Профсоюзы Мадагаскара требуют справедливости для отправленного в тюрьму активиста

28 августа суд Аноси в Антананариву признал Сенто виновным и приговорил его к 12 месяцам тюремного заключения за пост в социальных сетях о дискуссии, состоявшейся во время встречи профсоюза и руководства компании E-Toile S.A., производителя текстиля и одежды. Сенто работал в этой компании механиком. В числе обвинений, выдвинутых против Сенто, который являлся официальным представителем профсоюза, были названы нарушение конфиденциальности и “агитация работников”.

Профсоюз Syndicalisme et Vie des Societes (SVS), входящий в Глобальный союз IndustriALL, оспаривает решение суда, заявляя, что Сенто “стал жертвой морального преследования, и что его права на свободу мнения, выражения и объединения нарушаются, так же как и его права как представителя профсоюза”.

В своем сообщении, опубликованном в социальных сетях, Сенто проинформировал коллег о профсоюзных вопросах, которые обсуждались на встрече с руководством. В частности, речь шла о профсоюзных выборах, о том, что комитет по питанию должен поднимать вопросы о плохом качестве пищи после получения сигналов о несвежих продуктах, об информировании рабочих о роли трудовой инспекции, а также о том, что работодатель должен разрешать, а не отказывать рабочим в их праве на установленные трудовым законодательством праздничные и выходные дни и отпуск по болезни.

 

8 октября представители SVS и IndustriALL посетили Сенто в тюрьме Maison Centrale Antimora в Антананариву, где он отбывает заключение, и кратко с ним побеседовали.

“В посте, опубликованном в социальных сетях, нет ничего экстраординарного, это обычный способ общения рабочих между собой. Но меня удивила реакция отдела кадров, они заявили, что были разочарованы этим постом и попросили меня его удалить, что я и сделал. Однако потом они выдвинули против меня обвинение.

“Я – представитель профсоюза, и написал этот пост вскоре после встречи, потому что рабочие хотели побыстрее узнать о результатах обсуждения с руководством, а социальные сети оказались самым эффективным способом сообщить быстро и всем сразу”,

– рассказал Сенто.

Во время марша, посвящённого Всемирному дню действий за достойный труд, 7 октября, рабочие в Антананариву несли транспаранты со словами в поддержку освобождения Сенто и скандировали лозунги, осуждающие несправедливость в отношении рабочего. Они заявили, что работодатели вступили в сговор с системой правосудия, чтобы нарушить права профсоюзов.

“Осуждение Сенто по сфабрикованным обвинениям показывает, что компания E-Toile хочет скрыть правду о нарушениях прав рабочих на своих предприятиях. Мы проводим кампанию против этой несправедливости и травли в отношении профсоюза и хотим, чтобы его освободили, потому что его отправили в тюрьму за выполнение профсоюзных обязанностей. Быть профсоюзным лидером и представлять интересы рабочих – не преступление”,

– говорит президент SVS Равонинцоа Малала.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе комментирует:

“Мы потрясены этой новостью о приговоре и тюремном заключении профсоюзного активиста за то, что он сообщил коллегам информацию, которая обсуждалась на встрече с руководством. Такое недопустимо, и мы хотели бы напомнить руководству E-Toile и правительству Мадагаскара, что они обязаны соблюдать национальные и международные трудовые стандарты в отношении свободы объединения и прав профсоюзов. Работодатель и правительство должны вести социальный диалог с профсоюзами, а не запугивать рабочих сфабрикованными обвинениями и лишением свободы”.

Практическое руководство для профсоюзов по вопросам справедливого перехода

Практическое руководство для профсоюзов по вопросам справедливого перехода
ENGLISHESPAÑOLFRANÇAIS

В руководстве излагается концепция Справедливого перехода на условиях работников и подчеркивается, что Справедливый переход – это, прежде всего, защита средств к существованию людей труда, сейчас и в будущем.

Каждый описываемый шаг отражает смелый, позитивный для общества подход. Высокооплачиваемые рабочие места, безопасные условия труда, надежная социальная защита и инвестиции в местные общины – все это неотъемлемые элементы общества, в котором человек может рассчитывать на справедливую оплату труда, гарантированное право на работу и оптимистичное будущее для всех, кто хочет вместе дышать чистым воздухом, употреблять воду и пищу, живя на более здоровой планете и решая все вопросы в рамках социального диалога.

В первой части обсуждается реальное положение дел в отношении экономического и политического статуса Справедливого перехода в 2022 году, акцентируется внимание на подводных камнях и недостатках усилий по обеспечению Справедливого перехода на сегодняшний день, чтобы профсоюзные лидеры и их союзники были готовы к неизбежно возникающим проблемам.

В этой части также приводятся результаты глобального опроса членских организаций IndustriALL на тему “Справедливого перехода”, которые отражают весь спектр мнений членских организаций IndustriALL по всему миру.

Вторая часть предлагает профсоюзам широкий перечень шагов, которые необходимо предпринять для подготовки успешных мероприятий по обеспечению “Справедливого перехода”. В этой части перечислены конкретные инструменты реализации и мониторинга, в первую очередь для профсоюзов и их союзников, но они могут также оказаться полезными и для лидеров стран, и для руководства ответственных компаний.

В Приложении приведены конкретные формулировки для программ “Справедливого перехода”, которые могут быть адаптированы и использованы профсоюзами в разных странах.

“Это практическое руководство содержит конкретные шаги для профсоюзов по запуску и достижению соглашения о создании прочной правовой основы для Справедливого перехода. Для того чтобы переход был справедливым, профсоюзы и работники должны быть вовлечены в этот процесс, если они не участвуют в обсуждениях и процессе принятия решений, мы говорим о простом переходе, а не о справедливом переходе для работников, их семей и общин”, – подчёркивает Диана Хункера-Куриэль, директор IndustriALL по вопросам  энергетики и Справедливого перехода.

Как добиться Справедливого перехода в Турции?

Эксперт в области изменения климата и энергетики Эндер Альгедик объяснил контекст климатической политики в Турции, а Алпкан Бирельма, доцент Университета Озьегин и автор недавнего отчета фонда имени Фридриха Эберта о положении профсоюзов в Турции, сообщил о существующих проблемах, с которыми сталкиваются турецкие профсоюзы в свой деятельности по защите прав трудящихся.

Ситуация в стране

Турецкая экономика по-прежнему выигрывает от инвестиций в промышленное производство благодаря перебоям с поставками в других регионах мира, близости к европейскому рынку (доля ЕС в общем объёме экспорта Турции составляет 41,3 процента) и дешёвой рабочей силе. Однако при уровне инфляции в 83 процента, которая действительно вышла из-под контроля, экономика находится под угрозой.

Несмотря на ратификацию Парижского соглашения и поставленную цель – достижение климатической нейтральности к 2053 году, турецкое правительство продолжает инвестировать в добычу угля внутри страны. Это вызвано необходимостью обеспечения энергоснабжения страны, которая в значительной степени зависит от импорта ископаемых энергоносителей, в основном из России и стран Ближнего Востока. Ожидается, что в преддверии предстоящей 27-й сессии Конференции Сторон (КС-27) РКИК ООН, которая пройдет в ноябре этого года, Турция пересмотрит свою нынешнюю цель по сокращению выбросов на 21% к 2030 году.

Турция должна будет разработать более амбициозную климатическую программу, чтобы привести ее в соответствие с целями и законодательством ЕС. Введение Евросоюзом механизма пограничной углеродной корректировки приведет к повышению цен на экспорт Турции в ЕС. Влияние окажет и постепенный отказ ЕС от автомобилей с двигателями внутреннего сгорания к 2035 году, а экспорт турецкой текстильной продукции должен будет соответствовать Стратегии устойчивого развития текстильной промышленности ЕС, направленной на сокращение использования воды и сырья и поощрение повторного использования и переработки текстиля.

Что это означает для работников?

Справедливый переход – относительно новая тема в повестке дня турецких профсоюзов.

Поскольку промышленный ландшафт Турции характеризуется постоянным ростом углеродоемкого промышленного производства и отсутствием климатической политики, не было причин для того, чтобы задуматься по поводу изменений, связанных с декарбонизацией. Более того, непростые производственные отношения в Турции делают участие профсоюзов в предполагаемых преобразованиях весьма затруднительным.

Согласно недавно опубликованному отчету Фонда имени Фридриха Эберта ситуация с соблюдением прав профсоюзов в Турции далека от соответствия основным конвенциям МОТ. Права на ведение коллективных переговоров подвергаются нападкам, а право на забастовку еще больше ограничивается. С 2016 года МКП относит Турцию к десяти худшим странам для трудящихся.

Несмотря на сложную ситуацию внутри страны, турецкие профсоюзы сообщили о первых конкретных шагах, которые они предпринимают или планируют предпринять, чтобы подготовиться к переходному периоду в своих отраслях.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll стоят плечом к плечу со своими турецкими членскими организациями в защите прав профсоюзов и обеспечении справедливого перехода для работников, поскольку Турция вступает на путь перехода к углеродно-нейтральной экономике.

 

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кан Мацузаки сказал:

“Семинар является лишь первым шагом в более целенаправленных дискуссиях о правах профсоюзов и Справедливом переходе в Турции. Мы будем помогать нашим турецким коллегам в работе по обеспечению Справедливого перехода в соответствии с Руководящими принципами МОТ, принятыми в 2016 году: перехода, основанного на сильных правах профсоюзов, выполнении основных конвенций МОТ и эффективных механизмах социального диалога”.

Заместитель генерального секретаря industriAll Европа Джудит Киртон-Дарлинг добавила:

“В условиях стремительно растущей инфляции и кризиса цен на энергоносители необходимость просчитать заранее, как повлияют текущие изменения на турецких промышленных рабочих, сейчас важна как никогда. Европейская “Зеленая сделка” окажет воздействие на экономику за пределами границ ЕС. Мы стоим плечом к плечу с нашими членскими профсоюзами, требуя устойчивых промышленных стратегий и всецелого участия профсоюзов в управлении процессом преобразований. Не решайте нашу судьбу без нас!”.

Мы хотим справедливого будущего и ликвидации неравенства!

В Грузии профсоюзы организовали фотовыставку на улицах, чтобы привлечь внимание общественности к проблемам достойной заработной платы и неравенства.

Входящий в  IndustriALL Японский совет профсоюзов (JLC) провёл семинар, посвященный текущей ситуации. Участники обсудили проблему заработной платы, которая не повышалась в течение 30 лет, и предложили решение, как покончить с несправедливым распределением. Семинар был организован в связи с началом подготовки к переговорам о заработной плате, которые пройдут весной следующего года.

Председатель JLC Такакура упомянул о нынешнем кризисе стоимости жизни на фоне роста корпоративных прибылей:

“Не только у профсоюзов, но и в обществе в целом, бытует единодушное мнение о том, что повышение заработной платы является эффективным решением в борьбе с высокими ценами и неравенством. В этом году у нас есть такая возможность, потому что мы готовимся к “Весеннему наступлению”. Сейчас в центре внимания – заработная плата. Если рабочим не повысить зарплату, чтобы они имели возможность покупать вещи, исправить ситуацию в экономике не удастся”.

 

Профсоюзы Ирака организовали информационные мероприятия, во время которых рассказали рабочим о том, какая продолжительность рабочего дня считается достойной, а также о проблеме краткосрочных контрактов и заработной плате.  По этому поводу президент Всеобщего профсоюза работников электроэнергетики Алаа Одех Хуссейн сказал:

“Структура наших обществ разрывается на части, и люди, общества и рабочие во всем мире сталкиваются с невиданным ранее уровнем неравенства, не говоря уже о массовой безработице, некачественных рабочих местах и краткосрочных контрактах в условиях растущей неформальной экономики. В то время как мы пытаемся выйти из кризиса здравоохранения, вызванного пандемией Covid-19, мы попадаем в тиски кризиса стоимости жизни, кризиса энергетической и продовольственной безопасности и климатического кризиса”.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе подытожил:

“Неравенство растет повсеместно, несмотря на то, что международные институты и многие правительства предостерегают от такого развития событий. В то время как правительства и политики не в состоянии справиться с кризисом, профсоюзы активизируют свои усилия. Мы это видели на примере акций, проведенных в рамках Всемирного дня действий за достойный труд. Я горжусь тем, что наши членские организации поддерживают призыв о том, что с нас довольно, пришло время платить сполна”.

Международная солидарность помогла рабочим достичь соглашения

В 2021 году компания Ford India объявила о прекращении производства автомобилей в Индии. Один из двух заводов, работавший в Сананде, купила компания Tata Passenger Electric Mobility Limited, и этот завод по производству двигателей продолжил свою работу. В результате из двух заводов – один закрыли, а второй работает. Профсоюз работников завода Ford в Сананде при поддержке United Auto Workers (UAW), IndustriALL и профсоюзов компании TPEML успешно сохранил рабочие места, зарплату и другие условия, в том числе непрерывный стаж работы.

Сборочный завод в Ченнаи должны были закрыть, потому что покупателя на него не нашлось, в результате чего рабочие остались без работы, и многие из них столкнулись с экономическими трудностями. Переговорный процесс длился в течение года, при этом профсоюз рабочих завода Ford в Ченнаи (CFEU) высказывал руководству свои претензии и требовал обеспечения гарантий занятости.

 

В 2011 году Глобальный профсоюзный альянс под руководством американской членской организации UAW активно поддержал борьбу за признание профсоюза CFEU. В 2021 году в преддверии закрытия завода UAW и IndustriALL безоговорочно встали на сторону профсоюза, который представлял интересы 2592 рабочих и боролся за выплату этим рабочим справедливой компенсации.

В сентябре 2021 года представители UAW, IndustriALL и профсоюзов, представлявших рабочих заводов Ford в Ченнае и Сананде, сформировали рабочую группу, координируемую региональным представительством IndustriALL в странах Южной Азии, для проведения переговоров с руководством Ford. Еженедельно проводились встречи, во время которых обсуждался список требований, подготовленный профсоюзами рабочих Ford. Изучались также возможности объединения усилий с профсоюзами Tata Motors для оказания возможной поддержки. При необходимости UAW связался бы с американским руководством Ford.

Однако переговоры о выходном пособии зашли в тупик, и в июле 2022 года профсоюз обратился в Департамент труда с просьбой о посредничестве. После нескольких раундов трехсторонних переговоров профсоюз и руководство Ford наконец достигли соглашения о выходном пособии для рабочих завода в Ченнаи. Рабочие получат пакет, состоящий из выплаты, равной в среднем 140-дневной зарплате брутто за каждый отработанный год, единовременной выплаты в размере 0,15 миллиона рупий (1837 долларов США) и заработной платы за период до 30 сентября 2022 года.

“Несмотря на то, что нам не удалось сохранить рабочие места, это большая победа для нас, поскольку профсоюз смог достичь соглашения, оправдавшего наши ожидания. Мы особенно приветствуем пункт, в котором говорится, что, если в течение следующих трех лет компания Ford вновь запустит производство в Индии, мы получим приоритет с учётом выслуги. Мы выражаем благодарность нашим коллегам из IndustriALL и UAW за их ободрение и поддержку в это трудное время”,

– сказал генеральный секретарь CFEU Суреш С.

“Мы считаем, что транснациональные компании несут социальную ответственность за обеспечение благополучия работников и их семей, и вот многолетняя борьба наконец-то принесла свои плоды. IndustriALL приветствует соглашение, которое является замечательным примером того, как международная профсоюзная солидарность внесла свой вклад в достижение успеха на переговорах”,

– подчеркнул директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт.

Освободите заключенных профсоюзных активистов в Мьянме! Признайте NUG!

Тот факт, что их продолжают удерживать в заключении, – это пародия на правосудие и глумление над демократией. Права профсоюзов признаны во всем мире и гарантированы Всеобщей декларацией прав человека и Основополагающими принципами и правами в сфере труда Международной организации труда (МОТ). Нельзя допустить, чтобы рабочие и профсоюзные активисты беспрепятственно подвергались лишению свободы за осуществление этих прав в защиту демократии. Права человека и права профсоюзов – это не пожелания, это универсальные и неотъемлемые права, которые должны распространяться на всех людей труда без какой-либо дискриминации и/или страха репрессий.

Всестороннее и полное соблюдение прав профсоюзов возможно только в условиях демократии. Дальнейшее расширение и укрепление прав может происходить только в тех странах, правительства которых привержены демократическим процессам и принципу верховенства закона. Поэтому глобальные союзы вновь подтверждают свой призыв к Генеральной Ассамблее ООН признать полномочия Правительства национального единства Мьянмы (NUG) как единственного и истинного демократического правительства народа Мьянмы. Признав NUG, мы защитим права человека и права профсоюзов трудящихся Мьянмы и раз и навсегда покончим с жестокой диктатурой военной хунты и фиктивным представительством страны в международном сообществе.

Глобальные союзы самым решительным образом осуждают повсеместные нарушения прав человека, пытки и убийства демократических активистов Мьянмы, которые происходят не только в тюрьмах, но и вне тюремных стен. Мы настоятельно призываем Организацию Объединенных Наций и все соответствующие международные правозащитные институты принять категорические меры для решения этой проблемы и привлечь к ответственности всех виновных в совершённых злодеяниях.

Профсоюзы не должны успокаиваться до тех пор, пока все профсоюзные активисты во всем мире не будут свободны от репрессий и нарушений основных прав. Демократия – это право всех трудящихся. Независимо от того, в какой точке мира существует тирания, и когда это происходит, ответом профсоюзов всегда будет единство и солидарность с народом, борющимся против неё.

Сегодня в Женеве глобальные союзы призвали немедленно освободить арестованных профсоюзных активистов в Мьянме.

После длительных профсоюзных кампаний Нигерия ратифицирует Конвенцию № 190

30 сентября Федеральное правительство Нигерии объявило, что президент Мухаммаду Бухари подписал ратификационные грамоты, и что правительство обязуется усилить национальное законодательство в целях борьбы с гендерным насилием и домогательствами на рабочих местах.

В отчёте Нигерийского конгресса труда (NLC), в состав которого входит ряд членских профсоюзов Глобального союза IndustriALL, и Центра солидарности говорится, что в стране на большинстве рабочих мест происходят случаи гендерного насилия и домогательств, но рабочие редко сообщают о них из-за стигмы и других социальных норм. Ситуация усугубляется ненадлежащим исполнением законов и слабым внедрением политики на рабочих местах.

Согласно отчету, это создает среду, в которой укореняются дискриминационные гендерные нормы, о чем свидетельствуют случаи нежелательных прикосновений и сексуальных домогательств со стороны начальства, распространенные на рабочих местах, из-за чего женщины часто опасаются идти на работу.
 

 

“Мы проводили кампании за ратификацию Конвенции № 190 во время встреч и мероприятий. Наша главная идея заключалась в том, что, если страна стремится покончить с гендерным насилием, федеральное правительство Нигерии должно ратифицировать конвенцию”,

– говорит секретарь временного женского комитета региона Африки к югу от Сахары Олучи Амаогу из Национального профсоюза работников нефтегазовой промышленности.

По мнению профсоюзов, ратификация Конвенции № 190 будет способствовать внедрению политики на рабочих местах, направленной на решение проблем гендерной дискриминации и гендерного неравенства, улучшению механизмов отчетности и конфиденциальности, а также привлечению виновных к ответственности и их преследованию в соответствии с действующим законодательством.

Профсоюзы хотят, чтобы лицам, пережившим гендерное насилие, предоставлялись средства правовой защиты, чтобы были устранены дисбаланс власти и факторы риска гендерного насилия, включая небезопасный общественный транспорт, которым пользуются работники при поездках на работу. Это сделает рабочие места более безопасными для работников, занятых в формальном и неформальном секторе, а также для временных работников. Профсоюзы проведут информационные кампании, посвященные Конвенции № 190, особенно на рабочих местах, где доминируют мужчины, чтобы обсудить способы искоренения практики, способствующей увековечиванию гендерного насилия на работе.

Директор IndustriALL по гендерным вопросам Армель Себи подчеркивает важность Конвенции как инструмента, способного навсегда покончить с гендерным насилием и домогательствами в сфере труда:

“Ратификация Конвенции № 190 – важный шаг для Нигерии, но для того, чтобы сделать рабочие места более безопасными для женщин, решающее значение будет иметь реализация Конвенции и Рекомендации № 206. Это означает выдвижение инициатив по наращиванию потенциала профсоюзов в области гендерного равенства, а также предотвращение и устранение случаев гендерного насилия и домогательств с помощью акций и кампаний”.

На данный момент, помимо Нигерии, конвенцию ратифицировали пять африканских стран: Центрально-Африканская Республика, Маврикий, Намибия, Сомали и ЮАР.


 
 
 

Грузинским профсоюзам необходим подлинный социальный диалог

Темур Сурамелашвили, заместитель председателя Профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, рассказал о рисках энергетического перехода. В Ткибули на шахтах работает около тысячи человек, а в обслуживающей инфраструктуре занято еще около 3500 человек. Если правительство Грузии выполнит обязательства по Парижскому соглашению о выбросах CO2 и закроет шахты, это затронет от 18.000 до 20.000 человек, включая семьи работников.

«Необходимо внимательно изучить влияние энергетического перехода на промышленные сектора и компании. Нужно понять, какие компании и профессии будут затронуты переходом и какие появятся новые. Должен быть план, потому что за каждой цифрой на бумаге стоят семьи. Работником нужны конкретные планы Справедливого перехода для преодоления новых вызовов»,

сказала Диана Хункера Куриэль, директор IndustriALL по энергетике и Справедливому переходу.

Обеспечение социальной защиты и достойных рабочих мест является приоритетом профсоюзов для защиты прав работников.

Министерство экономики активно участвует в стратегическом планировании. Представитель на встрече подтвердил важность социального диалога и пригласил все заинтересованные стороны к участию в обсуждении, в том числе в рамках Программы социального взаимодействия.

Хотя в ходе встречи работодатели и представители правительства продемонстрировали открытостью и готовностью к дискуссии, отсутствие в стране объединения работодателей препятствует развитию эффективного социального диалога как на отраслевом, так и на национальном уровне.

«Поскольку нет организаций работодателей, нет ни отраслевых соглашений, ни генерального соглашения, устанавливающего рамки и правила взаимоотношения социальных партнеров. Профсоюзам нужен надежный партнер, готовый создать конструктивные платформы для переговоров о будущем промышленности в Грузии»,

сказал региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов.

Кристина Хэнсон и Йеспер Нильсен из профсоюза 3F в Дании поделились своим опытом того, как зеленый переход становится Справедливым переходом. Опираясь на датскую традицию государственно-частного партнерства, датское правительство сформировало 14 партнерств по борьбе с изменением климата, представляющих разные секторы датской экономики.

Амброс Ариас из испанской членской организации IndsutriALL UGT FICA рассказал об опыте закрытия угольных шахт и тепловых электростанций, которые обеспечивали почти десять процентов энергетического баланса Испании. Испанские профсоюзы стремятся удвоить количество рабочих мест в результате перехода на зеленую энергетику.

Прошедшее мероприятие ­– часть совместного проекта IndustriALL и 3F, крупнейшего профсоюза Дании.

Независимый профсоюз добился представительства на заводе Saint-Gobain Mexico

28 и 29 сентября на заводе в городе Куаутла состоялось голосование, в ходе которого 957 рабочих отдали свои голоса за Независимый профсоюз свободных и демократических работников Saint-Gobain Mexico. 587 проголосовали за Профсоюз работников стекольной промышленности, членскую организацию бывшей Конфедерации рабочих и крестьян (CTC).

В июле было проведено голосование по коллективному договору, заключенному профсоюзом CTC. Рабочие большинством голосов отклонили его, заявив, что переговоры велись за их спиной.

По словам рабочих, в течение нескольких месяцев, предшествовавших второму голосованию, профсоюз CTC преследовал и запугивал их, утверждая, что они могут потерять льготы, предусмотренные коллективным договором, если проголосуют за независимый профсоюз.

“До сих пор каждый шаг давался непросто: наш профсоюз стал объектом клеветы, дискредитации и дезинформации со стороны другого профсоюза. Но мы не позволили им втянуть нас в свою игру. Мы здесь, чтобы представлять наших рабочих демократическим путем – мы не будем вести переговоры за их спиной и халатно относиться к нашим профсоюзным обязанностям”,

– заверил Хоакин Гусман, генеральный секретарь Независимого профсоюза свободных и демократических работников Saint-Gobain Mexico.

Заместитель регионального секретаря IndustriALL Кристиан Алехандро Валерио сказал:

“Мы приветствуем эту важную победу рабочих Saint-Gobain. Мексиканским рабочим нужно и дальше одерживать победы в борьбе против протекционных контрактов, защищающих работодателей, чтобы добиться успеха в искоренении практики, наносящей ущерб правам трудящихся в Мексике. Они добьются успеха в обеспечении подлинного профсоюзного представительства работников на всех рабочих местах”.

15-я годовщина заключения Глобального рамочного соглашения: Inditex и IndustriALL подтверждают свои обязательства новым протоколом

Сегодня генеральный директор Inditex Оскар Гарсия Масейрас и генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Атле Хойе подписали новый протокол, направленный на развитие Глобального рамочного соглашения (ГРС), впервые заключенного двумя организациями в 2007 году, которое привело к улучшению условий труда в цепочке поставок текстильной промышленности.

Новый протокол способствует развитию социального диалога путём укрепления Глобального профсоюзного комитета и его координационных органов. В частности планируется создать новые механизмы для усиления роли местных профсоюзов, чтобы лучше понимать, в чем нуждаются рабочие, занимающиеся изготовлением одежды.

Согласно новому протоколу, Inditex и IndustriALL разработают совместный план деятельности, в котором основное внимание будет уделено соблюдению свободы объединения, реализации права на ведение коллективных переговоров и проведению обучающих мероприятий с участием  представителей трудящихся, поставщиков текстильной группы и работников фабрик цепочки поставок.

Помимо этого, Inditex и IndustriALL продвинулись в разработке нового протокола доступа на рабочие места, цель которого – изучение и мониторинг условий труда на фабриках в цепочке поставок Inditex, чтобы понять потребности работников и предпринять шаги для решения проблемных вопросов.

“Подписание ГРС с Inditex стало прорывом, проложившим путь к более ответственному выбору поставщиков и надлежащим производственным отношениям в отрасли. Неслучайно, что мы отмечаем 15-ю годовщину подписанием протокола, который выводит наши отношения на новый уровень с точки зрения соблюдения основных прав профсоюзов. Тот факт, что мы договорились с Inditex усилить роль наших местных и национальных профсоюзов и со всей решимостью защищать их права на организацию и ведение коллективных переговоров в цепочках поставок, во многих вселяет надежду”,

– говорит Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

 

“Подписанный сегодня протокол, посвященный 15-летию Рамочного соглашения между Inditex и IndustriALL, свидетельствует о нашей решимости укреплять соблюдение основных трудовых прав во всей нашей производственной цепочке и знаменует собой новую веху в успешной миссии обеих организаций по улучшению жизни женщин и мужчин, работающих в ней”,

– подчёркивает генеральный директор Inditex Оскар Гарсия Масейрас.

Присутствовавший на церемонии подписания директор представительства МОТ в Испании Феликс Пейнадо отметил:

“В Трехсторонней декларации принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, МОТ призывает компании в сотрудничестве с представителями трудящихся заключать международные рамочные соглашения, чтобы взять на себя обязательство применять принципы достойного труда в своих цепочках поставок во всех странах. Испанские профсоюзы Comisiones Obreras и UGT вместе с Inditex стали первыми в Испании, заключившими такое соглашение. Я не могу не гордиться этим соглашением и не радоваться тому, что отмечаю его годовщину. Это соглашение является примером того, как благодаря совместной приверженности и упорной работе компаний и представителей их работников можно добиться улучшения условий труда во всем мире”.

Это соглашение знаменует собой новую веху в отношениях между Inditex и IndustriALL, начавшихся 15 лет назад, в 2007 году, с подписания ГРС. Соглашение стало значительным шагом вперед для отрасли, придав ускорение движению к обеспечению устойчивости и предоставив реальный шанс улучшить условия труда для практически 3 миллионов человек, которые работают на фабриках, производящих продукцию для испанской транснациональной корпорации, во всем мире.