Организации стран Африки к югу от Сахары требуют покончить с незаконными финансовыми потоками

Эти вопросы обсуждались на региональном семинаре по противодействию незаконным финансовым потокам, состоявшемся в Аккре, Гана, 24-25 октября. Мероприятие было организовано при поддержке отделения Фонда имени Фридриха Эберта в Гане. В нём приняли участие 30 представителей из Ганы, Кении, Либерии, Южной Африки, Танзании, Того и Замбии.

Участники представляли членские организации Глобального союза IndustriALL и Интернационала общественного обслуживания, МКП-Африка, а также организации гражданского общества, в том числе Центр развития альтернативной информации, Oxfam, Tax Justice Network Africa (Сеть за справедливое налогообложение-Африка) и Third World Network Africa (Сеть стран третьего мира-Африка). В семинаре участвовали чиновники из министерства финансов Ганы.

В ходе дискуссий было отмечено, что ежегодно с африканского континента выводят почти 88,6 млрд долларов США, направляя их в налоговые гавани в Панаме, на Британских Виргинских островах, Сейшельских островах и в других странах, в основном в интересах развитых стран.

Для континента это огромные финансовые потери. Этих средств хватило бы для финансирования почти половины затрат, необходимых для достижения Целей в области устойчивого развития. Во время семинара эксперты сообщили, что эти данные подтверждаются результатами исследований ЮНКТАД, в которых также говорится, что незаконные финансовые потоки в несколько раз превышают приток прямых иностранных инвестиций на континент.

Хотя тема регионального семинара была заявлена как “Незаконные финансовые потоки в золотодобывающем секторе Ганы”, было отмечено, что Гана – не единственная африканская страна, сталкивающаяся с проблемой НФП. Приводя примеры из практики Ганы, ЮАР и других стран, эксперты отметили, что НФП принимают разные формы, такие как бегство капитала, уклонение от уплаты налогов и использование “законных” лазеек для минимизации налогов, легализация доходов, полученных преступным путём, сокрытие активов, а также нарушение торгового режима, в частности махинации со счетами за торговые поставки и трансфертное ценообразование.

Криминальная деятельность, включающая чёрные рынки, коррупцию и хищения для финансирования терроризма, также является формой незаконных финансовых потоков. Согласно исследованиям, незаконные финансовые потоки продолжают выводить из развивающихся стран Африки к югу от Сахары столь необходимые доходы, которые могли бы быть использованы для искоренения бедности, создания достойных рабочих мест, снижения высокого уровня безработицы и содействия индустриализации.

Участники встречи обсудили важность Программы развития горнодобывающей промышленности Африки (AMV), в которой изложено, какой вклад добыча минеральных ресурсов может внести в экономическое развитие. Было отмечено, что AMV может служить одним из инструментов сдерживания незаконных финансовых потоков наряду с другими инициативами по управлению минеральными ресурсами. Однако в большинстве стран AMV не была принята на вооружение, и только Лесото разработала национальную концепцию развития горнодобывающей промышленности. Кроме того, в большинстве стран не обеспечивается соблюдение законодательства о минеральных ресурсах и горнодобывающей деятельности, что позволяет многонациональным компаниям игнорировать налоговые обязательства и обязательства по развитию инфраструктуры в лицензиях на добычу полезных ископаемых.

Региональный секретарь Интернационала общественного обслуживания по странам Африки и арабским странам Сани Баба сказал:

“Нынешняя экономическая ситуация в Гане, особенно высокая инфляция и обесценивающаяся валюта, ложится тяжелым бременем на работников и граждан. Правительство должно принять решительные меры, включая сокращение налоговых льгот для многонациональных компаний, чтобы обеспечить необходимые поступления в бюджет для инвестиций в здравоохранение, образование и инфраструктуру, а также ограничить аутсорсинг рабочей силы в горнодобывающем секторе”.

“В Гане необходимо активизировать участие и наладить более тесное сотрудничество основных заинтересованных сторон в золотодобывающем и других горнодобывающих секторах для пресечения незаконных финансовых потоков и обеспечения эффективной мобилизации поступлений в бюджет в целях устойчивого социально-экономического развития. Стратегии, которые нам нужны, должны включать формализацию и регулирование кустарной и мелкомасштабной добычи путем создания правовой базы, обогащение полезных ископаемых, в том числе аффинаж золота, поскольку это позволит создать рабочие места и максимально увеличить отдачу от природных богатств”, – сказал генеральный секретарь профсоюза горняков Ганы Абдул-Мумин Гбана. Он также подчеркнул важность участия местной промышленности и разработки основ промышленной политики, поддерживающей линкидж для обеспечения добавленной стоимости и создания достойных рабочих мест.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане отметил:

“Незаконные финансовые потоки – это бич континента, который лишает принимающую страну столь необходимой экономической выгоды и развития, и эту практику нужно изобличить, назвав её тем, чем она на самом деле является – преступным действием. Чтобы покончить с этой практикой, мы должны организовать кампанию на континентальном и региональном уровне. Неполученные доходы могли бы быть использованы для обеспечения того, чтобы торговая и промышленная политика способствовала устойчивой горнодобывающей деятельности, приносящей выгоду богатым ресурсами африканским странам, и чтобы эта политика включала положения об охране окружающей среды, правах человека, правах работников и правах общин в районах добычи полезных ископаемых. Экспорт сырья тоже должен быть заменен созданием добавленной стоимости минералов в цепочках поставок, поскольку это создает и поддерживает отрасли обрабатывающей промышленности”.

Шриланкийские рабочие бедствуют из-за высокой инфляции

Профсоюзы требуют повышения минимальной заработной платы в стране до 26000 шри-ланкийских рупий (US$ 71), но правительство не идёт на уступки.

В сентябре продовольственная инфляция в Шри-Ланке подскочила до 95 процентов, в то время как заработная плата остается на прежнем уровне. На некоторых фабриках рабочим платят минимальную заработную плату, составляющую всего 16000 шри-ланкийских рупий (US$ 44). Заработной платы рабочих-мигрантов, которые трудятся в зонах свободной торговли, не хватает на оплату жилья. Продолжающийся в регионе кризис заработной платы принял наихудшие формы в Шри-Ланке, которая еще не оправилась от беспрецедентного экономического кризиса.

До кризиса, несмотря на низкую зарплату, рабочим удавалось держаться на плаву благодаря выплате сверхурочных, премии за посещаемость, пособия на оплату проезда в транспорте и другим выплатам; однако после того, как эти льготы были отменены, зарплата резко уменьшилась. Компании объясняют отмену льгот и пособий малым объёмом заказов.

Участники семинара чётко заявили о том, что для преодоления трудностей профсоюзы должны добиться обеспечения заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума путем усиления профсоюзного влияния на местах и коллективной борьбы за достойную заработную плату. Профсоюзные активисты обсудили такие механизмы как отраслевые переговоры, глобальные рамочные соглашения и трехсторонние форумы, которые необходимо эффективно использовать для проведения кампании с требованием установления заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.

21 октября был проведён круглый стол. Его участники обсудили необходимость установления заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума. На мероприятии присутствовали представители мировых брендов одежды. Они отметили, что в настоящее время из-за высокой инфляции швейная промышленность во всем мире работает в режиме выживания.

Производители в Шри-Ланке сталкиваются с жесткой конкуренцией со стороны других стран Южной Азии, удерживающих низкие цены и обеспечивающих своевременную доставку. Бренды заверили, что они будут поддерживать работу фабрик в Шри-Ланке, чтобы рабочие сохранили свои рабочие места.

Генеральный секретарь Профсоюза работников свободных экономических зон и общего обслуживания, членской организации IndustriALL, Антон Маркус сказал:

“Бренды должны выполнять свои обязательства в области социальной ответственности, не допуская приостановки заказов. Если производители не могут выплатить рабочим пособие в размере 10000 шри-ланкийских рупий (27 долларов США), бренды должны поддержать производителей. Сейчас самое время проявить солидарность с жителями Шри-Ланки”.

И бренды, и профсоюзы признали, что для того, чтобы гарантировать рабочим достойную заработную плату, нужны общеотраслевые изменения в швейной промышленности.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Апурва Кайвар отметила:

“Профсоюзы четко понимают, что заработная плата должна быть увеличена по всей стране и особенно в секторе производства готовой одежды, в котором занято большое количество женщин, многие из них – матери-одиночки. Для достижения этой цели нам нужен общеотраслевой механизм переговоров. Мы призываем бренды и производителей к сотрудничеству с профсоюзами для проведения переговоров о размере заработной платы в швейной промышленности”.

Мы не сможем достичь климатических целей без использования технологий CCS

Энергетическая утилизация отходов с использованием технологий улавливания и хранения углерода (CCS) может обеспечить заключительную стадию переработки неперерабатываемых отходов, удалив CO2 из атмосферы и превратив его в тепло и электроэнергию. Однако эксперты объяснили, что для внедрения этих технологий нужны правильные условия.

Такие отрасли европейской тяжёлой промышленности как нефтехимия, черная металлургия и добыча неметаллических полезных ископаемых выбрасывают в атмосферу большие объёмы CO2, и коммерчески жизнеспособных способов сокращения этих выбросов, за исключением “зеленой стали”, совсем немного. Поэтому использование технологий CCS представляется важным решением для этих отраслей, в которых тяжело добиться сокращения выбросов СО2. Существует много возможностей для развития технологий CCS, и одной из ведущих в мире стран, инвестирующих в развитие этих технологий, стала Норвегия.

“Улавливание CO2 представляет собой крупнейший рынок в цепочке создания стоимости CCS. Важно, чтобы мы получили возможности не только для сокращения выбросов, но и для создания новых рабочих мест”.

– подчеркнул Аре Томасгард из LO Norway.

По заказу профсоюзов научные учреждения Норвегии провели исследования по изучению условий для создания рабочих мест и возможностей в сфере технологий CCS для разработки комплексного бизнес-плана. Организации работодателей и профсоюзы совместно изучали вопрос осуществления справедливого перехода при помощи использования технологий CCS.

Результаты показывают, что применение технологий CCS требует достаточно большого количества рабочих мест, как в процессе улавливания, так и при транспортировке CO2 к местам хранения, и что использование технологий CCS также может помочь сохранить существующие рабочие места в промышленности при одновременном сокращении выбросов. Чтобы раскрыть потенциал рабочих мест, нужны инвестиции и государственная поддержка, а также сосредоточение усилий на расширении полномасштабного проекта.

“Профсоюзы должны следить за тем, чтобы рабочие были организованы. Технологии предоставляют возможности на международном уровне. Полномасштабный проект может способствовать внедрению технологий, отвечающих требованиям, принятию решений и приобретению опыта, которые будут полезны в глобальном масштабе”.

– продолжил Томасгард.

Маркус Холе из Celsio, участник норвежского проекта Longship, пояснил, что Longship – это полномасштабный правительственный проект по улавливанию и хранению углерода. Это первая в истории трансграничная, открытая сеть инфраструктуры для транспортировки и хранения CO2, которая предоставит компаниям по всей Европе возможность безопасно и на протяжении длительного времени хранить CO2 под землей.

“Первая фаза проекта будет завершена в середине 2024 года, ее мощность составит до 1,5 млн тонн CO2 в год”,

– сообщил Хоул.

Олав Ойе, представитель экологической НПО BELLONA, которая совместно с норвежскими работодателями и профсоюзами работает над решением проблемы изменения климата, объяснил, что их рекомендации по использованию технологий CCS заключаются в следующем:

“создать правовую базу и финансирование для транспортировки и хранения CO2; улавливать и хранить выбросы, а не закрывать производства; и не ждать “зеленого водорода” до 2035 года, а начать использовать технологии CCS прямо сейчас!”

Участники задали несколько вопросов о том, можно ли использовать уловленный CO2 для производства продуктов или в промышленных процессах. Эксперты пояснили, что исследования и пилотные проекты показывают многообещающие результаты использования CO2 в производстве синтетического топлива, химикатов и строительных материалов. Однако не все способы использования уловленного CO2 приводят к сокращению выбросов. Это зависит от того, сколько энергии нужно потратить для преобразования CO2 в продукты, а также от других факторов. Решающее значение имеет оценка жизненного цикла выбросов.

Ещё одна проблема, характерная в большей степени для стран глобального Юга, учитывая большие объёмы инвестиций, необходимых для создания инфраструктуры для крупномасштабных проектов CCS, заключается в том, насколько этот способ заинтересует малые экономики, являющиеся крупными эмитентами. В Африке, где солнечная энергия в изобилии, технологии CCS менее привлекательны из-за необходимости значительных инвестиций и существования альтернативных источников энергии.

В странах Ближнего Востока и Северной Африки (MENA) ископаемое топливо имеет большое значение из-за зависимости экономики региона от добычи и экспорта нефти и газа. Эти отрасли обеспечивают большое количество рабочих мест и доходов. В Ираке более 90 % бюджета страны формируется за счет нефти и газа. В то же время регион MENA больше всего страдает от изменения климата – начиная с засухи и заканчивая дефицитом воды, аномальной жарой и повреждением экосистем.

“В регионе были предприняты некоторые усилия по сокращению выбросов CO2, в частности переход на возобновляемые источники энергии и инвестиции в CCS. Солнечная энергия также имеет огромный потенциал в регионе. Причина привлекательности технологий CCS для стран Персидского залива заключается в том, что они позволят им сократить выбросы. Для профсоюзов региона эти технологии представляют особый интерес, потому что они позволят не закрывать промышленные предприятия сразу, а для начала их очистить”,

– пояснил региональный секретарь IndustriALL в регионе MENA Ахмед Камель.

В рамках Закона США о снижении инфляции (IRA) предусмотрено федеральное финансирование для создания центров CCS в различных регионах. В долине Огайо группа штатов, промышленных предприятий и профсоюзов, включая Союз сталелитейщиков, USW, совместно работают над подачей заявки на финансирование строительства комплекса CCS и энергетического комплекса по преобразованию водорода для сокращения выбросов сталелитейных, горнодобывающих предприятий и угольных электростанций.

USW также представляет интересы работников нефтеперерабатывающих заводов в США, обеспокоенных потерей своих рабочих мест. В США выделено значительное федеральное финансирование промышленных проектов, призванных сократить объёмы выбросов. В USW обсуждается вопрос о том, как профсоюз может повлиять на то, куда пойдёт часть этих ресурсов. Профсоюз добивается, чтобы она была направлена на нефтеперерабатывающие заводы.

“EXXON и другие компании планируют построить в Мексиканском заливе крупнейшую в мире установку CCS для улавливания выбросов с нефтеперерабатывающих заводов, химических предприятий и нефтехранилищ. Это потребует гораздо большего финансирования даже с учётом тех денег, которые выделяет правительство, поскольку нужна огромная инфраструктура. Но в целом профсоюзы не видят достаточных усилий по сохранению рабочих мест”,

– отметил Майк Смит из USW.

Вышло в свет практическое руководство для профсоюзов по справедливому переходу

Эти и другие важнейшие вопросы были подняты во время вебинара 18 октября, посвященного выходу в свет “Практического руководства для профсоюзов по справедливому переходу”. В мероприятии приняли участие 82 профсоюзных активиста, представляющих отрасли, в которых трудятся члены организаций, входящих в Глобальный союз IndustriALL, из 51 страны.

Цель руководства – помочь профсоюзам в разработке правовых основ, которые могут быть использованы в программах и кампаниях “Справедливого перехода” для защиты работников, на которых негативно повлияет переход не только от ископаемых видов топлива к возобновляемым источникам энергии, но и внедрение новых технологий. В руководстве рассматриваются контексты и реалии Глобального Севера, где ожидается сокращение рабочих мест в автомобильной и сталелитейной промышленности, и Глобального Юга, где рабочие места станут более нестабильными, а большинство работников будут получать нищенскую зарплату.

Заместитель Генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки сказал:

“Справедливый переход бросает вызов профсоюзам, поскольку он ведёт к сокращению рабочих мест, но в то же время этот процесс следует рассматривать и как возможность для создания рабочих мест в отраслях возобновляемой энергетики, автоматизации и цифровизации, в том числе в электронной промышленности и автомобилестроении. Это означает, что профсоюзы должны продолжать требовать гарантий занятости, особенно для молодых работников, и вести кампании, требуя обеспечения устойчивой экономики. Профсоюзы обязательно должны прочитать это руководство перед тем, как приступать к разработке стратегий и программ справедливого перехода”.

Выступавшие на презентации говорили о том, что правовые рамки должны опираться на руководящие принципы МОТ по справедливому переходу, международные трудовые стандарты, программу достойного труда и требования профсоюзов, в том числе выдвинутые на таких конференциях, как КС-26. Особое внимание было уделено включению условий, содержащихся в коллективных соглашениях и достигнутых в рамках социального диалога.

Практическое руководство представляет собой набор идей, которые могут взять на вооружение профсоюзы и “сторонники трудящихся”, в том числе общины, организации гражданского общества и другие организации, входящие в альянсы, сети и движения, выступающие в поддержку справедливого перехода. Руководство состоит из двух разделов, посвященных текущей экономической и политической ситуации; и шагам, которые профсоюзы могут предпринять в процессе разработки стратегий и программ по обеспечению перехода на условиях работников.

В основе руководства лежат пять принципов: высокие стандарты перехода, создание достойных рабочих мест, социальный диалог, создание постоянных институтов справедливого перехода и доступная энергия. Среди ключевых факторов справедливого перехода также названы решение проблемы гендерного неравенства и искоренение бедности.

“Мы стремимся к обеспечению инновационного справедливого перехода, который отличается высокими стандартами и гарантирует качественные рабочие места для всех работников, затронутых декарбонизацией […] Процесс справедливого перехода к декарбонизации должен стать средством преобразования экономических отношений между капиталом и работниками и повлечь за собой широкие социальные преобразования, которые, помимо прочего, приведут к справедливому и устойчивому производству энергии”.

Руководство может быть использовано для обучения работников, особенно для повышения потенциала председателей профсоюзных комитетов. В нём представлены инструменты реализации и мониторинга социального диалога, примеры условий, которые должны быть включены в соглашения о справедливом переходе, и рекомендации по поводу того, какого типа могут быть созданы государственные организации. Примеры индикаторов, сроков и контрольных списков будут полезны в процессе обучения профсоюзов. В приложении есть образцы положений, которые следует включить в соглашения о справедливом переходе.

В руководстве учтены мнения работников из членских организаций IndustriALL, поскольку в него включена информация, собранная в ходе исследования, проведённого с помощью анкетирования, онлайн-встреч и интервью. В документе также содержится информация, полученная от профсоюзных сетей IndustriALL, представляющих работников энергетической промышленности из стран Ближнего Востока, Северной Африки и Африки к югу от Сахары.

Автор руководства Джонатан Тасини отметил:

“Профсоюзам нужно срочно наладить взаимодействие с работодателями и правительствами и разработать долгосрочные стратегии и программы на 20-30 лет”.
“Справедливый переход – это социальная справедливость, достойные условия труда и необходимые средства к существованию для работников и их семей и для общин, этому и посвящены основные положения руководства.
“Пришло время действовать. Профсоюзы должны принимать решительные меры до того, как произойдут изменения”,

– подчеркнула директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриель.

Руководство, подготовленное IndustriALL при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта, доступно на английском, французском и испанском языках.

Бангладеш: Социальная защита в действии

Социальная защита признана основополагающим правом человека, она может включать оплату больничных листов, пособие по безработице и страхование от несчастных случаев на производстве. Пандемия показала всю ненадежность производственной модели швейной промышленности, потому что, когда промышленное производство резко остановилось, миллионы рабочих в странах, где не было системы социальной защиты, остались без зарплаты.

EIS представляет собой программу социальной защиты, в реализации которой участвуют МОТ, правительство, бренды, работники и работодатели. Программа предусматривает компенсацию за медицинское лечение и услуги по реабилитации, а также компенсацию в случае потери дохода, вызванной производственными травмами и заболеваниями. Это пилотный проект. На первом этапе он будет осуществляться в течение трех лет, и в его реализации примут участие семь брендов и около 150 швейных фабрик.

На прошедшем 18 октября вебинаре, предназначенном в первую очередь для институциональных инвесторов, заинтересованных в работе над созданием более устойчивой швейной промышленности, основанной на соблюдении основных прав трудящихся, были рассмотрены причины, по которым брендам одежды и текстиля стоит участвовать в проекте, роль брендов в финансировании проекта и необходимость их дальнейшего участия в развитии устойчивого страхования от производственного травматизма.

“Невыплата заработной платы из-за отмены заказов во время пандемии привела к усугублению проблемы нищеты для миллионов работников глобальных цепочек поставок, потому что у них не было социальной защиты. В ряде случаев это вызвало широкомасштабные протесты и привело не только к возникновению операционных, юридических и финансовых рисков для брендов, осуществлявших закупки у фабрик-поставщиков, но некоторым из них был нанесен еще и репутационный ущерб, поскольку их обвинили в хищении заработной платы”,

– говорит советник по ответственному управлению капиталом Лиз Умлас.

Представитель МОТ Анн Мари Ла Роса подчеркнула, что этот важный пилотный проект является средством преобразования швейной промышленности.

“У брендов широкая сфера присутствия в Бангладеш. Если мы сможем сделать эту модель работающей и собрать всех за столом переговоров – правительство, профсоюзы, промышленность, этот опыт можно будет распространить и на другие страны”.

В дискуссии приняли участие представители брендов одежды H&M и Primark. Они рассказали о том, почему решили участвовать в разработке и поддержать пилотный проект. Представители H&M и Primark призвали другие бренды принять участие в EIS, отметив, что, если экологические вопросы, похоже, находятся в поле зрения инвесторов, то социальные вопросы – гораздо реже, а вопросы социальной защиты по сути никогда не поднимаются инвесторами.

“Сделан первый важный шаг в развитии надежной системы социальной защиты работников, но для того, чтобы пилотный проект стал устойчивым, к нему должны присоединиться больше брендов. Важно, чтобы мы разделили ответственность за обеспечение устойчивого развития швейной промышленности”,

– сказала директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.

На сегодняшний день в проекте участвуют такие бренды как Bestseller, Fast Retailing, H&M Group, KiK, Primark и Tchibo. В письме, разосланном в начале этого месяца более 40 брендам, осуществляющим поставки из Бангладеш, IndustriALL призвал поддержать программу EIS.

Вебинар является частью более широкой инициативы IndustriALL по обеспечению социальной защиты для работников швейной промышленности. Предыдущее мероприятие, на котором работники из Таиланда рассказали о влиянии хищения заработной платы на их жизнь, было организовано в июне.

Утилизация судов: нужны срочные меры для обеспечения безопасности всех рабочих на производстве!

После трагической гибели двух рабочих на судоразделочной верфи Simsekler в Турции, из-за чего предприятие было исключено из Списка объектов по утилизации судов ЕС, Европейский союз industriAll и Глобальный союз IndustriALL ведут переговоры с Европейской комиссией о том, как улучшить стандарты охраны труда и безопасности на предприятиях по утилизации судов по всему миру, подчеркивая, что для обеспечения надлежащей практики охраны труда и безопасности нужны сильные профсоюзы.

Мировая судоразделочная отрасль, являющаяся частью процесса переработки судов, известна как одна из самых опасных в мире отраслей промышленности, с тяжёлыми условиями труда, нищенской заработной платой, низким уровнем профессиональной подготовки, отсутствием средств защиты и доступа к медицинскому обеспечению, подчеркивается в специальном докладе Глобального союза IndustriALL. К сожалению, смертельные случаи в этой отрасли не редкость, и, помимо двух ранее упомянутых случаев в Турции, существует реальная обеспокоенность по поводу условий труда в Бангладеш, где только в 2022 году на данный момент уже произошли более 20 серьезных несчастных случаев, и шесть – со смертельным исходом. Профсоюзы призывают срочно предпринять действия по предотвращению несчастных случаев и улучшению условий труда на судоразделочных верфях по всему миру.

В ЕС действуют строгие стандарты, предусмотренные Европейским регламентом по утилизации судов и Списком объектов по утилизации судов ЕС, и европейские политики стремятся использовать эти инструменты для улучшения условий труда и повышения уровня экологических стандартов на предприятиях по переработке судов по всему миру. Поскольку оба документа сейчас пересматриваются, industriAll Европа и Глобальный союз IndustriALL воспользовались возможностью отреагировать на консультации и встретиться с Европейской комиссией, чтобы рассказать о том, в каких условиях трудятся рабочие на местах, и убедить, что свобода объединения, сильные профсоюзы и качественный социальный диалог – все это необходимо для обеспечения безопасности рабочих на производстве. Профсоюзы могут контролировать соблюдение нормативных требований на местах, изменять трудовую практику членов профсоюза и бороться против опасных условий труда.

Профсоюзы поддерживают цели Регламента ЕС по утилизации судов, направленные на предотвращение, сокращение и минимизацию несчастных случаев, травм и других негативных последствий для здоровья людей и окружающей среды в процессе демонтажа/переработки судов. Кроме того, Регламент ЕС направлен на содействие ратификации Гонконгской международной конвенции Международной морской организации по безопасной и экологически рациональной утилизации судов, которую давно поддерживает и продвигает Глобальный союз IndustriALL.

Поскольку спрос на утилизацию судов в ближайшем будущем резко возрастет, а почти 90 процентов демонтажа (валовой тоннаж) осуществляется в Индии, Пакистане и Бангладеш, нужны инвестиции, чтобы обеспечить соответствие существующих предприятий современным требованиям. Поэтому социальные партнёры и национальные власти должны разработать дорожные карты для подготовки к увеличению спроса на утилизацию судов при соблюдении всех критериев, изложенных в Гонконгской конвенции и Регламенте ЕС.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки пояснил:

“Для Глобального союза IndustriALL приоритетной задачей является вступление в силу Гонконгской конвенции. В этом плане следующий год имеет решающее значение, потому что в следующем году будет введён основной глобальный стандарт для безопасной и экологически рациональной утилизации судов. Регламент ЕС дополняет Конвенцию, и важно, чтобы голос трудящихся был услышан во время процесса рассмотрения. Мы стремимся к тому, чтобы отрасль процветала, чтобы был обеспечен высокий уровень утилизации судов на объектах с качественными и безопасными рабочими местами, на которых трудятся рабочие, объединенные в профсоюзы. Ключом к успеху является признанный во всем мире минимальный стандарт, а также социальный диалог с профсоюзами”.

Заместитель генерального секретаря industriAll Европа Джудит Киртон-Дарлинг отметила:

“Исключение двух турецких судоразделочных верфей из 10-го обзора списка объектов по утилизации судов ЕС – неудача для всех вовлеченных партнеров. Нам нужно срочно улучшить стандарты охраны труда и безопасности на этих верфях и помочь большему количеству верфей, как в Европе, так и за её пределами, демонтировать суда экологически чистым и безопасным способом. Экономика замкнутого цикла играет важную роль в жизненном цикле судна, и мы должны полностью использовать это ценное вторичное сырье, одновременно защищая рабочих, которые трудятся на этих предприятиях”.

В швейной отрасли Индонезии нет места насилию и домогательствам

Участники обсудили причины и факторы риска насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте, политику нулевой терпимости и способы использования ГРС для искоренения насилия и домогательств, а также возможность оценки риска с помощью программ в области охраны труда и безопасности.

Участники сообщили, что чаще всего в производственных помещениях женщины сталкиваются с нежелательными прикосновениями. Туалеты, раздевалки и автостоянки также являются местами, где происходят случаи насилия и домогательств. На многих рабочих местах вместо коллективного договора действует Сводный закон, в результате чего виновным в дискриминации и домогательствах эти нарушения стали легче сходить с рук.

Обмениваясь опытом использования надежных механизмов подачи жалоб, участники рассказали о таких мобильных приложениях как WhatsApp и Telegram, позволяющих сообщать профсоюзам о случаях насилия и домогательств. Они также подчеркнули важность независимых аудиторских проверок. Гендерный дисбаланс во властных полномочиях является коренной причиной гендерного насилия и домогательств, а культура молчания на рабочем месте поддерживает и поощряет их.

Заинтересованные стороны выразили приверженность соблюдению этического кодекса, используя международные стандарты, заслуживающие доверия механизмы подачи жалоб на рабочих местах и повышая уровень осведомлённости путём проведения обучающих мероприятий. Более 15 поставщиков H&M, Inditex, Adidas и Nike рассказали о своих программах по искоренению гендерного насилия и домогательств и обязались проводить больше тренингов и создавать более безопасные рабочие места.

Ассоциация работодателей поддержала предложение о ратификации Конвенции МОТ № 190, а также отметила важность нового Закона №12, Закона о борьбе с сексуальными домогательствами 2022 года, предусматривающего уголовную ответственность. Министерство трудовых ресурсов подтвердило свою приверженность выявлению случаев сексуальных домогательств, несмотря на то, что многие компании отрицают, что подобное происходит на их предприятиях. Чиновники рассказали о безопасных домах, построенных совместно с профсоюзами, чтобы создать безопасную среду для жертв насилия и сексуальных домогательств.

Представители профсоюзной сети Pou Chen подписывают документ о политике нулевой терпимости

Встреча завершилась подписанием поставщиками и профсоюзными активистами соглашения о политике нулевой терпимости. Борьба с гендерным насилием и домогательствами является важной частью работы профсоюзных сетей. Профсоюзная сеть Pou Chen участвовала во встрече вместе с тремя поставщиками, и все они вместе с заводскими профсоюзами подписали этот документ.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Женщины составляют более 80 процентов рабочей силы в швейной промышленности и в несоразмерно большей степени страдают от насилия и домогательств на рабочем месте. Нам нужны более твердые обязательства со стороны заинтересованных сторон отрасли по созданию рабочих мест, свободных от насилия и домогательств”.
“Политика нулевой терпимости является хорошим примером сотрудничества, направленного на искоренение гендерного насилия и домогательств и создание более безопасной швейной промышленности. Мы приветствуем обязательства по борьбе с гендерным насилием и домогательствами, которые взяли на себя бренды, подписавшие ГРС, H&M и Inditex, а также Adidas. Приверженность группы Pou Chen демонстрирует важность того, как профсоюзная сеть может менять ситуацию к лучшему”.

Встреча прошла при участии представителей Министерства трудовых ресурсов, Министерства по расширению прав и возможностей женщин и защите детей, Индонезийской ассоциации работодателей, программы Better Work Indonesia и офиса МОТ в Индонезии.

На цементном заводе в Эш-Гроув закончился 16-месячный локаут

Большинство членов Unifor проголосовали за условия, рекомендованные мировым посредником Министерства труда и занятости. Новое соглашение предусматривает повышение заработной платы рабочих на 7,5 процента сейчас и во второй год действия соглашения еще на 3,5 процента. В третий год рабочие получат прибавку, эквивалентную индексу цен на потребительские товары.

Рабочие постепенно возвращаются на свои рабочие места. Этот процесс продлится в течение 20 дней.

На протяжении всего этого длительного спора члены Unifor с завода Joliet в городе Эш-Гроув получали солидарную поддержку и финансовую помощь от профсоюзов со всей страны.

“Мы очень гордимся нашими членами и чрезвычайно благодарны за всю поддержку, которую мы получили от местных отделений Unifor со всей Канады и от других профсоюзов. Эта финансовая поддержка позволила нам продолжать борьбу до конца”,

– отмечает президент местного профсоюза Эрик Гиассон.

Этот спор имеет большое значение, поскольку он рассматривался в Административном трибунале по трудовым спорам после жалобы Unifor на признание незаконным привлечения штрейкбрехеров во время локаутов, объявленных работодателем. Профсоюз выиграл дело, так как трибунал постановил, что нанятые компанией работники, работавшие дистанционно, нарушили положения Трудового кодекса о запрете привлечения штрейкбрехеров, несмотря на то, что они не находились непосредственно на территории предприятия, рабочим которого был объявлен локаут.

Это решение, распространившее на дистанционную работу действие положений о запрете привлечения штрейкбрехеров, потрясло мир труда. Работодатель подал апелляцию, и дело пока не рассмотрено.

“Мы гордимся решимостью наших членов, которые продолжали стоять на своем и не сдались. Благодаря их упорству этот спор разрешился положительно. Настало время залечить раны и вернуться к нормальной жизни”,

– говорит директор Unifor в Квебеке Даниэль Клутье.

Директор IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности Александр Иванов заключает:

“IndustriALL поздравляет членов профсоюза Unifor местного отделения № 177, проявивших образцовое сопротивление и стойкость, которые помогли им добиться завершения этого чрезвычайно длительного локаута и заключения нового соглашения”.

Мы скорбим по погибшим турецким шахтерам

В момент взрыва в шахте, принадлежащей государственной компании Turkish Hard Coal Corporation (TTK), находились 110 горняков. По последним данным, удалось спасти 58 рабочих, ещё одиннадцать находятся в больнице, некоторые из них в тяжелом состоянии. Спасатели обнаружили тела 41 горняка.

Расследование продолжается, однако первые признаки указывают на то, что причиной взрыва стал метан, выделяемый в угольных шахтах в процессе выемки угля. Глобальный союз IndustriALL и industriAll Европа требуют проведения надлежащего расследования с участием профсоюзов и привлечения виновных к ответственности.

Фото: GENEL MADEN İŞÇİLERİ SENDİKASI (GMİS)

Взрыв привлек внимание к ситуации с безопасностью на турецких шахтах. Западное Причерноморье известно как бассейн добычи каменного угля. Здесь добыча ведется с 19 века.

Согласно данным, за это время в регионе погибли порядка 5000 шахтеров. Только за последнее десятилетие произошли несколько смертельных аварий. В 2010 году 30 рабочих погибли в Зонгулдаке, в 2013 году авария унесла жизни восьми шахтёров в Козлу.

В 2014 году в Турции произошла самая страшная в истории страны авария на шахте Сома, во время которой погиб 301 шахтер. Эта трагедия заставила турецкое правительство ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности на шахтах и внести изменения в национальное законодательство.

Но на турецких шахтах мало что изменилось. Представители Счётной палаты Турции посетили шахту в Амасре и в своем отчете за 2019 год указали на опасные факторы и риски:

“В 2019 году сбалансированная глубина добычи на объекте (в шахте) составляет 300 метров под землей. Такое углубление приводит к увеличению риска серьезных аварий, таких как внезапный выброс газа и взрыв (grizu). Известно, что во всех горных выработках высокая концентрация газа, следовательно, мощность взрывоопасной смеси тоже высокая, а в зонах разломов риск возрастает еще больше. В связи с этим, помимо положений соответствующего законодательства, необходимо тщательно соблюдать положения “Директивы о дегазации”.

Генеральный секретарь Европейского союза industriAll Люк Трайэнгл сказал:

“Мы крайне опечалены и возмущены сообщением об этом взрыве в Амасре. Мы выражаем искренние соболезнования семьям и желаем скорейшего выздоровления пострадавшим шахтерам. Мы будем продолжать оказывать поддержку, чтобы добиться улучшения ситуации на шахтах в Турции”.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан заявил:

“Как и в случае с прошлыми авариями, этой можно было избежать. Это убийство, а не несчастный случай. Турция должна сделать гораздо больше; недопустимо, что приходится быть свидетелем убийств на шахтах в 21 веке. Шахтёры не заслуживают такой судьбы. Мы выражаем твёрдую солидарность с турецкими шахтерами”.

Глобальный и Европейский союзы IndustriALL вместе с Всеобщим профсоюзом горняков (Genel Maden-Is), представляющим рабочих шахты в Амасре, в самое ближайшее время посетят место трагедии.

Сплочены и в борьбе во имя справедливого будущего

В мире растёт неравенство, которое угрожает разорвать социальную структуру наших обществ. Меньшее число людей зарабатывает больше и владеет большей частью мирового богатства, в то время как беднейшие слои населения зарабатывают меньше и владеют лишь малой частью.

Несмотря на то, что, по заверению правительств многих стран, они осознают эту огромную проблему, ни одно из них не смогло кардинально изменить ситуацию. Неравенство продолжает расти повсеместно, поэтому IndustriALL запустил кампанию Сплочены во имя справедливого будущего. Время платить сполна!, чтобы привлечь особое внимание к базисным составляющим, необходимым для справедливого будущего.

Профсоюзы по всей Европе начали мобилизацию, чтобы добиться повышения заработной платы в целях борьбы с инфляцией и растущим кризисом стоимости жизни, причем многие европейские профсоюзы настаивают на радикальном повышении заработной платы. Поскольку этой осенью коллективные переговоры во многих местах обещают быть сложными, профсоюзы на национальном, европейском и международном уровне готовятся к действиям. Профсоюзы, входящие в IndustriAll Европа, объединили усилия в кампании под названием Вместе. В борьбе. За более высокие зарплаты.

“Если мы, профсоюзы, не начнем действовать, мы рискуем потерять достижения, которых добились за последние сто лет. Рабочие во всем мире нуждаются в повышении зарплаты, которое отражает уровень инфляции и жертвы, принесенные во время пандемии Covid; им нужна зарплата, соответствующая их существенной роли в создании стоимости. Проблема неравенства и достойная заработная плата должны стоять на первом месте”,

– сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки.

Заместитель генерального секретаря IndustriAll Европа Изабель Бартез отметила:

“Наше экономическое будущее снова неопределенно, но у подавляющего большинства компаний дела идут, несомненно, хорошо. Это – результат тяжелого труда работников во время пандемии, и они должны получить компенсацию. Это будет способствовать социальной стабильности и подготовке к восстановлению экономики.
“Однако одних инструментов оплаты труда недостаточно. Действия, направленные на преодоление энергетического кризиса – первопричины инфляции, должны сопровождаться государственным вмешательством в систему налогообложения сверхприбыли и антикризисными мерами по защите покупательной способности и рабочих мест”.

Старший советник TUAC по политическим вопросам Рональд Янссен подчеркнул, что растущий уровень неравенства представляет угрозу для демократии. Галопирующая инфляция подрывает реальную стоимость минимальной заработной платы, что является двойным ударом для низкооплачиваемых работников, поскольку рост цен на энергоносители и продукты питания по ним бьет сильнее.

По мнению Янссена, ответ заключается в совершенствовании систем коллективных переговоров и установления размера заработной платы. Обращение к прошлому опыту – это путь вперед; мы можем решить эту проблему вместе. Профсоюзный охват – ключ к силе, необходимой для борьбы с неравенством.

“Ответом могут стать профсоюзы”,

– сказал Янссен.

“Если вы хотите, чтобы мы действовали ответственно, нам нужно знать, что мы получаем свою справедливую долю от восстановления. Мы можем установить баланс зарплат, но такой баланс, который защищает зарплаты с низким уровнем дохода, содействует заключению коллективных договоров, чтобы мы могли занять более сильную позицию за столом переговоров после окончания кризиса”.

В ходе последовавшей дискуссии участники из разных стран мира обменялись опытом. Обсуждая вопрос обеспечения достойных условий труда, они отметили важность новых механизмов организации рабочего времени, способствующих установления баланса между работой и личной жизнью.

По мере продвижения кампании, совместные требования включают следующие позиции:

Отраслевые коллективные переговоры
Достойная заработная плата, с повышением заработной платы для всех работников
Справедливые налоги на компании и доходы богатых
Поддержка работников, пострадавших от кризиса стоимости жизни
Справедливый переход как ключевой механизм сокращения неравенства
Основополагающие права трудящихся
Законодательство о должной осмотрительности