Профсоюзы ArcelorMittal требуют диалога

За 2021 год и первую половину 2022 года ArcelorMittal получила самую высокую в своей истории прибыль. Компании удалось достичь такой большой прибыли, несмотря на войну в Украине, которая мешает производству в Украине, Казахстане и в Европе. В то же время все больше доменных печей простаивает, а рабочие вынуждены работать неполный рабочий день, что приводит к уменьшению зарплаты.

Открывая встречу, Наталья Марынюк из Украины рассказала об отчаянном положении в Кривом Роге. Участники заверили в своей готовности проявить солидарность с рабочими сталелитейного завода ArcelorMittal в Украине.

Состоялась оживленная дискуссия о социальном диалоге в компании. Бразильские членские организации сообщили, что местное руководство не желает вступать в диалог с профсоюзами и председателями цехкомов. Несколько европейских членских организаций пожаловались на попытки руководства ослабить Европейский производственный совет путем резкого сокращения количества делегатов. В Южной Африке в начале этого года разгорелся ожесточенный конфликт, закончившийся только после того, как суд вынес решение в пользу членских организаций IndustriALL, организовавших забастовку с требованием повышения заработной платы и улучшения условий труда.

Руководство, представленное исполнительным вице-президентом и руководителем департамента по работе с персоналом Бартом Вилле и его преемницей Стефани Вернер-Дитц, участвовало в двух заседаниях, чтобы ответить на вопросы и заявления.

Все профсоюзные представители выразили решительный протест в связи с последними событиями в области охраны труда и техники безопасности, особенно по поводу увеличения количества смертельных случаев в компании. Все согласились с тем, что работу совместного глобального совета по охране труда и технике безопасности необходимо активизировать и оптимизировать.

“Мы рады видеть на встрече Барта Вилле и Стефани Вернер-Дитц и ценим их готовность к диалогу с профсоюзами. Но во многих странах, например, в Бразилии, нет такой готовности, как нам рассказали членские организации IndustriALL из Бразилии. Мы надеемся, что компания вступит в социальный диалог на всех уровнях, поэтому мы повторяем наше требование о заключении глобального рамочного соглашения”.

“Для этого мы хотим и нам нужна международная структура с четкими обязательствами со стороны ArcelorMittal. Мы хотим не просто красивых слов – мы хотим реального участия! Принимая во внимание наши долгосрочные цели, мы приняли новую декларацию, которая была представлена руководству группы после встречи”,

– сказал директор IndustriALL по вопросам цветной металлургии Маттиас Хартвич.

Охрана труда в Армении

Государственная трудовая инспекция Армении была закрыта в 2015 году. В 2017 году она была восстановлена с ограниченными функциями, а в 2021 году вновь получила прежние полномочия. Инспекторов не хватает, так как многие ушли на другую работу. Сейчас в Армении нет высшего учебного заведения для подготовки инспекторов труда, и участники семинара обсудили необходимость согласования этого вопроса с министерством образования Армении.

Генеральный директор комбината «Русал Арменал» рассказал о реализации программы по охране труда, в рамках которой работникам предлагается принять участие в выявлении рисков для здоровья и безопасности с целью устранения угроз. На предприятии установлены терминалы, через которые работники могут загрузить фотографии опасных мест и описание рисков. Мобильное приложение позволяет работникам сделать то же самое через свои смартфоны.

Участники приняли решение о возможном создании совместного комитета по охране труда в горнодобывающей отрасли, а также о проведении регулярных встреч для разработки политики в области охраны труда в отрасли и о контактах с соответствующими министерствами.

«Горно-металлургическая отрасль, наряду с энергетикой и строительством, входит в тройку отраслей с самыми высокими показателями травматизма, в том числе со смертельным исходом. Мы рассматриваем этот семинар как первую серьезную встречу социальных партнеров, открывающую возможность построить функционирующую систему охраны труда. IndustryALL готов оказать поддержку этому начинанию, но в конечном итоге все будет зависеть от того, удастся ли сторонам наладить постоянный социальный диалог»,

сказал региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов.

Было решено представить на следующей встрече оценку законодательной базы по охране труда в Армении, а также обзор ситуаций на уровне предприятий, которые не могут быть разрешены из-за законодательных противоречий.

МОТ подтвердила готовность оказать дальнейшую помощь, если социальные партнеры продолжат встречи для решения практических вопросов.

Пакистанским швейникам нужны безопасные фабрики

В октябре 2021 года в результате переговоров между правительствами, работодателями и профсоюзами МОТ приняла первый в истории кодекс практики для текстильной и швейной промышленности. Новый кодекс практики содержит конкретные рекомендации по улучшению ситуации в сфере охраны труда и безопасности.

Международная конференция труда, состоявшаяся в Женеве в июне этого года, внесла охрану труда и безопасность в число основополагающих принципов и прав МОТ. Это означает, что все государства-члены МОТ обязуются уважать и продвигать фундаментальное право на безопасные и здоровые условия труда, независимо от того, ратифицировали они соответствующие конвенции МОТ или нет.

На страновом уровне еще многое предстоит сделать. Пакистан – одна из стран, где необходимо принять меры для улучшения ситуации, чтобы избежать новых пожаров и обрушения зданий.

Международное соглашение, разработанное после массовой гибели рабочих в результате аварии в фабричном комплексе Rana Plaza в 2013 году, сыграло важную роль в повышении уровня безопасности швейных и текстильных фабрик в Бангладеш. Сейчас началась работа по его внедрению в Пакистане.

“Сегодня мы чтим память погибших и пострадавших в результате пожара на предприятии Ali Enterprises”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

“Рабочим швейной промышленности нужны безопасные фабрики; безопасность – это право, а не привилегия. Мы знаем, какое значение для отрасли имеют обязывающие механизмы Международного соглашения, и мы с нетерпением ждем, когда вместе с брендами, производителями и нашими профсоюзами мы будем работать над его реализацией в Пакистане”.

Фото: Рабочие швейной промышленности в Пакистане © МОТ

Один рабочий погиб и четверо пострадали в результате утечки газа в Индии

Утечка газа произошла рано утром, когда рабочие заканчивали ночную смену. Рабочие почувствовали тошноту, головную боль и головокружение.

С погибшим рабочим был заключен краткосрочный контракт. Руководство компании обязалось выплатить его семье компенсацию в размере 0,6 миллиона индийских рупий (7513 долларов США).

Санджйот Вадхавкар, генеральный секретарь Федерации работников химической промышленности Индии (CMFI), членской организации IndustriALL, сказал:

“Возмутительно, что рабочий погиб из-за серьезных недостатков в обеспечении безопасности на рабочем месте. Выдача компенсаций родственникам рабочих ни в коем случае не может считаться решением проблемы нарушений норм охраны труда и безопасности, которые повсеместно распространены в стране”.

Индийская обрабатывающая промышленность омрачена многочисленными случаями нарушений техники безопасности и гигиены труда, которые приводят к тяжелым последствиям для работников, иногда со смертельным исходом. Согласно данным, собранным IndustriALL, в первой половине 2022 года было зарегистрировано не менее 78 несчастных случаев на производстве и в шахтах, в результате которых погибли не менее 199 работников и более 348 получили травмы.

Региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар заявляет:

“Работодатели должны серьезно относиться к случаям гибели рабочих на производстве. Рабочие ходят на работу не для того, чтобы умирать, и ответственность за то, чтобы этого не произошло, лежит на руководстве. IndustriALL призывает работодателей и правительство срочно принять меры для повышения уровня безопасности рабочих в Индии”.

Справедливый переход и нефтегазовый сектор – почему это важно для работников

В декабре 2020 года, до начала нынешнего энергетического кризиса в Европе, правительство Дании приняло закон, имеющий обязательную юридическую силу, о достижении климатической нейтральности к 2050 году. Закон предусматривает поэтапное прекращение добычи нефти и газа наряду с принятием мер справедливого перехода и отмену текущего аукциона на получение права пользования недрами.

По словам Оливера Уорвика из датской профсоюзной конфедерации FH, профсоюзы приветствовали амбициозные цели правительства за исключением одной – они не поддержали решение об отмене последнего аукциона на получение права пользования недрами, который не повлияет на климатические цели, но будет иметь негативные последствия для работников.

На состоявшемся в 2022 году в Дании саммите, посвящённом развитию морской ветроэнергетики в Северном море, лидеры Германии, Бельгии и Нидерландов объявили об общей цели – в четыре раза увеличить мощности морской ветроэнергетики к 2030 году и в десять раз – к 2050 году.

“Такой большой объем инвестиций в возобновляемые источники энергии требует значительных вложений в обучение и переквалификацию. Социальные партнеры создали морскую академию, где профсоюзы и компании следят за тем, чтобы квалификация работников соответствовала навыкам, необходимым в новой отрасли”,

– рассказал Уорвик.

Аня Картоффел из немецкого профсоюза ver.di объяснила, что немецкие профсоюзы активно участвовали и поддерживали план постепенного отказа от использования угля в стране. Однако в условиях нынешнего кризиса и зависимости страны от нефти и газа, импортируемых из России, существуют трудности с реализацией этого плана в соответствии с первоначальным графиком.

Хотя Франция переживает тот же кризис, что и остальная Европа, страна проводит декарбонизацию электроэнергетики за счет производства атомной энергии.

“Мы должны инвестировать в эффективное потребление энергии, а компаниям, участвующим в энергетическом переходе, нужно инвестировать в подготовку квалифицированной рабочей силы для этого перехода”,

– сказал Кристоф Бегин из французской конфедерации CFDT.

Национальный профцентр Нидерландов FNV согласен с климатической политикой правительства, но настаивает на создании угольных фондов для поддержки работников, переходящих на использование новых технологий. FNV работает над тем, чтобы повлиять на голландские пенсионные фонды, убедив их в необходимости отказаться от инвестиций в отрасли, занимающиеся добычей ископаемого топлива, и вместо этого инвестировать в более устойчивые отрасли. Вместе с правительством и бизнесом профсоюзы работают над созданием платформы ответственного ведения бизнеса для сектора возобновляемой энергетики.

В Северной и Южной Америке складывается более обнадеживающая картина для профсоюзов. Закон о снижении уровня инфляции в США направлен на создание рабочих мест в области чистой энергетики, стимулирование инвестиций в возобновляемые источники энергии, оживление производственного сектора и снижение расходов граждан на медицинское обслуживание. Согласно прогнозам, этот закон создаст 1,5 миллиона рабочих мест в строительной и обрабатывающей промышленности.

“Впервые в США мы имеем что-то похожее на промышленную политику, не говоря уже о том, что она направлена на климат и энергетику”,

– отметил Брэд Маркелл из AFL-CIO.

“Это позитивное событие, хотя все еще есть опасения по поводу самого процесса перехода. Увеличение объемов чистой энергии приведет к сокращению использования угля и нефти, а также транспортных средств с двигателями внутреннего сгорания. Но когда дело доходит до работников этих отраслей, то до сих пор нет никаких положений, касающихся гарантий для них. Закон имеет свои ограничения, и профсоюзы будут продолжать бороться за этих работников”,

– добавил Маркел.

Даниэль Гайо из бразильского профсоюза CUT рассказал о предстоящих выборах и обещаниях бывшего президента Лулы предпринять более активные действия в области изменения климата и справедливого перехода.

“Правительство Болсонару ужасно относилось к окружающей среде и к рабочим. Они отменили инвестиции в возобновляемые источники энергии бразильской государственной нефтегазовой компании Petrobras, лишив государство ключевого инструмента обеспечения справедливого перехода. Приватизация и расширение использования временных работников в Petrobras привели к сокращению рабочих мест и ухудшению условий труда. Но мы возлагаем большие надежды на потенциальное правительство Лулы”,

– сказал Даниэль.

Канадские профсоюзы борются за принятие национального закона о справедливом переходе, который, как ожидается, должен вступить в силу в конце этого года или в начале 2023 года. По словам Тары Пил из Канадского конгресса труда, главный урок, вынесенный канадской специальной рабочей группой по справедливому переходу в отношении постепенного отказа от использования угля, заключается в том, что профсоюзы должны играть не только консультативную роль.

“Мы должны быть за столом принятия решений, и это требование Канадского конгресса труда и его членских организаций”.

Сари Сааринен из канадского профсоюза Unifor подчеркнула, что нужно предпринять реальные действия, и что рабочие и общины должны быть частью переходного периода, чтобы обеспечить своим общинам хорошо оплачиваемые рабочие места.

“Это реальная задача, и чего нам не хватает, так это промышленной и отраслевой политики и обучения, чтобы обеспечить навыки для следующего поколения работников. Это ключевая роль, которую должны взять на себя как федеральное правительство, так и правительства провинций”,

– подытожила Сааринен.

Инициатива “Справедливый переход”, организованная Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), LO Norway и Глобальным союзом IndustriALL, предоставляет профсоюзам глобальную платформу для обмена информацией о справедливом переходе в цепочке создания стоимости в нефтегазовой отрасли.

Полиция Камбоджи преследует активистов, требующих повысить минимальную зарплату

В августе, когда Национальный совет по минимальной заработной плате Камбоджи (NCMW) приступил к трехсторонним переговорам о минимальной заработной плате на 2023 год, членские организации Глобального союза IndustriALL, FTUWKC, Коалиция демократических профсоюзов работников швейной промышленности Камбоджи (CCAWDU) и Коллективный союз рабочего движения (CUMW), начали кампанию с требованием установить минимальную заработную плату в размере 215 долларов США.

1 сентября полиция приостановила производство на фабрике Shoe Premier 2 в провинции Такео, приказав FTUWKC удалить со страницы профсоюза в Facebook сообщения о кампании в поддержку повышения минимальной зарплаты.

Сотрудники полиции угрожали президенту местной профсоюзной организации FTUWKC Сао Тоурн, требуя подписать соглашение о том, что она больше не будет размещать в Facebook материалы, которые “могут поднять проблемные вопросы, оказывающие влияние на общество”.

“Такое запугивание и преследование со стороны властей недопустимо. Мы имеем право выражать свое мнение в рамках общенациональной кампании за минимальную заработную плату. Я призываю власти прекратить преследование FTUWKC”,

– говорит вице-президент FTUWKC Сони Сай.

Война в Украине и последовавший за ней энергетический кризис привели к значительному повышению стоимости жизни камбоджийских швейников. С учётом того, что в первой половине 2022 года уровень инфляции подскочил до 6,5%, камбоджийские профсоюзы призывают правительство увеличить минимальную заработную плату в текстильной и швейной промышленности страны со 194 до 215 долларов США.

“Камбоджийским работникам швейной промышленности в 2023 году нужна минимальная заработная плата в размере 215 долларов США. Прибыли в этой отрасли продолжают расти, и в то же время быстро увеличивается и стоимость жизни”,

– поясняет президент CCAWDU Атит Конг.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен подчёркивает:

“Профсоюзы в Камбодже требуют повышения заработной платы, поскольку это продиктовано ростом стоимости жизни. IndustriALL поддерживает требование об установлении минимальной заработной платы в текстильной и швейной промышленности в размере 215 долларов США.
“Но крайне важно, чтобы профсоюзные активисты могли свободно озвучивать свои требования, их право на свободу слова не должно быть ущемлено”.

Профсоюзы выступают за достойный труд старателей и шахтёров, занимающихся мелкомасштабной добычей

Члены профсоюзной делегации, участвующей в международной программе обмена, стали свидетелями тяжелых условий труда рабочих, занимающихся кустарной и мелкомасштабной добычей полезных ископаемых, посетив 30 августа несколько открытых шахт в районе Тарква, Гана. Профсоюзные представители решили продолжить проведение кампаний за улучшение условий труда.

Делегацию членских организаций Глобального союза IndustriALL, Профсоюза горняков Ганы (GMWU) и Профсоюза горняков Замбии (MUZ), на места добычи сопровождали члены Ассоциации шахтёров Ганы, занимающихся мелкомасштабной добычей.

Профсоюзные представители посетили три типа шахт: шахты, принадлежащие и эксплуатируемые компанией, на которых заняты около 320 рабочих, шахты, переданные в концессию, и шахты, принадлежащие общинам и поддерживаемые правительством. И на всех объектах члены делегации увидели плохие условия труда шахтеров, у которых не было даже средств индивидуальной защиты.

Председатель GMWU Кварко Менса Гьякари сказал:

“Мы по-прежнему призываем правительство Ганы ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 и принять меры, содержащиеся в Рекомендации № 183 о безопасности и гигиене труда на шахтах, поскольку это важно для рабочих, занимающихся кустарной и мелкомасштабной добычей”.

“На следующем национальном конгрессе в конце этого года мы обсудим вопрос о включении в наш устав положения о старателях и шахтёрах, занимающихся мелкомасштабной добычей. Этот шаг направлен на продвижение достойных условий труда в неформальном секторе и укрепление влияния профсоюзов, что отвечает целям Рекомендации МОТ № 204 о переходе от неформальной к формальной экономике”,

– добавил генеральный секретарь MUZ Джордж Мумба.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин сказала:

“Мы приветствуем кампании профсоюзов GMWU и MUZ, направленные на улучшение ситуации в секторе кустарной и мелкомасштабной добычи полезных ископаемых. Этот сектор может внести вклад в достижение Целей устойчивого развития, особенно 8-й цели о содействии достойному труду и экономическому росту. Важно, чтобы правительства продолжали оказывать конкретную поддержку росту и формализации кустарной и мелкомасштабной добычи полезных ископаемых”.

Визит по обмену – одно из мероприятий инновационного проекта по преобразованию профсоюзов, способствующего формализации кустарной и мелкомасштабной добычи полезных ископаемых в Гане и Замбии. Проект осуществляется при поддержке шведской организации Union to Union.

Правительство и работодатели должны обеспечить безопасную добычу полезных ископаемых в Пакистане

По данным членских организаций IndustriALL, в этом году на шахтах Пакистана произошло около 60 несчастных случаев, которые унесли жизни более 90 рабочих, и еще около 40 человек получили тяжелые травмы.

Во время трехсторонней консультативной встречи, организованной 18 августа в Пакистане при поддержке членской организации IndustriALL, Австралийского профсоюза работников обрабатывающей промышленности и энергетики, представители работодателей, правительства и Центральной профсоюзной федерации горняков Пакистана (PCMLF) пришли к выводу о том, что нужно совместно работать, чтобы обеспечить безопасную добычу полезных ископаемых.

Все участники согласились с тем, что охрана труда – это основной приоритет, и обсудили важность средств защиты на горнодобывающих объектах, включая кислородные аппараты, надлежащее освещение, противопожарное оборудование, приборы для обнаружения метана и систему вентиляции, отвечающую требованиям.

“Владельцы шахт обязаны взять на себя ответственность за охрану здоровья и обеспечение безопасности работников. Они должны проводить обучение, чтобы работа выполнялась в безопасных условиях, и информировать работников о профессиональных рисках, связанных с добычей полезных ископаемых. Мы призываем правительство регулярно проводить проверки горнодобывающих предприятий, чтобы выявлять недостатки в механизмах безопасности”,

– сказал генеральный секретарь PCMLF Султан Хан.

По словам государственного инспектора шахт, владельцы шахт несут ответственность за нарушение порядка выполнения работ, и в случае выявления во время проверок нарушений техники безопасности наказываются крупными штрафами. Но профсоюзы опровергли это утверждение.

В соответствии с пакистанским законодательством на каждой шахте должен быть врач и машина скорой помощи, однако это требование не выполняется. Когда происходит несчастный случай, рабочие лишены возможности получить неотложную помощь, потому что на многие километры вокруг шахт нет ни больниц, ни аптек.

Работодатели заявили, что халатность рабочих тоже приводит к несчастным случаям, на что профсоюзы ответили, что за безопасность отвечает руководство.

“В горнодобывающих районах Пакистана нет протоколов безопасности. Чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве, работодатели должны инвестировать в инфраструктуру безопасности. Мы призываем правительство Пакистана ратифицировать Конвенцию № 176”,

– сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

На шахтах зачастую плохо ведется табель учёта посещаемости, что не только способствует хищению при выплате заработной платы, но и приводит к отказу в получении компенсации в случае смерти и/или травмы.

Члены профсоюза также подняли вопросы об отсутствии на рабочих местах питьевой воды и туалетов и о том, что рабочие получают нищенскую зарплату и лишены социального обеспечения.

Пакистанские ткачи после месяца забастовки добились повышения зарплаты

Более 40 тысяч рабочих ткацких фабрик в Фейсалабаде бастовали с 1 августа. Профсоюзы требовали повысить с 1 июля заработную плату рабочих ткацких фабрик на 17 процентов в соответствии с постановлением правительства.

За последний месяц инфляция в Пакистане достигла рекордно высокого уровня. На фоне катастрофических наводнений в стране цены на товары первой необходимости, особенно на продукты питания, резко выросли, а заработная плата ниже уровня прожиточного минимума еще больше ухудшает положение рабочих.

Чтобы добиться повышения заработной платы в соответствии с постановлением правительства, профсоюзы оказали сильное сопротивление властям, которые под давлением вынуждали их прекратить забастовку. Рабочие продолжали борьбу до тех пор, пока не было подписано соглашение с работодателями. Бастующие рабочие в промышленной зоне Судхар добились повышения зарплаты на 15%, а протестующие в промышленной зоне в районе Гулам Мухаммад Абад – на 14%.

Генеральный секретарь ILUCIP Ниаз Хан сказал:

“Это большая победа рабочих, которые в ответ на давление со стороны властей, пытавшихся заставить их прекратить забастовку, оказали сопротивление и упорно боролись. Теперь профсоюзы должны убедиться, что соглашение эффективно выполняется и что работники получают перечисленные в нём льготы”.

Соглашение вступает в силу с 1 июля, при этом повышение применяется к заработной плате, выплаченной в июне. В соглашении также говорится, что владельцы фабрик будут перечислять взносы на социальное обеспечение работников. Владельцы фабрик также должны будут обеспечить условия для охраны здоровья и безопасности работников.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Апурва Кайвар сказала:

“IndustriALL поздравляет наши членские организации с тем, что они выстояли и победили в этой борьбе. Ужасно, что владельцы фабрик отказались выполнять постановление правительства о повышении заработной платы в марте, вынудив профсоюзы пойти на забастовку. Это соглашение – свидетельство силы рабочих, объединённых в профсоюзы”.

Профсоюзы цементной отрасли Азиатско-Тихоокеанского региона сфокусированы на органайзинге и гендерном равенстве

В ходе регионального семинара, состоявшегося 26 августа в режиме онлайн, 30 участников, представляющих профсоюзы работников цементной промышленности, из Индонезии, Японии, Филиппин и Таиланда обсудили проблемы, с которыми сталкиваются работники отрасли в странах Юго-Восточной Азии.

Главной проблемой цементной промышленности во всем мире по-прежнему остаются избыточные мощности. Из-за войны в Украине появились и другие проблемы, например, высокие цены на энергоносители, которые оказывают значительное влияние на отрасль.

Цены на уголь, используемый в Юго-Восточной Азии для производства клинкера, взлетели с 20-30 долларов США за тонну до более чем 400 долларов США. Это вынуждает компании искать альтернативные виды топлива. Хотя экологически безопасные альтернативные углю виды топлива, обеспечивающие уменьшение выбросов и затрат, существуют, не всегда известно, какое влияние их использование окажет на работников и местных жителей. Этот вопрос требует участия профсоюзов.

Участники обменялись опытом в связи с участившимися случаями использования работодателями аутсорсинга для замены постоянных работников, выходящих на пенсию.

“Объединение временных работников – обязательное условие. В настоящее время большинство работников цементной промышленности наняты на условиях аутсорсинга, у них нет гарантий занятости, и они боятся вступать в профсоюзы, потому что их запугивают. Уничтожение профсоюза в PT Conch South Kalimantan Cement, дочерней компании китайской MNC Anhui Conch Cement, оказывает демотивирующий эффект”,

– отметил генеральный секретарь Федерации индонезийских профсоюзов работников цементной промышленности Агус Сарджанто.

Участники также обсудили важность гендерной инклюзивности в цементной промышленности.

Представители японского профсоюза работников цементной компании Taiheiyo рассказали, что в 2013 году работодатель и профсоюз поставили цель – обеспечить гендерное равенство. Компания хочет, чтобы женщины составляли 30 процентов рабочей силы, поэтому увеличила число женщин-менеджеров до девяти.

“Мы проводим тренинги, посвященные проблеме сексуальных домогательств на рабочем месте. Для обеспечения благоприятной для женщин рабочей среды были созданы помещения, предназначенные только для женщин, такие как комнаты отдыха, раздевалки, санитарно-бытовые помещения и кладовые”,

– поделился опытом своей организации президент профсоюза работников цементной компании Taiheiyo Акира Фурутани.

Глобальный энергетический кризис заставил цементные компании увеличить использование альтернативных видов топлива и сырья на 20-30%. Основным источником альтернативного топлива и сырья в регионе является переработка отходов.

“Мы рады тому, что наша сеть расширяется. К нам впервые присоединились японские коллеги. Они поделились своим обнадеживающим опытом решения гендерных вопросов. IndustriALL будет и впредь оказывать помощь членским организациям, представляющим работников цементной промышленности, в разработке устойчивой промышленной политики в регионе. Мы будем внимательно следить за ситуацией с перепроизводством цемента в Индонезии. Мы приветствуем решение о слиянии профсоюзов в Таиланде и дальнейшее развитие коллективных переговоров на Филиппинах.

“Цементная промышленность переживает значительные преобразования, поэтому мы должны вести кампанию за справедливый переход, поддерживая переход работников к новым достойным “зеленым” рабочим местам путём социального диалога и взаимодействия заинтересованных сторон, опираясь на экономические стратегии устойчивого развития на основе принципа должной осмотрительности, применяемого во всей цепочке поставок цементной промышленности”,

– заявил директор IndustriALL по вопросам сырьевых отраслей промышленности Александр Иванов.