Тунисская декларация призывает включить в торговое соглашение AfCFTA положения о труде

Декларация была принята на Континентальном форуме профсоюзов МКП-Африка по вопросу AfCFTA, который проходил под девизом: Обеспечение достойного труда в рамках реализации соглашения AfCFTA – на пути к включению позиций профсоюзов в процессы AfCFTA.

В декларации говорится, что:

“на национальном, региональном и континентальном уровнях должно быть создано пространство для социального диалога, чтобы граждане Африки и их социально-экономические группы, в частности работники, включая представителей неформальной экономики, фермеров, трейдеров, производителей, предприятия, гражданское общество, частный сектор, могли эффективно участвовать в демократическом и прозрачном процессе и обеспечить, чтобы их проблемы и мнения были отражены в процессе переговоров”.

Кроме того, профсоюзы хотят, чтобы работникам “своевременно и в доступной форме” предоставлялась информация о процессах, происходящих в рамках AfCFTA. Они утверждают, что это необходимо для обеспечения эффективного участия.

Генеральный секретарь Тунисского объединения профсоюзов (UGTT) Нуреддин Табуби сказал:

“AfCFTA создает возможности для достойного труда, и это позволит остановить нелегальную миграцию и избавиться от современного рабства, а также поможет преобразовать неустойчивую экономику Африки и покончить с бедностью”.

Генеральный секретарь МКП-Африка Кваси Аду-Аманква пояснил:

“Мы хотим, чтобы в рамках AfCFTA неправительственным субьектам было предоставлено соответствующее пространство для социального диалога на национальном и континентальном уровнях. Профсоюзы должны находиться в этом пространстве для продвижения прав и интересов трудящихся, а также для поддержки торговли и региональной интеграции в Африке”.

“AfCFTA – важное соглашение для континента, обладающее потенциалом для создания достойных рабочих мест и оживления индустриализации в обрабатывающих секторах за счет расширения внутриафриканской торговли. Но эта возможность будет упущена, если трудящиеся и профсоюзы будут исключены из переговоров”,

– подчеркнула участвовавшая в форуме вице-президент IndustriALL Роуз Омамо.

Соглашение AfCFTA действует с 2021 года, оно направлено на продвижение внутриафриканской торговли, производства с добавленной стоимостью и устойчивого развития. Кроме того, ожидается, что благодаря соглашению объём торговли увеличится в два раза и будет усилена интеграция региональных экономических сообществ, таких как Сообщество стран зоны Сахеля и Сахары (CEN-SAD), Общий рынок Восточной и Южной Африки (COMESA), Восточноафриканское сообщество (EAC), Экономическое сообщество государств Центральной Африки (ECCAS), Экономическое сообщество государств Западной Африки (ECOWAS), Межправительственный орган по развитию (IGAD), Сообщество развития стран юга Африки (SADC) и Союз арабского Магриба (UMA).

В форуме приняли участие 90 делегатов из членских организаций МКП-Африка, субрегиональных профсоюзных организаций, организаций, поддерживающих профсоюзы, и организаций гражданского общества, в том числе из членских организаций Глобального союза IndustriALL, работающих в Тунисе, на Мадагаскаре, в Кении и Зимбабве.

На форуме, организованном при поддержке SASK и Службы исследований в области труда, прозвучали доклады о возможных национальных последствиях реализации соглашения AfCFTA, подготовленные участниками из Чада, Ганы, Намибии, Руанды, Туниса и Замбии. Кроме того, делегатам были представлены презентации МОТ- ACTRAV, SASK и Сети африканских стран третьего мира.

Рабочим швейной промышленности Камбоджи увеличили минимальную зарплату

В условиях угроз и запугивания членские организации IndustriALL в Камбодже, FTUWKC, CCAWDU и CUMW, проводили кампанию, требуя повышения минимальной заработной платы с нынешних 194 долларов США до 215. Ассоциация производителей одежды выступала за то, чтобы минимальная заработная плата осталась на уровне 194 долларов.

“Повышение минимальной заработной платы – положительный момент для рабочих швейной промышленности Камбоджи, но профсоюзы по-прежнему требуют заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума, и борьба за это будет продолжаться”,

– говорит Кристина Хаягош-Клаузен, директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности.

Растущие цены на продукты питания и топливо в Камбодже и высокий уровень инфляции оказывают дополнительное давление на рабочих швейной промышленности, поэтому профсоюзы не удовлетворены повышением минимальной зарплаты на 6 долларов США.

“Размера новой минимальной заработной платы недостаточно, чтобы смягчить растущую стоимость жизни. Правительство должно принять меры по сдерживанию инфляции, чтобы рабочие могли выжить на свою зарплату”.

“Кроме того, за последние три года были отменены некоторые льготы для работников, например, количество национальных праздников уменьшилось с 22 дней до шести, убрали выходные дни, которые давали рабочим, если национальный праздник выпадал на воскресенье”,

– говорит президент CUMW Пав Сина.

Технологии солнечной энергетики и солнечных батарей меняют картину занятости

Хотя производство чистой энергии способствует значительному росту занятости, исследования показывают, что большинство работников, вносящих свой вклад в развитие новых источников энергии, заняты на этапе строительства. После того как объекты будут построены, появятся новые рабочие места, но их будет меньше, чем сегодня. Несмотря на то, что спрос на солнечную энергию растет, на солнечных электростанциях нужно гораздо меньше работников.

Сегодня из-за широкого использования и спроса обостряется конкуренция за батареи. Компании пытаются получить доступ к минералам, необходимым для производства батарей, и ищут альтернативы, опасаясь, что минералы закончатся.

Значительная доля добычи минералов и производства чистой энергии находится под контролем Китая. Присутствие Китая в остальной части цепочки поставок – сырье, обработанные материалы, компоненты и сборка – влияет на характерные признаки рабочей силы, участвующей в этом переходе.

Доктор Джоджо Нем Сингх, доцент Международного института социальных исследований, объяснил, что развивающиеся страны, имеющие запасы полезных ископаемых, необходимых для производства возобновляемых источников энергии и других технологий чистой энергии, испытывают серьёзное давление.

“Если говорить о географическом распределении, это совершенно другие страны, не те, которые занимаются добычей нефти и газа. Нынешнее распределение горнодобывающих стран в цепочке поставок резко изменится из-за инвестиций горнодобывающей промышленности в полезные ископаемые, необходимые для возобновляемых источников энергии. При правильном подходе горнодобывающая промышленность может обеспечить “зеленые” рабочие места, которые вовсе не обязательно должны порождать нищету и бедность. Ключевой момент – технология переработки и обеспечение выполнения требований о привлечении местного производства и местной рабочей силы, которые способны создать инклюзивный рост и новые рабочие места”.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт работает с членскими организациями над тем, чтобы предприятия по производству батарей принадлежали автомобильным заводам, поскольку последние характеризуются высоким уровнем профсоюзного охвата и имеют качественные долгосрочные коллективные соглашения. Однако таких примеров очень мало. Производство батарей требует больших мощностей и значительных инвестиций, и сегодня рабочие становятся свидетелями того, как автопроизводители передают это производство на аутсорсинг.

В энергетическом секторе по всему миру трудятся порядка 65 миллионов человек. Они работают в сфере поставок топлива, электроэнергетики и конечного потребления.

“Это важный ориентир для дискуссии о справедливом переходе, а также важная информация для принятия первоочередных решений в области энергетической политики в будущем. Этот поворот к чистой энергии помимо всего прочего дает нам возможность решить вопросы, касающиеся гендерной проблематики и представительства”,

– сказал Даниэль Ветцель из IEA.

Ветцель сделал вывод о том, что, хотя число рабочих мест в сфере чистой энергетики опережает потери, в некоторых регионах и секторах всё-таки потери значительные. Для обеспечения качественного перехода требуется много инвестиций. Быстрый рост занятости тоже несет в себе риски: необходимость в более квалифицированных работниках, растущий дефицит навыков и недостаточное внимание к достойным условиям труда.

Махатма Сантос из Института стратегических исследований в области нефти, природного газа и биотоплива имени Зе Эдуардо Дутры (INEEP), задача которого заключается в генерировании знаний о секторе и оказании поддержки бразильским учреждениям в техническом осмыслении вопросов энергетической безопасности, сказал:

“С 2021 года наблюдается рост цен и спроса в секторе солнечной фотоэлектрической энергетики, что привело к созданию около 151000 рабочих мест. Однако 43 процента рабочих мест находятся за пределами Бразилии, рабочие места сосредоточены в строительстве и характеризуются нестандартной занятостью и низкой заработной платой”.

В Бразилии существует большой потенциал для расширения сектора, однако задержка проектов, отсутствие налоговых льгот и нехватка оборудования затрудняют рост.

Энергетический переход в Бразилии достиг критической точки. Результаты выборов на предстоящей неделе окажут значительное влияние на направление движения страны к справедливому переходу.

Горнодобывающая промышленность – основа экономики Чили, однако эта отрасль создает мало рабочих мест. Страна является крупным производителем важнейших минералов, но только 14 процентов рабочей силы объединены в профсоюзы и только 8 процентов имеют доступ к коллективным переговорам.

“Социальные и экологические проблемы Чили затрудняют движение рабочих вперед. Профсоюзы будут продолжать упорно работать над расширением социального диалога, особенно в отношении справедливого перехода”,

– сказал Алехандро Очоа, представитель CUT, Чили.

Игор Диас из колумбийского профсоюза Sintracarbon сообщил, что горнодобывающая промышленность переживает трудные времена в стране. Например, компания Glencore воспользовалась более мягким регулированием предыдущего правительства и под предлогом пандемии и справедливого перехода закрыла заводы и уволила рабочих.

“Рабочие поддерживают переход к использованию чистой энергии, и мы надеемся, что правительство обеспечит справедливый переход для рабочих. Мы верим в наше новое правительство и считаем, что оно сможет добиться прогресса в обеспечении справедливого перехода не только в энергетическом секторе, но и в других отраслях, например, в сельском хозяйстве”.

Профсоюзы текстильщиков в регионе MENA борются за гарантии соцзащиты

Начав кампанию “Рабочим-швейникам нужны безопасные фабрики”, профсоюзы работников текстильной промышленности из стран региона MENA присоединяются к глобальному призыву с требованием обеспечения безопасных рабочих мест. В октябре 2021 года Глобальный союз IndustriALL стал инициатором подписания Международного соглашения об охране труда и технике безопасности в текстильной и швейной промышленности, которое в настоящее время поддержали более 180 мировых брендов и ритейлеров. В марте этого года был принят Кодекс практических правил МОТ по охране труда и технике безопасности в этой отрасли.

“Состояние, в котором сегодня находится охрана труда и техника безопасности в текстильной, швейной, обувной и кожевенной отраслях промышленности, не устраняет существующие серьёзные риски, особенно для женщин, на плечи которых, помимо рабочей нагрузки, ложится тяжесть домашней работы и воспитания детей. Участие женщин в профсоюзной деятельности – это проявление настойчивости и приверженности. Профсоюзная деятельность в частном секторе сопряжена с трудностями, особенно если работодатели не уважают работу профсоюза”,

– отмечает генеральный секретарь тунисского профсоюза UGTT Нуреддин Табуби.

“От нашей способности проводить органайзинг зависит то, на сколько мы сможем улучшить ситуацию в сфере охраны труда и безопасности. Мы в Тунисе работаем над тем, чтобы в начале следующего года запустить большую кампанию по органайзингу, которая будет посвящена вопросам безопасности и охраны труда”,

– говорит генеральный секретарь Всеобщей федерации работников текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности FGTHCC-UGTT Хабиб Хазами.

 

Профсоюзные лидеры подчеркнули, что сбои в цепочке поставок во время пандемии лишний раз свидетельствуют о необходимости создания более надёжных систем социальной защиты работников. Одной из основных причин тяжелого положения работников швейной промышленности является то, что во многих странах-производителях системы социальной защиты не отвечают требованиям или вообще отсутствуют.

Социальная защита, согласно определению МОТ, это “одно из прав человека, это комплекс политических мер и программ, призванных сокращать и предотвращать распространение бедности и факторов уязвимости на протяжении всей жизни”.  Социальная защита включает детские и семейные пособия, охрану материнства, пособия по безработице, пособия в связи с производственной травмой, пособия по болезни, медицинское обслуживание, пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца.

“Социальное обеспечение является обязательным, но работники текстильной, швейной, обувной и кожевенной отраслей промышленности лишены его, поскольку владельцы предприятий уклоняются от социального обеспечения, а законы не соблюдаются должным образом. Некоторые работники оказываются без пенсии после выхода на пенсию, а женщины лишены прав на охрану материнства”,

– говорит Араби Хамук из Национального профсоюза работников текстильной и кожевенной промышленности SNTTC-UMT, Марокко.
 
Сеть профсоюзов IndustriALL региона MENA, представляющих работников текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности, провела исследование по вопросам социального обеспечения. Профсоюзы пришли к выводу о необходимости проведения региональной кампании с использованием таких международных инструментов как глобальные рамочные соглашения, Международное соглашение, Кодекс практических правил МОТ для повышения уровня социального обеспечения и охраны труда. Профсоюзы договорились работать над улучшением законодательства, развитием социального диалога, созданием комитетов по охране труда и безопасности на рабочих местах, повышением уровня осведомленности, а также создать национальные профсоюзные структуры для руководства этой работой.

“Во время пандемии нынешняя модель, при которой выходное пособие является единственной формой социальной защиты, привела к хищениям заработной платы. Нельзя обеспечить достойный труд без социальной защиты, и по мере приближения 7 октября, Всемирного дня борьбы за достойный труд, мы поддерживаем действия наших членских организаций”,

– говорит Кристина Хаягош-Клаузен.

Фото: Абдель Хамид Аль Насиер/МОТ
 

Объединение ради справедливого будущего – время платить сполна!

Профсоюзы подвергаются нападкам по всему миру, и ослабление нашего влияния сопровождается уменьшением причитающейся работникам доли при распределении вознаграждения за создаваемое ими богатство. Пандемия Covid стала последним толчком, повергшим мир в спираль неравенства.

В этом году 7 октября, во Всемирный день борьбы за достойный труд, мы требуем лучшего будущего. Действия, предпринимаемые профсоюзами, – залог успеха этой кампании и глобального дня действий, потому что мы должны в один голос заявить об усиливающемся кризисе неравенства.

“У нас есть план, как обеспечить справедливое будущее. Мы должны изложить его, создать коалиции и вместе бороться за его выполнение!”

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

Что можете сделать вы и ваш профсоюз?

В зависимости от основных проблем, вызванных неравенством, в вашем секторе или стране действия могут варьироваться с учётом национальных и региональных приоритетов или ситуации. Профсоюзы могут предпринять следующие действия:

Демонстрации

Многонациональная кампания

Политическая кампания

Базисные составляющие для справедливого будущего

Мы призываем вас использовать наиболее актуальные для вас базисные составляющие (блоки), распечатать плакаты, сфотографироваться, держа их в руках, и отправить фотографии нам до 7 октября, чтобы мы могли использовать их в этот день.

Когда мы объединяемся, мы можем изменить ситуацию. Давайте воспользуемся 7 октября социальными сетями, чтобы показать, что мы едины во имя справедливого будущего. Используйте приведенные ниже изображения или свои собственные материалы с хештегом #JustFuture.

Если организовать акции и/или мероприятия 7 октября не получается, профсоюзы могут провести их в другой день, предпочтительно в период с 28 сентября по 18 октября.

Давайте объединимся и потребуем нашу справедливую долю ради лучшего будущего!

Базисные составляющие для справедливого будущего:

 
 

Более 60 дней продолжается пикет рабочих текстильной фабрики в Турции

На рабочих фабрики распространяется коллективный договор, дающий им право на получение выплат, выходного пособия, компенсации за увольнение без предварительного уведомления и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. Работодатель согласился выплатить только 70 процентов выходного пособия, но профсоюз отверг это предложение. После этого работодатель на контакт не идёт.

Отказываясь выплачивать рабочим то, что им причитается, ETF Tekstil нарушает коллективный договор.

Гульсен Балта проработала на фабрике в отделе логистики почти пять лет. Она обеспечивала семью из четырех человек. Работница сказала:

“Мне очень тревожно из-за закрытия фабрики, как я буду содержать семью и искать другую работу? Стоять в пикете тяжело, нас много раз атаковала полиция, но мы тверды и уверены в своих требованиях и будем продолжать бороться за то, что нам принадлежит. Мы много работали на этой фабрике, мы производили продукцию и выполняли свои обязанности. Мы, рабочие, поставили на ноги эту компанию, и мы заслуживаем то, что нам принадлежит по праву”.

В августе IndustriALL направил руководству компании письмо, в котором потребовал, чтобы работодатель вступил в контакт с профсоюзом Deriteks и провел переговоры, во время которых обсудил условия закрытия производства в соответствии с турецким трудовым законодательством, основными международными трудовыми стандартами и обязательствами компаний перед своими клиентами. ETF Tekstil производит футболки для таких брендов как Columbia и Sketchers.

В сентябре во время посещения пикета заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“IndustriALL поддерживает вашу борьбу. Да здравствует международная солидарность. Работодатель должен немедленно принять меры и выплатить рабочим полную компенсацию в соответствии с турецким трудовым законодательством. В противном случае IndustriALL готов начать международную кампанию, в которой примут участие крупные заказчики”.

 

Профсоюзы атомщиков солидарны с украинскими рабочими

В мероприятии приняли участие более 40 человек, в том числе представители профсоюзов атомщиков из Японии, Франции, Аргентины, Испании, Турции и Украины. Присутствовали также эксперты из Международной организации труда (МОТ) и Международной конфедерации профсоюзов.

Валерий Матов, заместитель сопредседателя IndustriALL по вопросам ядерной энергетики и президент украинского профсоюза “Атомпрофспiлка”, обрисовал мрачную картину происходящего и рассказал, c какими испытаниями пришлось столкнуться работникам атомной энергетики.

“Более 200 работников похищены, многие были замучены до смерти. Российские военные оккупировали атомные станции, и работники находятся под постоянным физическим и психологическим давлением. На Запорожской атомной станции работали более 11000 человек, а сейчас их меньше 10000. Мы обращаемся к вам с призывом осудить захват атомной станции и потребовать вывода российских войск из города Энергодар. Мы просим вас обратиться к правительствам ваших стран с просьбой оказать содействие в выводе войск”.

Представители МОТ выразили обеспокоенность в связи с тем, что из-за творящихся нарушений работники подвергаются сильнейшему психологическому и физическому давлению, они также встревожены потенциальной угрозой воздействия радиации.

“Важно обсудить, как мы будем обеспечивать соблюдение трудовых конвенций с помощью IndustriALL, и нам нужно поговорить с рабочими, чтобы узнать, в чём они нуждаются”,

– сказал представитель МОТ Сергей Савчук.

“Мы солидарны с украинскими рабочими. Нам крайне важно предотвратить ядерную катастрофу, и мы должны защитить работников атомных станций по части охраны здоровья и безопасности, особенно с учётом продолжительного рабочего времени”,

– отметил Оуэн Тьюдор из МКП.

Членские организации выразили серьёзную озабоченность по поводу ситуации и солидарность с рабочими и их семьями в Украине. Они были открыты для различных предложений поддержки украинского профсоюза с привлечением своих правительств и компаний ядерной промышленности своих стран.

“Мы солидарны с нашими украинскими товарищами и будем продолжать работать с МОТ и другими агентствами, чтобы оказать давление на международное сообщество, требуя обеспечения мира и фундаментальных прав для украинских рабочих и людей”,

– заявил генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

Комитет по стали ОЭСР: Рабочие требуют справедливого перехода!

На 92-й сессии Комитета по стали ОЭСР, проходившей в Париже с 19 по 20 сентября, впервые за почти три года собрались представители правительств, работодателей, профсоюзов и других заинтересованных сторон.

Из-за энергетического кризиса и войны в Украине на двухдневном мероприятии царила мрачная и напряжённая атмосфера, и профсоюзы призвали Комитет рассмотреть последствия этих проблем для людей, находящихся в центре отрасли, для сталелитейщиков. Впервые в повестке дня Комитета по стали было отведено достаточно времени для того, чтобы представители профсоюзов объяснили, какие приоритеты для рабочих в справедливом переходе. TUAC и его партнеры, глобальные и европейские союзы, рассказали о вызовах, с которыми сталкиваются сталелитейщики в процессе цифрового и “зелёного” перехода, и о действиях, которые могут предпринять профсоюзы и ОЭСР, чтобы помочь управлять этим процессом. Они призвали Комитет по стали в рамках своего мандата уделить должное внимание динамике трудовых ресурсов в отрасли.

Этот призыв был отражён в заявлении председателя, в котором впервые была признана “важность содействия справедливому переходу рабочей силы в этом процессе преобразования сталелитейной промышленности”.

Исполняющая обязанности генерального секретаря TUAC Вероника Нильссон прокомментировала:

“Декарбонизация сталелитейной промышленности является глобальным приоритетом, и страны ОЭСР должны продемонстрировать реальное лидерство в этой области, обеспечивая при этом ответственное управление процессом перехода. TUAC продолжит поднимать проблемы профсоюзов во всех соответствующих органах ОЭСР, требуя от стран-членов принять конкретные меры по обеспечению справедливого перехода в сталелитейной промышленности и в других отраслях”.

Прозвучало несколько докладов экспертов на тему влияния энергетического кризиса на сталелитейную отрасль, включая его воздействие на задачу декарбонизации этого энергоемкого сектора. Война в Украине и последующие санкции против России продолжают оказывать давление на отрасль, как с точки зрения доступа к энергии и сырью, так и с точки зрения цен на них. Члены ОЭСР сошлись во мнении, что необходимо приложить больше усилий для осуществления декарбонизации отрасли в эти непростые времена, когда на горизонте вырисовывается глобальная рецессия.

Директор IndustriALL по вопросам цветной металлургии Маттиас Хартвич

 

Директор IndustriALL по вопросам цветной металлургии и машиностроения Маттиас Хартвич сказал:

“Если мы говорим о производителях стали, то на самом деле мы говорим о сталелитейщиках, мужчинах и женщинах, которые производят сталь своими руками и мозгами. Они находятся в центре “зеленого” и цифрового переходов, и Глобальный союз IndustriALL настаивает на ответственном управлении этими переходами с участием работодателей и профсоюзов.

“Мы приветствуем дискуссию о мерах по обеспечению справедливого перехода, в том числе по обеспечению того, чтобы любые новые “зеленые” или цифровые рабочие места были достойными рабочими местами, с реальными контрактами, подкрепленными коллективными договорами и справедливой оплатой труда”.

TUAC, Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll подчеркнули, что декарбонизация должна осуществляться социально ответственным путём. Профсоюзы настаивают на том, что любой переход, будь то “зеленый” или цифровой, должен сопровождаться качественным социальным диалогом и мерами, направленными на то, чтобы ни один работник или регион не остался без внимания.

Заместитель генерального секретаря Европейского союза industriAll Джудит Киртон-Дарлинг сказала:

“Профсоюзы настаивают на том, чтобы находиться за столом переговоров при обсуждении “зеленого” и цифрового переходов. Как гласит наш манифест Справедливого перехода: “Не решайте нашу судьбу без нас!”. Качественный социальный диалог – важный инструмент для обеспечения того, чтобы переходные процессы осуществлялись социально справедливым путём, чтобы ни один работник не был брошен на произвол судьбы”.

 TUAC считает декарбонизацию сталелитейной промышленности глобальным приоритетом, и страны ОЭСР должны продемонстрировать реальное лидерство в этой области, обеспечивая при этом ответственное управление процессом перехода. TUAC продолжит поднимать проблемы профсоюзов во всех соответствующих комитетах ОЭСР и будет добиваться справедливого перехода в сталелитейной промышленности и в других отраслях.

Победа профсоюза в Teksid Mexico

Входящий в Глобальный союз IndustriALL мексиканский профсоюз Los Mineros одержал оглушительную победу, когда почти 80 процентов рабочих Teksid Hierro проголосовали за то, чтобы он стал единственным законным представителем при заключении коллективного договора на предприятии.

Результаты голосования были опубликованы 20 сентября, в Национальный день профсоюзной демократии в Мексике. За день до этого рабочие смогли воспользоваться своим правом на свободу объединения и свободно выбрать, путём прямого тайного голосования, какой профсоюз будет их представлять.

642 голоса было отдано за профсоюз Los Mineros, и только 172 – за профсоюз CTM, два бюллетеня были признаны недействительными. Подсчет голосов проводился в присутствии представителей обоих участвовавших в голосовании профсоюзов, а также представителей Федеральной комиссии по примирению и арбитражу (JFCA) и Национальной комиссии по правам человека.

“Эта демонстрация товарищей у избирательной урны – убедительное и окончательное доказательство твердой убежденности в том, что Mineros (отделение 327) признан стороной коллективного договора”.

“Голосование и полученные результаты положили конец долгой борьбе в условиях неопределенности, нарушения прав профсоюзов (…) Дальнейший шаг к преобразованию профсоюзного мира гарантирован, структура компании и работодателей, препятствовавшая и ограничивавшая действия профсоюза, была упразднена”,

– говорится в заявлении Los Mineros.

С 2014 года попытки Los Mineros создать демократический профсоюз на этом предприятии наталкивались на сопротивление и антипрофсоюзные действия.

В 2018 году состоялось первое голосование, на котором рабочие выбрали Los Mineros единственным законным представителем рабочих при заключении коллективного договора в Teksid. Однако только в июле 2022 года компания подписала соглашение, признав победу Los Mineros. Это соглашение стало возможным благодаря применению Механизма быстрого реагирования по трудовым вопросам (RRM) в рамках Соглашения о свободной торговле Мексики с США и Канадой (T-MEC).

Тем не менее, Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica del Estado (STIMME, входящий в Конфедерацию трудящихся Мексики, CTM), проигнорировал соглашение и обратился в JFCA с просьбой провести новое голосование, чтобы решить, какой профсоюз будет представлять рабочих на заводе Teksid.

“Это голосование за свободу объединения не только завершает восьмилетнюю борьбу, но и является хорошим примером международного сотрудничества и солидарности”,

– сказал директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт.

Профсоюзные лидеры из Латинской Америки обсуждают, как остановить гендерное насилие

Директор по гендерным вопросам Глобального союза IndustriALL Армель Себи рассказала о кампании IndustriALL по искоренению гендерного насилия, пояснив, что в рамках кампании есть чёткое понимание того, что никакие другие цели профсоюза – такие как достойные условия труда, безопасные рабочие места и равная оплата труда – не могут быть достигнуты, пока не будет покончено с гендерным насилием.

Она добавила, что важнейшей составляющей этой кампании является обеспечение приверженности и поддержки со стороны мужчин-профсоюзных лидеров:

“Нам нужна поддержка всех лидеров, и мужчин, и женщин, если мы хотим покончить с гендерным насилием. Конвенция МОТ №190 об искоренении насилия и домогательств появилась во многом благодаря незаурядному лидерству и дальновидности женщин-профсоюзных лидеров со всего мира.

“Но мужчины тоже должны играть ключевую роль в качестве проводников перемен. Они могут помочь изменить патриархальные системы и обеспечить принятие нужной профсоюзной политики и стратегии. В рамках нашей кампании мы должны продолжать опираться на вдохновляющие примеры женщин и мужчин, приверженных делу искоренения гендерного насилия”.

Лора Картер, заместитель регионального секретаря IndustriALL и региональный специалист по гендерным вопросам, сказала, что в рамках кампании IndustriALL проводит также серию региональных семинаров, посвященных проблеме гендерного насилия.

“Цель состоит в том, чтобы участники этих семинаров стали инициаторами и рупорами перемен в своих организациях и на рабочих местах и помогли разработать политику, направленную на искоренение гендерного насилия в своих профсоюзах. На данный момент мы обучили в регионе 90 рабочих, в том числе 20 мужчин”,

– сообщила Картер.

Профсоюзные лидеры поделились опытом успешных профсоюзных инициатив и обсудили стратегии искоренения гендерного насилия на рабочих местах и в профсоюзном движении.

Так, участники заслушали Джейсона Литтла, представителя USW из Канады, который участвовал в программе профсоюзного обучения под названием “Будь больше, чем просто сторонним наблюдателем”, обучающей мужчин, как действовать, если они стали свидетелями гендерного насилия.

Марта Залданья из Сальвадора, работающая в текстильной отрасли, рассказала о своем опыте, в частности о том, как она столкнулась с домогательствами и как сообщила об этом своему профсоюзу. Она отметила, что раньше профсоюзы не знали, что делать в таких случаях, но теперь они пересмотрели свои правила, разработали политику и начали проводить тренинги, на которых обсуждаются меры и действия, направленные на то, чтобы остановить насилие и домогательства в профсоюзах.

Игор Диас, профсоюзный представитель из горнодобывающей промышленности Колумбии, поделился разными примерами домогательств, с которыми столкнулись коллеги в его компании. Во всех этих случаях вмешался профсоюз. Кроме того, в профсоюзе были пересмотрены правила и создан специальный департамент по работе с женщинами, который занимается подобными вопросами.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье сказала:

“Борьба с неравенством и гендерным насилием является основополагающей частью нашей работы, и, как глобальный профсоюз, IndustriALL обязан принимать меры.

“Мы должны делать больше, чем просто осуждать такое насилие – мы должны использовать все доступные нам ресурсы. Мы все, на наших рабочих местах, в общинах и в профсоюзах, должны защищать права женщин, принимать меры и участвовать в борьбе. В 2017 году мы взяли на себя обязательство бороться с гендерным насилием, и теперь, чтобы его выполнить, мы должны реализовать план действий”.