Glencore входит в число транснациональных компаний, получающих выгоду от сырьевого бума, связанного с декарбонизацией. Осуществляя свою деятельность в 35 странах мира, Glencore является одним из крупнейших поставщиков сырьевых товаров, в списке компании более 60 наименований, в том числе металлов и минералов, таких как медь, кобальт, цинк и никель, которые пользуются большим спросом, так как применяются в производстве электромобилей. Glencore не только торгует, но и занимается добычей, в частности разрабатывает угольные шахты, которые подлежат закрытию в рамках мер по смягчению последствий изменения климата в целях сокращения выбросов углерода.
В Южной Африке у транснационального сырьевого трейдера Glencore, акции которого котируются на Лондонской фондовой бирже и Йоханнесбургской фондовой бирже, работают компании по производству ферросплавов, занимающиеся добычей и продажей хромовой руды, феррохрома, марганцевых сплавов и ванадия. Угледобывающие компании группы добывают энергетический уголь для производства электроэнергии внутри страны и на экспорт.
Во время встречи профсоюзы, входящие в сеть IndustriALL Glencore, обсудили ситуацию в цепочках поставок аккумуляторов и реализацию концепции справедливого перехода, а также тщательно изучили политику Glencore в области прав человека, ответственного выбора поставщиков и охраны окружающей среды. Участники встречи рекомендовали использовать подход к справедливому переходу, основанный на учёте гендерной проблематики.
В повестке дня встречи также стоял вопрос о роли стандартов и гарантий, применяющихся в горнодобывающей отрасли на добровольной основе, при этом особое признание получила Инициатива по обеспечению ответственной добычи полезных ископаемых (IRMA) за то, что в неё включены права работников.
Выступая на встрече, Джапи Фуллард, главный исполнительный директор Glencore FerroAlloys South Africa, рассказал, что компания прикладывает усилия для расширения прав и возможностей молодежи и женщин, оказывает поддержку развитию предприятий и финансирует инфраструктуру местных общин. По его словам, Glencore привержена реализации национального стратегического плана по искоренению гендерного насилия и фемицида. Он сообщил, что в общинах, где компания ведет свою деятельность, девушкам были розданы более 13000 гигиенических прокладок. Компания Glencore разрабатывает план справедливого перехода для своих подразделений по производству сплавов и угля.
Национальный профсоюз горняков, Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР и UASA, членские организации IndustriALL, высоко оценили инициативы Glencore, но в то же время они заявили, что компания должна проводить такую же политику и в угледобывающем подразделении. Профсоюзы обратили внимание на то, что политика Glencore непоследовательна, поскольку она отличается на разных предприятиях и в разных странах. По словам профсоюзов, это ставит под сомнение приверженность компании. Участники встречи призвали Glencore изменить свое корпоративное поведение путём социального диалога.
Несмотря на то, что в компании Glencore действует система донесения информации, профсоюзы заявили, что работники после того, как сообщают о фактах дискриминации, сами становятся жертвами, что создает атмосферу страха, потому что работники не защищены после подачи жалоб. Их, напротив, обвиняют в “неправомерном поведении”. Профсоюзы подчеркнули необходимость улучшения производственных отношений в Glencore, так как департаменты управления персоналом враждебно относятся к работникам.
Профсоюз Sintracarbon, членская организация IndustriALL в Латинской Америке, выступает за комплексный план справедливого перехода, который обеспечит защиту работников, общины и окружающей среды.
Колумбийскую угольную шахту Cerrejón компании Glencore, одну из крупнейших в мире угольных шахт, добывающих уголь открытым способом, планируют закрыть в 2034 году, однако обязательный план мероприятий по закрытию шахты до сих пор не разработан. Учитывая недавний опыт закрытия рудника Prodeco компании Glencore, рабочие и местные жители опасаются, что в наследство им останутся нерешённые социальные и экологические проблемы.
Заместитель регионального секретаря IndustriALL по странам Латинской Америки и Карибского бассейна Лаура Картер сказала:
“Sintracarbon продолжает бороться за права трудящихся на шахтах Glencore, где рабочие постоянно сталкиваются с целым рядом нарушений. К ним относятся массовые увольнения из-за изменения в одностороннем порядке графика смен, проблемы в сфере охраны труда и безопасности, а также антипрофсоюзные действия”.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:
“Glencore должна уважать права работников и права человека на глобальном уровне и принимать меры должной осмотрительности в отношении экологии, социальной сферы и методов управления. Подход компании, учитывающий гендерные аспекты, положит конец нестабильным и опасным условиям труда женщин из субподрядных компаний”.
Во встрече приняли участие 20 профсоюзных представителей. Мероприятие было организовано при поддержке Профсоюзного научно-практического центра фонда имени Фридриха Эберта стран Африки к югу от Сахары.
Фото: члены Sintracarbon на шахте Cerrejón, Колумбия.
