий социальному диалогу, а также посредничество и арбитраж”,

– говорит Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары.

Камбоджа запускает пенсионную программу для работников частного сектора

Министр труда и профессионального образования объявил, что с 1 октября начнет действовать программа пенсионного обеспечения в рамках Национального фонда социального обеспечения (NSSF).

В течение первых пяти лет работник частного сектора и его или ее работодатель обязаны отчислять в пенсионный фонд по 2 процента от заработной платы. Затем ставка увеличивается до 4 процентов с работника и 4 процентов с работодателя соответственно. В течение каждых последующих 10 лет к взносу работника и работодателя будет добавляться еще 2,75 процента соответственно.

По данным министерства, работник начнет получать пенсионные выплаты после достижения 60 лет, сумма рассчитывается на основе последней зарплаты работника за шесть месяцев до выхода на пенсию.

Атит Конг, президент Коалиции демократических профсоюзов работников швейной промышленности Камбоджи (CCAWDU), пояснил:

“Пенсионная программа даёт дополнительное преимущество и возможность для работников частной компании. И большинство работников приветствуют ее, но им нужно получить больше информации”.

Кристина Хаягош-Клаузен, директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности, сказала:

“Социальная защита – одно из прав человека, она предназначена для снижения и предотвращения бедности и уязвимости на протяжении всей жизни. Запуск новой программы пенсионного обеспечения в Камбодже – это позитивный шаг вперед в деле усиления социальной защиты работников швейной промышленности”.

Недавно IndustriALL и проект “New Conversation” Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета (ILR School) опубликовали отчет о результатах исследования под названием “Безопасность для работников швейной промышленности: альтернативные модели”.

В нём отмечается, что системы социальной защиты в странах-производителях одежды не отвечают требованиям. Сектор текстильной и швейной промышленности IndustriALL использовал выводы этого отчета и начал кампанию, направленную на усиление социальной защиты, чтобы смягчить последствия возможных будущих кризисов, подобных кризису, вызванному пандемией Covid-19, и обеспечить гарантии доходов для работников швейной промышленности.

(Краткая информация для инвесторов)

Бразильские рабочие-металлисты подписали соглашение с TK Elevator

В соглашении говорится, что работники 13 заводов TK Elevator будут получать одинаковую сумму PLR, независимо от штата или региона Бразилии, в котором они работают.

“Наличие национального соглашения о PLR имеет большое значение, потому что помогает избежать неравенства между рабочими одной и той же компании. У TK Elevator много филиалов в нескольких штатах, и хотя некоторые продают больше, соглашение объединяет этот ресурс для всех одинаково”,

– поясняет Таиз Гонсалвес Алмейда, координатор сети рабочих завода, расположенного в городе Гуаиба в штате Риу-Гранди-ду-Сул.

Профсоюзы, входящие в Национальную конфедерацию рабочих-металлистов CUT (CNM/CUT, членская организация Глобального союза IndustriALL), провели собрание, на котором проголосовали и утвердили окончательное предложение, согласно которому сумма, выплачиваемая в счёт прибыли, составит 2800 реалов + 50% от номинальной заработной платы, если будут достигнуты поставленные цели.

Временно исполняющий обязанности президента CNM/CUT Лорикардо де Оливейра заявил, что соглашение способствует распределению доходов и гарантирует равенство условий труда по всей стране.

“Национальные коллективные соглашения, гарантирующие равенство среди работников одной и той же компании, занятых на самых разных предприятиях, являются приоритетом для лучшего распределения доходов. Поэтому коллективные соглашения, такие как в TK Elevators, являются основополагающими для обеспечения равных условий труда рабочих одной и той же компании и являются приоритетом CNM/CUT”,

– добавил Оливейра, подчеркнув, что рабочие продемонстрировали, что с помощью добросовестных переговоров, мобилизации и скоординированных усилий можно добиться лучшего будущего для всех.

Производитель лифтов и элеваторов ThyssenKrupp недавно преобразовался в независимую группу компаний под названием TK Elevator. IndustriALL подписал Глобальное рамочное соглашение (ГРС) с компанией TK Elevator в 2021 году, чтобы обновить соглашение, которое было подписано с Thyssenkrupp и действовало с 2015 года. Как и в предыдущем соглашении, в основу текста ГРС легли основные трудовые стандарты Международной организации труда (МОТ).

Заместитель регионального секретаря IndustriALL Кристиан Алехандро Валерио сказал:

“Я поздравляю товарищей по сети с подписанием этого национального соглашения – это большое достижение для работников компании по всей стране.
Это достижение – еще один пример того, как важно иметь возможность формировать глобальные, региональные и национальные сети рабочих с разных заводов одной и той же транснациональной компании, будь то из разных профсоюзных организаций или из одной конфедерации, как в данном случае. Это позволяет им общаться друг с другом и координировать действия, усиливая их влияние на переговорах с компанией”.

Последняя информация по Украине

Многие шахты страны расположены в Донбассе и Луганске. Донбасс и Луганск сейчас оккупированы Россией. В этом регионе некоторые шахты, управляемые государственными компаниями “Лисичанськвугілля” и “Первомайськвугiлля”, были вынуждены закрыться из-за наводнения. Профсоюзы сообщили, что шахтеры были вынуждены бежать от войны, и шахтные стволы затопило из-за отсутствия рабочих, которые могли откачать грунтовые воды.

После двухмесячной оккупации освобождена Чернобыльская атомная электростанция, но оккупация привела к тяжелым последствиям. Кроме того, до сих пор существуют опасения по поводу новой атаки с территории Беларуси.

Ситуация на атомной электростанции в Запорожье ухудшается с каждым днем. По данным членской организации IndustriALL “Атомпрофспiлка”, Россия хочет с 1 сентября включить станцию в состав российской атомной компании “Росатом”, чтобы заменить часть украинского персонала российскими работниками.

IndustriALL и членские организации продолжают поддерживать профсоюзы в Украине. Сейчас как никогда нужна солидарная поддержка:

До настоящего времени средства, собранные через IndustriALL, были направлены на оказание финансовой помощи, а также для обеспечения жилья и приюта для внутренне перемещенных членов профсоюза.

Молодые рабочие обязуются активно участвовать в преобразовании профсоюзов в Ботсване

С 20 по 23 июля в столице Ботсваны Габороне прошла вторая в этом году сессия в рамках программы школ молодых активистов, реализуемой Глобальным союзом IndustriALL и фондом имени Фридриха Эберта (FES) для стран Африки к югу от Сахары. В ней приняли участие более 20 молодых рабочих, 11 из которых – женщины.

Школа молодых активистов была организована и проведена в партнерстве с IndustriALL, FES и Федерацией профсоюзов Ботсваны (BFTU). Третья сессия состоится в ноябре.

Первая сессия в 2022 году была организована в Танзании. До этого школы были проведены в 13 африканских странах, пока учебные мероприятия не сорвала пандемия Covid-19. Следующая сессия в рамках программы школ молодых активистов пройдет в ЮАР, Кении и Гане.

В список приоритетных задач молодых рабочих по преобразованию профсоюзов входят стратегии продвижения программы достойного труда и концепции будущего сферы труда. Обсуждая продвижение прав трудящихся, активисты подчеркнули важность национального трудового законодательства и международных трудовых стандартов.

Участники представляли 10 профсоюзов, объединяющих работников автомобильной, алмазной, энергетической, швейной и текстильной, горнодобывающей промышленности, государственного сектора и др.

Они обсудили, какие знания и навыки нужны молодым рабочим, чтобы играть эффективную роль в профсоюзе. Представители BFTU заострили внимание на истории, проанализировали правовую базу и ситуацию в профсоюзном движении страны, а участники из Координационного совета профсоюзов Южной Африки (SATUCC) поделились информацией об эффективных подходах к ведению коллективных переговоров. Сотрудник FES обсудил с молодыми рабочими тему увеличения членства и успешных переговоров. Участники изучили культуру ведения коллективных переговоров в Ботсване и обсудили, как сделать их более эффективными.

Помимо этого, молодые активисты обсудили вопросы международной солидарности трудящихся, инклюзивные процессы социального диалога, ориентированные на молодых женщин и мужчин и направленные на укрепление мирных производственных отношений. Во ходе дискуссии, посвящённой феминистским подходам к профсоюзным кампаниям, были подняты вопросы гендерной справедливости и равенства, а также необходимости разработки политики на рабочих местах, основанной на требованиях Конвенции № 190 Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Гендерные ролевые игры показали, что у работающих женщин больше ролей, чем у их коллег-мужчин, и активисты обсудили, как это влияет на участие женщин в профсоюзной деятельности.

“Мы, молодые рабочие, приветствуем проведение школы молодых активистов, потому что она предлагает практическое обучение рабочих, что является ключевым фактором эффективного профсоюзного движения. Кроме того, профсоюзам, для того чтобы выступать за честное и справедливое общество, нужно вовлекать молодых рабочих во все сферы профсоюзной жизни”,

– сказала Ванесса Накеди, молодежный секретарь BFTU.

Тумело Ави из профсоюза горняков Ботсваны (BMWU) добавил:

“Школа молодых активистов требует от нас, молодых рабочих, давать оценку и играть эффективную роль. Благодаря новым знаниям, полученным в школе активистов, мы теперь лучше подготовлены к взаимодействию с работодателями”.

Представитель FES в Ботсване Тило Шене отметил: “Школа молодых активистов – это важное возрождение профсоюзного интерактивного обучения для молодых батсванцев, которое руководствуется принципом справедливости. Я впечатлен проявлением солидарности и энергичностью молодых профсоюзных активистов и их мотивацией к более активному участию в деятельности своих профсоюзов в будущем и к борьбе за улучшение условий труда”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин пояснила:

“Школы молодых активистов – это стратегия, направленная на создание в Африке динамичной профсоюзной молодежной сети, современной, способной использовать цифровые инструменты в профсоюзном органайзинге. Эта сеть нацелена на создание активистского и обучающегося сообщества, которое будет выступать за социальные преобразования. Кроме того, мы хотим, чтобы молодежная сеть стала пространством, в котором молодые рабочие будут выступать организаторами, участниками переговоров и защитниками гендерного равенства благодаря развитию потенциала и совместной работе”.

В школе молодых активистов приняли участие молодые рабочие из Профсоюза работников алмазной промышленности Ботсваны (BDWU), BMWU и Профсоюза работников энергетической корпорации Ботсваны (BPCWU). Все три профсоюза являются членскими организациями IndustriALL и BFTU.

Поддержите профсоюзы Украины